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"Desenvolver pessoas para o aperfeioamento da gesto das

fi a as p li as e a pro oo da idada ia.

Legislao e Clculos Trabalhistas com base na IN


SLTI/MPOG n 2/2008 e atualizaes da IN 06 /2013. 7.
Edio

Prof. Ivo Jos Paludo

Agosto/2015
CURSO DE LEGISLAO, ROTINAS E CLCULOS TRABALHISTAS COM
BASE NA INSTRUO NORMATIVA SLTI/MPOG No 2/2008 DO
MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO- COM AS
ALTERAES DA IN SLTI/MPOG N 6/2013

SUMRIO:

1-Contedos introdutrios
1.1- Anlise dos contratos individuais de trabalho
1.2- Execuo,controles e documentos exigidos dos terceirizados
1.3- Da fiscalizao dos contratos dos prestadores de servios
1.4- Admisso de empregados procedimentos- exames mdicos
1.5- Responsabilidade do empregador
1.6- Exame admissional
1.7- Exame mdico peridico
1.8- Exame mdico de retorno ao trabalho
1.9- Exame mdico de mudana de funo
1.10- Exame mdico demissional
1.11- Regularidade das obrigaes com a Seguridade Social
1.12- Do FGTS Recolhimento Prazos e Fiscalizao
1.13- Pagamento dos salrios no prazo previsto em Lei
1.14- Fornecimento de Vales Transportes
1.15- Pagamento do 13 salrio
1.16- Concesso e pagamento das frias e adicional
1.17- Comprovao do encaminhamento do CAGED e RAIS
1.18- Cumprimento das obrigaes previstas em normas coletivas
2- Contratao de Cooperativas de Trabalho
2.1- Controles dos Cooperados e a contribuio ao INSS
3- Composio da remunerao
3.1- Salrio base
3.2- Remunerao
3.3- Adicional de periculosidade clculo
3.4- Adicional de insalubridade clculo
3.5- Uso de Equipamentos de Proteo Individual EPIs
3.6- Pagamento na Admisso, Resciso e nos afastamentos clculo
3.7- Adicional e horrio noturno
3.8- Horas extras adicional integraes limites
3.9- Base de clculo para o pagamento das horas extras- clculo
3.10- Horas extras integrao no DSR clculo
3.11- Outros Adicionais integrao no DSR
3.12- Adicionais ou vantagens previstos nos acordos coletivos
3.13- Adicional de tempo de servio clculo
3.14- Encargos de INSS e FGTS sobre os adicionais ou vantagens
3.15- Jornada de trabalho Intervalos de descaso
3.16- Intervalos no previstos em Lei conseqncias
3.17- Intervalos de descanso entre jornadas
3.18- Jornadas e perodos de descansos especiais
3.19 Registro de horrio de trabalho
3.20 Sistema de Compensao de horas
4- Benefcios mensais e dirios

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4.1- Vale transporte base de clculo
4.2- Auxilio alimentao
4.3- Salrio famlia
4.4- Licena e Salrio Maternidade
4.5- Afastamento por Auxilio doena
4.6- Afastamento por Acidente de trabalho
4.7- Outros afastamentos e Faltas legais
5- Encargos previdencirios e de FGTS
5.1- Alquota RAT (antigo SAT)
5.2- Alquota FAP
6- Frias individuais e adicional de frias
6.1- Faltas no computadas para o desconto das frias
6.2- Perda do direito de frias
6.3- Frias adicionais clculo
6.4- Prestao de servio durante as frias
6.5- Pagamento em dobro das frias- clculo
6.6- Abono pecunirio de frias clculo
6.7- Solicitao do adiantamento do 13 por ocasio das frias
6.8- Pagamento das frias na resciso
6.9 Frias proporcionais pagas na resciso
6.10- Pedido de demisso com menos de um ano
7- Dcimo terceiro salrio
7.1- Pagamento da primeira parcela
7.2- Pagamento da segunda parcela
7.3- Dcimo terceiro salrio no afastamento por doena
7.4- Incidncia de encargos sociais sobre o 13 salrio
8- Rescises de contrato de trabalho
8.1- Da concesso do aviso prvio
8.2- Prazo do aviso prvio nova Lei
8.3- Reduo da jornada no aviso trabalhado
8.4- Da remunerao do aviso prvio
8.5- Normas para a homologao da resciso
8.6- Competncia para homologar
8.7- Das partes e prazos
8.8- Dos documentos exigidos para homologar
8.9- Dos impedimentos para fazer a resciso
8.10 - Verbas rescisrias nas rescises
8.11- Resciso exerccios clculos

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I- CONTEDOS INTRODUTRIOS

ANLISE DAS OBRIGAES TRABALHISTAS E SOCIAIS DAS


EMPRESAS CONTRATADAS REGIDAS PELA CLT

1.1- ANLISE DOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO -


MODALIDADES E PROCEDIMENTOS

A mais importante classificao das modalidades do contrato individual de


trabalho em relao a empregados diz respeito sua durao, ou seja:

PRAZO INDETERMINADO

Contrato a prazo indeterminado regra em nosso Direito


Trabalhista, como medida de inteira proteo ao prprio trabalhador.
Nesta modalidade, a prestao deve ser cumprida, peridica ou
continuadamente, durante algum tempo, isto , sucessivamente.

PRAZO DETERMINADO

Como exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja celebrao valida


em determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria lei.

CONTRATO DE EXPERINCIA FINALIDADE

O contrato de experincia, espcie de contrato a prazo determinado, tem por


objetivo dar condies de mtuo conhecimento s partes contratantes.

Durante esse perodo, o empregador observar o desempenho funcional do


empregado na execuo de suas atribuies, no se restringindo somente
parte tcnica, mas, tambm, a outros aspectos considerados importantes,
como a integrao equipe de trabalho, a conduta moral, social etc.

PRAZO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

O prazo mximo do contrato de experincia de 90 (noventa) dias, ou seja,


pode-se acord-lo por qualquer prazo, desde que no exceda a 90 (noventa)
dias (art.445, pargrafo nico, da CLT). A contagem ser feita em dias corridos,
incluindo-se domingos e feriados.

PRORROGAO

O contrato de experincia somente poder ser prorrogado uma nica vez,


sendo que uma segunda prorrogao implicar a sua transformao em
contrato a prazo indeterminado, sujeitando-se s normas que regem esses
contratos.

EXTINO AUTOMTICA

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Atingido o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue, ou seja, termina
automaticamente pelo decurso do prazo. Assim, se at o dia do trmino
nenhuma das partes se manifestar, em sentido contrrio, no dia imediato,
referido contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.

Portanto, caso a empresa no queira dar continuidade ao contrato, dever


comunicar ao empregado no ltimo dia til de trabalho dentro da experincia,
evitando que ele comparea ao servio no dia seguinte.

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA-


CONSEQUNCIAS

Se qualquer uma das partes, empregador ou empregado, rescindir sem justa


causa o contrato, antes de seu trmino, no caber aviso prvio, mas, sim,
indenizao prevista nos arts. 479 e 480 da CLT.

Caso a resciso seja promovida pelo empregador, este pagar ao empregado,


a ttulo de indenizao, metade daquilo que o empregado ganharia at o final
do contrato.

Se a resciso for de iniciativa do empregado, poder a empresa cobrar deste


os prejuzos advindos da demisso, no podendo referida indenizao ser
maior do que aquela que o empregado receberia se estivesse sendo
dispensado.

- EMPREGADO EM AUXLIO-DOENA NO CONTRATO DE EXPERINCIA

Durante o prazo de auxlio-doena previdencirio, o empregado


considerado em licena no remunerado, ficando suspenso o contrato de
trabalho enquanto durar o benefcio.

Assim, se o empregado, durante o curso do contrato de experincia, se afastar


por motivo de doena, os 15 primeiros dias de afastamento, durante o prazo de
experincia, correro normalmente. A contagem ser suspensa somente a
partir do 16 dia, quando o empregado passa a receber o auxlio - doena.

- EMPREGADO AFASTADO POR ACIDENTE DE TRABALHO

O Tribunal Superior do Trabalho TST, em relao a empregado que sofre


acidente de trabalho durante a vigncia do contrato de trabalho por prazo
determinado orienta que:

Smula n 378 do TST

ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA


LEI N 8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012.

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I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-
doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em
01.10.1997)

II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior


a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ
n 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo


determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de
acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.

- DA INDENIZAO ADICIONAL

Ocorrendo a extino automtica do contrato de experincia, no perodo de at


30 dias que antecedem a correo salarial da categoria profissional, no h
que se falar na indenizao prevista no artigo 9 da Lei n 7.238/84, por no se
tratar de dispensa sem justa causa, e sim de trmino da experincia, direito
que pode ser exercido por qualquer das partes.

1.2- EXECUO, CONTROLES E DOCUMENTOS EXIGIDOS DOS


TERCEIRIZADOS

A execuo dos contratos dever ser acompanhada e fiscalizada por meio de


instrumentos de controle, que compreendam a mensurao dos seguintes
aspectos: (nova redao dada pela IN SLTI/MPOG N 6/2013).

No caso de empresas regidas pela Consolidao das Leis Trabalhistas-


CLT:

a- No primeiro ms da prestao dos servios, a contratada dever


apresentar a seguinte documentao:

1- Relao dos empregados, contendo nome completo, cargo ou


funo, horrio do posto de trabalho, nmeros da carteira de
identidade (RG) e da inscrio no Cadastro de Pessoa Fsica (CPF),
com a indicao dos responsveis tcnicos pela execuo dos
servios;

2- Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) dos empregados


admitidos e dos responsveis tcnicos pela execuo dos servios,
quando for o caso, devidamente assinada pela contratada, e

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3- Exames Mdicos Admissionais dos empregados da contratada que
prestaro os servios;

b- Entrega at o dia trinta do ms seguinte ao da prestao dos


servios ao setor responsvel pela fiscalizao do contrato dos
seguintes documentos, quando no for possvel a verificao da
regularidade dos mesmos no Sistema de Cadastro de
Fornecedores:

1- Prova de regularidade relativa Seguridade Social;

2- Certido conjunta relativa aos tributos Federais e a Divida Ativa da


Unio;

3- Certides que comprovem a regularidade perante as Fazendas


Estadual, Distrital e Municipal do domiclio ou sede do contratado;

4- Certido de Regularidade do FGTS CRF; e

5- Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas CNDT;

c- Entrega, quando solicitado pela Administrao, de qualquer dos


seguintes documentos:

1- Extrato da conta do INSS e do FGTS de qualquer empregado, a


critrio da Administrao contratante;

2- Cpia da folha de pagamento analtica de qualquer ms da prestao


dos servios, em que conste como tomador o rgo ou entidade
contratante;

3- Cpia dos contracheques dos empregados relativos a qualquer ms


da prestao dos servios ou, ainda, quando necessrio, cpia dos
depsitos bancrios;

4- Comprovantes de entrega dos benefcios suplementares (vale


transporte, vale alimentao, entre outros) a que estiver obrigada por
fora de lei ou de conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho,
relativos a qualquer ms da prestao de servios e de qualquer
empregado; e

5- Comprovantes de realizao de eventuais cursos de treinamento e


reciclagem que forem exigidos por lei ou pelo contratante;

d- Entrega da documentao abaixo relacionada, quando da extino


ou resciso do contrato, aps o ultimo ms de prestao dos
servios, no prazo definido no contrato de;

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1- Termos de resciso dos contratos de trabalho dos empregados
prestadores de servio, devidamente homologados, quando exigvel
pelo sindicato da categoria;

2- Guias de recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS,


referente s rescises contratuais;

3- Extratos dos depsitos efetuados nas contas vinculadas individuais


do FGTS de cada empregado dispensado, e; exames mdicos
demissionais dos empregados dispensados.

1.3- DA FISCALIZAO DOS CONTRATOS DOS PRESTADORES DE


SERVIOS

Guia de fiscalizao dos contratos de prestao de servio com dedicao


exclusiva de mo de obra (Redao dada pela IN SLTI/MPOG n 6/2013)

1- FISCALIZAO INICIAL (NO MOMENTO EM QUE A PRESTAO DE


SERVIO INICIADA)

1.1- Deve ser elaborada planilha-resumo de todo o contrato


administrativo. Ela conter informaes sobre todos os empregados
terceirizados que prestam servios no rgo ou entidade, divididos
por contrato, com os seguintes dados:

- Nome completo,
- Nmero de inscrio no CPF,
- Funo exercida,
- Salrio, adicionais, gratificaes,
- Benefcios percebidos, Ex. Vale transporte, auxilio alimentao,
- Horrio de trabalho,
- Frias, licenas e faltas,
- Ocorrncias de horas extras.

1.2 A fiscalizao das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social


CTPS ser feita por amostragem.

Todas as anotaes contidas na CTPS dos empregados devem ser


conferidas, a fim de que se possa verificar se as informaes nelas
inseridas coincidem com as informaes fornecidas pela empresa e
pelo empregado. Devem ser observadas, com especial ateno, a
data de inicio do contrato de trabalho, a funo exercida, a
remunerao (corretamente discriminada em salrio base,
adicionais e gratificaes), alm de demais e eventuais
alteraes dos contratos de trabalho.

1.3 O numero de terceirizados por funo deve coincidir com o previsto no


contrato administrativo.

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1.4- O salrio no pode ser inferior ao previsto no contrato administrativo
e na Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria CCT.

1.5- Devem ser consultadas eventuais obrigaes adicionais constantes


na CTPS para as empresas terceirizadas (por exemplo, se os
empregados tm direito a auxilio alimentao gratuito).

1.6- Deve ser verificada a existncia de condies insalubres ou de


periculosidade no local de trabalho, cuja presena levar ao
pagamento dos respectivos adicionais aos empregados. Tais
condies obrigam a empresa a fornecer determinados
Equipamentos de Proteo Individual- EPI.

1.7- No primeiro ms de prestao dos servios, a contratada dever


apresentar a seguinte documentao, devidamente autenticada:

a- Relao de empregados, com nome completo, cargo ou funo,


horrio do posto de trabalho, nmeros da Carteira de Identidade
(RG) e inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas (CPF), e
indicao dos responsveis tcnicos pela execuo dos servios
quando for o caso;

b- CTPS dos empregados admitidos e dos responsveis tcnicos


pela execuo dos servios, quando for o caso, devidamente
assinada pela contratada; e

c- Exames mdicos admissionais dos empregados da contratada


que prestaro os servios.

2- DA FISCALIZAO MENSAL (A SER FEITA ANTES DO PAGAMENTO


DA FATURA)

2.1- Deve ser feita a reteno da contribuio previdenciria no valor de


onze por cento sobre o valor da fatura e dos impostos incidentes sobre a
prestao do servio.

2.2- Deve ser consultada a situao da empresa junto ao SICAF-


Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores

2.3- Sero exigidos a certido Negativa de Dbito- CND, junto ao INSS,


a Certido Negativa de Dbitos de Tributos e Contribuies Federais, o
Certificado de Regularidade do FGTS CRF, e a Certido Negativa de
Dbitos Trabalhistas CNDT, Caso estes documentos no estejam
regularizados no SICAF.

