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Cohesin de grupo

Psicologa Social
Cohesin del grupo?

El trmino cohesin de grupo se refiere al grado en que los miembros de un


grupo desean permanecer en l.

La cohesin contribuye a la capacidad del grupo para retener sus miembros y


ejercer influencia sobre ellos. La cohesin contribuye a la potencia y
vitalidad de un grupo y aumenta la significacin de la membreca para
quienes permanecen a l.

Puede ser una variable dependiente o una independiente.


Cohesin de grupo:

Cartwright y Zander es la resultante de todas las fuerzas que


actan sobre los miembros para que permanezcan en el grupo; las
fuerzas componentes surgen de:

A) Lo atractivo del grupo

B) Lo atractivo de las membrecas alternativas


Determinantes de la cohesin de grupo:

Propiedades incentivo del grupo

base-motivo de los miembros

expectacin respecto a los resultados.

Nivel de comparacin.
Consecuencia de la cohesin de
grupo:

Mantenimiento de la membreca.
Poder del grupo sobre los miembros.
Participacin y lealtad.
Seguridad personal
Autoevaluacin.
La cohesin grupal como atraccin

Los motivos que hacen que las personas se sientan atradas por un grupo segn
Shaw:

Atraccin interpersonal entre los miembros del grupo. Si los miembros de un


grupo se relacionan entre s de forma positiva, la pertenencia a ese grupo ser
ms atractiva. Para Hogg, aquellos factores que aumenten la atraccin
interpersonal entre los miembros del grupo aumentarn tambin la cohesin
grupal. Entre los factores cabe mencionar la proximidad, el atractivo fsico, la
semejanza actitudinal y la reciprocidad.
La cohesin grupal como atraccin

Atraccin hacia las actividades que el grupo realiza. Una persona


puede sentirse atrada por un grupo porque disfruta de las
actividades que tienen lugar en dicho grupo.

Los estudios de Muzafer Sherif con grupos de muchachos en


campamentos de verano se comprob que los chicos interesados en
las mismas actividades tendan a formar grupos.
Atraccin hacia los objetivos del grupo.

Por ejemplo, una persona puede formar parte de una ONG porque
est de acuerdo con sus objetivos (conservacin de la naturaleza) y
no ser de su agrado las actividades que se realizan para alcanzar
dichos objetivos (atarse a un rbol). Es lo que se conoce como
cohesin de tarea.
Atraccin de la pertenencia grupal.

En ocasiones, el hecho de pertenecer a un grupo es atractivo en s


mismo, con independencia de los miembros que lo componen. Por
ejemplo, la pertenencia a un grupo de alto status. La importancia
de la pertenencia grupal tiene que ver con lo que Hogg denomina
atraccin social despersonalizada.
Atraccin hacia las recompensas que se consiguen
formando parte del grupo (atraccin instrumental).

Un grupo que consigue sus objetivos y


permite obtener recompensas materiales o
inmateriales resultar ms atractivo para sus
miembros que un grupo que no los consigue.
No obstante, el fracaso no siempre implica
una disminucin de la cohesin.
Enfoques sobre cmo medir la cohesin de grupo

Algunos investigadores elaboraron ndices diseados para medir el


grado de atraccin interpersonal existente entre los miembros.
1. Atraccin interpersonal entre los
miembros

ndice de amistad: referencias mtricas basadas en niveles de


interrelacin entre los integrantes del grupo.

Evaluacin de un grupo como todo: Una segunda forma de medir la


cohesin enfoca al grupo como entidad y desarrolla ndices
conforme a la evaluacin del grupo hecha por los miembros.
2. Mtodo de Jackson

Se basaba en preguntas sobre el grado de beneficio que,


en opinin del participante estaba recibiendo por ser
miembro del grupo; la otra se derivaba de preguntarle
sobre su atraccin para la gente del grupo.
3. Cercana o identificacin

Converse y Campbell elaboraron una escala


de identificacin como miembro que meda
la cohesin del grupo y la habilidad de este
para influir en sus miembros.
4 Deseo expresado de pertenecer al grupo

La siguientes preguntas fueron utilizadas por Schachter


para probar el xito de manipulaciones experimentales
propuestas para crear diferentes grados de cohesin.

A) Desea seguir siendo miembro de este grupo?


B) Cun a menudo cree que debiera reunirse el grupo?
C) Si suficientes miembros del grupo decidieran
deshacerse, le gustara tener la oportunidad de persuadir
a otros a quedarse?
Libo elabor una prueba
proyectiva basada en
dibujos.

La prueba se
correlaciona con la
medida de cohesin
basada en los 3
preguntas de
Schachter,
DETERMINANTES DE LA ATRACCIN POR UN
GRUPO

Qu determina el grado en que una persona se sentir atrada por


un grupo en particular?

Simon, Smithburg y Thompson, adoptan este punto de vista en su


teora sobre la sobrevivencia organizativa, uno de cuyos
postulados dice:
"Cada participante continuar participando en una organizacin
solo en cuanto los alicientes que se le den sean iguales o mayores
a la contribucin que se le pide hacer."
Por otro lado, Thibaut y Kelley analizan la atraccin por un
grupo segn las recompensas y costos que el individuo
vincula por la membreca de grupo enfrentar:

A) La atraccin de grupo depende del valor esperado de los resultados


relacionados con la membresa.

