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TECPER S.R.L.

PERFIL DE PUESTO

1. DENOMINACIN DEL PUESTO: Analista de sistemas


2. TRAMO DE CONTROL:
Reporta a: Coordinador
Profesionista Especializado

Supervisa a: Programador Analista


Operador De Computadoras

3. FUNCIONES:
General:
Verificar la operacin y mantenimiento de los sistemas de procesamiento electrnico de
datos, participar en el desarrollo de aplicaciones especficas para la mejor explotacin
de la informacin de los recursos y supervisar que se otorgue mantenimiento al equipo
informtico.
Especficas:
Verificar y operar los recursos informticos a su cargo.
Realizar las actividades necesarias para la eficiente explotacin, captura, archivo y
manejo de los procesos electrnicos de datos.
Coordinar y operar los sistemas de comunicacin electrnica de datos de su mbito
de influencia.
Participar en el desarrollo de aplicaciones especficas segn su especialidad.
Coordinar, y en su caso, participar en la capacitacin necesaria para el correcto uso
y aprovechamiento de los recursos informticos
Supervisar el mantenimiento de la red informtica
4. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES:
4.1 ESCOLARIDAD: Preparatoria completa ms una carrera tcnica de 3 aos 50% de
crditos de una carrera a nivel licenciatura, preferentemente en Informtica.
4.2 DESTREZA Y HABILIDAD: Manejo y administracin de equipo de cmputo en
A

general, conocimiento de redes de computacin.


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4.3 CRITERIO E INICIATIVA: Comprender e interpretar las normas, procedimientos y


mtodos aplicables a su trabajo, actuar bajo propia iniciativa para realizar actividades
trascendentes en el rea donde labora.
4.4 EXPERIENCIA: Mnima de 2 aos.

5. RESPONSABILIDAD
5.1 POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION: Contribuye en grado importante a las
tareas sustantivas de la unidad administrativa, slo puede sustituirse con otro servidor
pblico con experiencia de por lo menos 6 meses, ya que su ausencia afecta el orden de
tareas rutinarias de las dems reas.
5.2 COORDINACION Y SUPERVISION: Supervisa el trabajo de hasta cuatro personas.
5.3 ECONOMICA: Responsable del mobiliario y equipo necesarios para realizar sus
actividades.
5.4 POR RELACIONES: Trato con el personal de otras unidades administrativas dentro
de la misma entidad.
5.5 POR SEGURIDAD DE OTROS: No aplica.
5.6 POR INFORMACION CONFIDENCIAL: Absoluta discrecin en el manejo de
informacin estimada como confidencial de gran importancia vinculada a su trabajo.

6. ESFUERZO:
6.1 ESFUERZO MENTAL: Requiere un esfuerzo mental que exige concentracin
intensa en periodos hasta de un 75% de su tiempo laborable.
6.2 ESFUERZO FISICO: Esfuerzo fsico espordico que no compromete la salud del
trabajador.
6.3 PRESION DE TIEMPO: Puntualidad en las actividades asignadas al puesto

7. CONDICIONES DE TRABAJO:
7.1 RIESGO: Condiciones que no propician riesgos de accidentes.
7.2 AMBIENTE: Favorable.
B

7.3 HORARIO: Requiere de un horario normal, aunque eventualmente se le solicita


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colaboracin adicional

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8. COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO:
Oferta mediana

9. CUADRO DE COMPETENCIAS:
GRADO
A B C D
Capacidad de anlisis y solucin de problemas/Inteligencia X
Orientacin al cliente X
Creatividad X
Adaptabilidad/Flexibilidad X
Proactividad X
Responsabilidad X
Liderazgo X
Concentracin X
Tolerancia a la presin X
Grados: A: Alto B: Muy bueno C: Bueno D: Mnimo necesario

___________________________ ___________________________
. .
GERENTE DE PERSONAL JEFE DE CAPACITACIN
C
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ANUNCIO DE CONVOCATORIA INTERNA


D
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ANUNCIO DE CONVOCATORIA EXTERNA


E
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PRUEBA DE CONOCIMIENTO

ANALISTA DE SISTEMAS

La presente prueba tiene la finalidad de evaluar sus conocimientos especficos para proveer
el cargo de ANALISTA DE SISTEMAS.

