Instituto Federal de Educao,

Cincia e Tecnologia do Cear IF/CE

Auxiliar em Administrao

Lngua Portuguesa
1. Compreenso e interpretao de textos literrios e/ou informativos; ...........................................................1
2. Significao vocabular (palavras sinnimas e antnimas; homnimas e parnimas); .................................3
3. Dgrafos, encontros consonantais e voclicos; .....................................................................................................6
4. Emprego dos porqus; ..............................................................................................................................................8
5. Uso dos sinais de pontuao; ...................................................................................................................................9
6. Morfologia (verbo: identificao e emprego de tempos e modos verbais; .................................................. 10
7. Pronomes: identificao, emprego e formas de tratamento; .......................................................................... 16
8. Substantivo: identificao e gnero; ................................................................................................................... 22
9. Adjetivo: identificao e grau); ............................................................................................................................ 26
10. Redao de correspondncias oficiais. ............................................................................................................. 29

Raciocnio Lgico
1. Estruturas lgicas bsicas: Proposies e Conectivos; .......................................................................................1
2. Implicao e equivalncia lgicas. ..........................................................................................................................4
3. Regras de deduo; ....................................................................................................................................................8
4. Aritmtica bsica e relao de ordem nos inteiros. .......................................................................................... 10
5. Noes bsicas de conjuntos; ............................................................................................................................... 15
6. Problemas bsicos de contagem. ......................................................................................................................... 18

Conhecimentos Especficos
1. Regime Jurdico dos Servidores, Lei n 8.112, de 11/12/1990 e alteraes posteriores; ...........................1
2. Decreto n 1.171, de 22/06/1994, que aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal; ........................................................................................................................................... 28
3. Artigos 37 ao 41 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil; ........................................................... 34
4. Princpios bsicos da Administrao; ................................................................................................................. 43
5. Funes administrativas bsicas, Estruturas organizacionais. ....................................................................... 44
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assim como sua aquisio no garante a inscrio do candidato ou mesmo o seu ingresso na carreira
pblica.

O contedo dessa apostila almeja abordar os tpicos do edital de forma prtica e esquematizada,
porm, isso no impede que se utilize o manuseio de livros, sites, jornais, revistas, entre outros meios
que ampliem os conhecimentos do candidato, visando sua melhor preparao.

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apostila, podero ser encontradas gratuitamente no site das apostilas opo, ou nos sites
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Penal.

Apostilas Opo, a opo certa para a sua realizao.

LNGUA PORTUGUESA
 APOSTILAS OPO
No saber interpretar corretamente um texto pode gerar
inmeros problemas, afetando no s o desenvolvimento
profissional, mas tambm o desenvolvimento pessoal. O mundo
moderno cobra de ns inmeras competncias, uma delas a
proficincia na lngua, e isso no se refere apenas a uma boa
comunicao verbal, mas tambm capacidade de entender
aquilo que est sendo lido. O analfabetismo funcional est
1. Compreenso e interpretao relacionado com a dificuldade de decifrar as entrelinhas do
de textos literrios e/ou cdigo, pois a leitura mecnica bem diferente da leitura
interpretativa, aquela que fazemos ao estabelecer analogias e
informativos; criar inferncias. Para que voc no sofra mais com a anlise de
textos, elaboramos algumas dicas para voc seguir e tirar suas
dvidas.
Interpretao de Texto
Uma interpretao de texto competente depende de
inmeros fatores, mas nem por isso deixaremos de contemplar
A leitura o meio mais importante para chegarmos ao
alguns que se fazem essenciais para esse exerccio. Muitas vezes,
conhecimento, portanto, precisamos aprender a ler e no
apressados, descuidamo-nos das mincias presentes em um
apenas passar os olhos sobre algum texto. Ler, na verdade,
texto, achamos que apenas uma leitura j se faz suficiente, o que
dar sentido vida e ao mundo, dominar a riqueza de
no verdade. Interpretar demanda pacincia e, por isso, sempre
qualquer texto, seja literrio, informativo, persuasivo, narrativo,
releia, pois uma segunda leitura pode apresentar aspectos
possibilidades que se misturam e as tornam infinitas. preciso,
surpreendentes que no foram observados anteriormente.
para uma boa leitura, exercitar-se na arte de pensar, de captar
Para auxiliar na busca de sentidos do texto, voc pode tambm
ideias, de investigar as palavras Para isso, devemos entender,
retirar dele os tpicos frasais presentes em cada pargrafo,
primeiro, algumas definies importantes:
isso certamente auxiliar na apreenso do contedo exposto.
Lembre-se de que os pargrafos no esto organizados, pelo
Texto
menos em um bom texto, de maneira aleatria, se esto no lugar
O texto (do latim textum: tecido) uma unidade bsica de
que esto, porque ali se fazem necessrios, estabelecendo
organizao e transmisso de ideias, conceitos e informaes de
uma relao hierrquica do pensamento defendido, retomando
modo geral. Em sentido amplo, uma escultura, um quadro, um
ideias supracitadas ou apresentando novos conceitos.
smbolo, um sinal de trnsito, uma foto, um filme, uma novela de
Para finalizar, concentre-se nas ideias que de fato foram
televiso tambm so formas textuais.
explicitadas pelo autor: os textos argumentativos no costumam
conceder espao para divagaes ou hipteses, supostamente
Interlocutor
contidas nas entrelinhas. Devemos nos ater s ideias do autor,
a pessoa a quem o texto se dirige.
isso no quer dizer que voc precise ficar preso na superfcie
do texto, mas fundamental que no criemos, revelia do
Texto-modelo
autor, suposies vagas e inespecficas. Quem l com cuidado
No preciso muito para sentir cime. Bastam trs voc,
certamente incorre menos no risco de tornar-se um analfabeto
uma pessoa amada e uma intrusa. Por isso todo mundo sente.
funcional e ler com ateno um exerccio que deve ser
Se sua amiga disser que no, est mentindo ou se enganando.
praticado exausto, assim como uma tcnica, que far de ns
Quem agenta ver o namorado conversando todo animado com
leitores proficientes e sagazes. Agora que voc j conhece nossas
outra menina sem sentir uma pontinha de no-sei-o-qu? ()
dicas, desejamos a voc uma boa leitura e bons estudos!
normal voc querer o mximo de ateno do seu namorado,
Fonte: http://portugues.uol.com.br/redacao/dicas-para-
das suas amigas, dos seus pais. Eles so a parte mais importante
uma-boa-interpretacao-texto.html
da sua vida.
(Revista Capricho)
Questes
Modelo de Perguntas
1) Considerando o texto-modelo, possvel identificar quem
( Agente Estadual de Trnsito DETRAN - SP Vunesp)
o seu interlocutor preferencial?
O uso da bicicleta no Brasil
Um leitor jovem.
A utilizao da bicicleta como meio de locomoo no Brasil
2) Quais so as informaes (explcitas ou no) que permitem
ainda conta com poucos adeptos, em comparao com pases
a voc identificar o interlocutor preferencial do texto?
como Holanda e Inglaterra, por exemplo, nos quais a bicicleta
Do contexto podemos extrair indcios do interlocutor
um dos principais veculos nas ruas. Apesar disso, cada vez
preferencial do texto: uma jovem adolescente, que pode ser
mais pessoas comeam a acreditar que a bicicleta , numa
acometida pelo cime. Observa-se ainda , que a revista Capricho
comparao entre todos os meios de transporte, um dos que
tem como pblico-alvo preferencial: meninas adolescentes.
oferecem mais vantagens.
A linguagem informal tpica dos adolescentes.
A bicicleta j pode ser comparada a carros, motocicletas
e a outros veculos que, por lei, devem andar na via e jamais
09 DICAS PARA MELHORAR A INTERPRETAO DE TEXTOS
na calada. Bicicletas, triciclos e outras variaes so todos
01) Ler todo o texto, procurando ter uma viso geral do
considerados veculos, com direito de circulao pelas ruas e
assunto;
prioridade sobre os automotores.
02) Se encontrar palavras desconhecidas, no interrompa a
Alguns dos motivos pelos quais as pessoas aderem bicicleta
leitura;
no dia a dia so: a valorizao da sustentabilidade, pois as bikes
03) Ler, ler bem, ler profundamente, ou seja, ler o texto pelo
no emitem gases nocivos ao ambiente, no consomem petrleo
menos duas vezes;
e produzem muito menos sucata de metais, plsticos e borracha;
04) Inferir;
a diminuio dos congestionamentos por excesso de veculos
05) Voltar ao texto tantas quantas vezes precisar;
motorizados, que atingem principalmente as grandes cidades; o
06) No permitir que prevaleam suas ideias sobre as do
favorecimento da sade, pois pedalar um exerccio fsico muito
autor;
bom; e a economia no combustvel, na manuteno, no seguro e,
07) Fragmentar o texto (pargrafos, partes) para melhor
claro, nos impostos.
compreenso;
No Brasil, est sendo implantado o sistema de
08) Verificar, com ateno e cuidado, o enunciado de cada
compartilhamento de bicicletas. Em Porto Alegre, por exemplo,
questo;
o BikePOA um projeto de sustentabilidade da Prefeitura, em
09) O autor defende ideias e voc deve perceb-las;
parceria com o sistema de Bicicletas SAMBA, com quase um
Fonte: http://portuguesemfoco.com/09-dicas-para-
ano de operao. Depois de Rio de Janeiro, So Paulo, Santos,
melhorar-a-interpretacao-de-textos-em-provas/
Sorocaba e outras cidades espalhadas pelo pas aderirem a

Lngua Portuguesa 1
 APOSTILAS OPO
esse sistema, mais duas capitais j esto com o projeto pronto
em 2013: Recife e Goinia. A ideia do compartilhamento
semelhante em todas as cidades. Em Porto Alegre, os usurios
devem fazer um cadastro pelo site. O valor do passe mensal
R$ 10 e o do passe dirio, R$ 5, podendo-se utilizar o sistema
durante todo o dia, das 6h s 22h, nas duas modalidades. Em
todas as cidades que j aderiram ao projeto, as bicicletas esto
espalhadas em pontos estratgicos.
A cultura do uso da bicicleta como meio de locomoo
no est consolidada em nossa sociedade. Muitos ainda no
sabem que a bicicleta j considerada um meio de transporte,
ou desconhecem as leis que abrangem a bike. Na confuso de
um trnsito catico numa cidade grande, carros, motocicletas,
nibus e, agora, bicicletas, misturam-se, causando, muitas vezes,
discusses e acidentes que poderiam ser evitados.
Ainda so comuns os acidentes que atingem ciclistas. A
verdade que, quando expostos nas vias pblicas, eles esto
totalmente vulnerveis em cima de suas bicicletas. Por isso
to importante usar capacete e outros itens de segurana. A
maior parte dos motoristas de carros, nibus, motocicletas e
caminhes desconhece as leis que abrangem os direitos dos
ciclistas. Mas muitos ciclistas tambm ignoram seus direitos
e deveres. Algum que resolve integrar a bike ao seu estilo de
vida e us-la como meio de locomoo precisa compreender
que dever gastar com alguns apetrechos necessrios para
poder trafegar. De acordo com o Cdigo de Trnsito Brasileiro,
as bicicletas devem, obrigatoriamente, ser equipadas com
campainha, sinalizao noturna dianteira, traseira, lateral e nos
pedais, alm de espelho retrovisor do lado esquerdo.
(Brbara Moreira, http://www.eusoufamecos.net.
Adaptado)
01. De acordo com o texto, o uso da bicicleta como meio de
locomoo nas metrpoles brasileiras
(A) decresce em comparao com Holanda e Inglaterra
devido falta de regulamentao.
(B) vem se intensificando paulatinamente e tem sido
incentivado em vrias cidades.
(C) tornou-se, rapidamente, um hbito cultivado pela
maioria dos moradores.
(D) uma alternativa dispendiosa em comparao com os
demais meios de transporte.
(E) tem sido rejeitado por consistir em uma atividade
arriscada e pouco salutar.
02. A partir da leitura, correto concluir que um dos
objetivos centrais do texto
(A) informar o leitor sobre alguns direitos e deveres do
ciclista.
(B) convencer o leitor de que circular em uma bicicleta
mais seguro do que dirigir um carro.
(C) mostrar que no h legislao acerca do uso da bicicleta
no Brasil.
(D) explicar de que maneira o uso da bicicleta como meio de
locomoo se consolidou no Brasil.
(E) defender que, quando circular na calada, o ciclista deve
dar prioridade ao pedestre.
03. (Agente Estadual de Trnsito DETRAN - SP
Vunesp) Considere o cartum de Evandro Alves.
Afogado no Trnsito
(http://iiiconcursodecartumuniversitario.blogspot.com.br)
Lngua Portuguesa
Considerando a relao entre o ttulo e a imagem, correto
concluir que um dos temas diretamente explorados no cartum
(A) o aumento da circulao de ciclistas nas vias pblicas.
(B) a m qualidade da pavimentao em algumas ruas.
(C) a arbitrariedade na definio dos valores das multas.
(D) o nmero excessivo de automveis nas ruas.
(E) o uso de novas tecnologias no transporte pblico.
04. Considere o cartum de Douglas Vieira.
Televiso
(http://iiiconcursodecartumuniversitario.blogspot.com.br.
Adaptado)
correto concluir que, de acordo com o cartum,
(A) os tipos de entretenimento disponibilizados pelo livro ou
pela TV so equivalentes.
(B) o livro, em comparao com a TV, leva a uma imaginao
mais ativa.
(C) o indivduo que prefere ler a assistir televiso algum
que no sabe se distrair.
(D) a leitura de um bom livro to instrutiva quanto assistir
a um programa de televiso.
(E) a televiso e o livro estimulam a imaginao de modo
idntico, embora ler seja mais prazeroso.
(Oficial Estadual de Trnsito - DETRAN-SP - Vunesp) Leia
o texto para responder s questes:
Propenso ira de trnsito
Dirigir um carro estressante, alm de inerentemente
perigoso. Mesmo que o indivduo seja o motorista mais seguro
do mundo, existem muitas variveis de risco no trnsito, como
clima, acidentes de trnsito e obras nas ruas.
E com relao a todas as outras pessoas nas ruas? Algumas
no so apenas maus motoristas, sem condies de dirigir, mas
tambm se engajam num comportamento de risco algumas at
agem especificamente para irritar o outro motorista ou impedir
que este chegue onde precisa.
Essa a evoluo de pensamento que algum poder
ter antes de passar para a ira de trnsito de fato, levando um
motorista a tomar decises irracionais.
Dirigir pode ser uma experincia arriscada e emocionante.
Para muitos de ns, os carros so a extenso de nossa
personalidade e podem ser o bem mais valioso que possumos.
Dirigir pode ser a expresso de liberdade para alguns, mas
tambm uma atividade que tende a aumentar os nveis de
estresse, mesmo que no tenhamos conscincia disso no
momento.
Dirigir tambm uma atividade comunitria. Uma vez que
entra no trnsito, voc se junta a uma comunidade de outros
motoristas, todos com seus objetivos, medos e habilidades ao
volante. Os psiclogos Leon James e Diane Nahl dizem que um
dos fatores da ira de trnsito a tendncia de nos concentrarmos
em ns mesmos, descartando o aspecto comunitrio do ato de
dirigir.
Como perito do Congresso em Psicologia do Trnsito, o
Dr. James acredita que a causa principal da ira de trnsito no
so os congestionamentos ou mais motoristas nas ruas, e sim
como nossa cultura visualiza a direo agressiva. As crianas
aprendem que as regras normais em relao ao comportamento
2
 APOSTILAS OPO
e civilidade no se aplicam quando dirigimos um carro. Elas
podem ver seus pais envolvidos em comportamentos de disputa
ao volante, mudando de faixa continuamente ou dirigindo em
alta velocidade, sempre com pressa para chegar ao destino.
Para complicar as coisas, por vrios anos psiclogos
sugeriam que o melhor meio para aliviar a raiva era descarregar
a frustrao. Estudos mostram, no entanto, que a descarga de
frustraes no ajuda a aliviar a raiva. Em uma situao de ira
de trnsito, a descarga de frustraes pode transformar um
incidente em uma violenta briga.
Com isso em mente, no surpresa que brigas violentas
aconteam algumas vezes. A maioria das pessoas est
predisposta a apresentar um comportamento irracional quando
dirige. Dr. James vai ainda alm e afirma que a maior parte das
pessoas fica emocionalmente incapacitada quando dirige. O que
deve ser feito, dizem os psiclogos, estar ciente de seu estado
emocional e fazer as escolhas corretas, mesmo quando estiver
tentado a agir s com a emoo.
(Jonathan Strickland. Disponvel em: http://carros.hsw.
uol.com.br/furia-no-transito1 .htm. Acesso em: 01.08.2013.
Adaptado)
05. Tomando por base as informaes contidas no texto,
correto afirmar que
(A) os comportamentos de disputa ao volante acontecem
medida que os motoristas se envolvem em decises conscientes.
(B) segundo psiclogos, as brigas no trnsito so causadas
pela constante preocupao dos motoristas com o aspecto
comunitrio do ato de dirigir.
(C) para Dr. James, o grande nmero de carros nas ruas
o principal motivo que provoca, nos motoristas, uma direo
agressiva.
(D) o ato de dirigir um carro envolve uma srie de
experincias e atividades no s individuais como tambm
sociais.
(E) dirigir mal pode estar associado falta de controle das
emoes positivas por parte dos motoristas.
Respostas
1. (B) / 2. (A) / 3. (D) / 4. (B) / 5. (D)
2. Significao vocabular
(palavras sinnimas e antnimas;
homnimas e parnimas);
Na lngua portuguesa, umaPALAVRA(do latimparabola, que
por sua vez deriva do gregoparabol) pode ser definida como
sendo um conjunto de letras ou sons de uma lngua, juntamente
com a ideia associada a este conjunto.
Sentido Prprio e Figurado das Palavras
Pela prpria definio acima destacada podemos perceber
que apalavra composta por duas partes, uma delas relacionada
a sua forma escrita e os seus sons (denominadasignificante) e a
outra relacionada ao que ela (palavra) expressa, ao conceito que
ela traz (denominada significado).
Em relao ao seuSIGNIFICADOas palavras subdividem-se
assim:
- Sentido Prprio - o sentido literal, ou seja, o sentido comum
que costumamos dar a uma palavra.
- Sentido Figurado - o sentido simblico, figurado, que
podemos dar a uma palavra.
Vamos analisar a palavra cobrautilizada em diferentes
contextos:
1.Acobrapicou o menino. (cobra = tipo de rptil peonhento)
2.A sogra dele umacobra. (cobra = pessoa desagradvel, que
adota condutas pouco apreciveis)
3.O cara cobraem Fsica! (cobra = pessoa que conhece muito
sobre alguma coisa,expert)
No item1aplica-se o termocobraem seu sentido comum
(ou literal); nos itens2e3o termocobra aplicado em sentido
figurado.
Lngua Portuguesa
Podemos ento concluir que um mesmosignificante(parte
concreta) pode ter vriossignificados(conceitos).
Sinnimos: so palavras de sentido igual ou aproximado.
Exemplo:
- Alfabeto, abecedrio.
- Brado, grito, clamor.
- Extinguir, apagar, abolir, suprimir.
- Justo, certo, exato, reto, ntegro, imparcial.
Na maioria das vezes no indiferente usar um sinnimo
pelo outro. Embora irmanados pelo sentido comum, os
sinnimos diferenciam-se, entretanto, uns dos outros, por
matizes de significao e certas propriedades que o escritor no
pode desconhecer. Com efeito, estes tm sentido mais amplo,
aqueles, mais restrito (animal e quadrpede); uns so prprios
da fala corrente, desataviada, vulgar, outros, ao invs, pertencem
esfera da linguagem culta, literria, cientfica ou potica
(orador e tribuno, oculista e oftalmologista, cinzento e cinreo).
A contribuio Greco-latina responsvel pela existncia,
em nossa lngua, de numerosos pares de sinnimos. Exemplos:
- Adversrio e antagonista.
- Translcido e difano.
- Semicrculo e hemiciclo.
- Contraveneno e antdoto.
- Moral e tica.
- Colquio e dilogo.
- Transformao e metamorfose.
- Oposio e anttese.
O fato lingustico de existirem sinnimos chama-se sinonmia,
palavra que tambm designa o emprego de sinnimos.
Antnimos: so palavras de significao oposta. Exemplos:
- Ordem e anarquia.
- Soberba e humildade.
- Louvar e censurar.
- Mal e bem.
A antonmia pode originar-se de um prefixo de sentido
oposto ou negativo. Exemplos: Bendizer/maldizer, simptico/
antiptico, progredir/regredir, concrdia/discrdia, explcito/
implcito, ativo/inativo, esperar/desesperar, comunista/
anticomunista, simtrico/assimtrico, pr-nupcial/ps-nupcial.
Homnimos: so palavras que tm a mesma pronncia, e s
vezes a mesma grafia, mas significao diferente. Exemplos:
- So (sadio), so (forma do verbo ser) e so (santo).
- Ao (substantivo) e asso (verbo).
S o contexto que determina a significao dos homnimos.
A homonmia pode ser causa de ambiguidade, por isso
considerada uma deficincia dos idiomas.
O que chama a ateno nos homnimos o seu aspecto
fnico (som) e o grfico (grafia). Da serem divididos em:
Homgrafos Heterofnicos: iguais na escrita e diferentes
no timbre ou na intensidade das vogais.
- Rego (substantivo) e rego (verbo).
- Colher (verbo) e colher (substantivo).
- Jogo (substantivo) e jogo (verbo).
- Apoio (verbo) e apoio (substantivo).
- Para (verbo parar) e para (preposio).
- Providncia (substantivo) e providencia (verbo).
- s (substantivo), s (contrao) e as (artigo).
- Pelo (substantivo), pelo (verbo) e pelo (contrao de
per+o).
Homfonos Heterogrficos: iguais na pronncia e
diferentes na escrita.
- Acender (atear, pr fogo) e ascender (subir).
- Concertar (harmonizar) e consertar (reparar, emendar).
- Concerto (harmonia, sesso musical) e conserto (ato de
consertar).
- Cegar (tornar cego) e segar (cortar, ceifar).
3
 APOSTILAS OPO
- Aprear (determinar o preo, avaliar) e apressar (acelerar).
- Cela (pequeno quarto), sela (arreio) e sela (verbo selar).
- Censo (recenseamento) e senso (juzo).
- Cerrar (fechar) e serrar (cortar).
- Pao (palcio) e passo (andar).
- Hera (trepadeira) e era (poca), era (verbo).
- Caa (ato de caar), cassa (tecido) e cassa (verbo cassar =
anular).
- Cesso (ato de ceder), seo (diviso, repartio) e sesso
(tempo de uma reunio ou espetculo).
Homfonos Homogrficos: iguais na escrita e na pronncia.
- Caminhada (substantivo), caminhada (verbo).
- Cedo (verbo), cedo (advrbio).
- Somem (verbo somar), somem (verbo sumir).
- Livre (adjetivo), livre (verbo livrar).
- Pomos (substantivo), pomos (verbo pr).
- Alude (avalancha), alude (verbo aludir).
Parnimos: so palavras parecidas na escrita e na
pronncia: Coro e couro, cesta e sesta, eminente e iminente,
tetnico e titnico, atoar e atuar, degradar e degredar, ctico e
sptico, prescrever e proscrever, descrio e discrio, infligir
(aplicar) e infringir (transgredir), osso e ouo, sede (vontade
de beber) e cede (verbo ceder), comprimento e cumprimento,
deferir (conceder, dar deferimento) e diferir (ser diferente,
divergir, adiar), ratificar (confirmar) e retificar (tornar reto,
corrigir), vultoso (volumoso, muito grande: soma vultosa) e
vultuoso (congestionado: rosto vultuoso).
Polissemia: Uma palavra pode ter mais de uma significao.
A esse fato lingustico d-se o nome de polissemia. Exemplos:
- Mangueira: tubo de borracha ou plstico para regar as
plantas ou apagar incndios; rvore frutfera; grande curral de
gado.
- Pena: pluma, pea de metal para escrever; punio; d.
- Velar: cobrir com vu, ocultar, vigiar, cuidar, relativo ao vu
do palato.
Podemos citar ainda, como exemplos de palavras
polissmicas, o verbo dar e os substantivos linha e ponto, que
tm dezenas de acepes.
Denotao e Conotao
- Denotao:verifica-se quando utilizamos a palavra com o
seu significado primitivo e original, com o sentido do dicionrio;
usada de modo automatizado; linguagem comum. Veja este
exemplo:
Cortaram asasasda ave para que no voasse mais.
Aqui a palavra em destaque utilizada em seu sentido prprio,
comum, usual, literal.
- DICA - Procure associar Denotao com Dicionrio: trata-se
de definio literal, quando o termo utilizado em seu sentido
dicionarstico.
- Conotao:verifica-se quando utilizamos a palavra com o
seu significado secundrio, com o sentido amplo (ou simblico);
usada de modo criativo, figurado, numa linguagem rica e
expressiva. Veja este exemplo:
Seria aconselhvel cortar asasasdeste menino, antes que seja
tarde mais.
J neste caso o termo (asas) empregado de forma figurada,
fazendo aluso ideia de restrio e/ou controle de aes;
disciplina, limitao de conduta e comportamento.
Fonte:
http://www.tecnolegis.com/estudo-dirigido/oficial-de-justica-tjm-sp/
lingua-portuguesa-sentido-proprio-e-figurado-das-palavras.html
Questes
01. (MPE/SP Bilogo VUNESP/2016)
McLuhan j alertava que a aldeia global resultante das
mdias eletrnicas no implica necessariamente harmonia,
Lngua Portuguesa
implica, sim, que cada participante das novas mdias ter um
envolvimento gigantesco na vida dos demais membros, que ter
a chance de meter o bedelho onde bem quiser e fazer o uso que
quiser das informaes que conseguir. A aclamada transparncia
da coisa pblica carrega consigo o risco de fim da privacidade
e a superexposio de nossas pequenas ou grandes fraquezas
morais ao julgamento da comunidade de que escolhemos
participar.
No faz sentido falar de dia e noite das redes sociais, apenas
em nmero de atualizaes nas pginas e na capacidade dos
usurios de distinguir essas variaes como relevantes no
conjunto virtualmente infinito das possibilidades das redes. Para
achar o fio de Ariadne no labirinto das redes sociais, os usurios
precisam ter a habilidade de identificar e estimar parmetros,
aprender a extrair informaes relevantes de um conjunto finito
de observaes e reconhecer a organizao geral da rede de que
participam.
O fluxo de informao que percorre as artrias das redes
sociais um poderoso frmaco viciante. Um dos neologismos
recentes vinculados dependncia cada vez maior dos jovens
a esses dispositivos a nomobofobia (ou pavor de ficar sem
conexo no telefone celular), descrito como a ansiedade e o
sentimento de pnico experimentados por um nmero crescente
de pessoas quando acaba a bateria do dispositivo mvel ou
quando ficam sem conexo com a Internet. Essa informao,
como toda nova droga, ao embotar a razo e abrir os poros da
sensibilidade, pode tanto ser um remdio quanto um veneno
para o esprito.
(Vinicius Romanini, Tudo azul no universo das redes.
Revista USP, no 92. Adaptado)
As expresses destacadas nos trechos meter o bedelho
/ estimar parmetros /embotara razo tm sinnimos
adequados respectivamente em:
a) procurar / gostar de / ilustrar
b) imiscuir-se / avaliar / enfraquecer
c) interferir / propor / embrutecer
d) intrometer-se / prezar / esclarecer
e) contrapor-se / consolidar / iluminar
02. (Pref. de Itaquitinga/PE Psiclogo IDHTEC/2016)
A entrada dos prisioneiros foi comovedora (...) Os
combatentes contemplavam-nos entristecidos. Surpreendiam-
se; comoviam-se. O arraial, in extremis, punhalhes adiante,
naquele armistcio transitrio, uma legio desarmada,
mutilada faminta e claudicante, num assalto mais duro que o
das trincheiras em fogo. Custava-lhes admitir que toda aquela
gente intil e frgil sasse to numerosa ainda dos casebres
bombardeados durante trs meses. Contemplando-lhes os
rostos baos, os arcabouos esmirrados e sujos, cujos molambos
em tiras no encobriam lanhos, escaras e escalavros a vitria
to longamente apetecida decaa de sbito. Repugnava aquele
triunfo. Envergonhava. Era, com efeito, contraproducente
compensao a to luxuosos gastos de combates, de reveses e de
milhares de vidas, o apresamento daquela caqueirada humana
do mesmo passo angulhenta e sinistra, entre trgica e imunda,
passando-lhes pelos olhos, num longo enxurro de carcaas e
molambos...
Nem um rosto viril, nem um brao capaz de suspender
uma arma, nem um peito resfolegante de campeador domado:
mulheres, sem-nmero de mulheres, velhas espectrais,
moas envelhecidas, velhas e moas indistintas na mesma
fealdade, escaveiradas e sujas, filhos escanchados nos quadris
desnalgados, filhos encarapitados s costas, filhos suspensos
aos peitos murchos, filhos arrastados pelos braos, passando;
crianas, sem-nmero de crianas; velhos, sem-nmero de
velhos; raros homens, enfermos opilados, faces tmidas e
mortas, de cera, bustos dobrados, andar cambaleante.
(CUNHA, Euclides da. Os sertes: campanha de Canudos.
Edio Especial. Rio de Janeiro: Francisco Alves, 1980.)
Em qual das alternativas abaixo NO h um par de sinnimos?
4
 APOSTILAS OPO
a) Armistcio destruio
b) Claudicante manco
c) Reveses infortnios
d) Fealdade feiura
e) Opilados desnutridos
03. (Pref. de Lauro Muller/SC Auxiliar Administrativo
FAEPESUL/2016)
Atento ao emprego dos Homnimos, analise as palavras
sublinhadas e identifique a alternativa CORRETA:
a) Ainda vivemos no Brasil a descriminao racial. Isso
crime!
b) Com a crise poltica, a renncia j pareciaeminente.
c) Descobertas as manobras fiscais, os polticos iro
agoraexpiarseus crimes.
d) Em todos os momentos, para agir corretamente, preciso
o bomcenso.
e) Prefiro macarronada com molho, mas sem estratode
tomate.
04. (Pref. de Cruzeiro/SP Instrutor de Desenho Tcnico
e Mecnico Instituto Excelncia/2016)
Assinale a alternativa em que as palavras podem servir de
exemplos de parnimos:
a) Cavaleiro (Homem a cavalo) Cavalheiro (Homem gentil).
b) So (sadio) So (Forma reduzida de Santo).
c) Acento (sinal grfico) Assento (superfcie onde se senta).
d) Nenhuma das alternativas.
05. (TJ/MT Analista Judicirio Cincias Contbeis
UFMT/2016)
Na lngua portuguesa, h muitas palavras parecidas, seja
no modo de falar ou no de escrever. A palavra sesso, por
exemplo, assemelha-se s palavras cesso e seo, mas cada
uma apresenta sentido diferente. Esse caso, mesmo som, grafias
diferentes, denomina-se homnimo homfono. Assinale a
alternativa em que todas as palavras se encontram nesse caso.
a) taxa, cesta, assento
b) conserto, pleito, tico
c) cheque, descrio, manga
d) serrar, ratificar, emergir
06. (TJ/MT Analista Judicirio Direito UFMT/2016 )
A fuga dos rinocerontes
Espcie ameaada de extino escapa dos caadores da
maneira mais radical possvel pelo cu.
Os rinocerontes-negros esto entre os bichos mais visados
da frica, pois sua espcie uma das preferidas pelo turismo de
caa. Para tentar salvar alguns dos 4.500 espcimes que ainda
restam na natureza, duas ONG ambientais apelaram para uma
soluo extrema: transportar os rinocerontes de helicptero. A
ao utilizou helicpteros militares para remover 19 espcimes
com 1,4 toneladas cada um de seu habitat original, na provncia
de Cabo Oriental, no sudeste da frica do Sul, e transferi-los para
a provncia de Lampopo, no norte do pas, a 1.500 quilmetros
de distncia, onde vivero longe dos caadores. Como o trajeto
tem reas inacessveis de carro, os rinocerontes tiveram de
voar por 24 quilmetros. Sedados e de olhos vendados (para
evitar sustos caso acordassem), os rinocerontes foram iados
pelos tornozelos e voaram entre 10 e 20 minutos. Parece meio
brutal? Os responsveis pela operao dizem que, alm de mais
eficiente para levar os paquidermes a locais de difcil acesso, o
procedimento mais gentil.
(BAD, F. A fuga dos rinocerontes.
Superinteressante, n 229, 2011.)
A palavra radical pode ser empregada com vrias acepes,
por isso denomina-se polissmica. Assinale o sentido
dicionarizado que mais adequado no contexto acima.
a) Que existe intrinsecamente num indivduo ou coisa.
b) Brusco; violento; difcil.
c) Que no tradicional, comum ou usual.
d) Que exige destreza, percia ou coragem.
Lngua Portuguesa
07. (UNESP Assistente Administrativo I VUNESP/2016)
O gavio
Gente olhando para o cu: no mais disco voador. Disco
voador perdeu o cartaz com tanto satlite beirando o sol e a lua.
Olhamos todos para o cu em busca de algo mais sensacional e
comovente o gavio malvado, que mata pombas.
O centro da cidade do Rio de Janeiro retorna assim
contemplao de um drama bem antigo, e h o partido das
pombas e o partido do gavio. Os pombistas ou pombeiros
(qualquer palavra melhor que columbfilo) querem matar
o gavio. Os amigos deste dizem que ele no malvado tal; na
verdade come a sua pombinha com a mesma inocncia com que
a pomba come seu gro de milho.
No tomarei partido; admiro a trgida inocncia das
pombas e tambm o lance magnfico em que o gavio se
despenca sobre uma delas. Comer pombas , como diria Saint-
Exupry, a verdade do gavio, mas matar um gavio no ar com
um belo tiro pode tambm ser a verdade do caador.
Que o gavio mate a pomba e o homem mate alegremente
o gavio; ao homem, se no houver outro bicho que o mate, pode
lhe suceder que ele encontre seugavioem outro homem.
(Rubem Braga.Ai de ti, Copacabana, 1999. Adaptado)
O termogavio, destacado em sua ltima ocorrncia no
texto pode lhe suceder que ele encontre seu gavioem outro
homem. , empregado com sentido
a) prprio, equivalendo a inspirao.
b) prprio, equivalendo a conquistador.
c) figurado, equivalendo a ave de rapina.
d) figurado, equivalendo a alimento.
e) figurado, equivalendo a predador.
08. (IPSMI Procurador VUNESP/2016)
CONTRATEMPOS
Ele nunca entendeu o tdio, essa impresso de que existem
mais horas do que coisas para se fazer com elas. Sempre faltou
tempo para tanta coisa: faltou minuto para tanta msica, faltou
dia para tanto sol, faltou domingo para tanta praia, faltou noite
para tanto filme, faltou ano para tanta vida.
Existem dois tipos de pessoa. As pessoas com mais coisa
que tempo e as pessoas com mais tempo que coisas para fazer
com o tempo.
As pessoas com menos tempo que coisa so as que buzinam
assim que o sinal fica verde, e ficam em p no avio esperando
a porta se abrir, e empurram e atropelam as outras para entrar
primeiro no vago do trem, e leem livros que enumeram os
livros que voc tem que ler antes de morrer ao invs de ler
diretamente os livros que voc tem de ler antes de morrer.
Esse o caso dele, que chega ao trabalho perguntando onde
a festa, e chega festa querendo saber onde a prxima, e
chega prxima festa pedindo txi para a outra, e chega outra
percebendo que era melhor ter ficado na primeira, e quando
chega a casa j est na hora de ir para o trabalho.
Ela sempre pertenceu ao segundo tipo de pessoa. Sempre
teve tempo de sobra, por isso sempre leu romances longos,
e passou tardes longas vendo pela milsima vez a segunda
temporada de Greys Anatomy mas, por ter tempo demais,
acabava sobrando tempo demais para se preocupar com uma
hrnia imaginria, ou para tentar fazer as pazes com pessoas que
nem sabiam que estavam brigadas com ela, ou escrever cartas
longas dentro da cabea para o ex-namorado, os pais, o pas, ou
culpar o sol ou a chuva, ou comentar e esse calor dos infernos?,
achando que a culpa do mau tempo quando na verdade a culpa
da sobra de tempo, porque se ela no tivesse tanto tempo no
teria nem tempo para falar do tempo.
Quando se conheceram, ele percebeu que no adiantava
correr atrs do tempo porque o tempo sempre vai correr mais
rpido, e ela percebeu que s vezes bom correr para pensar
menos, e pensar menos uma maneira de ser feliz, e ambos
perceberam que a felicidade uma questo de tempo. Questo
5
 APOSTILAS OPO
de ter tempo o suficiente para ser feliz, mas no o bastante para
perceber que essa felicidade no faz o menor sentido. 3. Dgrafos, encontros
(Gregrio Duvivier. Folha de S. consonantais e voclicos;
Paulo, 30.11.2015. Adaptado)

correto afirmar que o ttulo do texto tem sentido Letra e fonema

a) prprio, indicando os obstculos que cada personagem
encontra quando depara com o tempo. Fonema som da fala. Letra o sinal grfico que representa
b) prprio, fazendo referncia s reaes das pessoas s o som da fala.
atitudes das personagens. O sistema fontico do portugus falado no Brasil registra um
c) figurado, indicando que o tempo intangvel, pouco nmero aproximado de 33 fonemas. J o alfabeto portugus
importando as consequncias de subestim-lo. constitudo de 26 letras.
d) figurado, indicando o contraste na maneira como as O nmero de fonemas nem sempre igual ao nmero de
personagens se relacionam com o tempo. letra em uma palavra:
e) figurado, se associado a ele, mas prprio, se associado a Duas letras podem representar um s fonema - carroa;
ela, pois se trata do tempo real. assalto; chave...
A letra x pode representar dois fonemas ao mesmo tempo -
09. (Pref. de Itaquitinga/PE Psiclogo IDHTEC/2016) fixo (/k//s/); txi (/k//s/)
A entrada dos prisioneiros foi comovedora (...) Os H letras que no representam fonemas, mas so apenas
combatentes contemplavam-nos entristecidos. Surpreendiam- smbolo de nasalidade - canto [cto], santo [sto]; falam [fal]
se; comoviam-se. O arraial, in extremis, punhalhes adiante,
naquele armistcio transitrio, uma legio desarmada, Observao:
mutilada faminta e claudicante, num assalto mais duro que o A letra H no corresponde a nenhum som. apenas um
das trincheiras em fogo. Custava-lhes admitir que toda aquela smbolo de aspirao, que permanece em nosso alfabeto por
gente intil e frgil sasse to numerosa ainda dos casebres fora da etimologia e da tradio.
bombardeados durante trs meses. Contemplando-lhes os
rostos baos, os arcabouos esmirrados e sujos, cujos molambos DGRAFO
em tiras no encobriam lanhos, escaras e escalavros a vitria Dgrafo - o conjunto de duas letras que representam um s
to longamente apetecida decaa de sbito. Repugnava aquele fonema. So dgrafos:
triunfo. Envergonhava. Era, com efeito, contraproducente
compensao a to luxuosos gastos de combates, de reveses e de ch - chave, achar
milhares de vidas, o apresamento daquela caqueirada humana lh - lhama, telha
do mesmo passo angulhenta e sinistra, entre trgica e imunda, nh - ninho, menininho
passando-lhes pelos olhos, num longo enxurro de carcaas e rr - terra, carro
molambos... ss - isso, pssaro
Nem um rosto viril, nem um brao capaz de suspender gu - guincho, joguinho
uma arma, nem um peito resfolegante de campeador domado: qu - quiabo, aquilo
mulheres, sem-nmero de mulheres, velhas espectrais, sc - nascer, descer
moas envelhecidas, velhas e moas indistintas na mesma s - cresa, desa
fealdade, escaveiradas e sujas, filhos escanchados nos quadris xc - excelente, excntrico
desnalgados, filhos encarapitados s costas, filhos suspensos
aos peitos murchos, filhos arrastados pelos braos, passando; Tambm so dgrafos os grupos que servem para representar
crianas, sem-nmero de crianas; velhos, sem-nmero de as vogais nasais. So eles:
velhos; raros homens, enfermos opilados, faces tmidas e
mortas, de cera, bustos dobrados, andar cambaleante. am - campo
an - anta
(CUNHA, Euclides da. Os sertes: campanha de Canudos. em - embora
Edio Especial. Rio de Janeiro: Francisco Alves, 1980.) en - tentar
im - importar
Em qual dos trechos foi empregada palavra ou expresso em in - findo
sentido conotativo? om - bomba
a) A entrada dos prisioneiros foi comovedora on - desponta
b) Nem um rosto viril, nem um brao capaz de suspender um - atum
uma arma, nem um peito resfolegante... un - profundo
c) Era, com efeito, contraproducente compensao a to
luxuosos gastos de combates... No confunda os fonemas com as letras. Fonema um
d) ...os arcabouos esmirrados e sujos... elemento acstico e a letra um sinal grfico que representa
e) faces tmidas e mortas, de cera, bustos dobrados, andar o fonema. Nem sempre o nmero de fonemas de uma palavra
cambaleante corresponde ao nmero de letras que usamos para escrev-la.
Na palavra chuva, por exemplo, temos quatro fonemas, isto ,
10. (Pref. de Florianpolis/SC Auxiliar de Sala quatro unidades sonoras [xuva] e cinco letras.
FEPESE/2016) Certos fonemas podem ser representados por diferentes
O termo (ou expresso) em destaque, que est empregado letras. o caso do fonema /s/, que pode ser representado por: s
em seu sentido prprio,denotativo, ocorre em: (pensar) ss (passado) x (trouxe) (caar) sc (nascer) xc
a) Estou morta decansada. (excelente) c (cinto) s (deso)
b) Aquela mulher fala mal de todos na vizinhana! s vezes, a letra x pode representar mais de um fonema,
umacobra. como na palavra txi. Nesse caso, o x representa dois sons,
c) Todo cuidado pouco. As paredes tmouvidos. pois lemos tksi. Portanto, a palavra txi tem quatro letras e
d) Reclusa desde que seu cachorrinho morreu, Filomena cinco fonemas.
finalmente saiu de casa ontem. Em certas palavras, algumas letras no representam nenhum
e) Minha amiga to agitada! Abateriadela nunca acaba! fonema, como a letra h, por exemplo, em palavras como hora,
hoje, etc., ou como as letras m e n quando so usadas apenas
Respostas para indicar a nasalizao de uma vogal, como em canto, tinta,
01. B\02. A\03. C\04. A\05. A\06. C\07. E\08. D\09. etc.
E\10. D

Lngua Portuguesa 6
 APOSTILAS OPO
Classificao dos Fonemas
Vogais: so fonemas que saem livremente pelo canal bucal.
(a, e, i, o, u)
Consoantes: so fonemas produzidos com obstculos
passagem da corrente expiratria (b, c, d, f, g, h, j, k, l, m, n, o, p,
q, r, s, t, v, x, w, y, z).
Semivogais: so as vogais I ou U, quando acompanhadas de
outra vogal na mesma slaba, formando, assim, um ditongo ou
tritongo.
Exemplo: CASEIRO
Slaba: fonema ou grupo de fonemas emitidos de uma s vez.
Exemplo: Acaso (a - ca - so).
ENCONTROS VOCLICOS
Ditongo: o encontro de uma vogal e de uma semivogal ou
vice-versa na mesma slaba.
Os ditongos podem ser: orais ou nasais, crescentes ou
decrescentes.
Ditongos orais: quando a vogal e a semivogal so orais.
Exemplo: pai - fui - partiu
Ditongos nasais: quando a vogal e a semivogal so nasais.
Exemplo: me - muito - quando
Ditongos crescentes: quando constitudo por uma
semivogal e uma vogal na mesma slaba, isto , quando a
semivogal antecede a vogal. Exemplo: lrio - histria
Ditongos decrescentes: quando formados por uma vogal e
uma semivogal, isto , a vogal antecede a semivogal. Exemplo:
pai - mau
Tritongos: o encontro de uma vogal entre duas semivogais
na mesma slaba.
Tritongos orais: quais - averigei - enxagei
Tritongos nasais: enxguam - saguo - desgem
Hiatos: o encontro de duas vogais em slabas diferentes:
Exemplo: vo (v - o) - sade (sa - - de)
CLASSIFICAO DAS VOGAIS
1.Quanto a zona de articulao
* anteriores ou palatais: quando lngua se eleva
gradualmente para a frente. (/ / - / / - / I /)
*mdia: quando o fonema voclico emitido coma lngua
baixa, quase em repouso. (/ A /)
*posteriores ou velares: quando a lngua se eleva para trs.
(/ / - / / - / U /)
2. Quanto intensidade
* tonas - so aquelas que se pronunciam com menor
intensidade ( casa, rosa, Pel).
* tnicas - so as que se pronunciam com maior intensidade,
isto , onde cai o acento tnico (casa, rosa , Pel).
3. Quanto ao Timbre
*abertas: maior abertura do tubo vocal. (p, p, p)
*fechadas: menor abertura do tubo vocal. (v, vinda, av,
mundo)
Lngua Portuguesa
4. Quanto ao papel das cavidades bucal e nasal: as vogais
podem ser orais e nasais
* orais: so aquelas cuja ressonncia se d na boca: ( par, f,
negro, vida, voto, povo, tudo)
* nasais: so aquelas cuja ressonncia se d no nariz (l,
pente - cinco - conto - mundo)
CLASSIFICAO DAS CONSOANTES
1.Quanto ao modo de articulao:
* oclusivas: quando a corrente expiratria encontra um
obstculo total (ocluso), que impede a sada do ar, explodindo
subitamente. / P / - / T / - / K / - / B / - / D / - / G /
* constritivas: quando h um estreitamento do canal bucal,
saindo a corrente de ar apertada ou constrita, ou melhor, quando
o obstculo parcial.
* fricativas: quando a corrente expiratria passa por uma
estreita fenda, o que produz um rudo comparvel a um frico.
/F/-/S/-/X/-/N/-/Z/-/J/
* laterais: quando a ponta ou dorso da lngua se apia
no palato (cu da boca), saindo a corrente de ar pelas fendas
laterais da boca. / L / - / LH /
* vibrantes: quando a ponta mantm com os alvolos contato
intermitente, o que acarreta um movimento vibratrio rpido,
abrindo e fechando a passagem corrente expiratria. / R / - /
RR /
2.Quanto ao ponto de articulao:
* bilabiais: quando h contato dos lbios.
* labiodentais: quando h contato da ponta da lngua com a
arcada dentria superior.
* alveolares: quando h contato da ponta da lngua com os
alvolos dos dentes superiores.
* palatais: quando h contato do dorso da lngua com o
palato duro, ou cu da boca.
* velares: quando h contato da parte posterior da lngua
com o palato mole, o vu palatino.
3.Quanto ao papel das cordas vocais:
* surdas:quando so produzidas sem vibrao as cordas
vocais. / P / - / T / - / K / - / F / - / S / - / X /
* sonoras: quando so produzidas por vibrao das cordas
vocais. (/ B / - / D / - / G / - / V / - / Z / - / J / - / L /- / LH / - /
R / - / RR / - / M / - / N / - / NH /)
4.Quanto ao papel das cavidades bucal e nasal:
* nasais: quando a corrente expiratria se desenvolve pela
boca e pelo nariz, em virtude do abaixamento do vu palatino. /
M / - / N / - / NH /
*orais: quando a corrente expiratria sai exclusivamente
pela boca.
ENCONTRO CONSONANTAL
o encontro de duas ou mais consoantes na mesma slaba
ou em slabas diferentes Exemplo: su-bli-me
DGRAFO OU DIGRAMA
o grupo de duas letras que representam um s fonema. Os
dgrafos podem ser consonantais ou voclicos.
Dgrafos consonantais: CH, LH, NH, RR, SS, SC, S. XC, XS,
QU, GU.
Dgrafos voclicos: AM ou AN, EM ou EN, IM ou IN, OM ou
ON, UM ou UN.
LETRAS (DIACRTICA E ETIMOLGICA)
Diacrtica: a segunda letra de dgrafo. Exemplo: chave -
campo
Etimolgica: o h sem valor fontico . Exemplo: hoje - haver.
7
 APOSTILAS OPO
CONTAGEM DE FONEMAS Exemplos:
1.dgrafo: vale 1 fonema
2.x - ks: vale 2 fonemas Final Voc ainda tem coragem de
3.letra etimolgica: no valem fonema algum de frases e perguntar por qu?
4.Exemplos: (chave -> 5 letras e 4 fonemas) (fixo -> 4 letras e Por Qu
seguidos de
5 fonemas) (hoje -> 4 letras e 3 fonemas). pontuao Voc no vai? Por qu?
Fonte: http://www.mundovestibular.com.br/articles/2445/1/
No sei por qu!
CLASSIFICACAO-DOS-FONEMAS/Paacutegina1.html
Exemplos:
Questes
Conjuno
A situao agravou-se
que indica
01. A palavra que apresenta tantos fonemas quantas so as porque ningum reclamou.
explicao ou
letras que a compem :
causa
(A) importncia Ningum mais o espera,
(B) milhares Porque porque ele sempre se atrasa.
(C) sequer
Conjuno
(D) tcnica Exemplos:
de Finalidade
(E) adolescente
equivale a
No julgues porque no te
para que, a
02. Em qual das palavras abaixo a letra x apresenta no um, julguem.
fim de que.
mas dois fonemas?
(A) exemplo Exemplos:
Funo de
(B) complexo
substantivo
(C) prximos No fcil encontrar o
vem
(D) executivo Porqu porqu de toda confuso.
acompanhado
(E) luxo
de artigo ou
D-me um porqu de sua
pronome
03. (SEDUC/AM - MERENDEIRO FGV). Marque a opo sada.
que apresenta uma palavra classificada como trisslaba.
(A) Alimentao 1. Por que (pergunta)
(B) Carentes 2. Porque (resposta)
(C) Instrumento 3. Por qu (fim de frase: motivo)
(D) Fome 4. O Porqu (substantivo)
(E) Repetncia Emprego de outras palavras

04. Indique a alternativa cuja sequncia de vocbulos Seno: equivale a caso contrrio, a no ser: No fazia coisa
apresenta, na mesma ordem, o seguinte: ditongo, hiato, hiato, nenhuma seno criticar.
ditongo. Se no: equivale a se por acaso no, em oraes adverbiais
(A) jamais / Deus / luar / da condicionais: Se no houver homens honestos, o pas no sair
(B) joias / fluir / jesuta / fogaru desta situao crtica.
(C) dio / saguo / leal / poeira
(D) quais / fugiu / caiu / histria Tampouco: advrbio, equivale a tambm no: No
compareceu, tampouco apresentou qualquer justificativa.
05. Os vocabulrios passarinho e querida possuem: To pouco: advrbio de intensidade: Encontramo-nos to
(A) 6 e 8 fonemas respectivamente; pouco esta semana.
(B)10 e 7 fonemas respectivamente;
(C) 9 e 6 fonemas respectivamente; Trs ou Atrs = indicam lugar, so advrbios.
(D) 8 e 6 fonemas respectivamente; Traz - do verbo trazer.
(E) 7 e 6 fonemas respectivamente.
Vultoso: volumoso: Fizemos um trabalho vultoso aqui.
Respostas Vultuoso: atacado de congesto no rosto: Sua face est
01. (D)\02. (B)\03. (B)\04. (B)\05. (D) vultuosa e deformada.

01. (TJ-SP - Escrevente Tcnico Judicirio - Prova verso

4. Emprego dos porqus; 1 - VUNESP)
Que mexer o esqueleto bom para a sade j virou at
sabedoria popular. Agora, estudo levanta hipteses sobre
........................ praticar atividade fsica..........................benefcios
Emprego do Porqu para a totalidade do corpo. Os resultados podem levar a novas
terapias para reabilitar msculos contundidos ou mesmo para
Oraes
.......................... e restaurar a perda muscular que ocorre com o
Interrogativas
avano da idade.
Exemplo:
(Cincia Hoje, maro de 2012)
(pode ser
substitudo Por que devemos nos
As lacunas do texto devem ser preenchidas, correta e
por: por qual preocupar com o meio ambiente?
Por Que respectivamente, com:
motivo, por
(A) porque trs previnir
qual razo)
(B) porque traz previnir
Exemplo: (C) porqu tras previnir
Equivalendo (D) por que traz prevenir
a pelo qual Os motivos por que no (E) por qu trz prevenir
respondeu so desconhecidos.
02. Assinale a opo que completa corretamente as lacunas
da frase abaixo: No sei o _____ ela est com os olhos vermelhos,

Lngua Portuguesa 8

talvez seja _____ chorou.
(A) porqu / porque;
(B) por que / porque;
(C) porque / por que;
(D) porqu / por qu;
(E) por que / por qu.
03. (MPE SP ANALISTA
VUNESP/2015)
APOSTILAS OPO
2- Antes de umaposto
-Trs coisas no me agradam: chuva pela manh, frio tarde
e calor noite.
3- Antes de uma explicao ou esclarecimento
-L estava a deplorvelfamlia: triste, cabisbaixa, vivendo a
rotina de sempre.
DE PROMOTORIA
4- Em frases de estilo direto
Maria perguntou:
- Por que voc no toma uma deciso?

Ponto de Exclamao
1- Usa-se para indicar entonao de surpresa, clera, susto,
splica, etc.
-Sim! Claro que eu quero me casar com voc!

2- Depois de interjeies ou vocativos

- Ai! Que susto!
Considerando a ortografia e a acentuao da norma- - Joo! H quanto tempo!
padro da lngua portuguesa, as lacunas esto, correta e
respectivamente, preenchidas por: Ponto de Interrogao
(A) mal ... por que ... intuto Usa-se nas interrogaes diretas e indiretas livres.
(B) mau ... por que ... intuito - Ento? Que isso? Desertaram ambos? (Artur Azevedo)
(C) mau ... porque ... intuto Reticncias
(D) mal ... porque ... intuito 1- Indica que palavras foram suprimidas.
(E) mal ... por qu ... intuito - Comprei lpis, canetas, cadernos...

Respostas 2- Indica interrupo violenta da frase.

01. D\02. B\03. D - No... quero dizer... verdad... Ah!

3- Indica interrupes de hesitao ou dvida

- Este mal... pega doutor?
5. Uso dos sinais de pontuao;
4- Indica que o sentido vai alm do que foi dito
-Deixa, depois, o corao falar...
Os sinais depontuaoso marcaes grficas que servem
para compor acoesoe acoerncia textualalm de ressaltar Vrgula
especificidades semnticas e pragmticas. Vejamos as principais No se usa vrgula
funes dos sinais de pontuao conhecidos pelo uso da lngua *separando termos que, do ponto de vista sinttico, ligam-se
portuguesa. diretamente entre si:

Ponto a) entre sujeito e predicado.

1- Indica o trmino do discurso ou de parte dele. Todos os alunos da salaforam advertidos.
- Faamos o que for preciso para tir-la da situao em que Sujeitopredicado
se encontra.
- Gostaria decomprarpo, queijo, manteiga e leite. b) entre o verbo e seus objetos.
O trabalhocustousacrifcioaos realizadores.
- Acordei. Olhei em volta. No reconheci onde estava. V.T.D.I.O.D. O.I.

2- Usa-se nas abreviaes -V. Ex. - Sr. c) entre nome e complemento nominal; entre nome e adjunto
adnominal.
Ponto e Vrgula( ; ) A surpreendente reao do governo contra os sonegadores
1- Separa vrias partes do discurso, que tm a mesma despertou reaes entre os empresrios.
importncia. adj. adnominal nome adj. adn. complemento nominal
- Os pobres do pelo po o trabalho; os ricos do pelo po
a fazenda; os de espritos generosos do pelo po a vida; os de Usa-se a vrgula:
nenhum esprito do pelo po a alma... (VIEIRA)
- Para marcar intercalao:
2- Separa partes de frases que j esto separadas por a) do adjunto adverbial: O caf, em razo da sua abundncia,
vrgulas. vem caindo de preo.
-Alguns quiseram vero, praia e calor; outros montanhas, frio b) da conjuno: Os cerrados so secos e ridos. Esto
e cobertor. produzindo, todavia, altas quantidades de alimentos.
c) das expresses explicativas ou corretivas: As indstrias
3- Separa itens de uma enumerao, exposio de motivos, no querem abrir mo de suas vantagens, isto , no querem abrir
decreto de lei, etc. mo dos lucros altos.
- Ir ao supermercado;
- Pegar as crianas na escola; - Para marcar inverso:
- Caminhada na praia; a) do adjunto adverbial (colocado no incio da orao):
- Reunio comamigos. Depois das sete horas, todo o comrcio est de portas fechadas.
b) dos objetos pleonsticos antepostos ao verbo: Aos
Dois pontos pesquisadores, no lhes destinaram verba alguma.
1- Antes de uma citao c) do nome de lugar anteposto s datas: Recife, 15 de maio
-Vejamos como Afrnio Coutinho trata este assunto: de 1982.

