2 PREFEITURA DE vewncbaruer sp govr LEI COMPLEMENTAR N° 372, DE 11 DE AGOSTO DE 2016 “DISPOE SOBRE A IMPLANTACAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DO INSTITUTO DE PREVIDENCIA SOCIAL DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE BARUERI - IPRESB”. GILBERTO MACEDO GIL ARANTES, Prefeito io de Barueri, Estado de Sdo Paulo, no uso das atribuigdes que Ihe so conferidas por Lei, faz saber que a Camara Municipal de Barueri aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei complementar: CAPITULO I DAS DISPOSICGOES PRELIMINARES Art. 1°. Fica instituido 0 Plano de Cargos, Carreiras Vencimentos - PCCV dos Servidores do Instituto de Previdéncia Social dos Servidores Municipais de Barueri - IPRESB, fundamentado nos seguintes princ{pios: I racionalizagdo da estrutura de cargos carreiras; II —reconhecimento e valorizagao do servidor piblico pelos servigos prestados, pelo conhecimento adquirido e pelo desempenho profissional; III — estimulo ao desenvolvimento profissional e & qualificagao funcional. Art. 2°, Para os fins deste ato normativo considera-se: I — Servidor Publico: a pessoa legalmente investida em cargo piiblico, provido mediante concurso piblico; II — Cargo: unidade laborativa com denominagdo propria e mimero certo, que implica o desempenho, pelo seu Rus Professor Joo da Metta ¢ Luz, 84 - 3° Andar ~ Centro ~ Barueri ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) (4190-8031 e 4190-8036 — e-mail juridico@barver.p.gov.br_. 2 PREFEITURA DE = BARUERI ema. sp ger titular, de um conjunto de atribuigées e responsabilidades, disciplinada pelo regime estatutério; I - Cargo Amplo: unidade laborativa com denominagao propria e némero certo, que implica o desempenho, pelo seu titular, de conjunto de atribuig6es e responsabilidades genéricas, mas passivel de operacionalizagio em atribuigdes especializadas, definidas segundo perfil; IV — Perfil: unidade laborativa especializada, atrelada a cargo amplo, que implica o desempenho, pelo seu titular, de conjunto de atribuigées e responsabilidades especificas derivadas das atribuigdes genéricas do cargo amplo; V — Cargo em Comissio: unidade laborativa com denominagdo propria e nimero certo, que implica o desempenho, pelo seu titular, de conjunto de atribuigdes e responsabilidades de diregao, chefia ou assessoramento, provido por livre nomeaco, nos termos do art. 98, da Lei Organica do Municipio de Barueri; VI — Fungo de Confianga: unidade laborativa com denominago propria e némero certo, que implica o desempenho, pelo seu titular, de conjunto de atribuigées e responsabilidades de diregao, chefia ou assessoramento, provido por meio de designago de servidor titular de cargo efetivo; VII - Carreira: estrutura de desenvolvimento funcional e profissional, operacionalizada mediante progressio vertical e horizontal nos Niveis e Graus superiores, no cargo; VIII - Padrao: conjunto de algarismos que designa o vencimento dos servidores, formado por: a) Grupo Vencimental: 0 conjunto de cargos piblicos vinculado a uma mesma tabela de vencimento, representado por algarismos arabicos; b) Nivel: indicative, representado por nimeros romanos, de posig&o vertical na Carreira em que o servidor poderé estar enquadrado, segundo critérios de desempenho e capacitagao; Rua Professor Joti da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar — Centro ~ Barueri ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) "4199-2031 © 4190-8036 - e-mall:juridico@barueri.sp.gov.br‘wowwebaruer.sp.goxbr c) Grau: indicativo, representado por letras, de cada posig&o horizontal na Carreira em que o servidor podera estar enquadrado, segundo critérios de desempenho; IX — Progressiio Vertical: passagem do servidor de um Nivel para outro, imediatamente superior, na Tabela de Vencimentos; X — Progresstio Horizontal: passagem do servidor de um Grau para outro, imediatamente superior, na Tabela de Vencimentos; XI — Vencimento-base: retribuigiio pecuniéria devida ao servidor pelo exercicio de cargo, de acordo com o Nivel € Grau; XII - Remuneragdo: retribuig&io pecuniéria devida ao servidor pelo exercicio de cargo, composto pelo vencimento-base, acrescida das demais vantagens pessoais; XIII - Massa Vencimental: soma do vencimento mensal dos servidores que titularizam cargos do mesmo grupo ocupacional; XIV — Sobra: montante residual decorrente dando utilizagdo plena da massa vencimental, em um dado ano funcional, ocasionada pela no evolugio plena do grupo ocupacional; XV - Grupo Ocupacional: conjunto de cargos ptblicos com atribuigdes ocupacionais de complexidade semelhante, para fins de evolugo funcional, definidos no ato normativo que regulamenta a Avaliag&io de Desempenho. CAPITULO 0 DISPOSICOES GERAIS Seco I Da Composigio dos Quadros de Cargos Rua Professor Jose da Matta e Luz, 84 - 3° Andar ~ Centro — Barueri ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) 4199-8031 e 4199-8036 — e-mail juridloo@baruerip.gov.br‘www barueri.sp gover Art. 3°, O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos abrange os cargos piiblicos que integram a estrutura organizacional do IPRESB. §1° Os quadros de cargos, com as _respectivas denominagdes, quantitativos, jornadas de trabalho, grupos vencimentais e requisitos de ingresso so os constantes do Anexo I desta Lei Complementar. §2° A formacio em nivel técnico e a exigéncia de registro profissional, respeitado 0 disposto nos Anexos I e II desta Lei Complementar, serao especificadas em edital de concurso, conforme as atribuigdes do cargo, a regulamentago profissional e a oferta de cursos regulamentados e reconhecidos pelo Ministério da Educagfo. §3° Os concursos piblicos para provimento de cargos abrangidos por este ato normativo sero voltados a suprir as necessidades do IPRESB, podendo exigir conhecimentos ou habilitag&es especificas, além dos requisitos minimos definidos no ‘Anexo I desta Lei Complementar. §4° Para os fins dos §§ 1°, 2° e 3° deste artigo, poderdo ser destinadas vagas por conhecimentos, habilitagdes ou titulos especificos, especialmente para o cargo de Analista Previdenciério. §5° A aprovagiio em vaga na forma dos §§ 1°, 2°, 3° 4° deste artigo ndo gera direito do servidor de permanecer no érgai, lotagdo ou perfil especificos. Segiio II Do Ingresso e das Atribuigdes Art. 4°, Os cargos constantes do Anexo I desta Lei Complementar serio providos exclusivamente por concurso piblico de provas ou de provas e titulos e seu ingresso se dé sempre no Nivel e Grau iniciais do cargo. §1° O concurso para ingresso no cargo de Procurador Previdenciério compreenderé, necessariamente, fase de Rua Professor JoBo da Matta e Luz, 84 - 3.