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PROCESO DE EVALUACIN DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS PARA LA

PROVISIN DE EMPLEOS DE LA PLANTA TEMPORAL DE LA SECRETARA
DISTRITAL DE MOVILIDAD

La Secretara Distrital de Movilidad y el Departamento Administrativo del Servicio Civil

Distrital convocan a Concurso Abierto de Mritos para proveer treinta (30) cargos de
EMPLEOS TEMPORALES de la planta de la Secretara Distrital de Movilidad, aprobados
mediante Decreto 335 de Julio 30 de 2013.

Este concurso se desarrollar con el fin de garantizar los principios de mrito, libre
concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, imparcialidad,
confiabilidad, eficiencia y agilidad en el acceso al empleo pblico.

El presente concurso no genera Derechos de Carrera Administrativa, puesto que

segn la normatividad vigente son empleos de carcter temporal que se
presentan bajo condiciones especiales detalladas en la ley 909 de 2004 y en su
Decreto reglamentario 1227 de 2005.

I. GENERALIDADES DEL PROCESO.

El presente proceso tiene la finalidad de proveer treinta (30) empleos de la planta temporal
de la Secretara Distrital de Movilidad, creados mediante Decreto No. 335 de Julio 30 de
2013 y en atencin a lo establecido en el artculo 21 de la Ley 909 de 2004 y el artculo 3
del Decreto 1227 de 2005, acerca de la provisin de este tipo de cargos.

El presente proceso no genera derechos de Carrera Administrativa y la disponibilidad del

nmero de empleos est sujeta a los candidatos de listas de elegibles vigentes que la
Comisin Nacional del Servicio Civil determine. Que la Secretara Distrital de Movilidad no
est obligado a adelantar las etapas establecidas en las normas de carrera y que el
presente proceso se desarrolla como una expresin transparente y meritocrtica de la
poltica de empleo digno y decente establecida en el Plan de Desarrollo Distrital Bogot
Humana.

Las fechas para las fases de la convocatoria, posteriores a la inscripcin de candidatos,

sern informadas oportunamente dependiendo de la cantidad de inscritos, dado que con
base en esta informacin se deben determinar y garantizar los requerimientos de logstica
necesarios para adelantar las fases posteriores del proceso.

II. RECOMENDACIONES PARA LOS ASPIRANTES.

El aspirante debe verificar cuidadosamente las etapas del proceso, al igual que el listado
de empleos y sus requisitos. Se debe revisar frecuentemente la pgina del Departamento
Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD.

Carrera 30 No 25 90,
Piso 9 Costado Oriental.
Tel: 3 68 00 38
www.serviciocivil.gov.co
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Toda la informacin correspondiente al proceso y sus fases, ser suministrada

oportunamente a travs de la pgina web del Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital DASCD: www.serviciocivil.gov.co este es el nico medio oficial para efectos
de la presente convocatoria.

IMPORTANTE

Para efectuar la correspondiente inscripcin, PREVIAMENTE debe consultar el

archivo anexo en pdf denominado "PERFILES EMPLEOS TEMPORALES, en el que
aparece el cdigo de cada uno de los empleos objeto de la convocatoria, su
denominacin, propsito, perfiles y asignacin salarial.

El concurso de mritos para la seleccin de los aspirantes a los empleos TEMPORALES

de la Secretara Distrital de Movilidad, tendr las siguientes fases y puntajes:

CARCTER DE LA PUNTAJE
NO. FASES DEL CONCURSO Ponderacin PRUEBA MINIMO FECHA
APROBATORIO
1 Inscripciones NA OBLIGATORIO OBLIGATORIO 28 Y 29 DE ABRIL
Pruebas sobre LA DEFINIDA POR
2 competencias bsicas y 70% ELIMINATORIA 35/50 EL DASCD Y LA
funcionales SDM
Valoracin de LA DEFINIDA POR
3 Antecedentes 15% NO APLICA NO APLICA. EL DASCD Y LA
SDM
Entrevista LA DEFINIDA POR
4 15% CLASIFICATORIO Total obtenido/100 EL DASCD Y LA
SDM
Entrega de resultados LA DEFINIDA POR
5 NA NA NA EL DASCD Y LA
SDM