Encierre con un crculo la letra de la respuesta que considera es la correcta.

1. Para una base de datos, el acceso a los archivos debe ser


a. Aleatorio o secuencial indistintamente
b. aleatorio
c. Ni aleatorio ni secuencial
d. Secuencial

2. Para poder leer o escribir en un archivo, ste


a. No tiene necesariamente que estar abierto
b. No puede estar abierto
c. Debe estar vaco
d. Debe estar abierto

3. Estando un archivo mapeado en la memoria principal


a. Al volver el archivo a disco su longitud puede verse modificada
b. El archivo puede ser mayor que el espacio de direcciones virtuales
c. Se intensifica el uso de E/S
d. Se evitan las inconsistencias

4. Una ruta de acceso que contiene al directorio raz se denomina


a. Activa
b. Relativa
c. Pasiva
d. Absoluta

5. La administracin de la memoria con mapas de bits presenta un problema


fundamental:
a. La unidad de asignacin no puede ser lo suficientemente grande
b. La unidad de asignacin no puede ser lo suficientemente pequea
c. Se tarda mucho en recorrerlo para encontrar memoria libre
d. No sirve para multiprogramacin
F
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6. Cuando un proceso concluye, si se administra la memoria con listas ligadas


a. Es ms probable que el nmero de entradas en la lista aumente
b. Es ms probable que el nmero de entradas en la lista disminuya
c. El nmero de entradas en la lista no puede cambiar
d. Es ms probable que el nmero de entradas en la lista no cambie

7. Qu terminacin tienen los documentos que se realizan en Word?


a. Doc
b. Wpd
c. Es
d. Txt

8. Cmo se denomina el ordenador en el cual se encuentran las pginas web?


a. Ordenador web
b. Servidor
c. Administrador.
d. Legislador

9. Cmo se puede sealar un texto sin utilizar el ratn?


a. Pulsando esc y las flechas de derecha e izquierda
b. Pulsando la tecla mayscula y moviendo al mismo tiempo las teclas de
derecha e izquierda
c. Manteniendo pulsado alt y esc al mismo tiempo.
d. Pulsando f8 y Alt al mismo tiempo

10. De qu color aparecen en un texto las direcciones de las pginas web?


a. Azul
b. Naranja
c. Rojo
d. Amarillo

11. Qu significa sacar un acceso directo?


a. Es que puedes acceder a ese articulo o programa siempre que lo desees
b. Todas las opciones son incorrectas
c. Es no sacar un icono en la pantalla primera del Windows
d. Es que utilizando el botn derecho del ratn puedes acceder a ese programa.

12. Qu teclas debes pulsar para pegar un texto seleccionado?


a. Ctrl y V
b. Alt y F4
G

c. Ctrl y Esc
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d. Alt y Esc.

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13. El html es...........


a. Un lenguaje informtico que se usa para detectar virus.
b. Un lenguaje de programacin para hacer pginas web
c. Es la extensin de una hoja de clculo
d. Todas las opciones son incorrectas

14. Si se va la luz mientras utilizas el ordenador


a. Pierdes el documento con el cual estabas trabajando, aunque lo hubieras
guardado
b. Se borra el disco duro completo

c. Pierdes toda la informacin que no hayas guardado


d. Todas las opciones son incorrectas

15. Para abrir los mens de las barra de herramientas del Word sin usar el ratn
a. No se puede hacer sin usar el ratn
b. Debes pulsar Alt + la letra subrayada de dicho men
c. Todas las opciones son incorrectas
d. Debes pulsar Ctrl + la letra subrayada de dicho men.