° Andar — Centro — Barueri ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8036 — e-mail juridioogpbarver! sp.gov.brOt PREFEITURA DE BARUERI vw barvei sp go4br conhecimento especifico, configurada em prova com questdes discursivas, dissertagio e elaboragio de pega judicial, especificadas em edital. §2° Edital de concurso publico poderé especificar a natureza da prova de ingresso, de acordo com a natureza e as atribuigdes do cargo. Art. 5°. As atribuigdes dos cargos sflo as constantes do Anexo II desta Lei Complementar, que correspondem descrigdo do conjunto de tarefas e responsabilidades cometidas a0 servidor piblico em razo do cargo em que esteja investido. Segiio I Da Remuneragio Art. 6°. O servidor seré remunerado de acordo com Tabela de Vencimentos constante do Anexo III desta Lei Complementar, conforme o seu Padr&o e jornada de trabalho. Art. 7°. A maior remunerag&o, a qualquer titulo, atribuida aos servidores, obedecerd estritamente ao disposto no art. 97, §2°, da Lei Organica de Barueri, e ao constante do art. 62, da Lei Complementar n° 235, de 25 de junho de 2009, sendo imediatamente reduzidos aquele limite quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, nfo se admitindo, neste caso, a invocagio de direito adquirido ou percepgdio de excesso a qualquer titulo. Segdio IV Da Jornada Art, 8°, A jomada-padrto de trabalho dos servidores € de 40 (quarenta) horas semanais, salvo as excegdes indicadas no Anexo I desta Lei Complementar. §1° A jomada de trabalho é de 40 (quarenta) horas semanais para os servidores: 1—nomeados para cargo em comissio; Rua Professor Jotio da Matta © Luz, 64 - 3." Andar ~ Centro ~ Barueri~ SP - CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8036 — e-mail: jurldioo@baruerl.sp.gov.brwocbaruer sp.gowbr Il — designados para fungfio de confianga. §2° © IPRESB poderd, a seu critério e com o consentimento do servidor piblico, com vistas a atender o interesse piblico, reduzir a jornada-padrdo do servidor, o qual serd remunerado proporcionalmente a sua nova jornada de trabalho. Art. 9°, O IPRESB poderé empregar regime de compensagiio de jomada, que atenderé o seguinte: I - 1h (uma hora) extraordindria desempenhada em dias teis equivale a 1h30 (uma hora e meia) no regime de compensago de jornadas; II - th (uma hora) extraordindria desempenhada em finais de semana ou feriados equivale a 2h (duas horas) no regime de compensago de jomadas. §1° O regime de compensagdo de jornadas somente se aplica ao servidor que estiver desempenhando sua jornada padréio, no se aplicando as hipéteses de jornada de trabalho reduzida, nos termos do art. 8°, §2° desta Lei. §2° As horas registradas refletem o quantitativo jé convertido das horas extraordinérias, conforme os incisos I e II do caput deste artigo. §3° O regime de compensasio de jornada tem como limite maximo, dentro do perfodo de 6 (seis) meses, 180h (cento oitenta horas). §4° A critério da Administragdo Publica e com o consentimento do servidor, poderé ser convertido em peciinia 0 quantitativo correspondente a 1/3 (um tergo) das horas trabalhadas em excesso @ jornada padrdo, cujo valor sera calculado levando em considerago o valor-hora padrao da jomada do servidor. §5° As horas extraordinérias deverdo ser autorizadas e registradas formalmente pela chefia imediata do servidor. Rua Professor Joo da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar - Centro — Barueri ~ SP — CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8036 - e-mal:juridico@baruer.sp.gov.brse PREFEITURA DE vwoeubaruerisp gore §6° Admitir-se-4 a utilizago das horas registradas nos termos deste artigo, para fins de compensagao de atrasos ou saidas antecipadas, na proporgdo de 1h30 (uma hora e meia) registrada por hora de jornada padrio, atendidas as seguintes condigdes: I—a compensagio prevista neste pardgrafo deverd ser autorizada previamente pela chefia imediata do servidor; II — 0 servidor deveré solicitar a possibilidade de compensagao em tempo hébil, de forma a no prejudicar as atividades realizadas na unidade administrativa a que esteja vinculado. CAPITULO U1 DA EVOLUCAO FUNCIONAL Segio I Disposigdes Gerais Art. 10. A Evolugdo Funcional nos cargos ocorreré mediante as seguintes formas: I—Progressio Vertical; Il - Progressiio Horizontal. Art. 11, A Evolugdo Funcional somente se dard de acordo com a previsio orgamentéria de cada ano, que deverd assegurar, anualmente, recursos suficientes para viabilizar: 1 — Progresso Vertical de, no minimo, 10% (dez por cento) dos servidores do quadro, a cada processo; Il — Progress&o Horizontal de, no minimo, 20% (vinte por cento) dos servidores do quadro, a cada proceso. §1° Os percentuais previstos nos incisos I e II do “caput” deste artigo poderéo variar conforme disponibilidade orgamentéria, respeitados os limites ali previstos. Rus Professor Joo da Matta Luz, 84 - 3." Andar ~ Centro — Baruert ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 ¢ 4199-8036 - e-mail: uridico@barueri.ep.gov.brwwrurbarueri sp govt §2° A. distribuigo dos recursos previstos em orgamento para a Evolugdo Funcional dos servidores seré realizada de acordo com a massa vencimental de cada grupo ocupacional. §3° Eventuais sobras da massa vencimental poderéo ser utilizadas, proporcionalmente, na Evoluggo Funcional dos demais grupos ocupacionais. Art. 12. Os processos de Evolugio Funcional ocorrergo em intervalos regulares de 12 (doze) meses, tendo seus efeitos financeiros em maio de cada exercicio, beneficiando os servidores habilitados. Art. 13. O intersticio minimo exigido na Evolugao Funcional: I — serd contado em anos, compreendendo o periodo entre janeiro e dezembro; Il — comegaré a ser contado a partir do més de janeiro do ano em que o servidor perceber os efeitos financeiros da primeira evolugo funcional; III — consideraré apenas os anos em que o servidor tenha trabalhado por, no minimo, 9 (nove) meses, ininterruptos ou nao; IV — consideraré apenas os dias efetivamente trabalhados e 0 periodo de gozo: a) das férias; b) da licenga gestante, adotante e patemidade; c) do primeiro més de afastamento por doenga cocupacional ou acidente de trabalho; 4) das licengas por razo de internago, de cirurgias eletivas ou urgentes, exceto cirurgias estéticas nfo reparadoras; Rua Professor Joo da Matta e Luz, 84 - 3." Andar — Centro — Barueri ~ SP - CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8036 - e-mail: juridioog@baruert.sp.gov.bra PREFEITURA DE = BARUERI vow barver.sp.go¥br e) das concessdes previstas no art. 110, da Lei Complementar n° 277, de 7 de outubro de 2011; £) decorrente de convocagées pelo Poder Judiciério; g) decorrente do regime de compensagdo de horas, conforme art. 9° da presente Lei Complementar; h) decorrente de doengas infectocontagiosas; i) desempenho de mandato classista; §1° Nos casos de licengas ¢ afastamentos descritos acima, a Avaliagio de Desempenho recairé somente sobre 0 periodo trabalhado. §2° Nao prejudicaré a contagem de tempo para os intersticios necessérios para a Evolugéo Funcional a nomeagéo para cargo em comisséo ou a designagéo para fungdo de confianga, Serio I Da Progressio Vertical Art. 14. A Progressdo Vertical é a passagem de um Nivel para outro, imediatamente superior, mantido o Grau, mediante Avaliago de Desempenho e Qualificagao. Art. 15, Estaré habilitado & Progresso Vertical 0 servidor que: I — tiver adquirido estabilidade no cargo; II — houver exercido as atribuigdes do cargo pelo intersticio de 3 (trés) anos no Grau e Nivel em que se encontra; III — nfo tiver contra si, no periodo de intersticio, deciséo administrativa transitada em julgado com aplicagio de qualquer pena disciplinar prevista no Estatuto do Servidor Pablico; Rus Professor Joflo da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar — Centro ~ Barueri ~ SP - CEP: 06401-120- Fone: (11) 14109-8031 e 4199-8036 — e-mail: juridio@baruert.sp.gov.br. PREFEITURA DE = BARUERI wonvbaruer seg IV —houver obtido 2 (dois) desempenhos superiores & média, consideradas as 3 (trés) iltimas Avaliagdes de Desempenho; V — nfo possuir, durante o intersticio: a) falta injustificada; b) mais de 5 (cinco) faltas justificadas; c) atrasos ou saidas antecipadas superiores a 15 (quinze) minutos, cujo somatério totalize uma jorada diéria. VI — houver obtido qualificagio profissional, seguindo as exigéncias dispostas no Anexo V desta Lei Complementar e observado o disposto no art. 16. §1° Para fins do inciso V deste artigo, serdo considerados: a) falta injustificada: auséncia sem apresentagio de requerimento ou caso o requerimento apresentado pelo servidor nfo tenha sido aceito pelo chefe imediato ou autoridade responsdvel, em razfo da impertinéncia das justificativas apresentadas; b) falta justificada: auséncia em caso de necessidade ou forca maior, mediante requerimento fundamentado do servidor e validagéio do seu chefe imediato ou autoridade responsdvel; §2° A média a que se refere 0 inciso IV do caput deste artigo é obtida a partir da soma das pontuagdes obtidas na Avaliagéo Periédica de Desempenho, em cada Grupo Ocupacional, no podendo ser inferior a 70 (setenta) pontos. §3° Nao serao computados, para fins do inciso V, 0 periodo decorrente de: I- férias; Il -licenga gestante, adotante e patenidade; CEP; 06401-120 - Fone: (11) p.gov br Rus Professor Joo da Matta e Luz, 64 -3.