REMUNERACIN MNIMA VITAL

Definicin de la remuneracin mnima en el Per:

Segn el comit tcnico conformado para la revisin de la remuneracin mnima en

Per define como remuneracin mnima a la menor contraprestacin fijada con
arreglo a la ley a que tiene derecho todo trabajador, que labora una jornada ordinaria
del trabajo completada, de tal forma que le permita cubrir sus necesidades bsicas. Se
entiende por jornada ordinaria de trabajo completa la que se cumple usualmente en la
empresa o centro de trabajo.

En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneracin mnima se abona

en forma directamente proporcional al tiempo efectivo de trabajo.

Cuando la remuneracin es variable, debe garantizarse una cuanta no inferior a la

remuneracin mnima, en una jornada ordinaria de trabajo. [CITATION sec05 \l
10250 ]

Evolucin de la remuneracin mnima en el Per

Lo primero que resalta del anlisis histrico de la RMV en el Per es que su valor, en
trminos reales, muestra una tendencia decreciente a partir de la dcada de los
setentas, tendencia que empez a revertirse slo desde mediados de la dcada de los
noventas. El valor mximo de la RMV se registr en 1974 (S/. 1 007, en nuevos soles
de 1994), durante el gobierno militar del General Velasco, y el valor mnimo se registr
en 1993 (S/. 90, en nuevos soles de 1994), durante el gobierno del Ingeniero Fujimori,
periodo ltimo que coincide con el inicio de las reformas estructurales implementadas
en el mercado laboral peruano en la dcada de los noventas.

En trminos de la tendencia mostrada por la RMV en trminos reales a partir de la

dcada de los ochentas, es posible distinguir hasta tres etapas: una primera etapa que
abarca entre 1980 y 1990, periodo en el cual la RMV mostr una tendencia
marcadamente decreciente en trminos reales, y que coincidi con la etapa de alta
inflacin que atraves la economa peruana. En el segundo periodo, que abarca entre
1990 y 1996, la RMV se mantuvo aproximadamente estable, o constante, en trminos
reales, finalmente, se tiene que en el periodo que se inicia en 1996 y abarca hasta
donde se dispone de informacin, 2004, la RMV ha mostrado una tendencia a
recuperar su valor en trminos reales. Lo que resalta de esta ltima etapa es que la
poltica de fijacin de salarios mnimos implementada habra sido suficientemente
fuerte como para marcar una tendencia creciente de la RMV en trminos reales.
[ CITATION CES05 \l 10250 ]

DECRETO SUPREMO N 005-2016-TR

DECRETA:

Artculo 1.- Objeto de la norma Incrementar en S/. 100,00 (cien y 00/100 soles)

la Remuneracin Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada, con lo que la Remuneracin Mnima Vital pasar de S/.750,00
(setecientos cincuenta y 00/100 soles) a S/. 850 (ochocientos cincuenta y 00/100
soles); incremento que tendr eficacia a partir del 1 de mayo de 2016.

Artculo 2.- Regulacin Complementaria El Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo mediante resolucin ministerial dicta las normas que sean necesarias para la
mejor aplicacin del presente Decreto Supremo.

Artculo 3.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de

Trabajo y Promocin del Empleo. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta
das del mes de marzo del ao dos mil diecisis. OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente de la Repblica [ CITATION PER16 \l 10250 ]
Nueva remuneracin mnima vital eleva a partir del 1 de mayo de 2016 y a nivel
nacional, la remuneracin mnima vital (RMV) de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada de S/ 750.00 a S/ 850.00 mensuales o de S/ 25.00 a S/
28.33 diarios, segn sea el caso.

Ello significa que ningn trabajador que cumpla una jornada de trabajo ordinario
mnima de cuatro horas diarias debe percibir una remuneracin inferior a los montos
sealados.

Debe tenerse presente que la RMV es un ndice de referencia, por lo que su sola
modificacin no importa incremento de remuneracin. Lo habr solo para los que
estaban percibiendo una remuneracin inferior al nuevo monto de la RMV.

Respecto de los trabajadores que perciben diversos conceptos remunerativos como

contraprestacin por su trabajo (bsico, bonificacin por produccin, comisiones,
incrementos por AFP, etc.) debern sumarse todos esos conceptos y, si a pesar de
ello, no alcanzan el monto de la nueva RMV debe haber incremento, caso contrario
ello no es necesario.[ CITATION Sev16 \l 10250 ]

CESPEDES, N. (2005). Efectos del salario mnimo en el mercado laboral. BANCO CENTRAL DE
RESERVA DEL PERU, LIMA . LIMA: BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERU. Recuperado
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que incrementa la remuneracion minima vital de los trabajadores sujetos al regimen
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