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1.-

CONSIDERACIONES GENERALES:

El salario constituye una institucin importante por que se encuentra destinado a cubrir
las necesidades de una gran parte de la poblacin que constituyen los trabajadores
subordinados o independientes, sin embargo el derecho del trabajo no ha adquirido un
progreso significativo ya que las normas laborales simplemente se limitan a reglamentar
el salario en lo que respecta a las clases de salario, la forma, el tiempo y lugar de pago,
su inembargabilidad, irrenunciabilidad e imprescriptibilidad, pero le resulta fijar salarios
suficientes que permita vivir dignamente al trabajador y a su familia, solo se limita a fijar
un salario mnimo nacional que no alcanza a satisfacer las necesidades vitales del
trabajador y su familia, ya que la fijacin de un salario suficiente que permita vivr
dignamente no depende del derecho del trabajo sino de las posibilidades econmicas
del pas, de la empresa y fundamentalmente de la voluntad poltica de quienes
conducen la economa del estado.

El estudio y anlisis del salario interesa a muchas disciplinas sociales entre ellas la
economa poltica, la sociologa y otras, sin embargo en el caso solo estudiaremos esta
institucin desde el punto de vista del derecho del trabajo tomando en cuyneta nuestra
legislacin laboral y algunos criterios de carcter doctrinal.

2.-ETIMOLOGIA:

La palabra salario proviene del latin SALARIUM, que significa SAL. Antiguamente
la sal tenia un valor significativo porque se utilizaba bastante en la conservacin de los
alimentos, los ejrcitos de roma, grecia, Egipto compraban diferentes cantidades de sal
para ese fin. En determinado momento se utilizo com un medio de intercambio dad su
escases y el valor que se atribua.

El vocablo de remineracion proviene del latin REMUNERATION que significa

recompensa, compensar, devolver un favor, esto es dar una recompensa.

3.-DENOMINACION:

Disrintas fueron las denominaciones que se han dado a la retribucin que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios, se solia llamar ej. Sueldo, emolumento,
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estipendio, derechos, honorarios, jornal, remuneracin, haberes y gratificacin. Sin

embargo el recordado profesor Guillermo cabanallas adopta como vocablo general para
denominar lo que recibe el trabajador por su trabajo SALARIO;y reserva el termino de
JORNAL para referirse a la remuneracin que se cancela por da y denomina
SUELDO a la retribucin que se cancela en periodos de una semana, , quincena o un
mes.

La OIT, la legislacin espaola y los pases de Latinoamrica entre ellos Bolivia utilizan
indistintamente los trminos de remuneracin o salario.

4.- CONCEPTO

Desde el punto de vista jurdico denominamos REMUNERACION O SALARIO a la

retribucin econmica que recibe el trabajo por la prestacin de sus servicios o
por el solo hecho de permanecer a la orden y disposicin del empleador en
condiciones de subordinacin.esta es una de las definiciones mas aceptadas por la
doctrina laboral, en virtud a que hace referencia a que la remuneracin o el salario no
solo comprende el pago por el trabajo, tambin comprende el hecho de estar a la
orden y disposicin del empleador, ya que en la practica existen situaciones de
inactividad del trabajador no atribuible a su persona como ser el caso del trabajador
contratado para la venta de mercadera en una empresa, quien se encuentra inactiva
aquellos momentos que no tiene clientela, sin poder disponer libremente de su tiempo.

El art.-52 de la ley general del trabajo establece que la remuneracin o salario es la

que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No podr convenirse salario
inferior al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos del trabajo y las zonas del pas se
harn por el ministerio de trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo
hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.

El art. 39 de su decreto reglamentario dice: remuneracin o salario es el que persive

el empleado o trabajador en dinero, en pago de su trabajo, incluyendo en esta
denominacin las comisiones y participaciones en los beneficios, cuando tiene carcter
permanente

Las citadas disposiciones legales omiten referencia al hecho de que el salario tambin
es la remuneracin que percibe el trabajador por estar a la orden o disposicin del
empleador, lo que motiva en algunas circunstancias conflictos de orden laboral.

5.- PRESTACIONES EMERGENTES DE LA RELACION DE TRABAJO

A consecuencia del trabajo el empleador contrae la obligacin de otorgar una

serie de prestaciones a los trabajadores originados en el contrato de trabajo, en
la ley y en los convenios colectivos. La remuneracin del trabajador clasifica dichas
prestaciones en remuneratorias, de servicios y beneficios:
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a) PRESTACIONES REMUNERATORIAS