° Andar ~ Centro — Baruer "4199-8031 © 4199-8036 - e-mail: jurdico@beruwwucbaruer sp.govor Ill - o primeiro més de afastamento por doenca ocupacional ou acidente de trabalho; IV = licengas por razHio de internago, de cirurgias eletivas ou urgentes, exceto cirurgias estéticas nao reparadoras; V — concessées previstas no art. 110, da Lei Complementar n° 277, de 7 de outubro de 2011; VI-convocagdes pelo Poder Judiciério; VII - regime de compensagio de horas, conforme artigo 9° da presente Lei Complementar, VIII — doengas infectocontagiosas; IX— desempenho de mandato classista. Art. 16. A Qualificagiio exigida para a Progresso Vertical, conforme Anexo V, poderd ser obtida mediante: 1-Graduagao; Il - Titulagao; III - Capacitacao. §1° A. Qualificago devera ser pertinente as atribuigdes do cargo. §2° A Graduagio e a Titulagdo: I — deverfo ser reconhecidas pelo Ministério da Educagao; Il ~ terdo validade indeterminada para os fins a desta Lei Complementar; III — no poderdo ser utilizadas mais de uma vez para fins de Evolugdo Funcional; Rus Professor Jolio da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar — Centro — Baruerl ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) “4109-8031 © 4199-8036 - e-mal:juriicogpbaruer.sp.gov.brPREFEITURA DE nate Jor | BARUERI Proc: Nob wwewrbaruer sp goubr IV - nfo poderiio ter sido utilizadas como requisito de ingresso no cargo ou em processos de evolugio na carreira previstos em legislago anterior. §3° A Capacitaco: 1 — devera ser aprovada pela Comissiio de Gestio de Carreiras; Il - deveré ser utilizada em no méximo 5 (cinco) anos, contados da data do certificado de conclusdo até a data de 31 de dezembro do ano anterior aquele em que for feita a avaliago; IIl - poderé ser obtida mediante a somatéria de cargas hordrias de cursos de capacitago, respeitadas a carga horéria minima de 4 (quatro) horas, por curso, independentemente do requisito de ingresso para o Cargo; IV — nfo poderé ser obtida por meio de cursos ou treinamentos custeados pelo IPRESB; V — nao poderé ser utilizada mais de uma vez para fins de Evolugdo Funcional. §4° O servidor deverd apresentar os respectivos certificados de conclusdo, com a indicag&o das horas de curso concluidas e histérico ou programagao do curso. §5° O servidor que se habilitar a Progresso Vertical dela nfo se beneficiar por inexisténcia de disponibilidade orgamentéria financeira poderé fazer uso dos cursos realizados independentemente do prazo estabelecido no inciso II do pardgrafo anterior. §6° O servidor que se habilitar a Progressdo Vertical ¢ dela n&o se beneficiar por inexisténcia de disponibilidade orgamentéria e financeira poderé optar em concorrer na Progresso Horizontal desde que cumpra com todos os requisitos estabelecidos no art. 18 desta Lei Complementar. Rua Professor Jodo da Matta © Luz, 84 - 3° Andar - Centro ~ Baruert ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4190-8031 4199-8036 — e-mail: juridleo@barveri sp.gov.brPREFEITURA DE wewcbarueri sp.goubr Art. 17. A Progresso Horizontal € a passagem de um Grau para outro, imediatamente superior, dentro do mesmo Nivel, mediante Avaliago de Desempenho. Segao IT Da Progressio Horizontal Art. 18, Estaré habilitado a Progresso Horizontal o servidor que: I - tiver adquirido estabilidade no cargo; II — houver exercido as atribuigdes do cargo pelo intersticio de 3 (trés) anos no Grau e Nivel em que se encontra; III — nfo tiver contra si, no periodo de intersticio, decisio administrativa transitada em julgado com aplicagio de pena disciplinar; IV —houver obtido 2 (dois) desempenhos superiores & média, consideradas as 3 (trés) Ultimas Avaliagdes de Desempenho; V — nio possuir, durante o intersticio: a) falta injustificada; b) mais de 5 (cinco) faltas justificadas; ©) atrasos ou saidas antecipadas superiores a 15 (quinze) minutos cujo somatério totalize uma jornada diéria. §1° Para fins do inciso V deste artigo, serao considerados: 1 — falta injustificada: auséncia sem apresentago de requerimento ou caso o requerimento apresentado pelo servidor nfo tenha sido aceito pelo chefe imediato ou autoridade responsdvel, em razio da impertinéncia das justificativas apresentadas; Rua Professor Jodo da Matta e Luz, 84 - 3. Andar - Centro — Baruerl - SP — CEP: 06401-120 - Fone: (11) 4199-8031 e 4199-8036 — e-mail juridleo@baruerl.sp.gov.brPREFEITURA DE Fis: N° BARUERI Proc NOIZE vwonebarver. sp g0.8r ~ II - falta justificada: auséncia em caso de necessidade ou forga maior, mediante requerimento fundamentado do servidor e validaggo do seu chefe imediato ou autoridade responsdvel; §2° A média a que se refere 0 inciso IV do caput deste artigo é obtida a partir da soma das pontuagées obtidas na Avaliagio Periédica de Desempenho, em cada Grupo Ocupacional, no podendo ser inferior a 70 (setenta) pontos. §3° Nao sero computados, para fins do inciso V, 0 periodo decorrente de: 1 férias; II - licenga gestante, adotante e paternidade; Ill — 0 primeiro més de afastamento por doenga cocupacional ou acidente de trabalho; IV — licengas por razio de internagdo, de cirurgias eletivas ou urgentes, exceto cirurgias estéticas nfo reparadoras; V — concessdes previstas no art. 110, da Lei Complementar n° 277, de 7 de outubro de 2011; VI —convocagées pelo Poder Judiciario; VII - regime de compensagéo de horas, conforme art. 9° da presente Lei Complementar; VIII - doengas infectocontagiosas; IX— desempenho de mandato classista. CAPITULO IV DO SISTEMA DE AVALIACAO DE DESEMPENHO Art, 19. Fica instituido o Sistema de Avaliagéo de Desempenho, com a finalidade de aprimorar os métodos de gestio, valorizar o servidor, melhorar a qualidade e eficiéncia do servigo piblico e gerir 0 processo de Evolugao Funcional. Rus Professor Jofo da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar ~ Centro ~ Baruerl ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4109-8031 © 4199-8038 - e-mal:juridicobaruer sp.gov.brwewncbaruer sp.goubr Parégrafo tnico. Compete & unidade administrativa responsdvel pela administrag&o de pessoal a gestio do Sistema de Avaliag&io de Desempenho. Art. 20. O Sistema de Avaliagfio de Desempenho & composto por: 1 - Avaliago Especial de Desempenho, utilizada para fins de aquisigao da estabilidade no servigo publico, conforme 0 art. 41, § 4° da Constituiggo Federal, e para fins da primeira Evolug&o Funcional; Il - Avaliagio Periédica de Desempenho, utilizada anualmente para fins de Evolugo Funcional. Parégrafo tinico. O servidor considerado apto, uma vez encerrado seu estégio probatério, estard habilitado a concorrer a sua primeira progressdo funcional, utilizando a média decorrente das tltimas duas avaliagdes especiais de desempenho. Art. 21. A Avaliagdo Especial de Desempenho, coordenada pela Comissio de Gestdio de Carreira, serd realizada pelo chefe imediato do servidor. §1° Seré declarado apto ao cargo, e obteré a estabilidade funcional, o servidor piblico em perfodo de experiéncia que obtiver pontuago final igual ou superior a 70 (setenta) pontos, calculada a partir da média das 3 (trés) avaliagdes especiais de desempenho realizadas durante o perfodo de experiéncia. §2° Seré declarado inapto antes do término do periodo de experiéncia o servidor publico que: I — tenha desempenho abaixo de 50 (cinquenta) pontos em qualquer uma das Avaliagdes Especiais de Desempenho; TI— tenha sofrido qualquer pena disciplinar. Rus Professor Joti da Matta © Luz, 64 - 3.