Lngua Portuguesa 9
 APOSTILAS OPO
- Para separar entre si elementos coordenados (dispostos
em enumerao):
Era um garoto de 15 anos, alto, magro.
A ventania levou rvores, e telhados, e pontes, e animais.
- Para marcar elipse (omisso) do verbo:
Ns queremos comer pizza; e vocs, churrasco.
- Para isolar:
- o aposto:
So Paulo, considerada a metrpole brasileira, possui um
trnsito catico.
- o vocativo:
Ora, Thiago, no diga bobagem.
Questes
01. (Agente Policial Vunesp). Assinale a alternativa em
que a pontuao est corretamente empregada, de acordo com a
norma-padro da lngua portuguesa.
(A) Diante da testemunha, o homem abriu a bolsa e, embora,
experimentasse, a sensao de violar uma intimidade, procurou
a esmo entre as coisinhas, tentando encontrar algo que pudesse
ajudar a revelar quem era a sua dona.
(B) Diante, da testemunha o homem abriu a bolsa e, embora
experimentasse a sensao, de violar uma intimidade, procurou
a esmo entre as coisinhas, tentando encontrar algo que pudesse
ajudar a revelar quem era a sua dona.
(C) Diante da testemunha, o homem abriu a bolsa e, embora
experimentasse a sensao de violar uma intimidade, procurou
a esmo entre as coisinhas, tentando encontrar algo que pudesse
ajudar a revelar quem era a sua dona.
(D) Diante da testemunha, o homem, abriu a bolsa e, embora
experimentasse a sensao de violar uma intimidade, procurou
a esmo entre as coisinhas, tentando, encontrar algo que pudesse
ajudar a revelar quem era a sua dona.
(E) Diante da testemunha, o homem abriu a bolsa e, embora,
experimentasse a sensao de violar uma intimidade, procurou
a esmo entre as coisinhas, tentando, encontrar algo que pudesse
ajudar a revelar quem era a sua dona.
02. Assinale a opo em que est corretamente indicada a
ordem dos sinais de pontuao que devem preencher as lacunas
da frase abaixo:
Quando se trata de trabalho cientfico ___ duas coisas devem
ser consideradas ____ uma a contribuio terica que o trabalho
oferece ___ a outra o valor prtico que possa ter.
A) dois pontos, ponto e vrgula, ponto e vrgula
B) dois pontos, vrgula, ponto e vrgula;
C) vrgula, dois pontos, ponto e vrgula;
D) pontos vrgula, dois pontos, ponto e vrgula;
E) ponto e vrgula, vrgula, vrgula.
03. (Agente de Apoio Administrativo FCC). Os sinais de
pontuao esto empregados corretamente em:
A) Duas explicaes, do treinamento para consultores
iniciantes receberam destaque, o conceito de PPD e a construo
de tabelas Price; mas por outro lado, faltou falar das metas de
vendas associadas aos dois temas.
B) Duas explicaes do treinamento para consultores
iniciantes receberam destaque: o conceito de PPD e a construo
de tabelas Price; mas, por outro lado, faltou falar das metas de
vendas associadas aos dois temas.
C) Duas explicaes do treinamento para consultores
iniciantes receberam destaque; o conceito de PPD e a construo
de tabelas Price, mas por outro lado, faltou falar das metas de
vendas associadas aos dois temas.
D) Duas explicaes do treinamento para consultores
iniciantes, receberam destaque: o conceito de PPD e a construo
de tabelas Price, mas, por outro lado, faltou falar das metas de
vendas associadas aos dois temas.
E) Duas explicaes, do treinamento para consultores
iniciantes, receberam destaque; o conceito de PPD e a construo
Lngua Portuguesa
de tabelas Price, mas por outro lado, faltou falar das metas, de
vendas associadas aos dois temas.
04.(Escrevente TJ SP Vunesp). Assinale a alternativa em
que o perodo, adaptado da revista Pesquisa Fapesp de junho de
2012, est correto quanto regncia nominal e pontuao.
(A) No h dvida que as mulheres ampliam, rapidamente,
seu espao na carreira cientfica ainda que o avano seja mais
notvel em alguns pases, o Brasil um exemplo, do que em
outros.
(B) No h dvida de que, as mulheres, ampliam rapidamente
seu espao na carreira cientfica; ainda que o avano seja mais
notvel, em alguns pases, o Brasil um exemplo!, do que em
outros.
(C) No h dvida de que as mulheres, ampliam rapidamente
seu espao, na carreira cientfica, ainda que o avano seja mais
notvel, em alguns pases: o Brasil um exemplo, do que em
outros.
(D) No h dvida de que as mulheres ampliam rapidamente
seu espao na carreira cientfica, ainda que o avano seja mais
notvel em alguns pases o Brasil um exemplo do que em
outros.
(E) No h dvida que as mulheres ampliam rapidamente,
seu espao na carreira cientfica, ainda que, o avano seja mais
notvel em alguns pases (o Brasil um exemplo) do que em
outros.
05. (Papiloscopista Policial Vunesp). Assinale a
alternativa em que a frase mantm-se correta aps o acrscimo
das vrgulas.
(A) Se a criana se perder, quem encontr-la, ver na pulseira
instrues para que envie, uma mensagem eletrnica ao grupo
ou acione o cdigo na internet.
(B) Um geolocalizador tambm, avisar, os pais de onde o
cdigo foi acionado.
(C) Assim que o cdigo digitado, familiares cadastrados,
recebem automaticamente, uma mensagem dizendo que a
criana foi encontrada.
(D) De fabricao chinesa, a nova pulseirinha, chega primeiro
s, areias do Guaruj.
(E) O sistema permite, ainda, cadastrar o nome e o telefone
de quem a encontrou e informar um ponto de referncia
Resposta
1-C 2-C 3-B 4-D 5-E
6. Morfologia (verbo:
identificao e emprego de
tempos e modos verbais;
Verbo
Verbo a classe de palavras que se flexiona em pessoa,
nmero, tempo, modo e voz. Pode indicar, entre outros
processos: ao (correr); estado (ficar); fenmeno (chover);
ocorrncia (nascer); desejo (querer).
O que caracteriza o verbo so as suas flexes, e no os seus
possveis significados. Observe que palavras como corrida,
chuva e nascimento tm contedo muito prximo ao de alguns
verbos mencionados acima; no apresentam, porm, todas as
possibilidades de flexo que esses verbos possuem.
Estrutura das Formas Verbais
Do ponto de vista estrutural, uma forma verbal pode
apresentar os seguintes elementos:
a) Radical: a parte invarivel, que expressa o significado
essencial do verbo. Por exemplo:
fal-ei;fal-ava;fal-am. (radicalfal-)
b)Tema: o radical seguido da vogal temtica que indica a
conjugao a que pertence o verbo. Por exemplo: fala-r
10
 APOSTILAS OPO
So trs as conjugaes:
1 - Vogal Temtica-A-(falar)
2 - Vogal Temtica-E-(vender)
3 - Vogal Temtica -I- (partir)
c) Desinncia modo-temporal: o elemento que designa o
tempo e o modo do verbo.
Por exemplo:
falvamos ( indica o pretrito imperfeito do indicativo.)
falasse ( indica o pretrito imperfeito do subjuntivo.)
d) Desinncia nmero-pessoal: o elemento que designa
a pessoa do discurso ( 1, 2 ou 3) e o nmero (singular ou
plural).
falamos (indica a 1 pessoa do plural.)
falavam (indica a 3 pessoa do plural.)
Observao: o verbo pr, assim como seus derivados
(compor, repor, depor, etc.), pertencem 2 conjugao, pois a
forma arcaica do verbo pr erapoer. A vogale,apesar de haver
desaparecido do infinitivo, revela-se em algumas formas do
verbo: pe, pes, pem, etc.
Formas Rizotnicas e Arrizotnicas
Ao combinarmos os conhecimentos sobre a estrutura dos
verbos com o conceito de acentuao tnica, percebemos com
facilidade que nas formasrizotnicas, o acento tnico cai no
radical do verbo: opino, aprendam, nutro, por exemplo. Nas
formasarrizotnicas, o acento tnico no cai no radical, mas sim
na terminao verbal: opinei, aprendero, nutriramos.
Classificao dos Verbos
Classificam-se em:
a) Regulares: so aqueles que possuem as desinncias
normais de sua conjugao e cuja flexo no provoca alteraes
no radical.
Por exemplo: canto cantei cantarei cantava cantasse
b) Irregulares: so aqueles cuja flexo provoca alteraes
no radical ou nas desinncias.
Por exemplo: fao fiz farei fizesse (Sujeito:que no vejo Cludia)
c) Defectivos:so aqueles que no apresentam conjugao
completa. Classificam-se emimpessoais, unipessoaisepessoais.
- Impessoais: so os verbos que no tm sujeito.
Normalmente, so usados na terceira pessoa do singular. Os
principais verbos impessoais so:
a) haver, quando sinnimo de existir, acontecer, realizar-se
ou fazer (em oraes temporais).
Haviapoucos ingressos venda. (Havia= Existiam)
Houveduas guerras mundiais. (Houve= Aconteceram)
Haverreunies aqui. (Haver= Realizar-se-o)
Deixei de fumarhmuitos anos. (h= faz)
b)fazer,sereestar(quando indicam tempo)
Fazinvernos rigorosos no Sul do Brasil.
Eraprimavera quando a conheci.
Estavafrio naquele dia.
c) Todos os verbos que indicam fenmenos da natureza
so impessoais:chover, ventar, nevar, gear, trovejar, amanhecer,
escurecer,etc. Quando, porm, se constri, Amanhecimal-
humorado, usa-se o verbo amanhecer em sentido figurado.
Qualquer verbo impessoal, empregado em sentido figurado,
deixa de ser impessoal para ser pessoal.
Amanhecimal-humorado. (Sujeito desinencial:eu)
Choveramcandidatos ao cargo. (Sujeito:candidatos)
Fizquinze anos ontem. (Sujeito desinencial:eu)
d) So impessoais, ainda:
1. o verbopassar(seguido de preposio), indicando tempo.
Ex.: Jpassa dasseis.
Lngua Portuguesa
2. os verbos bastar e chegar, seguidos da preposio de,
indicando suficincia. Ex.:
Basta de tolices.Chega deblasfmias.
3. os verbos estar e ficar em oraes tais como Est bem,
Est muito bem assim, No fica bem, Fica mal, sem referncia
a sujeito expresso anteriormente. Podemos, ainda, nesse caso,
classificar o sujeito como hipottico, tornando-se, tais verbos,
ento, pessoais.
4. o verbodeu+parada lngua popular, equivalente deser
possvel.Por exemplo:
Nodeu parachegar mais cedo.
D parame arrumar uns trocados?
- Unipessoais: so aqueles que, tendo sujeito, conjugam-se
apenas nas terceiras pessoas, do singular e do plural.
A frutaamadureceu.
As frutasamadureceram.
Obs.: os verbos unipessoais podem ser usados como verbos
pessoais na linguagem figurada:
Teu irmoamadureceubastante.
Entre os unipessoais esto os verbos que significam vozes de
animais;eis alguns:
bramar: tigre
bramir: crocodilo
cacarejar: galinha
coaxar: sapo
cricrilar: grilo
Os principais verbos unipessoais so:
1.cumprir, importar, convir, doer, aprazer, parecer,
ser(preciso, necessrio, etc.).
Cumpre trabalharmos bastante. (Sujeito: trabalharmos
bastante.)
Pareceque vai chover. (Sujeito:que vai chover.)
preciso que chova. (Sujeito:que chova.)
2.fazereir, em oraes que do ideia de tempo, seguidos da
conjunoque.
Faz dez anos que deixei de fumar. (Sujeito: que deixei de
fumar.)
Vai para(ouVai emouVai por) dez anos que no vejo Cludia.
Obs.: todos os sujeitos apontados sooracionais.
- Pessoais: no apresentam algumas flexes por motivos
morfolgicos ou eufnicos. Por exemplo:
verbofalir. Este verbo teria como formas do presente do
indicativofalo,fales, fale, idnticas s do verbofalar- o que
provavelmente causaria problemas de interpretao em certos
contextos.
verbocomputar. Este verbo teria como formas do presente do
indicativo computo, computas, computa- formas de sonoridade
considerada ofensiva por alguns ouvidos gramaticais. Essas
razes muitas vezes no impedem o uso efetivo de formas
verbais repudiadas por alguns gramticos: exemplo disso
o prprio verbocomputar, que, com o desenvolvimento e a
popularizao da informtica, tem sido conjugado em todos os
tempos, modos e pessoas.
d) Abundantes: so aqueles que possuem mais de uma
forma com o mesmo valor. Geralmente, esse fenmeno costuma
ocorrer no particpio, em que, alm das formas regulares
terminadas em-adoou-ido, surgem as chamadasformas
curtas(particpio irregular). Observe:
Infinitivo Particpio regular Particpio irregular
Anexar Anexado Anexo
Dispersar Dispersado Disperso
Eleger Elegido Eleito
Envolver Envolvido Envolto
11
 APOSTILAS OPO
SER - Formas Nominais
Imprimir Imprimido Impresso
Matar Matado Morto Formas Nominais
Infinitivo: ser
Morrer Morrido Morto
Gerndio: sendo
Pegar Pegado Pego Particpio: sido
Soltar Soltado Solto
Infinitivo Pessoal : ser eu, seres tu, ser ele, sermos
ns, serdes vs, serem eles.
e) Anmalos:so aqueles que incluem mais de um radical
em sua conjugao.
ESTAR - Modo Indicativo
Por exemplo:
Presente: eu estou, tu ests, ele est, ns estamos, vs estais,
Ir Pr Ser Saber eles esto.
Pretrito Imperfeito: eu estava, tu estavas, ele estava, ns
vou ponho sou sei
estvamos, vs estveis, eles estavam.
vais pus s sabes Pretrito Perfeito Simples: eu estive, tu estiveste, ele
ides ps fui soube esteve, ns estivemos, vs estivestes, eles estiveram.
fui punha foste saiba Pretrito Perfeito Composto: tenho estado.
foste seja Pretrito Mais-que-Perfeito Simples: eu estivera, tu
estiveras, ele estivera, ns estivramos, vs estivreis, eles
f) Auxiliares estiveram.
So aqueles que entram na formao dos tempos Pretrito Mais-que-perfeito Composto: tinha estado
compostos e das locues verbais. O verbo principal, quando Futuro do Presente Simples: eu estarei, tu estars, ele
acompanhado de verbo auxiliar, expresso numa das formas estar, ns estaremos, vs estareis, eles estaro.
nominais:infinitivo, gerndio ou particpio. Futuro do Presente Composto: terei estado.
Futuro do Pretrito Simples: eu estaria, tu estarias, ele
Vou espantar as moscas. estaria, ns estaramos, vs estareis, eles estariam.
(verbo auxiliar) (verbo principal no infinitivo) Futuro do Pretrito Composto: teria estado.

Est chegando a hora do debate. ESTAR - Modo Subjuntivo e Imperativo

(verbo auxiliar) (verbo principal no gerndio)
Presente: que eu esteja, que tu estejas, que ele esteja, que
Obs.: os verbos auxiliares mais usados so: ser, estar, ter e
haver.
Conjugao dos Verbos Auxiliares
SER - Modo Indicativo
Presente: eu sou, tu s, ele , ns somos, vs sois, eles so.
Pretrito Imperfeito: eu era, tu eras, ele era, ns ramos,
vs reis, eles eram.
Pretrito Perfeito Simples: eu fui, tu foste, ele foi, ns
fomos, vs fostes, eles foram.
Pretrito Perfeito Composto: tenho sido.
Mais-que-perfeito simples: eu fora, tu foras, ele fora, ns
framos, vs freis, eles foram.
Pretrito Mais-que-Perfeito Composto: tinha sido.
Futuro do Pretrito simples: eu seria, tu serias, ele seria,
ns seramos, vs sereis, eles seriam.
Futuro do Pretrito Composto: terei sido.
Futuro do Presente: eu serei, tu sers, ele ser, ns seremos,
vs sereis, eles sero.
Futuro do Pretrito Composto: Teria sido.
SER - Modo Subjuntivo
Presente: que eu seja, que tu sejas, que ele seja, que ns
sejamos, que vs sejais, que eles sejam.
Pretrito Imperfeito: se eu fosse, se tu fosses, se ele fosse,
se ns fssemos, se vs fsseis, se eles fossem.
Pretrito Mais-que-Perfeito Composto: tivesse sido.
Futuro Simples: quando eu for, quando tu fores, quando ele
for, quando ns formos, quando vs fordes, quando eles forem.
Futuro Composto: tiver sido.
SER - Modo Imperativo
Imperativo Afirmativo: s tu, seja ele, sejamos ns, sede
vs, sejam eles.
Imperativo Negativo: no sejas tu, no seja ele, no sejamos
ns, no sejais vs, no sejam eles.
Infinitivo Pessoal: por ser eu, por seres tu, por ser ele, por
sermos ns, por serdes vs, por serem eles.
ns estejamos, que vs estejais, que eles estejam.
Pretrito Imperfeito: se eu estivesse, se tu estivesses, se
ele estivesse, se ns estivssemos, se vs estivsseis, se eles
estivessem.
Pretrito Mais-que-Perfeito Composto: tivesse estado
Futuro Simples: quando eu estiver, quando tu estiveres,
quando ele estiver, quando ns estivermos, quando vs
estiverdes, quando eles estiverem.
Futuro Composto: Tiver estado.
Imperativo Afirmativo: est tu, esteja ele, estejamos ns,
estai vs, estejam eles.
Imperativo Negativo: no estejas tu, no esteja ele, no
estejamos ns, no estejais vs, no estejam eles.
Infinitivo Pessoal: por estar eu, por estares tu, por estar ele,
por estarmos ns, por estardes vs, por estarem eles.
Formas Nominais
Infinitivo: estar
Gerndio: estando
Particpio: estado
ESTAR - Formas Nominais
Infinitivo Impessoal: estar
Infinitivo Pessoal: estar, estares, estar, estarmos, estardes,
estarem.
Gerndio: estando
Particpio: estado
HAVER - Modo Indicativo
Presente: eu hei, tu hs, ele h, ns havemos, vs haveis, eles
ho.
Pretrito Imperfeito: eu havia, tu havias, ele havia, ns
havamos, vs haveis, eles haviam.
Pretrito Perfeito Simples: eu houve, tu houveste, ele
houve, ns houvemos, vs houvestes, eles houveram.
Pretrito Perfeito Composto: tenho havido.
Pretrito Mais-que-Perfeito Simples: eu houvera, tu
houveras, ele houvera, ns houvramos, vs houvreis, eles
houveram.

Lngua Portuguesa 12
 APOSTILAS OPO
Pretrito Mais-que-Prefeito Composto: tinha havido.
Futuro do Presente Simples: eu haverei, tu havers, ele
haver, ns haveremos, vs havereis, eles havero.
Futuro do Presente Composto: terei havido.
Futuro do Pretrito Simples: eu haveria, tu haverias, ele
haveria, ns haveramos, vs havereis, eles haveriam.
Futuro do Pretrito Composto: teria havido.
HAVER - Modo Subjuntivo e Imperativo
Modo Subjuntivo
Presente: que eu haja, que tu hajas, que ele haja, que ns
hajamos, que vs hajais, que eles hajam.
Pretrito Imperfeito: se eu houvesse, se tu houvesses, se
ele houvesse, se ns houvssemos, se vs houvsseis, se eles
houvessem.
Pretrito Mais-que-Perfeito Composto: tivesse havido.
Futuro Simples: quando eu houver, quando tu houveres,
quando ele houver, quando ns houvermos, quando vs
houverdes, quando eles houverem.
Futuro Composto: tiver havido.
Modo Imperativo
Imperativo Afirmativo: haja ele, hajamos ns, havei vs,
hajam eles.
Imperativo Negativo: no hajas tu, no haja ele, no
hajamos ns, no hajais vs, no hajam eles.
Infinitivo Pessoal: por haver eu, por haveres tu, por haver
ele, por havermos ns, por haverdes vs, por haverem eles.
HAVER - Formas Nominais
Infinitivo Impessoal: haver, haveres, haver, havermos,
haverdes, haverem. transitivos diretos ou transitivos diretos e indiretos podem ser
Infinitivo Pessoal: haver conjugados com os pronomes mencionados, formando o que se
Gerndio: havendo chama voz reflexiva. Por exemplo:Maria se penteava.
Particpio: havido
TER - Modo Indicativo
Presente: eu tenho, tu tens, ele tem, ns temos, vs tendes,
eles tm.
Pretrito Imperfeito: eu tinha, tu tinhas, ele tinha, ns
tnhamos, vs tnheis, eles tinham.
Pretrito Perfeito Simples: eu tive, tu tiveste, ele teve, ns
tivemos, vs tivestes, eles tiveram.
Pretrito Perfeito Composto: tenho tido.
Pretrito Mais-que-Perfeito Simples: eu tivera, tu tiveras,
ele tivera, ns tivramos, vs tivreis, eles tiveram.
Pretrito Mais-que-Perfeito Composto: tinha tido.
Futuro do Presente Simples: eu terei, tu ters, ele ter, ns
teremos, vs tereis, eles tero.
Futuro do Presente: terei tido.
Futuro do Pretrito Simples: eu teria, tu terias, ele teria,
ns teramos, vs tereis, eles teriam.
Futuro do Pretrito composto: teria tido.
TER - Modo Subjuntivo e Imperativo
Modo Subjuntivo
Presente: que eu tenha, que tu tenhas, que ele tenha, que
ns tenhamos, que vs tenhais, que eles tenham.
Pretrito Imperfeito: se eu tivesse, se tu tivesses, se ele
tivesse, se ns tivssemos, se vs tivsseis, se eles tivessem.
Pretrito Mais-que-Perfeito Composto: tivesse tido.
Futuro: quando eu tiver, quando tu tiveres, quando ele tiver,
quando ns tivermos, quando vs tiverdes, quando eles tiverem.
Futuro Composto: tiver tido.
Modo Imperativo
Imperativo Afirmativo: tem tu, tenha ele, tenhamos ns,
tende vs, tenham eles.
Imperativo Negativo: no tenhas tu, no tenha ele, no
tenhamos ns, no tenhais vs, no tenham eles.
Infinitivo Pessoal: por ter eu, por teres tu, por ter ele, por
Lngua Portuguesa
termos ns, por terdes vs, por terem eles.
g) Pronominais: So aqueles verbos que se conjugam com
os pronomes oblquos tonos me, te, se, nos, vos, se, na mesma
pessoa do sujeito, expressando reflexibilidade (pronominais
acidentais) ou apenas reforando a ideia j implcita no prprio
sentido do verbo (reflexivos essenciais). Veja:
- 1. Essenciais: so aqueles que sempre se conjugam com os
pronomes oblquos me, te, se, nos, vos, se. So poucos: abster-se,
ater-se, apiedar-se, atrever-se, dignar-se, arrepender-se, etc. Nos
verbos pronominais essenciais a reflexibilidade j est implcita
no radical do verbo. Por exemplo:
Arrependi-me de ter estado l.
A ideia de que a pessoa representada pelo sujeito (eu) tem
um sentimento (arrependimento) que recai sobre ela mesma,
pois no recebe ao transitiva nenhuma vinda do verbo; o
pronome oblquo tono apenas uma partcula integrante do
verbo, j que, pelo uso, sempre conjugada com o verbo. Diz-
se que o pronome apenas serve de reforo da ideia reflexiva
expressa pelo radical do prprio verbo.
Veja uma conjugao pronominal essencial (verbo e
respectivos pronomes):
Eu me arrependo
Tu te arrependes
Ele se arrepende
Ns nos arrependemos
Vs vos arrependeis
Eles se arrependem
- 2. Acidentais: so aqueles verbos transitivos diretos em que
a ao exercida pelo sujeito recai sobre o objeto representado por
pronome oblquo da mesma pessoa do sujeito; assim, o sujeito
faz uma ao que recai sobre ele mesmo. Em geral, os verbos
A reflexibilidade acidental, pois a ao reflexiva pode
ser exercida tambm sobre outra pessoa. Por exemplo: Maria
penteou-me.
Observaes:
1- Por fazerem parte integrante do verbo, os pronomes
oblquos tonos dos verbos pronominais no possuem funo
sinttica.
2- H verbos que tambm so acompanhados de pronomes
oblquos tonos, mas que no so essencialmente pronominais,
so os verbos reflexivos. Nos verbos reflexivos, os pronomes,
apesar de se encontrarem na pessoa idntica do sujeito,
exercem funes sintticas.
Por exemplo:
Eumeferi. = Eu(sujeito) - 1 pessoa do singular me (objeto
direto) - 1 pessoa do singular
Modos Verbais
D-se o nome demodos vrias formas assumidas pelo
verbo na expresso de um fato. Em Portugus, existem trs
modos:
Indicativo- indica uma certeza, uma realidade. Por exemplo:
Eu sempreestudo.
Subjuntivo- indica uma dvida, uma possibilidade. Por
exemplo: Talvez euestudeamanh.
Imperativo - indica uma ordem, um pedido. Por
exemplo:Estudaagora, menino.
Formas Nominais
Alm desses trs modos, o verbo apresenta ainda formas
que podem exercer funes de nomes (substantivo, adjetivo,
advrbio), sendo por isso denominadas formas nominais.
Observe:
- a) Infinitivo Impessoal: exprime a significao do verbo
de modo vago e indefinido, podendo ter valor e funo de
substantivo. Por exemplo: Viver lutar. (= vida luta)
indispensvel combater a corrupo. (= combate )
13
 APOSTILAS OPO
O infinitivo impessoal pode apresentar-se no presente 2. Tempos do Subjuntivo
(forma simples) ou no passado (forma composta). Por exemplo:
preciso ler este livro. Era preciso ter lido este livro. - Presente-Enuncia um fato que pode ocorrer no momento
atual. Por exemplo: conveniente queestudespara o exame.
b) Infinitivo Pessoal: o infinitivo relacionado s trs - Pretrito Imperfeito - Expressa um fato passado, mas
pessoas do discurso. Na 1 e 3 pessoas do singular, no posterior a outro j ocorrido. Por exemplo: Eu esperava que
apresenta desinncias, assumindo a mesma forma do impessoal; elevencesseo jogo.
nas demais, flexiona- -se da seguinte maneira:
2 pessoa do singular: Radical + ES Ex.: teres(tu) Obs.: o pretrito imperfeito tambm usado nas construes
1 pessoa do plural: Radical + MOS Ex.:termos (ns) em que se expressa a ideia de condio ou desejo. Por exemplo:
2 pessoa do plural: Radical + DES Ex.:terdes (vs) Se eleviesseao clube, participaria do campeonato.
3 pessoa do plural: Radical + EM Ex.:terem (eles) - Pretrito Perfeito (composto)-Expressa um fato totalmente
terminado num momento passado. Por exemplo: Emboratenha
Por exemplo: estudadobastante,no passou no teste.
Foste elogiado porteresalcanado uma boa colocao. - Futuro do Presente (simples)-Enuncia um fato que pode
ocorrer num momento futuro em relao ao atual. Por exemplo:
- c) Gerndio:o gerndio pode funcionar como adjetivo ou Quando elevier loja, levar as encomendas.
advrbio. Por exemplo: Obs.: o futuro do presente tambm usado em frases que
Saindo de casa, encontrei alguns amigos. (funo de indicam possibilidade ou desejo. Por exemplo: Se elevier loja,
advrbio) levar as encomendas.
Nas ruas, havia crianasvendendodoces. (funo adjetivo) - Futuro do Presente (composto)- Enuncia um fato posterior
Na forma simples, o gerndio expressa uma ao em curso; ao momento atual mas j terminado antes de outro fato
na forma composta, uma ao concluda. Por exemplo: futuro. Por exemplo: Quando ele tiver sadodo hospital, ns o
Trabalhando, aprenders o valor do dinheiro. visitaremos.
Tendo trabalhado, aprendeu o valor do dinheiro.
Presente do Indicativo
- d) Particpio: quando no empregado na formao dos
tempos compostos, o particpio indica geralmente o resultado 1 conjugao/2 conjugao/3 conjugao / Desinncia
de uma ao terminada, flexionando-se em gnero, nmero e pessoal
grau. Por exemplo: CANTAR VENDER PARTIR
Terminadosos exames, os candidatos saram. cantO vendO partO O
Quando o particpio exprime somente estado, sem nenhuma cantaS vendeS parteS S
relao temporal, assume verdadeiramente a funo de adjetivo canta vende parte -
(adjetivo verbal). Por exemplo: cantaMOS vendeMOS partiMOS MOS
Ela foi a alunaescolhidapara representar a escola. cantaIS vendeIS partIS IS
cantaM vendeM parteM M
Tempos Verbais
Pretrito Perfeito do Indicativo
Tomando-se como referncia o momento em que se fala,
a ao expressa pelo verbo pode ocorrer em diversos tempos. 1 conjugao/2 conjugao/3 conjugao/Desinncia
Veja: pessoal
CANTAR VENDER PARTIR
1. Tempos do Indicativo canteI vendI partI I
cantaSTE vendeSTE partISTE STE
- Presente - Expressa um fato atual. Por exemplo: cantoU vendeU partiU U
Euestudoneste colgio. cantaMOS vendeMOS partiMOS MOS
- Pretrito Imperfeito - Expressa um fato ocorrido num cantaSTES vendeSTES partISTES STES
momento anterior ao atual, mas que no foi completamente cantaRAM vendeRAM partiRAM AM
terminado. Por exemplo: Ele estudava as lies quando foi
interrompido. Pretrito mais-que-perfeito
- Pretrito Perfeito (simples) - Expressa um fato ocorrido
num momento anterior ao atual e que foi totalmente terminado. 1 conj. / 2 conj. / 3 conj. /Desin. Temp. /Desin. Pess.
Por exemplo: Eleestudouas lies ontem noite. 1/2 e 3 conj.
- Pretrito Perfeito (composto)-Expressa um fato que teve CANTAR VENDER PARTIR - -
incio no passado e que pode se prolongar at o momento atual. cantaRA vendeRA partiRA RA
Por exemplo: Tenho estudadomuito para os exames. cantaRAS vendeRAS partiRAS RA S
- Pretrito-Mais-Que-Perfeito-Expressa um fato ocorrido cantaRA vendeRA partiRA RA
antes de outro fato j terminado. Por exemplo: Ele j tinha cantRAMOS vendRAMOS partRAMOS RA MOS
estudado as lies quando os amigos chegaram. (forma cantREIS vendREIS partREIS RE IS
composta) Ele jestudaraas lies quando os amigos chegaram. cantaRAM vendeRAM partiRAM RA M
(forma simples)
- Futuro do Presente (simples) -Enuncia um fato que deve Pretrito Imperfeito do Indicativo
ocorrer num tempo vindouro com relao ao momento atual.
Por exemplo: Eleestudaras lies amanh. 1 conjugao / 2 conjugao / 3 conjugao
- Futuro do Presente (composto)-Enuncia um fato que deve CANTAR VENDER PARTIR
ocorrer posteriormente a um momento atual, mas j terminado cantAVA vendIA partIA
antes de outro fato futuro. Por exemplo: Antes de bater o sinal, cantAVAS vendIAS partAS
os alunos jtero terminadoo teste. CantAVA vendIA partIA
- Futuro do Pretrito (simples)-Enuncia um fato que pode cantVAMOS vendAMOS partAMOS
ocorrer posteriormente a um determinado fato passado. Por cantVEIS vendEIS partEIS
exemplo: Se eu tivesse dinheiro,viajarianas frias. cantAVAM vendIAM partIAM
- Futuro do Pretrito (composto) - Enuncia um fato que
poderia ter ocorrido posteriormente a um determinado fato Futuro do Presente do Indicativo
passado. Por exemplo: Se eu tivesse ganho esse dinheiro,teria
viajadonas frias. 1 conjugao 2 conjugao 3 conjugao

Lngua Portuguesa 14
 APOSTILAS OPO
CANTAR VENDER PARTIR Para se formar o imperativo afirmativo, toma-se do presente
cantar ei vender ei partir ei do indicativo a 2 pessoa do singular (tu) e a segunda pessoa do
cantar s vender s partir s plural (vs) eliminando-se o S final. As demais pessoas vm,
cantar vender partir sem alterao, do presente do subjuntivo. Veja:
cantar emos vender emos partir emos
cantar eis vender eis partir eis Pres. do Indicativo Imperativo Afirm. Pres. do Subjuntivo
cantar o vender o partir o Eu canto --- Que eu cante
Tu cantas CantA tu Que tu cantes
Futuro do Pretrito do Indicativo Ele canta Cante voc Que ele cante
Ns cantamos Cantemos ns Que ns cantemos
1 conjugao 2 conjugao 3 conjugao Vs cantais CantAI vs Que vs canteis
CANTAR VENDER PARTIR Eles cantam Cantem vocs Que eles cantem
cantarIA venderIA partirIA
cantarIAS venderIAS partirIAS Imperativo Negativo
cantarIA venderIA partirIA
cantarAMOS venderAMOS partirAMOS Para se formar o imperativo negativo, basta antecipar a
cantarEIS venderEIS partirEIS negao s formas do presente do subjuntivo.
cantarIAM venderIAM partirIAM
Presente do Subjuntivo Imperativo Negativo
Presente do Subjuntivo Que eu cante ---
Que tu cantes No cantes tu
Para se formar o presente do subjuntivo, substitui-se a Que ele cante No cante voc
desinncia -o da primeira pessoa do singular do presente do Que ns cantemos No cantemos ns
indicativo pela desinncia -E (nos verbos de 1 conjugao) ou Que vs canteis No canteis vs
pela desinncia -A (nos verbos de 2 e 3 conjugao). Que eles cantem No cantem eles

1 conj./2 conj./3 conju./Des.Temp./Des.temp./Des. pess Observaes:

1 conj. 2/3 conj.
CANTAR VENDER PARTIR - No modo imperativo no faz sentido usar na 3 pessoa
cantE vendA partA E A (singular e plural) as formas ele/eles, pois uma ordem, pedido
cantES vendAS partAS E A S ou conselho s se aplicam diretamente pessoa com quem se
cantE vendA partA E A fala. Por essa razo, utiliza-se voc/vocs.
cantEMOS vendAMOS partAMOS E A MOS - O verbo SER, no imperativo, faz excepcionalmente: s (tu),
cantEIS vendAIS partAIS E A IS sede (vs).
cantEM vendAM partAM E A M
Infinitivo Impessoal
Pretrito Imperfeito do Subjuntivo
1 conjugao 2 conjugao 3 conjugao
Para formar o imperfeito do subjuntivo, elimina-se a CANTAR VENDER PARTIR
desinncia -STE da 2 pessoa do singular do pretrito perfeito,
obtendo-se, assim, o tema desse tempo. Acrescenta-se a esse Infinitivo Pessoal
tema a desinncia temporal -SSE mais a desinncia de nmero
e pessoa correspondente. 1 conjugao 2 conjugao 3 conjugao
CANTAR VENDER PARTIR
1 conj. 2 conj. 3 conj. Des. temporal Desin. pessoal cantar vender partir
1 /2 e 3 conj. cantarES venderES partirES
CANTAR VENDER PARTIR cantar vender partir
cantaSSE vendeSSE partiSSE SSE cantarMOS venderMOS partirMOS
cantaSSES vendeSSES partiSSES SSE S cantarDES venderDES partirDES
cantaSSE vendeSSE partiSSE SSE cantarEM venderEM partirEM
cantSSEMOS vendSSEMOS partssemos SSE MOS
cantSSEIS vendSSEIS partSSEIS SSE IS Questes
cantaSSE vendeSSEM partiSSEM SSE M
01. (Agente Policia Vunesp) Considere o trecho a seguir.
Futuro do Subjuntivo comum que objetos ___ esquecidos em locais pblicos. Mas
muitos transtornos poderiam ser evitados se as pessoas
Para formar o futuro do subjuntivo elimina-se a desinncia ______ a ateno voltada para seus pertences, conservando-os
-STE da 2 pessoa do singular do pretrito perfeito, obtendo- junto ao corpo. Assinale a alternativa que preenche, correta e
se, assim, o tema desse tempo. Acrescenta-se a esse tema a respectivamente, as lacunas do texto.
desinncia temporal -R mais a desinncia de nmero e pessoa (A) sejam mantesse
correspondente. (B) sejam mantivessem
(C) sejam mantm
1 conj. / 2 conj. / 3 conj. / Des. temp. /Desin. pess. (D) seja mantivessem
1 /2 e 3 conj. (E) seja mantm
CANTAR VENDER PARTIR
cantaR vendeR partiR 02. (Escrevente TJ SP Vunesp) Na frase os nveis de
cantaRES vendeRES partiRES R ES pessoas sem emprego esto apresentando quedas sucessivas de
cantaR vendeR partiR R 2005 para c. , a locuo verbal em destaque expressa ao
cantaRMOS vendeRMOS partiRMOS R MOS (A) concluda.
cantaRDES vendeRDES partiRDES R DES (B) atemporal.
cantaREM vendeREM PartiREM R EM (C) contnua.
(D) hipottica.
Imperativo (E) futura.

Imperativo Afirmativo

Lngua Portuguesa 15
 APOSTILAS OPO
03. (Escrevente TJ SP Vunesp) Sem querer estereotipar,
mas j estereotipando: trata--se de um ser cujas interaes sociais
terminam, 99% das vezes, diante da pergunta dbito ou crdito?.
Nesse contexto, o verbo estereotipar tem sentido de
(A) considerar ao acaso, sem premeditao.
(B) aceitar uma ideia mesmo sem estar convencido dela.
(C) adotar como referncia de qualidade.
(D) julgar de acordo com normas legais.
(E) classificar segundo ideias preconcebidas.
04. (Escrevente TJ SP Vunesp) Assinale a alternativa
contendo a frase do texto na qual a expresso verbal destacada
exprime possibilidade.
(A) ... o cientista Theodor Nelson sonhava com um sistema
capaz de disponibilizar um grande nmero de obras literrias...
(B) Funcionando como um imenso sistema de informao
e arquivamento, o hipertexto deveria ser um enorme arquivo
virtual.
(C) Isso acarreta uma textualidade que funciona por
associao, e no mais por sequncias fixas previamente
estabelecidas.
(D) Desde o surgimento da ideia de hipertexto, esse conceito
est ligado a uma nova concepo de textualidade...
(E) Criou, ento, o Xanadu, um projeto para disponibilizar
toda a literatura do mundo...
05. (Analista Arquitetura FCC). Est adequada a
correlao entre tempos e modos verbais na frase:
(A) Os que levariam a vida pensando apenas nos valores
absolutos talvez faam melhor se pensassem no encanto dos
pequenos bons momentos.
(B) H at quem queira saber quem fosse o maior bandido
entre os que recebessem destaque nos popularescos programas
da TV.
(C) No admira que os leitores de Manuel Bandeira gostam
tanto de sua poesia, sobretudo porque ela no tenha aspiraes
a ser metafsica.
(D) Se os adeptos da fama a qualquer custo levarem em
conta nossa condio de mortais, no precisariam preocupar-se
com os degraus da notoriedade.
(E) Quanto mais aproveitssemos o que houvesse de grande
nos momentos felizes, menos precisaramos nos preocupar com
conquistas superlativas.
Respostas
1-B / 2-C / 3-E / 4-B / 5-E
7. Pronomes: identificao,
emprego e formas de
tratamento;
Pronome
Pronome a palavra que se usa em lugar do nome, ou a ele
se refere, ou ainda, que acompanha o nome qualificando-o de
alguma forma.
A moa era mesmo bonita.Elamorava nos meus sonhos!
[substituio do nome]
A moaquemorava nos meus sonhos era mesmo bonita!
[referncia ao nome]
Essamoa morava nos meus sonhos!
[qualificao do nome]
Grande parte dos pronomes no possuem significados
fixos, isto , essas palavras s adquirem significao dentro de
umcontexto, o qual nos permite recuperar a referncia exata
daquilo que est sendo colocado por meio dos pronomes no
ato da comunicao. Com exceo dos pronomes interrogativos
e indefinidos, os demais pronomes tm por funo principal
apontar para as pessoas do discurso ou a elas se relacionar,
indicando-lhes sua situao no tempo ou no espao. Em virtude
dessa caracterstica, os pronomes apresentam umaforma
especficapara cada pessoa do discurso.
Lngua Portuguesa
Minhacarteira estava vazia quandoeufui assaltada.
[minha/eu: pronomes de 1 pessoa = aquele que fala]
Tuacarteira estava vazia quandotufoste assaltada?
[tua/tu: pronomes de 2 pessoa = aquele a quem se fala]
A carteiradelaestava vazia quandoelafoi assaltada.
[dela/ela: pronomes de 3 pessoa = aquele de quem se fala]
Em termos morfolgicos, os pronomes sopalavras
variveis em gnero (masculino ou feminino) e em nmero
(singular ou plural). Assim, espera-se que a referncia atravs
do pronome seja coerente em termos de gnero e nmero
(fenmeno da concordncia) com o seu objeto, mesmo quando
este se apresenta ausente no enunciado.
Fala-se de Roberta. Ele quer participar do desfile
danossaescolanesteano.
[nossa: pronome que qualifica escola = concordncia
adequada]
[neste: pronome que determina ano = concordncia
adequada]
[ele: pronome que faz referncia Roberta = concordncia
inadequada]
Existem seis tipos de pronomes: pessoais, possessivos,
demonstrativos, indefinidos, relativos e interrogativos.
Pronomes Pessoais
So aqueles que substituem os substantivos, indicando
diretamente as pessoas do discurso. Quem fala ou escreve
assume os pronomeseuouns, usa os pronomestu, vs,
vocouvocspara designar a quem se dirige eele, ela,
elesouelaspara fazer referncia pessoa ou s pessoas de
quem fala.
Os pronomes pessoais variam de acordo com as funes
que exercem nas oraes, podendo ser do caso reto ou do caso
oblquo.
Pronome Reto
Pronome pessoal do caso reto aquele que, na sentena,
exerce a funo desujeitooupredicativo do sujeito.
Nslhe ofertamos flores.
Os pronomes retos apresentam flexo de nmero, gnero
(apenas na 3 pessoa) e pessoa, sendo essa ltima a principal
flexo, uma vez que marca a pessoa do discurso. Dessa forma, o
quadro dos pronomes retos assim configurado:
- 1 pessoa do singular:eu
- 2 pessoa do singular:tu
- 3 pessoa do singular:ele, ela
- 1 pessoa do plural:ns
- 2 pessoa do plural:vs
- 3 pessoa do plural:eles, elas
Ateno: esses pronomes no costumam ser usados como
complementos verbais na lngua-padro. Frases como Vi
ele na rua, Encontrei ela na praa, Trouxeram eu at aqui,
comuns na lngua oral cotidiana, devem ser evitadas na lngua
formal escrita ou falada. Na lngua formal, devem ser usados os
pronomes oblquos correspondentes: Vi-o na rua, Encontrei-a
na praa, Trouxeram-me at aqui.
Obs.: frequentemente observamos a omisso do pronome
reto em Lngua Portuguesa. Isso se d porque as prprias formas
verbais marcam, atravs de suasdesinncias, as pessoas do
verbo indicadas pelo pronome reto.
Fizemosboa viagem. (Ns)
Pronome Oblquo
Pronome pessoal do caso oblquo aquele que, na sentena,
exerce a funo de complemento verbal (objeto direto ou
indireto) ou complemento nominal.
16
 APOSTILAS OPO
Ofertaram-nosflores. (objeto indireto)
Obs.: em verdade, o pronome oblquo uma forma variante
do pronome pessoal do caso reto. Essa variao indica a funo
diversa que eles desempenham na orao: pronome reto marca
o sujeito da orao; pronome oblquo marca o complemento da
orao.
Os pronomes oblquos sofrem variao de acordo com
aacentuao tnicaque possuem, podendo ser tonosoutnicos.
Pronome Oblquo tono
So chamados tonos os pronomes oblquos quenoso
precedidos de preposio. Possuem acentuao tnicafraca.
Elemedeu um presente.
O quadro dos pronomes oblquos tonos assim configurado:
- 1 pessoa do singular (eu):me
- 2 pessoa do singular (tu):te
- 3 pessoa do singular (ele, ela):o, a, lhe
- 1 pessoa do plural (ns):nos
- 2 pessoa do plural (vs):vos
- 3 pessoa do plural (eles, elas):os, as, lhes
Observaes:
O lhe o nico pronome oblquo tono que j se
apresenta na forma contrada, ou seja, houve a unio entre o
pronomeoouaepreposioaoupara. Por acompanhar
diretamente uma preposio, o pronomelheexerce sempre a
funo de objeto indireto na orao.
Os pronomesme,te,nosevospodem tanto ser objetos
diretos como objetos indiretos.
Os pronomeso, a, oseasatuam exclusivamente como
objetos diretos.
Saiba que:
Os pronomesme, te, lhe, nos, voselhespodem combinar-se
com os pronomeso, os, a, as,dando origem a formas comomo,
mos, ma, mas; to, tos, ta, tas; lho, lhos, lha, lhas; no-lo, no-los, no-
la, no-las, vo-lo, vo-los, vo-la, vo-las. Observe o uso dessas formas
nos exemplos que seguem:
- Trouxeste o pacote? - No contaram a novidade a
vocs?
- Sim, entreguei-toainda h - No, no-lacontaram.
pouco.
No portugus do Brasil, essas combinaes no so usadas;
at mesmo na lngua literria atual, seu emprego muito raro.
Ateno:
Os pronomeso, os, a, asassumem formas especiais depois
de certas terminaes verbais. Quando o verbo termina em-z,
-sou-r, o pronome assume a formalo, los, laoulas, ao mesmo
tempo que a terminao verbal suprimida.
Por exemplo: fiz + o = fi-lo
fazei + o = fazei-os
dizer + a = diz-la
Quando o verbo termina em som nasal, o pronome assume
as formasno, nos, na, nas. Por exemplo:
viram + o: viram-no
repe + os = repe-nos
retm + a: retm-na
tem + as = tem-nas
Pronome Oblquo Tnico
Os pronomes oblquos tnicos so sempre
precedidosporpreposies, em geral as preposiesa,para,de
ecom. Por esse motivo, os pronomes tnicos exercem a funo
de objeto indireto da orao. Possuem acentuao tnicaforte.
O quadro dos pronomes oblquos tnicos assim
configurado:
Lngua Portuguesa
- 1 pessoa do singular (eu):mim, comigo
- 2 pessoa do singular (tu):ti, contigo
- 3 pessoa do singular (ele, ela):ele, ela
- 1 pessoa do plural (ns):ns, conosco
- 2 pessoa do plural (vs):vs, convosco
- 3 pessoa do plural (eles, elas):eles, elas
Observe que as nicas formas prprias do pronome tnico
so a primeira pessoa (mim) e segunda pessoa (ti). As demais
repetem a forma do pronome pessoal do caso reto.
- As preposies essenciais introduzem sempre pronomes
pessoais do caso oblquo e nunca pronome do caso reto. Nos
contextos interlocutivos que exigem o uso da lngua formal, os
pronomes costumam ser usados desta forma:
No h mais nada entremimeti.
No se comprovou qualquer ligao entretieela.
No h nenhuma acusao contramim.
No v semmim.
Ateno:
H construes em que a preposio, apesar de surgir
anteposta a um pronome, serve para introduzir uma orao cujo
verbo est no infinitivo. Nesses casos, o verbo pode ter sujeito
expresso; se esse sujeito for um pronome, dever ser do caso
reto.
Trouxeram vrios vestidos para eu experimentar.
No v sem eu mandar.
- A combinao da preposio com e alguns pronomes
originou as formas especiaiscomigo, contigo, consigo,
conoscoeconvosco. Tais pronomes oblquos tnicos
frequentemente exercem a funo de adjunto adverbial de
companhia.
Ele carregava o documentoconsigo.
- As formasconosco econvosco so substitudas porcom
nsecom vsquando os pronomes pessoais so reforados
por palavras comooutros,mesmos,prprios,todos,ambosou
algum numeral.
Voc ter de viajar com ns todos.
Estvamos com vs outros quando chegaram as ms notcias.
Ele disse que iria com ns trs.
Pronome Reflexivo
So pronomes pessoais oblquos que, embora funcionem
como objetos direto ou indireto, referem-se ao sujeito da orao.
Indicam que o sujeito pratica e recebe a ao expressa pelo
verbo.
O quadro dos pronomes reflexivos assim configurado:
- 1 pessoa do singular (eu):me, mim.
Eu no me vanglorio disso.
Olhei para mim no espelho e no gostei do que vi.
- 2 pessoa do singular (tu):te, ti.
Assim tu te prejudicas.
Conhece a ti mesmo.
- 3 pessoa do singular (ele, ela):se,si, consigo.
Guilherme j se preparou.
Ela deu a si um presente.
Antnio conversou consigo mesmo.
- 1 pessoa do plural (ns):nos.
Lavamo-nos no rio.
- 2 pessoa do plural (vs):vos.
Vs vos beneficiastes com a esta conquista.
- 3 pessoa do plural (eles, elas):se,si, consigo.
Eles se conheceram.
Elas deram a si um dia de folga.
17
 APOSTILAS OPO
A Segunda Pessoa Indireta Observe o quadro:

A chamada segunda pessoa indireta manifesta-se quando Nmero Pessoa Pronome

utilizamos pronomes que, apesar de indicarem nosso singular primeira meu(s), minha(s)
interlocutor ( portanto, a segunda pessoa), utilizam o verbo na
terceira pessoa. o caso dos chamados pronomes de tratamento, singular segunda teu(s), tua(s)
que podem ser observados no quadro seguinte: singular terceira seu(s), sua(s)

Pronomes de Tratamento plural primeira nosso(s), nossa(s)

plural segunda vosso(s), vossa(s)
Vossa Alteza V. A. prncipes, duques
Vossa Eminncia V. Ema.(s) cardeais plural terceira seu(s), sua(s)
Vossa Reverendssima V. Revma.(s) sacerdotes e bispos
Vossa Excelncia V. Ex. (s) altas autoridades e Note que: A forma do possessivo depende da pessoa
oficiais-generais gramatical a que se refere; o gnero e o nmero concordam com
Vossa Magnificncia V. Mag. (s) reitores de o objeto possudo.
universidades Ele trouxe seu apoio e sua contribuio naquele momento
Vossa Majestade V. M. reis e rainhas difcil.
Vossa Majestade Imperial V. M. I. Imperadores
Vossa Santidade V. S. Papa Observaes:
Vossa Senhoria V. S. (s) tratamento
cerimonioso 1 -A formaseuno um possessivo quando resultar da
Vossa Onipotncia V. O. Deus alterao fontica da palavrasenhor.
- Muito obrigado,seuJos.
Tambm so pronomes de tratamentoo senhor, a
senhoraevoc, vocs. O senhorea senhoraso empregados 2 -Os pronomes possessivos nem sempre indicam posse.
no tratamento cerimonioso;vocevocs, no tratamento Podem ter outros empregos, como:
familiar.Vocevocsso largamente empregados no portugus a)indicar afetividade.
do Brasil; em algumas regies, a forma tu de uso frequente; - No faa isso,minhafilha.
em outras, pouco empregada. J a formavstem uso restrito b)indicar clculo aproximado.
linguagem litrgica, ultraformal ou literria. Ele j deve terseus40 anos.
c)atribuir valor indefinido ao substantivo.
Observaes: Marisa tem lseusdefeitos, mas eu gosto muito dela.
a) Vossa Excelncia X Sua Excelncia: os pronomes de
tratamento que possuem Vossa (s) so empregados em 3-Em frases onde se usam pronomes de tratamento, o
relao pessoacom quemfalamos. pronome possessivo fica na 3 pessoa.
Espero que V. Ex., Senhor Ministro, comparea a este Vossa Excelncia trouxesuamensagem?
encontro.
Emprega-se Sua (s) quando se fala a respeito da pessoa. 4-Referindo-se a mais de um substantivo, o possessivo
Todos os membros da C.P.I. afirmaram que Sua Excelncia, o concorda com o mais prximo.
Senhor Presidente da Repblica, agiu com propriedade. Trouxe-meseuslivros e anotaes.

- Os pronomes de tratamento representam uma forma
indireta de nos dirigirmos aos nossos interlocutores. Ao
tratarmos um deputado por Vossa Excelncia, por exemplo,
estamos nos endereando excelncia que esse deputado
supostamente tem para poder ocupar o cargo que ocupa.
5-Em algumas construes, os pronomes pessoais oblquos
tonos assumem valor de possessivo.
Vou seguir-lheos passos. (= Vou seguirseuspassos.)
Pronomes Demonstrativos

b) 3 pessoa: embora os pronomes de tratamento dirijam-
se 2 pessoa, toda a concordncia deve ser feita com a3
pessoa. Assim, os verbos, os pronomes possessivos e os
pronomes oblquos empregados em relao a eles devem ficar
na 3 pessoa.
Basta que V. Ex. cumpra a tera parte das suas promessas,
para queseuseleitoreslhefiquem reconhecidos.
c) Uniformidade de Tratamento: quando escrevemos ou
nos dirigimos a algum, no permitido mudar, ao longo do
texto, a pessoa do tratamento escolhida inicialmente. Assim,
por exemplo, se comeamos a chamar algum de voc, no
poderemos usar te ou teu. O uso correto exigir, ainda, verbo
na terceira pessoa.
Quando voc vier, eu te abraarei e enrolar-me-ei nos teus
cabelos. (errado)
Quando voc vier, eu a abraarei e enrolar-me-ei nos seus
cabelos. (correto)
Quando tu vieres, eu te abraarei e enrolar-me-ei nos teus
cabelos. (correto)
Pronomes Possessivos
So palavras que, ao indicarem a pessoa gramatical
(possuidor), acrescentam a ela a ideia de posse de algo (coisa
possuda).
Este caderno meu. (meu = possuidor: 1 pessoa do singular)
Os pronomes demonstrativos so utilizados para explicitar a
posio de uma certa palavra em relao a outras ou ao contexto.
Essa relao pode ocorrer em termos de espao, no tempo ou
discurso.
No espao:
Comproestecarro (aqui). O pronomeesteindica que o carro
est perto da pessoa que fala.
Compro esse carro (a). O pronome esse indica que o carro
est perto da pessoa com quem falo, ou afastado da pessoa que
fala.
Comproaquelecarro (l). O pronomeaquelediz que o carro
est afastado da pessoa que fala e daquela com quem falo.
Ateno: em situaes de fala direta (tanto ao vivo quanto
por meio de correspondncia, que uma modalidade escrita de
fala), so particularmente importantes oestee oesse- o primeiro
localiza os seres em relao ao emissor; o segundo, em relao
ao destinatrio. Troc-los pode causar ambiguidade.
Dirijo-me a essa universidade com o objetivo de solicitar
informaes sobre o concurso vestibular. (trata-se da universidade
destinatria).
Reafirmamos a disposio desta universidade em participar
no prximo Encontro de Jovens. (trata-se da universidade que
envia a mensagem).