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3- DA FISCALIZAO DIRIA

3.1- Devem ser evitadas ordens diretas da Administrao dirigidas


aos terceirizados. As solicitaes de servios devem ser dirigidas
ao preposto da empresa. Da mesma forma, eventuais reclamaes ou
cobranas relacionadas aos empregados terceirizados devem ser
dirigidas ao preposto.

3.2- Toda e qualquer alterao na forma de prestao do servio, como


a negociao de folgas ou compensaes de jornada, deve ser evitada,
uma vez que essa conduta exclusiva do empregador.

3.3- Conferir por amostragem, diariamente, os empregados terceirizados


que esto prestando servios e em quais funes, e se esto cumprindo
a jornada de trabalho.

4- DA FISCALIZAO ESPECIAL

4.1- necessrio observar a data base da categoria prevista na CCT.

Os reajustes dos empregados devem ser obrigatoriamente concedidos


pela empresa no dia e percentual previstos, devendo ser verificada pelo
gestor do contrato a necessidade de se proceder a repactuao do
contrato;.

4.2- A administrao precisa se certificar de que a empresa observa a


legislao relativa a concesso de frias e licenas aos empregados.

4.3- A administrao precisa se certificar de que a empresa respeita a


estabilidade provisria de seus empregados (cipeiros, gestantes e
estabilidade acidentria).

5- DA FISCALIZAO POR AMOSTRAGEM

5.1- A administrao dever solicitar, por amostragem, aos empregados,


que verifiquem se as contribuies previdencirias e do FGTS esto ou
no sendo recolhidas em seus nomes.

5.2- A administrao dever solicitar, por amostragem, aos empregados


terceirizados os extratos da conta do FGTS, devendo os mesmos ser
entregues Administrao.

5.3- O objetivo que todos os empregados tenham tido seus extratos


avaliados ao final de um ano (sem que isto signifique que a anlise no
possa ser realizada mais de uma vez em um mesmo empregado),
garantindo assim o efeito surpresa e o benefcio da expectativa do
controle.

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5.4- A contratada dever entregar, no prazo de 15 dias, quando
solicitada pela administrao, por amostragem, quaisquer dos seguintes
documentos:

5.4.1- Extrato da conta do INSS e do FGTS de qualquer empregado, a


critrio da Administrao contratante, cpia da folha de pagamento
analtica de qualquer ms da prestao dos servios, em que conste
como tomador o rgo ou entidade contratante, cpia(s) do(s)
contracheque(s) assinado(s) pelo(s) empregado(s) relativo(s) a qualquer
ms da prestao dos servios ou, ainda, quando necessrio, cpia(s)
de recibo(s) de depsito(s) bancrio(s).

5.4.2- Comprovantes de entrega de benefcios suplementares (vale


transporte, vale- alimentao, entre outros) a que estiver obrigada por
fora de lei ou de conveno ou acordo coletivo de trabalho, relativos a
qualquer ms da prestao dos servios e de qualquer empregado.

6- DA FISCALIZAO QUANDO DA EXTINO OU RESCISO DOS


CONTRATOS DE TRABALHO:

6.1- A contratada dever entregar, at 10 dias aps o ltimo ms de


prestao dos servios (extino ou resciso do contrato de trabalho),
cpias autenticadas dos documentos abaixo relacionados:

6.1.1- termos de resciso dos contratos de trabalho dos empregados


prestadores de servios, devidamente homologados, quando exigvel pelo
sindicato da categoria.

6.1.2- Guias de recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS,


referente s rescises contratuais;

6.1.3- Extratos dos depsitos efetuados nas contas vinculadas individuais


do FGTS de cada empregado dispensado; e

6.1.4- Exames mdicos demissionais dos empregados dispensados.

6.2. A contratada poder optar pela entrega de cpias no autenticadas,


desde que acompanhadas de original para conferncia no local de
recebimento.

7- PROVIDNCIAS EM CASO DE INDCIOS DE IRREGULARIDADE

7.1- Em caso de indicio de irregularidade no recolhimento das


contribuies previdencirias, os fiscais ou gestores de contratos de
prestao de servio com dedicao exclusiva de mo de obra devero
oficiar ao Ministrio da Previdncia Social e Receita Federal do Brasil-
RFB.

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7.2- Em caso de indcio de irregularidade no recolhimento do FGTS,
os fiscais ou gestores de contratos de servios com dedicao exclusiva
de mo de obra devero oficiar ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

1.4- ADMISSO DE EMPREGADOS - PROCEDIMENTOS DA EMPRESA EM


RELAO AOS EXAMES MDICOS

A Norma Regulamentadora NR sete do Ministrio do Trabalho e Emprego


MTE estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte
dos empregadores e instituies que admitam empregados, do Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), visando promoo e
preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. So parmetros
mnimos e diretrizes gerais a serem observados, que podem ser ampliados
mediante negociao coletiva de trabalho.

1.5- RESPONSABILIDADES- DO EMPREGADOR

a) garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO e zelar pela sua


eficcia;

b) custear todos os procedimentos relacionados ao PCMSO e, quando


solicitado pela inspeo do trabalho, comprovar a execuo da despesa;

c) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados de Engenharia de


Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa, um coordenador
responsvel pela execuo do programa;

d) no caso de empresa desobrigada de manter mdico do trabalho (at 500


empregados para os graus de risco 1,2 e 3 e at 100 empregados, caso
esteja enquadrada no grau de risco 4), dever o empregador indicar mdico
do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO;

e) inexistindo na localidade mdico do trabalho, pode-se contratar mdico de


outra especialidade para a referida coordenao.

- ACOMPANHAMENTO MDICO

- Obrigatoriedade

Est prevista a realizao obrigatria dos exames mdicos:


admissional, peridico, de retorno ao trabalho, de mudana de funo e
demissional.

- AVALIAO CLNICA

Os exames compreendem:

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Avaliao clnica, que abrange anamnese ocupacional (informaes
preliminares sobre incio e evoluo de uma doena) e exame fsico e
mental;

Exames complementares, realizados de acordo com esta NR e seus


anexos.

- EXAMES COMPLEMENTARES

Aos trabalhadores cujas atividades envolvam os riscos discriminados


nos quadros I, Controle biolgico, e II, Riscos sade, os exames mdicos
complementares devem ser executados e interpretados com base nos critrios
dos referidos quadro e anexos. A periodicidade de avaliao dos indicadores
biolgicos do Quadro I deve ser, no mnimo, semestral, podendo ser reduzida a
critrio do mdico coordenador, ou por notificao do mdico agente da
inspeo do trabalho, ou mediante negociao coletiva de trabalho.

- EXPOSIO A AGENTES QUMICOS


Para os trabalhadores expostos a agentes qumicos no constantes
dos quadros I e II, outros indicadores biolgicos podero ser monitorizados,
dependendo de estudo prvio dos aspectos de validade toxicolgica, analtica e
de interpretao desses indicadores.

- AVALIAO CLNICA - PRAZOS

A avaliao clnica, como parte integrante dos exames mdicos, obedece aos
prazos e periodicidade a seguir:

1.6- EXAME ADMISSIONAL

No exame mdico admissional, a avaliao clnica dever ser


realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades.

1.7- EXAME PERIDICO

No exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos


de tempo abaixo discriminados:

a) para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que


impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou,
ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames
devero ser repetidos:

1) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou


se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como
resultado de negociao coletiva de trabalho;

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2) de acordo com a periodicidade especificada no Anexo n 6 da NR 15, para
os trabalhadores expostos a condies hiperbricas (trabalhos submersos
ou sob ar comprimido);

b) para os demais trabalhadores:

1) anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;

2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade.

1.8- EXAME RETORNO AO TRABALHO

O exame mdico de retorno ao trabalho deve ser realizado,


obrigatoriamente, no primeiro dia da volta atividade de trabalhador ausente
por perodo igual ou superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente, de
natureza ocupacional ou no, ou parto.

1.9 - EXAME MUDANA DE FUNO

O exame mdico de mudana de funo ser, obrigatoriamente,


realizado antes da data da mudana. Para este caso, entende-se por mudana
de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor
que indique a exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava
exposto antes da mudana.

1.10- EXAME MDICO DEMISSIONAL OBRIGATORIEDADE

O exame mdico demissional ser obrigatoriamente realizado at a


data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha
sido realizado h mais de:

135 (cento e trinta e cinco dias) dias para as empresas de grau 1 e 2;


90(noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4.

As empresas enquadradas no grau de risco 1 e 2, podero ampliar o


prazo de dispensa da realizao do exame demissional at mais 135 (cento e
trinta e cinco dias), em decorrncia da negociao coletiva, assistida por
profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do
rgo regional competente em segurana e sade no trabalho.

As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, podero ampliar


o prazo de dispensa da realizao do exame demissional at mais 90(noventa)
dias, em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional indicado
de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo regional
competente em segurana e sade no trabalho.

- ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO)

Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de


Sade Ocupacional (ASO), em duas vias: a 1 via arquivada no local de

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trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras,
disposio da fiscalizao do trabalho ou canteiro de obras, disposio da
fiscalizao do trabalho; a 2 via ser, obrigatoriamente, entregue ao
trabalhador, mediante recibo na 1 via.

- AGRAVAMENTO DE DOENAS

Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas


profissionais, por meio de exames mdicos que incluem os definidos na NR 4,
ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de
rgo ou sistema biolgico, por intermdio dos exames devidos, mesmo sem
sintomatologia, caber ao mdico coordenador ou encarregado:

solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho


(CAT);
indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio
ao risco, ou do trabalho;
encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento do
nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta
previdenciria em relao ao trabalho;

orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas de


controle no ambiente de trabalho.

1.11- REGULARIDADE DAS OBRIGAES COM A SEGURIDADE SOCIAL


EM RELAO AO PRAZO DE RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES
PARA O INSS

At o dia 20 do ms subsequente, se no houver expediente bancrio neste


dia, o prazo dever ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente
anterior ao dia 20, considerando dia no til os constantes no calendrio
divulgado pelo BACEN.

Por meio da Portaria 13, de 12-01-2015, do Ministro de Estado da Fazenda e


do Ministro da Previdncia Social, publicada no DOU de 12-01-2015,
determinou-se os valores dos salrios-de-contribuio e as respectivas
alquotas de desconto previdencirio a serem aplicadas para pagamento de
remunerao a partir de 1/01.2015, conforme a tabela a seguir.

Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de


recolhimento ao INSS (%)
At 1.399,12 8 (%)
De 1.399,13 at 2.331,88 9 (%)
De 2.331,89 at 4.663,75 11(%)

1.12- DO FGTS RECOLHIMNETO PRAZOS E FISCALIZAO

O empregador, ainda que entidade filantrpica, obrigado a depositar, at o


dia 7 de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente

14
a oito por cento de remunerao paga ou devida no ms anterior, a cada
trabalhador, includas as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a
gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962,
com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.

- OBSERVAO:

Os depsitos fundirios (FGTS) so exigveis da empresa nos


seguintes casos de afastamento, com suspenso ou interrupo do contrato
de trabalho, motivados por:

- prestao do servio militar obrigatrio;


- doena, at 15 dias;
- acidente do trabalho;
- gravidez Licena maternidade e paternidade

Decreto n. 99.684/90, artigo 28.

1.13-PAGAMENTO DOS SALRIOS NO PRAZO ESTABELECIDO EM LEI

Art. 464 da CLT - O pagamento do salrio dever ser efetuado


contra - recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto,
mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.

Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em


conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o
consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de
trabalho.

Art. 465, da CLT - O pagamento dos salrios ser efetuado em dia


til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps
o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria
observado o disposto no artigo anterior.

1.14- FORNECIMENTO DE VALE TRANSPORTE

O vale-transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao


trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia
trabalho e vice-versa.

Entende-se deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem


do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o
local de trabalho.

Por ocasio da admisso do empregado, este deve informar, por escrito, ao


empregador, conforme previsto no artigo 7 do Decreto n 95.247/87:

a) Endereo residencial;

15
b) Servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento
residncia - trabalho e vice-versa.

c) As informaes previstas nas letras a e b acima sero atualizadas


anualmente ou sempre que ocorrer alteraes , sob pena de
suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia.

d) O beneficirio firmar compromisso de utilizar o Vale-Transporte


exclusivamente para seu efetivo deslocamento residncia - trabalho e
vise versa.

e) A declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem


falta grave.

O vale-transporte custeado:

a) Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% do seu salrio bsico ou


vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;

b) Pelo empregador, no que exceder parcela acima mencionada.

- VALE TRANSPORTE ANTECIPA0 EM DINHEIRO


POSSIBILIDADE

vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por antecipao


em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento.

1.15- PAGAMENTO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

A Constituio federal, Captulo II Dos Direitos Sociais, dispe em


seu art. 7, inciso VIII, que os trabalhadores urbanos e rurais, inclusive os
domsticos, fazem jus ao dcimo terceiro salrio com base na remunerao
integral ou no valor da aposentadoria.

A gratificao de natal (13 salrio), instituda pela Lei n 4.090/62,


devida a todo empregado, independentemente da remunerao a que fizer jus.

Esta gratificao corresponde a 1/12 de remunerao devida em


dezembro ao empregado, por ms de servio, entendido como tal a frao
igual ou superior a 15 dias.

O 13 salrio pago em duas parcelas: a primeira entre os meses


de fevereiro e novembro e a segunda, at 20 de dezembro.

A gratificao natalina, devida a todos os empregados urbanos,


rurais e domsticos, paga em duas parcelas. A primeira, entre os meses de
fevereiro e novembro de cada ano e a segunda, at 20 de dezembro. Seu valor
corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio

16
do ano correspondente, considerando-se ms integral a frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho, no ms civil.

1.16 - CONCESSO E PAGAMENTO DE FRIAS ANUAIS COM O


RESPECTIVO ADICIONAL

Estabelece a constituio que todo empregado ter direito


anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao.(Art.129). Assim, para cada perodo de 12 meses de trabalho
(perodo aquisitivo) o empregado ter direito ao repouso anual remunerado na
seguinte proporo (Art. 130):

- PLANEJAMENTO, ORGANIZAO E CONTROLE ANUAL DE FRIAS


PREVENIR FRAUDES E EVITAR PREJUZOS

Existem diversas formas de fraudar a empresa neste procedimento,


desde a falta de controle especfico, como por exemplo: falta de um controle
das faltas injustificadas pela empresa e a no observncia dos prazos para o
concesso das frias que poder gerar o pagamento de forma dobrada,
ocasionando prejuzos para empresa em geral e para as terceirizadas.

