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FACE FACULDADE DE CINCIAS

EMPRESARIAIS DA UNIVERSIDADE
FUMEC

Disciplina: Comportamento Organizacional


Cdigo: DOP 02 Turmas: U Dia Semana: Quinta-feira
Carga horria: 32 h Crditos: 02 Classificao: Optativa
Curso: Doutorado e Mestrado em Administrao Pr-requisito: No h
Perodo Letivo: 4 bimestre de 2016
Professor Dr. Mrio Teixeira Reis Neto

1 - Ementa
Evoluo e conceitos de comportamento organizacional; mudanas nas relaes de
trabalho, valores, comunicao, conflito, negociao, grupos, equipes, poder,
tomada de deciso, comprometimento, relaes interpessoais e comportamento
grupal.

2 - Objetivos da Disciplina

Capacitar os participantes a compreender e analisar as complexas variveis


comportamentais que afetam as organizaes, por meio do estudo das teorias da
rea e anlise crtica de diversos contedos contemplados, assim como mediante a
participao em atividades prticas e vivenciais, visando o desenvolvimento de
competncias para as funes que envolvam gerir pessoas e trabalhar em equipes.

3 - Contedo programtico

Evoluo e conceitos de Comportamento Organizacional, Percepo, assertividade,


diferenas individuais e tomada de deciso; Comunicao interpessoal e
organizacional; a comunicao assertiva como facilitadora dos processos
organizacionais; Relaes interpessoais e comportamento grupal; o fenmeno do
pensamento grupal; Conflito e negociao

4 PROGRAMAO E CONTEDOS

Literatura bsica:
BOWDITCH, J.L., BUONO, A. Fundamentos do comportamento organizacional. 6
ed. Rio de Janeiro: LTC, 2006.
HITT, Michael A., MILLER, C. Chet, COLELLA, Adrienne. Comportamento
organizacional Uma abordagem estratgica. Rio de Janeiro: LTC, 2007.
ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Filipe. Comportamento
organizacional. 14 ed.. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011.

Exerccio: (Questo conceitural estruturante do contedo)

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Caracterize o comportamento organizacional das pessoas que trabalham na sua


orgonizao. Segmente por grupos, caso julgue mais apropriado.

UNIDADE 01 Data 20 / 10 / 2016


1. Apresentao do programa da disciplina
2. Formao de equipes de seminrios e distribuio de atividades;
3. Apresentao da literatura e local de acesso;

4. Tema: Evoluo e conceitos de Comportamento Organizacional

5. Leitura bsica:
CHAHAL, HARDEEP.; MEHTA, SHIVANI. Antecedents and consequences of
organizational citizenship behavior: a conceptual framework in reference to health
care sector. Journal of Services Research, v. 11, n. 1, p. 25-44, 2011.
CHANLAT, Jean-Franois (coord.). O indivduo na organizao: dimenses
esquecidas. So Paulo: Atlas, 1992. (Introd. p.21-45)
KANTER, Rosabeth Moss. How Great Companies Think Differently. Harvard
Business Review, v. 89, n. 11, p66-78, 2011.
ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Filipe. Comportamento
organizacional. 14 ed.. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. (Introduo,
Cap.1 e 2)

UNIDADE 02 Data 27 / 10 / 2016


1. Tema: Valores de vida e valores no trabalho

2. Conhecimento prvio:
ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Filipe. Comportamento
organizacional. 14 ed.. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. Cap 5

3. Leitura eletiva prvia:

Ingls:
BELO, Eran.; SAVCHEVA, Tomislava.; Value of human life: different cultures,
different values?. Journal of Multidisciplinary Research. v. 3, n.3, p. 143-146,
2011.
BILSKY, W.A estrutura de valores: sua estabilidade para alm de instrumentos,
teorias, idade e culturas. Revista de Administrao Mackenzie, v. 10, n. 3, art. 11,
p. 12-33, 2009.
BUSACCA, Louis A.; BEEBE, Ronald S.; TOMAN, Sarah M.; Life and work values
of counselor trainees: a national survey. The Career Development Quarterly. v.59,
n, p. 1-18, setembro, 2010.
KUMAR, Cdr N.; Relationship of personal and organization values with job
satisfaction. Journal of Management Research. v. 12, n.2. p. 75-82, ago, 2012.