Lngua Portuguesa 18
 APOSTILAS OPO
No tempo:
Esteano est sendo bom para ns. O pronomeestese refere
ao ano presente.
Esseano que passou foi razovel. O pronomeessese refere a
um passado prximo.
Aqueleano foi terrvel para todos. O pronomeaqueleest se
referindo a um passado distante.
- Os pronomes demonstrativos podem ser variveis ou
invariveis, observe:
Variveis:este(s), esta(s), esse(s), essa(s), aquele(s), aquela(s).
Invariveis:isto,isso, aquilo.
- Tambm aparecem como pronomes demonstrativos:
- o(s), a(s):quando estiverem antecedendo oquee puderem
ser substitudos por aquele(s), aquela(s), aquilo.
No ouvioque disseste. (No ouviaquiloque disseste.)
Essa rua no aque te indiquei. (Esta rua no aquelaque
te indiquei.)
- mesmo(s), mesma(s):
Estas so asmesmaspessoas que o procuraram ontem.
- prprio(s), prpria(s):
Osprpriosalunos resolveram o problema.
- semelhante(s):
No compresemelhantelivro.
- tal, tais:
Talera a soluo para o problema.
Note que:
a) No raro os demonstrativos aparecem na frase, em
construes redundantes, com finalidade expressiva, para
salientar algum termo anterior.Por exemplo:
Manuela,essa que dera em cheio casando com o Jos Afonso.
Desfrutar das belezas brasileiras, isso que sorte!
b) O pronome demonstrativo neutro ou pode representar
um termo ou o contedo de uma orao inteira, caso em que
aparece, geralmente, como objeto direto, predicativo ou aposto.
O casamento seria um desastre. Todosopressentiam.
c) Para evitar a repetio de um verbo anteriormente
expresso, comum empregar-se, em tais casos, o verbo fazer,
chamado, ento, verbo vicrio (= que substitui, que faz as vezes
de).
Ningum teve coragem de falar antes que elaofizesse.
d) Em frases como a seguinte, este se refere pessoa
mencionada em ltimo lugar; aquele, mencionada em primeiro
lugar.
O referido deputado e o Dr. Alcides eram amigos ntimos;
aquelecasado, solteiroeste. [ou ento:este solteiro,aquelecasado]
e)O pronome demonstrativotalpode ter conotao irnica.
A menina foia talque ameaou o professor?
f)Pode ocorrer a contrao das preposiesa, de, emcom
pronome demonstrativo: quele, quela, deste, desta, disso,
nisso, no, etc.
No acrediteinoque estava vendo. (no = naquilo)
Pronomes Indefinidos
So palavras que se referem terceira pessoa do discurso,
dando-lhe sentido vago (impreciso) ou expressando quantidade
indeterminada.
Algum entrou no jardim e destruiu as mudas recm-
plantadas.
No difcil perceber que algum indica uma pessoa
de quem se fala (uma terceira pessoa, portanto) de forma
imprecisa, vaga. uma palavra capaz de indicar um ser humano
que seguramente existe, mas cuja identidade desconhecida ou
no se quer revelar.
Classificam-se em:
- Pronomes Indefinidos Substantivos: assumem o lugar
do ser ou da quantidade aproximada de seres na frase. So
Lngua Portuguesa
eles: algo, algum, fulano, sicrano, beltrano, nada, ningum,
outrem, quem, tudo.
Algo o incomoda?
Quem avisa amigo .
- Pronomes Indefinidos Adjetivos: qualificam um ser
expresso na frase, conferindo-lhe a noo de quantidade
aproximada. So eles:cada, certo(s), certa(s).
Cada povo tem seus costumes.
Certas pessoas exercem vrias profisses.
Note que: Ora so pronomes indefinidos substantivos, ora
pronomes indefinidos adjetivos:
algum, alguns, alguma(s), bastante(s) (= muito, muitos),
demais, mais, menos, muito(s), muita(s), nenhum, nenhuns,
nenhuma(s), outro(s), outra(s), pouco(s), pouca(s), qualquer,
quaisquer, qual, que, quanto(s), quanta(s), tal, tais, tanto(s),
tanta(s), todo(s), toda(s), um, uns, uma(s), vrios, vrias.
Menos palavras e mais aes.
Alguns se contentam pouco.
Os pronomes indefinidos podem ser divididos
emvariveiseinvariveis. Observe:
Variveis = algum, nenhum, todo, muito, pouco, vrio, tanto,
outro, quanto, alguma, nenhuma, toda, muita, pouca, vria,
tanta, outra, quanta, qualquer, quaisquer, alguns, nenhuns,
todos, muitos, poucos, vrios, tantos, outros, quantos, algumas,
nenhumas, todas, muitas, poucas, vrias, tantas, outras, quantas.
Invariveis = algum, ningum, outrem, tudo, nada, algo,
cada.
So locues pronominais indefinidas: cada qual, cada um,
qualquer um, quantos quer(que), quem quer(que),seja quem for,
seja qual for, todo aquele(que),tal qual(= certo),tal e qual, tal ou
qual, um ou outro, uma ou outra, etc.
Cada umescolheu o vinho desejado.
Indefinidos Sistemticos
Ao observar atentamente os pronomes indefinidos,
percebemos que existem alguns grupos que criam oposio
de sentido. o caso de: algum/algum/algo, que tm sentido
afirmativo, enenhum/ningum/nada, que tm sentido negativo;
todo/tudo, que indicam uma totalidade afirmativa, e nenhum/
nada, que indicam uma totalidade negativa; algum/ningum,
que se referem pessoa, e algo/nada, que se referem coisa;
certo,que particulariza, equalquer, que generaliza.
Essas oposies de sentido so muito importantes na
construo de frases e textos coerentes, pois delas muitas
vezes dependem a solidez e a consistncia dos argumentos
expostos. Observe nas frases seguintes a fora que os pronomes
indefinidos destacados imprimem s afirmaes de que fazem
parte:
Nadado que tem sido feito produziuqualquerresultado
prtico.
Certas pessoas conseguem perceber sutilezas: no so
pessoasquaisquer.
Pronomes Relativos
So aqueles que representam nomes j mencionados
anteriormente e com os quais se relacionam. Introduzem as
oraes subordinadas adjetivas.
O racismo um sistema que afirma a superioridade de um
grupo racial sobre outros.
(afirma a superioridade de um grupo racial sobre outros =
orao subordinada adjetiva).
O pronome relativoque refere-se palavrasistemae
introduz uma orao subordinada. Diz-se que a palavrasistema
antecedentedo pronome relativoque.
O antecedente do pronome relativo pode ser o pronome
demonstrativo o, a, os, as.
No seioque voc est querendo dizer.
19
 APOSTILAS OPO
s vezes, o antecedente do pronome relativo no vem
expresso.
Quemcasa, quer casa.
Observe:
Pronomes relativos variveis = o qual, cujo, quanto, os quais,
cujos, quantos, a qual, cuja, quanta, as quais, cujas, quantas.
Pronomes relativos invariveis = quem, que, onde.
Note que:
a) O pronome que o relativo de mais largo emprego,
sendo por isso chamado relativo universal. Pode ser substitudo
poro qual, a qual, os quais, as quais,quando seu antecedente for
um substantivo.
O trabalho que eu fiz refere-se corrupo. (= o qual)
A cantora que acabou de se apresentar pssima. (= a qual)
Os trabalhos que eu fiz referem-se corrupo. (= os quais)
As cantoras que se apresentaram eram pssimas. (= as quais)
b) O qual, os quais, a qualeas quaisso exclusivamente
pronomes relativos: por isso, so utilizados didaticamente para
verificar se palavras como que, quem, onde (que podem ter
vrias classificaes) so pronomes relativos. Todos eles so
usados com referncia pessoa ou coisa por motivo de clareza
ou depois de determinadas preposies:
Regressando de So Paulo, visitei o stio de minha tia, o
qual me deixou encantado. (O uso de que, neste caso, geraria
ambiguidade.)
Essas so as concluses sobre as quais pairam muitas
dvidas? (No se poderia usar que depois de sobre.)
c)O relativo que s vezes equivale ao que, coisa que, e se
refere a uma orao.
No chegou a ser padre, mas deixou de ser poeta, que era a
sua vocao natural.
d)O pronomecujo no concorda com o seu antecedente,
mas com o consequente. Equivale ado qual, da qual, dos quais,
das quais.
Este o caderno cujas folhas esto rasgadas.
(antecedente) (consequente) ajudar.... Ajudar quem? Voc (lhe).
e)Quanto pronome relativo quando tem por antecedente
um pronome indefinido:tanto(ou variaes) e tudo:
Emprestei tantos quantos foram necessrios.
(antecedente) Eu desejo lhe perguntar algo.
Ele fez tudo quanto havia falado.
(antecedente) Os pronomes pessoais oblquos podem ser tonos ou tnicos:
f) O pronome quem se refere a pessoas e vem sempre
precedido de preposio.
um professor a quem muito devemos.
(preposio) eu estava fazendo.
g) Onde, como pronome relativo, sempre possui
antecedente e s pode ser utilizado na indicao de lugar.
A casaondemorava foi assaltada.
h)Na indicao de tempo, deve-se empregarquandoouem
que.
Sinto saudades da poca em que (quando) morvamos no
exterior.
i)Podem ser utilizadas como pronomes relativos as palavras:
- como (= pelo qual)
No me parece correto o modo como voc agiu semana
passada.
Lngua Portuguesa
- quando (= em que)
Bons eram os temposquandopodamos jogar videogame.
j) Os pronomes relativos permitem reunir duas oraes
numa s frase.
O futebol um esporte.
O povo gosta muito deste esporte.
O futebol um esportede queo povo gosta muito.
k) Numa srie de oraes adjetivas coordenadas, pode
ocorrer a elipse do relativo que.
A sala estava cheia de gente que conversava, (que) ria,
(que)fumava.
Pronomes Interrogativos
So usados na formulao de perguntas, sejam elas diretas
ou indiretas. Assim como os pronomes indefinidos, referem-
se 3 pessoa do discurso de modo impreciso. So pronomes
interrogativos:que, quem, qual(e variaes),quanto(e variaes).
Quem fez o almoo?/ Diga-me quem fez o almoo.
Qual das bonecas preferes? / No sei qual das bonecas
preferes.
Quantos passageiros desembarcaram? / Pergunte quantos
passageiros desembarcaram.
Sobre os pronomes:
O pronome pessoal do caso reto quando tem funo de
sujeito na frase. O pronome pessoal do caso oblquo quando
desempenha funo de complemento. Vamos entender,
primeiramente, como o pronome pessoal surge na frase e que
funo exerce. Observe as oraes:
1. Eu no sei essa matria, mas ele ir me ajudar.
2. Maria foi embora para casa, pois no sabia se devia ajud-
lo.
Na primeira orao os pronomes pessoais eu e ele
exercem funo de sujeito, logo, so pertencentes ao caso reto.
J na segunda orao, observamos o pronome lhe exercendo
funo de complemento, e, consequentemente, do caso oblquo.
Os pronomes pessoais indicam as pessoas do discurso,
o pronome oblquo lhe, da segunda orao, aponta para a
segunda pessoa do singular (tu/voc): Maria no sabia se devia
Importante: Em observao segunda orao, o emprego do
pronome oblquo lhe justificado antes do verbo intransitivo
ajudar porque o pronome oblquo pode estar antes, depois ou
entre locuo verbal, caso o verbo principal (no caso ajudar)
estiver no infinitivo ou gerndio.
Eu estou perguntando-lhe algo.
os primeiros no so precedidos de preposio, diferentemente
dos segundos que so sempre precedidos de preposio.
- Pronome oblquo tono: Joana me perguntou o que eu
estava fazendo.
- Pronome oblquo tnico: Joana perguntou para mim o que
Questes
01. (Prefeitura de Praia Grande/SP - Agente
Administrativo - IBAM) Observe as sentenas abaixo.
I. Esta a professora de cuja aula todos os alunos gostam.
II. Aquela a garota com cuja atitude discordei - tornamo-
nos inimigas desde aquele episdio.
III. A criana cuja a famlia no compareceu ficou inconsolvel.
O pronome cuja foi empregado de acordo com a norma
culta da lngua portuguesa em:
(A) apenas uma das sentenas
(B) apenas duas das sentenas.
(C) nenhuma das sentenas.
(D) todas as sentenas.
20
 APOSTILAS OPO
02. (MPE/RS - Tcnico Superior de Informtica - MPE)
Um estudo feito pela Universidade de Michigan constatou que
o que mais se faz no Facebook, depois de interagir com amigos,
olhar os perfis de pessoas que acabamos de conhecer. Se voc
gostar do perfil, adicionar aquela pessoa, e estar formado um
vnculo. No final, todo mundo vira amigo de todo mundo. Mas,
no bem assim. As redes sociais tm o poder de transformar
os chamados elos latentes (pessoas que frequentam o mesmo
ambiente social, mas no so suas amigas) em elos fracos
uma forma superficial de amizade. Pois , por mais que existam
excees _______qualquer regra, todos os estudos mostram que
amizades geradas com a ajuda da Internet so mais fracas, sim,
do que aquelas que nascem e se desenvolvem fora dela.
Isso no inteiramente ruim. Os seus amigos do peito
geralmente so parecidos com voc: pertencem ao mesmo
mundo e gostam das mesmas coisas. Os elos fracos, no. Eles
transitam por grupos diferentes do seu e, por isso, podem lhe
apresentar novas pessoas e ampliar seus horizontes gerando
uma renovao de ideias que faz bem a todos os relacionamentos,
inclusive s amizades antigas. O problema que a maioria das
redes na Internet simtrica: se voc quiser ter acesso s
informaes de uma pessoa ou mesmo falar reservadamente com
ela, obrigado a pedir a amizade dela. Como meio grosseiro
dizer no ________ algum que voc conhece, todo mundo acaba
adicionando todo mundo. E isso vai levando ________ banalizao
do conceito de amizade.
verdade. Mas, com a chegada de stios como o Twitter, ficou
diferente. Esse tipo de stio uma rede social completamente
assimtrica. E isso faz com que as redes de seguidores e
seguidos de algum possam se comunicar de maneira muito
mais fluida. Ao estudar a sua prpria rede no Twitter, o socilogo
Nicholas Christakis, da Universidade de Harvard, percebeu
que seus amigos tinham comeado a se comunicar entre si
independentemente da mediao dele. Pessoas cujo nico ponto
em comum era o prprio Christakis acabaram ficando amigas.
No Twitter, eu posso me interessar pelo que voc tem a dizer e
comear a te seguir. Ns no nos conhecemos.
Mas voc saber quando eu o retuitar ou mencionar seu
nome no stio, e poder falar comigo. Meus seguidores tambm
podem se interessar pelos seus tutes e comear a seguir voc.
Em suma, ns continuaremos no nos conhecendo, mas as
pessoas que esto ________ nossa volta podem virar amigas entre
si.
Adaptado de: COSTA, C. C.. Disponvel em:
<http://super.abril.com.br/cotidiano/como-internet-
estamudando-amizade-619645.shtml>.
Considere as seguintes afirmaes sobre a relao que se
estabelece entre algumas palavras do texto e os elementos a que
se referem.
I. No segmento que nascem, a palavra que se refere a
amizades.
II. O segmento elos fracos retoma o segmento uma forma
superficial de amizade.
III. Na frase Ns no nos conhecemos, o pronome Ns refere-
se aos pronomes eu e voc.
Quais esto corretas?
(A) Apenas I.
(B) Apenas II.
(C) Apenas III.
(D) Apenas I e II.
(E) I, II e III.
03. (PC/MA - Farmacutico Legista - FGV/2012) Observe
a charge a seguir.
Lngua Portuguesa
Em relao charge acima, assinale a afirmativa inadequada.
(A) A fala do personagem uma modificao intencional de
uma fala de Cristo.
(B) As duas ocorrncias do pronome eles referem-se a
pessoas distintas.
(C) A crtica da charge se dirige s autoridades polticas no
poder.
(D) A posio dos braos do personagem na charge repete a
de Cristo na cruz.
(E) Os elementos imagsticos da charge esto distribudos de
forma equilibrada.
04. (IFC - Auditor - IFC - Adaptado) Leia o poema, do
escritor modernista, Oswald de Andrade: Pronominais
D-me um cigarro
Diz a gramtica Do professor e do aluno
E do mulato sabido
Mas o bom negro e o bom branco
Da Nao Brasileira
Dizem todos os dias
Deixa disso camarada
Me d um cigarro.
Assinale a alternativa INCORRETA referente ao uso da
colocao pronominal:
(A) aceitvel utilizar a prclise na liberdade potica.
(B) mostra no poema os distintos usos do pronome.
(C) o pronome antes do verbo no aceitvel
gramaticalmente.
(D) afirma que no h normas para o uso de pronomes.
(E) h transformao no uso do pronome.
05. (PM/BA - Soldado da Polcia Militar - FCC)
... tudo sobrevive em Caymmi ... (3 pargrafo)
O pronome grifado acima
(A) indica a presena de alguns temas, sobretudo ligados s
festividades da Bahia, que despertavam a curiosidade de alguns
cantores nessa poca.
(B) acentua a importncia de Caymmi como um famoso
compositor do rdio, o meio de divulgao mais conhecido no
Rio de Janeiro.
(C) demonstra as influncias recebidas por Caymmi de
cantores famosos no Rio de Janeiro, que garantiram o sucesso
de suas msicas.
(D) refere-se a presena dos diferentes elementos que
serviram de inspirao para outros compositores, que tambm
faziam sucesso no rdio.
(E) sintetiza a sequncia, que vinha sido apresentada, dos
temas referentes Bahia abordados por Caymmi em suas
msicas.
Respostas
01. A\02. E\03. B\04. D\05. E
21
 APOSTILAS OPO
8. Substantivo: identificao e
gnero;
Substantivo
Tudo o que existe ser e cada ser tem um nome.Substantivo
a classe gramatical de palavras variveis, as quais denominam
os seres. Alm de objetos, pessoas e fenmenos, os substantivos
tambm nomeiam:
-lugares: Alemanha, Porto Alegre...
-sentimentos: raiva, amor...
-estados: alegria, tristeza...
-qualidades: honestidade, sinceridade...
-aes: corrida, pescaria...
Morfossintaxe do substantivo
Nas oraes de lngua portuguesa, o substantivo em geral
exerce funes diretamente relacionadas com o verbo: atua
como ncleo do sujeito, dos complementos verbais (objeto
direto ou indireto) e do agente da passiva. Pode ainda funcionar
como ncleo do complemento nominal ou do aposto, como
ncleo do predicativo do sujeito ou do objeto ou como ncleo
do vocativo. Tambm encontramos substantivos como ncleos
de adjuntos adnominais e de adjuntos adverbiais - quando essas
funes so desempenhadas por grupos de palavras.
Classificao dos Substantivos
1- Substantivos Comuns e Prprios
Observe a definio:
s.f. 1: Povoao maior que vila, com muitas casas e edifcios,
dispostos em ruas e avenidas (no Brasil, toda a sede de municpio
cidade). 2. O centro de uma cidade (em oposio aos bairros).
Qualquer povoao maior que vila, com muitas casas e
edifcios, dispostos em ruas e avenidas ser chamada cidade.
Isso significa que a palavracidade um substantivocomum.
Substantivo Comum aquele que designa os seres de uma
mesma espcie de forma genrica.
cidade, menino, homem, mulher, pas, cachorro.
Estamos voando para Barcelona.
O substantivoBarcelonadesigna apenas um ser da espcie
cidade. Esse substantivo prprio. Substantivo Prprio:
aquele que designa os seres de uma mesma espcie de forma
particular.
Londres, Paulinho, Pedro, Tiet, Brasil.
2 - Substantivos Concretos e Abstratos
LMPADA MALA
Os substantivoslmpadaemala designam seres com
existncia prpria, que so independentes de outros seres. So
assim, substantivosconcretos.
Substantivo Concreto: aquele que designa o ser que existe,
independentemente de outros seres.
Obs.: os substantivos concretos designam seres do mundo
real e do mundo imaginrio.
Seres do mundo real: homem, mulher, cadeira, cobra, Braslia,
etc.
Seres do mundo imaginrio: saci, me-dgua, fantasma, etc.
Observe agora:
Beleza exposta
Lngua Portuguesa
Jovens atrizes veteranas destacam-se pelo visual.
O substantivobelezadesigna uma qualidade.
Substantivo Abstrato: aquele que designa seres que
dependem de outros para se manifestar ou existir.
Pense bem: a beleza no existe por si s, no pode ser
observada. S podemos observar a beleza numa pessoa ou coisa
que seja bela. A beleza depende de outro ser para se manifestar.
Portanto, a palavrabeleza umsubstantivo abstrato.
Os substantivos abstratos designam estados, qualidades,
aes e sentimentos dos seres, dos quais podem ser abstrados,
e sem os quais no podem existir.
vida (estado), rapidez (qualidade), viagem (ao), saudade
(sentimento).
3 - Substantivos Coletivos
Ele vinha pela estrada e foi picado por uma abelha, outra
abelha, mais outra abelha.
Ele vinha pela estrada e foi picado por vrias abelhas.
Ele vinha pela estrada e foi picado por um enxame.
Note que, no primeiro caso, para indicar plural, foi necessrio
repetir o substantivo: uma abelha, outra abelha, mais outra
abelha...
No segundo caso, utilizaram-se duas palavras no plural.
No terceiro caso, empregou-se um substantivo no singular
(enxame) para designar um conjunto de seres da mesma espcie
(abelhas).
O substantivoenxame umsubstantivo coletivo.
Substantivo Coletivo: o substantivo comum que, mesmo
estando no singular, designa um conjunto de seres da mesma
espcie.
Formao dos Substantivos
Substantivos Simples e Compostos
Chuva - subst. Fem. 1 - gua caindo em gotas sobre a terra.
O substantivochuva formado por um nico elemento ou
radical. umsubstantivo simples.
Substantivo Simples: aquele formado por um nico
elemento.
Outros substantivos simples: tempo, sol, sof, etc. Veja agora:
O substantivoguarda-chuva formado por dois elementos
(guarda + chuva). Esse substantivo composto.
Substantivo Composto: aquele formado por dois ou mais
elementos.
Outros exemplos: beija-flor, passatempo.
Substantivos Primitivos e Derivados
Meulimomeulimoeiro,
meu p de jacarand...
O substantivolimoprimitivo, pois no se originou de
nenhum outro dentro de lngua portuguesa.
Substantivo Primitivo: aquele que no deriva de nenhuma
outra palavra da prpria lngua portuguesa.
O substantivolimoeiroderivado, pois se originou a partir
da palavralimo.
Substantivo Derivado: aquele que se origina de outra
palavra.
Flexo dos substantivos
O substantivo uma classe varivel. A palavra varivel
quando sofre flexo (variao). A palavramenino, por exemplo,
pode sofrer variaes para indicar:
Plural:meninos
Feminino:menina
Aumentativo:menino
Diminutivo:menininho
Flexo de Gnero
Gnero a propriedade que as palavras tm de indicar
sexo real ou fictcio dos seres. Na lngua portuguesa,
22
 APOSTILAS OPO
h dois gneros: masculino e feminino. Pertencem ao h) Substantivos que formam o feminino de maneira especial,
gneromasculinoos substantivos que podem vir precedidos dos isto , no seguem nenhuma das regras anteriores:
artigos o, os, um, uns. Veja estes ttulos de filmes: czar czarina ru - r
O velho e o mar
Um Natal inesquecvel Formao do Feminino dos Substantivos Uniformes
Os reis da praia
- Epicenos:
Pertencem ao gnerofemininoos substantivos que podem Novo jacar escapa de policiais no rio Pinheiros.
vir precedidos dos artigos a, as, uma, umas: No possvel saber o sexo do jacar em questo. Isso ocorre
A histria sem fim porque o substantivo jacar tem apenas uma forma para indicar
Uma cidade sem passado o masculino e o feminino.
As tartarugas ninjas Alguns nomes de animais apresentam uma s forma para
designar os dois sexos. Esses substantivos so chamados de
Substantivos Biformes e Substantivos Uniformes epicenos. No caso dos epicenos, quando houver a necessidade
de especificar o sexo, utilizam-se palavras macho e fmea.
Substantivos Biformes (= duas formas):ao indicar nomes A cobra macho picou o marinheiro.
de seres vivos, geralmente o gnero da palavra est relacionado A cobra fmea escondeu-se na bananeira.
ao sexo do ser, havendo, portanto, duas formas, uma para o
masculino e outra para o feminino. Observe: gato gata, homem Sobrecomuns:
mulher, poeta poetisa, prefeito - prefeita
Entregue as crianas natureza.
Substantivos Uniformes:so aqueles que apresentam uma A palavra crianas refere-se tanto a seres do sexo masculino,
nica forma, que serve tanto para o masculino quanto para o quanto a seres do sexo feminino. Nesse caso, nem o artigo nem
feminino. Classificam-se em: um possvel adjetivo permitem identificar o sexo dos seres a que
- Epicenos:tm um s gnero e nomeiam bichos. se refere a palavra. Veja:
a cobra macho e a cobra fmea, o jacar macho e o jacar A criana chorona chamava-se Joo.
fmea. A criana chorona chamava-se Maria.
- Sobrecomuns:tm um s gnero e nomeiam pessoas. Outros substantivos sobrecomuns:
a criana, a testemunha, a vtima, o cnjuge, o gnio, o dolo, a criatura = Joo uma boa criatura. Maria uma boa
o indivduo. criatura.
o cnjuge = O cnjuge de Joo faleceu. O
- Comuns de Dois Gneros:indicam o sexo das pessoas por cnjuge de Marcela faleceu
meio do artigo.
o colega e a colega, o doente e a doente, o artista e a artista. Comuns de Dois Gneros:
Saiba que:
- Substantivos de origem grega terminados ememaouoma, Motorista tem acidente idntico 23 anos depois.
so masculinos. Quem sofreu o acidente: um homem ou uma mulher?
o axioma, o fonema, o poema, o sistema, o sintoma, o teorema. impossvel saber apenas pelo ttulo da notcia, uma vez
- Existem certos substantivos que, variando de gnero, que a palavra motorista um substantivo uniforme. O restante
variam em seu significado. da notcia informa-nos de que se trata de um homem.
o rdio (aparelho receptor) e a rdio (estao emissora) o A distino de gnero pode ser feita atravs da anlise do
capital (dinheiro) e a capital (cidade) artigo ou adjetivo, quando acompanharem o substantivo.
o colega - a colega
Formao do Feminino dos Substantivos Biformes o imigrante - a imigrante
a) Regra geral: troca-se a terminao -o por -a. um jovem - uma jovem
aluno - aluna artista famoso - artista famosa
reprter francs - reprter francesa
b) Substantivos terminados em -s: acrescenta-se -a ao
masculino. - A palavra personagem usada indistintamente nos dois
fregus - freguesa gneros.
a) Entre os escritores modernos nota-se acentuada
c) Substantivos terminados em -o: fazem o feminino de trs preferncia pelo masculino:
formas: O menino descobriu nas nuvens os personagens dos contos de
- troca-se -o por -oa. = patro patroa carochinha.
- troca-se -o por -. = campeo - campe b) Com referncia a mulher, deve-se preferir o feminino:
- troca-se -o por ona. = solteiro - solteirona O problema est nas mulheres de mais idade, que no aceitam
a personagem.
Excees: baro baronesa ladro- ladra sulto - sultana No cheguei assim, nem era minha inteno, a criar uma
personagem.
d) Substantivos terminados em -or: - Diz-se: o (ou a) manequim Marcela, o (ou a) modelo
- acrescenta-se -a ao masculino = doutor doutora fotogrfico Ana Belmonte.
- troca-se -or por -triz: = imperador - imperatriz
Observe o gnero dos substantivos seguintes:
e) Substantivos com feminino em -esa, -essa, -isa:
cnsul - consulesa abade - abadessa poeta - poetisa Masculinos
duque - duquesa conde - condessa profeta - profetisa o tapa
o eclipse
f) Substantivos que formam o feminino trocando o -e final o lana-perfume
por -a: o d (pena)
elefante - elefanta o sanduche
o clarinete
g) Substantivos que tm radicais diferentes no masculino e o champanha
no feminino: o ssia
bode cabra boi - vaca o maracaj
o cl

Lngua Portuguesa 23
 APOSTILAS OPO
o hosana o cabea (chefe)
o herpes a cabea (parte do corpo)
o pijama
o suter o cisma (separao religiosa, dissidncia)
o soprano a cisma (ato de cismar, desconfiana)
o proclama
o pernoite o cinza (a cor cinzenta)
o pbis a cinza (resduos de combusto)

Femininos o capital (dinheiro)

a dinamite a capital (cidade)
a spide
a derme o coma (perda dos sentidos)
a hlice a coma (cabeleira)
a alcone
a filoxera o coral (plipo, a cor vermelha, canto em coro)
a clmide a coral (cobra venenosa)
a omoplata
a cataplasma o crisma (leo sagrado, usado na administrao da crisma e
a pane de outros sacramentos)
a mascote a crisma (sacramento da confirmao)
a gnese
a entorse o cura (proco)
a libido a cura (ato de curar)
a cal
a faringe o estepe (pneu sobressalente)
a clera (doena) a estepe (vasta plancie de vegetao)
a ub (canoa)
o guia (pessoa que guia outras)
- So geralmente masculinos os substantivos de origem a guia (documento, pena grande das asas das aves)
grega terminados em -ma:
o grama (peso) o grama (unidade de peso)
o quilograma a grama (relva)
o plasma
o apostema o caixa (funcionrio da caixa)
o diagrama a caixa (recipiente, setor de pagamentos)
o epigrama
o telefonema o lente (professor)
o estratagema a lente (vidro de aumento)
o dilema
o teorema o moral (nimo)
o apotegma a moral (honestidade, bons costumes, tica)
o trema
o eczema o nascente (lado onde nasce o Sol)
o edema a nascente (a fonte)
o magma
o antema o maria-fumaa (trem como locomotiva a vapor)
o estigma a maria-fumaa (locomotiva movida a vapor)
o axioma
o tracoma o pala (poncho)
o hematoma a pala (parte anterior do bon ou quepe, anteparo)

Excees: a cataplasma, a celeuma, a fleuma, etc. o rdio (aparelho receptor)

a rdio (estao emissora)
Gnero dos Nomes de Cidades:
o voga (remador)
Com raras excees, nomes de cidades so femininos. a voga (moda, popularidade)
A histrica Ouro Preto.
A dinmica So Paulo. Flexo de Nmero do Substantivo
A acolhedora Porto Alegre.
Uma Londres imensa e triste. Em portugus, h dois nmeros gramaticais: o singular, que
indica um ser ou um grupo de seres, e
Excees: o Rio de Janeiro, o Cairo, o Porto, o Havre. o plural, que indica mais de um ser ou grupo de seres. A
caracterstica do plural o s final.
Gnero e Significao:
Plural dos Substantivos Simples
Muitos substantivos tm uma significao no masculino e
outra no feminino. a) Os substantivos terminados em vogal, ditongo oral e n
Observe: fazem o plural pelo acrscimo de s.
pai pais m - ms hfen - hifens (sem acento, no
o baliza (soldado que, que frente da tropa, indica os plural).
movimentos que se deve realizar em conjunto; o que vai frente Exceo: cnon - cnones.
de um bloco carnavalesco, manejando um basto)
a baliza (marco, estaca; sinal que marca um limite ou b) Os substantivos terminados em m fazem o plural em
proibio de trnsito) ns.

Lngua Portuguesa 24
 APOSTILAS OPO
homem - homens. e) Casos Especiais
o louva-a-deus e os louva-a-deus
c) Os substantivos terminados em r e z fazem o plural o bem-te-vi e os bem-te-vis
pelo acrscimo de es. o bem-me-quer e os bem-me-queres
revlver revlveres raiz - razes o joo-ningum e os joes-ningum.
Ateno: O plural de carter caracteres.
Plural das Palavras Substantivadas
d) Os substantivos terminados em al, el, ol, ul flexionam-se
no plural, trocando o l por is. As palavras substantivadas, isto , palavras de outras classes
quintal - quintais caracol caracis hotel - hotis gramaticais usadas como substantivo, apresentam, no plural, as
Excees: mal e males, cnsul e cnsules. flexes prprias dos substantivos.
Pese bem os prs e os contras.
e) Os substantivos terminados em il fazem o plural de duas O aluno errou na prova dos noves.
maneiras: Oua com a mesma serenidade os sins e os nos.
- Quando oxtonos, em is: canil - canis Obs.: numerais substantivados terminados em s ou z no
- Quando paroxtonos, em eis: mssil - msseis. variam no plural.
Obs.: a palavra rptil pode formar seu plural de duas Nas provas mensais consegui muitos seis e alguns dez.
maneiras: rpteis ou reptis (pouco usada).
f) Os substantivos terminados em s fazem o plural de duas Plural dos Diminutivos
maneiras:
- Quando monossilbicos ou oxtonos, mediante o acrscimo Flexiona-se o substantivo no plural, retira-se o s final e
de es: s ases / retrs - retroses acrescenta-se o sufixo diminutivo.
- Quando paroxtonos ou proparoxtonos, ficam invariveis: pe(s) + zinhos = pezinhos
o lpis - os lpis / o nibus - os nibus. animai(s) + zinhos = animaizinhos
g) Os substantivos terminados em ao fazem o plural de trs bote(s) + zinhos = botezinhos
maneiras. chapu(s) + zinhos = chapeuzinhos
- substituindo o -o por -es: ao - aes fari(s) + zinhos = faroizinhos
- substituindo o -o por -es: co - ces tren(s) + zinhos = trenzinhos
- substituindo o -o por -os: gro - gros colhere(s) + zinhas = colherezinhas
h) Os substantivos terminados em x ficam invariveis: o flore(s) + zinhas = florezinhas
ltex - os ltex. mo(s) + zinhas = mozinhas
papi(s) + zinhos = papeizinhos
Plural dos Substantivos Compostos nuven(s) + zinhas = nuvenzinhas
A formao do plural dos substantivos compostos depende funi(s) + zinhos = funizinhos
da forma como so grafados, do tipo de palavras que formam tnei(s) + zinhos = tuneizinhos
o composto e da relao que estabelecem entre si. Aqueles que pai(s) + zinhos = paizinhos
so grafados sem hfen comportam-se como os substantivos p(s) + zinhos = pezinhos
simples: p(s) + zitos = pezitos
aguardente e aguardentes girassol e girassis
pontap e pontaps malmequer e malmequeres Plural dos Nomes Prprios Personativos
Devem-se pluralizar os nomes prprios de pessoas sempre
O plural dos substantivos compostos cujos elementos so que a terminao preste-se flexo.
ligados por hfen costuma provocar muitas dvidas e discusses. Os Napolees tambm so derrotados.
Algumas orientaes so dadas a seguir: As Raquis e Esteres.

a) Flexionam-se os dois elementos, quando formados de: Plural dos Substantivos Estrangeiros
substantivo + substantivo = couve-flor e couves-flores Substantivos ainda no aportuguesados devem ser escritos
substantivo + adjetivo = amor-perfeito e amores-perfeitos como na lngua original, acrescentando -se s (exceto quando
adjetivo + substantivo = gentil-homem e gentis-homens terminam em s ou z).
numeral + substantivo = quinta-feira e quintas-feiras os shows os shorts os jazz
Substantivos j aportuguesados flexionam-se de acordo com
b) Flexiona-se somente o segundo elemento, quando as regras de nossa lngua:
formados de: os clubes os chopes
verbo + substantivo = guarda-roupa e guarda-roupas os jipes os esportes
palavra invarivel + palavra varivel = alto-falante e alto- as toaletes os bibels
falantes os garons os rquiens
palavras repetidas ou imitativas = reco-reco e reco-recos
Observe o exemplo:
c) Flexiona-se somente o primeiro elemento, quando Este jogador faz gols toda vez que joga.
formados de: O plural correto seria gois (), mas no se usa.
substantivo + preposio clara + substantivo = gua-de-
colnia e guas-de-colnia Plural com Mudana de Timbre
substantivo + preposio oculta + substantivo = cavalo- Certos substantivos formam o plural com mudana de
vapor e cavalos-vapor timbre da vogal tnica (o fechado / o aberto). um fato fontico
substantivo + substantivo que funciona como determinante chamado metafonia (plural metafnico).
do primeiro, ou seja, especifica a funo ou o tipo do termo
anterior. Singular Plural Singular Plural
palavra-chave - palavras-chave corpo () corpos () osso () ossos ()
bomba-relgio - bombas-relgio esforo esforos ovo ovos
notcia-bomba - notcias-bomba fogo fogos poo poos
homem-r - homens-r forno fornos porto portos
d) Permanecem invariveis, quando formados de: fosso fossos posto postos
verbo + advrbio = o bota-fora e os bota-fora imposto impostos rogo rogos
verbo + substantivo no plural = o saca-rolhas e os saca-rolhas olho olhos tijolo tijolos

Lngua Portuguesa 25
 APOSTILAS OPO
Tm a vogal tnica fechada (): adornos, almoos, bolsos, d) bno, papel-moeda;
esposos, estojos, globos, gostos, polvos, rolos, soros, etc. e) razo, guarda-chuva.
Obs.: distinga-se molho () = caldo (molho de carne), de
molho () = feixe (molho de lenha). 05. Sabendo-se que h substantivos que no masculino tm
um significado e no feminino tm outro, diferente, marque a
Particularidades sobre o Nmero dos Substantivos alternativa em que h um substantivo que no corresponde ao
seu significado:
a) H substantivos que s se usam no singular: a) O capital = dinheiro;
o sul, o norte, o leste, o oeste, a f, etc. A capital = cidade principal;
b) Outros s no plural: b) O grama = unidade de medida;
as npcias, os vveres, os psames, as espadas/os paus A grama = vegetao rasteira;
(naipes de baralho), as fezes. c) O rdio = aparelho transmissor;
c) Outros, enfim, tm, no plural, sentido diferente do singular: A rdio = estao geradora;
bem (virtude) e bens (riquezas) d) O cabea = o chefe;
honra (probidade, bom nome) e honras (homenagem, A cabea = parte do corpo;
ttulos) e) A cura = o mdico.
d) Usamos s vezes, os substantivos no singular, mas com O cura = ato de curar.
sentido de plural:
Aqui morreu muito negro. Respostas
Celebraram o sacrifcio divino muitas vezes em capelas 1-D / 2-D / 3-C / 4-C / 5-E
improvisadas.

Flexo de Grau do Substantivo

Grau a propriedade que as palavras tm de exprimir as 9. Adjetivo: identificao e grau);
variaes de tamanho dos seres. Classifica-se em:

- Grau Normal - Indica um ser de tamanho considerado Adjetivo

normal. Por exemplo: casa
- Grau Aumentativo - Indica o aumento do tamanho do ser.
Classifica-se em:
Analtico = o substantivo acompanhado de um adjetivo que
indica grandeza. Por exemplo: casa grande.
Sinttico = acrescido ao substantivo um sufixo indicador de
aumento. Por exemplo: casaro.
- Grau Diminutivo - Indica a diminuio do tamanho do ser.
Pode ser:
Analtico = substantivo acompanhado de um adjetivo que
indica pequenez. Por exemplo: casa pequena.
Sinttico = acrescido ao substantivo um sufixo indicador de
diminuio. Por exemplo: casinha.
Fonte: http://www.soportugues.com.br/secoes/morf/morf12.php
Adjetivo a palavra que expressa uma qualidade ou
caracterstica do ser e se relaciona com o substantivo.
Ao analisarmos a palavrabondoso, por exemplo, percebemos
que, alm de expressar uma qualidade, ela pode ser colocada ao
lado de um substantivo:homem bondoso, moa bondosa, pessoa
bondosa.
J com a palavrabondade, embora expresse uma qualidade,
no acontece o mesmo; no faz sentido dizer: homem bondade,
moa bondade, pessoa bondade.
Bondade, portanto, no adjetivo, mas substantivo.
Morfossintaxe do Adjetivo:
O adjetivo exerce sempre funes sintticas (funo dentro
de uma orao) relativas aos substantivos, atuando comoadjunto
adnominal ou comopredicativo(do sujeito ou do objeto).

Questes Adjetivo Ptrio

Indica a nacionalidade ou o lugar de origem do ser. Observe
01. (Escrevente TJ SP Vunesp) A flexo de nmero do alguns deles:
termo preos-sombra tambm ocorre com o plural de Estados e cidades brasileiros:
(A) reco-reco.
(B) guarda-costa.
(C) guarda-noturno. Alagoas alagoano
(D) clula-tronco. Amap amapaense
(E) sem-vergonha.
Aracaju aracajuano ou aracajuense
02. (Escrevente TJ SP Vunesp) Assinale a alternativa cujas Amazonas amazonense ou bar
palavras se apresentam flexionadas de acordo com a norma-
padro. Belo Horizonte belo-horizontino
(A) Os tabelios devem preparar o documento. Braslia brasiliense
(B) Esses cidades tinham autorizao para portar fuzis.
(C) Para autenticar as certidos, procure o cartrio local. Cabo Frio cabo-friense
(D) Ao descer e subir escadas, segure-se nos corrimos. Campinas campineiro ou campinense
(E) Cuidado com os degrais, que so perigosos!
Adjetivo Ptrio Composto
03. Indique a alternativa em que a flexo do substantivo est Na formao do adjetivo ptrio composto, o primeiro
errada: elemento aparece na forma reduzida e, normalmente, erudita.
A) Catales. Observe alguns exemplos:
B) Cidados.
C) Vulces.
D) Corrimes. frica afro- / Por exemplo: Cultura afro-americana
Alemanha germano- ou teuto- / Por exemplo:
04. Assinale o par de vocbulos que fazem o plural da mesma Competies teuto-inglesas
forma que balo e caneta-tinteiro:
a) vulco, abaixo-assinado; Amrica amrico- / Por exemplo: Companhia
b) irmo, salrio-famlia; amrico-africana
c) questo, manga-rosa;

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Adjetivo Composto
Blgica belgo- / Por exemplo: Acampamentos belgo-
aquele formado por dois ou mais elementos. Normalmente,
franceses
esses elementos so ligados por hfen. Apenas o ltimo elemento
China sino- / Por exemplo: Acordos sino-japoneses concorda com o substantivo a que se refere; os demais ficam
na forma masculina, singular. Caso um dos elementos que
Espanha hispano- / Por exemplo: Mercado hispano-
formam o adjetivo composto seja um substantivo adjetivado,
portugus
todo o adjetivo composto ficar invarivel. Por exemplo: a
Europa euro- / Por exemplo: Negociaes euro- palavrarosa originalmente um substantivo, porm, se estiver
americanas qualificando um elemento, funcionar como adjetivo. Caso se
ligue a outra palavra por hfen, formar um adjetivo composto;
Frana franco- ou galo- / Por exemplo: Reunies
como um substantivo adjetivado, o adjetivo composto inteiro
franco-italianas
ficar invarivel. Por exemplo:
Grcia greco- / Por exemplo: Filmes greco-romanos
Camisas rosa-claro.
Inglaterra anglo- / Por exemplo: Letras anglo-
Ternos rosa-claro.
portuguesas
Olhos verde-claros.
Itlia talo- / Por exemplo: Sociedade talo- Calas azul-escuras e camisas verde-mar.
portuguesa Telhados marrom-caf e paredes verde-claras.
Japo nipo- / Por exemplo: Associaes nipo-
Observe
brasileiras
- Azul-marinho, azul-celeste, ultravioleta e qualquer adjetivo
Portugal luso- / Por exemplo: Acordos luso-brasileiros composto iniciado por cor-de-... so sempre invariveis.
- Os adjetivos compostos surdo-mudo e pele-vermelha tm
Flexo dos adjetivos os dois elementos flexionados.

O adjetivo varia em gnero, nmero e grau. Grau do Adjetivo

Gnero dos Adjetivos Os adjetivos flexionam-se em grau para indicar a

Os adjetivos concordam com o substantivo a que se referem
(masculino e feminino). De forma semelhante aos substantivos,
classificam-se em:
Biformes- tm duas formas, sendo uma para o masculino e
outra para o feminino.
Por exemplo: ativo e ativa, mau e m, judeu e judia.
Se o adjetivo composto e biforme, ele flexiona no feminino
somente o ltimo elemento.
Por exemplo: o moo norte-americano, a moa norte-
americana.
Exceo: surdo-mudo e surda-muda.
intensidade da qualidade do ser. So dois os graus do adjetivo:
ocomparativoe osuperlativo.
Comparativo
Nesse grau, comparam-se a mesma caracterstica
atribuda a dois ou mais seres ou duas ou mais caractersticas
atribudas ao mesmo ser. O comparativo pode ser deigualdade,
desuperioridadeou de inferioridade. Observe os exemplos
abaixo:
1) Souto altocomovoc. = Comparativo de Igualdade
No comparativo de igualdade, o segundo termo da
comparao introduzido pelas palavrascomo,quantoou quo.

Uniformes- tm uma s forma tanto para o masculino como
para o feminino. Por exemplo: homem feliz e mulher feliz.
Se o adjetivo composto e uniforme, fica invarivel no
feminino. Por exemplo: conflito poltico-social e desavena
poltico-social.
2) Sou mais alto (do) que voc. = Comparativo de
Superioridade Analtico
No comparativo de superioridade analtico, entre os dois
substantivos comparados, um tem qualidade superior. A forma
analtica porque pedimos auxlio amais...do queoumais...que.

Nmero dos Adjetivos 3) O Sol maior (do) que a Terra. = Comparativo de

Superioridade Sinttico
Plural dos adjetivos simples
Os adjetivos simples flexionam-se no plural de acordo com Alguns adjetivos possuem, para o comparativo de
as regras estabelecidas para a flexo numrica dos substantivos superioridade, formas sintticas, herdadas do latim.
simples.
Por exemplo: So eles:
mau e maus bom-melhor
feliz e felizes pequeno-menor
ruim e ruins mau-pior
boa e boas alto-superior
grande-maior
Caso o adjetivo seja uma palavra que tambm exera funo baixo-inferior
de substantivo, ficar invarivel, ou seja, se a palavra que estiver
qualificando um elemento for, originalmente, um substantivo, Observe que:
ela manter sua forma primitiva. Exemplo: a palavra cinza a) As formasmenorepiorso comparativos de superioridade,
originalmente um substantivo; porm, se estiver qualificando pois equivalem a mais pequeno e mais mau, respectivamente.
um elemento, funcionar como adjetivo. Ficar, ento, invarivel. b) Bom, mau, grande e pequeno tm formas sintticas
Logo: camisas cinza, ternos cinza. (melhor, pior, maior e menor), porm, em comparaes feitas
Veja outros exemplos: entre duas qualidades de ummesmoelemento, deve-se usar
as formas analticasmais bom,mais mau, mais grandeemais
Motos vinho (mas: motos verdes) pequeno.
Paredes musgo (mas: paredes brancas). Por exemplo:Pedro maiordo que Paulo -Comparao de
Comcios monstro (mas: comcios grandiosos). dois elementos.
Pedro mais grande que pequeno - comparao de duas
qualidades de um mesmo elemento.

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 APOSTILAS OPO
4) Sou menos alto (do) que voc. = Comparativo de enfermidades.
Inferioridade A agressividade impulsiva consequncia de perturbaes
Soumenos passivo (do) quetolerante. nos mecanismos biolgicos de controle emocional. Tendncias
agressivas surgem em indivduos com dificuldades adaptativas
Superlativo que os tornam despreparados para lidar com as frustraes de
seus desejos.
O superlativo expressa qualidades num grau muito A violncia uma doena. Os mais vulnerveis so os que
elevado ou em grau mximo. O grau superlativo pode ser tiveram a personalidade formada num ambiente desfavorvel ao
absolutoourelativoe apresenta as seguintes modalidades: desenvolvimento psicolgico pleno.
Superlativo Absoluto: ocorre quando a qualidade de um A reviso de estudos cientficos permite identificar trs
ser intensificada, semrelao com outros seres. Apresenta-se fatores principais na formao das personalidades com maior
nas formas: inclinao ao comportamento violento:
Analtica:a intensificao se faz com o auxlio de palavras 1) Crianas que apanharam, foram vtimas de abusos,
que do ideia de intensidade (advrbios). Por exemplo: O humilhadas ou desprezadas nos primeiros anos de vida.
secretrio muito inteligente. 2) Adolescentes vivendo em famlias que no lhes
Sinttica:a intensificao se faz por meio do acrscimo de transmitiram valores sociais altrusticos, formao moral e no
sufixos. lhes impuseram limites de disciplina.
Por exemplo: 3) Associao com grupos de jovens portadores de
O secretrio inteligentssimo. comportamento antissocial.
Na periferia das cidades brasileiras vivem milhes de crianas
Observe alguns superlativos sintticos: que se enquadram nessas trs condies de risco. Associados
falta de acesso aos recursos materiais, desigualdade social,
esses fatores de risco criam o caldo de cultura que alimenta a
benfico beneficentssimo violncia crescente nas cidades.
bom bonssimo ou timo Na falta de outra alternativa, damos criminalidade a
resposta do aprisionamento. Porm, seu efeito passageiro: o
comum comunssimo criminoso fica impedido de delinquir apenas enquanto estiver
cruel crudelssimo preso.
Ao sair, estar mais pobre, ter rompido laos familiares
difcil dificlimo e sociais e dificilmente encontrar quem lhe d emprego. Ao
doce dulcssimo mesmo tempo, na priso, ter criado novas amizades e conexes
mais slidas com o mundo do crime.
fcil faclimo Construir cadeias custa caro; administr-las, mais ainda.
fiel fidelssimo Obrigados a optar por uma represso policial mais ativa,
aumentaremos o nmero de prisioneiros. As cadeias continuaro
Superlativo Relativo:ocorre quando a qualidade de um ser superlotadas.
intensificada em relao a um conjunto de seres. Essa relao Seria mais sensato investir em educao, para prevenir a
pode ser: criminalidade e tratar os que ingressaram nela.
De Superioridade:Clara a maisbela da sala. Na verdade, no existe soluo mgica a curto prazo.
De Inferioridade:Clara a menosbela da sala. Precisamos de uma diviso de renda menos brutal, motivar os
policiais a executar sua funo com dignidade, criar leis que
Note bem: acabem com a impunidade dos criminosos bem-sucedidos e
1) O superlativo absoluto analtico expresso por meio construir cadeias novas para substituir as velhas.
dos advrbiosmuito, extremamente, excepcionalmente, etc., Enquanto no aprendermos a educar e oferecer medidas
antepostos ao adjetivo. preventivas para que os pais evitem ter filhos que no sero
2) O superlativo absoluto sinttico apresenta-se sob duas capazes de criar, cabe a ns a responsabilidade de integr-los
formas : uma erudita, de origem latina, outra popular, de origem na sociedade por meio da educao formal de bom nvel, das
verncula. A forma erudita constituda pelo radical do adjetivo prticas esportivas e da oportunidade de desenvolvimento
latino + um dos sufixos-ssimo, -imo ou rrimo.Por exemplo: artstico.
fidelssimo, faclimo, pauprrimo.
A forma popular constituda do radical do adjetivo (Drauzio Varella. In Folha de S.Paulo, 9 mar.2002. Adaptado)
portugus + o sufixo -ssimo: pobrssimo, agilssimo.
3)Em vez dos superlativos normais serissimo, precarissimo, Em caractersticas epidmicas , o adjetivo epidmicas
necessarissimo, preferem-se, na linguagem atual, as formas corresponde a caractersticas de epidemias.
serssimo, precarssimo, necessarssimo, sem o desagradvel Assinale a alternativa em que, da mesma forma, o adjetivo
hiatoi-. em destaque corresponde, corretamente, expresso indicada.
A) gua fluvial gua da chuva.
Questes B) produo aurfera produo de ouro.
C) vida rupestre vida do campo.
01. (Agente de Escolta e Vigilncia Penitenciria D) notcias brasileiras notcias de Braslia.
VUNESP). Leia o texto a seguir. E) costela bovina costela de porco.