16. Cmo se seala en Windows aquellas palabras que no reconoce el


ordenador?
a. Se subrayan de rojo
b. Se subrayan en amarillo.
c. Aparecen de color rojo todas las letras
d. Todas las opciones son incorrectas

17. Qu es MS-Dos?
a. Todas las opciones son incorrectas
b. Todas las opciones son correctas
c. Un juego de ordenador.
d. Un lenguaje informtico

18. Qu significa que un ordenar sea clnico?


a. Todas las opciones son incorrectas
b. Que todas las piezas no son de la misma marca
c. Que le falta la impresora.
d. Que es un ordenador de segunda mano
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19. Cmo se puede subrayar un texto seleccionado en Windows sin necesidad


de utilizar el ratn?
a. Pulsando Ctrl + u
b. Pulsando Ctrl + b
c. Pulsando Ctrl + l.
d. Todas las opciones son incorrectas

20. Cuando aparece la palabra "fuente" en un procesador de texto de Windows se refiere


a. Al cursor.
b. A la ubicacin donde se encuentra el archivo que estamos utilizando
c. A la letra
d. Todas las opciones son incorrectas

21. Los tres iconos que aparecen en Windows en el margen superior derecho de la
pantalla son para
a. Borrar, minimizar y restaurar/maximizar
b. Colocar por orden de importancia los archivos que utilizas, borrar y
minimizar.
c. Cerrar, minimizar y restaurar/maximizar
d. Todas las opciones son incorrectas

22. El salvapantalla en Windows se activa cuando


a. Todas las opciones son incorrectas
b. Lleva un tiempo sin utilizarse el ordenador y est apagado
c. Se activa siempre aunque el ordenador est apagado
d. Pulsamos la tecla F 4.

23. Qu capacidad mxima puede tener un DVD?


a. 40 Gigabytes
b. 14 bytes
c. 14 Gigabytes
d. 4 Gigas

24. Un bit se representa por


a. Un 1 un 0
b. Por un 2 un 4.
c. Por un 5 o un 9
d. Por cualquier nmero que muestre su valor
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25. Que son IRC?


a. Tertulias
b. Proveedores.
c. Todas las opciones son incorrectas
d. Un conjunto de web que se dedican a la educcin

26. Linux es un sistema operativo


a. Libre
b. Monotarea
c. Todas las opciones son incorrectas
d. Propietario

27. Qu es un bit?
a. 5 bytes
b. Es el nombre de un web inglesa.
c. La cantidad ms grande de informacin que puede manejar un ordenador
d. Todas las opciones son incorrectas

28. Cul de stas es un tipo de pantalla de ordenadores porttiles?


a. TFT
b. Megane
c. EGA
d. Hrcules
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FICHA DE ANLISIS DE CURRICULUM


DATOS GENERALES:

Nombre del candidato: ____________________________________________________


Puesto a ocupar: Analista de Sistemas
Sexo: M F Edad: ___________ Estado Civil: ________________
Domicilio actual: _______________________________________________________
Telfono: _______________ Celular: _______________

ANLISIS DE CURRCULUM:
Con base en las especificaciones de puesto descritas en el perfil de puesto, marque con un aspa (X)
en la casilla que corresponda:
REQUISITOS SI NO Verificado?
Presenta documentos que avalen lo descrito en el currculum?
Cumple con la escolaridad requerida?
Cuenta con las habilidades requeridas?
Cuenta con la experiencia necesaria?
Cuenta con competencias necesarias para cumplir con las
funciones del puesto?
El candidato cuenta con carta(s) de recomendacin?

Total de requisitos cumplidos: ____


Porcentaje total de requisitos cumplidos: ___
Cumple con el mnimo porcentaje de aprobacin (80%)? S No

EXPEDIENTE DE PERSONAL (slo reclutamiento interno):


SI NO
Presenta logros y comentarios por buen desempeo en los ltimos 6
meses de trabajo en la empresa?
Presenta un porcentaje de sanciones de 0% (cero por ciento) durante los
ltimos 6 meses de trabajo en la empresa?