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LIU, Ying; LEI Yong; The connotation of work values: a preliminary review.
Canadian Center of Science and Education. v.8, n.1, p. 1-8, 2012.
MENZEL, Paul T.; The value of file at the end of life: a critical assessment of hope
and other factors. Journal of Law, Medicine & Ethics. Summer, 2011.
NEDELKO, Zlatko; POTOCAN, Vojko; The role of personal values for managerial
work. International Journal of Management Cases. n. 13, v. 4. p. 121-131, 2011
OBLOJ, Tomasz; SENGUL, Metin; Incetive Life-cycles: learning and the division
of value in firms. Administrative Science Quarterly. v. 2, n.57, p. 305-347, 2012.
ROS, Maria; SCHWATZ, Shalom H.; SURKISS, Shoshana; Basic individual
values, work values, and the meaning of work. Applied Psychology: an
international review. v. 1, n. 48, p. 49-71, 1999.
SCHWATZ, Shalom H.. An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values.
Online Readings in Psychology and Culture. v.2 , n.1, 2012.
http://dx.doi.org/10.9707/2307-0919.1116
SCHWATZ, Shalom H; Basic Human Values. Revue Franaise de Sociologie. n.
42, p. 249-288. 2006
SCHWATZ, Shalom H; CAPRARA, Gian V.; VECCHIONE, Michele.; Basic
personal values, core political values, and voting: a longitudinal analysis. Political
Psychology. v.31, n.3, 2010.
ROCCAS, S.; SCHWATZ, S. H; AMIT, A.. Personal Value Priorities and National
Identification. Political Psychology, v. 31, n.3, 2010.

Portugus:

BARCELLOS, R. R.; ALPERSTEDT, G. D.; MORAES, M. C. B. Congruncia (e


incongruncia) entre valores percebidos e nvel gerencial: o caso de uma
cooperativa de trabalho mdico. Revista Eletrnica de Estratgia & Negcios, v.
3, n. 2, p. 39-39, 2010.
BEDANI, M.O impacto dos valores organizacionais na percepo de estmulos e
barreiras criatividade no ambiente de trabalho. Revista de Administrao
Mackenzie, v. 13, n. 3, p. 150-176, 2012.
CAMMAROSANO, M.; SANTOS, F. C. A.; ROJAS, F. A. R. Valores relativos ao
trabalho de pesquisadores em uma organizao brasileira. Revista de
Administrao de Empresas, v. 54, n. 4, p. 445-457, 2014.
COSTA, I. S. A.; SALLES, D. M. R.; FONTES FILHO, J. R. Influncia das
configuraes organizacionais sobre valores no trabalho e preferncias por
recompensa. Revista de Administrao Pblica, v. 44, n. 6, p. 1429-1452, 2010.
ESTIVALETE, V. F. B.; LBLER, M. L.; ANDRADE, T.; VISENTINI, M. S. As
implicaes de gnero na hierarquia dos valores relativos ao trabalho. Revista
Alcance, v. 18, n. 3, p. 271-286, 2011.
ESTIVALETE, V. F. B.; LBLER, M. L.; VISENTINI, M. S.; ANDRADE, T. Valores
relativos ao trabalho e a relao com o comprometimento organizacional: a
percepo dos colaboradores de uma empresa internacionalizada. BASE -

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Revista de Administrao e Contabilidade da UNISINOS, v. 7, n. 2, p. 135-148,