Son aquellas que se encuentran constituidas por la contraprestacin debida

al trabajador como consecuencia de su trabajo y que se contituye en una
ganancia efectiva que ingresa a su patrimonio, como ser el salario bsico, los
bonos y los dems componentes salariales. En este sentido las asignaciones
familiares no constituyen salario porque tienen como causa las cargas familiares
emergentes a la proteccin a la maternidad , de la misma forma los viaticos tampoco
forman parte del salario porque no constituye un ingreso para el trabajador ,
constituyan suma de dinero que entrega el empleador para que el trabajador pueda
solventar algunos gastos (alimentacin, hospedaje, transporte) en la realizacin del
trabajo.

b) PRESTACION DE SERVICIO

Son aquellas que procuran mejorar las condiciones de trabajo y el confort del
trabador sin que exista u ingreso efectivo al patrimonio del trabajador, As por ej.
Tenenmos los servicios de comedor, transporte, vivienda, ropa de trabajo, etc.

c) PRESTACONES DE BENEFICIOS

Son aquellos beneficios que el empleador podra otorgar al trabajador como ser
obsequio de pasajes para vacacin, entrega de una cuna por el nacimiento de un
hijo, etc.

En el caso la clasificacin de las prestaciones tiene importancia doctrinal y practica

porque solo las prestaciones remuneratorias o salariales tienen mayor influencia en
el derecho de trabajo, ya que estas se consideran parte del salario y por
consiguiente forman parte la liquidacin y pago de derechos y beneficios sociales
cuando termina la relacin de trabajo, en cambio las dems prestaciones no se las
considera para la liquidacin de beneficios sociales ni se encuentran sujetas para
aportes a la seguridad social y menos para el pago de impuestos.

6.- PRINCIPIOS ESPECFICOS DEL SALARIO

Entre los principios especiales de salario que menciona la doctrina laboral podemos
sealar los siguientes:

6.1. PRINCIPIO DE SUFICIENCIA

Este principio se inspira en el concepto e injusticia social, significa que el salario
debe cubrir las necesidades vitales el trabajador y su familia, referente a su
alimentacin, vestido, vivienda digna, educacin, salud, transporte, e incluso e
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acuerdo a la moderna doctrina comprende gastos para el esparcimiento y ahorro

previsin. Al respecto el (Art.-46 inc1) dela C.P.E establece que toda persona tiene
derecho a una remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio que le
asegura para s y su familia una existencia digna. De esta disposicin
constitucional debe entenderse que el salario comprenda los conceptos referidos
precedentemente, sin embargo el citado artculo no deja de ser una declaracin o
un deseo del Estado por la imposibilidad que tiene, ya que solo se limita a fijar un
salario insuficiente a satisfacer las necesidades bsicas del trabajador y su familia.
Conforme a lo manifestado anterior mente la fijacin de un salario suficiente no es
una cuestin jurdica es el resultado de las posibilidades econmicas del Estado y
de a voluntad poltica de quienes conducen su economa.
6.2. ORINCIPIO DE OPORTUNIDAD EN EL PAGO
Teniendo en cuenta la finalidad que persigue el salario cual es la satisfaccin de
las necesidades vitales, se impone la necesidad de cancelarse en forma oportuna
y en los plazos establecidos por ley.
El Art.-53 de la L.G.T. al respecto establece que los periodos para el pago de
salario no exceder de 15 o 30 das tratndose de empleados u obreros
respectivamente y que el pago se efectuara en moneda de curso legal, en da
laborable y en lugar de trabajo, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo,
venta de mercaderas o expendio de bebidas alcohlicas.
6.3 PRINCIPIO DE LA INTANGIBILIDAD DE LA REMUNERACION
Significa que la ley debe limitar los descuentos excesivos del salario ya sea por
embargo u otros conceptos con la finalidad de garantizar la integridad y
oportunidad de su pago. Al respecto el Art.-48 VI de la C.P.E. determina que los
salarios o sueldos devengados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier
acreencia y son inembargables e imprescriptibles.
6.4. PRINCIPIO DE LA INDETERMINABILIDAD
Significa que el salario en cuando monto debe ser determinado o por lo menos
determinable y si por naturaleza del trabajo existira un monto incierto, tendra que
ser por lo menos determinable a travs de un mecanismo lgico o matemtico, es
el caso del salario a destajo, a comisin o por resultado.
Este principio tiene la finalidad de proteger el trabajador estableciendo que este
tenga la certidumbre que percibir un determinado monto por concepto de salario
emergente del contrato de trabajo.
6.5 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
Significa que el trabajador que se encuentra en idntica situacin laboral no tiene
que ser discriminado en le pago de su salario ya sea por sexo, edad, nacionalidad,
color, cultura u otras situaciones.
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Este principio tiene su origen en los abusos y arbitrariedades que se cometieron

en el pasado y todava se comente en el presente en contra de las trabajadoras y
menores de edad a quienes se les cancela un salario inferior con relacin a los
varones adultos, siendo as que producen igual o casi igual que estos.
Este principio se encuentra consagrado en Art.-52 de la L.G.T. que establece que
el salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencia por edad, sexo
o nacionalidad, principio que se encuentra relacionado con el Art.-14 numeral II de
la C.P.E. que determina que el Estado prohbe y sanciona toda forma de
discriminacin fundada en razn de sexo, edad, orientacin sexual, identidad de
gnero, cultura, nacionalidad, ciudadana, idioma, credo religioso, ideologa,
filiacin poltica, o filosfica, estado civil, condicin econmica o social, tipo de
ocupacin, grado de instruccin, discapacidad, embarazo, u otras que tengan por
objetivo o resultado, anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en
condiciones de igualad de los derechos de todas las personas.
7.- EL SALARIO DESDE EL PNTO DE VISTA JURIDICO