Violncia epidmica 02.No se pluraliza os adjetivos compostos abaixo, exceto:

A) azul-celeste
A violncia urbana uma enfermidade contagiosa. Embora B) azul-pavo
possa acometer indivduos vulnerveis em todas as classes C) surda-muda
sociais, nos bairros pobres que ela adquire caractersticas D) branco-gelo
epidmicas.
A prevalncia varia de um pas para outro e entre as cidades 03.Assinale a nica alternativa em que os adjetivos no
de um mesmo pas, mas, como regra, comea nos grandes esto no grau superlativo absoluto sinttico:
centros urbanos e se dissemina pelo interior. A) Arquimilionrio/ ultraconservador;
As estratgias que as sociedades adotam para combater a B) Supremo/ nfimo;
violncia variam muito e a preveno das causas evoluiu muito C) Superamigo/ pauprrimo;
pouco no decorrer do sculo 20, ao contrrio dos avanos D) Muito amigo/ Bastante pobre
ocorridos no campo das infeces, cncer, diabetes e outras

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 APOSTILAS OPO
04.Na frase: Trata-se de um artista originalssimo, o
adjetivo grifado encontra-se no grau:
A) comparativo de superioridade.
B) superlativo absoluto sinttico.
C) superlativo relativo de superioridade.
D) comparativo de igualdade.
E) superlativo absoluto analtico.
05.Aponte a alternativa em que o superlativo do adjetivo
est incorreto:
A) Meu tio est elegantssimo.
B) Joana, ela minha amicssima.
C) Esta panela est cheissssima de gua.
D) A prova foi faclima.
Respostas
1-B / 2-C / 3-D / 4-B / 5-C
10. Redao de
correspondncias oficiais.
Redao Oficial
Conceito
Entende-se por Redao Oficial o conjunto de normas e
prticas que devem reger a emisso dos atos normativos e
comunicaes do poder pblico, entre seus diversos organismos
ou nas relaes dos rgos pblicos com as entidades e os
cidados.
A Redao Oficial inscreve-se na confluncia de dois
universos distintos: a forma rege-se pelas cincias da linguagem
(morfologia, sintaxe, semntica, estilstica etc.); o contedo
submete-se aos princpios jurdico administrativos impostos
Unio, aos Estados e aos Municpios, nas esferas dos poderes
Executivo, Legislativo e Judicirio.
Pertencente ao campo da linguagem escrita, a Redao
Oficial deve ter as qualidades e caractersticas exigidas do texto
escrito destinado comunicao impessoal, objetiva, clara,
correta e eficaz.
Por ser oficial, expresso verbal dos atos do poder pblico,
essa modalidade de redao ou de texto subordina-se aos
princpios constitucionais e administrativos aplicveis a todos
os atos da administrao pblica, conforme estabelece o artigo
37 da Constituio Federal:
A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios
obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficincia ( ... ).
A forma e o contedo da Redao Oficial devem convergir
na produo dos textos dessa natureza, razo pela qual, muitas
vezes, no h como separar uma do outro. Indicamse, a seguir,
alguns pressupostos de como devem ser redigidos os textos
oficiais.
Padro culto do idioma
A redao oficial deve observar o padro culto do idioma
quanto ao lxico (seleo vocabular), sintaxe (estrutura
gramatical das oraes) e morfologia (ortografia, acentuao
grfica etc.).
Por padro culto do idioma devese entender a lngua
referendada pelos bons gramticos e pelo uso nas situaes
formais de comunicao. Devem-se excluir da Redao Oficial
a erudio minuciosa e os preciosismos vocabulares que criam
entraves inteis compreenso do significado. No faz sentido
usar perfunctrio em lugar de superficial ou doesto em vez
de acusao ou calnia. So descabidos tambm as citaes
em lngua estrangeira e os latinismos, to ao gosto da linguagem
forense. Os manuais de Redao Oficial, que vrios rgos tm
feito publicar, so unnimes em desaconselhar a utilizao de
Lngua Portuguesa
certas formas sacramentais, protocolares e de anacronismos
que ainda se leem em documentos oficiais, como: No dia 20
de maio, do ano de 2011 do nascimento de Nosso Senhor Jesus
Cristo, que permanecem nos registros cartorrios antigos.
No cabem tambm, nos textos oficiais, coloquialismos,
neologismos, regionalismos, bordes da fala e da linguagem
oral, bem como as abreviaes e imagens sgnicas comuns na
comunicao eletrnica.
Diferentemente dos textos escolares, epistolares,
jornalsticos ou artsticos, a Redao Oficial no visa ao efeito
esttico nem originalidade. Ao contrrio, impe uniformidade,
sobriedade, clareza, objetividade, no sentido de se obter a maior
compreenso possvel com o mnimo de recursos expressivos
necessrios. Portarias lavradas sob forma potica, sentenas e
despachos escritos em versos rimados pertencem ao folclore
jurdico administrativo e so prticas inaceitveis nos textos
oficiais. So tambm inaceitveis nos textos oficiais os vcios
de linguagem, provocados por descuido ou ignorncia, que
constituem desvios das normas da lngua padro. Enumeram-
se, a seguir, alguns desses vcios:
- Barbarismos: So desvios:
- da ortografia: advinhar em vez de adivinhar; excesso
em vez de exceo.
- da pronncia: rbrica em vez de rubrica.
- da morfologia: interviu em vez de interveio.
- da semntica: desapercebido (sem recursos) em vez de
despercebido (no percebido, sem ser notado).
- pela utilizao de estrangeirismos: galicismo (do francs):
miseenscne em vez de encenao; anglicismo (do ingls):
delivery em vez de entrega em domiclio.
- Arcasmos: Utilizao de palavras ou expresses
anacrnicas, fora de uso. Ex.: asinha em vez de ligeira, depressa.
- Neologismos: Palavras novas que, apesar de formadas de
acordo com o sistema morfolgico da lngua, ainda no foram
incorporadas pelo idioma. Ex.: imexvel em vez de imvel, que
no se pode mexer; talqualmente em vez de igualmente.
- Solecismos: So os erros de sintaxe e podem ser:
- de concordncia: sobrou muitas vagas em vez de
sobraram.
- de regncia: os comerciantes visam apenas o lucro em
vez de ao lucro.
- de colocao: no tratava-se de um problema srio em
vez de no se tratava.
- Ambiguidade: Duplo sentido no intencional. Ex.:
O desconhecido faloume de sua me. (Me de quem? Do
desconhecido? Do interlocutor?)
- Cacfato: Som desagradvel, resultante da juno de duas
ou mais palavras da cadeia da frase. Ex.: Darei um prmio por
cada eleitor que votar em mim (por cada e porcada).
- Pleonasmo: Informao desnecessariamente redundante.
Exemplos: As pessoas pobres, que no tm dinheiro, vivem na
misria; Os moralistas, que se preocupam com a moral, vivem
vigiando as outras pessoas.
A Redao Oficial supe, como receptor, um operador
lingustico dotado de um repertrio vocabular e de uma
articulao verbal minimamente compatveis com o registro
mdio da linguagem. Nesse sentido, deve ser um texto neutro,
sem facilitaes que intentem suprir as deficincias cognitivas
de leitores precariamente alfabetizados.
Como exceo, citam-se as campanhas e comunicados
destinados a pblicos especficos, que fazem uma aproximao
com o registro lingustico do pblico alvo. Mas esse um campo
que refoge aos objetivos deste material, para se inserir nos
domnios e tcnicas da propaganda e da persuaso.
Se o texto oficial no pode e no deve baixar ao nvel de
compreenso de leitores precariamente equipados quanto
linguagem, fica evidente o falo de que a alfabetizao e
29
 APOSTILAS OPO
a capacidade de apreenso de enunciados so condies
inerentes cidadania. Ningum verdadeiramente cidado se
no consegue ler e compreender o que leu. O domnio do idioma
equipamento indispensvel vida em sociedade.
Impessoalidade e Objetividade
Ainda que possam ser subscritos por um ente pblico
(funcionrio, servidor etc.), os textos oficiais so expresso do
poder pblico e em nome dele que o emissor se comunica,
sempre nos termos da lei e sobre atos nela fundamentados.
No cabe na Redao Oficial, portanto, a presena do eu
enunciador, de suas impresses subjetivas, sentimentos ou
opinies. Mesmo quando o agente pblico manifesta-se em
primeira pessoa, em formas verbais comuns como: declaro,
resolvo, determino, nomeio, exonero etc., nos termos da lei que
ele o faz e em funo do cargo que exerce que se identifica e se
manifesta.
O que interessa aquilo que se comunica, o contedo,
o objeto da informao. A impessoalidade contribui para
a necessria padronizao, reduzindo a variabilidade da
linguagem a certos padres, sem o que cada texto seria suscetvel
de inmeras interpretaes.
Por isso, a Redao Oficial no admite adjetivao. O
adjetivo, ao qualificar, exprime opinio e evidencia um juzo
de valor pessoal do emissor. So inaceitveis tambm a
pontuao expressiva, que amplia a significao (! ... ), ou o
emprego de interjeies (Oh! Ah!), que funcionam como ndices
do envolvimento emocional do redator com aquilo que est
escrevendo.
Se nos trabalhos artsticos, jornalsticos e escolares o estilo
individual estimulado e serve como diferencial das qualidades
autorais, a funo pblica impe a despersonalizao do sujeito,
do agente pblico que emite a comunicao. So inadmissveis,
portanto, as marcas individualizadoras, as ousadias estilsticas,
a linguagem metafrica ou a elptica e alusiva. A Redao Oficial
prima pela denotao, pela sintaxe clara e pela economia
vocabular, ainda que essa regularidade imponha certa
monotonia burocrtica ao discurso.
Reafirma-se que a intermediao entre o emissor e o
receptor nas Redaes Oficiais o cdigo lingustico, dentro do
padro culto do idioma; uma linguagem neutra, referendada
pelas gramticas, dicionrios e pelo uso em situaes formais,
acima das diferenas individuais, regionais, de classes sociais e
de nveis de escolaridade.
Formalidade e Padronizao
As comunicaes oficiais impem um tratamento polido
e respeitoso. Na tradio iberoamericana, afeita a ttulos e a
tratamentos reverentes, a autoridade pblica revela sua posio
hierrquica por meio de formas e de pronomes de tratamento
sacramentais. Excelentssimo, Ilustrssimo, Meritssimo,
Reverendssimo so vocativos que, em algumas instncias do
poder, tornaramse inevitveis. Entenda-se que essa solenidade
tem por considerao o cargo, a funo pblica, e no a pessoa
de seu exercente.
Vale lembrar que os pronomes de tratamento so
obrigatoriamente regidos pela terceira pessoa. So erros muito
comuns construes como Vossa Excelncia sois bondoso(a);
o correto Vossa Excelncia bondoso(a).
A utilizao da segunda pessoa do plural (vs), com que
os textos oficiais procuravam revestir-se de um tom solene e
cerimonioso no passado, hoje incomum, anacrnica e pedante,
salvo em algumas peas oratrias envolvendo tribunais ou
juizes, herdeiras, no Brasil, da tradio retrica de Rui Barbosa
e seus seguidores.
Outro aspecto das formalidades requeridas na Redao
Oficial a necessidade prtica de padronizao dos expedientes.
Assim, as prescries quanto diagramao, espaamento,
caracteres tipogrficos etc., os modelos inevitveis de ofcio,
requerimento, memorando, aviso e outros, alm de facilitar a
legibilidade, servem para agilizar o andamento burocrtico, os
despachos e o arquivamento.
tambm por essa razo que quase todos os rgos pblicos
Lngua Portuguesa
editam manuais com os modelos dos expedientes que integram
sua rotina burocrtica. A Presidncia da Repblica, a Cmara
dos Deputados, o Senado, os Tribunais Superiores, enfim, os
poderes Executivo, Legislativo e Judicirio tm os prprios ritos
na elaborao dos textos e documentos que lhes so pertinentes.
Conciso e Clareza
Houve um tempo em que escrever bem era escrever difcil.
Perodos longos, subordinaes sucessivas, vocbulos raros,
inverses sintticas, adjetivao intensiva, enumeraes,
gradaes, repeties enfticas j foram considerados virtudes
estilsticas. Atualmente, a velocidade que se impe a tudo o que
se faz, inclusive ao escrever e ao ler, tornou esses recursos quase
sempre obsoletos. Hoje, a conciso, a economia vocabular, a
preciso lexical, ou seja, a eficcia do discurso, so pressupostos
no s da Redao Oficial, mas da prpria literatura. Basta
observar o estilo enxuto de Graciliano Ramos, de Carios
Drummond de Andrade, de Joo Cabral de Melo Neto, de Dalton
Trevisan, mestres da linguagem altamente concentrada.
No tm mais sentido os imensos prolegmenos e
exrdios que se repetiam como ladainhas nos textos oficiais,
como o exemplo risvel e caricato que segue:
Preliminarmente, antes de mais nada, indispensvel se faz
que nos valhamos do ensejo para congratularmo-nos com Vossa
Excelncia pela oportunidade da medida proposta apreciao
de seus nobres pares. Mas, quem sou eu, humilde servidor pblico,
para abordar questes de tamanha complexidade, a respeito das
quais divergem os hermeneutas e exegetas.
Entrementes, numa anlise ainda que perfunctria das causas
primeiras, que fundamentaram a proposio tempestivamente
encaminhada por Vossa Excelncia, indispensvel se faz uma
abordagem preliminar dos antecedentes imediatos, posto que
estes antecedentes necessariamente antecedem os consequentes.
Observe que absolutamente nada foi dito ou informado.
As Comunicaes Oficiais
A redao das comunicaes oficiais obedece a preceitos de
objetividade, conciso, clareza, impessoalidade, formalidade,
padronizao e correo gramatical.
Alm dessas, h outras caractersticas comuns comunicao
oficial, como o emprego de pronomes de tratamento, o tipo
de fecho (encerramento) de uma correspondncia e a forma
de identificao do signatrio, conforme define o Manual de
Redao da Presidncia da Repblica. Outros rgos e instituies
do poder pblico tambm possuem manual de redao prprio,
como a Cmara dos Deputados, o Senado Federal, o Ministrio
das Relaes Exteriores, diversos governos estaduais, rgos do
Judicirio etc.
Pronomes de Tratamento
A regra diz que toda comunicao oficial deve ser formal
e polida, isto , ajustada no apenas s normas gramaticais,
como tambm s normas de educao e cortesia. Para isso,
fundamental o emprego de pronomes de tratamento, que devem
ser utilizados de forma correta, de acordo com o destinatrio e
as regras gramaticais.
Embora os pronomes de tratamento se refiram segunda
pessoa (Vossa Excelncia, Vossa Senhoria), a concordncia
feita em terceira pessoa.
Concordncia verbal:
Vossa Senhoria falou muito bem.
Vossa Excelncia vai esclarecer o tema.
Vossa Majestade sabe que respeitamos sua opinio.
Concordncia pronominal:
Pronomes de tratamento concordam com pronomes
possessivos na terceira pessoa.
Vossa Excelncia escolheu seu candidato. (e no vosso...).
Concordncia nominal:
Os adjetivos devem concordar com o sexo da pessoa a que se
refere o pronome de tratamento.
30
 APOSTILAS OPO
Vossa Excelncia ficou confuso. (para homem)
Vossa Excelncia ficou confusa. (para mulher)
Vossa Senhoria est ocupado. (para homem)
Vossa Senhoria est ocupada. (para mulher)
Sua Excelncia - de quem se fala (ele/ela).
Vossa Excelncia - com quem se fala (voc)
Emprego dos Pronomes de Tratamento
As normas a seguir fazem parte do Manual de Redao da
Presidncia da Repblica.
Vossa Excelncia: o tratamento empregado para as
seguintes autoridades:
- Do Poder Executivo - Presidente da Repblica; Vice-
presidente da Repblica; Ministros de Estado; Governadores
e vicegovernadores de Estado e do Distrito Federal; Oficiais
generais das Foras Armadas; Embaixadores; Secretrios
executivos de Ministrios e demais ocupantes de cargos
de natureza especial; Secretrios de Estado dos Governos
Estaduais; Prefeitos Municipais.
- Do Poder Legislativo - Deputados Federais e Senadores;
Ministro do Tribunal de Contas da Unio; Deputados Estaduais
e Distritais; Conselheiros dos Tribunais de Contas Estaduais;
Presidentes das Cmaras Legislativas Municipais.
- Do Poder Judicirio - Ministros dos Tribunais Superiores;
Membros de Tribunais; Juizes; Auditores da Justia Militar.
Vocativos
O vocativo a ser empregado em comunicaes dirigidas
aos chefes de poder Excelentssimo Senhor, seguido do cargo
respectivo: Excelentssimo Senhor Presidente da Repblica;
Excelentssimo Senhor Presidente do Congresso Nacional;
Excelentssimo Senhor Presidente do Supremo Tribunal Federal.
As demais autoridades devem ser tratadas com o vocativo
Senhor ou Senhora, seguido do respectivo cargo: Senhor Senador
/ Senhora Senadora; Senhor Juiz/ Senhora Juiza; Senhor Ministro
/ Senhora Ministra; Senhor Governador / Senhora Governadora.
Endereamento
De acordo com o Manual de Redao da Presidncia, no
envelope, o endereamento das comunicaes dirigidas s
autoridades tratadas por Vossa Excelncia, deve ter a seguinte
forma:
A Sua Excelncia o Senhor
Fulano de Tal
Ministro de Estado da Justia
70064900 Braslia. DF
A Sua Excelncia o Senhor
Senador Fulano de Tal
Senado Federal
70165900 Braslia. DF
A Sua Excelncia o Senhor
Fulano de Tal
Juiz de Direito da l0 Vara Cvel
Rua ABC, n 123
01010000 So Paulo. SP
Conforme o Manual de Redao da Presidncia, em
comunicaes oficiais, est abolido o uso do tratamento
dignssimo (DD) s autoridades na lista anterior. A dignidade
pressuposto para que se ocupe qualquer cargo pblico, sendo
desnecessria sua repetida evocao.
Vossa Senhoria: o pronome de tratamento empregado para
as demais autoridades e para particulares. O vocativo adequado
: Senhor Fulano de Tal / Senhora Fulana de Tal.
No envelope, deve constar do endereamento:
Ao Senhor
Fulano de Tal
Lngua Portuguesa
Rua ABC, n 123
70123-000 Curitiba.PR
Conforme o Manual de Redao da Presidncia, em
comunicaes oficiais fica dispensado o emprego do superlativo
Ilustrssimo para as autoridades que recebem o tratamento
de Vossa Senhoria e para particulares. suficiente o uso do
pronome de tratamento Senhor.
O Manual tambm esclarece que doutor no forma de
tratamento, e sim ttulo acadmico. Por isso, recomenda-se
empreg-lo apenas em comunicaes dirigidas a pessoas que
tenham concludo curso de doutorado. No entanto, ressalva-se
que costume designar por doutor os bacharis, especialmente
os bacharis em Direito e em Medicina.
Vossa Magnificncia: o pronome de tratamento dirigido a
reitores de universidade. Correspondelhe o vocativo: Magnfico
Reitor.
Vossa Santidade: o pronome de tratamento empregado em
comunicaes dirigidas ao Papa. O vocativo correspondente :
Santssimo Padre.
Vossa Eminncia ou Vossa Eminncia Reverendssima: So os
pronomes empregados em comunicaes dirigidas a cardeais.
Os vocativos correspondentes so: Eminentssimo Senhor
Cardeal, ou Eminentssimo e Reverendssimo Senhor Cardeal.
Nas comunicaes oficiais para as demais autoridades
eclesisticas so usados: Vossa Excelncia Reverendssima (para
arcebispos e bispos); Vossa Reverendssima ou Vossa Senhoria
Reverendssima (para monsenhores, cnegos e superiores
religiosos); Vossa Reverncia (para sacerdotes, clrigos e demais
religiosos).
Fechos para Comunicaes
De acordo com o Manual da Presidncia, o fecho das
comunicaes oficiais possui, alm da finalidade bvia de
arrematar o texto, a de saudar o destinatrio, ou seja, o fecho
a maneira de quem expede a comunicao despedir-se de seu
destinatrio.
At 1991, quando foi publicada a primeira edio do atual
Manual de Redao da Presidncia da Repblica, havia 15 padres
de fechos para comunicaes oficiais. O Manual simplificou a
lista e reduziu-os a apenas dois para todas as modalidades de
comunicao oficial. So eles:
Respeitosamente: para autoridades superiores, inclusive o
presidente da Repblica.
Atenciosamente: para autoridades de mesma hierarquia ou
de hierarquia inferior.
Ficam excludas dessa frmula as comunicaes dirigidas
a autoridades estrangeiras, que atenderem a rito e tradio
prprios, devidamente disciplinados no Manual de Redao do
Ministrio das Relaes Exteriores, diz o Manual de Redao da
Presidncia da Repblica.
A utilizao dos fechos Respeitosamente e Atenciosamente
recomendada para os mesmos casos pelo Manual de Redao
da Cmara dos Deputados e por outros manuais oficiais. J os
fechos para as cartas particulares ou informais ficam a critrio
do remetente, com preferncia para a expresso Cordialmente,
para encerrar a correspondncia de forma polida e sucinta.
Identificao do Signatrio
Conforme o Manual de Redao da Presidncia do Repblica,
com exceo das comunicaes assinadas pelo presidente da
Repblica, em todas as comunicaes oficiais devem constar
o nome e o cargo da autoridade que as expede, abaixo de sua
assinatura. A forma da identificao deve ser a seguinte:
(espao para assinatura)
Nome
Chefe da Secretaria Geral da Presidncia da Repblica
(espao para assinatura)
Nome
31
 APOSTILAS OPO
Ministro de Estado da Justia
Para evitar equvocos, recomenda-se no deixar a assinatura
em pgina isolada do expediente. Transfira para essa pgina ao
menos a ltima frase anterior ao fecho, alerta o Manual.
Padres e Modelos
O Padro Ofcio
O Manual de Redao da Presidncia da Repblica lista trs
tipos de expediente que, embora tenham finalidades diferentes,
possuem formas semelhantes: Ofcio, Aviso e Memorando. A
diagramao proposta para esses expedientes denominada
padro ofcio.
O Ofcio, o Aviso e o Memorando devem conter as seguintes
partes:
- Tipo e nmero do expediente, seguido da sigla do rgo
que o expede. Exemplos:
Of. 123/2002-MME
Aviso 123/2002-SG
Mem. 123/2002-MF
- Local e data. Devem vir por extenso com alinhamento
direita. Exemplo:
Braslia, 20 de maio de 2011
- Assunto. Resumo do teor do documento. Exemplos:
Assunto: Produtividade do rgo em 2010.
Assunto: Necessidade de aquisio de novos computadores.
- Destinatrio. O nome e o cargo da pessoa a quem dirigida
a comunicao. No caso do ofcio, deve ser includo tambm o
endereo.
- Texto. Nos casos em que no for de mero encaminhamento
de documentos, o expediente deve conter a seguinte estrutura:
Introduo: que se confunde com o pargrafo de abertura,
na qual apresentado o assunto que motiva a comunicao.
Evite o uso das formas: Tenho a honra de, Tenho o prazer de,
Cumpre-me informar que,empregue a forma direta;
Desenvolvimento: no qual o assunto detalhado; se o texto
contiver mais de uma ideia sobre o assunto, elas devem ser
tratadas em pargrafos distintos, o que confere maior clareza
exposio;
Concluso: em que reafirmada ou simplesmente
reapresentada a posio recomendada sobre o assunto.
Os pargrafos do texto devem ser numerados, exceto nos
casos em que estes estejam organizados em itens ou ttulos e
subttulos.
Quando se tratar de mero encaminhamento de documentos,
a estrutura deve ser a seguinte:
Introduo: deve iniciar com referncia ao expediente que
solicitou o encaminhamento. Se a remessa do documento no
tiver sido solicitada, deve iniciar com a informao do motivo
da comunicao, que encaminhar, indicando a seguir os dados
completos do documento encaminhado (tipo, data, origem ou
signatrio, e assunto de que trata), e a razo pela qual est sendo
encaminhado, segundo a seguinte frmula:
Em resposta ao Aviso n 112, de 10 de fevereiro de 2011,
encaminho, anexa, cpia do Ofcio n 34, de 3 de abril de 2010, do
Departamento Geral de Administrao, que trata da requisio do
servidor Fulano de Tal.
ou
Encaminho, para exame e pronunciamento, a anexa cpia do
telegrama n 112, de 11 de fevereiro de 2011, do Presidente da
Confederao Nacional de Agricultura, a respeito de projeto de
modernizao de tcnicas agrcolas na regio Nordeste.
Desenvolvimento: se o autor da comunicao desejar fazer
algum comentrio a respeito do documento que encaminha,
poder acrescentar pargrafos de desenvolvimento; em caso
Lngua Portuguesa
contrrio, no h pargrafos de desenvolvimento em aviso ou
ofcio de mero encaminhamento.
- Fecho.
- Assinatura.
- Identificao do Signatrio
Forma de Diagramao
Os documentos do padro ofcio devem obedecer seguinte
forma de apresentao:
- deve ser utilizada fonte do tipo Times New Roman de corpo
12 no texto em geral, 11 nas citaes, e 10 nas notas de rodap;
- para smbolos no existentes na fonte Times New Roman,
poder-se-o utilizar as fontes symbol e Wngdings;
- obrigatrio constar a partir da segunda pgina o nmero
da pgina;
- os ofcios, memorandos e anexos destes podero ser
impressos em ambas as faces do papel. Neste caso, as margens
esquerda e direita tero as distncias invertidas nas pginas
pares (margem espelho);
- o incio de cada pargrafo do texto deve ter 2,5 cm de
distncia da margem esquerda;
- o campo destinado margem lateral esquerda ter, no
mnimo 3,0 cm de largura;
- o campo destinado margem lateral direita ter 1,5 cm;
- deve ser utilizado espaamento simples entre as linhas e de
6 pontos aps cada pargrafo, ou, se o editor de texto utilizado
no comportar tal recurso, de uma linha em branco;
- no deve haver abuso no uso de negrito, itlico, sublinhado,
letras maisculas, sombreado, sombra, relevo, bordas ou
qualquer outra forma de formatao que afete a elegncia e a
sobriedade do documento;
- a impresso dos textos deve ser feita na cor preta em
papel branco. A impresso colorida deve ser usada apenas para
grficos e ilustraes;
- todos os tipos de documento do padro ofcio devem ser
impressos em papel de tamanho A4, ou seja, 29,7 x 21,0 cm;
- deve ser utilizado, preferencialmente, o formato de arquivo
Rich Text nos documentos de texto;
- dentro do possvel, todos os documentos elaborados devem
ter o arquivo de texto preservado para consulta posterior ou
aproveitamento de trechos para casos anlogos;
- para facilitar a localizao, os nomes dos arquivos devem
ser formados da seguinte maneira: tipo do documento + nmero
do documento + palavras chave do contedo. Exemplo:
Of. 123 relatrio produtividade ano 2010
Aviso e Ofcio (Comunicao Externa)
So modalidades de comunicao oficial praticamente
idnticas. A nica diferena entre eles que o aviso expedido
exclusivamente por Ministros de Estado, para autoridades de
mesma hierarquia, ao passo que o ofcio expedido para e pelas
demais autoridades. Ambos tm como finalidade o tratamento
de assuntos oficiais pelos rgos da Administrao Pblica
entre si e, no caso do ofcio, tambm com particulares.
Quanto a sua forma, Aviso e Ofcio seguem o modelo
do padro ofcio, com acrscimo do vocativo, que invoca o
destinatrio, seguido de vrgula. Exemplos:
Excelentssimo Senhor Presidente da Repblica,
Senhora Ministra,
Senhor Chefe de Gabinete,
Devem constar do cabealho ou do rodap do ofcio as
seguintes informaes do remetente:
- nome do rgo ou setor;
- endereo postal;
- telefone e endereo de correio eletrnico.
Memorando ou Comunicao Interna
O Memorando a modalidade de comunicao entre
unidades administrativas de um mesmo rgo, que podem estar
32
 APOSTILAS OPO
hierarquicamente em mesmo nvel ou em nvel diferente. Trata-
se, portanto, de uma forma de comunicao eminentemente
interna.
Pode ter carter meramente administrativo, ou ser
empregado para a exposio de projetos, ideias, diretrizes etc. a
serem adotados por determinado setor do servio pblico.
Sua caracterstica principal a agilidade. A tramitao do
memorando em qualquer rgo deve pautar-se pela rapidez
e pela simplicidade de procedimentos burocrticos. Para
evitar desnecessrio aumento do nmero de comunicaes,
os despachos ao memorando devem ser dados no prprio
documento e, no caso de falta de espao, em folha de continuao.
Esse procedimento permite formar uma espcie de processo
simplificado, assegurando maior transparncia a tomada de
decises, e permitindo que se historie o andamento da matria
tratada no memorando.
Quanto a sua forma, o memorando segue o modelo do
padro ofcio, com a diferena de que seu destinatrio deve ser
mencionado pelo cargo que ocupa. Exemplos:
Ao Sr. Chefe do Departamento de Administrao
Ao Sr. Subchefe para Assuntos Jurdicos.
Exposio de Motivos
o expediente dirigido ao presidente da Repblica ou ao
vice-presidente para:
- inform-lo de determinado assunto;
- propor alguma medida; ou
- submeter a sua considerao projeto de ato normativo.
Em regra, a exposio de motivos dirigida ao Presidente
da Repblica por um Ministro de Estado. Nos casos em que o
assunto tratado envolva mais de um Ministrio, a exposio de
motivos dever ser assinada por todos os Ministros envolvidos,
sendo, por essa razo, chamada de interministerial.
Formalmente a exposio de motivos tem a apresentao
do padro ofcio. De acordo com sua finalidade, apresenta duas
formas bsicas de estrutura: uma para aquela que tenha carter
exclusivamente informativo e outra para a que proponha alguma
medida ou submeta projeto de ato normativo.
No primeiro caso, o da exposio de motivos que
simplesmente leva algum assunto ao conhecimento do
Presidente da Repblica, sua estrutura segue o modelo antes
referido para o padro ofcio.
J a exposio de motivos que submeta considerao
do Presidente da Repblica a sugesto de alguma medida a
ser adotada ou a que lhe apresente projeto de ato normativo,
embora sigam tambm a estrutura do padro ofcio, alm de
outros comentrios julgados pertinentes por seu autor, devem,
obrigatoriamente, apontar:
- na introduo: o problema que est a reclamar a adoo
da medida ou do ato normativo proposto;
- no desenvolvimento: o porqu de ser aquela medida ou
aquele ato normativo o ideal para se solucionar o problema, e
eventuais alternativas existentes para equacion-lo;
- na concluso, novamente, qual medida deve ser tomada,
ou qual ato normativo deve ser editado para solucionar o
problema.
Deve, ainda, trazer apenso o formulrio de anexo exposio
de motivos, devidamente preenchido, de acordo com o seguinte
modelo previsto no Anexo II do Decreto n 4.1760, de 28 de
maro de 2010.
Anexo exposio de motivos do (indicar nome do Ministrio
ou rgo equivalente) n ______, de ____ de ______________ de 201_.
- Sntese do problema ou da situao que reclama
providncias;
- Solues e providncias contidas no ato normativo ou na
medida proposta;
- Alternativas existentes s medidas propostas. Mencionar:
- se h outro projeto do Executivo sobre a matria;
- se h projetos sobre a matria no Legislativo;
- outras possibilidades de resoluo do problema.
- Custos. Mencionar:
- se a despesa decorrente da medida est prevista na lei
Lngua Portuguesa
oramentria anual; se no, quais as alternativas para custe-la;
- se a despesa decorrente da medida est prevista na lei
oramentria anual; se no, quais as alternativas para custe-la;
- valor a ser despendido em moeda corrente;
- Razes que justificam a urgncia (a ser preenchido somente
se o ato proposto for medida provisria ou projeto de lei que
deva tramitar em regime de urgncia). Mencionar:
- se o problema configura calamidade pblica;
- por que indispensvel a vigncia imediata;
- se se trata de problema cuja causa ou agravamento no
tenham sido previstos;
- se se trata de desenvolvimento extraordinrio de situao
j prevista.
- Impacto sobre o meio ambiente (somente que o ato ou
medida proposta possa vir a t-lo)
- Alteraes propostas. Texto atual, Texto proposto;
- Sntese do parecer do rgo jurdico.
Com base em avaliao do ato normativo ou da medida
proposa luz das questes levantadas no item 10.4.3.
A falta ou insuficincia das informaes prestadas pode
acarretar, a critrio da Subchefia para Assuntos Jurdicos da
Casa Civil, a devoluo do projeto de ato normativo para que se
complete o exame ou se reformule a proposta.
O preenchimento obrigatrio do anexo para as exposies
de motivos que proponham a adoo de alguma medida ou a
edio de ato normativo tem como finalidade:
- permitir a adequada reflexo sobre o problema que se
busca resolver;
- ensejar mais profunda avaliao das diversas causas do
problema e dos defeitos que pode ter a adoo da medida ou a
edio do ato, em consonncia com as questes que devem ser
analisadas na elaborao de proposies normativas no mbito
do Poder Executivo (v. 10.4.3.)
- conferir perfeita transparncia aos atos propostos.
Dessa forma, ao atender s questes que devem ser analisadas
na elaborao de atos normativos no mbito do Poder Executivo,
o texto da exposio de motivos e seu anexo complementam-se
e formam um todo coeso: no anexo, encontramos uma avaliao
profunda e direta de toda a situao que est a reclamar a
adoo de certa providncia ou a edio de um ato normativo; o
problema a ser enfrentado e suas causas; a soluo que se prope,
seus efeitos e seus custos; e as alternativas existentes. O texto da
exposio de motivos fica, assim, reservado demonstrao da
necessidade da providncia proposta: por que deve ser adotada
e como resolver o problema.
Nos casos em que o ato proposto for questo de pessoal
(nomeao, promoo, asceno, transferncia, readaptao,
reverso, aproveitamento, reintegrao, reconduo,
remoo, exonerao, demisso, dispensa, disponibilidade,
aposentadoria), no necessrio o encaminhamento do
formulrio de anexo exposio de motivos. Ressalte-se que:
- a sntese do parecer do rgo de assessoramento jurdico
no dispensa o encaminhamento do parecer completo;
- o tamanho dos campos do anexo exposio de motivos
pode ser alterado de acordo com a maior ou menor extenso dos
comentrios a serem al includos.
Ao elaborar uma exposio de motivos, tenha presente que
a ateno aos requisitos bsicos da Redao Oficial (clareza,
conciso, impessoalidade, formalidade, padronizao e uso do
padro culto de linguagem) deve ser redobrada. A exposio de
motivos a principal modalidade de comunicao dirigida ao
Presidente da Repblica pelos Ministros. Alm disso, pode, em
certos casos, ser encaminhada cpia ao Congresso Nacional ou
ao Poder Judicirio ou, ainda, ser publicada no Dirio Oficial da
Unio, no todo ou em parte.
Mensagem
o instrumento de comunicao oficial entre os Chefes dos
Poderes Pblicos, notadamente as mensagens enviadas pelo
Chefe do Poder Executivo ao Poder Legislativo para informar
sobre fato da Administrao Pblica; expor o plano de governo
33
 APOSTILAS OPO
por ocasio da abertura de sesso legislativa; submeter ao
Congresso Nacional matrias que dependem de deliberao
de suas Casas; apresentar veto; enfim, fazer e agradecer
comunicaes de tudo quanto seja de interesse dos poderes
pblicos e da Nao.
Minuta de mensagem pode ser encaminhada pelos
Ministrios Presidncia da Repblica, a cujas assessorias
caber a redao final.
As mensagens mais usuais do Poder Executivo ao Congresso
Nacional tm as seguintes finalidades:
- Encaminhamento de projeto de lei ordinria,
complementar ou financeira: Os projetos de lei ordinria ou
complementar so enviados em regime normal (Constituio,
art. 61) ou de urgncia (Constituio, art. 64, 1 a 4). Cabe
lembrar que o projeto pode ser encaminhado sob o regime
normal e mais tarde ser objeto de nova mensagem, com
solicitao de urgncia.
Em ambos os casos, a mensagem se dirige aos Membros do
Congresso Nacional, mas encaminhada com aviso do Chefe da
Casa Civil da Presidncia da Repblica ao Primeiro Secretrio
da Cmara dos Deputados, para que tenha incio sua tramitao
(Constituio, art. 64, caput).
Quanto aos projetos de lei financeira (que compreendem
plano plurianual, diretrizes oramentrias, oramentos anuais e
crditos adicionais), as mensagens de encaminhamento dirigem-
se aos membros do Congresso Nacional, e os respectivos avisos
so endereados ao Primeiro Secretrio do Senado Federal.
A razo que o art. 166 da Constituio impe a deliberao
congressual sobre as leis financeiras em sesso conjunta, mais
precisamente, na forma do regimento comum. E frente da
Mesa do Congresso Nacional est o Presidente do Senado Federal
(Constituio, art. 57, 5), que comanda as sesses conjuntas.
As mensagens aqui tratadas coroam o processo desenvolvido
no mbito do Poder Executivo, que abrange minucioso exame
tcnico, jurdico e econmico-financeiro das matrias objeto das
proposies por elas encaminhadas.
Tais exames materializam-se em pareceres dos diversos
rgos interessados no assunto das proposies, entre eles o
da Advocacia Geral da Unio. Mas, na origem das propostas, as
anlises necessrias constam da exposio de motivos do rgo
onde se geraram, exposio que acompanhar, por cpia, a
mensagem de encaminhamento ao Congresso.
- Encaminhamento de medida provisria: Para dar
cumprimento ao disposto no art. 62 da Constituio, o Presidente
da Repblica encaminha mensagem ao Congresso, dirigida a
seus membros, com aviso para o Primeiro Secretrio do Senado
Federal, juntando cpia da medida provisria, autenticada pela
Coordenao de Documentao da Presidncia da Repblica.
- Indicao de autoridades: As mensagens que submetem
ao Senado Federal a indicao de pessoas para ocuparem
determinados cargos (magistrados dos Tribunais Superiores,
Ministros do TCU, Presidentes e diretores do Banco Central,
Procurador Geral da Repblica, Chefes de Misso Diplomtica
etc.) tm em vista que a Constituio, no seu art. 52, incisos III
e IV, atribui quela Casa do Congresso Nacional competncia
privativa para aprovar a indicao. O currculum vitae do
indicado, devidamente assinado, acompanha a mensagem.
- Pedido de autorizao para o presidente ou o vice-
presidente da Repblica se ausentarem do Pas por mais
de 15 dias: Trata-se de exigncia constitucional (Constituio,
art. 49, III, e 83), e a autorizao da competncia privativa do
Congresso Nacional.
O presidente da Repblica, tradicionalmente, por cortesia,
quando a ausncia por prazo inferior a 15 dias, faz uma
comunicao a cada Casa do Congresso, enviando-lhes
mensagens idnticas.
- Encaminhamento de atos de concesso e renovao de
concesso de emissoras de rdio e TV: A obrigao de submeter
tais atos apreciao do Congresso Nacional consta no inciso
XII do artigo 49 da Constituio. Somente produziro efeitos
Lngua Portuguesa
legais a outorga ou renovao da concesso aps deliberao do
Congresso Nacional (Constituio, art. 223, 3). Descabe pedir
na mensagem a urgncia prevista no art. 64 da Constituio,
porquanto o 1 do art. 223 j define o prazo da tramitao.
Alm do ato de outorga ou renovao, acompanha a
mensagem o correspondente processo administrativo.
- Encaminhamento das contas referentes ao exerccio
anterior: O Presidente da Repblica tem o prazo de sessenta
dias aps a abertura da sesso legislativa para enviar ao
Congresso Nacional as contas referentes ao exerccio anterior
(Constituio, art. 84, XXIV), para exame e parecer da Comisso
Mista permanente (Constituio, art. 166, 1), sob pena
de a Cmara dos Deputados realizar a tomada de contas
(Constituio, art. 51, II), em procedimento disciplinado no art.
215 do seu Regimento Interno.
- Mensagem de abertura da sesso legislativa: Ela deve
conter o plano de governo, exposio sobre a situao do Pas e
solicitao de providncias que julgar necessrias (Constituio,
art. 84, XI).
O portador da mensagem o Chefe da Casa Civil da
Presidncia da Repblica. Esta mensagem difere das demais
porque vai encadernada e distribuda a todos os congressistas
em forma de livro.
- Comunicao de sano (com restituio de autgrafos):
Esta mensagem dirigida aos membros do Congresso Nacional,
encaminhada por Aviso ao Primeiro Secretrio da Casa onde se
originaram os autgrafos. Nela se informa o nmero que tomou a
lei e se restituem dois exemplares dos trs autgrafos recebidos,
nos quais o Presidente da Repblica ter aposto o despacho de
sano.
- Comunicao de veto: Dirigida ao Presidente do Senado
Federal (Constituio, art. 66, 1), a mensagem informa sobre
a deciso de vetar, se o veto parcial, quais as disposies
vetadas, e as razes do veto. Seu texto vai publicado na ntegra
no Dirio Oficial da Unio, ao contrrio das demais mensagens,
cuja publicao se restringe notcia do seu envio ao Poder
Legislativo.
- Outras mensagens: Tambm so remetidas ao Legislativo
com regular frequncia mensagens com:
- encaminhamento de atos internacionais que acarretam
encargos ou compromissos gravosos (Constituio, art. 49, I);
- pedido de estabelecimento de alquolas aplicveis
s operaes e prestaes interestaduais e de exportao
(Constituio, art. 155, 2, IV);
- proposta de fixao de limites globais para o montante da
dvida consolidada (Constituio, art. 52, VI);
- pedido de autorizao para operaes financeiras externas
(Constituio, art. 52, V); e outros.
Entre as mensagens menos comuns esto as de:
- convocao extraordinria do Congresso Nacional
(Constituio, art. 57, 6);
- pedido de autorizao para exonerar o Procurador Geral da
Repblica (art. 52, XI, e 128, 2);
- pedido de autorizao para declarar guerra e decretar
mobilizao nacional (Constituio, art. 84, XIX);
- pedido de autorizao ou referendo para celebrara paz
(Constituio, art. 84, XX);
- justificativa para decretao do estado de defesa ou de sua
prorrogao (Constituio, art. 136, 4);
- pedido de autorizao para decretar o estado de stio
(Constituio, art. 137);
- relato das medidas praticadas na vigncia do estado de
stio ou de defesa (Constituio, art. 141, pargrafo nico);
- proposta de modificao de projetas de leis financeiras
(Constituio, art. 166, 5);
- pedido de autorizao para utilizar recursos que ficarem
sem despesas correspondentes, em decorrncia de veto, emenda
ou rejeio do projeto de lei oramentria anual (Constituio,
art. 166, 8);
34
 APOSTILAS OPO
- pedido de autorizao para alienar ou conceder terras
pblicas com rea superior a 2.500 ha (Constituio, art. 188,
1); etc.
As mensagens contm:
- a indicao do tipo de expediente e de seu nmero,
horizontalmente, no incio da margem esquerda:
Mensagem n
- vocativo, de acordo com o pronome de tratamento e o
cargo do destinatrio, horizontalmente, no incio da margem
esquerda:
Excelentssimo Senhor Presidente do Senado Federal,
- o texto, iniciando a 2 cm do vocativo;
- o local e a data, verticalmente a 2 cm do final do texto, e
horizontalmente fazendo coincidir seu final com a margem
direita. A mensagem, como os demais atos assinados pelo
Presidente da Repblica, no traz identificao de seu signatrio.
Telegrama
Com o fito de uniformizar a terminologia e simplificar
os procedimentos burocrticos, passa a receber o ttulo de
telegrama toda comunicao oficial expedida por meio de
telegrafia, telex etc. Por se tratar de forma de comunicao
dispendiosa aos cofres pblicos e tecnologicamente superada,
deve restringir-se o uso do telegrama apenas quelas situaes
que no seja possvel o uso de correio eletrnico ou fax e que
a urgncia justifique sua utilizao e, tambm em razo de seu
custo elevado, esta forma de comunicao deve pautar-se pela
conciso.
No h padro rgido, devendo-se seguir a forma e a
estrutura dos formulrios disponveis nas agncias dos Correios
e em seu stio na Internet.
Fax
O fax (forma abreviada j consagrada de facsmile) uma
forma de comunicao que est sendo menos usada devido ao
desenvolvimento da Internet. utilizado para a transmisso de
mensagens urgentes e para o envio antecipado de documentos,
de cujo conhecimento h premncia, quando no h condies
de envio do documento por meio eletrnico. Quando necessrio
o original, ele segue posteriormente pela via e na forma de praxe.
Se necessrio o arquivamento, deve-se faz-lo com cpia
xerox do fax e no com o prprio fax, cujo papel, em certos
modelos, se deteriora rapidamente.
Os documentos enviados por fax mantm a forma e a
estrutura que lhes so inerentes. conveniente o envio,
juntamente com o documento principal, de folha de rosto, isto
, de pequeno formulrio com os dados de identificao da
mensagem a ser enviada.
Correio Eletrnico
O correio eletrnico (email), por seu baixo custo e
celeridade, transformou-se na principal forma de comunicao
para transmisso de documentos.
Um dos atrativos de comunicao por correio eletrnico
sua flexibilidade. Assim, no interessa definir forma rgida para
sua estrutura. Entretanto, deve-se evitar o uso de linguagem
incompatvel com uma comunicao oficial.
O campo assunto do formulrio de correio eletrnico
mensagem deve ser preenchido de modo a facilitar a organizao
documental tanto do destinatrio quanto do remetente.
Para os arquivos anexados mensagem deve ser utilizado,
preferencialmente, o formato Rich Text. A mensagem que
encaminha algum arquivo deve trazer informaes mnimas
sobre seu contedo.
Sempre que disponvel, deve-se utilizar recurso de
confirmao de leitura. Caso no seja disponvel, deve constar
da mensagem pedido de confirmao de recebimento.
Lngua Portuguesa
Nos termos da legislao em vigor, para que a mensagem
de correio eletrnico tenha valor documental, isto , para que
possa ser aceita como documento original, necessrio existir
certificao digital que ateste a identidade do remetente, na
forma estabelecida em lei.
Apostila
o aditamento que se faz a um documento com o objetivo
de retificao, atualizao, esclarecimento ou fixar vantagens,
evitando-se assim a expedio de um novo ttulo ou documento.
Estrutura:
- Ttulo: APOSTILA, centralizado.
- Texto: exposio sucinta da retificao, esclarecimento,
atualizao ou fixao da vantagem, com a meno, se for o caso,
onde o documento foi publicado.
- Local e data.
- Assinatura: nome e funo ou cargo da autoridade que
constatou a necessidade de efetuar a apostila.
No deve receber numerao, sendo que, em caso de
documento arquivado, a apostila deve ser feita abaixo dos textos
ou no verso do documento.
Em caso de publicao do ato administrativo originrio,
a apostila deve ser publicada com a meno expressa do ato,
nmero, dia, pgina e no mesmo meio de comunicao oficial no
qual o ato administrativo foi originalmente publicado, a fim de
que se preserve a data de validade.
ATA
o instrumento utilizado para o registro expositivo dos fatos
e deliberaes ocorridos em uma reunio, sesso ou assembleia.
Estrutura:
- Ttulo ATA. Em se tratando de atas elaboradas
sequencialmente, indicar o respectivo nmero da reunio ou
sesso, em caixa alta.
- Texto, incluindo: Prembulo registro da situao espacial
e temporal e participantes; Registro dos assuntos abordados e
de suas decises, com indicao das personalidades envolvidas,
se for o caso; Fecho termo de encerramento com indicao,
se necessrio, do redator, do horrio de encerramento, de
convocao de nova reunio etc.
A ATA ser assinada e/ou rubricada portodos os presentes
reunio ou apenas pelo presidente e relator, dependendo das
exigncias regimentais do rgo.
A fim de se evitarem rasuras nas atas manuscritas, deve-se,
em caso de erro, utilizar o termo digo, seguido da informao
correta a ser registrada. No caso de omisso de informaes ou
de erros constatados aps a redao, usa-se a expresso Em
tempo ao final da ATA, com o registro das informaes corretas.
Carta
a forma de correspondncia emitida por particular,
ou autoridade com objetivo particular, no se confundindo
com o memorando (correspondncia interna) ou o ofcio
(correspondncia externa), nos quais a autoridade que assina
expressa uma opinio ou d uma informao no sua, mas, sim,
do rgo pelo qual responde. Em grande parte dos casos da
correspondncia enviada por deputados, deve-se usar a carta,
no o memorando ou ofcio, por estar o parlamentar emitindo
parecer, opinio ou informao de sua responsabilidade, e no
especificamente da Cmara dos Deputados. O parlamentar
dever assinar memorando ou ofcio apenas como titular de
funo oficial especfica (presidente de comisso ou membro da
Mesa, por exemplo). Estrutura:
- Local e data.
- Endereamento, com forma de tratamento, destinatrio,
cargo e endereo.
- Vocativo.
- Texto.
- Fecho.
- Assinatura: nome e, quando necessrio, funo ou cargo.
35
 APOSTILAS OPO
Se o gabinete usar cartas com frequncia, poder numer-
las. Nesse caso, a numerao poder apoiar-se no padro bsico
de diagramao.
O fecho da carta segue, em geral, o padro da correspondncia
oficial, mas outros fechos podem ser usados, a exemplo de
Cordialmente, quando se deseja indicar relao de proximidade
ou igualdade de posio entre os correspondentes.
Declarao
o documento em que se informa, sob responsabilidade,
algo sobre pessoa ou acontecimento. Estrutura:
- Ttulo: DECLARAO, centralizado.
- Texto: exposio do fato ou situao declarada, com
finalidade, nome do interessado em destaque (em maisculas) e
sua relao com a Cmara nos casos mais formais.
- Local e data.
- Assinatura: nome da pessoa que declara e, no caso de
autoridade, funo ou cargo.
A declarao documenta uma informao prestada por
autoridade ou particular. No caso de autoridade, a comprovao
do fato ou o conhecimento da situao declarada deve serem
razo do cargo que ocupa ou da funo que exerce.
Declaraes que possuam caractersticas especficas podem
receber uma qualificao, a exemplo da declarao funcional.
Despacho
o pronunciamento de autoridade administrativa em
petio que lhe dirigida, ou ato relativo ao andamento do
processo. Pode ter carter decisrio ou apenas de expediente.
Estrutura:
- Nome do rgo principal e secundrio.
- Nmero do processo.
- Data.
- Texto.
- Assinatura e funo ou cargo da autoridade.
O despacho pode constituir-se de uma palavra, de uma
expresso ou de um texto mais longo.
Ordem de Servio
o instrumento que encerra orientaes detalhadas e/ou
pontuais para a execuo de servios por rgos subordinados
da Administrao. Estrutura:
- Ttulo: ORDEM DE SERVIO, numerao e data.
- Prembulo e fundamentao: denominao da autoridade
que expede o ato (em maisculas) e citao da legislao
pertinente ou por fora das prerrogativas do cargo, seguida da
palavra resolve.
- Texto: desenvolvimento do assunto, que pode ser dividido
em itens, incisos, alneas etc.
- Assinatura: nome da autoridade competente e indicao da
funo.
A Ordem de Servio se assemelha Portaria, porm possui
carter mais especfico e detalhista. Objetiva, essencialmente, a
otimizao e a racionalizao de servios.
Parecer
a opinio fundamentada, emitida em nome pessoal ou de
rgo administrativo, sobre tema que lhe haja sido submetido
para anlise e competente pronunciamento. Visa fornecer
subsdios para tomada de deciso. Estrutura:
- Nmero de ordem (quando necessrio).
- Nmero do processo de origem.
- Ementa (resumo do assunto).
- Texto, compreendendo: Histrico ou relatrio (introduo);
Parecer (desenvolvimento com razes e justificativas); Fecho
opinativo (concluso).
- Local e data.
- Assinatura, nome e funo ou cargo do parecerista.
Alm do Parecer Administrativo, acima conceituado, existe o
Parecer Legislativo, que uma proposio, e, como tal, definido
no art. 126 do Regimento Interno da Cmara dos Deputados.
Lngua Portuguesa
O desenvolvimento do parecer pode ser dividido em tantos
itens (e estes intitulados) quantos bastem ao parecerista para
o fim de melhor organizar o assunto, imprimindo-lhe clareza e
didatismo.
Portaria
o ato administrativo pelo qual a autoridade estabelece
regras, baixa instrues para aplicao de leis ou trata da
organizao e do funcionamento de servios dentro de sua
esfera de competncia. Estrutura:
- Ttulo: PORTARIA, numerao e data.
- Ementa: sntese do assunto.
- Prembulo e fundamentao: denominao da autoridade
que expede o ato e citao da legislao pertinente, seguida da
palavra resolve.
- Texto: desenvolvimento do assunto, que pode ser dividido
em artigos, pargrafos, incisos, alneas e itens.
- Assinatura: nome da autoridade competente e indicao do
cargo.
Certas portarias contm considerandos, com as razes que
justificam o ato. Neste caso, a palavra resolve vem depois deles.
A ementa justifica-se em portarias de natureza normativa.
Em portarias de matria rotineira, como nos casos de
nomeao e exonerao, por exemplo, suprime-se a ementa.
Relatrio
o relato exposilivo, detalhado ou no, do funcionamento
de uma instituio, do exerccio de atividades ou acerca do
desenvolvimento de servios especficos num determinado
perodo. Estrutura:
- Ttulo RELATRIO ou RELATRIO DE...
- Texto registro em tpicos das principais atividades
desenvolvidas, podendo ser indicados os resultados parciais e
totais, com destaque, se for o caso, para os aspectos positivos
e negativos do perodo abrangido. O cronograma de trabalho a
ser desenvolvido, os quadros, os dados estatsticos e as tabelas
podero ser apresentados como anexos.
- Local e data.
- Assinatura e funo ou cargo do(s) funcionrio(s)
relator(es).
No caso de Relatrio de Viagem, aconselha-se registrar
uma descrio sucinta da participao do servidor no evento
(seminrio, curso, misso oficial e outras), indicando o perodo
e o trecho compreendido. Sempre que possvel, o Relatrio de
Viagem dever ser elaborado com vistas ao aproveitamento
efetivo das informaes tratadas no evento para os trabalhos
legislativos e administrativos da Casa.
Quanto elaborao de Relatrio de Atividades, deve-se
atentar para os seguintes procedimentos:
- abster-se de transcrever a competncia formal das unidades
administrativas j descritas nas normas internas;
- relatar apenas as principais atividades do rgo;
- evitar o detalhamento excessivo das tarefas executadas
pelas unidades administrativas que lhe so subordinadas;
- priorizar a apresentao de dados agregados, grandes metas
realizadas e problemas abrangentes que foram solucionados;
- destacar propostas que no puderam ser concretizadas,
identificando as causas e indicando as prioridades para os
prximos anos;
- gerar um relatrio final consolidado, limitado, se possvel,
ao mximo de dez pginas para o conjunto da Diretoria,
Departamento ou unidade equivalente.
Requerimento (Petio)
o instrumento por meio do qual o interessado requer
a uma autoridade administrativa um direito do qual se julga
detentor. Estrutura:
- Vocativo, cargo ou funo (e nome do destinatrio), ou seja,
da autoridade competente.
- Texto incluindo: Prembulo, contendo nome do requerente
(grafado em letras maisculas) e respectiva qualificao:
36
 APOSTILAS OPO
nacionalidade, estado civil, profisso, documento de identidade,
idade (se maior de 60 anos, para fins de preferncia na
tramitao do processo, segundo a Lei 10.741/03), e domiclio
(caso o requerente seja servidor da Cmara dos Deputados,
precedendo qualificao civil deve ser colocado o nmero
do registro funcional e a lotao); Exposio do pedido, de
preferncia indicando os fundamentos legais do requerimento
e os elementos probatrios de natureza ftica.
- Fecho: Nestes termos, Pede deferimento.
- Local e data.
- Assinatura e, se for o caso de servidor, funo ou cargo.
Quando mais de uma pessoa fizer uma solicitao,
reivindicao ou manifestao, o documento utilizado ser um
abaixoassinado, com estrutura semelhante do requerimento,
devendo haver identificao das assinaturas.
A Constituio Federal assegura a todos, independentemente
do pagamento de taxas, o direito de petio aos Poderes
Pblicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso
de poder (art. 51, XXXIV, a), sendo que o exerccio desse direito
se instrumentaliza por meio de requerimento. No que concerne
especificamente aos servidores pblicos, a lei que institui o
Regime nico estabelece que o requerimento deve ser dirigido
autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por
intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente (Lei n 8.112/90, art. 105).
Protocolo
O registro de protocolo (ou simplesmente o protocolo)
o livro (ou, mais atualmente, o suporte informtico) em que
so transcritos progressivamente osdocumentos e os atos
em entrada e em sada de um sujeito ou entidade (pblico ou
privado). Este registro, se obedecerem a normas legais, tmf
pblica, ou seja, tem valor probatrio em casos de controvrsia
jurdica.
O termo protocolo tem um significado bastante amplo,
identificando-se diretamente com o prprio procedimento. Por
extenso de sentido, protocolo significa tambm um trmite
a ser seguido para alcanar determinado objetivo (seguir o
protocolo).
A gesto do protocolo normalmente confiada a uma
repartio determinada, que recebe o material documentrio
do sujeito que o produz em sada e em entrada e os anota num
registro (atualmente em programas informticos), atruibuindo-
lhes um nmero e tambm uma posio de arquivo de acordo
com suas caractersticas.
O registro tem quatro elementos necessrios e obrigatrios:
- Nmero progressivo.
- Data de recebimento ou de sada.
- Remetente ou destinatrio.
- Regesto, ou seja, breve resumo do contedo da
correspondncia.
Questes
01. Analise:
1. Atendendo solicitao contida no expediente acima
referido, vimos encaminhar a V. S. as informaes referentes ao
andamento dos servios sob responsabilidade deste setor.
2. Esclarecemos que esto sendo tomadas todas as medidas
necessrias para o cumprimento dos prazos estipulados e o
atingimento das metas estabelecidas.
A redao do documento acima indica tratar-se
(A) do encaminhamento de uma ata.
(B) do incio de um requerimento.
(C) de trecho do corpo de um ofcio.
(D) da introduo de um relatrio.
(E) do fecho de um memorando.
Lngua Portuguesa
02. A redao inteiramente apropriada e correta de um
documento oficial :
(A) Estamos encaminhando Vossa Senhoria algumas
reivindicaes, e esperamos poder estar sendo recebidos em
vosso gabinete para discutir nossos problemas salariais.
(B) O texto ora aprovado em sesso extraordinria prev a
redistribuio de pessoal especializado em servios gerais para
os departamentos que foram recentemente criados.
(C) Estou encaminhando a presena de V. S. este jovem,
muito inteligente e esperto, que lhe vai resolver os problemas
do sistema de informatizao de seu gabinete.
(D) Quando se procurou resolver os problemas de pessoal
aqui neste departamento, faltaram um nmero grande de
servidores para os andamentos do servio.
(E) Do nosso ponto de vista pessoal, fica difcil vos informar
de quais providncias vo ser tomadas para resolver essa
confuso que foi criado pelos manifestantes.
03. A frase cuja redao est inteiramente correta e
apropriada para uma correspondncia oficial :
(A) com muito prazer que encaminho V. Ex. Os
convites para a reunio de gala deste Conselho, em que se
far homenagens a todos os ilustres membros dessa diretoria,
importantssima na execuo dos nossos servios.
(B) Por determinao hoje de nosso Excelentssimo Chefe do
Setor, nos dirigimos a todos os de vosso gabinete, para informar
de que as medidas de austeridade recomendadas por V. Sa. j
est sendo tomadas, para evitar-se os atrasos dos prazos.
(C) Estamos encaminhando a V. Sa. os resultados a que
chegaram nossos analistas sobre as condies de funcionamento
deste setor, bem como as providncias a serem tomadas
para a consecuo dos servios e o cumprimento dos prazos
estipulados.
(D) As ordens expressas a todos os funcionrios de que se
possa estar tomando as medidas mais do que importantes para
tornar nosso departamento mais eficiente, na agilizao dos
trmites legais dos documentos que passam por aqui.
(E) Peo com todo o respeito a V. Ex., que tomeis
providncias cabveis para vir novos funcionrios para esse
nosso setor, que se encontra em condies difceis de agilizar
todos os documentos que precisamos enviar.
04. A respeito dos padres de redao de um ofcio,
INCORRETO afirmar que:
(A) Deve conter o nmero do expediente, seguido da sigla do
rgo que o expede.
(B) Deve conter, no incio, com alinhamento direita, o local
de onde expedido e a data em que foi assinado.
(C) Dever constar, resumidamente, o teor do assunto do
documento.
(D) O texto deve ser redigido em linguagem clara e direta,
respeitando-se a formalidade que deve haver nos expedientes
oficiais.
(E) O fecho dever caracterizar-se pela polidez, como por
exemplo: Agradeo a V. S. a ateno dispensada.
05. Haveria coerncia com as ideias do texto e respeitaria
as normas de redao de documentos oficiais se o texto
apresentado fosse includo como pargrafo inicial em um ofcio
complementado pelo pargrafo final e os fechos apresentados
a seguir.
Solicita-se, portanto, a divulgao desses dados junto aos
rgos competentes.
Atenciosamente,
Pedro Santos
Pedro Santos
Secretrio do Conselho
Respostas
01-C / 02-B / 03-C / 04-E / 05-C (correta)
37
 APOSTILAS OPO