2010.
ESTIVALETE, Vania F.B de; LBLER, Mauri L; ANDRADE, Tas de; VISENTINI,
Monize S; As implicaes de gnero na hierarquia dos valores relativos ao
trabalho. Revista Alcance. v.18, n. 3, p.271-286, jul-set, 2011.
GOUVEIA, Valdiney V.; A natureza motivacional dos valores humanos:
evidncias acerca de uma nova tipologia. Estudos de Psicologia. v. 3, n. 8, p.
431-443, 2003.
GOUVEIA, Valdiney V.; MARTNEZ, Eva; MILFONT, Maja M. T. L.; A estrutura e
o contedo universais dos valores humanos: anlise fatorial confirmatria da
tipologia de Schwartz. Estudos de Psicologia. v. 2, n. 6, p. 133-142, 2001.
GOUVEIA, Valdiney V.; MILFONT, Taciano L.; FISCHER, Ronald; COELHO,
Jorge A.P. Miranda de; Teoria funcionalista dos valores humanos: aplicaes
para organizaes. Revista de Administrao Mackenzie. v.10, n.3, p. 34-59, mai-
jun, 2009.
LIMA, L. S.; GARCIA, F. C.; PEREIRA, L. Z. Valores relativos ao trabalho e
maquiavelismo: estudo de caso envolvendo gestores de uma rede varejista com
atuao no Estado de Minas Gerais. Revista Gesto Organizacional, v. 5, n. 2, p.
149-160, 2012.
LOPES, L. F. D.; FREITAS, A. K. B.; TATSCH, M. P.; MADRUGA, L. R. R. G.;
IMHOFF, O. Valores no trabalho: viso do propagandista da Regio Centro-
Oeste do Rio Grande do Sul. Revista de Administrao da UFSM, v. 7, n. 1, p.
22-32, 2014.
PAIVA, K. C. M.; PEIXOTO, A. F.; LUZ, T. R. Valores organizacionais e do
trabalho: um estudo com professores de uma escola filantrpica e confessional
de Belo Horizonte (MG). Revista Eletrnica de Cincia Administrativa, v. 13, n. 1,
p. 89-113, 2014.
PROCPICO, Marcos L.; Administrao e valores: em busca de novos caminhos
para a compreenso do comportamento administrativo. Revista Eletrnica de
Cincia Administrativa (RECADM). v.11, n. 2, p. 233-254, Jul-Dez, 2012.
VELOSO, E.; VIDOTTO, R. S.; TREVISAN, L.; GOMES, D.; DUTRA, J. Momento
social, valores e expectativas: como as mudanas econmicas influenciam a
viso dos jovens sobre o trabalho? Revista Organizaes em Contexto, v. 10, n.
19, p. 279-305, 2014.

Exerccio: (Questo conceitural estruturante do contedo)


Qual a diferena entre valores de vida e valores organizacionais?
(Apresente a definio de valores de vida e valores organizacionais)

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UNIDADE 03 Data 03 / 11 / 2016


1. Tema: A comunicao no trabalho
2. Conhecimento bsico

ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Filipe. Comportamento


organizacional. 14 ed.. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. Cap 10

3. Leitura eletiva prvia:

Ingls:
BEDELL, DOUG.; LANDESBERG, PHIL. Communication matters, whether it's
with employees, customers or community. Central Penn Business Journal, v. 24,
n. 41, p. 15-15, 1/2p, 2008.
BRAHMA, SIDDHARTHA S.; SRIVASTAVA, KAILASH B. L. Communication,
Executive Retention, and Employee Stress as Predictors of Acquisition
Performance: An Empirical Evidence. ICFAI Journal of Mergers &Acquisitions, v.
4, n. 4, p. 7-26, 20p, 2007.
BRIDGEFORD, LYDELL C. Gauging the ROI on employee communication
programs. Employee Benefit News, v. 22, n. 3, p. 18-19, 2008.
GILLIS, TAMARA L. Employee communication is no small wonder.
Communication World, v. 24, n. 5, p. 28-29, 2007.
HUFF, LAURI L. Consistent communication can alleviate employee stress. Inside
Tucson Business, v. 18, n. 27, p. 13-13, 2008.
KIM, HYO-SOOK. A Multilevel Study of Antecedents and a Mediator of
EmployeeOrganization Relationships. Journal of Public Relations Research, v.
19, n. 2, p. 167-197, 2007.
MAMANTOV, CARRIE. The engine behind employee communication SUCCESS.
Communication World, v. 26, n. 5, p. 33-35, 2009.
MITCHELL, MICHAEL S.; KOEN JR., CLIFFORD M. "write" and wrong: improving
employee communication. Supervision, v. 68, n. 12, p. 5-11, 2007.
RAO, VENU GOPAL. Communication Strategies in a Downturn. ICFAI Journal of
Soft Skills, v. 3, n. 2, p. 7-12, 2009.
SARREL, MATTHEW D. Managing employee communications. eWeek,
3/15/2010, v. 27, n. 6, p. 39-42, 2010.
SCHELL, ROBIN. Employee communication in difficult economic times. New
Hampshire Business Review, v. 31, n. 10, p. 44-44, 2009.
VANDERMILLEN, LUKE J. Making Benefits Work at Work-Getting More Bang for
Your Benefit Buck. Benefits Quarterly, v. 25, n. 2, p. 11-16, 2009.
WARD, LISA. Straight talk in tough times: Effective employee communication in a
troubled economy. Public Relations Tactics, v. 16, n. 2, p. 9-9, 2009.
WHITE, CANDACE.; VANC, ANTOANETA.; STAFFORD, GENA. Internal
Communication, Information Satisfaction, and Sense of Community: The Effect of