° Andar — Centro ~ Barueri ~ SP — CEP: 06401-120 - Fone: (11) "4199-8031 © 4199-8038 - e-mail: jurdico@pbarver sp.gov.br‘wu baruerisp-govbr Art, 22. A Avaliagdio Periddica de Desempenho constitui um processo anual sistemético de aferigfo do desempenho do servidor, utilizada para fins de programagao de agdes de capacitagfio e qualificaglo e como critério para a Evolug&o Funcional, compreendendo: 1 - assiduidade e pontualidade; Il — avaliag&o funcional. §1° A Avaliago Funcional ocorreré anualmente, a partir da identificago e mensurago de conhecimentos, habilidades e atitudes, exigidos para o bom desempenho do cargo e cumprimento da missio institucional do IPRESB e da unidade em que estiver em exercicio, tendo como pontuago maxima 100 (cem) pontos. §2° Os servidores sero classificados em lista, para fins de selegao daqueles que irdo progredir, considerando a média das pontuagdes obtidas nas Avaliagdes de Desempenho no decorrer do intersticio. §3° Em caso de empate seré contemplado o servidor que, sucessivamente: I - estiver hé mais tempo sem ter obtido uma Progresso Horizontal ou Vertical; Il - tiver obtido a maior pontuag&o na Avaliag&o de Desempenho mais recente; Ill - contabilizar maior tempo de efetivo exercicio no cargo. Art. 23, O Sistema de Avaliago de Desempenho seré regulamentado por Resolugfo da Presidéncia no prazo maximo de 90 (noventa) dias, contados da data de publicagdo desta Lei Complementar, observadas as seguintes condiges: Rus Professor Joo da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar ~ Centro — Baruerl ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4109-8031 © 4199-8038 - e-mal:juridico@barver.sp.gov.brswwrbaruert sp govbr I = sero avaliados os servidores que tenham, no minimo, 9 (nove) meses de trabalho consecutivos no IPRESB, no decorrer do perfodo avaliado; Il - a Avaliagdio de Desempenho seré realizada pelo chefe imediato do avaliado, considerado assim aquele que por direito executa a coordenagdo e lideranga sobre o avaliado; III ~ 0 servidor seré avaliado pela chefia cujo vinculo seja de maior tempo, no decorrer do periodo avaliado; IV — na impossibilidade de realizago da Avaliagdo de Desempenho pelo chefe imediato, seré ela realizada pelo superior; V — 0 servidor deverd conhecer sua Avaliagdo de Desempenho, assim como a data de realizago da mesma, mas a sua auséncia néo impediré a sua avaliagfo. Art. 24. O servidor nomeado para ocupar cargo em comiss&o ou designado para fungo de confianga serd avaliado de acordo com as atribuigdes do cargo ou fungdo que estiver exercendo ou que tiver exercido por mais tempo durante o periodo avaliado. CAPITULO V DA COMISSAO DE GESTAO DE CARREIRAS Art. 25, Fica criada a Comissio de Gestéo de Carreiras, composta por 3 (trés) servidores, a serem nomeados pela Presidéncia, sendo: I - 1 (um) servidor efetivo da Diretoria de Administragdo, indicado pelo respectivo Diretor; Il — 1 (um) servidor efetivo da Diretoria de Beneficios, indicado pelo respectivo Diretor; Ill — 1 (um) servidor da Diretoria de Finangas, indicado pelo respectivo Diretor. Rus Professor Jollo da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar — Centro ~ Barueri~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4109-8031 © 4199-8036 - e-mall:juridlco@barver.sp.gov.br: PREFEITURA DE Fis: NOL_d d, | BARUERI Proc: NEEM LL vwocbarversp govbr ~ §1° A Comiss&o deliberara por maioria, em sesséo em que esteja presente a totalidade de seus membros. §2° Compete a Comisstio de Gestiio de Carreiras: I — julgar os recursos dos servidores relativos & Avaliago de Desempenho; Tl — avaliar a pertinéncia dos cursos de qualificago que se pretendem utilizar para fins de Evolugao Funcional; III - acompanhar os processos de Evolugao Funcional e de Avaliagdo de Desempenho; IV — receber e avaliar petigdes dos servidores, cujo contetido diga respeito ao processo de avaliacao. Art. 26. O processamento e 0 julgamento dos recursos atenderdio o seguinte: I 0 recurso somente contemplaré o resultado da ‘Avaliag&o de Desempenho referente a tltima avaliago; TI — © recurso deverd ser protocolizado em até 5 (cinco) dias tteis, contados da ciéncia da Avaliagio de Desempenho pelo servidor; III - somente o servidor poderé recorrer da sua Avaliago de Desempenho; TV ~ 0 recurso s6 serd provido quando a Avaliago de Desempenho: a) no tiver sido executada na forma prevista no regulamento; b) tiver se baseado em fatos comprovadamente inveridicos. Paragrafo unico. A Comissfio de Gest&o de Carreiras poder, a qualquer tempo: Rus Professor Joti da Matta 6 Luz, 84 - 3.° Andar — Centro ~ Barueri ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4109-8031 © 4196-8038 - e-mal:juridico@baruer.sp.gov.br‘wewacbaruer sp goxor I — utilizar-se de todas as informagdes existentes sobre o servidor avaliado; Tl - realizar diligéncias junto as unidades organizacionais 4 qual esteja vinculado o avaliado, solicitando, se necessério, a revisio das informagdes, a fim de corrigir erros ou omissées; III - convocar servidor para prestar, como testemunha ou ni, informagdes ou participagdo opinativa, sem direito a voto. Art. 27. Os trabalhos da Comissio de Gestéo de Carreiras serio regulamentados por ato normativo especifico. CAPITULO VI DAS DISPOSICOES FINAIS E TRANSITORIAS Segiio I Do Enquadramento Art, 28. Ficam os cargos alterados ¢ renomeados na conformidade do Anexo IV desta Lei Complementar, de forma que os cargos constantes da coluna “Situago Atual” ficam com a denominag&o mantida ou alterada para a constante da coluna “Situag&o Nova”. Art, 29, Os atuais ocupantes de cargo piblico sio enquadrados, preferencialmente, no Nivel I da sua correspondente tabela de vencimentos, observado 0 disposto abaixo. §1° © enquadramento seré realizado no Grau que corresponder ao vencimento idéntico ou, se n&o for possivel, no imediatamente superior, a soma do valor nominal correspondente as seguintes parcelas remuneratérias apuradas no més da publicago desta Lei Complementar: I — vencimento-base, correspondente ao cargo de origem; Rua Professor Jofo da Matta © Luz, 84 - 3° Andar — Centro — Barueri ~ SP - CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4198-8031 © 4199-8036 - e-mall:jurlaicogpbarveri.sp.gov.brwow baruerisp.govbe Il — incorporag&o da diferenga entre o vencimento- base correspondente ao cargo em comissio ou fungio de confianga e o vencimento-base afeto ao cargo efetivo, conforme disciplinado pelo art. 12, §7°, da Lei Complementar n° 277, de 7 de outubro de 2011. §2° A gratificago de escolaridade é disciplinada nos termos do art, 38 da presente Lei Complementar. §3° Os servidores que, a data da publicagio da presente Lei Complementar, no