Anotaes

Lngua Portuguesa 38
RACIOCNIO LGICO
 APOSTILAS OPO
1. Estruturas lgicas bsicas:
Proposies e Conectivos;
Definies
- Proposies simples (ou atmicas): aquela que NO
contm nenhuma outra proposio como parte integrante de
si mesma. As proposies simples so designadas pelas letras
latinas minsculas p,q,r, s..., chamadas letras proposicionais.
Exemplos
r: Carlos careca.
s: Pedro estudante.
a: O cu verde.
- Proposies compostas (ou moleculares): aquela formada
pela combinao de duas ou mais proposies simples. Elas
tambm so chamadas de estruturas lgicas. As proposies
compostas so designadas pelas letras latinas maisculas P,Q,R,
R..., tambm chamadas letras proposicionais.
Exemplos
P: Carlos careca e Pedro estudante.
Q: Carlos careca ou Pedro estudante.
R: Se Carlos careca, ento triste.
Observamos que todas as proposies compostas so
formadas por duas proposies simples.
No campo gramatical conseguimos identificar uma
porposio simples ou composta pela quantidade de verbos
existentes na frase. Ento uma frase que contenha um verbo
uma proposio simples, que contenha mais de um verbo
uma proposio composta. Este conceito no foge ao aplicado
aos do princpios lgicos.
Operadores Lgicos
Temos dois tipos
- os modificadores: tm por finalidade modificar (alterar) o
valor lgico de uma proposio, seja ela qual for.
Exemplo:
No vou trabalhar neste sbado. (o no modificou o valor
lgico).
- os conectivos (concectores lgicos): palavras usadas para
formar novas proposies a partir de outras, ou seja, unindo-se
ou conectando-se duas ou mais proposies simples.
Exemplos:
1) O nmero 2 par E o nmero 16 um quadrado perfeito.
(conectivo e)
2) OU Carlos viaja OU Pedro trabalha. (conectivo ou)
3) SE o Brasil jogar com seriedade, ENTO Portugual no
ser campe.(concectivo se ... ento)
4) Luciana casa SE, E SOMENTE SE, Pedro arranjar um
emprego (conectivo se, e somente se..)
Em Lgica so considerados operadores lgicos as seguintes
palavras:
Raciocnio Lgico
Tambm podemos representar a negao utilizando o
smbolo (cantoneira).
Estudo dos Operadores e Operaes Lgicas
Quando efetuamos certas operaes sobre proposies
chamadas operaes lgicas, efetuamos clculos proposicionais,
semelhantes a aritmtica sobre nmeros, de forma a
determinarmos os valores das proposies.
1) Negao ( ~ ): chamamos de negao de uma proposio
representada por no p cujo valor lgico verdade (V) quando
p falsa e falsidade (F) quando p verdadeira. Assim no p
tem valor lgico oposto daquele de p.
Pela tabela verdade temos:
Simbolicamente temos:
~V = F ; ~F = V
V(~p) = ~V(p)
Exemplos
Proposio Negao: ~p
(afirmaes): p
Carlos mdico Carlos NO mdico
Juliana carioca Juliana NO carioca
Nicolas est de frias Nicolas NO est de frias
Norberto foi trabalhar NO VERDADE QUE Norberto foi
trabalhar
A primeira parte da tabela todas as afirmaes so
verdadeiras, logo ao negarmos temos passam a ter como valor
lgico a falsidade.
- Dupla negao (Teoria da Involuo): vamos considerar
as seguintes proposies primitivas, p: Netuno o planeta mais
distante do Sol; sendo seu valor verdadeiro ao negarmos p,
vamos obter a seguinte proposio ~p: Netuno NO o planeta
mais distante do Sol e negando novamente a proposio ~p
teremos ~(~p): NO VERDADE que Netuno NO o planta
mais distante do Sol, sendo seu valor lgico verdadeiro (V).
Logo a dupla negao equivale a termos de valores lgicos a sua
proposio primitiva.
p ~(~p)
Observao: O termo equivalente est associado aos
valores lgicos de duas frmulas lgicas, sendo iguais pela
natureza de seus valores lgicos.
Exemplo:
1. Saturno um planeta do sistema solar.
2. Sete um nmero real maior que cinco.
Sabendo-se da realidade dos valores lgicos das proposies
Saturno um planeta do sistema solar e Sete um nmero
rela maior que cinco, que so ambos verdadeiros (V), conclui-
se que essas proposies so equivalentes, em termos de
valores lgicos, entre si.
1
 APOSTILAS OPO
2) Conjuno produto lgico (^): chama-se de conjuno
de duas proposies p e q a proposio representada por p e
q, cujo valor lgico verdade (V) quando as proposies, p e
q, so ambas verdadeiras e falsidade (F) nos demais casos.
Simbolicamente temos: p ^ q (l-se: p E q).
Pela tabela verdade temos:
Exemplos
(a)
p: A neve branca. (V)
q: 3 < 5. (V)
V(p ^ q ) = V(p) ^ V(q) = V ^ V = V
(b)
p: A neve azul. (F)
q: 6 < 5. (F)
V(p ^ q ) = V(p) ^ V(q) = F ^ F = F
(c)
p: Pel jogador de futebol. (V)
q: A seleo brasileira octacampe. (F)
V(p ^ q ) = V(p) ^ V(q) = V ^ F = F
(d)
p: A neve azul. (F)
q: 7 nmero impar. (V)
V(p ^ q ) = V(p) ^ V(q) = F ^ V = F
- O valor lgico de uma proposio simples p indicado por
V(p). Assim, exprime-se que p verdadeira (V), escrevendo:
V(p) = V
- Analogamente, exprime-se que p falsa (F), escrevendo:
V(p) = F
- As proposies compostas, representadas, por exemplo,
pelas letras maisculas P, Q, R, S e T, tero seus
respectivos valores lgicos representados por:
V(P), V(Q), V(R), V(S) e V(T).
3) Disjuno inclusiva soma lgica disjuno simples
(v): chama-se de disjuno inclusiva de duas proposies p
e q a proposio representada por p ou q, cujo valor lgico
verdade (V) quando pelo menos umas proposies, p e q,
verdadeira e falsidade (F) quando ambas so falsas.
Simbolicamente: p v q (l-se: p OU q).
Pela tabela verdade temos:
Exemplos
(a)
p: A neve branca. (V)
q: 3 < 5. (V)
V(p v q) = V(p) v V(q) = V v V = V
(b)
Raciocnio Lgico
p: A neve azul. (F)
q: 6 < 5. (F)
V(p v q) = V(p) v V(q) = F v F = F
(c)
p: Pel jogador de futebol. (V)
q: A seleo brasileira octacampe. (F)
V(p v q) = V(p) v V(q) = V v F = V
(d)
p: A neve azul. (F)
q: 7 nmero impar. (V)
V(p v q) = V(p) v V(q) = F v V = V
4) Disjuo exclusiva ( v ): chama-se dijuno exclusica de
duas proposies p e q, cujo valor lgico verdade (V) somente
quando p verdadeira ou q verdadeira, mas no quando p
e q so ambas veradeiras e a falsidade (F) quando p e q so
ambas veradeiras ou ambas falsas.
Simbolicamente: p v q (l-se; OU p OU q; OU p OU q, MAS
NO AMBOS).
Pela tabela verdade temos:
Para entender melhor vamos analisar o exemplo.
p: Nathan mdico ou professor. (ambas podem ser
verdeiras, ele pode ser as duas coisas ao mesmo tempo, uma
condio no exclui a outra disjuno inclusiva).
Podemos escrever:
Nathan mdico ^ Nathan professor
q: Mario carioca ou paulista (aqui temos que se Mario
carioca implica que ele no pode ser paulista, as duas coisas no
podem acontecer ao mesmo tempo disjuno exlcusiva).
Reescrevendo:
Mario carioca v Mario paulista.
Exemplos
a) Plnio pula ou Lucas corre, mas no ambos.
b) Ou Plnio pula ou Lucas corre.
5) Implicao lgica ou condicional (): chama-se
proposio condicional ou apenas condicional representada por
se p ento q, cujo valor lgico falsidade (F) no caso em que p
verdade e q falsa e a verdade (V) nos demais casos.
Simbolicamente: p q (l-se: p condio suficiente para
q; q condio necessria para p).
p o antecendente e q o consequente e chamado de
smbolo de implicao.
Pela tabela verdade temos:
Exemplos
(a)
p: A neve branca. (V)
q: 3 < 5. (V)
V(p q) = V(p) V(q) = V V = V
(b)
p: A neve azul. (F)
2
 APOSTILAS OPO
q: 6 < 5. (F)
V(p q) = V(p) V(q) = F F = V
(c)
p: Pel jogador de futebol. (V)
q: A seleo brasileira octacampe. (F)
V(p q) = V(p) V(q) = V F = F
(d)
p: A neve azul. (F)
q: 7 nmero impar. (V)
V(p q) = V(p) V(q) = F V = V
6) Dupla implicao ou bicondicional ():chama-se
proposio bicondicional ou apenas bicondicional representada
por p se e soemnete se q, cujo valor lgico verdade (V)
quando p e q so ambas verdadeiras ou falsas e a falsidade
(F) nos demais casos.
Simbolicamente: p q (l-se: p condio necessria e
suficiente para q; q condio ncessria e suficiente para p).
Pela tabela verdade temos:
Exemplos
(a)
p: A neve branca. (V)
q: 3 < 5. (V)
V(p q) = V(p) V(q) = V V = V
(b)
p: A neve azul. (F)
q: 6 < 5. (F)
V(p q) = V(p) V(q) = F F = V
(c)
p: Pel jogador de futebol. (V)
q: A seleo brasileira octacampe. (F)
V(p q) = V(p) V(q) = V F = F
(d)
p: A neve azul. (F)
q: 7 nmero impar. (V)
V(p q) = V(p) V(q) = F V = F
Transformao da linguaguem corrente para a simblica
Este um dos tpicos mais vistos em diversas provas e por
isso vamos aqui detalhar de forma a sermos capazes de resolver
questes deste tipo.
Sejam as seguintes proposies simples denotadas por p,
q e r representadas por:
p: Luciana estuda.
q: Joo bebe.
r: Carlos dana.
Sejam, agora, as seguintes proposies compostas denotadas
por: P , Q , R , S , T , U , V e X representadas por:
P: Se Luciana estuda e Joo bebe, ento Carlos no dana.
Q: falso que Joo bebe ou Carlos dana, mas Luciana no
estuda.
R: Ou Luciana estuda ou Carlos dana se, e somente se, Joo
no bebe.
O primeiro passo destacarmos os operadores lgicos
(modificadores e conectivos) e as proposies. Depois
reescrevermos de forma simblica, vajamos:
Raciocnio Lgico
Juntando as informaes temos que, P: (p ^ q) ~r
Continuando:
Q: falso que Joo bebe ou Carlos dana, mas Luciana
estuda.
Simbolicamente temos: Q: ~ (q v r ^ ~p).
R: Ou Luciana estuda ou Carlos dana se, e somente se, Joo
no bebe.
(p v r) ~q
Observao: os termos falso que, No verdade que,
mentira que e uma falcia que, quando iniciam as frases
negam, por completo, as frases subsequentes.
- O uso de parntesis
A necessidade de usar parntesis na simbolizao das
proposies se deve a evitar qualquer tipo de ambiguidade,
assim na proposio, por exemplo, p ^ q v r, nos d a seguinte
proposies:
(I) (p ^ q) v r Conectivo principal da disjuno.
(II) p ^ (q v r) Conectivo principal da conjuno.
As quais apresentam significados diferentes, pois os
conectivos principais de cada proposio composta d valores
lgicos diferentes como concluso.
Agora observe a expresso: p ^ q r v s, d lugar, colocando
parntesis as seguintes proposies:
a) ((p ^ q) r) v s
b) p ^ ((q r) v s)
c) (p ^ (q r)) v s
d) p ^ (q (r v s))
e) (p ^ q) (r v s)
Aqui duas quaisquer delas no tem o mesmo significado.
Porm existem muitos casos que os parntesis so suprimidos,
a fim de simplificar as proposies simbolizadas, desde que,
naturalmente, ambiguidade alguma venha a aparecer. Para isso
a supresso do uso de parntesis se faz mediante a algumas
convenes, das quais duas so particularmente importantes:
1) A ordem de precedncia para os conectivos :
(I) ~ (negao)
(II) ^, v (conjuno ou disjuno tm a mesma precedncia,
operando-se o que ocorrer primeiro, da esquerda para direita).
(III) (condicional)
(IV) (bicondicional)
Portanto o mais fraco ~ e o mais forte .
Exemplo
p q s ^ r , uma bicondicional e nunca uma condicional
ou uma conjuno. Para convert-la numa condicional h que se
usar parntesis:
p ( q s ^ r )
E para convert-la em uma conjuno:
(p q s) ^ r
3
 APOSTILAS OPO
2) Quando um mesmo conectivo aparece Portanto, (p ^ q) (p q) uma tautologia, por isso (p ^
sucessivamente repetido, suprimem-se os parntesis, q) (p q).
fazendo-se a associao a partir da esquerda.
Em particular:
Segundo estas duas convenes, as duas seguintes - Toda proposio implica uma Tautologia: p p v ~p
proposies se escrevem:
p p v ~p
Proposio Nova forma de escrever a V V
proposio
F V
((~(~(p ^ q))) v ~~ (p ^ q) v ~p
(~p)) - Somente uma contradio implica uma contradio: p ^ ~p
((~p) (q (~(p v ~p (q ~(p v r)) p v ~p p ^ ~p
r))))
p ~p p ^ ~p p v ~p p ^ ~p
- Outros smbolos para os conectivos (operadores lgicos): V F F F
(cantoneira) para negao (~).
e & para conjuno (^). F V F F
(ferradura) para a condicional ().
Propriedades da Implicao Lgica
Em sntese temos a tabela verdade das proposies que
facilitar na resoluo de diversas questes A implicao lgica goza das propriedades reflexiva e
transitiva:

Reflexiva: P(p,q,r,...) P(p,q,r,...)

Uma proposio complexa implica ela mesma
Transitiva: Se P(p,q,r,...) Q(p,q,r,...) e
Q(p,q,r,...) R(p,q,r,...), ento
P(p,q,r,...) R(p,q,r,...)

(Fonte: http://www laifi.com.) Se P Q e Q R, ento P R

Referncias Exemplificao e Regras de Inferncia

ALENCAR FILHO, Edgar de Iniciao a lgica matemtica
So Paulo: Nobel 2002.
CABRAL, Luiz Cludio Duro; NUNES, Mauro Csar de Abreu
- Raciocnio lgico passo a passo Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
2. Implicao e equivalncia
lgicas.
Inferncia o ato de derivar concluses lgicas de
proposies conhecidas ou decididamente verdadeiras. Em
outras palavras: a obteno de novas proposies a partir
de proposies verdadeiras j existentes. Vejamos as regras de
inferncia obtidas da implicao lgica:
1 A tabela verdade das proposies p ^ q, p v q , p q :

IMPLICAO LGICA

Uma proposio P(p,q,r,...) implica logicamente ou apenas

implica uma proposio Q(p,q,r,...) se Q(p,q,r,...) verdadeira
(V) todas as vezes que P(p,q,r,...) verdadeira (V), ou seja, a
proposio P implica a proposio Q, quando a condicional P
Q for uma tautologia.
Representamos a implicao com o smbolo ,
simbolicamente temos: A proposio p ^ q verdadeira (V) somente na 1 linha,
P(p,q,r,...) Q(p,q,r,...). e tambm nesta linha as proposies p v q e p q tambm
so. Logo a primeira proposio IMPLICA cada uma das outras
A no ocorrncia de VF na tabela verdade de P Q, ou ainda duas proposies.
que o valor lgico da condicional P Q ser sempre V, ou ento Ento:
que P Q uma tautologia. p^qpvq
p^qpq
Observao: Os smbolos e so completamente
distintos. O primeiro () representa a condicional, que um A tabela acima tambm demonstram as importantes Regras
conectivo. O segundo () representa a relao de implicao de Inferncia:
lgica que pode ou no existir entre duas proposies. Adio p p v q e q p v q
Simplificao p ^ q p e p ^ q q
Exemplo:
A tabela verdade da condicional (p ^ q) (p q) ser: 2 A tabela verdade das proposies p q, p q e q
p, :
p q p^q pq (p ^ q) (p q) L p q pq pq qp
V V V V V 1 V V V V V
V F F F V 2 V F F F V
F V F F V 3 F V F V F
F F F V V 4 F F V V V

Raciocnio Lgico 4
 APOSTILAS OPO
A proposio p q verdadeira (V) na 1 e 4 linha e as Silogismo disjuntivo (p v q) ^ ~p q
proposies p q e q p tambm so verdadeiras. Logo (p v q) ^ ~q p
a primeira proposio IMPLICA cada uma das outras duas
proposies. Ento: Modus ponens (p q) ^ p q
Modus tollens (p q) ^ ~q ~p
pqpq e pqqp
Questo
3 - Dada a proposio: (p v q) ^ ~p sua tabela verdade :
01. (TJ/PI Analista Judicirio Escrivo Judicial
FGV/2015) Renato falou a verdade quando disse:
Corro ou fao ginstica.
Acordo cedo ou no corro.
Como pouco ou no fao ginstica.
Certo dia, Renato comeu muito.

correto concluir que, nesse dia, Renato:

(A) correu e fez ginstica;
(B) no fez ginstica e no correu;
Esta proposio verdadeira somente na 3 linha e nesta
(C) correu e no acordou cedo;
linha a proposio q tambm verdadeira, logo subsiste
(D) acordou cedo e correu;
a IMPLICAO LGICA, denominada Regra do Silogismo
(E) no fez ginstica e no acordou cedo.
disjuntivo.
(p v q) ^ ~p q
Resposta
vlido tambm: (p v q) ^ ~q p
01. Resposta: D.
Na disjuno, para evitarmos que elas fiquem falsas, basta
4 A tabela verdade da proposio (p q) ^ p :
por uma das proposies simples como verdadeira, logo:
Renato comeu muito
Como pouco ou no fao ginstica
F V

Corro ou fao ginstica

V F

Acordo cedo ou no corro

V F

Portanto ele:
Comeu muito
A proposio verdadeira somente na 1 linha, e nesta
No fez ginstica
linha a proposio q tambm verdadeira, logo subsiste a
Corrreu, e;
IMPLICAO LGICA, tambm denominada Regra de Modus
Acordou cedo
ponens.
Referncia
(p q) ^ p q
ALENCAR FILHO, Edgar de Iniciao a lgica matemtica
So Paulo: Nobel 2002.
5 A tabela verdade das proposies (p q) ^ ~q e ~p :
EQUIVALNCIAS LGICAS

Diz-se que duas ou mais proposies compostas so

equivalentes, quando mesmo possuindo estruturas lgicas
diferentes, apresentam a mesma soluo em suas respectivas
tabelas verdade.
Se as proposies P(p,q,r,...) e Q(p,q,r,...) so ambas
TAUTOLOGIAS, ou ento, so CONTRADIES, ento so
EQUIVALENTES.

Exemplo:
A proposio (p q) ^ ~q verdadeira somente na 4 linha
Dada as proposies ~p q e p v q verificar se elas so
e nesta a proposio ~p tambm verdadeira, logo subsiste a
equivalentes.
IMPLICAO LGICA, denominada de Regra Modus tollens.
Vamos montar a tabela verdade para sabermos se elas so
(p q) ^ ~q ~p
equivalentes.
Observe que ~p implica p q, isto : ~p p q
p q ~p q p v q
Recapitulando as Regras de Inferncia aplicadas a Implicao V V F V V V V V
Lgica:
V F F V F V V F
Adio ppvq F V V V V F V V
qpvq F F V F F F F F
Simplificao p^qp
p^qq Observamos que as proposies compostas ~p q e p
q so equivalentes.

Raciocnio Lgico 5
 APOSTILAS OPO
~p q p q ou ~p q p q, onde e so os F F V F F F V V F F F F F F V
smbolos que representam a equivalncia entre proposies.
F F F F F F F F F F F F F F F
Equivalncia fundamentais (Propriedades
Fundamentais): a equivalncia lgica entre as proposies b) p (q r) (p q) (p r)
goza das propriedades simtrica, reflexiva e transitiva.
p q r p v (q ^ r) (p v q) ^ (p v r)
1 Simetria (equivalncia por simetria)
V V V V V V V V V V V V V V V
a) p ^ q q ^ p
V V F V V V F F V V V V V V F
p q p ^ q q ^ p
V F V V V F F V V V F V V V V
V V V V V V V V
V F F V V F F F V V F V V V F
V F V F F F F V
F V V F V V V V F V V V F V V
F V F F V V F F
F V F F F V F F F V V F F F F
F F F F F F F F
F F V F F F F V F F F F F V V
b) p v q q v p F F F F F F F F F F F F F F F
p q p v q q v p
2 - Associao (equivalncia pela associativa)
V V V V V V V V
a) p (q r) (p q) (p r)
V F V V F F V V
F V F V V V V F p q r p ^ (q ^ r) (p ^ q) ^ (p ^ r)
F F F F F F F F V V V V V V V V V V V V V V V
V V F V F V F F V V V F V F F
c) p q q p
V F V V F F F V V F F F V V V
p q p v q q v p
V F F V F F F F V F F F V F F
V V V F V V F V
F V V F F V V V F F V F F F V
V F V V F F V V
F V F F F V F F F F V F F F F
F V F V V V V F
F F V F F F F V F F F F F F V
F F F F F F F F
F F F F F F F F F F F F F F F
d) p q q p
b) p (q r) (p q) (p r)
p q p q q p
p q r p v (q v r) (p v q) v (p v r)
V V V V V V V V
V V V V V V V V V V V V V V V
V F V F F F F V
V V F V V V V F V V V V V V F
F V F F V V F F
V F V V V F V V V V F V V V V
F F F V F F V F
V F F V V F F F V V F V V V F
2 - Reflexiva (equivalncia por reflexo) F V V F V V V V F V V V F V V
pppp
F V F F V V V F F V V V F F F
p p p p p p F F V F V F V V F F F V F V V
V V V V V V V V F F F F F F F F F F F F F F F
F F F V F F V F 3 Idempotncia
a) p (p p)
3 Transitiva
Se P(p,q,r,...) Q(p,q,r,...) E p p p ^ p
Q(p,q,r,...) R(p,q,r,...) ENTO V V V V V
P(p,q,r,...) R(p,q,r,...) .
F F F F F
Equivalncias notveis:
b) p (p p)
1 - Distribuio (equivalncia pela distributiva) p p p v p
a) p (q r) (p q) (p r)
V V V V V
F F F F F
p q r p ^ (q v r) (p ^ q) v (p ^ r)
4 - Pela contraposio: de uma condicional gera-se outra
V V V V V V V V V V V V V V V condicional equivalente primeira, apenas invertendo-se e
V V F V V V V F V V V V V F F negando-se as proposies simples que as compem.
V F V V V F V V V F F V V V V
1 caso (p q) (~q ~p)
V F F V F F F F V F F F V F F
F V V F F V V V F F V F F F V p q p q ~q ~p
F V F F F V V F F F V F F F F V V V V V F V F

Raciocnio Lgico 6
 APOSTILAS OPO
V F V F F V F F p q p q (p ^ q) v (~p ^ ~q)
F V F V V F F V V V V V V V V V V F F F
F F F V F V F V V F V F F V F F F F F V
F V F F V F F V F V F F
Exemplo:
p q: Se Andr professor, ento pobre. F F F V F F F F V V V V
~q ~p: Se Andr no pobre, ento no professor.
6 - Pela exportao-importao
2 caso: (~p q) (~q p) [(p q) r] [p (q r)]

p q ~p q ~q p p q r [(p ^ q) r] [p (q r)]
V V F V V F V V V V V V V V V V V V V V V
V F F V F V V V V V F V V V F F V F V F F
F V V V V F V F V F V V F F V V V V F V V
F F V F F V F F V F F V F F V F V V F V F
F V V F F V V V F V V V V
Exemplo:
~p q: Se Andr no professor, ento pobre. F V F F F V V F F V V F F
~q p: Se Andr no pobre, ento professor. F F V F F F V V F V F V V
F F F F F F V F F V F V F
3 caso: (p ~q) (q ~p)
Proposies Associadas a uma Condicional (se, ento)
p q p ~q q ~p
V V V F F V F F Chama-se proposies associadas a p q as trs proposies
condicionadas que contm p e q:
V F V V V F V F Proposies recprocas: p q: q p
F V F V F V V V Proposio contrria: p q: ~p ~q
Proposio contrapositiva: p q: ~q ~p
F F F V V F V V
Observe a tabela verdade dessas quatro proposies:
Exemplo:
p ~q: Se Andr professor, ento no pobre.
q ~p: Se Andr pobre, ento no professor.

4 Caso: (p q) ~p v q

p q p q ~p v q
V V V V V F V V
V F V F F F F F
F V F V V V F V Note que:
F F F V F V F F
Exemplo:
p q: Se estudo ento passo no concurso.
~p v q: No estudo ou passo no concurso.

5 - Pela bicondicional
a) (p q) (p q) (q p), por definio

p q p q (p q) ^ (q p)
V V V V V V V V V V V V
V F V F F V F F F F V V
F V F F V F V V F V F F
F F F V F F V F V F V F

b) (p q) (~q ~p) (~p ~q), aplicando-se a

contrapositiva s partes

p q p q (~q ~p) ^ (~p ~q)

V V V V V F V F V F V F
V F V F F V F F F F V V
F V F F V F V V F V F F
F F F V F V V V V V V V
Observamos ainda que a condicional p q e a sua recproca
c) (p q) (p q) (~p ~q) q p ou a sua contrria ~p ~q NO SO EQUIVALENTES.

Raciocnio Lgico 7
 APOSTILAS OPO
Exemplos:
p q: Se T equiltero, ento T issceles. (V)
q p: Se T issceles, ento T equiltero. (F) 3. Regras de deduo;

Exemplo:
Vamos determinar: ESTUDO DA TABELA VERDADE
a) A contrapositiva de p q
b) A contrapositiva da recproca de p q Sabemos que tabela verdade toda tabela que atribui,
c) A contrapositiva da contrria de p q previamente, os possveis valores lgicos que as proposies
simples podem assumir, como sendo verdadeiras (V) ou falsas
Resoluo: (F), e, por consequncia, permite definir a soluo de uma
a) A contrapositiva de p q ~q ~p determinada frmula (proposio composta).
A contrapositiva de ~q ~p ~~p ~~q p q De acordo com o Princpio do Terceiro Excludo, toda
proposio simples p verdadeira ou falsa, ou seja, possui o
b) A recproca de p q q p valor lgico V (verdade) ou o valor lgico F (falsidade).
A contrapositiva q q ~p ~q Em se tratando de uma proposio composta, a determinao
de seu valor lgico, conhecidos os valores lgicos das proposies
c) A contrria de p q ~p ~q simples componentes, se faz com base no seguinte princpio,
A contrapositiva de ~p ~q q p vamos relembrar:
O valor lgico de qualquer proposio composta depende
Equivalncia NENHUM e TODO
UNICAMENTE dos valores lgicos das proposies
1 NENHUM A B TODO A no B. simples componentes, ficando por eles UNIVOCAMENTE
Exemplo: determinados.
Nenhum mdico tenista Todo mdico no tenista (= Para determinarmos esses valores recorremos a um
Todo mdico no tenista) dispositivo prtico que o objeto do nosso estudo: A tabela
verdade. Em que figuram todos os possveis valores lgicos da
2 TODO A B NENHUM A no B. proposio composta (sua soluo) correspondente a todas as
Exemplo: possveis atribuies de valores lgicos s proposies simples
Toda msica bela Nenhuma msica no bela (= componentes.
Nenhuma msica bela)
Nmero de linhas de uma Tabela Verdade
Questes O nmero de linhas de uma proposio composta depende
do nmero de proposies simples que a integram, sendo dado
01. (MRE Oficial de Chancelaria FGV/2016) Considere pelo seguinte teorema:
a sentena: A tabela verdade de uma proposio composta com n*
Corro e no fico cansado. proposies simpleste componentes contm 2n linhas. (*
Uma sentena logicamente equivalente negao da Algumas bibliografias utilizam o p no lugar do n)
sentena dada : Os valores lgicos V e F se alteram de dois em dois
(A) Se corro ento fico cansado. para a primeira proposio p e de um em um para a segunda
(B) Se no corro ento no fico cansado. proposio q, em suas respectivas colunas, e, alm disso, VV,
(C) No corro e fico cansado. VF, FV e FF, em cada linha, so todos os arranjos binrios com
(D) Corro e fico cansado. repetio dos dois elementos V e F, segundo ensina a Anlise
(E) No corro ou no fico cansado. Combinatria.

02. (TCE/RN Conhecimentos Gerais para o cargo 4
CESPE/2015) Em campanha de incentivo regularizao da
documentao de imveis, um cartrio estampou um cartaz
com os seguintes dizeres: O comprador que no escritura e no
registra o imvel no se torna dono desse imvel.
A partir dessa situao hipottica e considerando que a
proposio P: Se o comprador no escritura o imvel, ento ele
no o registra seja verdadeira, julgue o item seguinte.
A proposio P logicamente equivalente proposio O
comprador escritura o imvel, ou no o registra.
( ) Certo ( ) Errado
Respostas
01. Resposta: A.
A negao de PQ P ^ ~ Q
A equivalncia de P-->Q ~P v Q ou pode ser: ~Q-->~P
Construo da tabela verdade de uma proposio
composta
Para sua construo comeamos contando o nmero de
proposies simples que a integram. Se h n proposies simples
componentes, ento temos 2n linhas. Feito isso, atribuimos a 1
proposio simples p1 2n / 2 = 2n -1 valores V , seguidos de 2n 1
valores F, e assim por diante.
Exemplos:
1) Se tivermos 2 proposies temos que 2n =22 = 4 linhas
e 2n 1 = 22 - 1 = 2, temos para a 1 proposio 2 valores V e 2
valores F se alternam de 2 em 2 , para a 2 proposio temos que
os valores se alternam de 1 em 1 (ou seja metade dos valores
da 1 proposio). Observe a ilustrao, a primeira parte dela
corresponde a rvore de possibilidades e a segunda a tabela
propriamente dita.

02. Resposta: Certo.

Relembrando temos que: Se p ento q = No p ou q. (p q
= ~p v q)

Referncias
ALENCAR FILHO, Edgar de Iniciao a lgica matemtica
So Paulo: Nobel 2002.
CABRAL, Luiz Cludio Duro; NUNES, Mauro Csar de Abreu
- Raciocnio lgico passo a passo Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
(Fonte: http://www.colegioweb.com.br/nocoes-de-logica/
tabela-verdade.html)

Raciocnio Lgico 8
 APOSTILAS OPO
2) Neste caso temos 3 proposies simples, fazendo os clculos temos: 2n =23 = 8 linhas e 2n 1 = 23 - 1 = 4, temos para a 1 proposio
4 valores V e 4 valores F se alternam de 4 em 4 , para a 2 proposio temos que os valores se alternam de 2 em 2 (metade da 1
proposio) e para a 3 proposio temos valores que se alternam de 1 em 1(metade da 2 proposio).

(Fonte: http://www.colegioweb.com.br/nocoes-de-logica/tabela-verdade.html)
Exemplo
Vamos construir a tabela verdade da proposio:
P(p,q) = ~ (p ^ ~q)

1 Resoluo) Vamos formar os par de colunas correspondentes as duas proposies simples p e q. Em seguida a coluna para ~q
, depois a coluna para p ^ ~q e a tima contento toda a proposio ~ (p ^ ~q), atribuindo todos os valores lgicos possveis de acordo
com os operadores lgicos.

p q ~q p ^~q ~ (p ^ ~q)
V V F F V
V F V V F
F V F F V
F F V F V

2 Resoluo) Vamos montar primeiro as colunas correspondentes a proposies simples p e q , depois traar colunas para cada
uma dessas proposies e para cada um dos conectivos que compem a proposio composta.
p q ~ (p ^ ~ q)
V V
V F
F V
F F

Depois completamos, em uma determinada ordem as colunas escrevendo em cada uma delas os valores lgicos.

p q ~ (p ^ ~ q) p q ~ (p ^ ~ q) p q ~ (p ^ ~ q)
V V V V V V V F V V V V F F V
V F V F V F V V F V F V V V F
F V F V F V F F V F V F F F V
F F F F F F F V F F F F F V F
1 1 1 2 1 1 3 2 1

p q ~ (p ^ ~ q)
V V V V F F V
V F F V V V F
F V V F F F V
F F V F F V F
4 1 3 2 1

Observe que vamos preenchendo a tabela com os valores lgicos (V e F), depois resolvemos os operadores lgicos (modificadores
e conectivos) e obtemos em 4 os valores lgicos da proposio que correspondem a todas possveis atribuies de p e q de modo que:

P(V V) = V, P(V F) = F, P(F V) = V, P(F F) = V

A proposio P(p,q) associa a cada um dos elementos do conjunto U {VV, VF, FV, FF} com um NICO elemento do conjunto {V,F},
isto , P(p,q) outra coisa no que uma funo de U em {V,F}

Raciocnio Lgico 9
 APOSTILAS OPO
P(p,q): U {V,F} , cuja representao grfica por um
diagrama sagital a seguinte:

3 Resoluo) Resulta em suprimir a tabela verdade anterior

as duas primeiras da esquerda relativas s proposies simples
componentes p e q. Obtermos ento a seguinte tabela verdade A figura acima apresenta as colunas iniciais de uma tabela-
simplificada: verdade, em que P, Q e R representam proposies lgicas, e V e F
correspondem, respectivamente, aos valores lgicos verdadeiro
e falso.
~ (p ^ ~ q)
Com base nessas informaes e utilizando os conectivos
V V F F V lgicos usuais, julgue o item subsecutivo.
A ltima coluna da tabela-verdade referente proposio
F V V V F
lgica P v (QR) quando representada na posio horizontal
V F F F V igual a
V F F V F
4 1 3 2 1
Vejamos mais alguns exemplos:

(FCC) Com relao proposio: Se ando e bebo, ento caio, ( ) Certo ( ) Errado
mas no durmo ou no bebo. O nmero de linhas da tabela-
verdade da proposio composta anterior igual a: Resposta
(A) 2;
(B) 4; 01. Resposta: Certo.
(C) 8; P v (QR), montando a tabela verdade temos:
(D) 16;
(E) 32.
R Q P [P v (Q R)]
Vamos contar o nmero de verbos para termos a quantidade V V V V V V V V
de proposies simples e distintas contidas na proposio
V V F F V V V V
composta. Temos os verbos andar, beber, cair e dormir.
Aplicando a frmula do nmero de linhas temos: V F V V V F F V
Nmero de linhas = 2n = 24 = 16 linhas.
V F F F F F F V
Resposta D.
F V V V V V F F
(Cespe/UnB) Se A, B, C e D forem proposies simples
F V F F F V F F
e distintas, ento o nmero de linhas da tabela-verdade da
proposio (A B) (C D) ser igual a: F F V V V F V F
(A) 2;
F F F F V F V F
(B) 4;
(C) 8;
Referncias
(D) 16;
(E) 32.
CABRAL, Luiz Cludio Duro; NUNES, Mauro Csar de
Abreu - Raciocnio lgico passo a passo Rio de Janeiro:
Veja que podemos aplicar a mesma linha do raciocnio acima,
Elsevier, 2013.
ento teremos:
ALENCAR FILHO, Edgar de Iniciao a lgica matemtica
Nmero de linhas = 2n = 24 = 16 linhas.
So Paulo: Nobel 2002.
Resposta D.

Conceitos de Tautologia , Contradio e Contigncia 4. Aritmtica bsica e relao de

Tautologia: possui todos os valores lgicos, da tabela ordem nos inteiros.
verdade (ltima coluna), V (verdades).
Contradio: possui todos os valores lgicos, da tabela
verdade (ltima coluna), F (falsidades).
Nmeros Inteiros
Contigncia: possui valores lgicos V e F ,da tabela verdade
(ltima coluna).
Os nmeros inteiros so constitudos dos nmeros naturais
{0, 1, 2, ...} e dos seus simtricos {0, -1, -2, ...}. Dois nmeros so
Questo
opostos se, e somente se, sua soma zero.
01. (MEC Conhecimentos bsicos para os Postos
Conjunto dosNmeros Inteiros
9,10,11 e 16 CESPE/2015)
So todos os nmeros que pertencem ao conjunto dos
Naturais mais os seus respectivos opostos (negativos).

Raciocnio Lgico 10
 APOSTILAS OPO
So representados pela letra Z: (+4) . (+5) = +20 (+30) : (+6 ) = +5
Z = {... -4, -3, -2, -1, 0, 1, 2, 3, 4, ...} (-3) . (-6 ) = +18 (- 20) : (-5 ) = +4
O conjunto dos inteiros possui alguns subconjuntos, eles so: (+8) . (-3 ) = -24 (+18) : (-3 ) = -6
(-6 ) . (+5 ) = -30 ( - 15) : (+5) = -3
- Inteiros no negativos
Potenciao e radiciao de nmeros inteiros
So todos os nmeros inteiros que no so negativos. Logo
percebemos que este conjunto igual ao conjunto dos nmeros Potenciao
3 uma multiplicao de fatores iguais.
naturais. representado por Z+: Ex: 2 = 2.2.2=8
Z+= {0,1,2,3,4,5,6, ...} 2 a base, 3 o expoente e 8 a potncia
Estamos trabalhando com nmeros inteiros, portanto pode
- Inteiros no positivos aparecer base negativa e positiva.
So todos os nmeros inteiros que no so positivos. re- Ex: 2
presentado por Z-: (+3) 3 = (+3) . (+3) = +9
Z-= {..., -5, -4, -3, -2, -1, 0} (+2 )2 = (+2) . (+2) . (+2) = +8
(-2 ) 3 = (-2 ) . (-2 ) = +4
- Inteiros no negativos e no-nulos (-2 ) = (-2 ) . (-2 ) . (-2) = -8
o conjunto Z+ excluindo o zero. Representa-se esse Se a base positiva o resultado sempre positivo.
subconjunto por Z*+: Se a base negativa e o expoente par o resultado positivo.
Z*+= {1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, ...} Se a base negativa e o expoente mpar o resultado ne-
Z*+= N* gativo

- Inteiros no positivos e no nulos Importante: Todo nmero elevado zero sempre igual a 1
So todos os nmeros do conjunto Z- excluindo o zero. Raiz quadrada de um nmero quadrado perfeito um nme-
Representa-se por Z*-. ro positivo cujo quadrado igual ao nmero dado.
Z*-= {... -4, -3, -2, -1}
2
Ex: 25 =5, pois 5 =25
Relao de ordem nos nmeros inteiros
Quando estabelecemos uma relao de ordem entre dois n- OBS:
meros, estamos identificando se eles so iguais, ou qual deles 1. Para multiplicar 3 ou mais nmeros inteiros, multiplica-
o maior. Observe a reta numrica. mos os valores absolutos de todos os nmeros e contamos os
sinais negativos. Se os nmeros de negativos for mpar o re-
sultado ter sinal negativo, se for par o resultado ser positivo.
Ex:
(-3). (-5).(+2).(-1) = -30 3 negativos(impar), resultado
negativo.
Dados dois nmeros inteiros, o maior o que estiver di- (-2). (-3).(+6).(-1).( -2) = +72 4 negativos(par), resul-
reita. tado positivo.
Ex: -1 maior que -3, 4 maior que zero 2. Para eliminar parnteses usamos a mesma regra de sinais
da multiplicao e da diviso.
Mdulo ou valor absoluto Ex:
o nmero sem considerar o seu sinal. Para indicar -(+4) = -4
mdulo escrevemos o nmero entre barras. -(-5) = +5

Ex: 3 = 3 +5 =5 Expresses Numricas em Z

Nmeros opostos ou simtricos Para resolver uma expresso numrica devemos obedecer a
seguinte ordem:
So nmeros com o mesmo valor absoluto e sinais contr- 1) Resolver as potenciaes e radiciaes na ordem em que
rios. aparecem
Ex: +4 e -4 so nmeros opostos ou simtricos. 2) Resolver as multiplicaes e divises na ordem em que
elas aparecem
Adio e subtrao de nmeros inteiros 3) Resolver as adies e subtraes na ordem em elas apa-
recem
Para juntar nmeros com sinais iguais, adicionamos os valo- H expresses em que aparecem os sinais de associao que
res absolutos e conservamos o sinal devem ser eliminados na seguinte ordem:
Quando os nmeros tm sinais diferentes, subtramos os va- 1) ( ) parnteses
lores absolutos e conservamos o sinal do maior. 2) [ ] colchetes
Ex: 3) { } chaves
+5+7 = +12
-5 -7 = -12 Calcular o valor das expresses :
+5 7 = -2 1) exemplo
-5 +7 = +2 (-3) - 4 - (-1) + 5
9 4 + 1 + 25
Multiplicao e diviso de nmeros inteiros 5 + 1 + 25
6 + 25
Para multiplicar ou dividir nmeros inteiros efetuamos a 31
operao indicada e usamos a regra de sinais abaixo:
2) exemplo
+ + = + Sinais iguais, resultado positivo 15 + (-4) . (+3) -10
- - = + 15 12 10
+ - = - Sinais diferentes, resultado negativo 3 10
- + = - -7

Ex:

Raciocnio Lgico 11
 APOSTILAS OPO
3) exemplo 37 /11
33 inteiros e 4 de resto
5 + 9 [(+20) : (-4) + 3]
25 + 3 [ (-5) +3 ] 02Resposta: A.
25 + 3 - [ -2] Unindo os conjuntos A e C temos:22,26,28,30,32,38,39
Unindo os conjuntos B e D temos:26,28,32,34,38,48,58
25 +3 +2 Agora a interseo(significa que devem iguais os nmeros
28 + 2 do conjunto), sendo assim, temos:26,28,32,38
30
03Resposta: D.
Questes Para obter a mdia , temos a frmula simples:
m = (soma dos nmeros)
01. (PREFEITURA DE NOVA FRIBURGO RJ-ENGENHEIRO ________________
DE SEGURANA DO TRABALHO-EXATUS-2015) quantidade
A matrcula dos funcionrios de uma empresa formada
6 = x + (x+1) + (x+2) + (x+3) + (x+4)/5 ( como so nmeros
por cinco dgitos numricos, sendo o ltimo, denominado dgito consecutivos X + X+1....)
verificador, ou seja, a matrcula um cdigo do tipo ABCD-E. 6 = x + x+1 + x+2 + x+3 + x+4/5
Sabe-se que os quatro primeiros dgitos so gerados aleatoria- MULTIPICANDO EM CRUZ (5 X 6 = 30)
mente e o dgito verificador gerado da seguinte maneira: 30 = 5x + 10
5x = 30 - 10
- multiplica-se o nmero A por 1, B por 2, C por 3 e D 5x = 20
por 4. x = 20/5
- soma-se esses produtos e divide por 11. x=4
- toma-se o resto dessa diviso como dgito verificador. os nmeros so: 4, 5 , 6, 7 e 8. O quociente obtido pelo pro-
duto destes nmeros dividido pela soma dos mesmos
O funcionrio Joo da Silva possui matrcula 3742-E. Assim, produto= 4 x 5 x 6 x 7 x 8 = 6720 soma 4 + 5 + 6 + 7 + 8 = 30
correto afirmar que o dgito verificador representado por E na produto dividido pela soma = 6720:30 = 224
matrcula do funcionrio Joo da Silva igual a:
04 Resposta: A.
(A)1. Pelo enunciado temos que:
(B)2. 20.(x-y)=1600 e y=4x/5
(C)3. substituindo na equao:
(D)4. 20.(x-4x/5) = 1600
20. x/5 = 1600
x=400
02(PREFEITURA DE RECIFE - PEPROVA: AGENTE DE SE- y=4.400/5
GURANA MUNICIPAL - GUARDA MUNICIPAL-IPAD) Conside- y=320
re os seguintes conjuntos numricos: Portanto:
X+Y=720
A = {22,26,28,30}; Parte superior do formulrio
B = {26,28,32,34};
C = {28,32,38,39}; NMEROS RACIONAIS
D = {28,38,48,58} m
Um nmero racional o que pode ser escrito na forma n ,
Ento; o conjunto E, tal que E=(A C)(B D), e: onde m e n so nmeros inteiros, sendo que n deve ser diferente
(A){26,28,32,38}. de zero. Frequentemente usamos m/n para significar a diviso
(B){28}. de m por n.
(C){28,38} Como podemos observar, nmeros racionais podem ser
(D){26,28}. obtidos atravs da razo entre dois nmeros inteiros, razo pela
(E){22,26,28}. qual, o conjunto de todos os nmeros racionais denotado por
Q. Assim, comum encontrarmos na literatura a notao:
03(PREFEITURA DE TAUBAT SP-OFICIAL DE ADMINIS- Q = { m : m e n em Z, n diferente de zero}
TRAO- PUBLICONSULT-2015) n
A mdia aritmtica simples de 5 nmeros inteiros positivos
e consecutivos 6. O quociente obtido pelo produto destes n-
meros dividido pela soma dos mesmos ser:
(A) 1
(B)2,72
(C) 11
(D)224

04(SAEG- Auxiliar de Servios Administrativos - Finan-

ceiro-VUNESP-2015) No conjunto Q destacamos os seguintes subconjuntos:
Multiplicando-se por 20 a diferena entre os nmeros natu-
rais x e y obtm-se 1 600. - Q* = conjunto dos racionais no nulos;
Se y igual a 4 5x, ento (x + y) vale - Q+ = conjunto dos racionais no negativos;
(A)720. - Q*+ = conjunto dos racionais positivos;
(B)700. - Q _ = conjunto dos racionais no positivos;
(C)680. - Q*_ = conjunto dos racionais negativos.
(D)650.
(E)620. Representao Decimal das Fraes
p
Respostas Tomemos um nmero racional q , tal que p no seja mltiplo
01. Resposta: D. de q. Para escrev-lo na forma decimal, basta efetuar a diviso
Pelo enunciado temos que: do numerador pelo denominador.
ABCD-E = 3742-E Nessa diviso podem ocorrer dois casos:
(3x 1) + (7x 2) + (4x 3) + (2x4 ) / 11 1) O numeral decimal obtido possui, aps a vrgula, um
3 + 14 + 12 + 8 / 11 nmero finito de algarismos. Decimais Exatos:

Raciocnio Lgico 12
 APOSTILAS OPO
3
Assim, a geratriz de 0,333... a frao .
9
2 = 0,4
5
2) Seja a dzima 5, 1717....
O perodo que se repete o 17, logo dois noves no
1 = 0,25 denominador (99). Observe tambm que o 5 a parte inteira,
4 logo ele vem na frente:
35
4 = 8,75
512
Assim, a geratriz de 5,1717... a frao
153 99
50
= 3,06
Neste caso para transformarmos uma dzima peridica sim-
2) O numeral decimal obtido possui, aps a vrgula, infinitos ples em frao basta utilizarmos o dgito 9 no denominador
algarismos (nem todos nulos), repetindo-se periodicamente para cada quantos dgitos tiver o perodo da dzima.
Decimais Peridicos ou Dzimas Peridicas:
1 3) Seja a dzima 1, 23434...
3
= 0,333...
O nmero 234 a juno do ante perodo com o perodo.
1 Neste caso temos um dzima peridica composta, pois existe
= 0,04545... uma parte que no se repete e outra que se repete. Neste caso
2
temos um ante perodo (2) e o perodo (34). Ao subtrairmos
167 deste nmero o ante perodo(234-2), obtemos 232, o
= 2,53030... numerador. O denominador formado por tantos dgitos 9 que
6 correspondem ao perodo, neste caso 99(dois noves) e pelo
Existem fraes muito simples que so representadas por dgito 0 que correspondem a tantos dgitos tiverem o ante
formas decimais infinitas, com uma caracterstica especial: perodo, neste caso 0(um zero).
existe um perodo.

Aproveitando o exemplo acima temos 0,333... = 3. 1/101 + 3

. 1/102 + 3 . 1/103 + 3 . 1/104 ...

Representao Fracionria dos Nmeros Decimais

Trata-se do problema inverso: estando o nmero racional 611

Simplificando por 2, obtemos x = , a frao geratriz da
escrito na forma decimal, procuremos escrev-lo na forma de dzima 1, 23434... 495
frao. Temos dois casos:
1) Transformamos o nmero em uma frao cujo numerador Mdulo ou valor absoluto: a distncia do ponto que
o nmero decimal sem a vrgula e o denominador composto representa esse nmero ao ponto de abscissa zero.
pelo numeral 1, seguido de tantos zeros quantas forem as casas
decimais do nmero decimal dado:
9
0,9 =
10
57
5,7 = 10

76
0,76 =
100
348 Exemplos: 3 3 3
3,48 = 3
1) Mdulo de . Indica-se 2 =
100 2 2 2
5 1 3 3 3 3
0,005 = = 2) Mdulo de + . Indica-se + =
1000 200 2 2 2 2
2) Devemos achar a frao geratriz da dzima dada; para 3 3
tanto, vamos apresentar o procedimento atravs de alguns Nmeros Opostos: Dizemos que 2 e 2 so nmeros
exemplos: racionais opostos ou simtricos e cada um deles o oposto do
outro. As distncias dos pontos 3 e 3 ao ponto zero da reta
Exemplos: so iguais. 2 2
1) Seja a dzima 0, 333....
Veja que o perodo que se repete apenas 1(formado pelo Inverso de um Nmero Racional
3) ento vamos colocar um 9 no denominador e repetir no
numerador o perodo.

Raciocnio Lgico 13
 APOSTILAS OPO
Representao geomtrica dos Nmeros Racionais
q-1 = b em Q: q q-1 = 1 a x b =1
a b a

10) Distributiva da multiplicao: Para todos a, b, c em Q: a

(b+c)=(ab)+(ac)

Observa-se que entre dois inteiros consecutivos existem Diviso(Quociente) de Nmeros Racionais
infinitos nmeros racionais. A diviso de dois nmeros racionais p e q a prpria
operao de multiplicao do nmero p pelo inverso de q, isto
Soma (Adio) de Nmeros Racionais : p q = p q-1
Como todo nmero racional uma frao ou pode ser escrito
na forma de uma frao, definimos a adio entre os nmeros
racionais a e c , da mesma forma que a soma de fraes,
atravs de:b d
Potenciao de Nmeros Racionais
a + c = ad + bc A potncia qn do nmero racional q um produto de n
b d bd fatores iguais. O nmero q denominado a base e o nmero n
o expoente.
Subtrao de Nmeros Racionais qn = q q q q ... q, (q aparece n vezes)

A subtrao de dois nmeros racionais p e q a prpria Exemplos:

operao de adio do nmero p com o oposto de q, isto : p q 3
= p + (q)
2 2 2
a) 2 = . . =
8
5 5 5 5 125
1 1 1= 1
3
a - c = ad bc b) 1 = . .
b d bd 2 2 2 2 8
Multiplicao (Produto) de Nmeros Racionais
- Propriedades da Potenciao:
Como todo nmero racional uma frao ou pode ser escrito 1) Toda potncia com expoente 0 igual a 1.
na forma de uma frao, definimos o produto de dois nmeros 0
racionais a e c , da mesma forma que o produto de fraes, 2 =1
+
atravs de:b d 5
a x c = ac 2) Toda potncia com expoente 1 igual prpria base.
b d bd 1
9 = 9

O produto dos nmeros racionais a/b e c/d tambm pode ser 4 4
indicado por a/b c/d, a/b.c/d . Para realizar a multiplicao de
nmeros racionais, devemos obedecer mesma regra de sinais 3) Toda potncia com expoente negativo de um nmero
que vale em toda a Matemtica: racional diferente de zero igual a outra potncia que tem a base
Podemos assim concluir que o produto de dois nmeros igual ao inverso da base anterior e o expoente igual ao oposto do
com o mesmo sinal positivo, mas o produto de dois nmeros expoente anterior.
com sinais diferentes negativo. 2
2
3 = 5 = 25

5 3 9
(+1) x (+1) = (+1) 4) Toda potncia com expoente mpar tem o mesmo sinal
(+1) x (-1) = (-1) da base.
(-1) x (+1) = (-1)
2 = 2 2 2 8
. . =
3
(-1) x (-1) = (+1)

3 3 3 3 27
Propriedades da Adio e Multiplicao de Nmeros 5) Toda potncia com expoente par um nmero positivo.
Racionais 2
1 = 1 . 1 = 1
1) Fechamento: O conjunto Q fechado para a operao de
adio e multiplicao, isto , a soma e a multiplicao de dois 5 5 5 25
nmeros racionais ainda um nmero racional.
2) Associativa da adio: Para todos a, b, c em Q: a + ( b + c ) 6) Produto de potncias de mesma base. Para reduzir
=(a+b)+c um produto de potncias de mesma base a uma s potncia,
3) Comutativa da adio: Para todos a, b em Q: a + b = b + a conservamos a base e somamos os expoentes.
4) Elemento neutro da adio: Existe 0 em Q, que adicionado 2+3 5
2 . 2 = 2 . 2 . 2 . 2 . 2 = 2 2
2 3
a todo q em Q, proporciona o prprio q, isto : q + 0 = q =
5) Elemento oposto: Para todo q em Q, existe -q em Q, tal que 5 5 5 55 5 5 5 5
q + (q) = 0
6) Associativa da multiplicao: Para todos a, b, c em Q: a ( 7) Quociente de potncias de mesma base. Para reduzir
bc)=(ab)c um quociente de potncias de mesma base a uma s potncia,
7) Comutativa da multiplicao: Para todos a, b em Q: a b conservamos a base e subtramos os expoentes.
=ba 3 3 3 3 3
5 2 . . . . 5 2 3
8) Elemento neutro da multiplicao: Existe 1 em Q, que 3 3 3 3
: = 2 2 2 2 2 = =
multiplicado por todo q em Q, proporciona o prprio q, isto : 2 2 3 3 2 2
q1=q .
2 2
9) Elemento inverso da multiplicao: Para todo q = a em
Q, q diferente de zero, existe : b

Raciocnio Lgico 14
 APOSTILAS OPO
8) Potncia de Potncia. Para reduzir uma potncia de (E) 10.
potncia a uma potncia de um s expoente, conservamos a base
e multiplicamos os expoentes. 04. (FUNDAO CASA AGENTE DE APOIO OPERACIONAL
VUNESP) Em um estado do Sudeste, um Agente de Apoio
3 Operacional tem um salrio mensal de: salriobase R$ 617,16 e
1 2 2 2
1 1 1
2
1
2+ 2+ 2
1
3+ 2
1
6
uma gratificao de R$ 185,15. No ms passado, ele fez 8 horas
= . . = = =
extras a R$ 8,50 cada hora, mas precisou faltar um dia e foi
2 2 2 2 2 2 2
descontado em R$ 28,40. No ms passado, seu salrio totalizou
ou (A) R$ 810,81.
(B) R$ 821,31.
3
1 2 3.2 6 (C) R$ 838,51.
1 1
= = (D) R$ 841,91.
2 2 2 (E) R$ 870,31.

Respostas
Radiciao de Nmeros Racionais 01. Resposta: B.
Se um nmero representa um produto de dois ou mais Somando portugus e matemtica:
fatores iguais, ento cada fator chamado raiz do nmero.

Exemplos:
1 2 O que resta gosta de cincias:
1) 9 Representa o produto 1 . 1 ou 1 .Logo, 1 a raiz
quadrada de 1 . 3 3 3 3
9
02. Resposta: B.
Indica-se 1= 1
9 3 Como recebeu um desconto de 10 centavos, Dirce pagou 58
reais
2) 0,216 Representa o produto 0,6 . 0,6 . 0,6 ou (0,6)3. Logo, Troco:100 58 = 42 reais
0,6 a raiz cbica de 0,216. Indica-se 3 0,216 = 0,6. 03. Resposta: C.

Um nmero racional, quando elevado ao quadrado, d o

nmero zero ou um nmero racional positivo. Logo, os nmeros
racionais negativos no tm raiz quadrada em Q. Mmc(3,5,9)=45
10
O nmero 1009 no tem raiz quadrada em Q, pois tanto
como 10 , quando elevados ao quadrado, do 100 . 3
+
3 9
Um nmero racional positivo s tem raiz quadrada no O restante estuda alemo: 2/45
conjunto dos nmeros racionais se ele for um quadrado perfeito.
2
O nmero 3 no tem raiz quadrada em Q, pois no existe
nmero racional que elevado ao quadrado d 2 . 04. Resposta: D.
3
Questes

01. (PREF. JUNDIAI/SP AGENTE DE SERVIOS

OPERACIONAIS MAKIYAMA) Na escola onde estudo, dos Salrio foi R$ 841,91.
alunos tem a lngua portuguesa como disciplina favorita, 9/20
tm a matemtica como favorita e os demais tm cincias como
favorita. Sendo assim, qual frao representa os alunos que tm 5. Noes bsicas de conjuntos;
cincias como disciplina favorita?
(A) 1/4
(B) 3/10 Conjuntos Primitivos
(C) 2/9
(D) 4/5 Os conceitos de conjunto, elemento e pertinncia so primi-
(E) 3/2 tivos, ou seja, no so definidos.
Um cacho de bananas, um cardume de peixes ou uma poro
02. (UEM/PR AUXILIAR OPERACIONAL UEM) Dirce de livros so todos exemplos de conjuntos.
comprou 7 lapiseiras e pagou R$ 8,30, em cada uma delas. Pagou Conjuntos, como usualmente so concebidos, tm elemen-
com uma nota de 100 reais e obteve um desconto de 10 centavos. tos. Um elemento de um conjunto pode ser uma banana, um pei-
Quantos reais ela recebeu de troco? xe ou um livro. Convm frisar que um conjunto pode ele mesmo
(A) R$ 40,00 ser elemento de algum outro conjunto.
(B) R$ 42,00 Por exemplo, uma reta um conjunto de pontos; um feixe de
(C) R$ 44,00 retas um conjunto onde cada elemento (reta) tambm con-
(D) R$ 46,00 junto (de pontos).
(E) R$ 48,00 Em geral indicaremos os conjuntos pelas letras maisculas
A, B, C, ..., X, e os elementos pelas letras minsculas a, b, c, ..., x, y,
03. (FUNDAO CASA AGENTE DE APOIO OPERACIONAL ..., embora no exista essa obrigatoriedade.
VUNESP/2013) De um total de 180 candidatos, 2/5 estudam Em Geometria, por exemplo, os pontos so indicados por
ingls, 2/9 estudam francs, 1/3estuda espanhol e o restante letras maisculas e as retas (que so conjuntos de pontos) por
estuda alemo. O nmero de candidatos que estuda alemo : letras minsculas.
(A) 6. Outro conceito fundamental o de relao de pertinncia
(B) 7. que nos d um relacionamento entre um elemento e um con-
(C) 8. junto.
(D) 9.