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Personal Influence. Journal of Public Relations Research, v. 22, n. 1, p. 65-84,


2010.

Portugus:
AMORIM, Andr L. M do.; ABIB, Gustavo; BULGACOV, Srgio.. Comunicao
Organizacional e processo decisrio em cooperativa. Revista Eletrnica de
Sistemas de Informao. v.7, n.2, p.1-20, jul-dez., 2008.
ARAJO, D. C.; SIMANSKI, E.S.S.; QUEVEDO, D.M.. Comunicao interna:
relao entre empresa e colaboradores, um estudo de caso. Brazilian Business
Review. V.9, n.1, p.47-64, jan - mar, 2012.
CARLI, E.; VASCONCELOS, A. M.; LEZANA, A. G. R. Conhecimentos e
habilidades de comunicao para empreendedores nas fases iniciais do ciclo de
vida organizacional de Adizes. Revista de Negcios, v. 19, n. 2, p. 21-35, 2014.
ESCRIVO FILHO, Edmundo; RIBEIRO, Suzana X.. Gesto estratgica da
comunicao na pequena empresa hoteleira. Turismo: Viso e Ao. v.13, n.3, p.
398-411, set-dez, 2011.
GOMES, P. O. C.; SANTOS, J. N.; RODRGUEZ, V. B. C. Comunicao
empresarial em um processo de fuso de empresas: uma anlise da Unio
Braskem. Revista Gesto & Tecnologia, v. 12, n. 2, p. 192-216, 2012.
KICH, J. I. F.; PEREIRA, M. F. A influncia da liderana, cultura, estrutura e
comunicao organizacional no processo de implantao do planejamento
estratgico. Cadernos EBAPE.BR, v. 9, n. 4, art. 6, p. 1045-1065, 2011.
MONTEIRO, Zandra M. de H.; VIEIRA, T.. O papel da liderana informal na
comunicao interna. Revista Brasileira de Marketing. v.7, n.2, p.195-202, jul-dez,
2008.
NOGUEIRA, T. M.; TOMEI, P. A. Comunicao e construo do significado em
mudanas organizacionais planejadas. Revista Eletrnica de Estratgia &
Negcios, v. 6, n. 2, p. 175-214, 2013.
OLIVEIRA, Ricardo de.; JUNGLES, Antnio E.. A relao da comunicao e
gesto de obras como um processo de transformao. Revista de Administrao
Contempornea, v.15, n.3, p. 476-497, mai - jun, 2011.
PAULA, S. L.; MENDONA, J. R. A construo de uma impresso socialmente
responsvel: um estudo em Instituies de Ensino Superior a partir da
Comunicao Organizacional. Revista de Negcios, v. 19, n. 1, p. 44-69, 2014.
PAULA, S. L.; OLIVEIRA, A. M. P.; OLIVEIRA, M. A. P. Da coleta seletiva
reciclagem - o uso da comunicao interna para a implantao de um Programa
de Gesto Ambiental Empresarial: um estudo de caso. Revista de Gesto Social
e Ambiental, v. 4, n. 2, p. 40-55, 2010.
REMONDES, J. Potencialidades das tecnologias de informao e comunicao
para a eficcia do sistema de gesto da qualidade e a imagem empresarial:
estudo aplicado nas pequenas e mdias empresas da Euro Regio Norte de
Portugal-Galiza. Revista Organizaes em Contexto, v. 8, n. 16, p. 29-59, 2012.

