Informativo Ocial del Sindicato nico de Trabajadores

de Casa Grande y Anexos

EL SINDICALISTA
SindicatoCG Edicin 01 - Agosto de 2017

ACREDITADOS DE LA EMPRESA CASA GRANDE EN LA NEGOCIACIN

COLECTIVA no deben impedir que los salarios recuperen poder adquisitivo

Los funcionarios de la empresa Casa Grande,

deben hacer posible el acuerdo salarial

La negociacin colectiva se
enfrenta a un Setiembre
difcil y el sindicato
SUTCGA, sabremos afrontarla
con decisin y solvencia, y si
fuera necesario estudiaremos
la convocatoria de una amplia
campaa de informacin y
movilizacin en defensa del
salario (tambin del poder
adquisitivo perdido desde ms
de 10 aos), el trabajo de
calidad y la proteccin social
Favio Ramos Rosales
Secretario General

Tiene que haber Pacto Salarial en el 2017

Los funcionarios de la empresa Casa Grande S.A.A. no pueden rechazar las clusulas
del pliego de reclamos, no pueden bloquear la posibilidad de que la banda de
incremento de los salarios mejore a los anteriores aos. Nos proponen 200 soles
desglosable para tres aos (60 soles este 2017, 70 soles para el 2018, y 70 soles para el
2019)

Los sindicalistas del SUTCGA consideramos irresponsable la conducta empresarial en

un momento en el que el PBI crece por encima del 2.8% y la inacin prevista por el
Gobierno central se sita entre el 2.0 y el 2.6%, y la tasa de rentabilidad de la empresa
Casa Grande crece por encima del 8.6%
Los funcionarios de la empresa Casa
Grande S.A.A. acreditados para la
negociacin colectiva, empezaron las
negociaciones para un pacto salarial
con pocas ganas y esperamos que
mejoren. Los acreditados acudieron
con los nimos de emplazar a los
directivos negociadores y mal al inicio
de querernos hacer desaparecer toda
nuestra voluntad de negociar hacin-
donos saber que para esta oportuni-
dad los precios de venta del azcar
haban bajado mucho, estaba
ingresando al Per gran cantidad de
azcar del extranjero, demostrando
poco inters y ninguna voluntad de un
acuerdo salarial y menos de todo
nuestro pliego presentado.
Nos piden 'Reexin nal ante el
proceso de produccin para el 2017',
se permiten incluso armar que como
los salarios ya tiene una secuencia de
incremento de anteriores aos desde
el 2006 al 2016... ahora la buena
noticia para ellos es que vuelven los
mrgenes empresariales... y ya nunca
ms los salarios tendrn que ver con la
inacin.
El SUTCGA, advierte que la actitud de
la empresa Casa Grande S.A.A. en
esta negociacin colectiva devala el
proceso del dilogo social y asesta un
duro golpe a la credibilidad de sus
interlocutores; un hecho que nos
provoca una profunda duda sobre
futuros escenarios de concertacin.
Sin embargo no se modica nuestro
convencimiento sobre la necesidad de
dilogo social, an en otro escenario y
mbito de negociacin, como herra-
mienta para combatir la precariedad y
la desigualdad.
LA PROPUESTA DEL SUTCGA
El SUTCGA insiste en la necesidad de
garantizar un incremento estimable de
los salarios despus de 10 aos de la
prdida de su capacidad de compra.
Propusimos una banda de 10 soles
Recuperar el poder adquisitivo de los salarios
es una cuestin de justicia social
Ya lo advirti el secretario general del SUTCGA, Favio Ramos, No hay
pacto salarial sino se compromete la empleadora en la revisin de los
salarios para compensar la subida de la inacin o, en su defecto,
contempla unas bandas que permitan esa compensacin para que los
salarios recuperen poder en la distribucin de la renta y poder
adquisitivo para que el crecimiento se reparta ms equitativamente
El porqu de este argumento es muy claro: el PBI est creciendo a ms
del 3%, pero los salarios no alcanzan al costo de vida, lo que incide en
una distribucin cada vez ms desigual de las utilidades.
En lo que llevamos desde el 2006 al 2016, los salarios han perdido su
real valor, por ello, recuperar su capacidad adquisitiva y protagonismo
en nuestra economa, es una cuestin de justicia social y de eciencia
econmica para activar la demanda y asegurar una salida de la crisis
sostenible y equitativa de nuestras familias.
diarios de subida salarial y 21 clusu- con la inacin. Punto y seguido,
las que para el sindicato tiene un valor apuntan y adems sin perder de vista
conceptual y prctico y que trasciende la inacin y los incrementos de
a la coyuntura de esta negociacin. salarios de los grandes pases
La empresa expres muy complicado europeos. En qu quedamos?
atender este total de clusulas, les Tenemos o no en cuenta la inacin?
solicitamos decirnos su propuesta El SUTCGA destaca que este paso del
salarial y respondieron con una proceso de negociacin en Trato
propuesta inicial de incremento de Directo es una falta de respeto tanto al
200 soles deducible en tres aos, 60 dilogo social, como a miles de
en este 2017, 70 soles en el 2018, y 70 trabajadores pendientes de actualizar
soles en el 2019. sus convenios.
Al parecer los acreditados de la Esta organizacin sindical resalta que
empresa Casa Grande seran el objetivo de este pliego de reclamos
incapaces de reconocer necesidad de es mejorar sustancialmente los
trasladar a las rentas salariales la salarios, por justicia social y porque
recuperacin de la economa de los impulsar la actividad econmica en
trabajadores, para avanzar hacia un esta regin.
modelo ms justo de relaciones La negociacin colectiva se enfrenta a
laborales y de salida de esta crisis. una primavera difcil y el sindicato
De esta manera, mientras el PBI crece sabremos afrontarla con decisin y
por encima del 3%, los salarios solvencia, y si fuera necesario
apenas se incrementan. Por si fuera estudiaremos la convocatoria de una
poco, la empresa concluye que los amplia campaa de informacin y
incrementos salariales deben venir de movilizacin en defensa del salario
la productividad, la competitividad y (tambin del poder adquisitivo perdido
de la mejora de los mrgenes empre- desde hace 10 aos), el empleo de
sariales. Ya nunca ms tendr que ver calidad y la proteccin social.
El SUTCGA destaca que el
resultado nal de este
proceso de negociacin en
trato directo 2017, es una
falta de respeto por parte
de la empleadora tanto al
dilogo social, como a
miles de trabajadoras y
trabajadores pendientes de
actualizar sus convenios.