Como controlar as frias dos empregados dentro de uma empresa:

O empregador dever montar um mapa de controle de frias onde constem:

a) nome do empregado
b) data de admisso na empresa
c) -- data do ltimo perodo de gozo das frias
d) salrio atualizado, inclusive adicionais como horas extras e outros
e) nmero de avos do perodo aquisitivo
f) data em que o empregado sair de frias
g) valor da proviso de frias e encargos
h) valor lquido de frias

Esse mapa/relatrio dever ser confeccionado com base no registro


do funcionrio e dever tambm conter as observaes da chefia do
empregado, indicando o perodo que melhor atenda aos interesses da
empresa e do empregado. Essas previses de frias devem ser anualmente
enviadas para o departamento de pessoal para que o mesmo possa
confeccionar o mapa de controle, elas devem trazer as programao de frias
do departamento remetente com a devida aprovao.

Essa forma ajuda tambm no controle do montante pago como


frias, pois o valor constante no recibo ou listagem de crditos deve coincidir
com o do mapa. A programao de frias tambm auxilia a empresa em
relao a projeo do seu fluxo de caixa.

17
1.17- COMPROVAO DO ENCAMINHAMENTO DA RAIS E CAGED

CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS - CAGED-

O empregador deve informar no Cadastro Geral de Empregados e


Desempregados CAGED, a movimentao ocorrida tanto pelo estabelecimento
que realizou a transferncia (sada por transferncia) quanto pelo que recebeu
o empregado (entra por transferncia).

As empresas que dispensarem, admitirem ou transferirem


empregados ficam obrigadas a fazer a respectiva comunicao s Delegacias
Regionais do Trabalho, at o dia 7 do ms subseqente ou como estabelecido
em regulamento, relao nominal por estabelecimento, da qual constar
tambm a indicao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou para os
que ainda no a possurem, nos temos da Lei, os dados indispensveis sua
identificao pessoal.

O prazo acima mencionado foi exigido a partir de 1 de janeiro de 2001.

Artigo 1, pargrafo 1, da Lei n. 4.923/65, com redao dada pela Medida


Provisria n. 2.164/2001.

A partir da competncia maro de 2003 atravs da Portaria n. 235, de 14 de


maro de 2003 o CAGED enviado por meio eletrnico.

CAGED - NOVAS REGRAS EXIGEM CUIDADOS REDOBRADOS NO


ENVIO DAS INFORMAES - VLIDAS A PARTIR DE 01/10/2014
O Ministrio do Trabalho e Emprego atravs da Portaria MTE 768/2014 alterou
o prazo para prestao de informaes relativas a movimentaes de
empregados.

- RAIS RALAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS

Deve ser apresentada anualmente pela empresa, contendo


informaes referentes a todos os empregados com vnculo empregatcio ao
longo do ano base e esta informaes vo ser utilizadas pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego para a averiguao do direito do empregado em receber
o abono no PIS.

A RAIS foi instituda pelo Decreto n. 76.900, de 23 de dezembro de 1975.

1.18-CUMPRIMENTO DAS OBRIGAES PREVISTAS EM CONVENES


E ACORDOS COLETIVOS

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

O Acordo Coletivo de Trabalho um ato jurdico celebrado entre uma entidade


sindical laboral e uma empresa correspondente, no qual se estabelecem regras
na relao trabalhista existente entre ambas as partes.

18
Diferentemente da Conveno Coletiva de Trabalho, o Acordo Coletivo de
Trabalho restrito apenas a uma empresa e seus empregados, enquanto na
primeira, as regras valem para toda a categoria abrangida pelos sindicatos de
trabalhadores e sindicatos de empregadores.

- CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - CCT

Conveno Coletiva de Trabalho um instrumento normativo pactuado entre


sindicatos representantes de empregadores (categoria econmica) e
empregados (categoria profissional).

Art. 7 da Constituio Federal do Brasil determina que: So direitos dos


trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

- Caractersticas

Uma Conveno Coletiva de Trabalho cria lei entre as partes, que devem ser
respeitadas durante sua vigncia. Ressalta-se que suas clusulas no podem
ferir direitos previstos na legislao, sob pena de nulidade.

Convenes e acordos coletivos so reconhecidos pela Constituio As


Federal do Brasil em seu artigo 7.

- Negociao coletiva

A Conveno Coletiva de Trabalho fruto de negociao entre as partes,


atravs de respectivas comisses de negociao, que so escolhidas e tem
o poder de negociao outorgados em assemblias convocadas para esta
finalidade.

Este processo chamado de negociao coletiva.

- DATA BASE

Segundo a legislao trabalhista, data base aquela data na qual os


sindicatos representantes das respectivas categorias tm para, atravs de
negociao ou ajuizamento de ao coletiva, requerer, rever, modificar ou
extinguir normas contidas nos instrumentos normativos de sua categoria.
o ms no qual se discute o reajuste salarial, por exemplo.

- CUMPRIMENTO DAS DEMAIS OBRIGAES TRABALHISTAS

- controle de todos os empregados terceirazados em cada rgo;

- dividir os rescpectivos empregados por contrato com as seguintes


informaes: Nome completo, Nmero de CPF, funo exercida, pagamento

19
dos salrios conforme contrato ou previso na Conveno Coletiva de
Trabalho da Categoria, adiconais, gratificaes, beneficios recebidos, horrios
de trabalho, rrgistros de ponto, frias, licenas, faltas, ocorrncias, horas
extras trabalhadas, conferir as anotaes nas Carteiras de Trabalho e
Previdncia Social CTPS, conferir as fichas de registro dos terceirizados.

II- CONTRATAO DE COOPERATIVAS DE TRABALHO

A Instruo Normativa SLTI/MPOG N 2 de 2008 com as alteraes


introduzidas pela Instruo Normativa SLTI/MPOG n 6 de 2013, preve a
contratao de servios continuados atravs de Cooperativas de Trabalho.

Salienta-se que no prtica comum os rgos pblicos contratarem servios


terceirizados atravs desta modalidade.

2- RECOLHIMENTO DO INSS DO COOPERADO

Aocooperado pago o denomindo pr-labore. O pr-labore o equivalente


salarial a ser pago aos cooperados pela cooperativa em contrapartida pelos
servios prestados.

Sobre o pr-labare devida a contribuio para a INSS na aliquota equivlente


a 11%. A cooperartiva de trabalho ao fazer do pagamento do pr-labore faz a
reteno da mencionada aliquota e repassa o respectivo valor para a
Previdncia Social e fornece ao cooperado o respctivo recibo de pagamento.

O Cooperado no detem a doncio de empregado e por este motivo no so


devidos os direitos trabalhistas como: FGTS, frias com adicional, 13 salrio
entre outros.

- Evitar ordens diretas

Tambm em relao aos cooperados a contratante dos servios deve evitar


ordens diretas. As solicitaes de servios devem ser dirigidas ao preposto da
empresa. Da mesma forma eventuais reclamaes ou cobranas relacionadas
aos empregados terceirizados.

III- COMPOSIO DA REMUNERAO

3.1- SALRIO BASE

o valor a ser efetivamente pago ao profissinal envolvido diretamente na


execuo contratual, no podendo ser inferior ao establecido em acordo ou
convneo coletiva, sentena normativa ou lei, ou ainda, quando da no
existncia destes, poder ser aquele praticado no mercado ou apurado em
publicaes ou pesquisas setoriais para a categoria profissional
correspondente.

20
3.2- REMUNERAO

Remunerao o salrio base percebido pelo profissional em contrapartida


pelos servios prestados mais os adicionais cabiveis, tais como hora extra,
adicional de insalubridade, adiconal de periculosidade, adicional de tempo de
servio, adicional de risco de vida, e demais que se fizerem necessrios.

- COMPOSIO DA REMUNERAO

3.3- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:

So consideradas perigosas as atividades que, por sua natureza ou


mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou
explosivos, bem como aos trabalhadores do setor de energia eltrica, conforme
previsto no art.193 da CLT.

O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um


adicional de 30%, este adicional pode ser majorado por norma de CCT. No
havendo norma na CCT alterando o mencionado adicional deve ser aplicado o
previsto na CLT, ou seja, 30%.

Podemos concluir que existem dois critrios para o clculo do adicional


de periculosidade, ou seja, temos que observar as regras da CCT da categoria
dos empregados, por exemplo: dos vigilantes: onde determina que o adicional
de periculosidade incide sobre outras parcelas e no s sobre o salrio base:

01- Exemplo de clculo: 30% sobre o salrio base:


- Salrio mensal:............................. R$ 1.200,00
- Adicional de tempo de servio:...... R$ 100,00
- Horas extras:............................... R$ 200,00
- DSR/horas extras:.......................... R$ 40,00
- Total/ remunerao:...................... R$ 1.540,00

Adicional de periculosidade: 30%

Salrio base R$ 1.200,00, x 30% = 360,00

Salrio dirio: R$ 40,00


Adicional de periculosidade: 30%
40 30% = 12,00

Salrio-hora: R$ 5,45
Adicional de periculosidade: 30%
5,45 30% = 1,63

21
02- Exemplo de clculo: 30% sobre o salrio base e outras parcelas:

- Salrio mensal: .......................R$ 1.190,00


- Adicional tempo de servio.... R$ 120,00
- Horas extras:...........................R$ 180,00
- DSR/horas extras....................R$ 36,00
- Total: .......................................R$ 1.526,00

Adicional de periculosidade: R$ 1.526,00 x 30% = R$ 457,80

Assim, o clculo de periculosidade pode ser cumulativo com


outros adicionais,conforme previsto na CCT, Smulas do Tribunal Superior do
Trabalho (132, 264) e decises de Jurisprudncia.

Smula n. 191 do TST: Adicional de periculosidade


O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no
sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o
calculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade
das parcelas de natureza salarial.

- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE LEI N 12.740-10-12-2012 - ALTERA


O ARTIGO 193 DA CLT

Art. 193 da CLT. So consideradas atividades ou operaes perigosas,


na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco
acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a:
(Redao dada pela Lei n 12.740, de 2012)

I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica; (Includo pela Lei n


12.740, de 2012)

II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades


profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. (Includo pela Lei n
12.740, de 2012)

1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado


um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que


porventura lhe seja devido. (includo pela lei n 6.514, de 22.12.1977)

3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma


natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo
coletivo. (Includo pela Lei n 12.740, de 2012)

22
Com a Publicao desta Lei as atividades vinculadas vigilncia pessoal
ou patrimonial passarem a ter direito a 30% de adicional de
periculosidade.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: ADMISSO RESCISO


AFASTAMENTO: FORMAS DE PAGAMENTO

O empregado admitido, dispensado ou afastado no curso do ms, tem


direito ao adicional calculado proporcionalmente ao nmero de dias
efetivamente trabalhados.

Exemplo: Pagamento proporcional na admisso:

Admisso: 12/06/2014
Salrio mensal junho/2014 RS 1.500,00
Adicional de periculosidade: R$ 450,00
Salrio mensal acrescido do adicional de periculosidade: R$ 1.950,00
Saldo de salrio acrescido do adicional de periculosidade: R$ 1.235,00

R$ 1.500,00 30% = R$ 450,00


R$ (450,00 30 dias) 19 = R$ 285,00
R$ (1.500,00 30 dias) 19 = R$ 950,00
R$ 285,00 + 950,00 = R$ 1.235,00

- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - FALTAS INJUSTIFICADAS:

O empregado que injustificadamente faltar ao servio est sujeito, alm


do desconto do salrio dos dias em que tiver faltado, ir sofrer, tambm, o
desconto do adicional de periculosidade proporcionalmente queles dias.

Exemplo:
Salrio mensal maio/ 2014: R$ 1.784,00
Faltas injustificadas: 02
Adicional de periculosidade: R$ 535,20
Valor do desconto do adicional de periculosidade: R$ 35,68
Valor total do desconto do salrio mensal: R$ 154,61
Valor do salrio com desconto das faltas: R$ 2.164,59

R$ 1.784,00 30% = R$ 535,20


R$ (535,20 30 dias) 2 = R$ 35,68
R$ (1.784,00 30 dias) 2 = R$ 118,93
R$ 35,68 + 118,93 = R$ 154,61
R$ 1.784,00 + 535,20 = R$ 2.319,20
R$ 2.319,20 149,62 = R$ 2.164,59

3.4- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:

Consideram-se atividades ou operaes insalubres aquelas que


por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os

23
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza, intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus
efeitos, conforme previsto no art.189 da CLT.

O exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos


limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a
percepo dos seguintes adicionais:
O adicional de insalubridade ser de 10%, 20% ou 40% do salrio
mnimo, conforme o grau de insalubridade (mnimo, mdio ou mximo),
conforme quadro das atividades insalubres constante da Norma
Regulamentadora n. 15/Portaria MTE n. 3.214/78.

- ARGUIO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE EM JUIZO

O empregado ou sindicato ( em favor do grupo de associados )


pode argir em juzo a insalubridade, caso em que o juiz designa perito
habilitado, ou onde no houver, requisita a percia ao rgo competente do
Ministrio do Trabalho e Emprego

- BASE DE CLCULO PARA O PAGAMENTO DO ADICIONAL DE


INSALUBRIDADE
O assunto durante um longo tempo permaneceu polmico, por
outro lado as prprias decises dos tribunais no eram unnimes.

Diante da discusso em torno do assunto, a jurisprudncia foi se


posicionando, em sua maioria, no sentido de definir que a base de clculo do
adicional de insalubridade o salrio mnimo, tendo em vista a prpria
Smula do TST n. 228.

Se o resultado da percia atestar o exerccio da atividade em


condies de insalubridade, acima dos limites de tolerncia estabelecidos
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, caber ao Mdico do Trabalho ou ao
Engenheiro de Segurana do Trabalho fixar o adicional correspondente a ser
pago aos trabalhadores expostos aos agentes nocivos nos seguintes
percentuais :

a ) - grau mximo em 40 %, sobre o salrio mnimo nacional ;

b ) - grau mdio em 20 % , sobre o salrio mnimo nacional;

c ) - grau mnimo em 10%, sobre o salrio mnimo nacional.

Obs.: O documento coletivo de trabalho pode estabelecer outra base de


clculo mais benfica para os empregados.

- ELIMINAO OU NEUTRALIZAO DA INSALUBRIDADE

A CLT em seu artigo 191 determina que a eliminao ou a


neutralizao da insalubridade ocorre:

24
a) com a adoo de medidas que conservem o ambiente de
trabalho dentro dos limites de tolerncia;

b) com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao


trabalhador que diminuam a intensidade de agente agressivo a limites de
tolerncia.

3.5- USO DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEO EPIS

Verificar existncia de condies insalubre ou de periculosidade no local de


trabalho, cuja presena levar ao pagamento dos respectivos adicionais aos
empregados. Tais condies de trabalho obrigam a empresa a fornecer
determinados Equipamentos de Proteo Individual EPIs.

A Smula do TST n. 289 estabelece que:

Insalubridade. Adicional. Fornecimento do aparelho de proteo. Efeito.

O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador


no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe
tomar as medidas que conduzam diminuio ou a eliminao da
nocividade , dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento
pelo empregado.

- NATUREZA SALARIAL

O adicional de insalubridade possui natureza salarial e parcela


suplementar do ganho obtido pelo empregado que presta servios em
condies agressivas a sade. A Constituio Federal de 1.988 ao proibir a
vinculao do salrio mnimo para qualquer efeito no pretendeu dissoci-lo
ou afast-lo de sua finalidade .