Desde este punto de vista el salario constituye una prestacin por el trabajo
subordinado que presta el trabajador en fervor del empleador, a consecuencia de la
relacin de trabajo, ya que implica un intercambio de bienes trabajo por salario-, la
prestacin constituye el trabajo y la contra prestacin el salario que es un crdito para
el trabajador y una obligacin para el empleador.

8.- NATURALEZA JURIDICA

Por lo referido en el punto anterior se tiene que la naturaleza jurdica del salario
constituye un contraprestacin emergente del trabajo subordinado a consecuencia de
la relacin de trabajo que es a ttulo oneroso y conmutativo, ya que genera provecho y
beneficio cierto para ambas partes.

9.- FUNCION SOCIAL DEL SALARIO

La funcin social del salario radica en que est destinado a cubrir las necesidades del
trabajador y su familia que constituyen un gran nmero de habitantes de la poblacin,
permitindoles desarrollar sus potenciales sociales y econmicos en la sociedad. Est
demostrado que los salarios nfimos que no alcanzan a satisfacer las necesidades
elementales del hombre, causa preocupacin, incertidumbre y provoca graves
problemas sociales caracterizado por la miseria, delincuencia, alcoholismo,
drogadiccin, enfermedades e ignorancia, obligando a unirse a todos los que sufren
este problema para hacer un solo frente y empezar la lucha entre pobres y ricos en aras
de una justicia social.

El destacado profesor Teodosio A. Palomino Ramrez. Expresa que la funcin social

del salario est relacionada directamente con el bienestar de la sociedad.
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Manifiesta que se propender a la funcin social del salario si se pagan salarios

equitativos que permitan al trabajador y su familia una vida digna en el plano material y
espiritual y que la verdadera riqueza de los pueblos, no est en abundancia de los
bienes materiales que tenga, sino en su adecuada justa y oportuna distribucin, los
fines y objetivos de la economa nacional solo se podr alcanzar si el pueblo participa
equitativamente de su riqueza con disfrute pleno de los bienes de produccin.

10.- IMPORTANCIA JURIDICO LABORAL DEL SALARIO

El salario tambin tiene una importancia-jurdico laboral ya que sirve de base para el
clculo de la liquidacin de los beneficios sociales del trabajador. Al respecto el Art.- 19
dela L.G.T. Determina que El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta
el trmino medio de los sueldos o salarios de los ltimos 3 meses. Debe entenderse y
as a determinado la jurisprudencia que el promedio se obtiene de los 3 ltimos meses
completos, as tenemos que si un trabajar presta servicios hasta el 22 de abril el
promedio se obtendr de los meses enero, febrero y marzo, no se tomara en cuenta el
mes de abril porque el trabajador no presto servicios el mes completo.

La ley de 9 de noviembre de 1940 en su Art. 1ro, con relacin al pago de beneficios

sociales determina:

Para los efectos de las leyes sociales relativas el pago de jubilaciones, pensiones,
montepos, desahucios, e indemnizaciones, se consolidan como sueldo nico de los
sueldos bsicos, las bonificaciones legales, las voluntarias, acordadas por los patronos
y en general todas las remuneraciones percibidas por los trabajadores de comercio,
industria y las instituciones bancarias sin exclusin alguna por mucho que al hacerse
los aumentos voluntarios se hubiese establecido que ellos no sern considerados para
los beneficios sociales.

El Decreto Supremo No, 1592 de 19 de Abril de 1994 e su Art.-11 con relacin al salario
indemnizable dispone:

El sueldo o salario indemnizable comprende el conjunto de dinero que percibe el

trabajador incluyendo las comisiones participaciones, as como los pagos por hora
extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en das feriados siempre que unos y otros
revistan carcter de regularidad dada la naturaleza del trabajo que se trate y no
comprender los aguinaldos y primas anuales establecidas por Ley, ni los bagajes,
viticos y otros gastos directamente motivados por la ejecucin del trabajo.

De las referidas disposiciones que tiene el salario indemnizable est conformado por el
salario bsico, los bonos previstos por ley y los bonos emergentes por acuerdo de
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partes, as como el pago por horas extraordinarias, trabajo nocturno, y traba en das
feriados y domingos.