Puntaje MINIMO TOTAL Requerido 70%

1. Inscripciones:

La inscripcin a esta convocatoria se realizar nicamente a travs de la pgina web del

Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DASCD: www.serviciocivil.gov.co,
por nica vez desde los das 28 y 29 de Abril de 2014 desde las 8:00 horas, hasta las 16:00
de cada uno de estos das; solo se podr realizar la inscripcin en este horario.

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Las inscripciones recibidas antes o despus de los horarios y fechas establecidas, no sern
tenidas en cuenta dentro del proceso.

La inscripcin por aspirante se efecta mediante el registro en la pgina designada; por lo

tanto, al realizarse ms de una Inscripcin, se ANULARA TODA INSCRIPCIN. Solo ser
posible una inscripcin por aspirante.

ATENCION!! En el momento de inscribirse, antes de seleccionar la opcin definitiva de

Enviar, deber asegurarse de que la informacin consignada es la correcta y que la
convocatoria es efectivamente la que usted ha seleccionado como opcin. Este
procedimiento es responsabilidad imputable solamente al aspirante. No es
susceptible de modificacin por parte del DASCD.

2. Verificacin de requisitos mnimos:

Corresponde a la revisin y verificacin en el registro de los aspirantes del cumplimiento de

los requisitos mnimos establecidos para cada empleo en el Manual de Funciones
contenido en la Resolucin 0233 del 31 de Julio de 2013. Esta revisin arrojar un resultado
que ser: CUMPLE o NO CUMPLE, lo cual permitir determinar la continuacin en el
proceso de seleccin.

Los resultados de la verificacin de requisitos mnimos sern comunicados a travs de la

pgina Web, indicando los aspirantes que cumplen y no cumplen.

Los candidatos que no cumplan con los requisitos mnimos para el cargo, dispondrn de
los dos (2) das hbiles siguientes a la publicacin de la lista de habilitados para presentar
sus reclamaciones conforme a las indicaciones que aparecen con la publicacin.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedir una lista de admitidos y no
admitidos para presentar la prueba escrita.

3. Prueba Escrita sobre competencias bsicas y funcionales:

Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carcter

general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba ser de
carcter ELIMINATORIO, tendr una ponderacin del setenta por ciento (70%) en el
proceso.

Cada prueba se compone de cincuenta (50) preguntas todas con el mismo valor
aprobndose con un setenta por ciento (70%) de respuestas acertadas, es decir treinta y
cinco (35). En caso de que ningn candidato obtenga el puntaje mnimo aprobatorio se
calificar por curva de conformidad con el mtodo correspondiente definido por el DASCD
de acuerdo a cada caso particular.

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A travs de la pgina www.serviciocivil.gov.co se realizar la citacin para la presentacin

de la prueba de competencias bsicas y funcionales, nicamente a los aspirantes
admitidos, indicando el lugar, fecha y hora de la misma. sta se har nicamente de forma
presencial.

Los resultados de la prueba sern publicados a travs de la pgina www.serviciocivil.gov.co

indicando los aspirantes que continan en el proceso.

Durante los dos (2) das siguientes a la publicacin de resultados se recibirn las
reclamaciones de conformidad con el procedimientos definido por el DASCD que aparecer
en la pgina adjunto a listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedir una lista denominada
Resultados Definitivos de Prueba Escrita, la cual elimina a aquellos que no
aprobaron y habilita a los que aprobaron para continuar en el proceso.

4. Valoracin de Antecedentes

La valoracin de Antecedentes, es un instrumento de seleccin de los aspirantes, que

evala el mrito, mediante el anlisis de su historia acadmica y laboral relacionada con el
empleo para el que concursa.