Por ter natureza salarial, ser base de clculo para todas as verbas
trabalhistas, ou seja, frias, 13 salrio, aviso prvio, etc., bem como integra a
base de clculo para incidncia de FGTS e INSS.

- PRESENA SIMULTNEA DE AGENTE INSALUBRES E PERICULOSOS

Ocorrendo a presena simultnea de agentes insalubres


perigosos na execuo dos servios o empregado poder optar por apenas
um dos adicionais devidos .

Neste sentido, vale ressaltar que o adicional de insalubridade


corresponde a 10%,20% ou 40 % da base de clculo (graus mnimo, mdio e
mximo) e o do adicional de periculosidade corresponde invariavelmente a
30%, do salrio base do empregado, sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Deve, portanto, o empregado manifestar sua opo por apenas
um dos adicionais, conforme aquele que lhe seja mais vantajoso.

Adicional de Insalubridade conforme o grau: demonstrativo:

25
40% - Grau mximo R$ 788,00 = R$ 315,20
20% - Grau mdio R$ 788,00 = R$ 157,60
10% - Grau mnimo R$ 788,00 = R$ 78,00

A base de clculo sobre a qual incidem os percentuais de 10%, 20% e


40% o Salrio Mnimo Nacional, salvo disposio mais benfica em norma
coletiva da categoria - CCT.

Exemplo:

Salrio mensal: R$ 1.100,00


Adicional de insalubridade grau mximo: 40%
Valor do adicional de insalubridade: R$ 315,20
Salrio mensal acrescido de adicional de insalubridade: R$ 1.415,20

R$ 788,00 40% = R$ 315,20


R$ 1.100,00 + R$ 315,20 = R$ 1.415,20

3.6- ADMISSO RESCISO AFASTAMENTO:

O empregado admitido, dispensado ou afastado no curso do ms, tem


direito ao adicional calculado proporcionalmente ao nmero de dias
efetivamente trabalhados.

Exemplo:
Salrio mensal: R$ 1.300,00
Data da resciso: 17/06/2015
Adicional de insalubridade grau mdio: 20%
Valor do adicional de insalubridade: R$ 157,60
Saldo de salrio acrescido do adicional de insalubridade: R$ 825,97

R$ 788,00 20% = R$ 157,60


R$ 1.300,00 + 157,60 = R$ 1.457,60
R$ (157,60 30) 17 = R$ 89,30
R$ (1.300,00 30) 17 = R$ 736,67
R$ 736,67 + 89,30 = R$ 825,97

Atividades insalubres exigir o uso dos EPIS adequados aos riscos

A Smula do TST n. 289 estabelece que:

Insalubridade. Adicional. Fornecimento do aparelho de proteo. Efeito.

O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador


no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe
tomar as medidas que conduzam diminuio ou a eliminao da
nocividade , dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento
pelo empregado.

26
3.7- ADICIONAL NOTURNO E HORRIO NOTURNO

O trabalho noturno exige maior esforo do indivduo, tendo em vista


que este horrio normalmente destinado ao descanso. Em funo desta
particularidade, a legislao determina que o trabalho noturno seja reduzido e
melhor remunerado que o trabalho diurno.

Portanto, o trabalho noturno assim definido, conforme demonstrativo que


segue:

Atividade Horrio Durao Adicional


Urbana 22:00horas s 05:00 horas 00:52:30 hora 20%

Equivalncia entre o clculo centesimal (linguagem de


calculadora) e o clculo sexagesimal (hora de relgio):

Para converso de minutos e segundos em forma de centesimal


para forma sexagesimal, multiplica-se o valor por 0,6

Jornada de trabalho semanal: 44


Jornada de trabalho diria: 7,3333
Coeficiente de converso: 0,6

44 6 = 7,3333
7,3333 = 7 + ( 0,3333 x 0,6)
7,3333 = 7 + 0:20
7,3333 = 7:20 horas

Reduo:
Para saber o tempo de efetivo trabalho noturno em funo do diurno
ou normal, basta dividir a sua durao por 1.1428571 ou reduzi-la em:

60 52,5 = 7,5
7,5 60 x 100 = 12,5%

A diferena de 7:30 minutos entre 52:30 minutos e 60 minutos ( 1 hora)


corresponde a 12,5% de uma hora de 60 minutos.

Desta forma:

7 horas diurnas = 8 horas noturnas


420 minutos = 7 x 52,5 minutos ( hora noturna) + 7 x 7,5 minutos ( reduo)
420 minutos = 367,5 minutos + 52,5 minutos
420 minutos = 420 minutos

Portanto: 420 minutos 8 horas = 52,5 minutos

Tabela de horrio noturno Demonstrativo

A jornada de trabalho no perodo noturno segue a seguinte tabela :

27
Das 22:00:00 h + 52:30 s 22:52:30 1 hora noturna
Das 22:52:30 h + 52:30 s 23:45:00 2 hora noturna
Das 23:45:00 h + 52:30 s 00:37:30 3 hora noturna
Das 00:37:30 h + 52:30 s 01:30:00 4 hora noturna
Das 01:30:00 h + 52:30 s 02:22:30 5 hora noturna
Das 02:22:30 h + 52:30 s 03:15:00 6 hora noturna
Das 03:15:00 h + 52:30 s 04:07:30 7 hora noturna
Das 04:07:30 h + 52:30 s 05:00:00 8 hora noturna

Menores de idade:

O trabalho realizado em horrio noturno proibido para menores de 18


anos de idade, para ambos os sexos.

- PAGAMENTO DO ADICIONAL DA HORA NOTURNA:

O trabalho realizado em perodo noturno garantido pela Constituio


Federal de 1988 uma remunerao superior a trabalho diurno.

A CLT prev que para os empregados urbanos garantida uma


remunerao com um acrscimo de 20%, no mnimo, sobre a hora diurna.

Portanto, a cada perodo de 52:30 minutos corresponde o adicional de


20% sobre o valor do salrio-hora diurno (60 minutos).

- Acordo, conveno e dissdio coletivo de trabalho:

Atravs dos sindicatos cada categoria pode estipular via acordos,


conveno coletiva e dissdio coletivo de trabalho percentuais de adicional
noturno superior ao mnimo previsto em Lei , ou seja, superior a 20%.

3.8- HORAS EXTRAS ADICIONAL INTEGRAES - LIMITES

Entende-se por horas extras, o trabalho executado imediatamente


aps o trmino da jornada normal de trabalho, ou seja, em continuao ao
nmero de horas dirias que o empregado estava obrigado a trabalhar por
fora de seu contrato de trabalho.

So consideradas extraordinrias as excedentes jornada


contratada e devero ser remuneradas com adicional de, no mnimo, 50%
sobre o valor da hora normal.

Percentuais maiores podero ser fixados atravs de acordo entre


o empregado e empregador, conveno ou dissdio coletivo do respectivo
sindicato.

A jornada normal de trabalho pode ser acrescida de horas


suplementares em nmero no excedente a 2 horas dirias, mediante acordo

28
escrito entre empregador e empregado, ou contrato coletivo de trabalho,
conforme previsto no art.59 da CLT.

O legislador admitiu a possibilidade de a durao normal do


trabalho ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente 2
horas por dia, compreendidas, simultaneamente, as horas extraordinrias e as
trabalhadas sob regime de compensao de horas.

Os empregados que trabalham sob o regime de tempo parcial no


podero ter sua jornada prorrogada.

A legislao faculta s partes celebram acordo de prorrogao de


horas, mediante pagamento das mesmas com acrscimo mnimo de 50%,
desde que no ultrapasse o limite de 2 horas por dia e nem a jornada diria de
10 horas. Artigo 59 da CLT.

Tratando-se de acordo de prorrogao firmado simultaneamente


ao de compensao de horas, a jornada diria no pode ser ultrapassar o
limite global de 10 horas.

Exemplo:

Como calcular o adicional da hora extra na falta de adicionais ou


vantagens

Salrio mensal maio/2015: R$ 1.110,00


Quantidade de horas extras realizadas no ms: 52
Adicional de horas extras: 60% (documento coletivo de trabalho)
Integrao de horas extras no DSR: R$ 83,82

R$1.110,00 220 = R$ 5,04


R$ 5,04 1,60 = R$ 8,06
52 8,06 = R$ 419,12
R$ 1.110,00 + 419,12 = R$ 1.529,12

Integrao das horas extras no DSR: supondo que num ms de 30 dias temos
25 teis e 5 dias no teis (repousos):

Clculo: Valor das horas extras: R$ 419,12 25 = R$ 16,76 x 5 = R$ 83,82.

Total da remunerao:

Salrio base:..................R$ 1.110,00


Horas extras (60%)....... R$ 419,12
Horas extras DSR:........ R$ 83,82
Total: .............................R$ 1.612,94

Observar que a incidncia de INSS e de FGTS aplica-se sobre o total.

29
3.9 - BASE DE CLCULO PARA O PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS EM
RELAO AOS ADICIONAIS OU VANTAGENS

HORA SUPLEMENTAR. CLCULO

A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal,


integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em
lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
Smula-264-do Tribunal Superior do Trabalho- TST

Elaborar exemplo de clculo.

- HORAS EXTRAS COM ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:

Para o pagamento das horas extras ao empregado que recebe


adicional de periculosidade sero calculadas as respectivas horas com o
acrscimo de ambos os adicionais.
Para o clculo, deve-se dividir o salrio contratual acrescido do
adicional de periculosidade pela jornada de trabalho mensal, aplicar sobre o
resultado obtido o adicional de hora extra, multiplicando em seguida este valor
pela quantidade de horas extras realizadas no respectivo ms.

Exemplo:
Salrio mensal: R$ 800,00
Periculosidade 30%: R$ 240,00
Quantidade de horas extras: 48h
Salrio-hora: R$ 4,72
Salrio-hora extra com periculosidade: R$ 7,09

R$ 800,00 30% = 240,00


R$ 800,00 + 240,00 = 1.040,00
R$ 1.040,00 220 = 4,72
R$ 4.72 1,50 = 7,09
R$ 7.09 48 = 340,36

Observar a incidncia de INSS e de FGTS.

- HORAS EXTRAS COM ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:

Da mesma forma que no clculo de horas extras com adicional de


periculosidade, tambm dever ser acrescido o adicional de insalubridade na
base de clculo das horas extras.

Exemplo:

Salrio mensal: R$1.120,00


Adicional de insalubridade grau mdio: 20%
Valor do adicional de insalubridade: R$ 157,60
Adicional de hora extra: 50%
Quantidade de horas extras: 48

30
Salrio-hora acrescido do adicional de insalubridade: R$ 5,80
Salrio-hora extra acrescido do adicional de insalubridade: R$ 8,70
Integrao das horas extras no DSR: R$ 83,52

R$ 788,00 20% = 157,60


R$ 1.120,00 + 157,60 = 1.277,60
R$ 1.277,60 220 = 5,80
R$ 5.80 1,50 = 8,70
R$ 48 8.70 = 417,60

Integrao das horas extras no DSR.


Supondo que o ms tenha 30 dias destes temos 25 dias teis e 5 dias no
teis. Critrio de clculo: R$ 417,60 25 dias = R$ 12,75 x 5 = R$ 83,52

- HORAS EXTRAS COM ADICIONAL NOTURNO:

No clculo das horas extras realizadas no perodo noturno ser


tomado como base de clculo o valor do salrio-hora acrescido do adicional
noturno.

Salrio mensal: R$ 980,00


Jornada de trabalho mensal: 180h
Adicional noturno: 30% (documento coletivo de
trabalho)
Quantidade de horas extras noturnas: 52
Salrio-hora acrescido do adicional noturno: R$ 7,07
Adicional de hora extra: 60%
Salrio-hora extra acrescido do adicional noturno: R$ 11,31
Valor total das horas extras noturnas: R$ 588,12

R$ 980,00 180 = 5,44


R$ 5,44 1,30 = 7,07
R$ 7,07 1,60 = 11,31
R$ 11,31 52 = 588,12

3.10- HORAS EXTRAS REFLEXO / INTEGRAO NO DSR:

A legislao determina a integrao das horas extras habituais no


clculo do repouso semanal remunerado.

A jurisprudncia consagrou esta integrao atravs do Smula do TST n.


172:

- REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO

Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras


habitualmente prestadas.

31
A legislao desde 10-12-85, data da publicao da Lei n. 7.415/85, com as
modificaes introduzidas nas alneas a e b do artigo 7 da Lei n. 605/49,
a obrigatoriedade de integrar as horas extraordinrias habituais no clculo do
repouso passou a constar da prpria legislao.

Para o clculo do reflexo das horas extras habituais no repouso


semanal remunerado, deve-se tomar o nmero total de horas extras
prestadas no ms e multiplic-las pelo salrio-hora acrescido do adicional
de 50%. O resultado obtido ser dividido pelo nmero de dias teis e
multiplicado pelo nmero de domingos e feriados do ms.

Exemplo de clculo:

Nmero de horas extras prestadas no ms: 30 horas


Valor-hora com adicional de 50% (R$ 6,00 1,50) R$ 9,00
R$ 9,00 30 h R$ 270,00
R$ 270,00 24 (dias teis) R$ 11,25
DSR- R$ 11,25 6 (domingos e feriados) R$ 67,50

Existe outro critrio para se calcular a integrao das horas extras no


repouso semanal remunerado, ou seja, pode-se aplicar o percentual de
20% sobre o valor total das horas extras auferido no ms.

- Horas noturnas:

O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do


empregado para todos os efeitos legais. Portanto, repercute tambm na
remunerao do repouso semanal (Smula TST n. 60).

Para o reflexo do adicional noturno no repouso semanal remunerado,


deve-se observar o mesmo clculo do reflexo das horas extras.

3.11- OUTROS ADICIONAIS INTEGRAO NO DSR

- Insalubridade:

Pelo fato de que o adicional de insalubridade calculado com base no


valor integral do salrio mnimo, e que este se refere ao ms integral, no h
que se cogitar do reflexo deste valor no repouso semanal remunerado.

- Periculosidade:

Segue o mesmo critrio adotado para insalubridade.

- Gratificaes e adicionais de tempo e servio:

Tambm entende a Justia do Trabalho que as gratificaes de


produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no
clculo do repouso semanal remunerado. (Smula 225,TST)

32
3.11- ADICIONAIS OU VANTAGENS PREVISTAS EM ACORDOS OU
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

As convenes e os acordos coletivos de trabalho podem instituir para os


empregados da respectiva categoria adicionais ou vantagens no previstas em
legislao especifica.

Quando previstos devem ser pagos conforme as especificaes da prpria


norma coletiva, com por exemplo, percentuais, bases de clculo.