B) Thibaut y Kelley afirmaron que al evaluar los resultados esperados


de la membreca de grupo, por individuo emplea un estndar, llamado
nivel de comparacin

C) El individuo se sentir ms atrado por el grupo en cuanto al nivel


de resultados esperados supere su nivel de comparacin
DETERMINANTES DE LA ATRACCIN POR UN
GRUPO

A) Su base motivacional de atraccin

B) LAS PROPIEDADES INCENTIVO DEL GRUPO

C) SU EXPECTACIN

D) SU NIVEL DE COMPARACIN
Schachter estudi los efectos ejercidos por estados de ansiedad
experimentalmente inducidos sobre los deseos de estar con otra gente,
que l llama tendencias relativas
Schachter concluye: Los estados de ansiedad impulsan a las personas a
buscar compaa o integrarse a grupos. Lo explica desde una necesidad
de autoevaluacin.
"En apariencia, tericamente es recompensante formular estos
hallazgos como manifestacin de necesidades de autoevaluacin; es
decir, situaciones o sentimientos ambiguos que ocasionan el deseo de
estar con otros, como medio de evaluar y determinar socialmente la
reaccin adecuada y apropiada."
Propiedades de Incentivo de los grupos

Ciertas propiedades de los grupos tenan una significacin


motivacional potencial para los que estn en contacto con
ellos. Pero una propiedad del grupo solo tendr valor
incentivo para una persona determinada si es adecuado a
su base motivacional"
Atractivo de los miembros

"Muchos investigadores suponen que un individuo sentir mayor


atraccin por pertenecer a un grupo cuanto ms guste de sus
miembros

La membresa de grupo pone a una persona en ntima asociacin y


en frecuente interaccin con otros miembros. Su evaluacin de
dichos miembros influir sobre la atraccin que sienta esa persona
por la membresa en el grupo.
Similitudes entre miembros

Heider afirma que dos personas se sentirn ms atradas entre s


cuanto ms similares sean sus evaluaciones de objetos del
ambiente comn.

Festinger argumenta que cada individuo siente necesidad de


evaluar opiniones y habilidades tiende a compararse con otros, y
tender a escoger alguien similar a l.
Gross distingui dos grupos:

Simbitico: Compuesto de hombres con caractersticas dismiles

Consensual: Formado de hombres con caractersticas similares


Conclusin:

Las relaciones simbiticas proporcionan una base ms estable de


atraccin que las consensuales.
Metas de Grupo

-Tener un fin o un propsito distintivo sirve para atraer al grupo con


una base motivacional determinada.

-Al no lograr un grupo alcanzar su meta, pudiera resultar en ciertas


condiciones, un aumento en el atractivo del grupo Lott y Lott
Tipos de interdependencia entre los miembros

Cuando los miembros de un grupo aceptan una meta comn y


estn de acuerdo en las acciones necesarias para alcanzarlas, se
vuelven cooperativamente interdependientes.
Deutsch propone la hiptesis: Cuando la gente es
cooperativamente interdependiente desarrollar atraccin entre
s.
Sherif y Sherif, Myers, y Julian, Bishop y Fiedler han enfocado los
efectos de la competicin entre grupos, y hallaron que tal
competicin promueve ntimas relaciones interpersonales dentro
del grupo
Actividades de Grupo

Hasta dnde la membreca en el grupo que involucra a la persona


en ciertas actividades, su evaluacin de tales actividades debe
afectar su atraccin por el grupo
Liderazgo y toma de decisiones

La naturaleza del liderazgo influye sobre la atraccin del grupo.


Una forma democrtica de organizacin que anime la
participacin amplia al tomar decisiones parece inducir ms
atraccin por el grupo que una donde las decisiones estn
centralizadas.
Propiedades estructurales

"La estructura del grupo puede afectar la satisfaccin de los


miembros que participan en l."
Porter y Lawler dicen que: "Puede afirmarse que la literatura
existente sobre satisfaccin con el trabajo, en distintos niveles de
organizaciones, indica una mayor satisfaccin con el trabajo segn
se sube de nivel."
Atmsfera de Grupos

"El grupo desarrolla a menudo una atmsfera general que


determina las reacciones de los miembros hacia el grupo como un
todo."
Tamao del Grupo

Porter y Lawler muestran que al aumentar el tamao de esas


unidades, disminuye la satisfaccin por el trabajo y aparece un
concomitante aumento en la tasa de faltas, en las tasas de
reemplazo y en la incidencia de disputas laborales
Consecuencias de la cohesin de grupo
Mantencin de la Membreca
"Una persona permanecer en el grupo slo si el nivel de
resultados sobrepasa el nivel de comparacin de alternativas."
Poder del grupo sobre los miembros
"El poder del grupo sobre el miembro depende del nivel de
resultados que espera recibir de la mejor membreca alternativa
disponible."
Participacin y Lealtad
La cohesin contribuye a la capacidad del grupo para retener sus
miembros y ejercer influencia sobre ellos
Consecuencias Personales
Los grupos sumamente cohesivos proporcionan una fuente de
seguridad a los miembros; ello sirve para reducir la ansiedad y
elevar la autoestima
Algunos problemas no resueltos

Cmo se combinan varias fuentes de atraccin?


La base motivacional de la persona puede contener necesidades y valores
distintos, y que el grupo puede tener muchas propiedades incentivo
Combinacin de varias calificaciones individuales de atraccin, para
formar un solo valor de cohesin
La formulacin ms sencilla de la cohesin de grupo sera igual a la suma, o
al promedio de fuerzas resultantes para que los miembros permanezcan en
el grupo.
El caso especial de la membreca involuntaria
"El grupo tiene poder para provocar cambios ocultos genuinos en las
opiniones y actitudes de los miembros solo cuando su cohesin es mayor
que cero" Leon Festinger
La necesidad de modelos que expliquen las causas en forma espiral
ascendente o descendente

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