Esta fase tiene por objeto, la valoracin de la formacin y de la experiencia acreditada por
el aspirante, ADICIONAL a los requisitos mnimos exigidos por el empleo a proveer, y se
aplicar nicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba de competencias
bsicas y funcionales.

Para este fin se valorarn y calificarn numricamente en escala de cero (0) a cien (100)
puntos, con una parte entera y hasta dos decimales, su resultado ser ponderado con base
en el quince por ciento (15%) asignado a esta prueba, segn lo establecido en el presente
protocolo.

Para esta fase la totalidad de los aspirantes debern entregar los documentos en la
Secretara Distrital de Movilidad sede Paloquemao Carrera 28 N17 A-20 los das 5, 6
y 7 de mayo entre las 7:30 a.m. y 4:00 p.m.

Para la presentacin de la documentacin, por favor tener en cuenta lo siguiente:

Forma de entrega de la documentacin: Los documentos debern radicarse en carpeta

legajada, con oficio remisorio, de la siguiente manera:

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Seores:
Subsecretara de Gestin Corporativa
Secretara Distrital de Movilidad

Asunto: ENTREGA DE DOCUMENTOS PARA EL PROCESO DE PROVISIN DE

EMPLEOS TEMPORALES

Convocatoria a la que se inscribi: __________

De manera atenta remito documentacin para la verificacin de requisitos:

1. FOTOCOPIA DE CDULA DE CIUDADANA- Nmero de folios ___ (___)

2. FOTOCOPIA DE TITULOS, ACTA DE GRADO Y CERTIFICADOS DE
FORMACIN ACADMICA- Nmero de folios ___ (___)
3. FOTOCOPIA TARJETA PROFESIONAL- Nmero de folios ___ (___)
4. CERTIFICACIONES LABORALES- Nmero de folios ___ (___)

TOTAL FOLIOS: ___ (__)

Atentamente,

Nombre: ______________________________________
Cedula: _______________________________________

4.1 Relacin de documentos a entregar:

1. FOTOCOPIA DE CDULA DE CIUDADANA AMPLIADA AL 150%

2. FOTOCOPIA DE TITULOS, ACTA DE GRADO Y CERTIFICADOS DE
FORMACIN ACADMICA: para la acreditacin de estos requisitos, se tendrn en
cuenta los parmetros establecidos en los artculos 7, 8 , 9 ,y 10 de Decreto 785 de
2005, as como lo dispuesto en el artculo 229 del Decreto 019 de 2012.
3. FOTOCOPIA TARJETA PROFESIONAL, en los casos que se requiera acreditar
4. CERTIFICACIONES LABORALES: de conformidad con lo establecido en el Artculo
12 del Decreto 785 de 2005, las certificaciones laborales debern contener como
mnimo lo siguiente:

Nombre o razn social de la entidad o empresa

Tiempo de servicio (fecha de vinculacin y de retiro)
Relacin de funciones u obligaciones desempeadas

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Cuando el interesado haya ejercido su profesin o actividad en forma

independiente la experiencia se acreditar mediante declaracin del mismo
La experiencia docente deber certificarse por una entidad debidamente
reconocida y contener jornada laboral y/o nmero de horas ctedra, por
semana o por perodo acadmico o ao lectivo.

Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a cuatro (4) horas diarias,
el tiempo de experiencia se establecer tomando como referencia la jornada laboral de
cuarenta y cuatro (44) horas semanales prevista para el sector pblico.

La Experiencia Profesional es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de

materias, siempre y cuando se adjunte tal certificacin, en caso contrario se contabilizar a
partir de la fecha de grado.

La Experiencia Docente es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgacin del

conocimiento en instituciones educativas debidamente reconocidas. Cuando se trate de
empleos comprendidos en el nivel profesional, la experiencia docente deber acreditarse
en instituciones de educacin superior y con posterioridad a la obtencin del
correspondiente ttulo profesional.

La experiencia docente se valorar as: Por cada sesenta (60) Horas Certificadas; se
tomar como equivalente a un mes de experiencia.