Podem ainda estabelecer ainda adicionais mais vantajosos do que os


previstos em lei como por exemplo, determinar o pagamento do adicional de
horas extras superior a 50%, adicional de periculosidade superior a 30%, entre
outros.

a - Prmio por assiduidade: vinculado freqncia ou o baixo


ndice de faltas / atrasos injustificados do empregado, em determinado
tempo;

b - Prmio por produo: condicionado ao implemento de uma


determinada produo / meta predeterminada;

c - Prmio por antigidade / adicional de tempo de servio:


estabelecido em virtude de tempo de servio que o empregado tem na
empresa, tambm conhecidos como anunios, trinios e qinqnios;

- INTEGRAO AO SALRIO

O pargrafo 1 do artigo 457 da CLT dispes que : Integram o


salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos
pelo empregador

Neste sentido o Tribunal Superior do Trabalho TST na


Smula n 203 determina que:

Smula n. 203 do TST

Gratificao por tempo de servio integra Natureza salarial.


A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os
efeitos legais.

Havendo, portanto, o pagamento de prmio/gratificao em uma


s vez, no h que se falar em sua integrao ao salrio. Contudo, na
ocorrncia de repetio do pagamento, a tendncia observada tanto na
doutrina como na jurisprudncia pela integrao.

OBS: Para o pagamento e o clculo das vantagens ou adicionais


previstos nas normas coletivas de trabalho, sempre observar os critrios
estabelecidos nas prprias normas coletivas, como por exemplo:

33
3.12- DO ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO - CLCULO:

Supondo que a conveno determine o pagamento deste adicional


de 1% sobre a remunerao;

-Salrio base: R$ 1.200,00


-Adicional de insalubridade: R$ 157,60

-Total da remunerao: R$ 1.357,60


-Adicional de tempo de servio: 1%
-Valor do adicional= 13,58

Composio da remunerao:
- Salrio base: R$ 1.200,00
- Adicional de insalubridade: R$ 157,60
- Adicional de tempo de servio: R$ 13,58
- Total: R$ 1.371,18

Observar que a incidncia do INSS e de FGTS sobre o total pago ao


trabalhador.

3.13- ENCARGOS DE INSS E DE FGTS SOBRE OS ADICIONAIS E


VANTAGENS

Os adicionais ou vantagens tanto os previstos em legislao especfica ou


nas normas coletivas ou acordos coletivos de trabalho, quando pagos com
habitualidade, possuem natureza salarial e por este motivo devem ser
considerados como base de clculo para a incidncia de INSS e de FGTS.

Exemplo:

- Salrio base: ............................ ....... .R$ 1.200,00


- Adicional de periculosidade:................. R$ 360,00
- Adicional de tempo de servio:......... ....R$ 100,00
- Horas extras:......................................... R$ 200,00
- Integrao de horas extras no DSR:......R$ 40,00
Total da remunerao:.......................... R$ 1.900,00

O INSS e o FGTS devem incidir sobre o total da remunerao paga ao


trabalhador com o respectivo lanamento em folha de pagamento e no contra
cheque (holerite) com a discriminao de todas as vantagens e adicionais.

- DA JORNADA DE TRABALHO

3.14- INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO INTRAJORNADA

Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,


obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual

34
ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.

No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um


intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar de 4 (quatro)
horas.

Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.

Demonstrativo:

a) jornada de at 4 horas: no tem intervalo;


b) jornada de 4h a 6h: intervalo de 15 minutos;
c) jornada superior a 6h: intervalo de: mnimo de 1h e mximo de 2h.

OBS: O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser
reduzido por ato do Ministro do Trabalho, quando ouvida a Secretaria de
Segurana e Medicina do Trabalho (SSMT) se verificar que o estabelecimento
atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios,
e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.

SMULA N 437 DO TST

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.


APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial


do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art.
71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito
de remunerao.

II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho


contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
negociao coletiva.

3.15 - INTERVALOS NO PREVISTOS EM LEI - INTERVALO PARA CAF/


LANCHE

A empresa que por mera liberalidade, conceder intervalos no


previstos em Lei, como por exemplo: intervalos de 10 minutos pela manh e

35
mais 10 minutos pela parte da tarde, assume a responsabilidade pelo
pagamento da durao dos mesmos, pois representam tempo a disposio
do empregador, sendo remunerados como servio extraordinrio se
acrescidos ao final da jornada, conforme determina o Smula n. 118 do
Tribunal Superior do Trabalho TST.

Smula n.118, do TST - Jornada de Trabalho. Horas Extras

Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no


previsto em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados
como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. (RA 12/1981, DJ
19.03.1981) (Redao conforme inciso VI, da Resoluo 121/03, DJ
21.11.2003)

- CONCESSO DO INTERVALO NO MEIO DA JORNADA

A legislao no determina em que momento da jornada diria de


trabalho deve ser concedido o intervalo para repouso ou alimentao.
Todavia, por medida de cautela e atendimento das necessidades biolgicas
do trabalhador, recomenda-se a sua concesso em um perodo intermedirio
(no meio) ao que corresponder a jornada diria de trabalho ou pelo menos,
situado prximo da metade da respectiva jornada.

O intervalo para repouso ou alimentao, concedido dentro ou fora do


horrio noturno de trabalho, no sofre qualquer reduo temporal, ou seja,
se o intervalo de 1 hora, por exemplo, este tem durao de 60 minutos.

3.16- PERODOS DE DESCANSO ENTRE JORNADAS - INTERJORNADAS

Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11


(onze) horas consecutivas para descanso.

Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e


quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou
em parte.

O trabalhado em domingo, seja total ou parcial, ser sempre subordinado


permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho.

A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua
natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos,
cabendo ao Ministro do Trabalho expedir instrues em que sejam
especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob forma
transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no
exceder de 60 (sessenta) dias.

36
3.17- JORNADAS E PERODOS DE DESCANSOS ESPECIAIS

Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou


subfluvial, de radiotelegrafia, ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os
respectivos operadores a durao mxima de 6 (seis) horas contnuas de
trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.

Se enquadram nesta modalidade as funes de telefonistas e ascensoristas,


entre outros.

3.18 - REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO

O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a


indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.

Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatrio a


anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.

- REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

QUEM TEM DIREITO:

Todo o empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas


consecutivas, preferencialmente aos domingos, e, nos limites das exigncias
tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a
tradio local, conforme previsto na Lei n. 605/49.

- O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO INTEGRA O SALRIO:


O repouso semanal remunerado, tanto o da semana, como o correspondente
aos feriados, integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser
pago.

EMPREGADOS MENSALISTAS E QUINZENALISTAS - DESCONTO DO DSR

Existe polmica quanto ao desconto ou no do descanso semanal remunerado


do empregado mensalista, quando faltam ao servio sem justificativa legal, em
virtude do disposto no 7, 2, da Lei n. 605/49:

Art. 7............................

Pargrafo 2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal


do empregado mensalista ou quinzenalista, cujo clculo de salrio
mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na
base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias,
respectivamente.

Existe corrente jurisprudencial entendendo que o mensalista no est sujeito


assiduidade para fazer jus ao repouso semanal remunerado, ou seja, ainda que

37
faltar ao trabalho sem justificativa legal, desconta-se somente o valor
correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados j
remunerados.

3.19- SISTEMA DE COMPENSAO DE HORAS

Na eventual existncia de sistemas de compensao de horas na jornada de


trabalho devem ser observados os ajustes nos acordos individuais por
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.

Regra geral, a compensao de horas, objetiva a reduo ou a supresso do


trabalho em sbados, segundas-feiras que antecedem feriados, dias de
carnaval etc.. ou no denominado sistema de compensao de horas extras no
banco de horas.

A compensao de horas exige acordo escrito entre empregador e empregado


ou acordo coletivo de trabalho.

Nesse aspecto lembramos que no vivel a incluso de clusula, unicamente


no contrato de trabalho, prevendo compensao de horrio por parte dos
empregados.

conveniente, portanto, que a empresa formalize o acordo de compensao


em documento a parte (individual ou coletivo) para fins de prova e exibio
fiscalizao trabalhista, quando necessrio.

- REGIME DE TRABALHO 12 X 36

O turno de 12 horas trabalhadas por 36 horas de descanso no encontra


amparo legal. Entretanto, deve-se ressaltar que, muito embora a referida
jornada venha sendo considerada ilegal por algumas decises de
jurisprudncia existem acordos ou convenes coletivas de determinadas
entidades sindicais estabelecendo a mencionada jornada entre suas
clusulas, principalmente as ligadas rea da sade e segurana em geral
tendo em vista a natureza e peculiaridades dos servios prestados. Nesta
hiptese, ficar a cargo da autoridade competente o julgamento da questo,
na ocorrncia de eventual reclamao trabalhista ou autuao pela
fiscalizao.

Smula n 444 do TST


JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR
36. VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 -
republicada em decorrncia do despacho proferido no processo TST-PA-
504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012

valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta


e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante
acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito

38
ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e
dcima segunda horas.

4- BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS

4.1- VALE-TRANSPORTE: ( Lei 7.418/85)

O vale-transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao


trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia
trabalho e vice-versa.

Entende-se deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem


do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o
local de trabalho.

Por ocasio da admisso do empregado, este deve informar, por escrito,


ao empregador ,conforme previsto no artigo 7 do Decreto n 95.247/87:

f) Endereo residencial;

g) Servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento


residncia - trabalho e vice-versa.

h) As informaes previstas nas letras a e b acima sero atualizadas


anualmente ou sempre que ocorrer alteraes, sob pena de suspenso
do benefcio at o cumprimento dessa exigncia.

i) O beneficirio firmar compromisso de utilizar o Vale-Transporte


exclusivamente para seu efetivo deslocamento residncia - trabalho e
vise versa.

j) A declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem


falta grave.

- O VALE-TRANSPORTE CUSTEADO:

a) Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% do seu salrio bsico


ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens.

b) Pelo empregador, no que exceder parcela acima mencionada.

- VALE TRANSPORTE ANTECIPA0 EM DINHEIRO


POSSIBILIDADE

vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por antecipao


em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento.

No caso de falta ou insuficincia de estoque de Vale-Transporte, necessrio ao


atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o beneficirio ser

39
ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela
correspondente, quando tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu
deslocamento.

Exemplo e clculo de vale transporte:

Beneficirio Custeio Integral:

Fornecimento de VT = outubro/2014 20 dias teis


Deslocamento dirio = 2 coletivos a R$ 2.80 cada = R$ 5,60 por dia 20 dias =
R$ 112,00
Salrio mensal do beneficirio = R$ 2.200,00

Custeio:
Beneficirio 6% de R$ 2.200,00 = R$ 132,00
Valor a ser descontado = R$ 112,00
Empregador Zero

Beneficirio e Empregador Custeio Parcial:

Fornecimento de VT = outubro/2014 20 dias teis


Deslocamento dirio = 2 coletivos a R$ 2.80 cada = R$ 5.60 por dia 20 dias =
R$ 112,00
Salrio - mensal do beneficirio = R$ 1.200,00
Beneficirio 6% de R$ 1.200,00 = R$ 72,00
Empregador = R$ 112,00 R$ 72,00 = R$ 40,00

4.2 - AUXILIO ALIMENTAO

No integra a remunerao, a parcela in natura, sob forma de utilidade


alimentao, fornecida pela empresa regularmente inscrita no PAT aos
trabalhadores por ela diretamente contratados, de conformidade com os
requisitos estabelecidos pelo rgo gestor competente.

- DO OBJETIVO DO PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR -


PAT

O Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT, institudo pela Lei n.


6.321, de 14 de abril de 1976, tem por objetivo a melhoria da situao
nutricional dos trabalhadores, visando a promover sua sade e prevenir as
doenas profissionais.

Este benefcio pode ser institudo em forma de vales, cartes alimentao,


refeio, cestas bsicas entre outros.

As empresas que optarem pela concesso deste benefcio, ou quando


expressamente institudo nos acordos ou convenes coletivas de trabalho,
para evitar que este benefcio venha a integrar o salrio do trabalhador ou as
incidncias de INSS e FGTS deve ser institudo atravs do PAT.

40
- DAS PESSOAS JURDICAS BENEFICIRIAS

Para inscrever-se no Programa e usufruir dos benefcios fiscais, a pessoa


jurdica dever requerer a sua inscrio Secretaria de Inspeo do Trabalho -
SIT, atravs do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho - DSST, do
Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, em impresso prprio para esse fim a
ser adquirido na Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT ou por
meio eletrnico utilizando o formulrio constante da pgina do Ministrio do
Trabalho e Emprego na INTERNET (www.mte.gov.br).

A cpia do formulrio e o respectivo comprovante oficial de postagem ao


DSST/SIT ou o comprovante da adeso via INTERNET dever ser mantida nas
dependncias da empresa, matriz e filiais, disposio da fiscalizao federal
do trabalho.

A documentao relacionada aos gastos com o Programa e aos incentivos dele


decorrentes ser mantida disposio da fiscalizao federal trabalho, de
modo a possibilitar seu exame e confronto com os registros contbeis e fiscais
exigidos pela legislao.

As pessoas jurdicas beneficirias podero incluir no Programa, trabalhadores


de renda mais elevada, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade
dos trabalhadores que percebam at cinco salrios mnimos,
independentemente da durao da jornada de trabalho.

O benefcio concedido aos trabalhadores que percebam at cinco salrios


mnimos no poder, sob qualquer pretexto, ter valor inferior quele concedido
aos de rendimento mais elevado.

- PARTICIPAO DO EMPREGADO NO PAT

A participao financeira do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do


custo direto do benefcio concedido.

As pessoas jurdicas beneficirias que participam do PAT, mediante prestao


de servios prprios ou de terceiros, devero assegurar que a refeio
produzida ou fornecida contenha o seguinte valor nutritivo, cabendo-lhes a
responsabilidade pela fiscalizao permanente dessas condies:

- VEDADO PESSOA JURDICA BENEFICIRIA:

I - suspender, reduzir ou suprimir o benefcio do Programa a ttulo de punio


ao trabalhador;

II - utilizar o Programa, sob qualquer forma, como premiao; e,

III - utilizar o Programa em qualquer condio que desvirtue sua finalidade.

41
4.3 - SALRIO FAMLIA

O salrio-famlia devido a todo empregado na proporo do


nmero de filhos com idade entre 0 (zero) at 14 (quatorze) anos ou filhos
invlidos de qualquer idade.

O valor da cota do salrio-famlia, atravs da Portaria n. 13/2015 a


partir de janeiro de 2015 de R$ 37,18, para o segurado com remunerao
mensal de valor at R$ 725,02 e de R$ 26,20 para uma remunerao de R$
725,02 at R$ 1.089,72.

Remunero Cota de salrio - famlia


R$ R$
Remunerao at 725,02 37,18
Remunerao de 725,02 at 1.089,72 26,20

O valor da cota do salrio-famlia ser definido em razo da


remunerao que seria devida ao empregado no ms, independentemente do
nmero de dias efetivamente trabalhados.

Todas as importncias que integram o salrio-de-contribuio sero


consideradas como partes integrantes da remunerao do ms, exceto o
dcimo terceiro salrio e o adicional de frias previsto no inciso XVII do art. 7
da Constituio federal de 1988, para efeito de definio do valor da cota de
salrio-famlia devido.

