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MUNICIPALIDAD DE PAPUDO
Los cargos forman parte de la planta de personal municipal y estn orientados a postulantes
que idealmente tengan conocimientos y habilidades propias de estos, preferentemente en
el mbito municipal o pblico.
Sern cualidades destacables para ejercer estos cargos, que los postulantes tengan un alto
nivel de responsabilidad en sus funciones y de vocacin por lo pblico, como tambin que
estn comprometido esencialmente con los principios de juricidad, probidad, control,
eficiencia y de transparencia en la gestin pblica.
Los postulantes deben cumplir con los requisitos establecidos en los artculos 8, 10 y 11 de
la Ley N 18.883 Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, como tambin no
estar afecto a las inhabilidades establecidas en los artculos 54 y 56 de de Ley N 18575;
los que se acreditarn con la presentacin de los documentos que se sealan, :
g) Los postulantes deben presentar adems el currculum vitae, agregando todos los
antecedentes que respalden los estudios, capacitaciones y experiencia laboral. No
se consideran los estudios, capacitaciones y experiencia laboral que no sean
acreditables con documentacin de respaldo.
Para los efectos de concursar, los requisitos sealados en las letras c) e) y f) sealados
anteriormente, se acreditarn mediante declaracin jurada simple. (SEGN
MODELO ANEXO 2, ADJUNTO A ESTAS BASES).
Los requisitos especficos obligatorios, son los mnimos que los postulantes deben cumplir
para poder concursar, en caso contrario quedan excluidos del proceso. Estos requisitos son
los siguientes:
Sin perjuicio de los requisitos especficos obligatorios antes sealados, de acuerdo al perfil
del cargo, se establecen los siguientes requisitos especficos preferenciales (en letra
negrita):
La tabla de puntajes que se aplicar por cada uno de los factores y subfactores ser la
siguiente:
Tabla de puntajes:
Post ttulos:
-Diplomado en el rea requerida, mximo dos 10 puntos
En esta etapa se revisar que los postulantes han presentado conforme todos los
documentos requeridos en el numeral III, sobre Requisitos generales. La no presentacin
de algunos de los requisitos exigidos implicar el rechazo del postulante, quedando
excluido de pasar al proceso de evaluacin.
Al concluir la etapa se generar un listado con los postulantes habilitados para ingresar a la
etapa de evaluacin.
Para el proceso de evaluacin se seguirn las siguientes etapas como luego se indican:
a) Preseleccin:
Los postulantes que cumplieron con los requisitos generales sern evaluados en una
primera etapa, de acuerdo a los siguientes factores:
- Estudios y capacitacin
- Experiencia laboral
A los puntajes obtenidos se les aplicar luego el ponderador de cada factor, obtenindose
as un puntaje ponderado por cada postulante. Luego, los puntajes ponderados se ordenarn
de mayor a menor.
b) Segunda preseleccin:
Los postulantes preseleccionados sern citados a una segunda evaluacin, sobre aptitudes
especficas para el cargo.
Esta evaluacin se efectuar a travs de una entrevista personal con el Comit de Seleccin.
El postulante ser evaluado en base a esta entrevista, otorgando puntaje a cada uno de los
dos subfactores:
- Conocimiento de las funciones y responsabilidades del cargo: 40 puntos mximo
- Condiciones personales del postulante: 60 puntos mximo
A la suma del puntaje total obtenido en estos dos subfactores, se le aplicar luego el
ponderador del factor del 40%, obtenindose as un puntaje ponderado por cada postulante.
Luego, los puntajes ponderados se ordenarn de mayor a menor.
Los postulantes que hayan resultado seleccionados se ordenarn de mayor a menor puntaje
ponderado final, mediante la sumatoria de los tres factores evaluados. Con este
ordenamiento final de los puntajes ponderados, se conformar la terna con los tres mejores
puntajes. En caso de empate se resolver segn el mejor resultado de la etapa de entrevista.
De persistir el empate resolver el Comit de Seleccin por acuerdo de mayora.
Luego, esta terna ser presentada al Alcalde para que proceda a elegir el ganador.
Una vez elegido por el Alcalde el postulante seleccionado, se proceder a notificar a ste,
para que acepte el cargo, dentro del plazo mximo de tres das.
COMIT DE SELECCIN.
ANEXO 1
NOMBRE :-------------------------------------------------------------------------------------
TELEFONO:--------------------------------E-MAIL:--------------------------------------
DOMICILIO:---------------------------------------------------------------------------------
NOTA: Es requisito esencial presentar este ficha con toda la informacin requerida,
para los efectos de que la Municipalidad se pueda comunicar con el postulante.
I.MUNICIPALIDAD DE PAPUDO
ANEXO 2
C.I. N :__________________________________________________________
Domicilio :__________________________________________________________
Comuna :_________________________________________________________
Tengo salud compatible para el ejercicio del cargo que postulo, como lo establece
el art. 10, Ley N 18.883, letra c).
Fecha:_______________
__________________________
Firma del declarante