Raciocnio Lgico 15
 APOSTILAS OPO
Se x um elemento de um conjunto A, escreveremos x A
L-se: x elemento de A ou x pertence a A.
Se x no um elemento de um conjunto A, escreveremos x
A -
L-se x no elemento de A ou x no pertence a A.
Como representar um conjunto
Pela designao de seus elementos: Escrevemos os elemen-
tos entre chaves, separando os por vrgula.
Exemplos
- {3, 6, 7, 8} indica o conjunto formado pelos elementos 3,
6, 7 e 8.
{a; b; m} indica o conjunto constitudo pelos elementos a, b
e m.
{1; {2; 3}; {3}} indica o conjunto cujos elementos so 1, {2;
3} e {3}.
Pela propriedade de seus elementos: Conhecida uma pro-
priedade P que caracteriza os elementos de um conjunto A, este
fica bem determinado.
P termo propriedade P que caracteriza os elementos de um
conjunto A significa que, dado um elemento x qualquer temos:
Assim sendo, o conjunto dos elementos x que possuem a
propriedade P indicado por:
{x, tal que x tem a propriedade P}
Uma vez que tal que pode ser denotado por t.q. ou | ou ain-
da :, podemos indicar o mesmo conjunto por:
{x, t . q . x tem a propriedade P} ou, ainda,
{x : x tem a propriedade P}
Exemplos
- { x, t.q. x vogal } o mesmo que {a, e, i, o, u}
- {x | x um nmero natural menor que 4 } o mesmo que
{0, 1, 2, 3}
- {x : x em um nmero inteiro e x2 = x } o mesmo que {0, 1}
Pelo diagrama de Venn-Euler: O diagrama de Venn-Euler
consiste em representar o conjunto atravs de um crculo de
tal forma que seus elementos e somente eles estejam no cr-
culo.
Exemplos
- Se A = {a, e, i, o, u} ento
- Se B = {0, 1, 2, 3 }, ento
Conjunto Vazio
Conjunto vazio aquele que no possui elementos. Repre-
senta-se pela letra do alfabeto noruegus 0/ ou, simplesmente
{ }.
Simbolicamente: x, x 0/
Exemplos
- 0/ = {x : x um nmero inteiro e 3x = 1}
Raciocnio Lgico
- 0/ = {x | x um nmero natural e 3 x = 4}
0/ = {x | x x}
Subconjunto
Sejam A e B dois conjuntos. Se todo elemento de A tambm
elemento de B, dizemos que A um subconjunto de B ou A a
parte de B ou, ainda, A est contido em B e indicamos por A B.
Simbolicamente: A B ( x)(x x B)
Portanto, A B significa que A no um subconjunto de B
ou A no parte de B ou, ainda, A no est contido em B.
Por outro lado, A B se, e somente se, existe, pelo menos,
um elemento de A que no elemento de B.
Simbolicamente: A B ( x)(x A e x B)
Exemplos
- {2 . 4} {2, 3, 4}, pois 2 {2, 3, 4} e 4 {2, 3, 4}
- {2, 3, 4} {2, 4}, pois 3 {2, 4}
- {5, 6} {5, 6}, pois 5 {5, 6} e 6 {5, 6}
Incluso e pertinncia
A definio de subconjunto estabelece um relacionamento
entre dois conjuntos e recebe o nome de relao de incluso (
).
A relao de pertinncia ( ) estabelece um relacionamento
entre um elemento e um conjunto e, portanto, diferente da re-
lao de incluso.
Simbolicamente
x A {x} A
x A {x} A
Igualdade
Sejam A e B dois conjuntos. Dizemos que A igual a B e in-
dicamos por A = B se, e somente se, A subconjunto de B e B
tambm subconjunto de A.
Simbolicamente: A = B A B e B A
Demonstrar que dois conjuntos A e B so iguais equivale, se-
gundo a definio, a demonstrar que A B e B A.
Segue da definio que dois conjuntos so iguais se, e so-
mente se, possuem os mesmos elementos.
Portanto A B significa que A diferente de B. Portanto A
B se, e somente se, A no subconjunto de B ou B no subcon-
junto de A. Simbolicamente: A B A B ou B A
Exemplos
- {2,4} = {4,2}, pois {2,4} {4,2} e {4,2} {2,4}. Isto nos
mostra que a ordem dos elementos de um conjunto no deve ser
levada em considerao. Em outras palavras, um conjunto fica
determinado pelos elementos que o mesmo possui e no pela
ordem em que esses elementos so descritos.
- {2,2,2,4} = {2,4}, pois {2,2,2,4} {2,4} e {2,4} {2,2,2,4}.
Isto nos mostra que a repetio de elementos desnecessria.
- {a,a} = {a}
- {a,b = {a} a= b
- {1,2} = {x,y} (x = 1 e y = 2) ou (x = 2 e y = 1)
Nmero de Elementos da Unio e da Interseco de Con-
juntos
Dados dois conjuntos A e B, como vemos na figura abaixo,
podemos estabelecer uma relao entre os respectivos nmeros
de elementos.
Note que ao subtrairmos os elementos comuns evitamos
que eles sejam contados duas vezes.
16
 APOSTILAS OPO
Observaes: - {a,b}
{a,b}
a) Se os conjuntos A e B forem disjuntos ou se mesmo um
deles estiver contido no outro, ainda assim a relao dada ser Interseco de conjuntos
verdadeira. A interseco dos conjuntos A e B o conjunto formado por
b) Podemos ampliar a relao do nmero de elementos para todos os elementos que pertencem, simultaneamente, a A e a B.
trs ou mais conjuntos com a mesma eficincia. Representa-se por A B. Simbolicamente: A B = {X | X A ou
Observe o diagrama e comprove. X B}

Exemplos

- {2,3,4} {3,5}={3}
- {1,2,3} {2,3,4}={2,3}
- {2,3} {1,2,3,5}={2,3}
- {2,4} {3,5,7}=
Observao: Se A B= , dizemos que A e B so conjuntos
Conjunto das partes disjuntos.
Dado um conjunto A podemos construir um novo conjunto
formado por todos os subconjuntos (partes) de A. Esse novo
conjunto chama-se conjunto dos subconjuntos (ou das partes)
de A e indicado por P(A).
Simbolicamente: P(A)={X | X A} ou X P(A) X A
Exemplos
a) = {2, 4, 6}
P(A) = { 0/ , {2}, {4}, {6}, {2,4}, {2,6}, {4,6}, A}
Subtrao
b) = {3,5} A diferena entre os conjuntos A e B o conjunto formado
P(B) = { 0/ , {3}, {5}, B} por todos os elementos que pertencem a A e no pertencem a
B. Representa-se por A B. Simbolicamente: A B = {X | X A
c) = {8} e X B}
P(C) = { 0/ , C}

d) = 0/
P(D) = { 0/ }

Propriedades
Seja A um conjunto qualquer e 0/ o conjunto vazio. Valem as
seguintes propriedades

0/ ( 0/ ) 0/ 0/ 0/ 0/ 0/ { 0/ } O conjunto A B tambm chamado de conjunto comple-

mentar de B em relao a A, representado por CAB.
Simbolicamente: CAB = A - B{X | X A e X B}
0/ A 0/ A A
P(A) A P(A) Exemplos
- A = {0, 1, 2, 3} e B = {0, 2}
Se A tem n elementos ento A possui 2n subconjuntos e, por- CAB = A B = {1,3} e CBA = B A =
tanto, P(A) possui 2n elementos. - A = {1, 2, 3} e B = {2, 3, 4}
CAB = A B = {1} e CBA = B A = {14}
Unio de conjuntos
A unio (ou reunio) dos conjuntos A e B o conjunto for- - A = {0, 2, 4} e B = {1 ,3 ,5}
mado por todos os elementos que pertencem a A ou a B. Repre- CAB = A B = {0,2,4} e CBA = B A = {1,3,5}
senta-se por A B. Observaes: Alguns autores preferem utilizar o conceito de
Simbolicamente: A B = {X | X A ou X B} completar de B em relao a A somente nos casos em que B A.
- Se B A representa-se por B o conjunto complementar
de B em relao a A. Simbolicamente: B A B = A B = CAB`
Exemplos
Seja S = {0, 1, 2, 3, 4, 5, 6}. Ento:
a) A = {2, 3, 4} A = {0, 1, 5, 6}
b) B = {3, 4, 5, 6 } B = {0, 1, 2}
c) C = C = S

Nmero de elementos de um conjunto

Exemplos Sendo X um conjunto com um nmero finito de elementos,
representa-se por n(X) o nmero de elementos de X. Sendo, ain-
- {2,3} {4,5,6}={2,3,4,5,6} da, A e B dois conjuntos quaisquer, com nmero finito de ele-
- {2,3,4} {3,4,5}={2,3,4,5} mentos temos:
- {2,3} {1,2,3,4}={1,2,3,4} n(A B)=n(A)+n(B)-n(A B)

Raciocnio Lgico 17
 APOSTILAS OPO
A B= n(A B)=n(A)+n(B) Respostas
n(A -B)=n(A)-n(A B)
B A n(A-B)=n(A)-n(B) 01. Resposta: B.
A ={0,1,2,3,4,5} e B = {1,2,3,5,6,7,8
Questes A unio entre conjunto juntar A e B:
{0,1,2,3,4,5,6,7,8}
01. (MGS- NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO-
-IBFC-2015). A unio entre os conjuntos A ={ 0,1,2,3,4,5} e B = 02. Resposta: A.
{1,2,3,5,6,7,8} : A contm B ou seja todos os nmeros do conjunto A esto
(A){0,1,2,3,5,6,7,8} no conjunto B.
(B){0,1,2,3,4,5,6,7,8} = Contm
(C){1,2,3,4,5,6,7,8} = no pertence
(D){0,1,2,3,4,5,6,8} = Pertence

02(PREFEITURA DE MARIA HELENA PR-PROFESSOR - 03. Resposta: D.

ENSINO FUNDAMENTA-FAFIPA-2014) Pelo diagrama verifica-se o nmero de atletas que ganha-
Considere os conjuntos A= {3,6,11,13,21} e B= ram medalhas.
{2,3,4,6,9,11,13,19,21,23,26}. Sobre os conjuntos A e B podemos No caso das interseces, devemos multiplicar por 2 (por ser
afirmar que: 2 medalhas )e na interseco das trs medalhas (multiplica-se
(A)A B por 3).
(B)9B Interseces:
(C)17A
(D)AB

03 (METR/SP OFICIAL LOGSTICA ALMOXARIFADO

I FCC/2014). O diagrama indica a distribuio de atletas da Somando as outras:
delegao de um pas nos jogos universitrios por medalha con- 2+5+8+12+2+8+9=46
quistada. Sabe-se que esse pas conquistou medalhas apenas em
modalidades individuais. Sabe-se ainda que cada atleta da dele- 04. Resposta: B.
gao desse pas que ganhou uma ou mais medalhas no ganhou A={3,6,9,12,15,18,21,24,27,30}
mais de uma medalha do mesmo tipo (ouro, prata, bronze). De 10 elementos
acordo com o diagrama, por exemplo, 2 atletas da delegao des-
se pas ganharam, cada um, apenas uma medalha de ouro. 05. Resposta: E.
Como a interseco dos dois conjuntos, mostra que 3 ele-
mento de B.
A-B so os elementos que tem em A e no em B.
Ento de AB, tiramos que B={0;3;5}.

6. Problemas bsicos de
contagem.

Aanlise combinatria so clculos que permitem a

formao de grupos relacionados contagem, de forma que faz
anlise das possibilidades e das combinaes possveis entre um
A anlise adequada do diagrama permite concluir correta- conjunto de elementos.
mente que o nmero de medalhas conquistadas por esse pas Diagrama de rvore
nessa edio dos jogos universitrios foi de um diagrama que mostra todos os possveis resultados de
(A) 15. um acontecimento, utilizado quando nmero de possibilidades
(B) 29. pequeno.
(C) 52. Exemplo : Lanam-se 3 moedas ao ar (ou lana-se uma moeda
(D) 46. 3 vezes ao ar), qual a probabilidade de saremexatamente 2
(E) 40. vezes o mesmo lado(seja Cara ou Coroa)?

04 (PREF. CAMAARI/BA TC. VIGILNCIA EM SADE

NM AOCP/2014) Qual o nmero de elementos que formam
o conjunto dos mltiplos estritamente positivos do nmero 3,
menores que 31?
(A) 9
(B) 10
(C) 11
(D) 12
(E) 13

05 (PREF. CAMAARI/BA TC. VIGILNCIA EM SADE

NM AOCP/2014) Considere dois conjuntos A e B, sabendo que
A B {3}; A B = {0; 1; 2; 3; 5} e A - B = {0; 1; 2} assinale a alter-
nativa que apresenta o conjunto B. Resposta: A probabilidade igual a 6 em 8 (6/8 = 3/4)
(A) {1;2;3} Nota-se que, para o exemplo acima, cada lanamento no
(B) {0;3} influencia o outro.
(C) {0;1;2;3;5} Este tipo de rvore serve para acontecimentos em que h
(D) {3;5} reposio das condies iniciais, ou seja, em cada experincia
(E) {0;3;5} aleatria.

Raciocnio Lgico 18
 APOSTILAS OPO
Sendo assim, podemos observar que se um acontecimento tomados 6 a 6.
A pode ocorrer de n modos diferentes e se para cada um dos
n modos de A, um segundo acontecimento B pode ocorrer de
m modos diferentes, ento o nmero de modos de ocorrer o
acontecimento A seguido do acontecimento B n.m.
Se um acontecimento pode ocorrer de n modos diferentes,
um segundo de m modos diferentes, um terceiro de x modos
diferentes e assim por diante, ento o nmero de modos que
esse acontecimento pode ocorrer dado pelo produto: n.m.x....

Problemas
1. Quantos nmeros de 2 algarismos podem ser formados
usando apenas os algarismos 3, 4, 5, 6 e 7

2. De quantas maneiras diferentes uma pessoa pode se vestir

sabendo que ela possui 2 saias, 3 blusas e 3 sapatos?
Como outro exemplo de arranjo, podemos pensar nas
Respostas eleies, de modo que 20 deputados concorrem a 2 vagas no
1. Como dispomos de 5 algarismos, so 5 possibilidades estado de So Paulo. Dessa forma, de quantas maneiras distintas
de escolha para a primeira casa, depois dessa escolha temos a escolha poder ser feita? Observe que nesse caso, a ordem
novamente 5 possibilidades para a segunda casa, uma vez que importante, visto que altera o resultado final.
podemos repetir algarismos.
5 . 5 = 25
So 25 nmeros

2. Sabendo que so 2 saias, 3 blusas e 3 sapatos vamos

multiplicar 2 . 3. 3 = 18, logo so 18 maneiras diferentes de se
vestir.
Para efetuar os clculos em alguns problemas, devemos
estudar algumas propriedades da anlise combinatria:

Permutao Logo, o arranjo pode ser feito de380maneiras diferentes.

A cada um dos agrupamentos que podemos formar com
certo nmero de elementos distintos, tal que a diferena entre
um agrupamento e outro se d apenas pela mudana de posio
entre seus elementos, damos o nome depermutao simples.
Por exemplo, se C = (2, 3, 4), as permutaes simples de seus
elementos so: 234, 243, 324, 342, 423 e 432.
Indicamos o nmero de Permutaes simples de n elementos
distintos por:
Pn = n!
Ex: Quantosanagramaspodemos formar a partir da palavra
ORDEM?
Umanagrama uma palavra ou frase formada com todas as
letras de uma outra palavra ou frase. Normalmente as palavras
ou frases resultantes so sem significado, como j era de se
esperar.
Como a palavraORDEMpossui5letras distintas, devemos
calcular o nmero de permutaes calculandoP5. Temos ento:
P5=5!=5.4.3.2.1=120
Portanto:
O nmero de anagramas que podemos formar a partir da
palavra ORDEM igual 120.
Alguns anagramas: MEDRO, ROMED, EDROM, DEMOR...
Arranjos
Os agrupamentos dos elementos dependem da ordem e
da natureza dos mesmos. Assim, para obter o arranjo simples
de n elementos tomados p a p (p n), ou seja, para calcular os
diferentes arranjos ordenados de tais elementos, utiliza-se a
seguinte expresso:
Combinao Denominamos combinaes simples de n
elementos distintos tomados p a p aossubconjuntosformados
porp elementos distintosescolhidosentre os n elementos dados.
importante observar que duas combinaes so diferentes
quando possuem elementos distintos, no importando a ordem
em que os elementos so colocados.
Representando porCn,po nmero total de combinaes de n
elementos tomados p a p, temos a seguinte frmula:
Ex: Uma prova consta de 6 questes, das quais o aluno deve
resolver 3. De quantas formas ele poder escolher as 3 questes?
Quer-se agrupar 3 elementos, dentre os 6 existentes.
Perceba quea ordem em que os elementos aparecero
no ser importante, uma vez que, ao resolver a 1 , a 2 e a
3questo o mesmo que resolver a 2 , a 3 e a 1, portanto
umproblema de combinao.
Logo, um aluno pode escolher suas 3 questes de 20
maneiras diferentes.
Questes

01 (TJ-RO TECNICO JUDICIRIO FGV -2015)

Joo tem 5 processos que devem ser analisados e Arnaldo
eBruno esto disponveis para esse trabalho. Como Arnaldo
Ex: Uma famlia composta por seis pessoas (pai, me e maisexperiente, Joo decidiu dar 3 processos para Arnaldo e 2
quatro filhos) que nasceram em meses diferentes do ano. Calcule paraBruno.
as sequncias dos possveis meses de nascimento dos membros O nmero de maneiras diferentes pelas quais Joo pode
dessa famlia. distribuiresses 5 processos entre Arnaldo e Bruno :
(A) 6.
Resoluo: (B) 8.
(C) 10.
Sabemos que 1 ano composto de 12 meses, ento devemos (D) 12.
determinar o nmero de sequncia atravs do arranjo de 12, (E) 15.

Raciocnio Lgico 19
 APOSTILAS OPO
02 ( SEDUC-PE- AGENTE DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO as letras so as iniciais que A A A
ESCOLAR ESPECIAL- FGV -2015) BB
Um professor deseja dividir um grupo de cinco alunos em devero ser permutadas entre si:
doisgrupos: um com dois alunos e o outro com trs alunos. Dos Arnaldo: AAA( 3 processos) e Bruno BB( 2 processos)
cincoalunos, dois deles so especiais. agora s fazer as permutaes possveis no esquema acima
De quantas maneiras diferentes o professor pode fazer CALCULO:
a divisodos cinco alunos em dois grupos, de modo que cada TOTAL DE 5 LETRAS: A A A B B permutadas entre si e o
grupo tenhaum aluno especial? desconto das repeties.
(A) 3. LOGO: 5! / 3! x 2!
(B) 4. 5! ( das 5 letras)
(C) 5. 3! ( das 3 letras A que repetem)
(D) 6. 2! ( das 2 letras B que repetem)
(E) 10. fazendo os clculos temos:
5x4x3x2x1 / 3x2x2x1 = 10
03 (TSE CE ANALISTA DE TECNOLOGIA DA
INFORMAO-SEGURANA DA INFORMAO FGV -2015) 02 Resposta: D.
Joo tem 4 primas e 3 primos, deseja convidar duas dessas Como temos dois grupos de alunos nomeados por especiais
pessoas para ir ao cinema, mas no quer que o grupo seja e no especiais vamos utilizar letras para distingui-los e tentar
exclusivamente masculino. resolver o problema sem uso de frmulas:
O nmero de maneiras diferentes pelas quais Joo pode Sendo:
escolher seus dois convidados : Alunos especiais A e B
(A) 9. Alunos no especiais: C D E
(B) 12. Primeira situao:
(C) 15. Aluno especias A mais um formando grupos de dois (note que
(D) 16. ao formar um grupo o outro ser composto obrigatoriamente
(E) 18. pelos alunos restantes)
AC
04 (PETROBRS CONHECIMENTOS BSICOS NVEL AD
MDIO CESGRANRIO-2014) AE
A Figura apresenta a disposio de 20 carteiras escolaresem Segunda situao:
uma sala de aula. As carteiras que esto identificadaspor letras Aluno especial A com mais dois alunos formando
j estavam ocupadas quando Marcelo, Joana eClara entraram na grupos de trs (o outro grupo, como na situao anterior,
sala. automaticamente formado)
ACD
ACE
ADE

03 Resposta: E.
De acordo com o texto, observa-se que como Joo no quer
que o grupo seja exclusivamente masculino, ele pode ter duas
opes:
- grupos com 1 homem e 1 mulher: neste caso temos 4 x
3 = 12 possibilidades (basta escolher 1 dos 3 primos e 1 das 4
primas).
- grupos com 2 mulheres: neste caso basta combinar as 4
primas em grupos de 2, ou seja, C(4,2) = 43 / 2! = 12 / 2 = 6
Se Marcelo, Joana e Clara vo escolher trs carteiras seguidas possibilidades.
(lado a lado), de quantos modos distintos eles podem sentar-se?
(A) 6. Ao todo temos 12 + 6 = 18 somadas as possibilidades
(B) 9. encontradas nos grupos 1 e 2.
(C) 12.
(D) 18. 04 Resposta: C.
(E) 24. De acordo com a figura foi possvel observar que somente na
terceira linha possvel escolherem trs lado a lado.
05 (BNDES TCNICO ADMINISTRATIVO CESGRANRIO Como so quatro lugares, necessrio fazer a permutao
-2013) de 3! e depois multiplicar por dois, pois eles podem sentar nas
Uma empresa de propaganda pretende criar panfletos primeiras trs cadeiras e depois na segunda, terceira e quarta,
coloridos para divulgar certo produto. O papel pode ser da esquerda para a direita ou contrrio.
laranja, azul, preto, amarelo, vermelho ou roxo, enquanto o Fazendo a permutaa de 3! = 3.2.1 = 6
texto escrito no panfleto em preto, vermelho ou branco. Multiplicando por 2:
De quantos modos distintos possvel escolher uma cor para o 6 x 2 = 12.
fundo e uma cor para o texto se, por uma questo de contraste,
as cores do fundo e do texto no podem ser iguais? 05 Resposta: C.
(A) 13. O primeiro passo descobrir o total de maneiras possveis,
(B) 14. SEM restries Papel= 6e texto= 3:
(C) 16. C6,3 =6 x 5 x 4 x3!=120=20
(D) 17. 3!3 x 2 x 1 ! 6
(E) 18.
Respostas Descobri o total de maneiras possveis COM restries.
Papel = 6 - 2 (preto e vermelho)= 4e texto= 3
01 Resposta: C. C 4,3 =4 x3!=4
Para uma melhor compreenso vamos fazer da seguinte 3!1!
maneira: Fazendo a diferena entre as combinaes possveis 20-4
as linhas representam os processos ( que so 5) : ______ =16
______ ______ ______ ______