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RESE, N.; CASALI, A. M.; CANHADA, D. I. D. Reflexes iniciais sobre


comunicao organizacional na abordagem da estratgia como prtica social.
Gesto e Sociedade, v. 5, n. 10, p. 42-56, 2011.
ROMANO, F. M.; CHIMENTI, P.; RODRIGUES, M. A. S.; VAZ, L. F. H.;
NOGUEIRA, R. O impacto das mdias digitais na comunicao organizacional
das empresas. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, v. 6, n.
1, p. 53-82, 2014.
SARAIVA, Luiz A. S.; BAPTISTA, Roslia del G. S.. Comunicao e ideologia na
empresa: anlise de discurso em uma organizao do setor siderrgico. Revista
Gesto Organizacional. v.2, n.1, p. 63-76, jan-jun, 2009.
SOUZA, Rosana C.; AEZ, Miguel E. M.. O uso da poltica cognitiva na
comunicao organizacional. Revista Organizaes em Contexto. v.8, n.15,
p.161-178, jan - jun, 2012.
TASSIGNY, M. M.; BRASIL, M. V. O.; BUGARIM, M. C.; NOGUEIRA, F. L. B. M.
Blog: ferramenta estratgica de comunicao organizacional. Revista de
Administrao da UFSM, v. 5, n. 2, p. 262-276, 2012.

Exerccio: (Questo conceitural estruturante do contedo)


Quais so os princpios de uma comunicao eficaz interpessoal?
Quais so os fundamentos para se obter uma comunicao organizacional
eficaz?

5. AVALIAO

ETAPAS PONTOS
Desempenho em sala de aula (inclui a apresentao em 7 seminrios,
a participao nos debates e a pontualidade)
5 melhores notas x 10 pontos= 50
Trabalho final - data de entrega: aula 8 50
Elaborao de um artigo sobre um tema pertinente disciplina
utilizando somente o material distribudo.

TOTAL 100

OBSERVAES

1. Seminrios. As aulas sero realizadas sob a forma de seminrios conforme a


programao elaborada para a disciplina. A leitura integral de todo o material
indicado para o encontro obrigatria e no apenas aquilo pertinente a sua

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apresentao. No dia do seminrio, todos devero contribuir com questes e


consideraes sobre cada texto apresentado.
2. Apresentaes. As apresentaes sero feitas com apoio de uma sntese
escrita ou em power point. Prepare-se bem, transmita segurana, domnio do
contedo e do tempo da apresentao (no use o tempo reservado aos demais
colegas)
A sntese escrita dever ser feita em uma folha A4, tamanho da fonte 12,
margens 3, 2, 3, 2, fonte arial ou times new roman. A pessoa encarregada da
apresentao dever distribuir uma copia impressa para cada um dos presentes
antecipadamente.
As apresentaes em power point devero ser atrativas. Sugestes: use no
mximo 30 palavras por tela, fonte arial ou tahoma, tamanho 30 ou maior. Evite
fazer toda apresentao lendo o que estiver escrito em cada tela.
3. Notas. A nota dos seminrios ser baseada na capacidade de sntese, na
riqueza de contedo, na clareza das ideias apresentadas e no respeito ao tempo
estabelecido. No haver segunda chamada. Os prazos de entrega devem ser
obedecidos rigorosamente, no se aceitando exerccios atrasados;
4. Frequncia. O curso ser presencial e no haver abono de faltas. Atrasos na
chegada e sadas antes do final da aula sero considerados como falta.
5. Artigo final: Elabore um artigo usando fonte arial ou times New Roman, tamanho
12, entrelinhas simples, margens s3, i2, d3, e2 sobre um tema pertinente a
disciplina. Trata-se de uma reviso de literatura distribuda. No obrigatrio
pesquisas complementares, mas cada pessoa poder acrescentar outras
publicaes. Recomenda-se no usar dissertaes, teses, artigos apresentados
em congressos e publicaes no cientficas. O artigo dever ter a seguinte
estrutura:
a. Introduo
b. Referencial terico (Itens e subitens)
c. Consideraes finais
d. Referncias

6- RECURSOS PEDAGGICOS

Aulas expositivas, discusso em grupo; leitura e resenha de textos; Aparelho de


multimdia para aulas em power point.

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