A filiao deve ser comprovada pela apresentao da Certido de


Nascimento ou da documentao relativa ao equiparado para os demais casos.

Incio do pagamento Para o pagamento do salrio-famlia devem-se


observar os seguintes princpios:

- o pagamento devido a partir da data em que for feita, pelo empregado, a


prova de filiao. Assim, por exemplo, se o empregado for admitido em abril
e apresentar a certido de nascimento de seu filho em maio, a partir deste
ms(maio) que o empregado far jus ao recebimento do salrio-famlia.

- Se a prova de filiao for feita no dia da admisso, o clculo ser feito


proporcionalmente aos dias decorridos da admisso at o trmino do ms,
e integralmente a partir do ms seguinte.

4.4 - LICENA E SALRIO-MATERNIDADE

O salrio-maternidade devido segurada empregada, trabalhadora avulsa,


empregada domstica, contribuinte individual, facultativa e segurada

42
especial, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio at 28 (vinte e oito) dias
anteriores ao parto e trmino 91 (noventa e um) dias depois dele,
considerando, inclusive, o dia do parto.

O parto considerado como fato gerador do salrio-maternidade, bem como a


adoo ou guarda judicial para fins de adoo.

Para fins de concesso de salrio-maternidade, considera-se parto o evento


ocorrido a partir da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de
natimorto.

RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO E DO FGTS DURANTE A LICENA


MATERNIDADE

Durante o perodo de afastamento a empresa dever continuar


recolhendo a contribuio de 20% sobre o valor do salrio-maternidade pago
pela empresa a partir de setembro de 2003 segurada empregada como
tambm recolher os Riscos Ambientais do Trabalho,antigo (RAT) de 1%,2% e
3% conforme o grau de risco da empresa.

Alm das contribuies acima mencionadas, a empresa recolher a


parcela referente a Terceiros (Salrio Educao, Incra, Sebrae, Senai, etc).

Durante o perodo da licena maternidade com o consequente pagamento do


salrio maternidade devido o recolhimento do FGTS.

- ESTABILIDADE DA GESTANTE

A Estabilidade da empregada gestante ocorre: desde a confirmao da


gravidez at cinco meses aps o parto. (Artigo. 10, II, "b" do ADCT da
Constituio Federal de 1988)

Smula n 244 do TST


GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10,
II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta
se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria
prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado.

43
- OUTROS AFASTAMENTOS DO EMPREGADO

4.5 - DO AUXLIO-DOENA

Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por


motivo de doena, incumbe empresa pagar ao segurado empregado o seu
salrio.

Cabe empresa que dispuser de servio mdico prprio ou em convnio o


exame mdico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias
de afastamento.

Quando a incapacidade ultrapassar quinze dias consecutivos, o segurado ser


encaminhado percia mdica do Instituto Nacional do Seguro Social.

Se concedido novo benefcio decorrente da mesma doena dentro de


sessenta dias contados da cessao do benefcio anterior, a empresa fica
desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento,
prorrogando-se o benefcio anterior e descontando-se os dias trabalhados, se
for o caso.

Se o segurado empregado, por motivo de doena, afastar-se do trabalho


durante quinze dias, retornando atividade no dcimo sexto dia, e se dela
voltar a se afastar dentro de sessenta dias desse retorno, far jus ao auxlio
doena a partir da data do novo afastamento.

4.6 - ACIDENTE DE TRABALHO

Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da


empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados, provocando leso
corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo,
permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as


seguintes entidades mrbidas:

I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo


exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da
respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia
Social;

II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em


funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se
relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I.

-ESTABILIDADE POR ACIDENTE DE TRABALHO

O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo
de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a

44
cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente.

4.7 - AFASTAMENTOS E FALTAS LEGAIS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do


salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;

II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira


semana;

IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao


voluntria de sangue devidamente comprovada;

V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos


termos da lei respectiva.

VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio


Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964
(Lei do Servio Militar). (Acrescentado pelo Decreto-lei 757/69)

VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame


vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Acrescentado
pela Lei 9.471/97)

VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
(Acrescentado pela Lei 9.853/99)

5- ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E DE FGTS SOBRE A FOLHA DE


PAGAMENTO

5.1- ALQUOTA RAT ( Riscos Ambientais do Trabalho) ANTIGO SAT E


COTA PATRONAL

Informar a alquota (1,0%, 2,0% ou 3,0%) para o clculo da contribuio


destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de
incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do
trabalho - RAT.
A alquota informada neste campo, correspondente ao CNAE Preponderante,
determinada pelo enquadramento da atividade econmica preponderante da

45
empresa na tabela constante do Anexo V do Regulamento da Previdncia
Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/99 e alteraes posteriores.

O enquadramento na atividade preponderante deve ser feito segundo as


orientaes da Instruo Normativa que dispe sobre normas gerais de
tributao previdenciria e de arrecadao das contribuies sociais
administradas pela RFB.

A alquota aplicada sobre o valor da Folha de Pagamento para a cobertura


deste seguro de:

- 1% para a empresa em cuja atividade o risco de acidente do trabalho


seja considerado leve;

- 2% para a empresa em cuja atividade o risco de acidente do trabalho


seja considerado mdio;

- 3% para a empresa em cuja atividade o risco de acidente do trabalho


seja considerado grave.

- CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA DA PARTE PATRONAL

O recolhimento previdencirio das empresas em geral corresponde aplicao


da seguinte alquota, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, a
qualquer ttulo, no decorrer do ms, aos segurados empregados:

a) 20% referente ao INSS Patronal para as empresas no optantes do


Simples Nacional.

b) Importante observar as constantes mudanas em relao a


desonerao da folha de pagamento, ou seja, consiste na contribuio
de uma alquota sobre o faturamento da empresa e no sobre o total
da folha de pagamento.

46
5.2 FAP (FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO)

Informar o multiplicador FAP Fator Acidentrio de Preveno, conforme


desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade, apurado segundo as
orientaes estabelecidas no Decreto n 6.042, de 12/02/2007.

O FAP um multiplicador varivel num intervalo de 0,50 a 2,00, a ser aplicado


sobre a alquota RAT, (1,0%, 2,0% ou 3,0%) com a finalidade de reduzi-la em
at 50% ou aument-la em at 100%.
O FAP por empresa ser disponibilizado pelo Ministrio da Previdncia Social
em Dirio Oficial da Unio e na Internet, com as informaes que possibilitem a
empresa verificar a correo dos dados utilizados na apurao do seu
desempenho.
Enquanto no disponibilizado ou inexistindo o FAP da empresa, esta dever
informar o multiplicador com valor igual a 1,00.
O SEFIP multiplicar o FAP pela alquota RAT, para encontrar o RAT
ajustado, que ser utilizado para o clculo das contribuies devidas.
O campo FAP deve ser preenchido a partir da competncia 01/2010.

Informaes sobre o FAP podem ser encontradas no site


www.previdencia.gov.br, em Fator Acidentrio de Preveno.

- OUTRAS ENTIDADES (TERCEIROS)

Para o clculo das contribuies, para outras entidades (terceiros), cada


empresa dever enquadrar-se em um dos FPAS (Fundo de Previdncia e
Assistncia Social) e, com base nesse cdigo, saber qual o percentual de
recolhimento a que estar sujeita, conforme orientaes administrativas do
INSS.

Para apurao dos encargos sociais ser considerada uma alquota de 5,8%
para as empresas em geral.

- DO FGTS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO

. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)

Todas as empresas so obrigadas a depositar, at o dia 7 de cada ms, o


FGTS dos funcionrios, correspondente a 8% da remunerao de cada
trabalhador, includas na remunerao, como por exemplo: as horas-extras,

47
13 Salrio, frias gozadas com adicional, adicional de insalubridade,
periculosidade, entre outros.

AFASTAMENTOS DO EMPREGADO - QUANDO DEVIDO O


RECOLHIMENTO

O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos


de afastamentos especficos do empregado em suas atividades:

I - prestao de servio militar;

II - licena para tratamento de sade de at quinze dias;

III - licena por acidente de trabalho;

IV - licena gestante; e

V - licena-paternidade.

Na hiptese deste artigo, (Decreto n. 99.684/90, artigo 28) a base de clculo ser
revista sempre que ocorrer aumento salarial geral na empresa ou na categoria
profissional a que pertencer o trabalhador.

6- FRIAS INDIVIDUAIS E ADICIONAL DE FRIAS

Estabelece a constituio que todo empregado ter direito


anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao
(Art.129). Assim, para cada perodo de 12 meses de trabalho (perodo
aquisitivo) o empregado ter direito ao repouso anual remunerado na seguinte
proporo. (Art. 130):

- DO ADICIONAL

O adicional de frias de 1/3 uma garantia expressa previsto em


Lei A Constituio Federal do Brasil de 1988 garante a todo trabalhador na
ocasio do gozo e pagamento das respectivas adicional de frias que deve
incidir sempre sobre o valor efetivamente pago a titulo de frias.

DIAS DE DESCANSO N. DE FALTAS INJUSTIFICADAS


30 At 5 faltas
24 De 6 a 14 faltas
18 De 15 a 23 faltas
12 De 24 a 32 faltas
0 Mais de 32 faltas

48
Incidncia de INSS e FGTS sobre o valor pago a ttulo de frias e o
respectivo adicional .

As frias quando gozadas e pagas na vigncia do contrato de trabalho bem


como o seu adicional constitui base de clculo de incidncia de INSS e
FGTS, inclusive o seu adicional.

6.1- FALTAS NO COMPUTADAS, ENTRE OUTRAS:

1-at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,


ascendente, descendente, irmo ou pessoa declarada na carteira de
trabalho como dependente, que viva sob sua dependncia
econmica;

at trs dias consecutivos, em virtude de casamento;

por cinco dias, sob o ttulo de licena-paternidade;

por um dia em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao


voluntria de sangue, devidamente comprovada;

at dois dias consecutivos ou no, para o fim de alistamento eleitoral;

dos dias de comprovada realizao de provas vestibulares( inciso


includo pela Lei n. 9.471/97);

quinze primeiros dias de afastamento por doena;

tempo de suspenso disciplinar anulada pela justia;

9- faltas por trabalhos em eleies ( o dobro dos dias trabalhados),


art. 98 da Lei n. 9.540/97;

6.2 - PERDA DO DIREITO DAS FRIAS

O empregado no ter direito a frias nos seguintes casos:

Se, no curso do perodo aquisitivo (Art.133 da CLT):

I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias,


subseqentes sua sada;( situao em o que o empregado pede demisso );

II permanecer em gozo de licena com percepo de salrios, por


mais de 30 dias;
III deixar de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de 30
dias em virtude de paralisao total ou parcial dos servios da empresa; e

49
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente
de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.

V - mais de 32 faltas injustificadas;

Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o


empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste
item , retornar ao servio.

- MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS

Esses empregados devero gozar frias em um nico perodo,


sendo, portanto, vedado o fracionamento, inclusive em se tratando de frias
coletivas. Artigo 134 da CLT.

ESTUDANTE MENOR

O empregado menor estudante tem direito de fazer coincidir seu


perodo de frias com as frias escolares. Nessa situao, inclui-se
evidentemente, o menor aprendiz que dever ter seu perodo de gozo
coincidente com as frias das entidades de aprendizagem. Artigo 136 da CLT.

MEMBROS DA MESMA FAMLIA

Quando os membros de uma mesma famlia prestam servios ao


mesmo empregador, podero, solicitar suas frias em um mesmo perodo.
Entretanto, essa possibilidade depende da vontade do empregador, que poder
neg-la se a ausncia desses empregados resultar em prejuzos para os
servios. Artigo 136 da CLT.

AVISO DE FRIAS

A concesso de frias ser participada por escrito ao empregado,


com antecedncia mnima de 30 dias, devendo o interessado tomar cincia do
recebimento da participao. Artigo 135 da CLT.

- REMUNERAO DAS FRIAS

As frias devero ser pagas com base no salrio da poca em que


foram concedidas.
Se, eventualmente ocorrerem reajustes salariais na empresa, com
incio de vigncia durante as frias do empregado, este far jus ao
complemento do valor por ocasio da concesso. Artigo 142 da CLT.

As frias e o abono pecunirio, se for o caso, so pagos at 2 dias


antes do correspondente gozo. Nessa hiptese, cabe empresa fornecer ao
empregado cpia visada do recibo correspondente quitao dada por ele,
com indicao do incio e do termo das frias (CLT, arts.141,2, e 145).

50
- PAGAMENTO POCA QUITAO RECIBO

O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido


no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo
perodo.

O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo


das frias.

Exemplos:

Empregados mensalistas:

Remunerao mensal vigente no ms da concesso das frias acrescidas de


1/3 conforme determina a Constituio Federal de 1988.

Frias no ms de maro:

Empregado com salrio mensal de R$ 2.000,00, gozar frias do dia 1 de


maro at 30de maro.

2.000,00 31 = 64,51 = 1.935,48

1.935,48 = 645,16
3

1.935,48 + 645,16 = Total de frias = 2.580,56

Saldo de salrio do ms de maro + 2.000,00 = 64,51 x 1 dia = 64,51


31

6.3 - FRIAS - ADICIONAIS CLCULO

Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso


so computados no salrio que serve de base da remunerao das frias.
Tambm sofrem acrscimos de 1/3 da CF na remunerao total das frias.

Exemplo = frias gozadas:

Nmero de horas extras no perodo aquisitivo: 396 horas


Mdia mensal de horas extras: 33
Salrio mensal: R$ 1.520,00
Jornada de trabalho mensal: 180
Salrio-hora normal: R$ 8,44
Adicional da hora extra no perodo: 50%
Valor da hora extra: R$ 8,44 1,50 = R$ 12,66

396 12 = 33

51
1.520,00 180 = 8,44

8,44 1,50 = 12,66

33 12,66 = 417,78

1.520,00 + 417,78 = 1.937,78 (sal. + horas extras)

- Valor das frias = R$ 1.937,78

- adicional de frias R$ 645,92 ( 1/3 CF)

- Total de frias: R$ 2.583,70

- Incidncia de INSS:

Sobre as frias gozadas e seu adicional h a incidncia de INSS. Sempre


observar a tabela vigente da poca da concesso e pagamento.

- Incidncia de FGTS:
Sobre as frias gozadas h a incidncia do recolhimento do FGTS na alquota
de 8%.

6.4 PRESTAO DE SERVIOS DURANTE AS FRIAS

Empregado em gozo de frias no pode prestar servios a outro


empregador, salvo se obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho
regularmente mantido com aquele. (Artigo 138 da CLT.)

- ANOTAES NA CTPS/FICHA LIVRO DE REGISTRO

O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que


apresente ao empregador sua carteira de Trabalho e previdncia Social, para
as anotaes regulares, devendo referidas anotaes ser feitas na Ficha ou no
Livro de registro de Empregados.

