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    SEGUNDO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES Y EL COMITE. CENTRAL UNICO DE TRABAJADORES En la ciudad de Quito ‘Ab. Maria Belén Noboa Tapia, Directora Regional del Trabajo y Servicio Publico de Quito y la infrascrita Secretaria de la Direceién Regional del Trabajo, Ab. Stephany Carolina Olarte Benavides, comparecen: por una parte, EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES, 10 Metropolitano, a los 03 dias del mes de septiembre del 2013, ante la representado legalmente por el Ministro de Relaciones Laborales, Doctor José Francisco Vacas Davila, a quien en adelante se le conocerd como "Ministerio de Relaciones Laborales", y por otra parte; el Comité Central Unico de Trabajadores del Ministerio de Relaciones Laborales, representado por su Seoretario General, el seftor Luis Genaro Ardila Castillo conforme se justifica de los documentos habilitantes que se agregan, con Ia finalidad de suscribir el Segundo Contrato Coleetivo de Trabajo, al tenor de los siguientes capftulos y articulos: CAPITULO T OBJETO Y DISPOSICIONES GENERALES Art, 1- ANTECEDENTES: El Sindicato de Trabajadores (Choferes y Auxiliares de Servicios) del Ministerio de Relaciones Laborales amparado en los articulos 220, 221 y siguientes del Cédigo del Trabajo, siendo la tiniea Asociacién de ‘Trabajadores y contando con més del 50% de trabajadores del Ministerio de Relaciones Laborales afiliados, eligié al Comité Central Unico el cual esté plenamente facultado para negociar y suscribir el presente Contrato Colectivo de Trabajo. Art. 2. RECONOCIMIENTO Para todos los efectos que se derivan de las relaciones laborales existentes en el Ministerio, tas obreras y obreros estardn representados por el Sindicato de Trabajadores (Choferes y Auxiliares de Servicios) del Ministerio de Relaciones Laborales; en consecuencia, cualquier asunto laboral 7S relacionado con Ia ejecucién, cumplimiento, aplicacién, interpretacién o revisién del presente { Contrato Colectivo sera tratado por el Ministerio con el Comité Ejecutivo del Sindicato, Art. 3 OBJETO DEL CONTRATO El presente Contrato Colectivo establece as modalidades y condiciones de trabajo entre el Ministerio de Relaciones Laborales y las obreras y obreros amparados por el Cédigo del Trabajos por lo tanto, el Ministerio de Relaciones Laborales no podri celebrar contrates 0 convenios individuales de trabajo, en los que se establezcan condiciones diferentes a las estipuladas en el presente contrato, excepto las seflaladas en las exclusiones del artfculo 11 del presente Contrato. Art, 4- AMBITO DE APLICACION EI presente Contrato Colectivo beneficia, ampara y protege a todos las obreras y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales amparados por el Cédigo del Trabajo, Art. 5= PREVALENCE DE DISPOSICIONES Los derechos y beneficios de too orden que se establezcan en el presente Contrato Colectivo, primaran sobre aquellos derechos y beneficios contenidos en las normas legales vigentes, en tanto sean mejores que estas; en los casos no estipulados en el Contrato Colectivo, se aplicaran las que vayan en beneficio de las de las obreras y obreros, sin perjuicio de lo dispuesto en los Mandatos Constituyentes Nos 2, 4, 8 y su Reglamento de Aplicacién, Las leyes, decretos, resoluciones y mas normas laborales futuras que se dicten, se aplicaran en lo ue fuere pertinente a favor de las obreras y obreros amparados por este Contrato, en tanto superen Jas condiciones estipuladas en el presente instrumento, sin perjuicio de lo dispuesto en tos Mandatos Constituyentes Nos 2, 4, 8 y su Reglamento de Aplicaci Art, 6 RECLAMACIONES POR INCUMPUMIENTO Las reclamaciones por incun imiento del presente Contrato Colectivo, serdn resueltas tomando en ‘cuenta la estabilidad, intangibilidad e irrenunciabilidad de los derechos de la obrera u obrera, en el plazo de treinta dias calendario, contados a partir de la fecha de presentacién del reclamo correspondiente, de no existir resolucién o no estar de acuerdo el Sindicato, o la obrera u obrero segin sea el caso, el asunto seri sometido @ conocimiento y resolucién de las autoridades ‘competentes, sin perjuicio de lo dispuesto en los Mandatos Constituyentes Nos 2, 4 y 8 y su Reglamento de Aplicacién, Art. 