Observaciones: ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
___________________________________________________________________

___________________________
.
K

JEFE DE CAPACITACIN
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REPORTE DE ENTREVISTA
ASPECTOS GENERALES

A. DATOS GENERALES
Nombre: _______________________________________________________________________
Puesto a ocupar: Analista de Sistemas Fecha de la entrevista: ________________________
Sexo: M F Edad: ___________ Estado Civil: ________________
Domicilio actual: ________________________________________________________________
Telfono: _______________ Celular: _______________
ltimo grado de estudios: _________________
Documento probatorio:
Ttulo Certificado Carta de Pasante Cdula de Trabajo

B. LABORALES
ltimo Empleo Anterior Anterior
Nombre de la
Empresa
Fechas
Sueldo
Puesto desempeado
Contacto para
Referencias

Actividades
Principales

Motivo de salida

Experiencia en el puesto? S No Cuntos aos? _____________


Principales logros obtenidos en su trayectoria laboral:
1. _____________________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________________________
3. _____________________________________________________________________________
4. _____________________________________________________________________________

Cul es su proyeccin laboral?

A 5 aos: ____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

A 10 aos: ___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
L
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C. ASPECTOS PERSONALES
Vive con: _______________________ Tiene hijos? S No Cuntos? ___________
Pasatiempos y actividades: ______________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Cules son sus competencias, relacionadas al puesto que desea ocupar? __________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Cules son sus conocimientos, relacionadas al puesto que desea ocupar? _________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Disponibilidad y restricciones de trabajo: ___________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Expectativa econmica: _______________
Por qu desea formar parte de TecPer? ___________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

EVALUACIN APRECIATIVA DEL ENTREVISTADOR


Seguridad mostrada durante la entrevista? S No
Presentacin fsica: Buena Regular Mala
Puntualidad: S No Tiempo de impuntualidad: ______________
Trato mostrado por el entrevistado:
Cordial/Amable Temeroso Agresivo Indiferente
Observaciones del entrevistador: _________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

___________________________
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JEFE DE CAPACITACIN
ENTREVISTADOR
M
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INFORME FINAL DE RESULTADOS


DATOS GENERALES
Nombre: _______________________________________________________________
Puesto a ocupar: Analista de Sistemas
Sexo: M F Edad: ___________ Estado Civil: ________________
Domicilio actual: ________________________________________________________
Telfono: _______________ Celular: _______________

RESULTADOS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTO:

Puntaje total: ___ respuestas correctas de 28.

Porcentaje: ___ %

Condicin del candidato: Aprobado Desaprobado

RESULTADOS DE LA PRUEBA PERCEPTIVA Y DE ATENCIN TOULOUSE-


PIERON:

Puntuacin directa obtenida: ____

Percentil obtenido: ____

Interpretacin de resultados:________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

RESULTADOS DEL TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN:

Puntuacin directa obtenida: ____

Percentil obtenido: ____

Rango obtenido: ___________________________

Interpretacin de resultados:________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
N
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RESULTADOS DEL TEST DISC-SISTEMA DE PERFIL PERSONAL:

Nmero de segmento obtenido: __________

Patrn de Perfil obtenido: ________________________

Interpretacin de resultados:________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

CUADRO DE COMPETENCIAS:

GRADO
A B C D
Capacidad de anlisis y solucin de problemas/Inteligencia
Orientacin al cliente
Creatividad
Adaptabilidad/Flexibilidad
Proactividad
Responsabilidad
Liderazgo
Concentracin
Tolerancia a la presin
Grados: A: Alto B: Muy bueno C: Bueno D: Mnimo necesario

___________________________
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JEFE DE CAPACITACIN
O
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CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento privado el contrato de trabajo individual a Plazo fijo de
naturaleza _____________, originado por _____________, que celebran de conformidad
con el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 y D. S. 003-97-TR, D.S N
01-96-TR y normas complementarias, de una parte TecPer S.R.L, con R.U.C.
_____________ y domicilio legal en __________________________________________,
a la que en adelante se le denominar LA EMPRESA, representada por el(la) Seor(ita),
(a) ____________________________________, identificado con D.N.I. _____________,
domiciliado(a) en __________________________________________; y de la otra parte
____________________________________, identificado con D.N.I. _____________,
domiciliado(a) en __________________________________________, a quien en adelante
se le denominar el TRABAJADOR , en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: DE LA EMPRESA

TecPer S.R.L. es una empresa que tiene por objeto dedicarse a la comercializacin de
insumos tecnolgicos destinados a pequeas y medianas empresas en el campo de la
computacin e informtica, y que ha sido debidamente autorizada por
__________________________________ de fecha _____________________, emitida por
_____________________________________________.