tenham preenchido os requisitos constantes do art. 12, §7°, da Lei Complementar n° 277, de 7 de outubro de 2011, fardo jus a incorporago proporcional, atendidas as seguintes condigdes: I — possuir, a data de publicagfo desta Lei Complementar, no minimo 10 (dez) ou 15 (quinze) anos de tempo de servigo na Administrago Piblica Municipal de Barueri; Il — estar nomeado, & data de publicago desta Lei Complementar, em cargo em comissio, hé, no minimo, 1 (um) ano inintet srrupto. III - O célculo do valor da incorporagdio seré realizado da seguinte maneira: a) a base de célculo utilizada seré o vencimento-base correspondente a0 cargo em comissio ocupado pelo servidor efetivo, quando da publicagdo desta Lei Complementar; b) 0 calculo ser realizado a razHo de 20% (vinte por cento), por ano de nomeagdo em cargo em comissio, na hipétese de 10 (dez) anos de servico na Administragéo Publica Municipal de Barueri; ©) 0 céilculo seré realizado a razo de 33% (trinta e trés por cento), por ano de nomeagiio em cargo em comisséo, na hipétese de 15 (quinze) anos de servigo na Administragao Publica Municipal de Barueri; Rus Professor JoBo da Matta e Luz, 84 - 3." Andar — Centro — Baruerl ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8036 e-mall:jurldicogpbarveri.sp.gov.brwow baruerlsp.govr d) atendidas as condigdes estabelecidas neste pardgrafo, o célculo utilizaré como métrica o nimero total de dias em que o servidor estiver ocupando o cargo em comisséo utilizado como base de célculo da incorporagio parcial. §4° Servidores que j& tenham incorporado integralmente a diferenga de vencimento-base entre cargo efetivo e cargo em comisso, nos termos do art. 12, §7, da Lei Complementar n° 277, de 7 de outubro de 2011, que estejam ocupando, a data de publicagdo desta Lei Complementar, cargo em comisséo, fario jus & incorporago parcial, se for 0 caso, nos termos deste artigo. §5° A. produgZo dos efeitos financeiros da incorporagéio parcial prevista neste artigo esté condicionada & exoneragio do servidor do cargo em comissio, sendo vedada a sua concesséo na hipdtese de exoneragiio realizada a pedido do servidor. Art. 30. O prazo para o enquadramento dos servidores é de até 30 (trinta) dias, a contar da data de publicagio deste ato normativo. Pardgrafo nico. Aplicam-se as regras de enquadramento aos concursos em andamento na data da promulgago deste ato normativo. Segio II Do Quadro Suplementar Art. 31. O Quadro Suplementar & 0 constante do Anexo VI desta Lei Complementar, ao qual aplicam-se as normas deste Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, inclusive quanto & Evolug&io Funcional. §1° Os cargos do Quadro Suplementar extinguir-se-Go nna sua vacancia. §2° Os titulares de cargos do Quadro Suplementar serio remunerados pelas Tabelas de Vencimentos desta Lei Rua Professor Joflo da Matta © Luz, 84 - 3.° Ander — Centro ~ Baruer\ ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) 4199-8031 4199-8036 — e-mail: uridicogpbervert.sp.gov.brBARUERI Proc: NBA TZ wecbaruer sp govbr Complementar, conforme correspondéncia estabelecida no Anexo VIL §3° Ficam automaticamente extintos os cargos do Quadro Suplementar que estiverem vagos na data da publicagdo deste ato normativo. Sesaio III Das Disposigbes Gerais Art. 32. Constaré do demonstrativo de vencimentos 0 Nivel e o Grau em que estiver enquadrado o servidor. Art, 33. O primeiro processo de Evolugao Funcional dar-se-4 no ano seguinte ao do enquadramento dos servidores, mantidas as exigéncias de habilitagio definidas neste ato normativo. Pardgrafo ‘nico. No primeiro processo de Evolugio Funcional: I — no seré exigido intersticio minimo no Grau ou Nivel; II — serd considerada apenas uma Avaliagio de Desempenho. Art. 34. © segundo processo de Evolug&o Funcional manteré as exigéncias de habilitaglo definidas nesta Lei Complementar, exceto a necessidade de 2 (dois) desempenhos superiores a média, consideradas as 3 (trés) ultimas Avaliagdes de Desempenho. Parégrafo ‘nico. Para o segundo processo de Evolugao Funcional, exigir-se-d, para fins de habilitagdo, que as 2 (duas) avaliagdes de desempenho tenham sido superiores a média. Art. 35. Fica vedada a Evolugio Funcional aos servidores cedidos a outros entes federativos. Rua Professor Joo da Matta e Luz, 84 - 3." Andar ~ Centro — Barueri ~ SP - CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 4199-8036 — e-mail: uridicogbaruert.sp.gov.brworn-baruer sp.goubr Art. 36. Fica vedada a Evolugéo Funcional aos servidores investidos em mandato eletivo, salvo nos casos de investidura em mandato de Vereador, desde que haja compatibilidade de horérios, nos termos do art. 38, inciso III, da Constituigaio Federal. Art. 37, Na hipétese de o servidor ser readaptado, passard ele a integrar o Grupo Ocupacional correspondente ao cargo cujas atribuigdes sejam compativeis com a limitagao que tenham softido. Art. 38, Os valores referentes no Anexo I da presente Lei Complementar contemplam a incorporagdo da gratificagao de escolaridade, nos termos do art. 64, §3°, da Lei Complementar n° 277, de 7 de outubro de 2011. §1° Fica vedada a concesstio de gratificagio de escolaridade ou qualquer vantagem remuneratéria correlata aos servidores do IPRESB, assim como a concessio ulterior de vantagem correspondente a diferenga de vencimento entre o cargo em comissdo e o cargo de origem do servidor. §2° Os servidores que fazem jus, a data da edigdo da presente Lei Complementar, 4 parcela remuneratéria devida a titulo de adicional de tempo de servigo jé extinto ou que tiverem suas gratificagSes de escolaridade reconfiguradas nos termos do art. 38, recebero a somatéria de seus valores nominais como ‘Vantagem Pessoal Inominada. §3° Fica vedada a utilizagfio da Vantagem Pessoal Inominada (VPI) para fins de célculo de outra vantagem remuneratoria, em respeito ao art. 37, XIV, da Constituicéo Federal. §4° Atualizar-se-4 0 valor devido a titulo de Vantagem Pessoal Inominada (VPI) de acordo com o indice utilizado no reajuste concedido pelo Chefe do Executivo Municipal ao vencimento-base dos servidores efetivos do Municipio de Barueri, vedando-se a aplicag&o de percentual que caracterize o reajuste como aumento real. Rusa Professor Joo da Matta e Luz, 84 - 3." Andar ~ Centro — Barveri ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) "4199-8031 ¢ 4199-8038 — e-mall:juridico@baruersp.gov.br\wwew-baruer sp goubr §5° Os servidores cuja jornada seja cumprida em regime de horas perceberdo a Vantagem Pessoal Inominada (VPI) de forma proporcional ao total de horas cumpridas no més, limitando-se a jornada padrdo do cargo de origem. Art. 39. Os servidores efetivos ocupantes de cargo em comissfo que percebam adicional por tempo de servigo j& extinto ou gratificagdio de escolaridade calculados sobre o vencimento-base correspondente ao cargo em comiss&o faro jus a manutengéo do valor nominal correspondente, nos seguintes termos: 1 — 0 valor nominal correspondente ao adicional por tempo de servigo jd extinto © & gratificagio de escolaridade, calculados sobre o valor do vencimento-base do cargo de origem, serd percebido como Vantagem Pessoal Inominada (VPI), segundo disposto no art. 38 desta Lei Complementar; Il ~a diferenga entre o valor nominal correspondente ao adicional por tempo de servigo e a gratificagao de escolaridade, calculados sobre o valor do vencimento-base do cargo em comisso, ¢ o valor nominal correspondente ao adicional por tempo de servigo j4 extinto e A gratificagdo de escolaridade, calculados sobre o valor do