El mobbing, o tambin denominado como terror psicolgico fue empelado

inicialmente por el etlogo Lorenz para describir el comportamiento grupal de los

animales. Despus de varios estudios, Leymann decide acuar este trmino a un

fenmeno que ocurre dentro de las organizaciones. Este ltimo ajustar paulatinamente

la definicin de este trmino para darle un significado ms puntual.

En la dcada de los 80 el mobbing era considerado como una situacin en la que

una persona o varias, ejercen violencia extrema, de forma objetiva y recurrente, sobre

otra u otras personas en el lugar de trabajo con el fin de aislarlo, destruir su reputacin,

incomodar y conseguir su desmotivacin laboral (Leymann,----).

Una dcada ms tarde, el mismo autor redefini al mobbing en un congreso

sobre la Higiene y Seguridad en el Trabajo: El mobbing o terror psicolgico en el

mbito laboral consiste en la comunicacin hostil y sin tica, dirigida de manera

sistemtica por uno o varios individuos contra otro, que es as arrastrado a una posicin

de indefensin y desvalimiento, y activamente mantenido en ella.

Leymann (1996) estima ciertas caractersticas al mobbing como el de ser

repetitivo, en la que se considera una frecuencia de al menos una vez por semana y un

perodo prolongado de mnimo 6 meses. Estos fueron sus ltimos aportes que permiti

un gran desarrollo al estudio de este mal que perturba el clima laboral dentro de una

organizacin.