Raciocnio Lgico 20
CONHECIMENTO ESPECFICO
 APOSTILAS OPO
1. Regime Jurdico dos Servidores,
Lei n 8.112, de 11/12/1990
e alteraes posteriores;
Aconselhamos, para complementao dos estudos a leitura
dos Artigos 37 a41 da Constituio Federal de 1988 que trata
da Administrao Pblica e Servidores Pblicos.
Como introduo, segue o conceito de Servidores
Pblicos: Pessoas fsicas que prestam servios
Administrao Pblica Direta, s autarquias ou fundaes
pblicas, gerando entre as partes um vnculo empregatcio ou
estatutrio. So servios prestados Unio, Estados
membros, Distrito Federal ou Municpios. 1
O servidor pblico a pessoa legalmente investida em
cargo pblico.
O servidor pblico somente est obrigado a fazer ou deixar
de fazer alguma coisa em virtude de lei, assim, se o mesmo
praticar ato ilegal, ainda que cumprindo ordens, deve ser
responsabilizado.
Tambm existem os Agentes Polticos e os Particulares que
colaboram com o Poder Pblico.
Existem trs categorias de Servidores Pblicos:
Funcionrio Pblico: (servidor pblico), est sujeito ao
regime estatutrio e ocupa cargo pblico;
Empregado Pblico: contratado sob o regime da CLT,
ocupando emprego pblico, admitido seja por meio de
concurso ou pertencendo a quadros funcionais; e
Servidor Temporrio: exerce funo, em carter
excepcional, por tempo determinado, sem vnculo a cargos ou
emprego pblico, sob regime administrativo especial.
A Lei 8112/90 dispe sobre o Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis Federais, regulando os direitos e
deveres dos servidores estatutrios da Unio, das autarquias
federais e das fundaes pblicas federais.
Do Ingresso ao Servio Pblico: Art. 37, II, CF:
A investidura em cargo ou emprego pblico depende de
aprovao prvia em concurso pblico de provas ou provas e
ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo
ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as
nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre
nomeao e exonerao.
So vedadas diferenas de salrios, de exerccios de
funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade,
cor ou estado civil.
DO PROVIMENTO:
Provimento o ato pelo qual o servidor investido em
cargo, emprego ou funo pblica.
o ato pelo qual se efetua o preenchimento de cargo
pblico, com a designao de seu titular.
1 NADAL, Fbio; e SANTOS, Vauledir Ribeiro, Direito
Administrativo Srie Como passar no Exame de Ordem 1 fase. So
Paulo: Mtodo, 2007; p. 133.
Conhecimentos Especficos
O Provimento pode ser:
Originrio: o que se faz atravs de nomeao, que
pressupe a inexistncia de vinculao entre a situao de
servio anterior do nomeado e o preenchimento do cargo.
(Exemplo: pessoa aprovada em concurso pblico e servidor
pblico aprovado em concurso para outro cargo.
Derivado: depende de um vnculo anterior do servidor
com a Administrao. Faz-se por promoo, readaptao,
reintegrao, reconduo, aproveitamento ou reverso.
Formas de Provimento:
Nomeao: a nica forma de provimento originrio.
Posse e exerccio: a materializao da investidura do
servidor no cargo. O prazo para a posse de 30 dias, contados
da publicao do ato de provimento.
Formas de Provimento Derivado:
Promoo: a passagem do servidor para cargo de
maior grau de responsabilidade e maior complexidade de
atribuies, dentro da carreira a que pertence.
Readaptao: Destinado ao servidor que passou a sofrer
de limitao em sua capacidade fsica ou mental, assim, no
mais capaz de desempenhar as atribuies inerentes a seu
cargo. Assim, ser investido em outro cargo com atribuies e
responsabilidades compatveis a sua nova condio. Claro
que apenas quando no for o caso de aposentadoria por
invalidez.
Reverso: o retorno do aposentado ativa. Porm, no
pode ocorrer se o aposentado j tiver 70 anos.
Reintegrao: o retorno do servidor demitido cuja
demisso foi anulada judicial ou administrativamente.
Aproveitamento: Ocorre quando o servidor aproveitado
em outro cargo, j que o seu foi extinto ou declarado
desnecessrio. Volta ativa do servidor em
disponibilidade.
Reconduo: o retorno do servidor ao cargo
anteriormente ocupado por ele.
DA VACNCIA:
Sendo a Administrao Pblica caracterizada pelo
funcionamento ininterrupto, a vacncia de um cargo, ou seja,
situao em que o cargo pblico fica sem titular, constitui
anomalia que deve ser corrigida logo.
Vacncia o ato administrativo pelo qual o servidor
destitudo do cargo, emprego ou funo.
As causas da vacncia so vrias: demisso, exonerao,
readaptao, aposentadoria, falecimento do servidor,
promoo e posse em outro cargo inacumulvel.
A vacncia de cargo pblico pode ser originria, referente
a cargo recm-criado, jamais provido anteriormente; e
derivada, concretizada na perda definitiva do titular.
Demisso:
o desligamento do funcionrio a ttulo de punio,
somente mediante processo administrativo ou judicial.
1
 APOSTILAS OPO
Exonerao:
o desligamento do funcionrio pblico sem carter
punitivo, ocorrendo a pedido do prprio funcionrio, ou em
casos de ofcio: quando no satisfeitas as condies do estgio
probatrio; ou tomado posse, o servidor no entra em
exerccio no prazo estabelecido.
Promoo:
a forma de provimento pelo qual o servidor passa para
cargo de maior grau de responsabilidade e maior
complexidade de atribuies dentro da carreira a que
pertence.
Pode se dar por antiguidade ou merecimento.
Aposentadoria: Art. 37, 10, CF e Art. 40 CF:
Aposentadoria o direito do servidor de ser remunerado,
mesmo no exercendo o seu cargo ou emprego. Ocorre devido
invalidez, idade ou tempo de servio.
a garantia de inatividade remunerada reconhecida aos
servidores que j prestaram longos anos de servio, ou se
tornaram incapacitados para as suas funes.
DA REMOO E DA REDISTRIBUIO:
Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de
ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de
sede. 2
Redistribuio o deslocamento do cargo efetivo,
provido ou vago, para ouro rgo ou entidade do mesmo
Poder. feita para ajustar a lotao e a fora de trabalho s
necessidades do servio.3
FIQUE LIGADO: Ao contrrio da Remoo, a . Para participao em programa de ps-graduao stricto
Redistribuio apenas ocorre ex ofcio.
DA SUBSTITUIO:
Ocorre aos ocupantes de Cargos em Comisso, Funes de
Confiana e Cargos de Natureza Especial, quando seu cargo fica
vago, por impedimento do titular, ou afastamento deste. O
substituto assumir automtica e cumulativamente, sem
prejuzo de seu cargo, e poder optar pela remunerao de um
deles.
ESTGIO PROBATRIO:
No perodo de estgio apurar-se-o os seguintes
requisitos:
I - Idoneidade moral: um dever interno e externo
tambm, visto que existem relaes sociais conexas condio
de funcionrio pblico. Idoneidade moral refere-se boa
conduta, ter bom procedimento, comportamento adequado,
pois o funcionrio leva consigo o nome da repartio pblica
a qual faz parte, ou seja, deve-se proceder na vida pblica e
privada na forma que dignifique a funo pblica, com
probidade.
II Assiduidade: Consiste em no faltar ao servio pblico
correspondente, e engloba tambm a pontualidade, ou seja, o
cumprimento correto do horrio de servio.
III Disciplina: Cumprimento das ordens superiores legais,
ou seja, obedincia hierrquica.
IV Eficincia: Dedicao ao servio, desempenhando com
zelo e presteza, rapidez, celeridade, os trabalhos que lhe
incumbe sua funo.
A concluso do estgio probatrio importar na efetivao
automtica do funcionrio. Ou seja, o perodo de prova no
2 BORTOLETO, Leandro. Noes de Direito Administrativo.
Salvador: JusPodivm, 2014, p. 369.
Conhecimentos Especficos
qual h avaliao para aferir se o servidor possui aptido e
capacidade para o desempenho das atribuies de
determinado cargo.
O estgio probatrio se relaciona com o cargo, pois este a
avaliao da aptido do servidor para certo cargo.
Quanto s licenas e afastamentos previstos, h algumas
em que o servidor em estgio probatrio pode usufruir, outras
lhe so vedadas, e embora algumas lhe sejam permitidas,
podem suspender o prazo de tal estgio, somente voltando a
correr depois de cessado o impedimento.
Servidor em Estgio Probatrio: Licenas e
Afastamentos:
PERMITIDO:
. Para o servio militar (no suspende);
. Para o exerccio de mandato eletivo (no suspende);
. Para estudo ou misso no exterior (no suspende);
. Para servir a outro rgo ou entidade (s cargo de nvel
elevado; no suspende);
. Por motivo de doena em pessoa da famlia (suspende);
. Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro
(suspende);
. Para atividade poltica (suspende);
. Para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere (suspende);
. Participao em curso de formao (suspende).
PROIBIDO:
. Para capacitao;
. Para tratar de interesses particulares;
. Para desempenho de mandato classista;
sensu no Pas.
ESTABILIDADE E VITALICIEDADE:
A estabilidade a garantia que o servidor pblico possui
de permanecer no cargo ou emprego pblico depois de ter sido
aprovado em estgio probatrio
a garantia constitucional de permanncia no servio
pblico, do servidor pblico civil nomeado, em razo de
concurso pblico, para titularizar cargo de provimento efetivo,
aps o transcurso de estgio probatrio.
IMPORTANTE PARA CONCURSOS PBLICOS: A
estabilidade assegurada ao servidor aps trs anos de efetivo
exerccio, em virtude de nomeao em concurso pblico. Esse
o estgio probatrio citado pela lei.
Passada tal fase do estgio, sendo o servidor pblico
efetivado, tornar-se- vitalcio, ou seja, o mesmo apenas
perder o cargo, nessas hipteses: por sentena judicial
transitada em julgado; por processo administrativo, sendo
assegurada ampla defesa, e por processo de avaliao
peridica de desempenho, tambm assegurada ampla defesa.
DOS DIREITOS E VANTAGENS:
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO:
Sistema Remuneratrio: Art. 37, X a XVI, CF e Art. 39
CF:
Isonomia ou igualdade de vencimentos. Compreende as
seguintes modalidades:
Subsdio: parcela nica paga aos agentes polticos, quando
parlamentares, magistrados e membros do Ministrio Pblico;
3 BORTOLETO, Leandro. Noes de Direito Administrativo.
Salvador: JusPodivm, 2014, p. 370.
2
 APOSTILAS OPO
Remunerao: dividida em:
Vencimentos: somatrio das parcelas com vantagens
pessoais, pagas ao servidor pblico, quando titular de cargo
pblico na Administrao Direta, autrquica e fundacional;
Salrio: remunerao aos titulares de emprego pblico, da
Administrao Direta e Indireta regidos pela CLT.
Nos Municpios, a remunerao dos demais servidores
pblicos no poder exceder o subsdio mensal, em espcie, do
Prefeito.
Nos Estados e no DF, a remunerao dos demais servidores
pblicos no poder exceder o subsdio mensal, em espcie: do
Governador (Poder Executivo); dos Deputados Estaduais e
Distritais (Poder Legislativo); dos Desembargadores do TJ e
Ministros do STF (Poder Judicirio).
DOS AFASTAMENTOS:
Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo: Art. 38 CF:
Tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou
distrital, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo.
Investido no cargo de prefeito, ser igualmente afastado,
porm, ser facultado optar pela remunerao.
O mandato de vereador poder ser exercido juntamente
com outro cargo ou funo, desde que haja compatibilidade de
horrios. No entanto, se houver incompatibilidade entre o
cargo exercido pelo funcionrio e o mandato de Vereador, o
mesmo dever optar pelo cargo a ser prestado, caso haja
compatibilidade com outra funo ou cargo, ai sim receber a
remunerao dos dois.
Art. 38. Ao servidor pblico da administrao direta,
autrquica e fundacional, no exerccio de mandato eletivo,
aplicam-se as seguintes disposies:
(...)
III - investido no mandato de Vereador, havendo
compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu
cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a
norma do inciso anterior;
Direito de Petio:
Qualquer pessoa fsica ou jurdica, independente de
pagamento, tem o Direito de Petio contra ilegalidade ou
abuso de poder e para a defesa de direitos.
Direito de Petio remdio constitucional de defesa
contra o Estado por ilegalidade ou abuso de poder do mesmo,
assegurado pela CF, Art. 5, XXXIV, a: Direito de Petio contra
ilegalidade ou abuso de poder em defesa de direito.
Ou seja, o direito de pedir algo aos poderes pblicos, seja
em razo de abuso, erro, omisso ou conduta incompatvel
com o servio pblico.
Este pedido dever obrigatoriamente ser protocolado,
encaminhado e apreciado, sob pena de responsabilidade do
agente pblico.
Quanto ao Servidor Pblico, o Direito de Petio
garantido ao mesmo. Este tem o direito de requerer ou
representar, pedir reconsiderao e recorrer das decises no
prazo de trinta dias, salvo previso legal especfica.
Quanto ao Pedido de Reconsiderao, o mesmo difere dos
recursos, visto que dirigido mesma autoridade, enquanto
os recursos so sempre dirigidos autoridade superior.
Conhecimentos Especficos
DO REGIME DISCIPLINAR:
DEVERES DO FUNCIONRIO PBLICO:
Todo funcionrio pblico tem deveres externos, ou seja,
relaes sociais conexas condio de servidor pblico: boa
conduta (visto que leva consigo o nome da repartio qual
faz parte); sujeio aos impedimentos funcionais (queles
especificados em lei; exemplo: proibio de acmulo de
cargos; afastamento para mandato eletivo); proibio de
intermediao (representar direito de outrem perante a
Administrao Pblica, valendo-se da qualidade de
funcionrio pblico).
Os deveres internos so aqueles especificados em lei,
referentes ao efetivo exerccio de seu cargo, sempre
valendo-se de lealdade e fidelidade aos compromissos:
I Assiduidade: No faltar ao servio.
II Pontualidade: Cumprimento correto do horrio de
servio.
III Discrio: Guardar sigilo sobre os assuntos da
repartio, especialmente sobre despachos, decises ou
providncias. Exceo: Princpio da Publicidade, quando
definido em lei.
IV Urbanidade: Tratar os companheiros de servio e as
partes em geral com cortesia, boa educao.
V - Lealdade s instituies constitucionais e
administrativas a que servir: Ser fiel aos seus compromissos.
VI - Observncia das normas legais e regulamentares:
Conhecer as regras e atualizar-se quanto s alteraes.
VII - Obedincia s ordens superiores exceto quando
manifestadamente ilegais: Obedincia Hierrquica, quando
ordens legais.
VIII - Levar ao conhecimento da autoridade superior
irregularidade de que tiver cincia em razo do cargo: Com a
finalidade de os superiores tomem decises necessrias para
correo das irregularidades.
IX - Zelar pela economia e conservao do material que lhe
for confiado: Utilizao de forma moderada do material de
posse do Estado.
X - Providenciar para que esteja sempre em ordem no
assentamento individual, a sua declarao de famlia: Atualizar
sua ficha, com dados pessoais na Administrao Pblica,
informando alteraes posteriores ao provimento do cargo
pblico. Exemplo: Informar o nascimento de um filho, com a
finalidade de receber o salrio-famlia.
XI - Atender prontamente:
a) s requisies para defesa da Fazenda Pblica: Pedidos
da Administrao Pblica com preferncia.
b) expedio das certides requeridas para a defesa de
direito: Atender de forma imediata e preferencial o Direito de
Petio: Remdio Constitucional, ou seja, defesa contra o
Estado.
DAS PROIBIES AO FUNCIONRIO PBLICO:
Ao funcionrio proibido: Sob pena de punio:
I - Referir-se de modo depreciativo em informao, parecer
ou despacho s autoridades e atos da administrao pblica,
podendo, porm em trabalho assinado, critic-los do ponto de
vista doutrinrio ou de organizao do servio: Exemplo: um
juiz, que tambm professor de direito, escreve um artigo
sobre os pontos negativos da repartio que trabalha.
II - Retirar sem prvia autorizao da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto da repartio:
crime prprio de funcionrio pblico, contra a Administrao,
denominado de Peculato.
III - Promover manifestao de apreo ou de desapreo,
fazer circular ou subscrever lista de donativos no recinto da
3
 APOSTILAS OPO
repartio: Apoiar protestos ou manifestos sobre atos
polticos e sociais.
IV - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal:
Exemplo 1: utilizar o telefone da repartio para tratar de
negcios particulares, para namorar, etc. Exemplo 2: juiz cobra
para concesso de liminar a advogado.
V - Coagir ou aliciar subordinados com objetivos de
natureza partidria;
VI - Participar da gerncia ou da administrao de
empresas industrial ou comercial, salvo quando estiver de
licena para tratar de interesses particulares ou em
disponibilidade e durante o perodo de afastamento: Exemplo:
sujeito com conhecimento dos interesses do Estado se utiliza
dessa informao que obteve por trabalhar na repartio, e
assim, obtm benefcio em sua prpria empresa; ou impede a
livre concorrncia, ou seja, a licitao.
VII - Praticar a usura em qualquer das formas: Exemplo:
cobrana exagerada de lucros ou juros por agiota.
VIII - Pleitear como Procurador, ou intermedirio, junto s
Reparties Pblicas Municipais, salvo quando se tratar de
percepo de vencimentos ou vantagens de parente at 2
grau: Exemplo de parentesco: 1 grau: pais e filhos; 2 grau:
avs, netos e irmos.
IX - Receber propinas, comisses, presentes e vantagens de
qualquer espcie em razo das atribuies;
X - Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em Lei, o desempenho de cargo que lhe competir ou
a seus subordinados.
DA ACUMULAO:
Proibio de Acmulo de Cargos: Art. 37, XVI e XVII, CF:
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos,
exceto quando houver compatibilidade de horrios, aplicvel
aos casos de: dois cargos de professor; um cargo de professor
e outro de tcnico ou cientfico e dois cargos ou empregos
privativos de profissionais de sade.
DAS RESPONSABILIDADES:
O servidor est sujeito s responsabilidades civis, penais e
administrativas, decorrentes de seu cargo, emprego ou funo.
Responsabilidade Civil: A Administrao Pblica
responde civilmente pelos atos de seus servidores, ou seja,
responsabilidade objetiva, porm, o servidor ser
responsabilizado posteriormente, via ao regressiva
(responsabilidade subjetiva, exigida a demonstrao de culpa
por parte do Estado).
Responsabilidade Penal: Por prtica de crime ou
contraveno. Atribuda ao Poder Judicirio, em acordo com o
CP, que prev os crimes funcionais. O servidor pode ser preso,
condenado a pagar multa e perda do cargo ou funo.
Responsabilidade Administrativa: O servidor responde
administrativamente pelos atos ilcitos cometidos e definidos
no Estatuto, sendo a ao ou omisso contrria lei. A infrao
apurada pela prpria Administrao Pblica, instaurando
procedimento especfico, seja processo administrativo
disciplinar ou sindicncia. Se comprovada a infrao, o
servidor fica sujeito s penalidades: advertncia, destituio
de cargo em comisso, exonerao ou at mesmo demisso do
cargo efetivo, neste caso, com sentena judicial transitada em
julgado.
Conhecimentos Especficos
DAS PENALIDADES:
So penas disciplinares aplicveis ao servidor pblico que
infringir deveres e proibies legais:
Repreenso: uma advertncia (exemplo: chamada de
ateno);
Suspenso: Proibio do servidor de comparecer ao
servio pblico, sendo-lhe assim, descontados os dias no
trabalhados, bem como fins de semana remunerados;
Multa: Valor em dinheiro, como pena, descontado dos
vencimentos do funcionrio pblico;
Demisso: o desligamento do servidor a ttulo de
punio;
Demisso a bem do servio pblico: o desligamento do
servidor quando declarado prejudicial ao servio pblico;
Cassao de aposentadoria ou disponibilidade: O
processo administrativo disciplinar apenas chega ao fim
quando o funcionrio pblico j estiver aposentado ou
disponvel, perder os direitos e vencimentos tambm.
Segue na integra a Lei n 8.112/1990:
LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 REGIME
JURDICO DOS SERVIDORES PBLICOS CIVIS DA UNIO,
DAS AUTARQUIAS E DAS FUNDAES PBLICAS
FEDERAIS, E SUAS ALTERAES
A lei 8.112/90 instituiu o Regime Legal que abrange os
servidores pblicos em mbito Federal, ou seja, para os
servidores pblicos civis da Unio apenas. Com a edio desta
lei, foi institudo o chamado regime jurdico nico a estes
servidores, contudo, com a promulgao da Emenda
Constitucional 19/98, atualmente h a possibilidade da
convivncia entre os regimes estatutrio e celetista no mbito
da mesma entidade. Assim, no existe mais Regime Jurdico
nico, mas a lei no foi revogada, pois permanecem as regras do
regime estatutrio.
Os servidores pblicos abrangido por esta lei so apenas os
federais, considerados pessoas legalmente investidas em cargos
pblicos, para efeitos desta Lei.
Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos
civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas
federais.
Ttulo I
Captulo nico
Das Disposies Preliminares
Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundaes pblicas federais.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa
legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e
responsabilidades previstas na estrutura organizacional que
devem ser cometidas a um servidor.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos, acessveis a todos os
brasileiros, so criados por lei, com denominao prpria e
vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.
Art. 4 proibida a prestao de servios gratuitos, salvo
os casos previstos em lei.
4
 APOSTILAS OPO
Ttulo II
Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e
Substituio
Captulo I
Do Provimento
Seo I
Disposies Gerais
Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo
pblico:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do
cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental.
1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia
de outros requisitos estabelecidos em lei.
2 s pessoas portadoras de deficincia assegurado o
direito de se inscrever em concurso pblico para provimento
de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia
de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at
20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.
3 As universidades e instituies de pesquisa cientfica
e tecnolgica federais podero prover seus cargos com
professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com
as normas e os procedimentos desta Lei.
Art. 6 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante
ato da autoridade competente de cada Poder.
Art.7 A investidura em cargo pblico ocorrer com a
posse.
Art. 8 So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - (Revogado);
IV - (Revogado);
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.
Seo II
Da Nomeao
Art. 9 A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de
provimento efetivo ou de carreira;
II - em comisso, inclusive na condio de interino, para
cargos de confiana vagos.
Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em
comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter
exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem
prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese
em que dever optar pela remunerao de um deles durante o
perodo da interinidade.
Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo
isolado de provimento efetivo depende de prvia habilitao
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.
Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o
desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo,
sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema
de carreira na Administrao Pblica Federal e seus
regulamentos.
Conhecimentos Especficos
Seo III
Do Concurso Pblico
Art. 11. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos,
podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem
a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira,
condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor
fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e
ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente
previstas.
Art. 12. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois)
anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual
perodo.
1 O prazo de validade do concurso e as condies de sua
realizao sero fixados em edital, que ser publicado no
Dirio Oficial da Unio e em jornal dirio de grande circulao.
2 No se abrir novo concurso enquanto houver
candidato aprovado em concurso anterior com prazo de
validade no expirado.
Seo IV
Da Posse e do Exerccio
Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo
termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer
das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.
1 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da
publicao do ato de provimento.
2 Em se tratando de servidor, que esteja na data de
publicao do ato de provimento, em licena prevista nos
incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipteses dos incisos
I, IV, VI, VIII, alneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o
prazo ser contado do trmino do impedimento.
3 A posse poder dar-se mediante procurao
especfica.
4 S haver posse nos casos de provimento de cargo por
nomeao.
5 No ato da posse, o servidor apresentar declarao de
bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao
quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo
pblica.
6 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse
no ocorrer no prazo previsto no 1 deste artigo.
Art. 14. A posse em cargo pblico depender de prvia
inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for
julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo.
Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies
do cargo pblico ou da funo de confiana.
1 de quinze dias o prazo para o servidor empossado
em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da
posse.
2 O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado
sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana,
se no entrar em exerccio nos prazos previstos neste artigo,
observado o disposto no art. 18.
3 autoridade competente do rgo ou entidade para
onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe
exerccio.
4 O incio do exerccio de funo de confiana coincidir
com a data de publicao do ato de designao, salvo quando
o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro
motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps
o trmino do impedimento, que no poder exceder a trinta
dias da publicao.
5
 APOSTILAS OPO
Art. 16. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do
exerccio sero registrados no assentamento individual do
servidor.
Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor
apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao
seu assentamento individual.
Art. 17. A promoo no interrompe o tempo de exerccio,
que contado no novo posicionamento na carreira a partir da
data de publicao do ato que promover o servidor.
Art. 18. O servidor que deva ter exerccio em outro
municpio em razo de ter sido removido, redistribudo,
requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no
mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da
publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio
para o deslocamento para a nova sede.
1 Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou
afastado legalmente, o prazo a que se refere este artigo ser
contado a partir do trmino do impedimento.
2 facultado ao servidor declinar dos prazos
estabelecidos no caput.
Art. 19. Os servidores cumpriro jornada de trabalho
fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos
cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de
quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de
seis horas e oito horas dirias, respectivamente.
1 O ocupante de cargo em comisso ou funo de
confiana submete-se a regime de integral dedicao ao
servio, observado o disposto no art. 120, podendo ser
convocado sempre que houver interesse da Administrao.
2 O disposto neste artigo no se aplica a durao de
trabalho estabelecida em leis especiais.
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para
cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio
por perodo de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua
aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (Vide
EMC n 19).
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
1 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do estgio
probatrio, ser submetida homologao da autoridade
competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada
por comisso constituda para essa finalidade, de acordo com
o que dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou
cargo, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores
enumerados nos incisos I a V do caput deste artigo.
2 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser
exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 29.
3 O servidor em estgio probatrio poder exercer
quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de
direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de
lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou
entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de
provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento
Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero
ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos
arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para
participar de curso de formao decorrente de aprovao em
concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal.
Conhecimentos Especficos
5 O estgio probatrio ficar suspenso durante as
licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1, 86 e
96, bem assim na hiptese de participao em curso de
formao, e ser retomado a partir do trmino do
impedimento.
Seo V
Da Estabilidade
Art. 21. O servidor habilitado em concurso pblico e
empossado em cargo de provimento efetivo adquirir
estabilidade no servio pblico ao completar 2 (dois) anos de
efetivo exerccio. (prazo 3 anos - vide EMC n 19).
Atualmente o prazo mencionado de 3 anos (36 meses)
de efetivo exerccio para o servidor pblico (de forma
geral), adquirir estabilidade o que est previsto na
Constituio Federal, que foi alterado aps a Emenda n
19/98. Embora, a Lei n 8.112/90, no artigo 20 cite o prazo
de 24 meses para que o servidor adquira estabilidade
devemos considerar que o correto o texto inserido na
Constituio Federal. Como no houve uma revogao
expressa de tais normas elas permanecem nos textos legais,
mesmo que na prtica no so aplicadas, pois ferem a CF
(existe uma revogao tcita dessas normas).
Art. 22. O servidor estvel s perder o cargo em virtude
de sentena judicial transitada em julgado ou de processo
administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla
defesa.
Seo VI
Da Transferncia
Art. 23. (Revogado).
Seo VII
Da Readaptao
Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo
de atribuies e responsabilidades compatveis com a
limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental
verificada em inspeo mdica.
1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o
readaptando ser aposentado.
2 A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies
afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e
equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de
cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como
excedente, at a ocorrncia de vaga.
Seo VIII
Da Reverso
Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor
aposentado:
I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou
II - no interesse da administrao, desde que:
a) tenha solicitado a reverso;
b) a aposentadoria tenha sido voluntria;
c) estvel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos
anteriores solicitao;
e) haja cargo vago.
1 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo
resultante de sua transformao.
2 O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser
considerado para concesso da aposentadoria.
6
 APOSTILAS OPO
3 No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o
servidor exercer suas atribuies como excedente, at a
ocorrncia de vaga.
4 O servidor que retornar atividade por interesse da
administrao perceber, em substituio aos proventos da
aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer,
inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia
anteriormente aposentadoria.
5 O servidor de que trata o inciso II somente ter os
proventos calculados com base nas regras atuais se
permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
6 O Poder Executivo regulamentar o disposto neste
artigo.
Art. 26. (Revogado).
Art. 27. No poder reverter o aposentado que j tiver
completado 70 (setenta) anos de idade.
Seo IX
Da Reintegrao
Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor
estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor
ficar em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e
31.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto
em disponibilidade.
Seo X
Da Reconduo
Art. 29. Reconduo o retorno do servidor estvel ao
cargo anteriormente ocupado e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro
cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de
origem, o servidor ser aproveitado em outro, observado o
disposto no art. 30.
Seo XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 30. O retorno atividade de servidor em
disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio
em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado.
Art. 31. O rgo Central do Sistema de Pessoal Civil
determinar o imediato aproveitamento de servidor em
disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou
entidades da Administrao Pblica Federal.
Pargrafo nico. Na hiptese prevista no 3 do art. 37, o
servidor posto em disponibilidade poder ser mantido sob
responsabilidade do rgo central do Sistema de Pessoal Civil
da Administrao Federal - SIPEC, at o seu adequado
aproveitamento em outro rgo ou entidade.
Art. 32. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e
cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em
exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta
mdica oficial.
Conhecimentos Especficos
Captulo II
Da Vacncia
Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - (Revogado);
V - (Revogado);
VI - readaptao;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulvel;
IX - falecimento.
Art. 34. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do
servidor, ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio
probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em
exerccio no prazo estabelecido.
Art. 35. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa
de funo de confiana dar-se-:
I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do prprio servidor.
Pargrafo nico. (Revogado).
Captulo III
Da Remoo e da Redistribuio
Seo I
Da Remoo
Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido
ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede.
Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo,
entende-se por modalidades de remoo:
I - de ofcio, no interesse da Administrao;
II - a pedido, a critrio da Administrao;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente
do interesse da Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm
servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que
foi deslocado no interesse da Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro
ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada comprovao por
junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese
em que o nmero de interessados for superior ao nmero de
vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou
entidade em que aqueles estejam lotados.
Seo II
Da Redistribuio
Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro
geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo
Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC,
observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e
complexidade das atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou
habilitao profissional;
7
 APOSTILAS OPO
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as
finalidades institucionais do rgo ou entidade.
1 A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento
de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios,
inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de
rgo ou entidade.
2 A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar
mediante ato conjunto entre o rgo central do SIPEC e os
rgos e entidades da Administrao Pblica Federal
envolvidos.
3 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou
entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no
rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo
ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na
forma dos arts. 30 e 31.
4 O servidor que no for redistribudo ou colocado em
disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do
rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro
rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento.
Captulo IV
Da Substituio
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou funo de
direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial
tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso
de omisso, previamente designados pelo dirigente mximo
do rgo ou entidade.
1 O substituto assumir automtica e cumulativamente,
sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou
funo de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos
afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do
titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever optar
pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo.
2 O substituto far jus retribuio pelo exerccio do
cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza
Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais
do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na
proporo dos dias de efetiva substituio, que excederem o
referido perodo.
Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares
de unidades administrativas organizadas em nvel de
assessoria.
Ttulo III
Dos Direitos e Vantagens
Captulo I
Do Vencimento e da Remunerao
Art. 40. Vencimento a retribuio pecuniria pelo
exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei.
Art. 41. Remunerao o vencimento do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.
1 A remunerao do servidor investido em funo ou
cargo em comisso ser paga na forma prevista no art. 62.
2 O servidor investido em cargo em comisso de rgo
ou entidade diversa da de sua lotao receber a remunerao
de acordo com o estabelecido no 1 do art. 93.
3 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de carter permanente, irredutvel.
4 assegurada a isonomia de vencimentos para cargos
de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou
entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de
carter individual e as relativas natureza ou ao local de
trabalho.
5 Nenhum servidor receber remunerao inferior ao
salrio mnimo.
Conhecimentos Especficos
Art. 42. Nenhum servidor poder perceber, mensalmente,
a ttulo de remunerao, importncia superior soma dos
valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer
ttulo, no mbito dos respectivos Poderes, pelos Ministros de
Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do
Supremo Tribunal Federal.
Pargrafo nico. Excluem-se do teto de remunerao as
vantagens previstas nos incisos II a VII do art. 61.
Art. 43 (Revogado).
Art. 44. O servidor perder:
I - a remunerao do dia em que faltar ao servio, sem
motivo justificado;
II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos
atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de
que trata o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese de
compensao de horrio, at o ms subsequente ao da
ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.
Pargrafo nico. As faltas justificadas decorrentes de caso
fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio
da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo
exerccio.
Art. 45. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial,
nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento.
1Mediante autorizao do servidor, poder haver
consignao em folha de pagamento em favor de terceiros, a
critrio da administrao e com reposio de custos, na forma
definida em regulamento. (Redao dada pela Lei n 13.172,
de 2015).
2 O total de consignaes facultativas de que trata o 1o
no exceder a 35% (trinta e cinco por cento) da remunerao
mensal, sendo 5% (cinco por cento) reservados
exclusivamente para: (Redao dada pela Lei n 13.172, de
2015).
I - a amortizao de despesas contradas por meio de
carto de crdito; ou (Includo pela Lei n 13.172, de 2015).
II - a utilizao com a finalidade de saque por meio do
carto de crdito. (Includo pela Lei n 13.172, de 2015).
Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio, atualizadas
at 30 de junho de 1994, sero previamente comunicadas ao
servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento,
no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a
pedido do interessado.
1 O valor de cada parcela no poder ser inferior ao
correspondente a dez por cento da remunerao, provento ou
penso.
2 Quando o pagamento indevido houver ocorrido no
ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser
feita imediatamente, em uma nica parcela.
3 Na hiptese de valores recebidos em decorrncia de
cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a
sentena que venha a ser revogada ou rescindida, sero eles
atualizados at a data da reposio.
Art. 47. O servidor em dbito com o errio, que for
demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para
quitar o dbito.
Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo
previsto implicar sua inscrio em dvida ativa.
Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no
sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos
casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
8
 APOSTILAS OPO
Captulo II
Das Vantagens
Art. 49. Alm do vencimento, podero ser pagas ao
servidor as seguintes vantagens:
I - indenizaes;
II - gratificaes;
III - adicionais.
1 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito.
2 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em
lei.
Art. 50. As vantagens pecunirias no sero computadas,
nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer
outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo
ou idntico fundamento.
Seo I
Das Indenizaes
Art. 51. Constituem indenizaes ao servidor:
I - ajuda de custo;
II - dirias;
III - transporte.
IV - auxlio-moradia.
Art. 52. Os valores das indenizaes estabelecidas nos
incisos I a III do art. 51, assim como as condies para a sua
concesso, sero estabelecidos em regulamento.
Subseo I
Da Ajuda de Custo
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as
despesas de instalao do servidor que, no interesse do
servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de
domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento
de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou
companheiro que detenha tambm a condio de servidor,
vier a ter exerccio na mesma sede.
1 Correm por conta da administrao as despesas de
transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo
passagem, bagagem e bens pessoais.
2 famlia do servidor que falecer na nova sede so
assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de
origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito.
3 No ser concedida ajuda de custo nas hipteses de
remoo previstas nos incisos II e III do pargrafo nico do art.
36. (Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
Art. 54. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao
do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no
podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs)
meses.
Art. 55. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que
se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato
eletivo.
Art. 56. Ser concedida ajuda de custo quele que, no
sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em
comisso, com mudana de domiclio.
Pargrafo nico. No afastamento previsto no inciso I do art.
93, a ajuda de custo ser paga pelo rgo cessionrio, quando
cabvel.
Art. 57. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de
custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova
sede no prazo de 30 (trinta) dias.
Conhecimentos Especficos
Subseo II
Das Dirias
Art. 58. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em
carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio
nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria
com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme
dispuser em regulamento.
1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo
devida pela metade quando o deslocamento no exigir
pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio
diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.
2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir
exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a
dirias.
3 Tambm no far jus a dirias o servidor que se
deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao
urbana ou microrregio, constitudas por municpios
limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de controle
integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio e
competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros
considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede,
hipteses em que as dirias pagas sero sempre as fixadas
para os afastamentos dentro do territrio nacional.
Art. 59. O servidor que receber dirias e no se afastar da
sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las
integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede
em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento,
restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto
no caput.
Subseo III
Da Indenizao de Transporte
Art. 60. Conceder-se- indenizao de transporte ao
servidor que realizar despesas com a utilizao de meio
prprio de locomoo para a execuo de servios externos,
por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se
dispuser em regulamento.
Subseo IV
Do Auxlio-Moradia
Art. 60-A. O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das
despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com
aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado
por empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a
comprovao da despesa pelo servidor.
Art. 60-B. Conceder-se- auxlio-moradia ao servidor se
atendidos os seguintes requisitos:
I - no exista imvel funcional disponvel para uso pelo
servidor;
II - o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe
imvel funcional;
III - o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou
tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio
ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for
exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem
averbao de construo, nos doze meses que antecederem a
sua nomeao;
IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor
receba auxlio-moradia;
V - o servidor tenha se mudado do local de residncia para
ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-
Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de
Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;
9
 APOSTILAS OPO
VI - o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou
funo de confiana no se enquadre nas hipteses do art. 58,
3, em relao ao local de residncia ou domiclio do
servidor;
VII - o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha
residido no Municpio, nos ltimos doze meses, aonde for
exercer o cargo em comisso ou funo de confiana,
desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro
desse perodo; e
VIII - o deslocamento no tenha sido por fora de alterao
de lotao ou nomeao para cargo efetivo.
IX - o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de
2006.
Pargrafo nico. Para fins do inciso VII, no ser
considerado o prazo no qual o servidor estava ocupando outro
cargo em comisso relacionado no inciso V.
Art. 60-C. (Revogado pela Lei n 12.998, de 2014)
Art. 60-D. O valor mensal do auxlio-moradia limitado a
25% (vinte e cinco por cento) do valor do cargo em comisso,
funo comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
1 O valor do auxlio-moradia no poder superar 25%
(vinte e cinco por cento) da remunerao de Ministro de
Estado.
2 Independentemente do valor do cargo em comisso ou
funo comissionada, fica garantido a todos os que
preencherem os requisitos o ressarcimento at o valor de R$
1.800,00 (mil e oitocentos reais).
Art. 60-E. No caso de falecimento, exonerao, colocao
de imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de
imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms.
Seo II
Das Gratificaes e Adicionais
Art. 61. Alm do vencimento e das vantagens previstas
nesta Lei, sero deferidos aos servidores as seguintes
retribuies, gratificaes e adicionais:
I - retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e
assessoramento;
II - gratificao natalina;
III - (Revogado)
IV - adicional pelo exerccio de atividades insalubres,
perigosas ou penosas;
V - adicional pela prestao de servio extraordinrio;
VI - adicional noturno;
VII - adicional de frias;
VIII - outros, relativos ao local ou natureza do trabalho.
IX - gratificao por encargo de curso ou concurso.
Subseo I
Da Retribuio pelo Exerccio de Funo de Direo,
Chefia e Assessoramento
Art. 62. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em
funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de
provimento em comisso ou de Natureza Especial devida
retribuio pelo seu exerccio.
Pargrafo nico. Lei especfica estabelecer a remunerao
dos cargos em comisso de que trata o inciso II do art. 9.
Art. 62-A. Fica transformada em Vantagem Pessoal
Nominalmente Identificada - VPNI a incorporao da
retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia ou
assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de
Natureza Especial a que se referem os arts. 3 e 10 da Lei no
8.911, de 11 de julho de 1994, e o art. 3 da Lei no 9.624, de 2
de abril de 1998.
Conhecimentos Especficos
Pargrafo nico. A VPNI de que trata o caput deste artigo
somente estar sujeita s revises gerais de remunerao dos
servidores pblicos federais.
Subseo II
Da Gratificao Natalina
Art. 63. A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um
doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms
de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
Pargrafo nico. A frao igual ou superior a 15 (quinze)
dias ser considerada como ms integral.
Art. 64. A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms
de dezembro de cada ano.
Pargrafo nico. (VETADO).
Art. 65. O servidor exonerado perceber sua gratificao
natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada
sobre a remunerao do ms da exonerao.
Art. 66. A gratificao natalina no ser considerada para
clculo de qualquer vantagem pecuniria.
Subseo III
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 67. (Revogado)
Subseo IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou
Atividades Penosas
Art. 68 Os servidores que trabalhem com habitualidade em
locais insalubres ou em contato permanente com substncias
txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um
adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
1 O servidor que fizer jus aos adicionais de
insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles.
2 O direito ao adicional de insalubridade ou
periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos
riscos que deram causa a sua concesso.
Art. 69. Haver permanente controle da atividade de
servidores em operaes ou locais considerados penosos,
insalubres ou perigosos.
Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser
afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das
operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas
atividades em local salubre e em servio no penoso e no
perigoso.
Art. 70. Na concesso dos adicionais de atividades penosas,
de insalubridade e de periculosidade, sero observadas as
situaes estabelecidas em legislao especfica.
Art. 71. O adicional de atividade penosa ser devido aos
servidores em exerccio em zonas de fronteira ou em
localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos,
condies e limites fixados em regulamento.
Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam
com Raios X ou substncias radioativas sero mantidos sob
controle permanente, de modo que as doses de radiao
ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na
legislao prpria.
Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo
sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses.
10
 APOSTILAS OPO
Subseo V
Do Adicional por Servio Extraordinrio
Art. 73. O servio extraordinrio ser remunerado com
acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora
normal de trabalho.
Art. 74. Somente ser permitido servio extraordinrio
para atender a situaes excepcionais e temporrias,
respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.
Subseo VI
Do Adicional Noturno
Art. 75. O servio noturno, prestado em horrio
compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5
(cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de
25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como
cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio,
o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a
remunerao prevista no art. 73.
Subseo VII
Do Adicional de Frias
Art. 76. Independentemente de solicitao, ser pago ao
servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente
a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias.
Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de
direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em
comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo
do adicional de que trata este artigo.
Subseo VIII
Da Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso
Art. 76-A. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso
devida ao servidor que, em carter eventual:
I - atuar como instrutor em curso de formao, de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo
no mbito da administrao pblica federal;
II - participar de banca examinadora ou de comisso para
exames orais, para anlise curricular, para correo de provas
discursivas, para elaborao de questes de provas ou para
julgamento de recursos intentados por candidatos;
III - participar da logstica de preparao e de realizao de
concurso pblico envolvendo atividades de planejamento,
coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado,
quando tais atividades no estiverem includas entre as suas
atribuies permanentes;
IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de
exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar
essas atividades.
1 Os critrios de concesso e os limites da gratificao
de que trata este artigo sero fixados em regulamento,
observados os seguintes parmetros:
I - o valor da gratificao ser calculado em horas,
observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida;
II - a retribuio no poder ser superior ao equivalente a
120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada
situao de excepcionalidade, devidamente justificada e
previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou
entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120 (cento
e vinte) horas de trabalho anuais;
III - o valor mximo da hora trabalhada corresponder aos
seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento
bsico da administrao pblica federal:
Conhecimentos Especficos
a) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento), em se
tratando de atividades previstas nos incisos I e II do caput
deste artigo;
b) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento), em se
tratando de atividade prevista nos incisos III e IV do caput
deste artigo.
2 A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso
somente ser paga se as atividades referidas nos incisos do
caput deste artigo forem exercidas sem prejuzo das
atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo ser
objeto de compensao de carga horria quando
desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do
4 do art. 98 desta Lei.
3 A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no
se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para
qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de
clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de
clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.
Captulo III
Das Frias
Art. 77. O servidor far jus a trinta dias de frias, que
podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso
de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que
haja legislao especfica. (Frias de Ministro - Vide)
1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero
exigidos 12 (doze) meses de exerccio.
2 vedado levar conta de frias qualquer falta ao
servio.
3 As frias podero ser parceladas em at trs etapas,
desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da
administrao pblica.
Art. 78. O pagamento da remunerao das frias ser
efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo
perodo, observando-se o disposto no 1 deste artigo.
fica. (Frias de Ministro - Vide)
1(Revogado);
2 (Revogado);
3 O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em
comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias
a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze
avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a
quatorze dias.
4 A indenizao ser calculada com base na
remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio.
5 Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor
adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio
Federal quando da utilizao do primeiro perodo.
Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente
com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias
consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional,
proibida em qualquer hiptese a acumulao.
Pargrafo nico. (Revogado).
Art. 80. As frias somente podero ser interrompidas por
motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao
para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do
servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou
entidade. (Frias de Ministro - Vide)
Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser
gozado de uma s vez, observado o disposto no art. 77.
11
 APOSTILAS OPO
Captulo IV
Das Licenas
Seo I
Disposies Gerais
Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena:
I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
III - para o servio militar;
IV - para atividade poltica;
V - para capacitao;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
1 A licena prevista no inciso I do caput deste artigo bem
como cada uma de suas prorrogaes sero precedidas de
exame por percia mdica oficial, observado o disposto no art.
204 desta Lei.
2 (Revogado)
3 vedado o exerccio de atividade remunerada durante
o perodo da licena prevista no inciso I deste artigo.
Art. 82. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias
do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como
prorrogao.
Seo II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da
Famlia
Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por
motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que
viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprovao por percia mdica oficial.
1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta
do servidor for indispensvel e no puder ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio, na forma do disposto no inciso II do
art. 44.
2 A licena de que trata o caput, includas as
prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de doze
meses nas seguintes condies:
I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida
a remunerao do servidor; e
II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem
remunerao.
3 O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado
a partir da data do deferimento da primeira licena concedida.
4 A soma das licenas remuneradas e das licenas no
remuneradas, includas as respectivas prorrogaes,
concedidas em um mesmo perodo de 12 (doze) meses,
observado o disposto no 3, no poder ultrapassar os
limites estabelecidos nos incisos I e II do 2.
Seo III
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
Art. 84. Poder ser concedida licena ao servidor para
acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para
outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o
exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo.
1 A licena ser por prazo indeterminado e sem
remunerao.
2 No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou
companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio
em rgo ou entidade da Administrao Federal direta,
Conhecimentos Especficos
autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de
atividade compatvel com o seu cargo.
Seo IV
Da Licena para o Servio Militar
Art. 85. Ao servidor convocado para o servio militar ser
concedida licena, na forma e condies previstas na legislao
especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor
ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o
exerccio do cargo.
Seo V
Da Licena para Atividade Poltica
Art. 86. O servidor ter direito a licena, sem remunerao,
durante o perodo que mediar entre a sua escolha em
conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a
vspera do registro de sua candidatura perante a Justia
Eleitoral.
1 O servidor candidato a cargo eletivo na localidade
onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo,
chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser
afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia
seguinte ao do pleito.
2 A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia
seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena,
assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo
perodo de trs meses.
Seo VI
Da Licena para Capacitao
Art. 87. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o
servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do
exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por
at trs meses, para participar de curso de capacitao
profissional.
Pargrafo nico. Os perodos de licena de que trata o
caput no so acumulveis.
Art. 88. e 89 - (Revogado)
Art. 90. (VETADO).
Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 91. A critrio da Administrao, podero ser
concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que
no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de
assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos,
sem remunerao.
Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a
qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do
servio.
Seo VIII
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 92. assegurado ao servidor o direito licena sem
remunerao para o desempenho de mandato em
confederao, federao, associao de classe de mbito
nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade
fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de
gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por servidores pblicos para prestar servios a
seus membros, observado o disposto na alnea c do inciso VIII
12
 APOSTILAS OPO
do art. 102 desta Lei, conforme disposto em regulamento e
observados os seguintes limites:
I - para entidades com at 5.000 (cinco mil) associados, 2
(dois) servidores; (Redao dada pela Lei n 12.998, de 2014)
II - para entidades com 5.001 (cinco mil e um) a 30.000
(trinta mil) associados, 4 (quatro) servidores; (Redao dada
pela Lei n 12.998, de 2014)
III - para entidades com mais de 30.000 (trinta mil)
associados, 8 (oito) servidores. (Redao dada pela Lei n
12.998, de 2014)
1 Somente podero ser licenciados os servidores eleitos
para cargos de direo ou de representao nas referidas
entidades, desde que cadastradas no rgo competente.
(Redao dada pela Lei n 12.998, de 2014)
2 A licena ter durao igual do mandato, podendo
ser renovada, no caso de reeleio. (Redao dada pela Lei n
12.998, de 2014)
Captulo V
Dos Afastamentos
Seo I
Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou
Entidade
Art. 93. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em
outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou
do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana;
II - em casos previstos em leis especficas.
1 Na hiptese do inciso I, sendo a cesso para rgos ou
entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios,
o nus da remunerao ser do rgo ou entidade cessionria,
mantido o nus para o cedente nos demais casos.
2 Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou
sociedade de economia mista, nos termos das respectivas
normas, optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela
remunerao do cargo efetivo acrescida de percentual da
retribuio do cargo em comisso, a entidade cessionria
efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou
entidade de origem.
3 A cesso far-se- mediante Portaria publicada no
Dirio Oficial da Unio.
4 Mediante autorizao expressa do Presidente da
Repblica, o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio
em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha
quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo
certo.
5 Aplica-se Unio, em se tratando de empregado ou
servidor por ela requisitado, as disposies dos 1 e 2
deste artigo.
6 As cesses de empregados de empresa pblica ou de
sociedade de economia mista, que receba recursos de Tesouro
Nacional para o custeio total ou parcial da sua folha de
pagamento de pessoal, independem das disposies contidas
nos incisos I e II e 1 e 2 deste artigo, ficando o exerccio do
empregado cedido condicionado a autorizao especfica do
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, exceto nos
casos de ocupao de cargo em comisso ou funo gratificada.
7 O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto,
com a finalidade de promover a composio da fora de
trabalho dos rgos e entidades da Administrao Pblica
Federal, poder determinar a lotao ou o exerccio de
empregado ou servidor, independentemente da observncia
do constante no inciso I e nos 1 e 2 deste artigo.
Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-
se as seguintes disposies:
Conhecimentos Especficos
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital,
ficar afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as
vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado
do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
1 No caso de afastamento do cargo, o servidor
contribuir para a seguridade social como se em exerccio
estivesse.
2 O servidor investido em mandato eletivo ou classista
no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para
localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Seo III
Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
Art. 95. O servidor no poder ausentar-se do Pas para
estudo ou misso oficial, sem autorizao do Presidente da
Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal.
1 A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a
misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser
permitida nova ausncia.
2 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no
ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse
particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento,
ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com
seu afastamento.
3 O disposto neste artigo no se aplica aos servidores da
carreira diplomtica.
4 As hipteses, condies e formas para a autorizao
de que trata este artigo, inclusive no que se refere
remunerao do servidor, sero disciplinadas em
regulamento.
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em
organismo internacional de que o Brasil participe ou com o
qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.
Seo IV
Do Afastamento para Participao em Programa de
Ps-Graduao Stricto Sensu no Pas
Art. 96-A. O servidor poder, no interesse da
Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer
simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo
efetivo, com a respectiva remunerao, para participar em
programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de
ensino superior no Pas.
1 Ato do dirigente mximo do rgo ou entidade
definir, em conformidade com a legislao vigente, os
programas de capacitao e os critrios para participao em
programas de ps-graduao no Pas, com ou sem afastamento
do servidor, que sero avaliados por um comit constitudo
para este fim.
2 Os afastamentos para realizao de programas de
mestrado e doutorado somente sero concedidos aos
servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou
entidade h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4
(quatro) anos para doutorado, includo o perodo de estgio
probatrio, que no tenham se afastado por licena para tratar
de assuntos particulares para gozo de licena capacitao ou
com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores
data da solicitao de afastamento.
13
 APOSTILAS OPO
3 Os afastamentos para realizao de programas de ps-
doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares
de cargos efetivo no respectivo rgo ou entidade h pelo
menos quatro anos, includo o perodo de estgio probatrio,
e que no tenham se afastado por licena para tratar de
assuntos particulares ou com fundamento neste artigo, nos
quatro anos anteriores data da solicitao de afastamento.
4 Os servidores beneficiados pelos afastamentos
previstos nos 1, 2 e 3 deste artigo tero que permanecer
no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um
perodo igual ao do afastamento concedido.
5 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo
ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de
permanncia previsto no 4 deste artigo, dever ressarcir o
rgo ou entidade, na forma do art. 47 da Lei no8.112, de 11
de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeioamento.
6 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que
justificou seu afastamento no perodo previsto, aplica-se o
disposto no 5 deste artigo, salvo na hiptese comprovada de
fora maior ou de caso fortuito, a critrio do dirigente mximo
do rgo ou entidade.
7 Aplica-se participao em programa de ps-
graduao no Exterior, autorizado nos termos do art. 95 desta
Lei, o disposto nos 1 a 6 deste artigo.
Captulo VI
Das Concesses
Art. 97. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor
ausentar-se do servio:
I - por 1 (um) dia, para doao de sangue;
II - pelo perodo comprovadamente necessrio para
alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado, em
qualquer caso, a 2 (dois) dias; (Redao dada pela Lei n
12.998, de 2014)
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos.
Art. 98. Ser concedido horrio especial ao servidor
estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o
horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do
cargo.
1 Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a
compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver
exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.
2 Tambm ser concedido horrio especial ao servidor
portador de deficincia, quando comprovada a necessidade
por junta mdica oficial, independentemente de compensao
de horrio.
3 As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao
servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de
deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso, compensao
de horrio na forma do inciso II do art. 44.
4 Ser igualmente concedido horrio especial, vinculado
compensao de horrio a ser efetivada no prazo de at 1
(um) ano, ao servidor que desempenhe atividade prevista nos
incisos I e II do caput do art. 76-A desta Lei.
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede no
interesse da administrao assegurada, na localidade da
nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio
de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente
de vaga.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo estende-se ao
cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor
que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua
guarda, com autorizao judicial.
Conhecimentos Especficos
Captulo VII
Do Tempo de Servio
Art. 100. contado para todos os efeitos o tempo de
servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras
Armadas.
Art. 101. A apurao do tempo de servio ser feita em dias,
que sero convertidos em anos, considerado o ano como de
trezentos e sessenta e cinco dias.
Pargrafo nico. (Revogado).
Art. 102. Alm das ausncias ao servio previstas no art.
97, so considerados como de efetivo exerccio os
afastamentos em virtude de:
I - frias;
II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em
rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados,
Municpios e Distrito Federal;
III - exerccio de cargo ou funo de governo ou
administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por
nomeao do Presidente da Repblica;
IV - participao em programa de treinamento
regularmente institudo ou em programa de ps-graduao
stricto sensu no Pas, conforme dispuser o regulamento;
V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual,
municipal ou do Distrito Federal, exceto para promoo por
merecimento;
VI - jri e outros servios obrigatrios por lei;
VII - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o
afastamento, conforme dispuser o regulamento;
VIII - licena:
a) gestante, adotante e paternidade;
b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte
e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de servio
pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo;
c) para o desempenho de mandato classista ou
participao de gerncia ou administrao em sociedade
cooperativa constituda por servidores para prestar servios a
seus membros, exceto para efeito de promoo por
merecimento;
d) por motivo de acidente em servio ou doena
profissional;
e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
f) por convocao para o servio militar;
IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
X - participao em competio desportiva nacional ou
convocao para integrar representao desportiva nacional,
no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica;
XI - afastamento para servir em organismo internacional
de que o Brasil participe ou com o qual coopere.
Art. 103. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria
e disponibilidade:
I - o tempo de servio pblico prestado aos Estados,
Municpios e Distrito Federal;
II - a licena para tratamento de sade de pessoal da famlia
do servidor, com remunerao, que exceder a 30 (trinta) dias
em perodo de 12 (doze) meses.
III - a licena para atividade poltica, no caso do art. 86,
2;
IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato
eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao
ingresso no servio pblico federal;
V - o tempo de servio em atividade privada, vinculada
Previdncia Social;
VI - o tempo de servio relativo a tiro de guerra;
VII - o tempo de licena para tratamento da prpria sade
que exceder o prazo a que se refere a alnea "b" do inciso VIII
do art. 102.
14
 APOSTILAS OPO
1 O tempo em que o servidor esteve aposentado ser
contado apenas para nova aposentadoria.
2 Ser contado em dobro o tempo de servio prestado
s Foras Armadas em operaes de guerra.
3 vedada a contagem cumulativa de tempo de servio
prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo
de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado, Distrito
Federal e Municpio, autarquia, fundao pblica, sociedade de
economia mista e empresa pblica.
Captulo VIII
Do Direito de Petio
Art. 104. assegurado ao servidor o direito de requerer
aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse
legtimo.
Art. 105. O requerimento ser dirigido autoridade
competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio
daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que
houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no
podendo ser renovado. (Vide Lei n 12.300, de 2010)
Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de
reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero
ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro
de 30 (trinta) dias.
Art. 107. Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente
interpostos.
1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente
superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e,
sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
2 O recurso ser encaminhado por intermdio da
autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Art. 108. O prazo para interposio de pedido de
reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da
publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso
recorrida.
Art. 109. O recurso poder ser recebido com efeito
suspensivo, a juzo da autoridade competente.
Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de
reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso
retroagiro data do ato impugnado.
Art. 110. O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de
cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem
interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de
trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo
quando outro prazo for fixado em lei.
Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da
data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia
pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Art. 111. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando
cabveis, interrompem a prescrio.
Art. 112. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser
relevada pela administrao.
Conhecimentos Especficos
Art. 113. Para o exerccio do direito de petio,
assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao
servidor ou a procurador por ele constitudo.
Art. 114. A administrao dever rever seus atos, a
qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
Art. 115. So fatais e improrrogveis os prazos
estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior.
Ttulo IV
Do Regime Disciplinar
Captulo I
Dos Deveres
Art. 116. So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II - ser leal s instituies a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de
direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo
do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando
houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de
outra autoridade competente para apurao;
VII - zelar pela economia do material e a conservao do
patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade
administrativa;
X - ser assduo e pontual ao servio;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de
poder.
Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII
ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
Captulo II
Das Proibies
Art. 117. Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de
documento e processo ou execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no
recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-
se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo
de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo
grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, exercer o
15
 APOSTILAS OPO
comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a
reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo
grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado
estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio
em servios ou atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao
cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e
transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam
incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o
horrio de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado.
Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do caput
deste artigo no se aplica nos seguintes casos:
I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de
empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou
indiretamente, participao no capital social ou em sociedade
cooperativa constituda para prestar servios a seus membros;
e podero cumular-se, sendo independentes entre si.
II - gozo de licena para o trato de interesses particulares,
na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre
conflito de interesses.
Captulo III
Da Acumulao
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituio,
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
1 A proibio de acumular estende-se a cargos,
empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas,
empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do
Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica
condicionada comprovao da compatibilidade de horrios.
3 Considera-se acumulao proibida a percepo de
vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com
proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remuneraes forem acumulveis na
atividade.
Art. 119. O servidor no poder exercer mais de um cargo
em comisso, exceto no caso previsto no pargrafo nico do
art. 9, nem ser remunerado pela participao em rgo de
deliberao coletiva.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica
remunerao devida pela participao em conselhos de
administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de
economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como
quaisquer empresas ou entidades em que a Unio, direta ou
indiretamente, detenha participao no capital social,
observado o que, a respeito, dispuser legislao especfica.
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que
acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido
em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de
ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver
compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles,
declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades
envolvidos.
Conhecimentos Especficos
Captulo IV
Das Responsabilidades
Art. 121. O servidor responde civil, penal e
administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo
ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao
errio ou a terceiros.
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao
errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 46, na
falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela
via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder
o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos
sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor
da herana recebida.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e
contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta
de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do
cargo ou funo.
Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor
ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a
existncia do fato ou sua autoria.
Art. 126-A. Nenhum servidor poder ser responsabilizado
civil, penal ou administrativamente por dar cincia
autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, a outra autoridade competente para
apurao de informao concernente prtica de crimes ou
improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em
decorrncia do exerccio de cargo, emprego ou funo pblica.
Captulo V
Das Penalidades
Art. 127. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso;
VI - destituio de funo comissionada.
Art. 128. Na aplicao das penalidades sero consideradas
a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que
dela provierem para o servio pblico, as circunstncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade
mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano
disciplinar.
Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos
de violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII
e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei,
regulamentao ou norma interna, que no justifique
imposio de penalidade mais grave.
Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de
reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao
das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a
16
 APOSTILAS OPO
penalidade de demisso, no podendo exceder de 90
(noventa) dias.
1 Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o
servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a
inspeo mdica determinada pela autoridade competente,
cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
2 Quando houver convenincia para o servio, a
penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na
base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em
servio.
Art. 131. As penalidades de advertncia e de suspenso
tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5
(cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o
servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao
disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir
efeitos retroativos.
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na
repartio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular,
salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do
cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal
de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade a que
se refere o art. 143 notificar o servidor, por intermdio de sua
chefia imediata, para apresentar opo no prazo
improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na
hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a
sua apurao e regularizao imediata, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes
fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a
comisso, a ser composta por dois servidores estveis, e
simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da
transgresso objeto da apurao;
II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa
e relatrio;
III - julgamento.
1 A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se-
pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela
descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em
situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de
vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do
correspondente regime jurdico.
2 A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do
ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero
transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior,
bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado,
ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de
cinco dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se lhe vista
Conhecimentos Especficos
do processo na repartio, observado o disposto nos arts. 163
e 164.
3 Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio
conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do
servidor, em que resumir as peas principais dos autos,
opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o
respectivo dispositivo legal e remeter o processo
autoridade instauradora, para julgamento.
4 No prazo de cinco dias, contados do recebimento do
processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso,
aplicando-se, quando for o caso, o disposto no 3 do art. 167.
5 A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para
defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter
automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo.
6 Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f,
aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de
aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos,
empregos ou funes pblicas em regime de acumulao
ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao
sero comunicados.
7 O prazo para a concluso do processo administrativo
disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias,
contados da data de publicao do ato que constituir a
comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias,
quando as circunstncias o exigirem.
8 O procedimento sumrio rege-se pelas disposies
deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel,
subsidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V desta Lei.
Art. 134. Ser cassada a aposentadoria ou a
disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade,
falta punvel com a demisso.
Art. 135. A destituio de cargo em comisso exercido por
no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de
infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este
artigo, a exonerao efetuada nos termos do art. 35 ser
convertida em destituio de cargo em comisso.
Art. 136. A demisso ou a destituio de cargo em
comisso, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do art. 132,
implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 137. A demisso ou a destituio de cargo em
comisso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI,
incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico
federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em
comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausncia
intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias
consecutivos.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao
servio, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
Art. 140. Na apurao de abandono de cargo ou
inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento
sumrio a que se refere o art. 133, observando-se
especialmente que:
I - a indicao da materialidade dar-se-:
a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao
precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao
servio superior a trinta dias;
17
 APOSTILAS OPO
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos
dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual
ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o
perodo de doze meses;
II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar
relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade
do servidor, em que resumir as peas principais dos autos,
indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de
abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao
servio superior a trinta dias e remeter o processo
autoridade instauradora para julgamento.
Art. 141. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das
Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo
Procurador-Geral da Repblica, quando se tratar de demisso
e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor
vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou entidade;
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia
imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso
anterior quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta)
dias;
III - pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma
dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de
advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias;
IV - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando
se tratar de destituio de cargo em comisso.
Art. 142. A ao disciplinar prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com
demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e
destituio de cargo em comisso;
II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que
o fato se tornou conhecido.
2 Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-
se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime.
3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo
disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final
proferida por autoridade competente.
4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear
a correr a partir do dia em que cessar a interrupo.
Ttulo V
Do Processo Administrativo Disciplinar
Captulo I
Disposies Gerais
Art. 143. A autoridade que tiver cincia de irregularidade
no servio pblico obrigada a promover a sua apurao
imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
1 (Revogado);
2 (Revogado);
3 A apurao de que trata o caput, por solicitao da
autoridade a que se refere, poder ser promovida por
autoridade de rgo ou entidade diverso daquele em que
tenha ocorrido a irregularidade, mediante competncia
especfica para tal finalidade, delegada em carter permanente
ou temporrio pelo Presidente da Repblica, pelos presidentes
das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo
Procurador-Geral da Repblica, no mbito do respectivo
Poder, rgo ou entidade, preservadas as competncias para o
julgamento que se seguir apurao.
Art. 144. As denncias sobre irregularidades sero objeto
de apurao, desde que contenham a identificao e o
endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito,
confirmada a autenticidade.
Conhecimentos Especficos
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar
evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser
arquivada, por falta de objeto.
Art. 145. Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento do processo;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso
de at 30 (trinta) dias;
III - instaurao de processo disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no
exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual
perodo, a critrio da autoridade superior.
Art. 146. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor
ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de
30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser
obrigatria a instaurao de processo disciplinar.
Captulo II
Do Afastamento Preventivo
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor
no venha a influir na apurao da irregularidade, a
autoridade instauradora do processo disciplinar poder
determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo
prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por
igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no
concludo o processo.
Captulo III
Do Processo Disciplinar
Art. 148. O processo disciplinar o instrumento destinado
a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada
no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as
atribuies do cargo em que se encontre investido.
Art. 149. O processo disciplinar ser conduzido por
comisso composta de trs servidores estveis designados
pela autoridade competente, observado o disposto no 3 do
art. 143, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever
ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou
ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
1 A Comisso ter como secretrio servidor designado
pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus
membros.
2 No poder participar de comisso de sindicncia ou
de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado,
consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro
grau.
Art. 150. A Comisso exercer suas atividades com
independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo
necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da
administrao.
Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses
tero carter reservado.
Art. 151. O processo disciplinar se desenvolve nas
seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a
comisso;
II - inqurito administrativo, que compreende instruo,
defesa e relatrio;
III - julgamento.
Art. 152. O prazo para a concluso do processo disciplinar
no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de
18
 APOSTILAS OPO
publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua
prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o
exigirem.
1 Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo
integral aos seus trabalhos, ficando seus membros
dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.
2 As reunies da comisso sero registradas em atas que
devero detalhar as deliberaes adotadas.
Seo I
Do Inqurito
Art. 153. O inqurito administrativo obedecer ao
princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla
defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em
direito.
Art. 154. Os autos da sindicncia integraro o processo
disciplinar, como pea informativa da instruo.
Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia
concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a
autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao
Ministrio Pblico, independentemente da imediata
instaurao do processo disciplinar.
Art. 155. Na fase do inqurito, a comisso promover a
tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e
diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo,
quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidao dos fatos.
Art. 156. assegurado ao servidor o direito de
acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de
procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas
e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova
pericial.
1 O presidente da comisso poder denegar pedidos
considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de
nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a
comprovao do fato independer de conhecimento especial de
perito.
Art. 157. As testemunhas sero intimadas a depor
mediante mandado expedido pelo presidente da comisso,
devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser
anexado aos autos.
Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a
expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao
chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora
marcados para inquirio.
Art. 158. O depoimento ser prestado oralmente e
reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por
escrito.
1 As testemunhas sero inquiridas separadamente.
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se
infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes.
Art. 159. Concluda a inquirio das testemunhas, a
comisso promover o interrogatrio do acusado, observados
os procedimentos previstos nos arts. 157 e 158.
1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser
ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas
declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a
acareao entre eles.
2 O procurador do acusado poder assistir ao
interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas,
sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas,
Conhecimentos Especficos
facultando-se lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do
presidente da comisso.
Art. 160. Quando houver dvida sobre a sanidade mental
do acusado, a comisso propor autoridade competente que
ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual
participe pelo menos um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser
processado em auto apartado e apenso ao processo principal,
aps a expedio do laudo pericial.
Art. 161. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a
indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele
imputados e das respectivas provas.
1 O indiciado ser citado por mandado expedido pelo
presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no
prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se lhe vista do processo
na repartio.
2 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum
e de 20 (vinte) dias.
3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro,
para diligncias reputadas indispensveis.
4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na
cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data
declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que
fez a citao, com a assinatura de (2) duas testemunhas.
Art. 162. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado
a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado.
Art. 163. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no
sabido, ser citado por edital, publicado no Dirio Oficial da
Unio e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo
domiclio conhecido, para apresentar defesa.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para
defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da ltima publicao
do edital.
Art. 164. Considerar-se- revel o indiciado que,
regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal.
1 A revelia ser declarada, por termo, nos autos do
processo e devolver o prazo para a defesa.
2 Para defender o indiciado revel, a autoridade
instauradora do processo designar um servidor como
defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual
ou superior ao do indiciado.
Art. 165. Apreciada a defesa, a comisso elaborar
relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos
autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a
sua convico.
1 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia
ou responsabilidade do servidor.
2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a
comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar
transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou
atenuantes.
Art. 166. O processo disciplinar, com o relatrio da
comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua
instaurao, para julgamento.
Seo II
Do Julgamento
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do
recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a
sua deciso.
19
 APOSTILAS OPO
1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da
autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado
autoridade competente, que decidir em igual prazo.
2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de
sanes, o julgamento caber autoridade competente para a
imposio da pena mais grave.
3 Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s
autoridades de que trata o inciso I do art. 141.
4 Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a
autoridade instauradora do processo determinar o seu
arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos
autos.
Art. 168. O julgamento acatar o relatrio da comisso,
salvo quando contrrio s provas dos autos.
Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso
contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder,
motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou
isentar o servidor de responsabilidade.
Art. 169. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a
autoridade que determinou a instaurao do processo ou
outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade, total ou
parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra
comisso para instaurao de novo processo.
1 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade
do processo.
2 A autoridade julgadora que der causa prescrio de
que trata o art. 142, 2, ser responsabilizada na forma do
Captulo IV do Ttulo IV.
Art. 170. Extinta a punibilidade pela prescrio, a
autoridade julgadora determinar o registro do fato nos
assentamentos individuais do servidor.
Art. 171. Quando a infrao estiver capitulada como crime,
o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico
para instaurao da ao penal, ficando trasladado na
repartio.
Art. 172. O servidor que responder a processo disciplinar
s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado
voluntariamente, aps a concluso do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Pargrafo nico. Ocorrida a exonerao de que trata o
pargrafo nico, inciso I do art. 34, o ato ser convertido em
demisso, se for o caso.
Art. 173. Sero assegurados transporte e dirias:
I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da
sede de sua repartio, na condio de testemunha,
denunciado ou indiciado;
II - aos membros da comisso e ao secretrio, quando
obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a
realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.
Seo III
Da Reviso do Processo
Art. 174. O processo disciplinar poder ser revisto, a
qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem
fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a
inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento
do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a
reviso do processo.
2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso
ser requerida pelo respectivo curador.
Conhecimentos Especficos
Art. 175. No processo revisional, o nus da prova cabe ao
requerente.
Art. 176. A simples alegao de injustia da penalidade no
constitui fundamento para a reviso, que requer elementos
novos, ainda no apreciados no processo originrio.
Art. 177. O requerimento de reviso do processo ser
dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade equivalente, que,
se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do
rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar.
Pargrafo nico. Deferida a petio, a autoridade
competente providenciar a constituio de comisso, na
forma do art. 149.
Art. 178. A reviso correr em apenso ao processo
originrio.
Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia
e hora para a produo de provas e inquirio das
testemunhas que arrolar.
Art. 179. A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para
a concluso dos trabalhos.
Art. 180. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora,
no que couber, as normas e procedimentos prprios da
comisso do processo disciplinar.
Art. 181. O julgamento caber autoridade que aplicou a
penalidade, nos termos do art. 141.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 20
(vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso
do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias.
Art. 182. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem
efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os
direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo
em comisso, que ser convertida em exonerao.
Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder
resultar agravamento de penalidade.
Ttulo VI
Da Seguridade Social do Servidor
Captulo I
Disposies Gerais
Art. 183. A Unio manter Plano de Seguridade Social para
o servidor e sua famlia.
1 O servidor ocupante de cargo em comisso que no
seja, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo
na administrao pblica direta, autrquica e fundacional no
ter direito aos benefcios do Plano de Seguridade Social, com
exceo da assistncia sade.
2 O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem
direito remunerao, inclusive para servir em organismo
oficial internacional do qual o Brasil seja membro efetivo ou
com o qual coopere, ainda que contribua para regime de
previdncia social no exterior, ter suspenso o seu vnculo com
o regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico
enquanto durar o afastamento ou a licena, no lhes assistindo,
neste perodo, os benefcios do mencionado regime de
previdncia.
3 Ser assegurada ao servidor licenciado ou afastado
sem remunerao a manuteno da vinculao ao regime do
Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o
recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo
percentual devido pelos servidores em atividade, incidente
sobre a remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio
de suas atribuies, computando-se, para esse efeito, inclusive,
as vantagens pessoais.
20
 APOSTILAS OPO
4 O recolhimento de que trata o 3 deve ser efetuado
at o segundo dia til aps a data do pagamento das
remuneraes dos servidores pblicos, aplicando-se os
procedimentos de cobrana e execuo dos tributos federais
quando no recolhidas na data de vencimento.
Art. 184. O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura
aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, e
compreende um conjunto de benefcios e aes que atendam
s seguintes finalidades:
I - garantir meios de subsistncia nos eventos de doena,
invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade,
falecimento e recluso;
II - proteo maternidade, adoo e paternidade;
III - assistncia sade.
Pargrafo nico. Os benefcios sero concedidos nos
termos e condies definidos em regulamento, observadas as
disposies desta Lei.
Art. 185. Os benefcios do Plano de Seguridade Social do
servidor compreendem:
I - quanto ao servidor:
a) aposentadoria;
b) auxlio-natalidade;
c) salrio-famlia;
d) licena para tratamento de sade;
e) licena gestante, adotante e licena-paternidade;
f) licena por acidente em servio;
g) assistncia sade;
h) garantia de condies individuais e ambientais de
trabalho satisfatrias;
II - quanto ao dependente:
a) penso vitalcia e temporria;
b) auxlio-funeral;
c) auxlio-recluso;
d) assistncia sade.
1 As aposentadorias e penses sero concedidas e
mantidas pelos rgos ou entidades aos quais se encontram
vinculados os servidores, observado o disposto nos arts. 189 e
224.
2 O recebimento indevido de benefcios havidos por
fraude, dolo ou m-f, implicar devoluo ao errio do total
auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Captulo II
Dos Benefcios
Seo I
Da Aposentadoria
Art. 186. O servidor ser aposentado: (Vide art. 40 da
Constituio)
I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais
quando decorrente de acidente em servio, molstia
profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificada em lei, e proporcionais nos demais casos;
II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com
proventos proporcionais ao tempo de servio;
II - voluntariamente:
a) aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos
30 (trinta) se mulher, com proventos integrais;
b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes de
magistrio se professor, e 25 (vinte e cinco) se professora, com
proventos integrais;
c) aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25
(vinte e cinco) se mulher, com proventos proporcionais a esse
tempo;
d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos
60 (sessenta) se mulher, com proventos proporcionais ao
tempo de servio.
Conhecimentos Especficos
1 Consideram-se doenas graves, contagiosas ou
incurveis, a que se refere o inciso I deste artigo, tuberculose
ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna,
cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase,
cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel
e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia
grave, estados avanados do mal de Paget (ostete
deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS,
e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.
2 Nos casos de exerccio de atividades consideradas
insalubres ou perigosas, bem como nas hipteses previstas no
art. 71, a aposentadoria de que trata o inciso III, "a" e "c",
observar o disposto em lei especfica.
3 Na hiptese do inciso I o servidor ser submetido
junta mdica oficial, que atestar a invalidez quando
caracterizada a incapacidade para o desempenho das
atribuies do cargo ou a impossibilidade de se aplicar o
disposto no art. 24.
Comentrios: Quanto aposentadoria compulsria do
artigo 186 da Lei 8112/1990:
O art. 186 da Lei 8112/1990, traz a seguinte redao:
Art. 186 O servidor ser aposentado: (Vide art. 40 da
Constituio)
I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais
quando decorrente de acidente em servio, molstia
profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificada em lei, e proporcionais nos demais casos;
II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com
proventos proporcionais ao tempo de servio;
( )
Como se nota, h uma remisso ao artigo 40 da Constituio
Federal que sofreu alterao, relativamente ao limite de
idade para a aposentadoria compulsria do servidor
pblico em geral. Por hierarquicamente ser uma lei maior,
ela deve ser aplicada, ainda que no haja uma revogao
expressa do inciso II deste artigo.
Art. 40, CF Aos servidores titulares de cargos efetivos da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime
de previdncia de carter contributivo e solidrio,
mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos
servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados
critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e
o disposto neste artigo.
( )
II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuio, aos 70 (setenta) anos de idade, ou
aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei
complementar; (Redao dada pela Emenda Constitucional
n 88, de 2015.
Art. 187. A aposentadoria compulsria ser automtica, e
declarada por ato, com vigncia a partir do dia imediato quele
em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no
servio ativo.
Art. 188. A aposentadoria voluntria ou por invalidez
vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato.
1 A aposentadoria por invalidez ser precedida de
licena para tratamento de sade, por perodo no excedente
a 24 (vinte e quatro) meses.
2 Expirado o perodo de licena e no estando em
condies de reassumir o cargo ou de ser readaptado, o
servidor ser aposentado.
21
 APOSTILAS OPO
3 O lapso de tempo compreendido entre o trmino da
licena e a publicao do ato da aposentadoria ser
considerado como de prorrogao da licena.
4 Para os fins do disposto no 1 deste artigo, sero
consideradas apenas as licenas motivadas pela enfermidade
ensejadora da invalidez ou doenas correlacionadas.
5 A critrio da Administrao, o servidor em licena
para tratamento de sade ou aposentado por invalidez poder
ser convocado a qualquer momento, para avaliao das
condies que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria.
Art. 189. O provento da aposentadoria ser calculado com
observncia do disposto no 3 do art. 41, e revisto na mesma
data e proporo, sempre que se modificar a remunerao dos
servidores em atividade.
Pargrafo nico. So estendidos aos inativos quaisquer
benefcios ou vantagens posteriormente concedidas aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de
transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se
deu a aposentadoria.
Art. 190. O servidor aposentado com provento
proporcional ao tempo de servio se acometido de qualquer
das molstias especificadas no 1 do art. 186 desta Lei e, por
esse motivo, for considerado invlido por junta mdica oficial
passar a perceber provento integral, calculado com base no
fundamento legal de concesso da aposentadoria. (Redao
dada pela Lei n 11.907, de 2009)
Art. 191. Quando proporcional ao tempo de servio, o
provento no ser inferior a 1/3 (um tero) da remunerao
da atividade.
Art. 192. (Revogado).
Art. 193. (Revogado).
Art. 194. Ao servidor aposentado ser paga a gratificao
natalina, at o dia vinte do ms de dezembro, em valor
equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento
recebido.
Art. 195. Ao ex-combatente que tenha efetivamente
participado de operaes blicas, durante a Segunda Guerra
Mundial, nos termos da Lei n 5.315, de 12 de setembro de
1967, ser concedida aposentadoria com provento integral,
aos 25 (vinte e cinco) anos de servio efetivo.
Seo II
Do Auxlio-Natalidade
Art. 196. O auxlio-natalidade devido servidora por
motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao
menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de
natimorto.
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido
de 50% (cinquenta por cento), por nascituro.
2 O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro
servidor pblico, quando a parturiente no for servidora.
Seo III
Do Salrio-Famlia
Art. 197. O salrio-famlia devido ao servidor ativo ou ao
inativo, por dependente econmico.
Pargrafo nico. Consideram-se dependentes econmicos
para efeito de percepo do salrio-famlia:
I - o cnjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os
enteados at 21 (vinte e um) anos de idade ou, se estudante,
at 24 (vinte e quatro) anos ou, se invlido, de qualquer idade;
Conhecimentos Especficos
II - o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante
autorizao judicial, viver na companhia e s expensas do
servidor, ou do inativo;
III - a me e o pai sem economia prpria.
Art. 198. No se configura a dependncia econmica
quando o beneficirio do salrio-famlia perceber rendimento
do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive penso ou
provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao
salrio-mnimo.
Art. 199. Quando o pai e me forem servidores pblicos e
viverem em comum, o salrio-famlia ser pago a um deles;
quando separados, ser pago a um e outro, de acordo com a
distribuio dos dependentes.
Pargrafo nico. Ao pai e me equiparam-se o padrasto,
a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos
incapazes.
Art. 200. O salrio-famlia no est sujeito a qualquer
tributo, nem servir de base para qualquer contribuio,
inclusive para a Previdncia Social.
Art. 201. O afastamento do cargo efetivo, sem
remunerao, no acarreta a suspenso do pagamento do
salrio-famlia.
Seo IV
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 202. Ser concedida ao servidor licena para
tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em
percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
Art. 203. A licena de que trata o art. 202 desta Lei ser
concedida com base em percia oficial.
1 Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser
realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento
hospitalar onde se encontrar internado.
2 Inexistindo mdico no rgo ou entidade no local onde
se encontra ou tenha exerccio em carter permanente o
servidor, e no se configurando as hipteses previstas nos
pargrafos do art. 230, ser aceito atestado passado por
mdico particular.
3 No caso do 2 deste artigo, o atestado somente
produzir efeitos depois de recepcionado pela unidade de
recursos humanos do rgo ou entidade.
4 A licena que exceder o prazo de 120 (cento e vinte)
dias no perodo de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia
de afastamento ser concedida mediante avaliao por junta
mdica oficial.
5 A percia oficial para concesso da licena de que trata
o caput deste artigo, bem como nos demais casos de percia
oficial previstos nesta Lei, ser efetuada por cirurgies-
dentistas, nas hipteses em que abranger o campo de atuao
da odontologia.
Art. 204. A licena para tratamento de sade inferior a 15
(quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, poder ser dispensada de
percia oficial, na forma definida em regulamento.
Art. 205. O atestado e o laudo da junta mdica no se
referiro ao nome ou natureza da doena, salvo quando se
tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena
profissional ou qualquer das doenas especificadas no art. 186,
1.
Art. 206. O servidor que apresentar indcios de leses
orgnicas ou funcionais ser submetido inspeo mdica.
22
 APOSTILAS OPO
Art. 206-A. O servidor ser submetido a exames mdicos
peridicos, nos termos e condies definidos em regulamento.
Pargrafo nico. Para os fins do disposto no caput, a Unio
e suas entidades autrquicas e fundacionais podero:
(Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
I - prestar os exames mdicos peridicos diretamente pelo
rgo ou entidade qual se encontra vinculado o servidor;
(Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
II - celebrar convnio ou instrumento de cooperao ou
parceria com os rgos e entidades da administrao direta,
suas autarquias e fundaes; (Includo pela Lei n 12.998, de
2014)
III - celebrar convnios com operadoras de plano de
assistncia sade, organizadas na modalidade de autogesto,
que possuam autorizao de funcionamento do rgo
regulador, na forma do art. 230; ou (Includo pela Lei n
12.998, de 2014)
IV - prestar os exames mdicos peridicos mediante
contrato administrativo, observado o disposto na Lei n 8.666,
de 21 de junho de 1993, e demais normas pertinentes.
(Includo pela Lei n 12.998, de 2014)
Seo V
Da Licena Gestante, Adotante e da Licena
Paternidade
Art. 207. Ser concedida licena servidora gestante por
120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da
remunerao.
1 A licena poder ter incio no primeiro dia do nono
ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio
a partir do parto.
3 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do
evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se
julgada apta, reassumir o exerccio.
4 No caso de aborto atestado por mdico oficial, a
servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso
remunerado.
Comentrio: O artigo 207 da Lei n 8112/1990, traz a
meno do prazo de 120 dias para a licena gestante, este
prazo no est incorreto, o que pode ocorrer a
prorrogao desse prazo por mais 60 (sessenta) dias
conforme a lei 11.770/2008, porm isto uma faculdade
quando a empregada assim o requerer ou ainda quando a
prpria empresa aderir voluntariamente ao Programa
Empresa Cidad, criada pela lei 11.770/2008.
Os empregadores podero escolher se querem aderir
nova lei de licena-maternidade, no somente ao que tange
a questo do imposto de renda, mas tambm deve-se aferir
o custo do trabalhador temporrio que substituir a mulher
afastada durante o perodo legal.
Art. 208. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor
ter direito licena paternidade de 5 (cinco) dias
consecutivos.
A elasticidade do prazo da licena paternidade em mais 15
dias, alm dos cinco j estabelecidos por lei, totalizando 20
dias vlida apenas para os funcionrios das empresas que
fazem parte do Programa Empresa Cidad, conforme
dispe a Lei n 13.257/2016.
Art. 209. Para amamentar o prprio filho, at a idade de
seis meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada
de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada
em dois perodos de meia hora.
Conhecimentos Especficos
Art. 210. servidora que adotar ou obtiver guarda judicial
de criana at 1 (um) ano de idade, sero concedidos 90
(noventa) dias de licena remunerada.
Pargrafo nico. No caso de adoo ou guarda judicial de
criana com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que trata
este artigo ser de 30 (trinta) dias.
Comentrio: O artigo 210 da Lei n 8112/1990, que trata
sobre os prazos para licena em caso de adoo, estes so
aplicados ao servidores cujo a lei direcionada (Regime
Jurdico Prprio).
Vejamos o que consta na Lei:
Art. 210. servidora que adotar ou obtiver guarda judicial
de criana at 1 (um) ano de idade, sero concedidos 90
(noventa) dias de licena remunerada.
Pargrafo nico. No caso de adoo ou guarda judicial de
criana com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que
trata este artigo ser de 30 (trinta) dias.
No entanto, com a mudana trazida pela Lei n
12.873/2013 ao art. 71-A da Lei n 8.213/1991: ao
segurado ou segurada da Previdncia Social que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana
devido salrio-maternidade pelo perodo de 120 (cento e
vinte) dias.
Portanto, se faz necessrio a ateno redobrada para saber
qual dispositivo legal est sendo exigido, uma vez que a lei
12.873 de 2013 confere o prazo de 120 dias.
Seo VI
Da Licena por Acidente em Servio
Art. 211. Ser licenciado, com remunerao integral, o
servidor acidentado em servio.
Art. 212. Configura acidente em servio o dano fsico ou
mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou
imediatamente, com as atribuies do cargo exercido.
Pargrafo nico. Equipara-se ao acidente em servio o
dano:
I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo
servidor no exerccio do cargo;
II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e
vice-versa.
Art. 213. O servidor acidentado em servio que necessite
de tratamento especializado poder ser tratado em instituio
privada, conta de recursos pblicos.
Pargrafo nico. O tratamento recomendado por junta
mdica oficial constitui medida de exceo e somente ser
admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados
em instituio pblica.
Art. 214. A prova do acidente ser feita no prazo de 10
(dez) dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem.
Seo VII
Da Penso
Art. 215. Por morte do servidor, os dependentes, nas
hipteses legais, fazem jus penso a partir da data de bito,
observado o limite estabelecido no inciso XI do caput do art.
37 da Constituio Federal e no art. 2 da Lei no 10.887, de 18
de junho de 2004. (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
Art. 216. (Revogado pela Lei n 13.135, de 2015)
Art. 217. So beneficirios das penses:
I - o cnjuge; (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
23
 APOSTILAS OPO
a) (Revogada); (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
b) (Revogada); (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
c) (Revogada); (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
d) (Revogada); (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
e) (Revogada); (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
II - o cnjuge divorciado ou separado judicialmente ou de
fato, com percepo de penso alimentcia estabelecida
judicialmente; (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
a) (Revogada); (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
b) (Revogada); (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
c) Revogada); (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
d) (Revogada); (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
III - o companheiro ou companheira que comprove unio
estvel como entidade familiar; (Includo pela Lei n 13.135,
de 2015)
IV - o filho de qualquer condio que atenda a um dos
seguintes requisitos: (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
a) seja menor de 21 (vinte e um) anos; (Includo pela Lei n
13.135, de 2015)
b) seja invlido; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
c) (Vide Lei n 13.135, de 2015) (Vigncia)
d) tenha deficincia intelectual ou mental, nos termos do
regulamento; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
V - a me e o pai que comprovem dependncia econmica
do servidor; e (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
VI - o irmo de qualquer condio que comprove
dependncia econmica do servidor e atenda a um dos
requisitos previstos no inciso IV. (Includo pela Lei n 13.135,
de 2015)
1 A concesso de penso aos beneficirios de que tratam
os incisos I a IV do caput exclui os beneficirios referidos nos
incisos V e VI. (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
2 A concesso de penso aos beneficirios de que trata
o inciso V do caput exclui o beneficirio referido no inciso VI.
(Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
3 O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho
mediante declarao do servidor e desde que comprovada
dependncia econmica, na forma estabelecida em
regulamento. (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
Art. 218. Ocorrendo habilitao de vrios titulares
penso, o seu valor ser distribudo em partes iguais entre os
beneficirios habilitados. (Redao dada pela Lei n 13.135, de
2015)
1 (Revogado). (Redao dada pela Lei n 13.135, de
2015)
2 (Revogado). (Redao dada pela Lei n 13.135, de
2015)
3 (Revogado). (Redao dada pela Lei n 13.135, de
2015)
Art. 219. A penso poder ser requerida a qualquer tempo,
prescrevendo to-somente as prestaes exigveis h mais de
5 (cinco) anos.
Pargrafo nico. Concedida a penso, qualquer prova
posterior ou habilitao tardia que implique excluso de
beneficirio ou reduo de penso s produzir efeitos a partir
da data em que for oferecida.
Art. 220. Perde o direito penso por morte: (Redao
dada pela Lei n 13.135, de 2015)
I - aps o trnsito em julgado, o beneficirio condenado
pela prtica de crime de que tenha dolosamente resultado a
morte do servidor; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
II - o cnjuge, o companheiro ou a companheira se
comprovada, a qualquer tempo, simulao ou fraude no
casamento ou na unio estvel, ou a formalizao desses com
o fim exclusivo de constituir benefcio previdencirio,
apuradas em processo judicial no qual ser assegurado o
Conhecimentos Especficos
direito ao contraditrio e ampla defesa. (Includo pela Lei n
13.135, de 2015)
Art. 221. Ser concedida penso provisria por morte
presumida do servidor, nos seguintes casos:
I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria
competente;
II - desaparecimento em desabamento, inundao,
incndio ou acidente no caracterizado como em servio;
III - desaparecimento no desempenho das atribuies do
cargo ou em misso de segurana.
Pargrafo nico. A penso provisria ser transformada
em vitalcia ou temporria, conforme o caso, decorridos 5
(cinco) anos de sua vigncia, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser
automaticamente cancelado.
Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficirio:
I - o seu falecimento;
II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer
aps a concesso da penso ao cnjuge;
III - a cessao da invalidez, em se tratando de beneficirio
invlido, o afastamento da deficincia, em se tratando de
beneficirio com deficincia, ou o levantamento da interdio,
em se tratando de beneficirio com deficincia intelectual ou
mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz,
respeitados os perodos mnimos decorrentes da aplicao das
alneas a e b do inciso VII; (Redao dada pela Lei n
13.135, de 2015)
IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo
filho ou irmo; (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
V - a acumulao de penso na forma do art. 225;
VI - a renncia expressa; e (Redao dada pela Lei n
13.135, de 2015)
VII - em relao aos beneficirios de que tratam os incisos
I a III do caput do art. 217: (Includo pela Lei n 13.135, de
2015)
a) o decurso de 4 (quatro) meses, se o bito ocorrer sem
que o servidor tenha vertido 18 (dezoito) contribuies
mensais ou se o casamento ou a unio estvel tiverem sido
iniciados em menos de 2 (dois) anos antes do bito do
servidor; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
b) o decurso dos seguintes perodos, estabelecidos de
acordo com a idade do pensionista na data de bito do
servidor, depois de vertidas 18 (dezoito) contribuies
mensais e pelo menos 2 (dois) anos aps o incio do casamento
ou da unio estvel: (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
1) 3 (trs) anos, com menos de 21 (vinte e um) anos de
idade; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
2) 6 (seis) anos, entre 21 (vinte e um) e 26 (vinte e seis)
anos de idade; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
3) 10 (dez) anos, entre 27 (vinte e sete) e 29 (vinte e nove)
anos de idade; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
4) 15 (quinze) anos, entre 30 (trinta) e 40 (quarenta) anos
de idade; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
5) 20 (vinte) anos, entre 41 (quarenta e um) e 43 (quarenta
e trs) anos de idade; (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
6) vitalcia, com 44 (quarenta e quatro) ou mais anos de
idade. (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
1o A critrio da administrao, o beneficirio de penso
cuja preservao seja motivada por invalidez, por
incapacidade ou por deficincia poder ser convocado a
qualquer momento para avaliao das referidas condies.
(Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
2o Sero aplicados, conforme o caso, a regra contida no
inciso III ou os prazos previstos na alnea b do inciso VII,
ambos do caput, se o bito do servidor decorrer de acidente de
qualquer natureza ou de doena profissional ou do trabalho,
independentemente do recolhimento de 18 (dezoito)
contribuies mensais ou da comprovao de 2 (dois) anos de
24
 APOSTILAS OPO
casamento ou de unio estvel. (Includo pela Lei n 13.135, de
2015)
3o Aps o transcurso de pelo menos 3 (trs) anos e desde
que nesse perodo se verifique o incremento mnimo de um
ano inteiro na mdia nacional nica, para ambos os sexos,
correspondente expectativa de sobrevida da populao
brasileira ao nascer, podero ser fixadas, em nmeros inteiros,
novas idades para os fins previstos na alnea b do inciso VII
do caput, em ato do Ministro de Estado do Planejamento,
Oramento e Gesto, limitado o acrscimo na comparao com
as idades anteriores ao referido incremento. (Includo pela Lei
n 13.135, de 2015)
4o O tempo de contribuio a Regime Prprio de
Previdncia Social (RPPS) ou ao Regime Geral de Previdncia
Social (RGPS) ser considerado na contagem das 18 (dezoito)
contribuies mensais referidas nas alneas a e b do inciso
VII do caput. (Includo pela Lei n 13.135, de 2015)
Art. 223. Por morte ou perda da qualidade de beneficirio,
a respectiva cota reverter para os cobeneficirios. (Redao
dada pela Lei n 13.135, de 2015)
I - (Revogado); (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
II - (Revogado). (Redao dada pela Lei n 13.135, de
2015)
Art. 224. As penses sero automaticamente atualizadas
na mesma data e na mesma proporo dos reajustes dos
vencimentos dos servidores, aplicando-se o disposto no
pargrafo nico do art. 189.
Art. 225. Ressalvado o direito de opo, vedada a
percepo cumulativa de penso deixada por mais de um
cnjuge ou companheiro ou companheira e de mais de 2
(duas) penses. (Redao dada pela Lei n 13.135, de 2015)
Seo VIII
Do Auxlio-Funeral
Art. 226. O auxlio-funeral devido famlia do servidor
falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a
um ms da remunerao ou provento.
1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser
pago somente em razo do cargo de maior remunerao.
2 (VETADO).
3 O auxlio ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da
famlia que houver custeado o funeral.
Art. 227. Se o funeral for custeado por terceiro, este ser
indenizado, observado o disposto no artigo anterior.
Art. 228. Em caso de falecimento de servidor em servio
fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de
transporte do corpo correro conta de recursos da Unio,
autarquia ou fundao pblica.
Seo IX
Do Auxlio-Recluso
Art. 229. famlia do servidor ativo devido o auxlio-
recluso, nos seguintes valores:
I - dois teros da remunerao, quando afastado por
motivo de priso, em flagrante ou preventiva, determinada
pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso;
II - metade da remunerao, durante o afastamento, em
virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no
determine a perda de cargo.
1 Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor
ter direito integralizao da remunerao, desde que
absolvido.
Conhecimentos Especficos
2 O pagamento do auxlio-recluso cessar a partir do
dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade,
ainda que condicional.
3o Ressalvado o disposto neste artigo, o auxlio-recluso
ser devido, nas mesmas condies da penso por morte, aos
dependentes do segurado recolhido priso. (Includo pela Lei
n 13.135, de 2015)
Captulo III
Da Assistncia Sade
Art. 230. A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo,
e de sua famlia compreende assistncia mdica, hospitalar,
odontolgica, psicolgica e farmacutica, ter como diretriz
bsica o implemento de aes preventivas voltadas para a
promoo da sade e ser prestada pelo Sistema nico de
Sade SUS, diretamente pelo rgo ou entidade ao qual
estiver vinculado o servidor, ou mediante convnio ou
contrato, ou ainda na forma de auxlio, mediante
ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, ativo
ou inativo, e seus dependentes ou pensionistas com planos ou
seguros privados de assistncia sade, na forma estabelecida
em regulamento.
1 Nas hipteses previstas nesta Lei em que seja exigida
percia, avaliao ou inspeo mdica, na ausncia de mdico
ou junta mdica oficial, para a sua realizao o rgo ou
entidade celebrar, preferencialmente, convnio com
unidades de atendimento do sistema pblico de sade,
entidades sem fins lucrativos declaradas de utilidade pblica,
ou com o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
2 Na impossibilidade, devidamente justificada, da
aplicao do disposto no pargrafo anterior, o rgo ou
entidade promover a contratao da prestao de servios
por pessoa jurdica, que constituir junta mdica
especificamente para esses fins, indicando os nomes e
especialidades dos seus integrantes, com a comprovao de
suas habilitaes e de que no estejam respondendo a
processo disciplinar junto entidade fiscalizadora da
profisso.
3 Para os fins do disposto no caput deste artigo, ficam a
Unio e suas entidades autrquicas e fundacionais autorizadas
a:
I - celebrar convnios exclusivamente para a prestao de
servios de assistncia sade para os seus servidores ou
empregados ativos, aposentados, pensionistas, bem como para
seus respectivos grupos familiares definidos, com entidades
de autogesto por elas patrocinadas por meio de instrumentos
jurdicos efetivamente celebrados e publicados at 12 de
fevereiro de 2006 e que possuam autorizao de
funcionamento do rgo regulador, sendo certo que os
convnios celebrados depois dessa data somente podero s-
lo na forma da regulamentao especfica sobre patrocnio de
autogestes, a ser publicada pelo mesmo rgo regulador, no
prazo de 180 (cento e oitenta) dias da vigncia desta Lei,
normas essas tambm aplicveis aos convnios existentes at
12 de fevereiro de 2006;
II - contratar, mediante licitao, na forma da Lei no 8.666,
de 21 de junho de 1993, operadoras de planos e seguros
privados de assistncia sade que possuam autorizao de
funcionamento do rgo regulador;
III - (VETADO)
4 (VETADO)
5 O valor do ressarcimento fica limitado ao total
despendido pelo servidor ou pensionista civil com plano ou
seguro privado de assistncia sade.
25
 APOSTILAS OPO
Captulo IV
Do Custeio
Art. 231. (Revogado)
Ttulo VII
Captulo nico
Da Contratao Temporria de Excepcional Interesse
Pblico
Art. 232. (Revogado).
Art. 233. (Revogado).
Art. 234. (Revogado).
Art. 235. (Revogado).
Ttulo VIII
Captulo nico
Das Disposies Gerais
Art. 236. O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a
vinte e oito de outubro.
Art. 237. Podero ser institudos, no mbito dos Poderes
Executivo, Legislativo e Judicirio, os seguintes incentivos
funcionais, alm daqueles j previstos nos respectivos planos
de carreira:
I - prmios pela apresentao de ideias, inventos ou
trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a
reduo dos custos operacionais;
II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito,
condecorao e elogio.
Art. 238. Os prazos previstos nesta Lei sero contados em
dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til
seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
Art. 239. Por motivo de crena religiosa ou de convico
filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de
quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida
funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 240. Ao servidor pblico civil assegurado, nos termos
da Constituio Federal, o direito livre associao sindical e
os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes:
a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como
substituto processual;
b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano
aps o final do mandato, exceto se a pedido;
c) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical
a que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies
definidas em assembleia geral da categoria.
d) (Revogado);
e) (Revogado).
Art. 241. Consideram-se da famlia do servidor, alm do
cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas
expensas e constem do seu assentamento individual.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge a companheira ou
companheiro, que comprove unio estvel como entidade
familiar.
Art. 242. Para os fins desta Lei, considera-se sede o
municpio onde a repartio estiver instalada e onde o
servidor tiver exerccio, em carter permanente.
Conhecimentos Especficos
Ttulo IX
Captulo nico
Das Disposies Transitrias e Finais
Art. 243. Ficam submetidos ao regime jurdico institudo
por esta Lei, na qualidade de servidores pblicos, os
servidores dos Poderes da Unio, dos ex-Territrios, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes
pblicas, regidos pela Lei n 1.711, de 28 de outubro de 1952 -
Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio, ou pela
Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei
n 5.452, de 1 de maio de 1943, exceto os contratados por
prazo determinado, cujos contratos no podero ser
prorrogados aps o vencimento do prazo de prorrogao.
1 Os empregos ocupados pelos servidores includos no
regime institudo por esta Lei ficam transformados em cargos,
na data de sua publicao.
2 As funes de confiana exercidas por pessoas no
integrantes de tabela permanente do rgo ou entidade onde
tm exerccio ficam transformadas em cargos em comisso, e
mantidas enquanto no for implantado o plano de cargos dos
rgos ou entidades na forma da lei.
3 As Funes de Assessoramento Superior - FAS,
exercidas por servidor integrante de quadro ou tabela de
pessoal, ficam extintas na data da vigncia desta Lei.
4 (VETADO).
5 O regime jurdico desta Lei extensivo aos
serventurios da Justia, remunerados com recursos da Unio,
no que couber.
6 Os empregos dos servidores estrangeiros com
estabilidade no servio pblico, enquanto no adquirirem a
nacionalidade brasileira, passaro a integrar tabela em
extino, do respectivo rgo ou entidade, sem prejuzo dos
direitos inerentes aos planos de carreira aos quais se
encontrem vinculados os empregos.
7 Os servidores pblicos de que trata o caput deste
artigo, no amparados pelo art. 19 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, podero, no interesse da
Administrao e conforme critrios estabelecidos em
regulamento, ser exonerados mediante indenizao de um
ms de remunerao por ano de efetivo exerccio no servio
pblico federal.
8 Para fins de incidncia do imposto de renda na fonte e
na declarao de rendimentos, sero considerados como
indenizaes isentas os pagamentos efetuados a ttulo de
indenizao prevista no pargrafo anterior.
9 Os cargos vagos em decorrncia da aplicao do
disposto no 7 podero ser extintos pelo Poder Executivo
quando considerados desnecessrios.
Art. 244. Os adicionais por tempo de servio, j concedidos
aos servidores abrangidos por esta Lei, ficam transformados
em anunio.
Art. 245. A licena especial disciplinada pelo art. 116 da Lei
n 1.711, de 1952, ou por outro diploma legal, fica
transformada em licena-prmio por assiduidade, na forma
prevista nos arts. 87 a 90.
Art. 246. (VETADO).
Art. 247. Para efeito do disposto no Ttulo VI desta Lei,
haver ajuste de contas com a Previdncia Social,
correspondente ao perodo de contribuio por parte dos
servidores celetistas abrangidos pelo art. 243.
Art. 248. As penses estatutrias, concedidas at a vigncia
desta Lei, passam a ser mantidas pelo rgo ou entidade de
origem do servidor.
26
 APOSTILAS OPO
Art. 249. At a edio da lei prevista no 1 do art. 231, os
servidores abrangidos por esta Lei contribuiro na forma e nos
percentuais atualmente estabelecidos para o servidor civil da
Unio conforme regulamento prprio.
Art. 250. O servidor que j tiver satisfeito ou vier a
satisfazer, dentro de 1 (um) ano, as condies necessrias para
a aposentadoria nos termos do inciso II do art. 184 do antigo
Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio, Lei n
1.711, de 28 de outubro de 1952, aposentar-se- com a
vantagem prevista naquele dispositivo.
Art. 251. (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Art. 252. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao,
com efeitos financeiros a partir do primeiro dia do ms
subsequente.
Art. 253. Ficam revogadas a Lei n 1.711, de 28 de outubro
de 1952, e respectiva legislao complementar, bem como as
demais disposies em contrrio.
Braslia, 11 de dezembro de 1990; 169o da Independncia
e 102o da Repblica.
Questes
01 Suponha que um servidor pblico fiscal de obras do DF,
no intuito de prejudicar o governo, tenha determinado o
embargo de uma obra de canalizao de guas pluviais, sem
que houvesse nenhuma irregularidade. Em razo da
paralisao, houve atraso na concluso da obra, o que causou
muitos prejuzos populao. Com base nessa situao
hipottica, julgue os itens que se seguem.
A ausncia de advogado para auxiliar o servidor em sua
defesa no causa de nulidade do processo administrativo
disciplinar.
correta ( ) errada ( )
02. Se, em eventual processo penal instaurado para apurar
o fato, o servidor for absolvido por falta de provas, ainda assim
ser possvel a sua responsabilizao na esfera administrativa.
correta ( ) errada ( )
03. No que se refere contratao de pessoal por tempo
determinado para o atendimento de necessidade temporria
de excepcional interesse pblico, julgue os itens seguintes,
com base na legislao de regncia.
Na referida forma de contratao, o recrutamento de
pessoal prescinde de concurso pblico.
correta ( ) errada ( )
04. Julgue o item que se segue, a respeito da remunerao
dos agentes pblicos, consoante entendimento do Supremo
Tribunal Federal (STF).
O art. 7., inciso XVI, da CF, que trata do direito dos
trabalhadores urbanos e rurais remunerao pelo servio
extraordinrio acrescida de, no mnimo, 50%, sobre o valor do
servio normal, aplica-se imediatamente aos servidores
pblicos, por constituir norma autoaplicvel.
correta ( ) errada ( )
05. Ser leal s instituies a que servir e exercer com zelo
e dedicao as atribuies do cargo, nos termos da Lei n.
8.112/90, em relao ao servidor, fazem parte de.
(A) suas funes.
(B) suas competncias.
(C) seus deveres.
(D) seus direitos.
(E) suas faculdades.
Conhecimentos Especficos
06. No que se refere aos agentes pblicos e aos dispositivos
da Lei Complementar n. 840/2011, julgue os seguintes itens.
Em obedincia ao princpio da soberania nacional, os
estrangeiros somente podero ocupar funes pblicas de
carter transitrio e sem vnculo estatutrio.
correta ( ) errada ( )
07. Poliana, aps tomar posse em determinado cargo
pblico, no entrou em exerccio no prazo estabelecido. Nos
termos da Lei n 8.112/90, a conduta de Poliana acarretar
sua:
(A) demisso.
(B) exonerao de ofcio.
(C) cassao de disponibilidade.
(D) suspenso por noventa dias, at que regularize a falta
cometida.
(E) advertncia, compelindo-a a regularizar a falta
cometida.
08. Pedro, servidor pblico estadual do Poder Executivo,
foi injustamente demitido por falta grave, aps processo
administrativo disciplinar, sendo acusado de receber propina.
Pedro buscou assistncia jurdica na Defensoria Pblica e,
aps longo processo judicial, que durou quatro anos, o Poder
Judicirio reconheceu que Pedro no praticara o ato que lhe
fora imputado, determinando seu retorno ao servio, com
ressarcimento dos vencimentos e vantagens, bem como
reconhecimento dos direitos ligados ao cargo. O nome dado
forma de provimento de cargo determinada na deciso judicial
:
(A) nomeao.
(B) retorno.
(C) aproveitamento.
(D) reintegrao.
(E) readaptao
09. Caio, servidor pblico, foi eleito para exercer o
mandato eletivo de Vereador. Nessa hiptese, a Constituio
da Repblica dispe que Caio:
(A) Dever ficar afastado de seu cargo, percebendo
cumulativamente as vantagens de seu cargo de servidor com a
remunerao do cargo eletivo.
(B) Dever perceber somente a remunerao do cargo de
Vereador, pois no lhe permitido optar a remunerao que
pretende receber, se houver incompatibilidade de horrios.
(C) Perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da
remunerao do cargo eletivo, desde que haja compatibilidade
de horrios.
(D) Ser imediatamente afastado de seu cargo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remunerao, independentemente da
possibilidade de cumular o exerccio das duas funes.
10 Jos, servidor pblico federal, responde a processo
administrativo por ter faltado ao servio, sem causa
justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o
perodo de doze meses. Conforme preceitua a Lei n
8.112/1990, estar sujeito pena de:
(A) demisso.
(B) suspenso pelo prazo mximo de noventa dias.
(C) advertncia.
(D) disponibilidade.
(E) multa.
11. Com a extino do rgo pblico X, foi extinto o cargo
pblico ocupado por Joo, que servidor pblico federal
estvel. No entanto, com tal extino, Joo foi colocado em
disponibilidade. Nos termos da Lei n 8.112/1990, Joo:
(A) deveria obrigatoriamente ter sido redistribudo, no
sendo possvel sua colocao em disponibilidade pela
Administrao Pblica.
27
 APOSTILAS OPO
(B) ser aproveitado em vaga que vier a ocorrer em rgos
ou entidades da Administrao Pblica Federal ou Estadual,
mediante determinao do rgo Central do Sistema de
Pessoal Civil.
(C) retornar atividade mediante aproveitamento
obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado.
(D) ter cassada sua disponibilidade e tornado sem efeito
eventual aproveitamento, caso no entre em exerccio no
prazo legal, ainda que por motivo de doena comprovada por
junta mdica oficial.
(E) no poder ser mantido sob responsabilidade do rgo
central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal
SIPEC, at seu adequado aproveitamento.
12. Marcelo, servidor pblico federal, ocupante de cargo
efetivo, pretende solicitar licena para tratar de interesses
particulares. Referida licena, nos termos da Lei n
8.112/1990, ser concedida:
(A) por prazo indeterminado.
(B) a critrio da Administrao Pblica.
(C) com remunerao.
(D) pela Administrao Pblica, podendo ser
interrompida, a qualquer tempo, exclusivamente no interesse
do servio.
(E) mesmo que Marcelo esteja em estgio probatrio.
Respostas
01. Correta / 02. Correta / 03. Correta/ 04. Correta/ 05. C
/ 06. Errada / 07. B / 08. D / 09. C / 10. A / 11. C / 12. B /
13. A / 14. D / 15. E
2. Decreto n 1.171, de 22/06/1994,
que aprova o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal
De acordo com Perla Muller4, a modernidade tem
experimentado, cada vez mais, uma perda de padres ticos.
Diante da complexidade da vida nos dias atuais, tornou-se
extremamente difcil ao homem mdio a distino entre o bem
e o mal, o honesto e o desonesto, a virtude e o vcio. Tal
situao tem exigido uma crescente ampliao do Direito ao
campo antes reservado moral e tica. O que antes era
resolvido pela conscincia do homem, hoje passa a ser regido
pelo formalismo do Direito. neste contexto que se destacam
os cdigos de tica, que se caracterizam por princpios e
regras que visam justamente definir condutas a serem
seguidas por um determinado grupo de profissionais.
A necessidade de se definir os caminhos ticos a serem
seguidos pelos profissionais de cada ramo especfico fez
multiplicar, nos ltimos anos, os chamados cdigos de tica
relativos s mais diversas profisses (cdigo de tica da
advocacia, cdigo de tica da medicina, etc.).
No poderia ser diferente em relao profisso dos
servidores pblicos, sobretudo quando se leva em
considerao que a Administrao Pblica deve se pautar pelo
princpio da moralidade, sendo exigido de seus agentes, aos
quais se incumbe a materializao da vontade do Estado por
meio de atos e procedimentos administrativos um
comportamento regido pela tica.5
4 MULLER, Perla. Noes de tica no Servio Pblico. Salvador:
Editora Jus Podivm, 2014, p. 37.
5 BORTOLETO, Leandro; e MLLER, Perla. Noes de tica no
Servio Pblico. Salvador: Editora Jus Podivm, 2014, p.37.
6 MULLER, Perla. Noes de tica no Servio Pblico. Salvador:
Editora Jus Podivm, 2014, p. 38.
Conhecimentos Especficos
Considerados os princpios administrativos basilares do
art. 37 da CF, destaca-se a existncia de um diploma especfico
que estabelece a ao tica esperada dos servidores pblicos,
qual seja o Decreto n 1.171/94.
Outrossim, os cdigos de tica so mais que um mero
conjunto de leis a serem observadas por seus destinatrios, no
caso os servidores pblicos, sob pena da sano estatal. Os
cdigos de tica so, na realidade um conjunto de normas a
serem observadas, no por medo da violncia do Estado por
sua inobservncia (sano), mas por senso e conscincia moral
livre, autnoma e ntima, por convico interna, de que os
servios pblicos devem orientar-se consecuo do bem
comum e prestgio solidariedade social como meios de
sobrevivncia e harmonia da sociedade para o que se exige o
estrito respeito ao elemento tico que deve compor todo o agir
humano.6
No que se refere aos Servidores Pblicos Civis do Poder
Executivo Federal, que interessa ao nosso estudo, o Governo
Federal, por meio do Decreto n 1.171/94, instituiu o Cdigo
de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal. Na Exposio de Motivos do ato
normativo, destaca-se que o objetivo pretendido instalar, na
Administrao Pblica, a conscincia tica na conduta do
servidor pblico, com o restaurar da sua dignidade e da sua
honorabilidade, criando assim incentivos prtica da
solidariedade social, bem como, expressamente, informar ao
cidado usurio dos servios pblicos a adeso do Estado ao
entendimento doutrinrio de que sua conduta conforme
tica consolida efetivamente o Poder, criando em torno da
autoridade a colaborao espontnea da cidadania, em
decorrncia da consequente obteno de servios pblicos
mais satisfatrios.7
Vale lembrar que o Cdigo de tica foi expedido pelo
Presidente da Repblica, considerada a atribuio da
Constituio Federal para dispor sobre a organizao e o
funcionamento da administrao pblica federal, conforme
art. 84, IV e VI da Constituio Federal: "IV - sancionar,
promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos
e regulamentos para sua fiel execuo; [...] VI - dispor,
mediante decreto, sobre: a) organizao e funcionamento da
administrao federal, quando no implicar aumento de
despesa nem criao ou extino de rgos pblicos; b)
extino de funes ou cargos pblicos, quando vagos".
Exatamente por causa desta atribuio que o Cdigo de tica
em estudo adota a forma de decreto e no de lei, j que as leis
so elaboradas pelo Poder Legislativo (Congresso Nacional).
O Decreto n 1.171/94 um exemplo do chamado poder
regulamentar inerente ao Executivo, que se perfaz em
decretos regulamentares. Embora sejam factveis decretos
autnomos8, no o caso do decreto em estudo, o qual
encontra conexo com diplomas como as Leis n 8.112/90
(regime jurdico dos servidores pblicos federais) e Lei n
8.429/92 (lei de improbidade administrativa), alm da
Constituio Federal.
Disso extrai-se que a adoo da forma de decreto no
significa, de forma alguma, que suas diretrizes no sejam
obrigatrias: o servidor pblico federal que desobedec-las
estar sujeito apurao de sua conduta perante a respectiva
Comisso de tica, que enviar informaes ao processo
administrativo disciplinar, podendo gerar at mesmo a perda
do cargo, ou aplicar a pena de censura nos casos menos
graves.
O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal divide-se da seguinte maneira:
7 MULLER, Perla. Noes de tica no Servio Pblico. Salvador:
Editora Jus Podivm, 2014, p. 38.
8 LENZA, Pedro. Direito constitucional esquematizado. 15. ed. So
Paulo: Saraiva, 2011.
28
 APOSTILAS OPO
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal Decreto N 1.171/94
Captulo I Captulo II
Seo I Das regras
deontolgicas; Das comisses de tica.
Seo II Dos principais
deveres do servidor pblico;
Seo III Das vedaes ao
servidor pblico.
O Cdigo de tica dos Servidores Pblicos foi aprovado
pelo Decreto Federal 1.171/94 para os servidores pblicos do
Poder Executivo Federal com o objetivo de impor as regras que
norteiam os princpios, deveres e proibies, os fundamentos
e as regras morais que devem ser seguidas pelos servidores
pblicos do Poder Executivo Federal.
As regras deontolgicas, previstas no Captulo I, Seo I,
so os valores morais que devem reger determinado grupo
social, no caso, os servidores pblicos do Poder Executivo
Federal.
Os servidores pblicos devem ter conscincia de que seus
atos so regidos por princpios ticos e morais, devendo
ponderar a legalidade e a finalidade dos atos administrativos,
para preservar a moralidade de todos os atos administrativos
que praticar.
Outrossim, o Captulo I, Seo II, trata dos deveres do
servidor pblico, que devem ser seguidos, para preservao,
tambm, da moralidade e legalidade dos atos administrativos.
J o Captulo I, Seo III, trata das proibies feitas ao
servidor pblico em questo, como por exemplo, no
prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores
ou de cidados que deles dependam.
Por fim, o Captulo II, trata das comisses de tica que
devem ter em todos os rgos e entidades da Administrao
Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou
em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico.
Segue abaixo a lei na ntegra:
DECRETO N 1.171/1994
Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal.
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que com
este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica
Federal direta e indireta implementaro, em sessenta dias, as
providncias necessrias plena vigncia do Cdigo de tica,
inclusive mediante a Constituio da respectiva Comisso de
tica, integrada por trs servidores ou empregados titulares
de cargo efetivo ou emprego permanente.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser
comunicada Secretaria da Administrao Federal da
Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos
membros titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua
publicao.
Como afirma Perla Muller9, de acordo com o artigo 2 do
Decreto, foi determinado poca que os rgos da
administrao direta e as entidades da administrao
9 MULLER, Perla. Noes de tica no Servio Pblico. Salvador:
Editora Jus Podivm, 2014, p. 38.
Conhecimentos Especficos
indireta federal deveriam implementar, no prazo de
sessenta dias, as providncias necessrias plena
vigncia do Cdigo de tica, inclusive mediante a
Constituio da respectiva Comisso de tica, integrada
por trs servidores ou empregados titulares de cargo
efetivo ou emprego permanente e, posteriormente, a
constituio da Comisso de tica deveria ser comunicada
, ento existente, Secretaria da Administrao Federal
Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos
membros titulares e suplentes.
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR
PBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia
dos princpios morais so primados maiores que devem
nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou
funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do
prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes
sero direcionados para a preservao da honra e da tradio
dos servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o
elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir
somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as
regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio
Federal.
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita
distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia
de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos
tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por ele
prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a
moralidade administrativa se integre no Direito, como
elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade,
erigindo-se, como consequncia, em fator de legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante
a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu
prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da
sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como
seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio
profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada
servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta
do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir
o seu bom conceito na vida funcional.
VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes
policiais ou interesse superior do Estado e da Administrao
Pblica, a serem preservados em processo previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de
qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e
moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico
contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no
pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses
da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder
corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que
sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto
mais a de uma Nao.
29
 APOSTILAS OPO
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo
dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela
disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos
direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da
mesma forma, causar danos a qualquer bem pertencente ao
patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m
vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s
instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas
esperanas e seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de
soluo que compete ao setor em que exera suas funes,
permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra
espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza
apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas
principalmente grave dano moral aos usurios dos servios
pblicos.
XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens
legais de seus superiores, velando atentamente por seu
cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os
repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se,
s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo
imprudncia no desempenho da funo pblica.
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de
trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o que
quase sempre conduz desordem nas relaes humanas.
XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura
organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado,
colabora e de todos pode receber colaborao, pois sua
atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento
e o engrandecimento da Nao.
Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo
ou emprego pblico de que seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e
rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente
resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de
filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos
servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim
de evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a
integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver
diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem
comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio
essencial da gesto dos bens, direitos e servios da
coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios
aperfeioando o processo de comunicao e contato com o
pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por
princpios ticos que se materializam na adequada prestao
dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno,
respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos
os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor,
idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se,
dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de
representar contra qualquer comprometimento indevido da
estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos,
de contratantes, interessados e outros que visem obter
quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em
decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;
Conhecimentos Especficos
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias
especficas da defesa da vida e da segurana coletiva;
l) ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que sua
ausncia provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo
negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e
qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo
as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho,
seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e
distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem
com a melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo
a realizao do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas
ao exerccio da funo;
q) manter-se atualizado com as instrues, as normas de
servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas
funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as
instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou funo, tanto
quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantendo
tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por
quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do
servio pblico e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo,
poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse
pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no
cometendo qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe
sobre a existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu
integral cumprimento.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,
posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para
si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados que deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade,
conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao
Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o
exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe
dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu
alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu
mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias,
caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram
no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos
ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer
tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso,
doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou
qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para
influenciar outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva
encaminhar para providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do
atendimento em servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse
particular;
30
 APOSTILAS OPO