vencimento-base do cargo de origem, seré percebido como Vantagem Pessoal Inominada Transitéria (VPIT). Art, 40. Considerar-se-é, para fins de célculo do adicional de tempo de servigo previsto na Lei Complementar n° 299, de 27 de maro de 2013, como termo inicial de contagem, para o servidor ingressado anteriormente a este Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, a data de sua publicagao. Art. 41. O servidor efetivo nomeado em cargo em comisséo teré 0 adicional por tempo de servigo regido pela Lei Complementar n° 299, de 27 de margo de 2013, calculado sobre o vencimento base do cargo em comissfo, enquanto perdurar a nomeagio. Rua Professor Jodo da Matta e Luz, 84 - 3." Andar - Centro — Barueri ~ SP - CEP: 06401-120 - Fone: (11) 4199-8031 4199-8038 — e-mail: uridioog@barveri sp.gav.brwww.baruer-sp.govbr Art. 42. Os ocupantes de mandato classista farao jus evolucio funcional, na modalidade horizontal ou vertical, desde que preenchidos os requisitos constantes desta Lei Complementar. Parégrafo nico. O ocupante de mandato classista utilizaré, para fins de Avaliagdo de Desempenho, o resultado da pontuagdo obtida nas 3 (trés) Avaliagdes de Desempenho imediatamente anteriores ao exercicio do mandato classista, referente ao seu cargo de origem ou cargo em comissio. Art. 43, Os honoririos advocaticios depositados pela parte contréria nos processos movidos pelo IPRESB ou contra ele propostos, acompanhados pela Procuradoria Previdenciéria, serio destinados aos Procuradores Previdenciérios que estejam em efetivo exercicio de suas fungdes no IPRESB. §1° A percepgio dos honordrios advocaticios seré devida, igualmente, ao Procurador Previdencidrio que ocupar cargo em comisséo ou fung&io de confianga cujas fungdes estejam afetas & advocacia publica. §2° Os valores pertinentes aos honorérios advocaticios sero depositados em conta especifica, aberta em instituigdo financeira oficial, vinculada ao IPRESB. §3° Caberd a Diretoria de Finangas a administragdo, 0 controle ¢ a distribuigdo dos valores depositados na conta em aprego. Art. 44, Fica o IPRESB autorizado a firmar convénio com estabelecimentos de ensino médio ou superior, reconhecidos pelo Ministério da Educagio, atendidos os critérios legais, com vistas a aceitar como estagidrios alunos regularmente matriculados € que estejam efetivamente frequentando estabelecimentos de ensino, piblicos ou particulares, para fungdes pertinentes nas diversas éreas de atuagio do IPRESB, para o fomento do desenvolvimento técnico e cientifico. §1° Os alunos interessados no estigio deverio, comprovadamente: Rua Professor Joo da Matta » Luz, 84 - 3.° Andar — Centro — Barueri ~ SP ~ CEP: 0840-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8038 - e-mall:jurdlcogpbarver.sp.gov.brwow baruerisp.govbr Iter idade superior a 16 (dezesseis) anos; Il — estar frequentando o peniiltimo ou tiltimo ano dos a) de graduagio nas Areas de Direito, Ciéncias Atuariais, Ciéncias Contdbeis, Administragfo, Psicologia, Assisténcia Social ou Ciéncias Econémicas: b) técnico profissionalizante na érea de Informatica, Secretariado ou Gestdo Empresarial §2° A admissio dos estagirios dar-se-d por processo seletivo dos alunos, mediante publicagio de aviso no mural do IPRESB ¢ no Diério Oficial do Municipio, cujos critérios de classificago obedecergo @ anélise do Histérico Escolar do aluno no curso em andamento, considerando conjuntamente frequéncia e aproveitamento escolares. §3° O processo seletivo e 0 recrutamento dos estagidrios seré promovido pela Divisio de Gestiio de Pessoas. §4° Na selecdo, dar-se-A preferéncia aos alunos residentes no Municipio de Barueri e matriculados em estabelecimentos também sediados no Municipio, oficiais ou reconhecidos pelo Ministério da Educagio. §5° A admissfio dos estudantes para a realizagio do estégio dependeré: 1 — de prévia autorizacao do Presidente do PRESB; Il - de convénio entre o Municipio e¢ 0 estabelecimento de ensino onde o aluno estiver matriculado; Ill - de termo de compromisso a ser firmado pelo Municipio, pela instituigdo e pelo estagiério; IV — de contratagio de seguro contra acidentes pessoais em favor do estagiério. Rua Professor Joflo da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar — Centro — Barueri - SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) 4199-8031 e 4190-8096 — e-mail: juridico@barueri.sp.gov.br‘wewwcbaruer sp gowtr §6° A admiss&o para estégio serd feita pelo prazo minimo de 1 (um) semestre e maximo de 2 (dois) anos letivos. §7° O estdgio objetivard, sempre, propiciar a complementagao do ensino ¢ experiéncia pritica na linha de formagdio do estudante-estagiério. §8° O estégio no criaré vinculo empregaticio de qualquer natureza, estando o estagidrio sujeito, apenas, a superviséo, acompanhamento e orientag&o da direg&io da unidade escolar ou do érgdo onde cumpre o estAgio, sem, todavia, qualquer subordinagao hierarquica. §9° A jomada de atividade do estagiério deveré compatibilizar-se com seu hordrio escolar, devendo ser fixada no Termo de Compromisso. §10 Nos periodos de férias escolares, a jomada de estagio seré estabelecida de comum acordo entre o estagidrio ¢ a diretoria. §11 O IPRESB poderé pagar a cada estudante admitido para cumprimento de estégio bolsa no valor de R$740,00 (setecentos e quarenta reais), para os estégios do §1°, Il, alinea “a” € 0 valor de R$500,00 (quinhentos reais) para os estdgios do §1°, II, alinea “b”, ambos do inciso II, §1° deste artigo, pela carga hordria de 5 (cinco) horas diérias, perfazendo 25 (vinte e cinco) horas semanais. §12 O valor da bolsa poderd ser reajustado, a critério do Presidente do IPRESB, de acordo com o reajuste anual concedido aos funciondrios, desde que néo caracterize aumento real. §13 O nimero total de estagiérios admitidos néo poderé exceder a 10 (dez), sendo 7 (sete) para os estégios da alinea “a”, Il, §1°, e 3 (trés) para os estégios do §1°, II, alinea “b”, deste artigo. §14 A realizag&o do estégio deveré ser interrompida, independente do prazo a que alude o §6°, quando: Rua Professor Joli da Matta © Luz, 84 - 3° Andar — Centro — Baruerl- SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4109-8031 © 4199-8036 - e-mall:jurdicogpbaruer.sp.gov brFis: N°. ERI 7 worn baruerl sp.goube Proc: N2 I — 0 estagifrio desligar-se do estégio por iniciativa prépria; Tl - houver desinteresse do IPRESB no prosseguimento do estagio; Il — © estagiério demonstrar desinteresse no cumprimento do estdgio; IV — © estagidrio trancar matricula ou cessar frequéncia ao estabelecimento de ensino onde estiver matriculado; V -o estagiério for convocado para o servigo militar. Art. 45. Os quantitativos definidos no Anexo I deverfo ser providos em conformidade com a evolugéo de demandas e entregas a cargo do IPRESB, cujo crescimento esté condicionado ao aumento do nimero de aposentados e de pensionistas. Pardgrafo Unico. Enquanto nao for realizado o concurso piblico para o cargo de Controlador Interno, com o seu provimento, suas atribuigdes sero desempenhadas por servidor designado, nos termos do Anexo VII da presente Lei Complementar. Art. 46. As despesas decorrentes do presente ato normativo correréo a conta das dotagdes orgamentérias proprias, consignadas no orgamento vigente. Art. 47, Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicagao. Art. 48, Revogam-se as disposigdes em contririo. Prefeitura Municipal de Barueri, 11 de agosto de 2016. CERTIFICO QUE 0 PRE: ATO FOI a PUBLICADO NA EDI DIA 202% Ital, 3 GILBERTO MACEDO(GIL ARANTES Prefeito