El aspirante deber acreditar todos los documentos de estudio y experiencia que pretenda
hacer valer dentro el proceso.

Los documentos debern ser claros, legibles y foliados en el orden relacionado

anteriormente.

La Valoracin de Antecedentes se efectuar exclusivamente con los documentos

entregados y sern sobre Educacin Formal, Educacin para el Trabajo y Experiencia
Laboral. Se valorarn las condiciones que EXCEDAN los requisitos mnimos previstos
para el empleo y que sean relacionadas con las Funciones del Cargo de acuerdo con la
siguiente tabla:

4.2 Valoracin Educacin Formal.

Para este tem, Educacin Formal; se revisarn los estudios adicionales a los requeridos
para el empleo, y se otorgarn puntos por Maestra en temas relacionados con el perfil y/o
funciones del empleo, puntos por Especializacin y/o Estudios de Pregrado adicional a los
requeridos para el empleo y que estn relacionados con el perfil y/o funciones del empleo,
siempre y cuando se acredite el ttulo en cada caso y de acuerdo con la tabla que se muestra
a continuacin:

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PUNTUACIN DEFINIDA DE ACUERDO CON EL NIVEL JERRQUICO Y EN CONCORDANCIA CON LOS ESTUDIOS ACREDITADOS ADICIONALES A LOS REQUISITOS MNIMOS DEL EMPLEO
Tecnologa o
TOTAL PUNTOS (mximo
EMPLEO/NIVEL Doctorado Maestra Especializacin Profesional * Especializacin Tcnica Bachiller
por nivel)
Tenlogica
PROFESIONAL 10 8 7 5 NA N/A N/A 30
TECNICO N/A N/A N/A N/A 18 12 N/A 30
ASISTENCIAL N/A N/A N/A N/A N/A N/A 30 30
Nota 1: Para el Nivel Profesional en el item Profesional (*): Estudios Universitarios adicionales relacionados con las funciones y los conocimientos bsicos del empleo . Se otorgar
cero punto cinco (0,5) puntos por cada semestre aprobado hasta mximo cinco (5) puntos cinco (5) puntos por el ttulo profesional adicional al requisito mnimo. El totalno
puede superar los treinta (30)

Nota 2: Para el Nivel Tcnico, en el item "Tecnologa o Especializacin Tecnolgica" se otorgarn tres (3) puntos por cada semestre aprobado, hasta mximo dieciocho (18) puntos,
para el item "Tcnica" se otorgarn tres (3) puntos por cada semestre aprobado, hasta mximo doce (12) puntos. El total no puede superar los treinta (30)

Nota 3: Para el Nivel Asistencial, se otorgarn seis (6) puntos por cada ao de educacin secundaria adicional al requisito mnimo,. El total no puede superar los treinta (30)
puntos

Fuente: Direccin Administrativa SDM

4.3 Valoracin Educacin para el Trabajo.

En la Educacin para el Trabajo, se revisarn los cursos superiores a diecisis (16) horas,
siempre y cuando sean stos de curso y aprob, y se otorgar un (2) punto por cada
16 horas y hasta un mximo de 20 puntos; solo si el tema de capacitacin tiene relacin
con el propsito y las funciones del empleo para el cual se est participando.

PUNTAJE POR EDUCACIN PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO

HORAS ACREDITADAS PUNTAJE *

De 16 a 32 horas 2
33 a 48 4
49 a 64 6
65 a 80 8
81 a 96 10
96 a 112 12
113 a 128 14
129 a 144 16
145 a 160 18
De 161 en adelante 20
* El nmero de horas es acumulable. Se evaluarn los Cursos y/o Diplomados realizados en los
ltimos diez (10) aos, contados hasta la fecha de esta evaluacin, siempre y cuando sean
relacionados con las funciones y los conocimientos bsicos del empleo a proveer.
Fuente: Direccin Administrativa SDM

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4.4 Valoracin Experiencia Laboral.

