El departamento de

Entrevista
RH hizo el papel de
individual de
reglamentacin para facilitador del proceso y
verificar el estado de canto con la presencia
Los desarrollo del empleado en de todas las reas de
candidatos se cada competencia y la empresa
6. Facilitar 7 Motivar someten a un determinar su
seminario de dos compromiso con el
das en grupos autodesarrollo
5. Ser lider y de 12
8 . Comunicar
mentor

Primer paso:
Seleccionar a un
4 generar 9. Negociar grupo de personas
cambios Como funciona el
proyecto
Perfil de competencias Estrategia de
de Bosch aplicacin
Segundo paso:
definir la lista de
3. Manifestar
10. Manifestar competencias.
espritu
con rapidez
emprendedor

Tercer paso:
Presentar el
2. Orientarse a proyecto
los resultados
Bosch el caso de
1. tener vision
de negocio
las competencias

1.
Capacidad 2.
emprendedo Capacidad
ra de trabajo
bajo presin

Empresa de Robert Bosch 3.

Limitada, comenz con un 12. vision Comunicaci
modelo de competencias a sistematica n
mediados de 1998

Se trata de una
11. toma de
inversin que se basa
4. Creatividad
desiciones en 12 competencias que
Personas y constituyen en el centro
organizaciones procuran de programas y
obtener competencias para desarrollo
asegurar un lugar en el
mundo 10. Relacin 5. Cultura de
interpersonal calidad
Remuneracin por
Es un repertorio de competencias Capacitacin por
comportamientos que competencias
Administracin por
algunas personas, competencias 6. Flexibilidad
9. Planeacin
organizaciones dominan
mejor que otras eficaces y
competitivas. 8.
7. Liderazgo
Negociacin