ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Formacin Virtual Complementaria

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 4

ESTUDIO DE CASO:
Terminacin de un contrato

HEIDY MARTINEZ
PRESENTACIN DEL CASO:

Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamada a atencin verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha
tomado la decisin de retirar del cargo a Martha. Qu proceso se debe aplicar para realizar la liquidacin de
su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato, sino que es necesario seguir todo
un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del trabajo, es
necesario observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin colectiva o el
reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompaado

de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta

del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe
indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisin,
lo mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados
por la empresa al trabajador.

En conclusin:

Identificacin de la justa causa

Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos
Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador
Notificacin de la carta de despido
Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador

Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin de la justa causa, hay
que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las
pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como
justa causa para el despido, puesto que en caso que el trabajador inicie un proceso judicial
alegando un despido injustificado, es el empleador quien debe probar la existencia de la
justa causa que aleg en la carta de despido, y el proceso probatorio ser ms fcil si se
renen las pruebas recin ocurren los hechos
 CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERNACIONAL
CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA
08 DE NOVIEMBRE DEL 2016

SEOR(A)
MARTHA MARN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.
Esta terminacin es efectiva a la finalizacin de la jornada de trabajo del da de hoy.
Para esta decisin, la empresa se apoya en el Artculo 62 y Articulo 58 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9 del artculo.
Art 62 N9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se Corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. Esta causal tiene
fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y se le ha sido llamada a atencin verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de retirarla del cargo. En nuestro
departamento de tesorera le sern pagadas sus prestaciones sociales y dems
derechos. Si lo desea se expedir orden para la realizacin del examen mdico de
retiro.
Atentamente.

RH
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Administrador de Recursos Humanos.