En este item se evaluar y puntuar la Experiencia Laboral Adicional Relacionada con el

propsito y las funciones del empleo; como se ilustra en la tabla siguiente:

EXPERIENCIA ADICIONAL A LOS REQUISITOS MNIMOS,

RELACIONADA CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO

AOS DE EXPERIENCIA PUNTOS

1 ao 5 puntos
2 aos 10 puntos
3 aos 15 puntos
4 aos 20 puntos
5 aos 25 puntos
6 aos 30 puntos
7 aos 35 puntos
8 aos 40 puntos
9 aos 45 puntos
10 aos O MS 50 puntos
Fuente: Direccin Administrativa SDM

Como producto de la fase de valoracin de antecedentes, se expedir un listado con los

puntajes asignados a cada uno de los aspirantes, denominada Resultados de la
Valoracin de Antecedentes y corresponde a la sumatoria de los puntajes obtenidos en
Valoracin Educacin Formal, Valoracin Educacin para el Trabajo y Valoracin
Experiencia Laboral; para la cual se le otorgar un peso porcentual del quince (15%) del
total de la calificacin dentro del proceso de seleccin.

Durante los dos (2) das siguientes a la publicacin de resultados se recibirn las
reclamaciones de conformidad con el procedimientos definido por el DASCD que aparecer
en la pgina adjunto a listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedir una lista denominada
Resultados definitivos de Valoracin de Antecedentes.

5. Evaluacin de competencias comportamentales: (Entrevista)

Corresponde a la entrevista, mediante la cual se determinarn las destrezas,

habilidades, valores y actitudes que debe poseer el aspirante de conformidad con el
Manual de Funciones y Competencias correspondiente. A esta fase ingresan los

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aspirantes que hayan aprobado la prueba escrita.

Esta evaluacin tendr una ponderacin del quince por ciento (15%), y ser de carcter
CLASIFICATORIA. Las entrevistas se aplicaran conforme a los protocolos elaborados por
el DASCD. Las entrevistas sern grupales con un mximo de cuatro (4) candidatos por
evento. Los jurados estarn compuestos por equipos de tres personas de los cuales dos
sern del DASCD y uno de la SDM, preferiblemente el responsable del rea a la cual
corresponde el empleo.

Los resultados de las entrevistas sern publicados en la pgina web del DASCD y durante
los dos (2) das hbiles siguientes a la publicacin de resultados se recibirn las
reclamaciones de conformidad con el procedimientos definido por el DASCD que aparecer
en la pgina adjunto a listado de resultados.

Una vez resueltas en firme las reclamaciones se expedir un listado de Resultados

definitivos de Entrevista.

6. Consolidacin y publicacin de resultados

Los resultados del total de las pruebas aplicadas sern publicados a travs de la pgina
web del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
www.serviciocivil.gov.co.

Los aspirantes que obtengan puntajes totales superiores o iguales al 70% sern los
destinados a ocupar cada empleo, en estricto orden descendente y de acuerdo con la
cantidad de cargos disponibles para cada empleo. La Secretara solicitara la
documentacin restante para la provisin de los respectivos empleos de carcter
temporal. De conformidad con lo expresado en la Ley 909 de 2004 y los artculos 1,2,
3 y 4 del decreto 1227 de 2005 quienes presenten satisfactoriamente el proceso de
evaluacin conforman una lista de elegibles para el mismo empleo en caso de alguna
de las causales de no nombramiento del primero de la lista en estricto orden
descendente.

Cabe destacar que no se genera obligacin de vinculacin en los casos en que con los
documentos aportados el aspirante no cumpla con dichos requisitos caso en el cual, se
llamar al siguiente de la lista.

Se les recuerda nuevamente que el presente concurso no genera Derechos de

Carrera Administrativa, puesto que segn la normatividad vigente son empleos
de carcter temporal que se presentan bajo condiciones especiales detalladas en
la ley 909 de 2004 y en su Decreto reglamentario 1227 de 2005.

Se reitera que la totalidad de los empleos ofertados est sujeta a las decisiones
de la CNSC sobre listas de elegibles.

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