SEGUNDO: OBJETIVOS

Por el presente contrato, LA EMPRESA contrata a ________________________________


___________________________________, en la modalidad de (Contrato sujeto a modalidad,
de naturaleza temporal, accidental, de obra o servicio, Parcial) para que desempee las labores
propias y complementarias de Analista de Sistemas y de la causas objetivas que se sealan
en la Clusula Primera que antecede.

TERCERO: PLAZO

El plazo de vigencia del presente contrato inicia el ______________________________ y


vence ______________________________, tiempo estimado para cubrir las necesidades a
que se hace referencia en la Clusula Primera. El referido plazo empezar a contarse a
partir de la fecha de celebracin del presente contrato.

CUARTO:

Queda claramente establecido entre las partes que la EMPRESA no se encuentra obligada a
cursar el TRABAJADOR comunicacin alguna con ocasin del trmino del contrato, el que
finalizar en forma automtica al concluir el perodo convenido; oportunidad en la cual al
producirse el cese del TRABAJADOR, LA EMPRESA solo quedar obligada dentro de las
P

48 horas del Decreto Legislativo N 728, segn sea el caso, no se interrumpir el plazo de
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duracin del presente contrato.

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QUINTO: PERIODO DE PRUEBA

En virtud de la calificacin de las labores que desarrollar EL TRABAJADOR, queda


expresamente que el perodo de prueba ser de ______________, que se inicia
conjuntamente con la fecha de vigencia del contrato. Durante el aludido perodo, se
aplicarn las disposiciones pertinentes de acuerdo a la legislacin vigente.

SEXTO:

EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del centro de trabajo, las
normas laborales y de ms concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de acuerdo al
artculo ........... del Decreto Legislativo N 728

SETIMO: HORARIO DE TRABAJO

Se deja expresa constancia que la jornada de trabajo a la que estar sujeto EL


TRABAJADOR ser de ___________________________________. El horario de trabajo,
de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 728 ser fijado por LA EMPRESA.
EL TRABAJADOR percibir una remuneracin mensual de ________________________
_______________________________________ por todo concepto, sobre la cual se
calcularn los descuentos de ley.

OCTAVO:

EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen Laboral de la actividad privada, bajo el


mbito y particularidades propias del Decreto Legislativo N 728 que regula a los
trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo de naturaleza ____________________.

NOVENO: CAUSALES DE RESOLUCION

Constituye causal de resolucin del presente contrato que amerita el despido del trabajador,
adems de las causales de despido consignadas en los artculos ___________________ del
Decreto Legislativo N 728, el incumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR
a que se refiere la Clusula Sexta que antecede.

DECIMO:

La resolucin del contrato que se produzca con arreglo a lo previsto en la Clusula Novena
es sin perjuicio del derecho de LA EMPRESA de exigir al TRABAJADOR los daos y
perjuicios resultantes de su incumplimiento.
Q
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DECIMO PRIMERO: RESOLUCIN DE MUTUO ACUERDO

No obstante el plazo de vigencia estipulado en la Clusula Tercera que antecede, las partes
de mutuo acuerdo podrn en cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato.
La resolucin del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clusula no dar lugar el
pago de indemnizacin de ninguna clase a favor del TRABAJADOR.

DECIMO SEGUNDO:

Queda entendido igualmente que tratndose de una labor para un trabajo determinado y por
exigirlo as la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar, tiene la caracterstica de
ser a plazo fijo.

DECIMO TERCERO:

El presente contrato como sus eventuales prrrogas ser sometido a la aprobacin de la


Autoridad de Trabajo dentro de los quince das siguientes a la suscripcin del presente
contrato.
Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firma en Cusco el
_______________________________________________.

__________________________ _______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
R
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