6.5 PAGAMENTO EM DOBRO DE FRIAS

Se o empregador no conceder as frias dentro do perodo


concessivo, estar obrigado a pagar a remunerao em dobro, alm de
assegurar o descanso ao empregado. Mesmo que as frias tenham incio no
perodo concessivo, os dias gozados, aps esse perodo sero pagos em
dobro. Nesse caso, a remunerao ser acrescida do tero constitucional.
Artigo 137 da CLT.

O empregado adquire direito remunerao em dobro de frias quando o


empregador no as concede nos 12 meses subseqentes aquisio do
respectivo perodo.

52
Nessas condies, faz jus ao dobro da remunerao correspondente ao
direito adquirido. Logo, o empregado com direito a 30 dias corridos de frias faz
jus remunerao correspondente a 60 dias, sem prejuzo do adicional de 1/3
da CF. O gozo, contudo, corresponde a 30 dias.

O pagamento de frias em dobro tem, por conseguinte, carter de


penalidade, imposta ao empregador que descumpre o prazo legal de
concesso. Da o gozo simples e a remunerao dobrada.

Exemplo- clculo frias pagas em dobro

Salrio do empregado:................. R$ 1.250,00

- Valor das frias vencidas:............... R$ 1.250,00


- Adicional de frias: ......................... R$ 416,66

- Valor total das frias vencidas:.... R$ 1.666,66

- Valor da dobra de frias:


- Valor total das frias dobra:. .... R$ 1.666,66
6.6 - ABONO PECUNIRIO DE FRIAS

O empregado tem direito a converter 1/3 de suas frias em abono


pecunirio. Assim, por exemplo, aquele que tiver direito a 30 dias de frias
poder optar por descansar todo o perodo ou apenas durante 20 dias,
recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em pecnia.

Demonstrativo:

-Direito a frias - abono pecunirio - gozo


- 30 - 10 dias - 20 dias
- 24 - 8 dias - 16 dias
- 18 - 6 dias - 12 dias
- 12 - 4 dias - 8 dias

O abono dever ser requerido pelo empregado, por escrito, at 15


dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do
abono ficar a critrio do empregador. (Artigo 143 da CLT.)

Exemplo:
Supondo que um empregado queira transformar dos seus 30 dias de
frias 10 dias em abono pecunirio;

-Total de dias de gozo de frias: 30 dias


- Frias gozadas: 20 dias
- Abono pecunirio: 10 dias
- Salrio: R$ 1.200,00
- adicional de insalubridade: R$ 157,60
- Remunerao: R$ 1.357,60

53
- Critrio de clculo:
20 dias de frias gozadas clculo

R$ 1.357,60 30 dias (frias) R$ 45,42


R$ 45,42 x 20 dias =R$ 905,06
Adicional de frias = R$ 301,68
Total: ..................... = R$ 1.206,74

OBS: com incidncia de INSS e FGTS.

10 dias de abono pecunirio clculo

R$ 1.357,60 30 dias (frias) R$ 45,42


R$ 45,42 x 10 dias =R$ 454,20
Adicional de frias =R$ 151,40
Total: ..................... = R$ 605,60

Total de frias entre as gozadas e abono pecunirio: R$ 1.812,34

SOLICITAO DO ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO POR OCASIO


DAS FRIAS

O empregado que pretende receber, por ocasio das frias, a


primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve requer-lo no ms de
janeiro do correspondente ano ( Lei n. 4.749/65, art. 2, inciso 2 e Decreto n.
57.155/65, art. 4.

Depreende-se que o gozo total ou parcial de frias no ms de janeiro


no obriga a empresa ao pagamento da primeira parcela do 13 salrio.

EMPREGADO ACOMETIDO DE DOENA DURANTE AS FRIAS

Quando o empregado adoece no curso de suas frias, o respectivo


gozo no suspenso ou interrompido, fluindo o perodo normalmente a ttulo
de frias.

Contudo, se aps o trmino das frias persistir a doena, a empresa


deve pagar os primeiros 15 dias de afastamento ( ou perodo inferior, conforme
o caso), mediante atestado mdico, contados a partir da data em que o
empregado deveria retornar das frias. Aps o 15 dia de afastamento,
compete Previdncia Social o pagamento do auxlio-doena previdencirio (
arts. 71,72 e 75 do RPS, aprovado pelo Decreto n. 3.048/99- Suplemento
Especial, observadas as alteraes posteriores).

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GESTANTE SUPERVENINCIA DE PARTO NO GOZO DAS FRIAS

Ocorrendo o nascimento do filho(a) no decorrer das frias, o gozo


delas pela empregada fica suspenso durante o perodo do salrio-maternidade(
120 dias e, se for o caso, o acrscimo de mais 2 semanas), sendo retomado
logo aps o trmino do benefcio previdencirio, com o conseqente
pagamento das diferenas salariais decorrentes de aumentos eventualmente
ocorridos no perodo da licena-maternidade(CLT, art. 131, inciso II, c/c o
art.393).

6.8 - CRITRIOS DE PAGAMENTO NA RESCISO CONTRATUAL

FRIAS INDENIZADAS

Na ocasio da resciso contratual o empregado tem direito a


receber as frias vencidas que ainda no foram gozadas, bem como as
proporcionais sempre com um tero a mais.

As frias sempre so pagas com base na remunerao que o


empregado percebe. Se alm do salrio recebem adicionais variveis como por
exemplo horas extras e comisses ser necessariamente feito a mdia para
integrar a base de clculo.

Caso o empregado perceba adicionais fixos como por exemplo,


adicional de insalubridade ou de periculosidade, tambm integram a respectiva
base de clculo, que nesta hiptese entende-se que no feito mdia.

6.9 - FRIAS PROPORCIONAIS PAGAMENTO NA RESCISO


CONTRATUAL

As frias proporcionais so calculadas na base de 1/12 (um doze avos)


por ms de servio ou frao superior a 14 dias.

Conforme o nmero de faltas ao servio, o empregado ter o direito de


1/12 de 30, 24, 18 ou 12 dias.

Exemplo:

Empregado admitido em 08.06.2011 e cumpre o ltimo dia do aviso


prvio trabalhado em 20.12.2012. Gozou frias relativas ao perodo aquisitivo
de 08.06.2011 a 07.06.2012.

O salrio mensal, poca, de R$ 1.500,00. Faz jus a frias


proporcionais?

Considerando-se que a dispensa foi motivada pela empresa, sem justa causa;
que o perodo correspondente s frias proporcionais se estende de
08.06.2012 a 20.12.2012 (6 meses e 13 dias) e que o empregado teve 5 faltas
injustificadas, tem-se:

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1/12 de R$ 1.500,00 = R$ 125,00 6= R$ 750,00 +
1/3 CF (R$ 250,00) = R$ 1.000,00

Contagem: 2012
08.06 a 07.07 = 1/12
08.07 a 07.08 = 2/12
08.08 a 07.09 = 3/12 6/12 de frias proporcionais
08.09 a 07.10 = 4/12
08.10 a 07.11 = 5/12
08.11 a 07.12 = 6/12
08.12 a 20.12 = 13 dias

Neste exemplo, caso o ltimo dia do aviso prvio trabalhado recasse em


22.12.2012, o empregado faria jus a 7/12 (6 meses e mais a frao de 15 dias).

Caso o empregado do exemplo fosse demissionrio (pedido de


demisso), tambm seriam devidas as frias proporcionais supracitadas, por
ter mais de 1 ano de servio na empresa.

6.10 PEDIDO DE DEMISSO DE EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO


DE VINCULO
A Smula do Tribunal Superior do Trabalho TST n. 261 determina
que:

O empregado que , espontaneamente pede demisso, antes de


completar 12 meses de servio no tem direito a frias proporcionais ( Antiga
redao)

Pela Nova redao da Smula no.261 do TST, o empregado que


pede demisso com menos de um ano passa a ter direito a frias
proporcionais. Ver Tambm a Smula n. 171.

Ressalta-se que, na ocasio da resciso contratual, sempre


oportuno se confirmar se existe outra previso em dissdio da categoria mais
benfica ao empregado.

7- DCIMO TERCEIRO SALRIO

A gratificao natalina (dcimo terceiro) devida a todos os


empregados urbanos e domsticos, paga em duas parcelas. A primeira,
entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e segunda, at o dia 20
de dezembro. Seu valor corresponde a 1/12 da remunerao devida em
dezembro, por ms de servio do ano correspondente, considerando-se ms
integral a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho, no ms civil.

Para efeito de pagamento e clculo do valor da gratificao natalina,


necessrio apurar, ms a ms, as faltas no justificadas pelos empregados
para verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho em cada um deles.

56
Desta forma, para cada ms, restando um saldo de, no mnimo,15 dias aps o
desconto das faltas injustificadas nos respectivos meses, assegura-se ao
empregado o recebimento de 1/12 de 13 salrio por ms.

7.1 - PAGAMENTO DA 1 PARCELA

O pagamento da 1 parcela deve ser efetuado at o dia 30 de


novembro, salvo se o empregado j o recebeu por ocasio das frias. O
adiantamento efetuado ao ensejo das frias se requerido pelo empregado
no ms de janeiro do correspondente ano.

Empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive:

O empregado recebe a metade do salrio contratual recebido no ms anterior.

Exemplos:

Empregado mensalista com salrio de R$ 1.200,00 percebe R$ 600,00, ou


seja:
R$ 1.200,00 2 = R$ 600,00

-SALRIO VARIVEL:

O empregado recebe a metade da mdia mensal at o ms de outubro,


aos que percebem salrio varivel, ou seja: (comissionistas, tarefeiros, e outras
modalidades semelhantes).

Quem recebe salrio varivel somam-se as parcelas percebidas


mensalmente , at o ms anterior ao do pagamento, dividindo-se o total pelo
nmero de meses trabalhados somados, encontrando-se a mdia mensal. A
1 parcela do 13 salrio corresponde metade dessa mdia mensal.

- ADMISSO DE EMPREGADOS APS 17 DE JANEIRO:

O salrio mensal estabelecido na forma dos exemplos anteriores.


Computa-se todavia, o perodo de 2009 posterior admisso do empregado,
atribuindo-se metade de 1/12 da remunerao mensal percebida ou apurada
por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.

Empregado mensalista:

Empregado admitido em 15 de maro com salrio de R$ 1.300,00,


mantido em outubro, recebe a 1 parcela de R$ 433,33 - isto porque :

R$ 1.300,00 12: R$ 108,33 (valor de 1/12)


R$ 108,33 x 8 ( maro a outubro ) R$ 866,66
R$ 866,66 2: R$ 433,33

57
7.2 PAGAMENTO DA 2 PARCELA

O pagamento da segunda parcela do dcimo terceiro salrio deve


ser efetuada at o dia 20 de dezembro, deduzindo-se, aps o desconto dos
encargos legais incidentes, o valor pago referente 1 parcela.

Para os empregados admitidos aps 17 de janeiro ou que, por


motivo de resciso ou extino do contrato de trabalho, no trabalharam
todos os meses do ano, paga o 13 salrio proporcionalmente a tantos 1/12
quantos forem os meses trabalhados contados da data da admisso at 31
de dezembro ou a data de trmino do contrato.

O valor da 2 parcela corresponde a um salrio mensal de


dezembro para os mensalistas, horistas, e diaristas.

Para os empregados comissionistas, ou seja, aqueles cujo salrio


varivel, sem parte fixa, os tarefeiros e outros, com remunerao semelhante,
recebem, nesta oportunidade, a mdia mensal das importncias percebidas
de janeiro a novembro.

ACERTO DA PARTE VARIVEL

Os trabalhadores que tem salrio misto, ou seja, uma parte fixa e


outra varivel, recebero a mdia da parte varivel percebida de janeiro a
novembro, adicionada ao fixo vigente no ms de dezembro.

O pagamento final da gratificao, nos casos dos que tem parte


varivel ,depender de um acerto posterior, dada a impossibilidade de se
conhecer o resultado do trabalho relativo ao ms de dezembro at o dia 20 do
prprio ms.

Nesse caso, computada a parcela varivel do ms de dezembro, o


clculo da gratificao deve ser revisto, acertando-se a diferena, se houver. O
resultado pode ser a favor do empregado ou da empresa. Havendo diferena
favorvel ao empregado, o prazo legalmente previsto para o seu pagamento
at o dia 10 de janeiro do ano seguinte.
Por outro lado como o prazo para o pagamento do salrio mensal
at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, h quem entenda que o
prazo para o pagamento da diferena do 13 salrio deve ser efetuado no
mesmo prazo a no at o dia 10 de janeiro do ano seguinte.

Admisso de empregados at 17 de janeiro, inclusive:

Empregado mensalista:

Empregado mensalista, com salrio de R$ 1.600,00 em outubro,


recebe a 1 parcela do 13 salrio em novembro. Qual o valor da 2 parcela,
sabendo- se que o salrio vigente em dezembro ficou mantido em R$
1.600,00?

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Remunerao em dezembro: R$ 1.600,00
13 salrio integral: R$ 1.600,00
1 parcela percebida R$ 800,00
2 parcela a receber ( R$ 1.600,00 R$ 800,00 R$ 800,00

Horas extras:
As horas extras prestadas habitualmente integram o clculo do 13 salrio.

Exemplo:

Empregado ganha em dezembro R$ 6,90 por hora extra ( R$ 4,60 1,50).


Trabalha em horrio extraordinrio 550 horas, de janeiro a novembro, portanto,
em mdia 50 horas p/ ms (550 11). No 13 salrio deve-se acrescentar R$
345,00
(50 R$ 6,90).

Na impossibilidade de acrescentar, mdia, as horas extras de dezembro,


fazer o acerto em janeiro do ano seguinte.

Ainda no exemplo, se o empregado tivesse trabalhado apenas 10 meses


(vigncia contratual), a mdia seria de 55 horas (550 10). Obtm-se a mdia
dividindo o total das horas extras pelo nmero de meses trabalhados.

Faltas Afastamentos Desconto:

No se consideram faltas ao servio para fins de apurao do 13 salrio


as mesmas ausncias relacionadas no item de frias.

7.3- DCIMO TERCEIRO SALRIO AFASTAMENTO POR DOENA

Trata-se de afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no


decorrente de acidente de trabalho, cujo tratamento se estende por mais de 15
dias, com suspenso contratual automtica a partir do 16 dia.

Durante os primeiros quinze dias de afastamento do trabalho, cabe


empresa pagar ao segurado o respectivo salrio.

O empregado que est ou esteve em gozo desse benefcio recebe da


empresa o 13 salrio proporcional relativo ao perodo de efetivo trabalho,
assim considerado at os 15 primeiros dias de ausncia, e o tempo anterior e
posterior ao afastamento. E a Previdncia Social assume o perodo relativo ao
afastamento, a partir do 16 dia at o retorno ao trabalho, computando-o para
fins de pagamento do abono anual.

7.4 - INCIDNCIAS DE ENCARGOS SOCIAIS no 13 SALRIO

-INSS- Sobre a 1 parcela no h incidncia da contribuio previdenciria


(RPS, art. 214, 6 e 7). Na quitao do 13 salrio aplica-se a alquota sobre
o total do valor do 13 salrio.