Municipal Rua Professor JoBo da Matta © Luz, 84 - 3." Andar — Centro — Barueri ~ SP - CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8036 - e-mail: jurldicogbarveri.sp.gov.br‘wm barueri.sp-govbr ANEXO | - QUADRO DE CARGOS NO MEDIO C reser Ensino Médio Completo peers Go een ‘Analsia. de. Processos eas 8 | Ensino Superior Completo c | Rs8:325,00 “0 Enaino Superior Completo em Atuéria, Contabilidede, Economia, Administrago © Paicologia Ensino Superior Completo er Assisténcia Social Pies eerie 3 | Ensino Superior Compieto em Direito Ensino Superior Completo em Cienci Contabeis, Economia, Administragdo ou Direito Dp [Rs7.100.00 “0 JAnalista Previdencisrio | 12 8 Procurador Previdenciério Soe |noeceeee 8 ‘Controtador interno 2 E | Rs9.296,00 40 Rua Professor Joti da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar — Centro ~ Baruerl ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4109-8031 ¢ 4199-8036 - e-mail: juridicogbaruer!sp.gov.brsw baruerh sp govbe ANEXO II - ATRIBUIGOES SUMARIAS Been) PESe eC Ie een ress ‘Aende 20 publico exiemo _prestando, Informagtes de aposentadorias, penates. © ‘uilos previdenciérios do _conjunto de ervidores pdblicos do municipio de Barvert; inetul processos de aposentadoria © pensdes outros expedientes em geral; levanta dados, elebora reitorios de atividedes, planithas, tabelss, gréfcos gerencials das’ atvidades afetas @ sua unidede; auxlla nas atividades ‘relatives a servicos conthbels © orpamentérias; ‘uxlia na epuraco dos balancetes mensals © a elaboracto do balanco geral do exereicio; ‘ula na elaborago do plano de contas; ‘audia nes atividedes relatives 8 aplicectes ffnanceiras; realize as atividedes que ‘compreendem 0 recadastramento de sposentados, pensionistas e servidores ativos; participa, mediante eupervieo @ oxentagso de frabsnos relacionados ts diversas modalidades de lictago, aquisiglo de material ou servos, redigindo atos, termos de ‘Agente Previdenciérfo | si.stee @ contraios corespondentes; execute | - servigos relativos & stualizagfo @ ao controle de "registros funcionals, —_digtagso, cadestramento de servidores fou ccontribuintes, bem como operar méquines ‘diversas @ realizar o controle de materials Uillzados; prea inforragdo 20 pibiico sobre "8 locaizacSo de documentos ou processos; uxlia no preparo de pagamento dos Servidores © dos benefciérios, mantendo| tualzadas auas fiches e Informando sobre| requéncia, licencas, férias e dlferengas, de vencimenio, quarto aos seridores, @ tudo 0 {Que possa infulr no valor dos vencimentos, do ‘alérlo matemidade, penstio por morte, © dos demals beneficios, quanto aos beneficéros; ‘arqulva processos, els, publicagies, stos normatives, documentos diversos de interesse {0 unidades edministratives segundo normas, pré-estabelecidas; o executa outras atividedes corlatas esnens Ensino Médio ‘Completo RST ery 5 Daa ae ses ae ATRIBUICOES aoe ‘Analisa, acompanna e _ inetrul processos. de —_conceasiio, agamento, cadastro ¢ informaghes cea Petersen Nivel Superior Completo Rua Professor Joo da Matta o Luz, 84 - ‘4199-8031 © 4199-8036 - e-mall:jurldicog@berveri.sp.gov.br ° Andar — Centro — Barueri - SP — CEP: 06401-120 - Fone: (11)womrbaruers sp govbr Sree Peere etary [rie we_ Fe IProc: N2 Le aM de sposentadorias, pensces ¢ ‘auxtios previdenciérios do conjunto de servidores pablicos do municipio de Baruert; elabora folha de pagamento | dos beneficérios; Implanta e avalia agSes vottadas 80 atendimento © ortentacdo acs ‘segurados —ativos, _ inativos, pensionistas € dependentes, zelando pela menutengio 6 atualizagto do cadastro previdenciério; efetua a revisso retficago de beneficios, quando necsesério, _observando 08 procedimentos © encaminhamentos necessérios para tal; gora relattrios para scompanhamento des Btvidades —relacionadss 208, processos de aposentados, Penioristas =e auxlios Previdenciérios; _viebilza publicegdo das portaries de. ‘concesséo de. —_—eneficios | Previdencidrios; levanta dado, labora relatérios. de atividades, Plenithas, tabeles, —_gréficos Gorencisis das atividedes sfetas a ja unidade; atende a0 pablo extemo prestando — informacSes quando solictado; executa servigos relativos & insergSo @ atuelizaco do 1 _beneficiérios; lois, publicagées, atos documentos. divereos de Interesse de unidade; © executa ‘utras atividades correlates Cena een ‘Controlador Intero Registra, dlariamente, as conformidades no documental do IPRESB; {2 Gtica dos principios © regres da ‘Administragtio Pibiics, em especial Teiativo @ receita, & despesa e 20 patrimdnio; ove. monitoramento conti da /execugto orpamentéria, fnanceira © Patrimonial no &mbito intemo de sua ‘Autarquia; emite relat6ro de. controle Intemo; organiza e elabora as prestagies de contas exigidas pelo Controle Extemo, no ambito da ‘sua competéncia; ata aundliando 0 gestor no cumprimento de suas atribuigses —velando pela reguleridede dos atos de gosto ppraticados; analisa a prestaclo de ccontas extema, garantindo a correta Ensino Superior ‘Completo em Cidncias Contabeis, Economia, ‘Administrago ‘ou Direlto com registro de lentidade de ‘classe Rua Professor Joo da Matta o Luz, 84 - 3." Andar - Centro — Barueri~ SP ~ CEP: 0640-120 - Fone: (11) 4199-8031 © 4199-8038 - e-mail: juridico@barverisp.gov.br.wow barueri sp govbr Par Pee Ce ire InetrugSo processual dis prestagbes de contas exigidas pelo Tribunal de Contas; e executa outras atividades correlatas or Ohya Cey Eroaa_sovigss decorators [rtdca’ do 1PRESS, “elando bao owole emo da legabiade dos Stos do ratte, pele dese ud! crecrelucia oe ieresees Sreton da acme scompanne eins processoe, formulando defesas, acusagdes outras pegas de cariter juridico que possam sustentar as agdes judiciais vos wale 0 TPREGS "eeiee ado, omto| pareceres orn consis fomuladas| Pala “coriniviagao do. TPRESE, bre mares de netureze bricon, rvovondo incualve.matrios providonclias ou mesmo mate Supetor om tte fete 00 0 porto de vita - juridico, Instituto; preste registro na OAB Minstercie jurdca "eos Grafs orporcraee’ da eomura rgececoel do Isto, posie cimebee oe inusrts ou Sindeanele; labora minutiae. do stan, conta, _"convinoe Shalas_poceesoe "administrate de beneficios; presta orientaghes @ She dretizee pore ce renponesvels| to ancimerto bln, quota & esos emvolvendo _proveeso Seminisravo 2 jue om reap Sreetardo de eorgo do PRESS, oP exoouia ous athidedes| fonrsiinn Procurador Previdenciario Rus Professor Jodo da Matta © Luz, 64 - 3." Andar — Centro — Baruer ~ SP - CEP: 06401-120 - Fone: (11) "4199-8031 © 4190-8038 - e-mail: jurilcogpbarver ep.gov.brPREFEITURA DE ‘wewwcbaruersp goxbr UPERI ner Perfil /Analista Previdenciério | Aasistente Social Opera a gestiio institucional de forma Integrada com a agenda da Autarquia; execute as atividedes que integram a esto de processos ‘administrativos =e finalisticos que demandam formacso de nivel superior, exciuidas —aquelas ‘fetes 208 demais, cargos de nivel ‘superior da Autarquia; realize ‘monitoramento, ‘avaliaglo e controle ‘operacions da stividades desenvolvides; 8 jexerce outras atividades correlatas @ natureza do cargo ‘Atonde. presta corientagso social aos beneficiérios do RPPS. em geral; _elabora, executa © avalia os programas © projetos ‘especitions da drea de ‘servico social a cargo do IPRESB; realize pericias técnicas © ‘emite laudos socials para ‘subsidiar Processes cs ‘concesséo, manutencdo ou ‘extingso do eneficios, inclusive. com realizaco de visitas domicliares; elabora, executa 6 availa projetos, programas e necessidade e corlentago do superior ‘Superior em Assisténcia ‘Social com registro no CRESS Rus Professor Joflo da Matta 6 Luz, 84 - 3.