7 EXTENSION DE BENBFICIOS Los derechos 0 beneficios que otorgue el Ministerio de Relaciones Laborales @ uno o mas obreras obreros que estén amparados bajo el Cédigo del Trabajo, sean estos sindicalizados 0 no, se entenderdn incorporados a este y se hardin inmediatamente extensivos a quienes estén amparados. Por este Contrato, siempre que acrediten igual derecho que a los beneficiarios. Art. 8. NUMERO DE OBRERAS Y OBREROS Para efectos de lo dispuesto en el articulo 240 del Cédigo del Trabajo, el Sindicato de Trabajadores. (Choferes y Auxiliares de Servicios) del Ministerio de Relaciones Laborales que suscribe el presente documento, declara que el numero de sus socios a la fecha es de 130, pudiendo variar el el Ministerio de Relaciones Laborales declara que ‘numero por la separacién o ingreso de los soci el niimero actual de sus trabajadores a la fecha es de 130. CAPITULO IL VIGENCIA DEL CONTRATO, AMBITO DE APLICACION Y GARANTIAS DE ESTABILIDAD Art, 9. DURACION DEL CONTRATO Bl presente Contrato Colectivo de Trabajo, tendré una vigencia de tres aftos a partir del 03 de septiembre del 2013, noventa dias antes de su vencimiento, el Sindicato presentara al Ministerio de Relaciones Laborales el proyecto del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, para que dentro de los 30 dias siguientes se inicie 1a discusién det mismo, entre los representantes del Ministerio y el Sindicato, de manera que este sea suscrito antes del vencimiento del presente Contrato Colectivo. Los contratantes declaran que en caso de no suscribirse el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo en la fecha de terminacié6n del presente contrato, seguir vigente el actual. Art. 10.- PERMANENCIA DEL CONTRATO No podré suspenderse o interrumpirse la vigencia, el cumplimiento y la prevalencia del presente Contrato Colectivo, por ninguna razén al margen de Ia ley, que diserimine los derechos de las obreras y obreros aqui consagrados, Art. 11 EXCLUSIONES ‘Quedan excluidos del amparo del presente Contrato Colectivo todos los servidores sefialados en el ‘Art, 326 numeral 16 de la Constitucién de la Reptiblica del Ecuador. J El presente Contrato Colectivo, no amparara ni comprenderd en el futuro a Obreras y Obreros. contemplados bajo la siguiente modalidad de contrato: Contratos por obra cierta, que no sean actividades habituales del Ministerio. Los contratos eventuales, ocasionales, de temporada y de prueba. Los demés que determina como excepcién el articulo 14 del Cédigo del Trabajo. Art. 12. ESTABILIDAD El Ministerio de Relaciones Laborales, garantiza a las obreras y obreros que tengan contrato de tipo indefinido y a plazo fijo, protegidos por este Contrato la estabilidad en sus cargos por tres atlos,a partir de 03 de septiembre del 2013; por lo tanto, no despediré ni terminara unilateralmente Jas relaciones laborales con sus obreras u obreros sino porlas causales seftaladas en la Codificacién del Cédigo del Trabajo y en relacién estricta alas estipulaciones de este Contrato Colectivo. Art, 13. GARANTIAS DE ESTABILIDAD Si a pesar de lo establecido en el articulo anterior, el Empleador, despidiere a una obrera u obrero, pagara como indemnizacién el equivalente a tres aftos de estabilidad sefialados en este Contrato segundo del Art. 1 del Mandato Colectivo, observindose el monto y limite senalado en elf Constituyente No 4. Art, Id INDEMNIZACION ES PARA DIRIGENTES Y EX DIRIGENTES Si la obrera u obrero afectado fuere dirigente del de Trabajadores (Choferes y Au Servicios) del Ministerio de Relaciones laborales o hubiere sido dirigente de las misma, en los tres res de alos anteriores a la fecha que se produzca el despido intempestivo, ademés la garantia de estabilidad general prevista en el articulo 13 de este Contrato, tendré derecho a la indemnizacién prevista en el articulo 187 del Cédigo det ‘Trabajo, con los limites previstos en el Mandato Constituyente No 4, CAPITU LO IIT JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSO, PERMISOS, SUBROGACIONES Art.AS. JORNADAS DE TRABAJO El horario de trabajo sera de ocho horas diatias y cuarenta semanales y su modalidad corresponde a Ia jornada tnica, que se cumplira de lunes a viernes. A media jornada, las obreras y obreros

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