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PERFIL DE PUESTO
3. FUNCIONES:
General:
Verificar la operacin y mantenimiento de los sistemas de procesamiento electrnico de
datos, participar en el desarrollo de aplicaciones especficas para la mejor explotacin
de la informacin de los recursos y supervisar que se otorgue mantenimiento al equipo
informtico.
Especficas:
Verificar y operar los recursos informticos a su cargo.
Realizar las actividades necesarias para la eficiente explotacin, captura, archivo y
manejo de los procesos electrnicos de datos.
Coordinar y operar los sistemas de comunicacin electrnica de datos de su mbito
de influencia.
Participar en el desarrollo de aplicaciones especficas segn su especialidad.
Coordinar, y en su caso, participar en la capacitacin necesaria para el correcto uso
y aprovechamiento de los recursos informticos
Supervisar el mantenimiento de la red informtica
4. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES:
4.1 ESCOLARIDAD: Preparatoria completa ms una carrera tcnica de 3 aos 50% de
crditos de una carrera a nivel licenciatura, preferentemente en Informtica.
4.2 DESTREZA Y HABILIDAD: Manejo y administracin de equipo de cmputo en
A
5. RESPONSABILIDAD
5.1 POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION: Contribuye en grado importante a las
tareas sustantivas de la unidad administrativa, slo puede sustituirse con otro servidor
pblico con experiencia de por lo menos 6 meses, ya que su ausencia afecta el orden de
tareas rutinarias de las dems reas.
5.2 COORDINACION Y SUPERVISION: Supervisa el trabajo de hasta cuatro personas.
5.3 ECONOMICA: Responsable del mobiliario y equipo necesarios para realizar sus
actividades.
5.4 POR RELACIONES: Trato con el personal de otras unidades administrativas dentro
de la misma entidad.
5.5 POR SEGURIDAD DE OTROS: No aplica.
5.6 POR INFORMACION CONFIDENCIAL: Absoluta discrecin en el manejo de
informacin estimada como confidencial de gran importancia vinculada a su trabajo.
6. ESFUERZO:
6.1 ESFUERZO MENTAL: Requiere un esfuerzo mental que exige concentracin
intensa en periodos hasta de un 75% de su tiempo laborable.
6.2 ESFUERZO FISICO: Esfuerzo fsico espordico que no compromete la salud del
trabajador.
6.3 PRESION DE TIEMPO: Puntualidad en las actividades asignadas al puesto
7. CONDICIONES DE TRABAJO:
7.1 RIESGO: Condiciones que no propician riesgos de accidentes.
7.2 AMBIENTE: Favorable.
B
colaboracin adicional
8. COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO:
Oferta mediana
9. CUADRO DE COMPETENCIAS:
GRADO
A B C D
Capacidad de anlisis y solucin de problemas/Inteligencia X
Orientacin al cliente X
Creatividad X
Adaptabilidad/Flexibilidad X
Proactividad X
Responsabilidad X
Liderazgo X
Concentracin X
Tolerancia a la presin X
Grados: A: Alto B: Muy bueno C: Bueno D: Mnimo necesario
___________________________ ___________________________
. .
GERENTE DE PERSONAL JEFE DE CAPACITACIN
C
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PRUEBA DE CONOCIMIENTO
ANALISTA DE SISTEMAS
La presente prueba tiene la finalidad de evaluar sus conocimientos especficos para proveer
el cargo de ANALISTA DE SISTEMAS.
c. Ctrl y Esc
Pgina
d. Alt y Esc.
15. Para abrir los mens de las barra de herramientas del Word sin usar el ratn
a. No se puede hacer sin usar el ratn
b. Debes pulsar Alt + la letra subrayada de dicho men
c. Todas las opciones son incorrectas
d. Debes pulsar Ctrl + la letra subrayada de dicho men.
17. Qu es MS-Dos?
a. Todas las opciones son incorrectas
b. Todas las opciones son correctas
c. Un juego de ordenador.
d. Un lenguaje informtico
21. Los tres iconos que aparecen en Windows en el margen superior derecho de la
pantalla son para
a. Borrar, minimizar y restaurar/maximizar
b. Colocar por orden de importancia los archivos que utilizas, borrar y
minimizar.
c. Cerrar, minimizar y restaurar/maximizar
d. Todas las opciones son incorrectas
27. Qu es un bit?
a. 5 bytes
b. Es el nombre de un web inglesa.
c. La cantidad ms grande de informacin que puede manejar un ordenador
d. Todas las opciones son incorrectas
ANLISIS DE CURRCULUM:
Con base en las especificaciones de puesto descritas en el perfil de puesto, marque con un aspa (X)
en la casilla que corresponda:
REQUISITOS SI NO Verificado?
Presenta documentos que avalen lo descrito en el currculum?
Cumple con la escolaridad requerida?
Cuenta con las habilidades requeridas?