° Andar — Centro — Baruerl - SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8038 - e-mal:juridico@pbarver.sp.gov.brwow baruer sp govbr Senet) eee ney Evie Reese ote Pert ‘Atuério Realiza — avallaches atuariaia do RPPS em conformidade com a legisiaglo em vigor, ou sempre que for demandado por determinagso ‘superior; "_procede cAlculo " mensal das Provieses Mateméticas do Regime Préprio de Previdéncia Social - RPPS; acompanha ¢ no RPPS, de maneira a verificar sua adequagso e aplicabilidade ropondo as siteragbes pertinentes, @ fim de. manter sovincia =e 0 equillorio do sistema de previdéncia do Municipio; acompanha as ‘mudangas, Estatutiriag e Regulamentares, bem como a legislagso pertinentes aos RPPS @ 20 RGPS pare ‘aplicagso no Inattuto; labora estudos rojecies de receites ° despesas Previdenciériae, ‘visando subsidiar {érea orgamentéria na roposta do, forpamento anual © plano plurianu propera _reatéios, planihes, informagies © pareceree thoes para expedientos Processos que envolvam questoes de haturaza stuerial, 6 ‘Superior em Ciéndas ‘Atuariais com registro no IBA. Rus Professor Jodo da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar — Centro — Baruerl~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) 4199-8031 © 4199-8036 - e-mall:jurcicogpbarvert.sp.gov.brwoww-baruer sp.goubr Perft Contador erent UMARIA DAS. UIGOES 7" ‘auditoria contébll © financeira, sugerindo a elaboracdo de normas. Intemas e@ emitindo relatérios e pareceres; executa —atividades. referentes a elaborago, & revisto e 0 financeira anual @ pluranual; —presta declaragies e Informagses; aplica 2 legislago econdmico- fiscal, tributéria © ‘fnanceira, bem como previdenciari ‘acompanha gestfo de recureos pabiicos; matéria propria do Instituto; exerce outras atividades correlates Superior em Ciéncias Contabeis com registro no CRC Perf Economista Estuda @ organiza politica econdmica, financeira, comercial, cambial, de créditos © outras para fins de aplicaso dos recursos do IPRESB; traga planos ‘econdmicos, beseando-se nos festudoe ¢ andlise ‘Superior em Cidncias Econmicas. ‘com registro no CORECON Rus Professor Joo da Matta e Luz, 84 - 3." Andar ~ Centro — Barueri~ SP — CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 4199-8036 - e-mail: uridicogberueri.sp.gov.br\wwew.barver sp.goutr Seton TOT GES uel) eee a eo jprocessos ‘matéria propria do Inatituto; —executa ‘outras | atividades ‘Avalia, diagnostioa e ‘emite ‘parecer técnica no que se refere a ‘acompanhamento ‘atendimento de beneficifrios = do. Instituto, inclusive realizando visita domicilarhospitaler quando necessério; labora, executa ‘availa projetos, Programas e atividades romovendo | superior em eee educegtio Psicologia com Psicdlogo previdenciéra, a | Tet no ORP preparacso para a aposentadoria, a longevidede saudavel @ qualidade de vida dos beneficiérios do Instituto; prepara relatérios, _planihas, Informagies: e pareceres —_técnicos ara expedientes processos sobre materia propria do Instituto; " executa outras —atividedes. correlatas, ‘Analisa, controla 6 ‘executa atividades de Perfil administratva, nas ‘Administrad reas de material, or desempenho ‘organizecional © de ‘atendimento 20) dblico; perticipe de. do ou comiss6es encarregadas desenvolvimento ou atividades nas frees de_stuagho da Rus Professor Jodo da Matta e Luz, 84 - 3.° Andar — Centro — Barueri ~ SP — CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8036 - e-mall: uridicog@barueri.sp.gov.br: PREFETTURA DE [rane Za BARUERI wencbarver sp goxbr Tes Reset LEL) re aie ened Cea ames eN ‘Autarqui pprocessos Recrutamento Selecsio, com concures publica e/ou do quadro de pessoal; ‘auxilia no processo de aavaliagdo de desempenho; implementa ° monitora as polticas de Recursos, Humanos; @ executa outras " atividades correlates Rus Professor Jodo da Matta 6 Luz, 84 - 3.° Andar ~ Centro — Barueri ~ SP - CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8036 — e-mail: juridico@@baruerl.p.gov.brrw barver.sp.g0vbr ANEXO Ill - TABELAS VENCIMENTAIS: 264s.re | 2673.48 | 2007.13 | 2047.48 | s.004as | szao.s0 | 2412.00 | aceaee | 27611 sonar | 414738 3 | 2s0nes | 24o4e2 ‘204748 | 3.00405 | 324e00 | s4rz00 | 50x00 | 3781.70 2 | 2007s | 210048 2073.48 | 2007.13 | 204748 | s004.s | 2200.00 | sarzc0 900,00 | +.998,00 | 2.08476 | 2100.48 | 230048 | 242402 | 2640.10 | 2073.40 | 2007.12 | 2047-48 | soos 4_| 457230] 480100] s04105| 203101 see77s| cesses! e1z74i| euss7e 3_| 414730] 436406] 457290] 480100] so4nos| e253,10| 6067.76) s.036,09 2_| szer7s| sever) 414730] 436400] 457230| «001,00| 04108) 6203,10 a sas 370373 | 304081 | 4147.30 | 4364.5 | 401 .47z56| o706,10| 7136,90| 7402,7| 7.907,40| 920077| nerss0| o.107.40| 0602,90| 10.041,00| 10:563,06! 2_| sso 0472.90 | 0700.10 | 7196.90| 746077| 1967.40| 020077| ne7ss0| e1074o| osez.00 5.32600 sa7o0s| 61035 se] 79500 746277) 796740] 320077 1630,00| 0.001,50| 651408 | 2000.20 so40a.s0| 11.014.38| 1.00600 | 12.14524| 1278080] 15:ee02| 14.087-42 2_| 702776| 210,19 | 0630.00 2001.0] o.61405| 0.0008 | s0.,00| 1101430] 11.008,00] 12149,04| 12.78080 705.00 | 7486.00) 7.02775 ss.01490 | 1150800 160] o.si405 | a00038 Rus Professor Joti da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar — Centro ~ Barueri ~ SP - CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 @ 4199-8036 — e-mail juridico@barveri.sp.gov.brwevcbaruerisp.govbr Rua Professor Jotlo da Matta © Luz, 84 - 3.° Andar ~ Centro — Barueri ~ SP ~ CEP: 08401-120 - Fone: (11) 4199-8031 ¢ 4199-8036 - e-mail: jurldico@baruerl.sp.gov.brwor baruersp-govbr ANEXO IV - ALTERACAO E REDENOMINAGAO DE CARGOS: reer rere a) PCr ‘Técnico Administrative ‘Assistonte Técnico ‘Agente Previdenciério nr Ss Procurador Previgencirio ——— Analista Previdenciéio ‘Contador NOVO “Analista de Processos Previdenciério NOVO Controlador interno Rua Professor Jotio da Matta e Luz, 84 - 3.° Andar — Centro — Baruerl ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4190-8031 © 4199-8038 — e-mail: jurldlco@barver.p.gov.brvewmcbaruersp-govbr ANEXO V - EXIGENCIAS DE QUALIFICAGAO PARA PROGRESSAO VERTICAL [Nivel Medio 30 horas ‘Nivel Médio, Educepso Profesional (Técnico) mw Jou 30 horas Nivel Fundamental Nivel Superior ‘Nivel Médio, Educapo Profesional (Técnico) v Jou 30 horas Nivel Superior EducagSo Profiesional (Técnico) ou Nivel | siporoe 60 horas Nivel Médio Educagtio Profesional (Técnico) ou Nivel m | Eeueses 60 horas Educago Profesional (Técnico) ou Nivel 'V | Superior eye Nivel Superior i_|Pos-Graduago 240 horas: rer U_[Pos-Graduagso [240 horas, Rua Professor Joli da Matta @ Luz, 84 - 3.° Andar — Centro — Barueri ~ SP — CEP: 06401-120 - Fone: (11) “4199-8031 © 4199-8036 — e-mail: juridico@baruerl.p.gov.brPREFEITURA DE Ne. ‘wewwebaruer.sp.govbr —————. ANEXO VI - QUADRO SUPLEMENTAR On eernrary Cc) No eae as) Recepcionista 2 40 A ‘Técnico Previdenciariol 2 a c OYE es) Cx Auxliar de Servigos Gerais Rua Professor Joti da Matta @ Luz, 84 - 3.° Andar ~ Centro — Barueri ~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8036 — e-mail: jurldlco@barver\sp.gov.brwera barueri.sp.govbr ANEXO VII - REGRA DE TRANSICAO Btoaen rane e ‘Superior Completo em Ciencias Controiador interno 1 RS 9.308,00 RS 2.818,80 Contabei Economi ‘Administragsio ou Direito Rua Professor Jotlo da Matta @ Luz, 84 3.° Andar ~ Centro — Baruerl~ SP ~ CEP: 06401-120 - Fone: (11) ‘4199-8031 © 4199-8036 — e-mail: juridico@baruer.p.gov.br