59
-IRRF- No incide Imposto de Renda Retido na Fonte sobre a 1 parcela
(RIR/99, art.638, inciso I, aprovado pelo Decreto n. 3.000/99). Na quitao
aplica-se o percentual da tabela sobre o valor total do 13 salrio.

-FGTS- O depsito efetuado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ao que for


pago ou devido (Lei n. 8.036/90, art.15,caput). No sendo dia til, antecipar o
recolhimento.

- 13 SALRIO NA RESCISO POR JUSTA CAUSA:

Na hiptese de resciso contratual por justa causa, motivada pelo


empregado, ou culpa recproca (Smula TST n. 14), h o desconto relativo s
1 e 2 parcelas, conforme o caso, das verbas trabalhistas (saldo de salrio e
frias vencidas) pagas na resciso.

Logo, no assiste ao empregador direito de cobrar as parcelas do 13


salrio, caso o empregado no apresente crditos trabalhistas suficientes
respectiva compensao.

- 13 SALRIO NO FALECIMENTO DO EMPREGADO

A morte do empregado extingue automaticamente a relao empregatcia.

Para fins de pagamento de verbas trabalhistas, a morte equivale a


pedido de demisso, sem obrigatoriedade do aviso prvio. Em conseqncia, o
13 salrio devido, proporcionalmente, data do evento.

8-RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

8.1- AVISO PRVIO- FINALIDADE

Ocorrendo resciso de contrato de trabalho, por manifestao de


vontade de ambas as partes (bilateral), teremos configurado um distrato. Se a
resciso ocorrer por iniciativa de uma das partes teremos:

- despedimento (ou dispensa) quando partir do empregador;

- pedido de demisso quando partir do empregado.

O aviso prvio necessrio nos contratos de trabalho firmados por


prazo indeterminado, inclusive os dos trabalhadores rurais. necessrio tanto
para o empregado demitido, que precisa procurar outro emprego, como para o
empregador, que precisa de um substituto para o lugar do empregado
demissionrio.

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8.2- PRAZO DO AVISO PRVIO nova lei

No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser


rescindir o contrato, dever avisar a outra de sua inteno, com antecedncia
mnima de 30 dias.

AVISO PRVIO PROPORCIONAL NOVA LEI 12.506/2011

Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao


das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio
de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que
contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.

Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

8.3 REDUO DA JORNADA NA CONCESSO DO AVISO TRABALHADO

Quando o aviso prvio for concedido pelo empregador, o empregado


ter a durao da jornada de trabalho reduzida, sem prejuzo do salrio
integral, podendo optar por reduzir 2 horas diariamente ou faltar ao servio,
durante 7 dias corridos. No ocorrer reduo de horrio se o aviso for dado
pelo empregado.

- Empregado rural - Durante o prazo do aviso, se a resciso tiver


sido promovida pelo empregador rural, o empregado ter direito a 1 dia por
semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro emprego.

DESCUMPRIMENTO PELO EMPREGADOR (NO REDUO DA


JORNADA)

A no-reduo da jornada diria d ao empregado o direito de


pleitear o pagamento dessas horas como extras ou considerar sem efeito o
aviso prvio, por contrair o dispositivo legal, que visa garantir ao empregado
tempo para procurar novo emprego.

INTEGRAO NO TEMPO DE SERVIO

O prazo do aviso prvio integra o tempo de servio do empregado,


ainda que indenizado, para todos os efeitos legais.

FALTA DO AVISO CONSEQNCIAS

Na falta do aviso prvio por parte do empregador, o empregado ter


direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, que ser, no mnimo,
de 30 dias.

61
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido
de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor
respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego.

A falta do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o


direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

8.4 - REMUNERAO DO AVISO PRVIO

- AVISO PRVIO TRABALHADO

Sendo o aviso prvio trabalhado, a remunerao relativa ao perodo


correspondente ser a normal contratada mensal, quinzenal, semanal, diria
ou horria equivalente a 220 horas se no verificada falta injustificada,
acrescida dos adicionais porventura devidos.

- AVISO PRVIO INDENIZADO

Percebendo o empregado remunerao fixa (mensal, quinzenal,


semanal, diria, horria), o aviso prvio indenizado dever corresponder a 220
horas, salvo se possuir o empregado jornada reduzida (contratual ou legal).

EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO COM SALRIO


VARIVEL

O clculo do aviso, quando este for indenizado, ser efetuado de


acordo com a mdia dos meses trabalhados para se chegar ao valor da diria.
O clculo tambm pode ser feito tomando-se por base o valor total ganho nos
meses trabalhados, dividido pelo nmero de dias trabalhados. O valor da diria
encontrada dever ser multiplicado por 30 dias.

AUMENTO DE SALRIO NO CURSO DO AVISO PRVIO

A resciso s se efetiva com o trmino do prazo do aviso prvio,


mesmo quando pago em dinheiro. Integrando esse perodo o tempo de servio
do empregado, este far jus aos reajustes salariais concedidos sua categoria.

AFASTAMENTO POR MOTIVO DE DOENA

Durante o prazo do auxlio-doena previdencirio, o empregado


considerado em licena no remunerada, ficando suspenso o contrato de
trabalho enquanto durar o benefcio.

Todavia, a suspenso do contrato s se efetiva a partir do 16 dia


de afastamento, quando o empregado passa a receber o auxlio-doena da
previdncia Social. Os 15 primeiros dias de afastamento so remunerados
integralmente pela empresa, prazo em que o contrato permanece em vigor,

62
sendo esse perodo considerado como de interrupo do respectivo contrato de
trabalho.

8.5 -NORMAS PARA HOMOLOGAO DA RESCISO

A assistncia na resciso de contrato de trabalho tem por objetivo orientar e


esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como
zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisrias, e devida: ( IN 15, de
14.07.2010)

I - nos contratos de trabalho firmados h mais de um ano;

II - quando o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de um ano


de servio; e

III - na hiptese de aposentadoria em que ocorra resciso de contrato de


trabalho que se enquadre nos incs. I e II deste artigo.

Pargrafo nico. Conta-se o prazo de um ano e um dia de trabalho pelo


calendrio comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestao do
trabalho.

No devida a assistncia na resciso de contrato de trabalho em que so


partes a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de
direito pblico, e empregador domstico, ainda que optante do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio - FGTS.

8.6 - DA COMPETNCIA PARA HOMOLOGAR

So competentes para prestar a assistncia na resciso do contrato de


trabalho:

I - o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado laborou ou a


federao que represente categoria inorganizada;

II - o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, capacitado e


cadastrado como assistente; e

III - na ausncia dos rgos citados nos incs. I e II deste artigo na localidade, o
representante do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou
impedimentos destes, o Juiz de Paz.

8.7 - DAS PARTES E PRAZOS

obrigatria a presena de empregado e empregador para que seja prestada


a assistncia resciso contratual.

63
Tratando-se de empregado com idade inferior a dezoito anos, ser obrigatria
a presena e a assinatura de seu representante legal no Termo de
Homologao, exceto para os emancipados nos termos da lei civil.

O empregador poder ser representado por procurador legalmente habilitado


ou preposto designado por carta de preposio em que conste referncia
resciso a ser homologada e os poderes para assinatura dos documentos na
presena do assistente.

O empregado poder ser representado, excepcionalmente, por procurador


legalmente constitudo em procurao com poderes expressos para receber e
dar quitao e com firma reconhecida em cartrio.

No caso de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual ser


prestada aos beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio,
reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pblica lavrada nos
termos do art. 982 do Cdigo de Processo Civil, desde que dela constem os
dados necessrios identificao do beneficirio e comprovao do direito,
conforme o art. 21 da Resoluo n. 35, de 24 de abril de 2007, do Conselho
Nacional de Justia, e o art. 2 do Decreto n. 85.845, de 26 de maro de 1981.

- DOS PRAZOS

Da contagem dos prazos do aviso prvio

O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia


seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito.

Pargrafo nico. No aviso prvio indenizado, quando o prazo previsto no art.


477, 6, alnea "b" da CLT recair em dia no til, o pagamento poder ser
feito no prximo dia til.

Quando o aviso prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das
verbas rescisrias ao empregado ser de dez dias contados a partir da
dispensa de cumprimento do aviso prvio, salvo se o termo final do aviso
ocorrer primeiramente.

8.8 - DOS DOCUMENTOS

Para a assistncia, obrigatria a apresentao dos seguintes documentos:

I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, em quatro vias;

II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, com as anotaes


atualizadas;

III - Livro ou Ficha de Registro de Empregados;

IV - notificao de demisso, comprovante de aviso prvio ou pedido de


demisso;

64
V - extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no FGTS,
devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas
como no localizadas na conta vinculada;

VI - guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas


hipteses do art. 18 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei
Complementar n. 110, de 29 de junho de 2001;

VII - Comunicao da Dispensa - CD e Requerimento do Seguro Desemprego,


nas rescises sem justa causa;

VIII - Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, durante o


prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma
Regulamentadora - NR 7, aprovada pela Portaria n. 3.214, de 8 de junho de
1978, e alteraes posteriores;

IX - documento que comprove a legitimidade do representante da empresa;

X - carta de preposto e instrumentos de mandato que, nos casos previstos nos


2 e 3 do art. 13 e no art. 14 desta Instruo Normativa, sero arquivados
no rgo local do MTE que efetuou a assistncia juntamente com cpia do
Termo de Homologao;

XI - prova bancria de quitao quando o pagamento for efetuado antes da


assistncia;

XII - o nmero de registro ou cpia do instrumento coletivo de trabalho


aplicvel; e

XIII - outros documentos necessrios para dirimir dvidas referentes resciso


ou ao contrato de trabalho.

8.9 - DOS IMPEDIMENTOS PARA REALIZAR A HOMOLOGAO

So circunstncias impeditivas da homologao:

I - nas rescises de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando


houver estabilidade do empregado decorrente de:

a) gravidez da empregada, desde a sua confirmao at cinco meses aps o


parto;

b) candidatura para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno


de Acidentes - CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato;

c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou


representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato;

65
d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou
suplentes, em Comisso de Conciliao Prvia - CCP, instituda no mbito da
empresa, at um ano aps o final do mandato; e

e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo


coletivo de trabalho ou sentena normativa;

II - suspenso contratual, exceto na hiptese prevista no 5 do art. 476-A da


CLT;

III - irregularidade da representao das partes;

IV - insuficincia de documentos ou incorreo no sanvel;

V - falta de comprovao do pagamento das verbas devidas;

VI - atestado de sade ocupacional - ASO com declarao de inaptido; e

VII - a constatao de fraude, nos termos do inciso IX do art. 9 desta Instruo


Normativa.

DO AVISO PRVIO

O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, salvo se houver


comprovao de que ele obteve novo emprego.

O perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o


tempo de servio para todos os efeitos legais.

Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na


Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS deve ser:

I - na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data


projetada para o aviso prvio indenizado; e

II - na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia


efetivamente trabalhado.

No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia


efetivamente trabalhado.

Caso o empregador no permita que o empregado permanea em atividade no


local de trabalho durante o aviso prvio, na resciso devero ser obedecidas as
mesmas regras do aviso prvio indenizado.

invlida a comunicao do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego e


de frias.

Da contagem dos prazos do aviso prvio

66
O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia
seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito.

Pargrafo nico. No aviso prvio indenizado, quando o prazo previsto no art.


477, 6, alnea "b" da CLT recair em dia no til, o pagamento poder ser
feito no prximo dia til.

Quando o aviso prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento


das verbas rescisrias ao empregado ser de dez dias contados a partir da
dispensa de cumprimento do aviso prvio, salvo se o termo final do aviso
ocorrer primeiramente.

- DO PAGAMENTO

O pagamento das verbas rescisrias constantes do TRCT ser efetuado em


dinheiro ou em cheque administrativo, no ato da assistncia.

O pagamento poder ser feito, dentro dos prazos estabelecidos no 6 do art.


477 da CLT, por meio de ordem bancria de pagamento, ordem bancria de
crdito, transferncia eletrnica ou depsito bancrio em conta corrente ou
poupana do empregado, facultada a utilizao da conta no movimentvel -
conta salrio, prevista na Resoluo n 3.402, de 6 de setembro de 2006, do
Banco Central do Brasil.

Para fins do disposto no item acima:

I - o estabelecimento bancrio dever se situar na mesma cidade do local de


trabalho; e

II - o empregador deve comprovar que nos prazos legais ou previstos em


conveno ou acordo coletivo de trabalho o empregado foi informado e teve
acesso aos valores devidos.

O pagamento das verbas rescisrias ser efetuado somente em dinheiro na


assistncia resciso contratual de empregado no alfabetizado, ou na
realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalizao Mvel, institudos pela
Portaria MTE n 265, de 06 de junho de 2002.

VERBAS RESCISRIAS DIREITOS DOS EMPREGADOS - CASOS

01- Dispensa sem justa causa

com menos de um ano


saldo de salrio
aviso prvio
frias proporcionais
+1/3 da CF/88
13 salrio

67
FGTS + 40%
com mais de um ano
saldo de salrio
aviso prvio
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88
frias vencidas + 1/3 da CF/88
13 salrio
FGTS + 40%

02- Dispensa com justa causa

com menos de um ano


saldo de salrio
com mais de um ano
saldo de salrio
frias vencidas + 1/3 da CF/88

03-Resciso indireta
com menos de um ano
saldo de salrio
aviso prvio
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88
13 salrio
FGTS + 40%
com mais de um ano
saldo de salrio
aviso prvio
frias vencidas + 1/3 da CF/88
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88
13 salrio
FGTS + 40%

04- Pedido de demisso

com menos de um ano


saldo de salrio
13 salrio
frias proporcionais +1/3
com mais de um ano
saldo de salrio
frias vencidas + 1/3 da CF/88
frias proporcionais
+ 1/3 da CF/88

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- RESCISO CONTRATUAL - EXERCCIOS:

1- PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE 1 ANO DE SERVIO

- Salrio: R$ 1.700,00
- Data do pedido de demisso: 22.06.2014
- Aviso prvio no trabalhado
- Gozou frias do aquisitivo 20119/2012
- Admisso: 07.02.2010
- 2 dependentes

2 - PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIO

- Admisso: 06.01.2014
- Salrio R$ 1.200,00
- Adicional de periculosidade
- Data do pedido de demisso: 22.10.2014
- Aviso prvio no trabalhado

Bibliografia:
- Consolidao das Leis Trabalhistas CLT;
- Constituio Federal do Brasil de 1998;
- Smulas do Tribunal Superior do Trabalho- TST;
- Instrues Normativas, Portarias e Leis Especficas do Ministrio do Trabalho
em Emprego e da Previdncia Social.

Porto Alegre, Agosto de 2015


Professor/ Instrutor: IVO JOS PALUDO
Av. Borges de Medeiros, 328, sala 115 centro Porto Alegre RS
E.mail: ijpaludo@cpovo.net - Telefone: (51) 3072.3922

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