Cuenta con la experiencia necesaria?
Cuenta con competencias necesarias para cumplir con las
funciones del puesto?
El candidato cuenta con carta(s) de recomendacin?
Observaciones: ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________
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K
JEFE DE CAPACITACIN
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REPORTE DE ENTREVISTA
ASPECTOS GENERALES
A. DATOS GENERALES
Nombre: _______________________________________________________________________
Puesto a ocupar: Analista de Sistemas Fecha de la entrevista: ________________________
Sexo: M F Edad: ___________ Estado Civil: ________________
Domicilio actual: ________________________________________________________________
Telfono: _______________ Celular: _______________
ltimo grado de estudios: _________________
Documento probatorio:
Ttulo Certificado Carta de Pasante Cdula de Trabajo
B. LABORALES
ltimo Empleo Anterior Anterior
Nombre de la
Empresa
Fechas
Sueldo
Puesto desempeado
Contacto para
Referencias
Actividades
Principales
Motivo de salida
A 5 aos: ____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
A 10 aos: ___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
L
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C. ASPECTOS PERSONALES
Vive con: _______________________ Tiene hijos? S No Cuntos? ___________
Pasatiempos y actividades: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Cules son sus competencias, relacionadas al puesto que desea ocupar? __________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Cules son sus conocimientos, relacionadas al puesto que desea ocupar? _________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Disponibilidad y restricciones de trabajo: ___________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Expectativa econmica: _______________
Por qu desea formar parte de TecPer? ___________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________
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JEFE DE CAPACITACIN
ENTREVISTADOR
M
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Porcentaje: ___ %
Interpretacin de resultados:________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Interpretacin de resultados:________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
N
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Interpretacin de resultados:________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
CUADRO DE COMPETENCIAS:
GRADO
A B C D
Capacidad de anlisis y solucin de problemas/Inteligencia
Orientacin al cliente
Creatividad
Adaptabilidad/Flexibilidad
Proactividad
Responsabilidad
Liderazgo
Concentracin
Tolerancia a la presin
Grados: A: Alto B: Muy bueno C: Bueno D: Mnimo necesario
___________________________
.
JEFE DE CAPACITACIN
O
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CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento privado el contrato de trabajo individual a Plazo fijo de
naturaleza _____________, originado por _____________, que celebran de conformidad
con el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 y D. S. 003-97-TR, D.S N
01-96-TR y normas complementarias, de una parte TecPer S.R.L, con R.U.C.
_____________ y domicilio legal en __________________________________________,
a la que en adelante se le denominar LA EMPRESA, representada por el(la) Seor(ita),
(a) ____________________________________, identificado con D.N.I. _____________,
domiciliado(a) en __________________________________________; y de la otra parte
____________________________________, identificado con D.N.I. _____________,
domiciliado(a) en __________________________________________, a quien en adelante
se le denominar el TRABAJADOR , en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: DE LA EMPRESA
TecPer S.R.L. es una empresa que tiene por objeto dedicarse a la comercializacin de
insumos tecnolgicos destinados a pequeas y medianas empresas en el campo de la
computacin e informtica, y que ha sido debidamente autorizada por
__________________________________ de fecha _____________________, emitida por
_____________________________________________.
SEGUNDO: OBJETIVOS
TERCERO: PLAZO
CUARTO:
Queda claramente establecido entre las partes que la EMPRESA no se encuentra obligada a
cursar el TRABAJADOR comunicacin alguna con ocasin del trmino del contrato, el que
finalizar en forma automtica al concluir el perodo convenido; oportunidad en la cual al
producirse el cese del TRABAJADOR, LA EMPRESA solo quedar obligada dentro de las
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48 horas del Decreto Legislativo N 728, segn sea el caso, no se interrumpir el plazo de
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SEXTO:
EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del centro de trabajo, las
normas laborales y de ms concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de acuerdo al
artculo ........... del Decreto Legislativo N 728
OCTAVO:
Constituye causal de resolucin del presente contrato que amerita el despido del trabajador,
adems de las causales de despido consignadas en los artculos ___________________ del
Decreto Legislativo N 728, el incumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR
a que se refiere la Clusula Sexta que antecede.
DECIMO:
La resolucin del contrato que se produzca con arreglo a lo previsto en la Clusula Novena
es sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA de exigir al TRABAJADOR los daos y
perjuicios resultantes de su incumplimiento.
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No obstante el plazo de vigencia estipulado en la Clusula Tercera que antecede, las partes
de mutuo acuerdo podrn en cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato.
La resolucin del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clusula no dar lugar el
pago de indemnizacin de ninguna clase a favor del TRABAJADOR.
DECIMO SEGUNDO:
Queda entendido igualmente que tratndose de una labor para un trabajo determinado y por
exigirlo as la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar, tiene la caracterstica de
ser a plazo fijo.
DECIMO TERCERO:
__________________________ _______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
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