zEscuela Tcnica "Fray Luis Beltrn" Profesor Rodolfo Canteros

5 2 Electricidad DERECHO DEL TRABAJO Prof. de Ciencias Econmicas y

Jurdicas

1- El Derecho del Trabajo-Fuentes

El contenido del Derecho del Trabajo se refiere a leyes y normas generales emanadas del poder legislativo, caracte
rizadas justamente por su generalidad y su abstraccin, sustentadas bsicamente en nuestra Constitucin Nacional
(Art. 14 bis y otros).
Es un derecho estatal heterogneo que tambin contiene un nuevo poder creador de normas jurdicas laborales: los
"Convenios Colectivos de Trabajo", siendo estos expresiones de autonoma colectiva.
Adems de estos dos vertientes del Derecho laboral es importante mencionar otra fuente creadora de derecho, como
es la "Costumbre".
Es conveniente asimismo mencionar otra importante fuente del Derecho laboral como ser la Jurisprudencia
entendida como las sentencias y los fallos de los Jueces y de la Corte, en casos anlogos o semejantes.

El Derecho del Trabajo-Generalidades.

El Derecho del Trabajo regula relaciones jurdicas de acuerdo a diversos planos que se dan en la realidad laboral:

1. El Derecho del Trabajo regula la relacin Trabajador - Empleador: Estos son los protagonistas genricos del
derecho laboral, basado en el Derecho Individual del Trabajo y se apoya en una figura jurdica: EL CONTRATO.
Existe un tipo determinado de contrato que es el "Contrato de trabajo" mediante el cual se regulan relaciones
surgidas entre trabajador y empleador.

2. El Derecho del Trabajo atiende a un fenmeno social grupal o colectivo: Es decir, atiende a un conjunto de cosas
que pasan en un determinado grupo social: el de los trabajadores. Regulando las relaciones de grupo, y aliviando
las necesidades y angustias de los trabajadores ante las desventajas en las que se encuentran individualmente frente
a su empleador. - Los sujetos del Derecho del Trabajo sern Trabajadores y empleadores-.

Los trabajadores se agrupan tras un inters colectivo enfrentado al de la empresa adoptando la forma de organiza-
cin sindical. Estas sern las que negociarn con los empleadores, y no el trabajador individual.

El fenmeno colectivo que lleva a organizarse sindicalmente tiene tres etapas: a) Asociacin, b) Negociacin y
c) Conflicto. Para evitar llegar a la etapa del conflicto se busca un acuerdo, y por ellos surgen los denominados
"Convenios Colectivos de Trabajo".

Aparicin del trabajo dirigido.

El trabajo como actividad humana es tan antiguo como el hombre mismo pero el trabajo como actividad y con las
caractersticas que originaron la necesidad de regulacin jurdica especial al respecto, no se manifiesta hasta fines
del siglo XVIII, con un hecho de repercusin econmica: La Revolucin Industrial, a partir de la cual todo el
sistema laboral comienza a transformarse.
Esa regulacin jurdica no surge inmediatamente, sino que es el resultado de un largo proceso de requerimientos, de
luchas y concesiones. Proceso que no ha terminado.
Este proceso de creacin y desarrollo del Derecho del Trabajo puede atribuirse sustancialmente a la accin colectiva
de los propios trabajadores; primero en forma desorganizada, luego organizndose, en la procura constante del reco
nocimiento de la dignidad de los trabajadores.
Junto a ellos, no podemos olvidar la accin de los polticos reformadores, los socilogos, y los juristas progresistas,
que insistieron en la necesidad de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los asalariados, mencionndose
tambin el propio pensamiento de la Iglesia Catlica, en su constante llamado la atencin al estado y a los dems
partcipes sociales.

Objeto del Derecho del Trabajo

El Objeto del Derecho del Trabajo es el Trabajo, regulado por el Derecho del Trabajo, y que tiene las caractersticas
de ser personal, voluntario, dependiente, y por cuenta ajena.

a) Trabajo personal: Entendido como el cumplimiento por el propio interesado, sin que quepa posibilidad de sus-
titucin alguna de su persona. Se considera inseparable el trabajo y la persona, generndose a partir de ello la acti
vidad intervencionista del Estado, a fin de tutelar la libertad y la personalidad del trabajador.

b) Trabajo voluntario: La voluntariedad de la actividad objeto del trabajo consiste en la aceptacin misma de quien
presta la tarea, de realizarla en un acto de voluntad libre, que implica el consentimiento, sin el cual la relacin re-
sultar invlida.
El trabajador podr, cuando lo disponga, desistir de continuar, dando por extinguido el contrato.

c) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinacin son las notas dominantes en la relacin de trabajo. Est
ella ligada al poder o facultad de direccin que tiene el empresario respecto del trabajador, y al sometimiento del tra
bajador al poder de organizacin y disciplina del empresario. Hay dependencia en toda relacin laboral regida por
el Derecho del Trabajo.

d) Trabajo por cuenta ajena: Es una condicin esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en
que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a una persona distinta del propio trabajador; es decir, al empresa
rio.