l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente e as sociedades de

autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao economia mista, ou
patrimnio pblico; em qualquer setor
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no onde prevalea o
mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de interesse do
parentes, de amigos ou de terceiros; Estado.
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele
habitualmente; Para Perla Muller10, conforme anteriormente apontado,
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente de extrema necessidade compelir os agentes pblicos a
contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa seguirem um padro tico condizente com a moralidade que
humana; deve cercar os atos administrativos, de modo que o prprio
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome Estado edita normas deontolgicas, ditando limites ao de
a empreendimentos de cunho duvidoso. seus servidores, encontrando-se positivados, alm de normas
e princpios gerais, normas especficas aos diversos setores da
CAPTULO II Administrao Pblica.
DAS COMISSES DE TICA Quanto s Regras Deontolgicas, as mesmas so insertas
nos chamados cdigos de tica que positivam os princpios
XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao ticos na forma das normas jurdicas que, por um lado,
Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou impem-se como elemento obrigatrio da conduta do servidor
em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies pblico e, por outro lado, apresentam-se como informativos
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso aos usurios dos servios pblicos de que devem ser tratados
de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica com respeito e dignidade, bem como de que os atos e
profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com processos administrativos devem ser dotados de moralidade
o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer como condio de sua eficcia e validade.11
concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel Como se v, o Cdigo de tica dos Servidores Pblicos
de censura; Federais, refora a ideia, logo em seu primeiro dispositivo legal
XVII (Revogado); (inciso I), de que o servidor pblico deve manter seu
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos comportamento e seus atos sempre direcionados pelos
organismos encarregados da execuo do quadro de carreira princpios morais. Tal determinao decorre obviamente do
dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o princpio da moralidade previsto expressamente na
efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os Constituio Federal de 1988.12
demais procedimentos prprios da carreira do servidor
pblico; Conduta do Servidor Pblico
XIX - (Revogado); Moralidade, dignidade, Dentro do servio pblico e
XX - (Revogado); decoro, zelo, eficcia. fora dele Comportamento
XXI (Revogado); dentro da moralidade para
XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso preservao da honra e
de tica a de censura e sua fundamentao constar do tradio dos servios
respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, pblicos.
com cincia do faltoso;
XXIII (Revogado); Deve o servidor perseguir sempre o equilbrio entre
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, a legalidade e a finalidade para concluir sobre a moralidade,
entende-se por servidor pblico todo aquele que, por fora de conforme nos informa o inciso III do cdigo de tica. Sendo
lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de assim, o ato administrativo no pode se pautar somente pela
natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que legalidade sem que observe uma finalidade que satisfaa o
sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou interesse pblico. Por outro lado, o ato ilegal no se convalesce
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as pelo simples fato de ser mais vantajoso para o interesse
autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, pblico. O que deve se buscar a perfeita simbiose entre a
as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou legalidade e o interesse pblico.13
em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
Decises do Servidor devem sempre ponderar entre:
Definio de Servidor Pblico para Fins de Apurao Legal x Ilegal
de Comprometimento tico Honesto x Desonesto
Justo x Injusto
Aquele que Preste Servios Desde que ligado: (moralidade do ato) e
Conveniente x
por fora de: de Natureza: Preponderncia do
Inconveniente
- Lei; - Permanente; - Direta ou; Interesse Pblico
Oportuno x Inoportuno
- Contrato ou; - Temporria; - Indiretamente;
- Qualquer Ato - Excepcional; A qualquer rgo Observe:
Jurdico. Ainda que sem do poder estatal,
retribuio como as autarquias, Remunerao do Servidor pela Sociedade
financeira. as fundaes Contraprestao: Servio Pblico de qualidade e pautado
pblicas, as pela moralidade.
entidades Servio Pblico prestado com virtude e eficcia =
paraestatais, as Benefcio ao prprio servidor na vida social;
empresas pblicas

10 MULLER, Perla. Noes de tica no Servio Pblico. Salvador: 12 MULLER, Perla. Noes de tica no Servio Pblico. Salvador:

Editora Jus Podivm, 2014, p. 39. Editora Jus Podivm, 2014, p. 40.
11 BORTOLETO, Leandro; e MLLER, Perla. Noes de tica no 13 MULLER, Perla. Noes de tica no Servio Pblico. Salvador:

Servio Pblico. Salvador: Editora Jus Podivm, 2014, p.39. Editora Jus Podivm, 2014, p. 41.

Conhecimentos Especficos 31
 APOSTILAS OPO
Conduta viciada e desregrada na vida social = Prejuzo
ao servidor no ambiente de trabalho.
Conforme deflui do inciso VII do Cdigo de tica, a
publicidade o que permite a transparncia dos atos
administrativos. Sem dvida, somente com a transparncia
dos atos administrativos que se pode avaliar se o ato est ou
no em sintonia com a moralidade. Portanto, somente se
admite sigilo quando a segurana nacional assim o exigir, ou
em caso de investigaes policiais ou, ainda, na hiptese de
existir interesse do Estado e da Administrao Pblica,
devendo, nesses casos, ser previamente declarado o sigilo,
seguindo-se, para tanto, os termos da lei.14
REGRA EXCEO
Publicidade de todo e Sigilo declarado
qualquer ato processo nos termos da lei,
administrativo; requisito de em caso de: Segurana
eficcia e moralidade. Nacional, investigaes
policiais, e interesse
superior do Estado e da
Administrao Pblica.
Quanto aos principais deveres do servidor pblico, o
servidor deve ter conscincia de que: os Princpios ticos:
- Regem o seu trabalho;
- Materializam-se na adequada prestao do servio
pblico.
DEVER DO SERVIDOR
Ser: Demonstrando toda a conhecimento exigido preferencialmente para tal execuo e
- Probo; integridade do seu carter;
- Reto; Escolhendo sempre, quando
- Leal; estiver diante de duas opes, a
- Justo. melhor e a mais vantajosa
para o bem comum.
Das Comisses de tica:
Estabelecido um cdigo de tica, para uma classe, cada
indivduo a ele passa a subordinar-se, sob pena de incorrer em
transgresso, punvel pelo rgo competente, incumbido de
fiscalizar o exerccio profissional. [...] A fiscalizao do
exerccio da profisso pelos rgos de classe compreende as
fases preventiva (ou educacional) e executiva (ou de direta
verificao da qualidade das prticas). Grande parte dos erros
cometidos derivam-se em parte do pouco conhecimento sobre
a conduta, ou seja, da educao insuficiente, e outra parte, bem
menor, deriva-se de atos propositadamente praticados. Os
rgos de fiscalizao assumem, por conseguinte, um papel
relevante de garantia sobre a qualidade dos servios prestados
e da conduta humana dos profissionais 15.
Com efeito, as Comisses de tica possuem funo de
orientao e aconselhamento, devendo se fazer presentes
em todo rgo ou entidade da administrao direta ou
indireta.
A Comisso de tica no tem por finalidade aplicar sanes
disciplinares contra os servidores Civis. Muito pelo contrrio:
a sua atuao tem por princpio evitar a instaurao desses
processos, mediante trabalho de orientao e
aconselhamento. A finalidade do cdigo de tica consiste em
produzir na pessoa do servidor pblico a conscincia de sua
adeso s normas tico-profissionais preexistentes luz de um
esprito crtico, para efeito de facilitar a prtica do
cumprimento dos deveres legais por parte de cada um e, em
14 BORTOLETO, Leandro; e MLLER, Perla. Noes de tica no
Servio Pblico. Salvador: Editora Jus Podivm, 2014, p.42.
15 S, Antnio Lopes de. tica profissional. 9. ed. So Paulo: Atlas,
2010.
Conhecimentos Especficos
consequncia, o resgate do respeito ao servio pblico e
dignidade social de cada servidor. O objetivo deste cdigo a
divulgao ampla dos deveres e das vedaes previstas,
atravs de um trabalho de cunho educativo com os servidores
pblicos federais.
A nica sano que pode ser aplicada diretamente pela
Comisso de tica a de censura, que a pena mais branda
pela prtica de uma conduta inadequada que seja praticada no
exerccio das funes. Nos demais casos, caber sindicncia ou
processo administrativo disciplinar, sendo que a Comisso de
tica fornecer elementos para instruo.
Censura o poder do Estado de interditar ou restringir a
livre manifestao de pensamento, oral ou escrito, quando se
considera que tal pode ameaar a ordem pblica vigente.
em XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico,
entende-se por servidor pblico todo aquele que, por fora de
lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de
natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que
sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as
autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais,
as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou
em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
Este ltimo inciso do Cdigo de tica de fundamental
importncia para fins de concurso pblico, pois define quem
o servidor pblico que se sujeita a ele.
Uma classe profissional caracteriza-se pela
homogeneidade do trabalho executado, pela natureza do
pela identidade de habilitao para o exerccio da mesma. A
classe profissional , pois, um grupo dentro da sociedade,
especfico, definido por sua especialidade de desempenho de
tarefa 16.
Elementos do conceito de servidor pblico:
a) Instrumento de vinculao: por fora de lei (por
exemplo, prestao de servios como jurado ou mesrio),
contrato (contratao direta, sem concurso pblico, para
atender a uma urgncia ou emergncia) ou qualquer outro ato
jurdico ( o caso da nomeao por aprovao em concurso
pblico) - enfim, no importa o instrumento da vinculao
administrao pblica, desde que esteja realmente vinculado;
b) Servio prestado: permanente, temporrio ou
excepcional - isto , ainda que preste o servio s por um dia,
como no caso do mesrio de eleio, servidor pblico, da
mesma forma que aquele que foi aprovado em concurso
pblico e tomou posse; com ou sem retribuio financeira -
por exemplo, o jurado no recebe por seus servios, mas no
deixa de ser servidor pblico;
c) Instituio ou rgo de prestao: ligado
administrao direta ou indireta, isto , a qualquer rgo que
tenha algum vnculo com o poder estatal. O conceito o
mais amplo possvel, abrangendo autarquias, fundaes
pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista,
enfim, qualquer entidade ou setor que vise atender o interesse
do Estado.
Ateno!
De acordo com Perla Muller17, a Seo II do Cdigo de tica,
no inciso XIV, elenca os principais deveres do servidor pblico,
que esto encadeados nas alneas a a v do dispositivo.
16 S, Antnio Lopes de. tica profissional. 9. ed. So Paulo: Atlas,
2010.
17 BORTOLETO, Leandro; e MLLER, Perla. Noes de tica no
Servio Pblico. Salvador: Editora Jus Podivm, 2014, p.44.
32
 APOSTILAS OPO
INDISPENSVEL a leitura e memorizao dos deveres,
pois so cobrados com bastante frequncia nas provas de
Tcnico e Analista, atentando-se, ainda, para no se fazer
confuso com os deveres elencados no Artigo 116 da Lei N
8.112/90, especialmente porque as sanes so diferentes.
CUIDADO!
No caso especfico do servidor pblico federal, nos termos
do artigo 127, da Lei n 8.112/90, as penas disciplinares
passveis de aplicao so: advertncia, suspenso, demisso,
cassao de aposentadoria e disponibilidade, destituio de
cargo em comisso e destituio de funo comissionada.
Quanto ao Decreto 1171/94, deve ser ressaltado que a
nica pena passvel de aplicao pela Comisso de tica, com
fundamento no Cdigo de tica, a censura, conforme os
incisos XVI e XXII. Nenhuma outra possvel. Entretanto,
determinado fato praticado pelo servidor pode ser,
simultaneamente, falta tica e infrao disciplinar e penal e,
assim, poder haver a responsabilizao do servidor em cada
uma das esferas.
O inciso XXII determina, ainda, que para a aplicao da
pena de censura pela Comisso de tica dever haver a
devida fundamentao em parecer, que deve ser assinado
por todos os membros da comisso, devendo ser dada
cincia ao servidor infrator.
Foi atribuda, tambm, s comisses a funo de fornecer
os registros de conduta tica dos servidores aos respectivos
rgos pblicos, para instruir promoes e demais
procedimentos inerentes carreira (inciso XVIII).
O servidor deve ter conscincia de que:
Princpios ticos Regem o seu trabalho;
Materializam-se na
adequada prestao do
servio pblico
O Servidor Deve:
Cumprir as tarefas;
Ter respeito hierarquia;
Resistir e denunciar todas as presses;
Comunicar imediatamente a seus superiores todo e
quaisquer atos ou fatos contrrios ao interesse pblico;
Exercer suas atribuies.
Em relao aos Usurios de Servio Pblico, o Servidor
Pblico deve:
Tratar cuidadosamente;
Ser corts;
Ter: urbanidade, disponibilidade e ateno.
Questes
01. (CFP Analista Tcnico Quadrix/2016) Segundo o
Decreto n 1.171/94, que aprova o Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, so
deveres fundamentais do servidor pblico, exceto:
(A) manter-se atualizado com as instrues, as normas de
servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas
funes.
(B) facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por
quem de direito.
(C) exercer com estrita austeridade as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do
servio pblico e dos jurisdicionados administrativos.
(D) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo,
poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse
Conhecimentos Especficos
pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no
cometendo qualquer violao expressa lei.
(E) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe
sobre a existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu
integral cumprimento.
02. (UFPA Assistente em Administrao
CEPS/UFPA/2015) De acordo com o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal (Decreto n 1.171/94), vedado, dentre outros, ao
servidor pblico
(A) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,
posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para
si ou para outrem; usar de artifcio para procrastinar ou
dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa,
causando-lhe dano moral ou material; alterar ou deturpar o
teor de documentos que deva encaminhar para providncias;
apresentar-se embriagado no servio ou fora dele
habitualmente; atender com presteza.
(B) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,
posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para
si ou para outrem; prejudicar deliberadamente a reputao de
outros servidores ou de cidados que deles dependam;
guardar sigilo sobre assunto da repartio; alterar ou deturpar
o teor de documentos que deva encaminhar para providncias;
apresentar-se embriagado no servio ou fora dele
habitualmente.
(C) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,
posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para
si ou para outrem; prejudicar deliberadamente a reputao de
outros servidores ou de cidados que deles dependam; usar de
artifcio para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de
direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou
material; alterar ou deturpar o teor de documentos que deva
encaminhar para providncias; apresentar-se embriagado no
servio ou fora dele habitualmente.
(D) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,
posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para
si ou para outrem; tratar com urbanidade as pessoas;
prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores
ou de cidados que deles dependam; usar de artifcio para
procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
apresentar-se embriagado no servio ou fora dele
habitualmente.
(E) observar as normas legais e regulamentares;
prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores
ou de cidados que deles dependam; usar de artifcio para
procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material; alterar
ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para
providncias; apresentar-se embriagado no servio ou fora
dele habitualmente.
03. (IF/TO Enfermeiro do Trabalho IF/TO/2015)
Segundo o Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, Decreto n 1.171/94, so vedaes
destinadas ao servidor, exceto:
(A) Manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho,
seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e
distribuio.
(B) Deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu
mister.
(C) Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber
qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio,
comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si,
familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua
misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim
33
 APOSTILAS OPO
(D) Dar o seu concurso a qualquer instituio que atente
contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa
humana.
(E) Iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do
atendimento em servios pblicos.
04. (UFF Auxiliar em Administrao COSEAC/2015)
Servidor que se apresenta embriagado no servio; servidor
que representa contra superior hierrquico que viola dever
funcional. Pelas regras previstas no Cdigo de tica do
Servidor Pblico Federal (Decreto n 1.171/94):
(A) a segunda conduta no viola o Cdigo; a primeira s
viola o Cdigo se for habitual.
(B) a segunda conduta viola o Cdigo; a primeira, no.
(C) ambas as condutas violam o Cdigo.
(D) nenhuma das condutas viola o Cdigo.
(E) a primeira conduta viola o Cdigo; a segunda, no.
05. (UFRB Assistente em Administrao
FUNRIO/2015) No constitui vedao ao servidor pblico nos
termos de seu Cdigo de tica, Decreto n 1.171/94:
(A) Prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados que deles dependam.
(B) Apresentar-se embriagado no servio, porm no fora
dele, mesmo que habitualmente.
(C) Fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no
mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de
parentes, de amigos ou de terceiros.
(D) Deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu
mister.
(E) Exercer atividade profissional atica ou ligar o seu
nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
06. (DEPEN Conhecimentos Bsicos para Agente e
Tcnico CESPE/2015) Com base no Decreto n.
1.171/1994, na Lei n. 8.112/1990 e na Lei n. 8.429/1992,
julgue o prximo item.
De acordo com o decreto mencionado, a remoo uma
das penalidades aplicveis ao servidor por comisses de tica.
(....) Certo (....) Errado
07. (MEC Conhecimentos Bsicos CESPE/2015)
Consoante o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n. 1.171/1994),
julgue o item seguinte.
O servidor que tem seu nome ligado a empreendimentos
de cunho duvidoso fere o Regime Jurdico dos servidores
pblicos (Lei n. 8.112/1990), mas no seu Cdigo de tica
(Decreto n. 1.171/1994).
(....) Certo (....) Errado
08. (MPU Analista do MPU CESPE/2015)
Considerando as disposies do Decreto n. 1.171/1994 e as
resolues da Comisso de tica Pblica da Presidncia da
Repblica (CEP), julgue o item a seguir.
vedado ao servidor pblico, conforme o Decreto n.
1.171/1994, retirar da repartio pblica qualquer
documento pertencente ao patrimnio pblico, salvo se
estiver legalmente autorizado a faz-lo.
(....) Certo (....) Errado
09. (CRF/TO Assistente Administrativo
CRF/TO/2015) O Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994,
aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal e trata da conduta do servidor
pblico. Nesse sentido, indique a conduta que no vedada ao
servidor:
Conhecimentos Especficos
(A) O uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,
posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para
si ou para outrem.
(B) Exercer com estrita moderao as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do
servio pblico e dos jurisdicionados administrativos.
(C) Prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados que deles dependam.
(D) Usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o
exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe
dano moral ou material.
10. (MDS Atividades Tcnicas de Suporte
CETRO/2015) De acordo com o previsto no Decreto n
1.171/1994, que aprova o Cdigo de tica do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal, assinale a alternativa
correta.
(A) A aplicao do Cdigo de tica padece de
regulamentao legal, a qual ainda no est em vigor.
(B) O Cdigo de tica aplicvel, obrigatoriamente, aos
servidores e empregados dos rgos e entidades da
Administrao Pblica direta e indireta para os nveis federal,
estadual e municipal.
(C) O Cdigo de tica aplicvel aos servidores e
empregados dos rgos e entidades da Administrao Pblica
Federal direta e indireta.
(D) O Cdigo de tica , obrigatoriamente, aplicvel apenas
aos servidores e empregados dos rgos e entidade da
Administrao Pblica direta.
(E) O Cdigo de tica somente aplicvel,
obrigatoriamente, aos servidores pblicos, e,
facultativamente, aos empregados de rgos e entidades da
Administrao Pblica indireta.
Respostas
01. C/ 02.C/ 03. A/ 04. E/ 05. B/ 06.Errado/ 07.Errado/
08. Certo/ 09. B/ 10. C.
3. Artigos 37 ao 41 da Constituio
da Repblica Federativa do Brasil;
Administrao Pblica
Podemos considerar administrao pblica como a
atividade desenvolvida pelo Estado ou seus delegados, sob o
regime de direito pblico, com fim de atendimento de modo
direto e imediato as necessidades concretas da coletividade.
Conforme previso constitucional, a administrao pblica
direta e indireta ou fundacional, de qualquer dos poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficincia.
Podem ser listadas como caractersticas: a pratica de atos
to somente de execuo estes atos so denominados atos
administrativos; quem pratica estes atos so os rgos e seus
agentes, que so sempre pblicos; o exerccio de atividade
politicamente neutra; sua atividade vinculada Lei e no
Poltica; conduta hierarquizada; dever de obedincia -
escalona os poderes administrativos do mais alto escalo at a
mais humilde das funes; prtica de atos com
responsabilidade tcnica e legal; busca a perfeio tcnica de
seus atos, que devem ser tecnicamente perfeitos e segundo os
preceitos legais; carter instrumental a Administrao
Pblica um instrumento para o Estado conseguir seus
objetivos. A Administrao serve ao Estado; competncia
limitada o poder de deciso e de comando de cada rea da
34
 APOSTILAS OPO
Administrao Pblica delimitada pela rea de atuao de
cada rgo.
Disposies gerais
Administrao pblica o conjunto de rgos, servios e
agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da
sociedade, tais como educao, cultura, segurana, sade, etc.
Em outras palavras, administrao pblica a gesto dos
interesses pblicos por meio da prestao de servios
pblicos, sendo dividida em administrao direta e indireta.
A Administrao Pblica direta se constitui dos servios
prestados da estrutura administrativa da Unio, Estados,
Distrito Federal e Municpios. J a Administrao Pblica
indireta compreende os servios prestados pelas autarquias,
fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas
pblicas. A Administrao Pblica direta e indireta de
qualquer dos poderes obedecer aos princpios
constitucionais da legalidade, da impessoalidade, da
moralidade, da publicidade e da eficincia.
Podemos definir a Administrao Pblica como a atividade
mediante a qual as autoridades pblicas tomam providncias
para a satisfao das necessidades de interesse pblico,
utilizando, quando necessrio, as prerrogativas do Poder
Pblico, para alcanar os fins que no sejam os prprios
legislao ou distribuio da justia.
Sobre Administrao Pblica, o professor Jos Afonso da
Silva assim explica: ... o conjunto de meios institucionais,
material, financeiro e humano preordenado execuo das
decises polticas. Essa uma noo simples de Administrao
Pblica que destaca, em primeiro lugar, que subordinada ao
Poder poltico; em segundo lugar, que meio e, portanto, algo
de que se serve para atingir fins definidos e, em terceiro lugar,
denota os dois aspectos: um conjunto de rgos a servio do
Poder poltico e as operaes, as atividades administrativas
(in Curso de Direito Constitucional Positivo).
Por sua vez, a Lei n 9.784/99, que regula o processo
administrativo no mbito federal, mas irradia sua fora
normativa para os demais entes da federao, traz uma srie
de princpios administrativos no seu art. 2, seno vejamos:
Art. 2 A Administrao Pblica obedecer, dentre outros,
aos princpios da legalidade, finalidade, motivao,
razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla
defesa, contraditrio, segurana jurdica, interesse pblico
e eficincia.
Princpio da supremacia do interesse pblico
Este princpio consiste na sobreposio do interesse
pblico em face do interesse particular. Havendo conflito entre
o interesse pblico e o interesse particular, aquele
prevalecer.
Podemos conceituar interesse pblico como o somatrio
dos interesses individuais desde que represente o interesse
majoritrio, ou seja, a vontade da maioria da sociedade.
O interesse pblico primrio o interesse direto do povo,
o interesse da coletividade como um todo. J o interesse
pblico secundrio o interesse direto do estado como pessoa
jurdica, titular de direitos e obrigaes, em suma, vontade
do estado. Assim, a vontade do povo (interesse pblico
primrio) e a vontade do estado (interesse pblico
secundrio) no se confundem.
O interesse pblico secundrio s ser legtimo se no
contrariar nenhum interesse pblico primrio. E, ao menos
indiretamente, possibilite a concretizao da realizao de
interesse pblico primrio. Daremos um exemplo para que
voc compreenda perfeitamente esta distino.
Este princpio um dos dois pilares do denominado regime
jurdico-administrativo, fundamentando a existncia das
prerrogativas e dos poderes especiais conferidos
Conhecimentos Especficos
administrao pblica para que esta esteja apta a atingir os
fins que lhe so impostos pela constituio e pelas leis.
O ordenamento jurdico determina que o estado-
administrao atinja uma gama de objetivos e fins e lhe
confere meios, instrumentos para alcanar tais metas. Aqui se
encaixa o princpio da supremacia do interesse pblico,
fornecendo administrao as prerrogativas e os poderes
especiais para obteno dos fins estabelecidos na lei.
O princpio comentado no est expresso em nosso
ordenamento jurdico. Nenhum artigo de lei fala, dele, porm
tal princpio encontra-se em diversos institutos do direito
Administrativo. Vejamos alguns exemplos prticos:
- a nossa Constituio garante o direito propriedade (art.
5, XXII), mas com base no princpio da Supremacia do
Interesse Pblico, a Administrao pode, por exemplo,
desapropriar uma propriedade, requisit-la ou promover o
seu tombamento, suprimindo ou restringindo o direito
propriedade.
- a Administrao e o particular podem celebrar contratos
administrativos, mas esses contratos preveem uma srie de
clusulas exorbitantes que possibilitam a Administrao, por
exemplo, modificar ou rescindir unilateralmente tal contrato.
- o poder de polcia administrativa que confere
Administrao Pblica a possibilidade, por exemplo, de
determinar a proibio de venda de bebida alcolica a partir
de determinada hora da noite com o objetivo de diminuir a
violncia.
Diante de inmeros abusos, ilegalidades e arbitrariedades
cometidas em nome do aludido princpio, j existem vozes na
doutrina proclamando a necessidade de se por fim a este,
atravs da Teoria da Desconstruo do Princpio da
Supremacia. Na verdade, esvaziar tal princpio no resolver
o problema da falta de probidade de nossos homens pblicos.
Como afirma a maioria da doutrina, o princpio da Supremacia
do Interesse Pblico essencial, sendo um dos pilares da
Administrao, devendo ser aplicado de forma correta e
efetiva. Se h desvio na sua aplicao, o Poder Judicirio deve
ser provocado para corrigi-lo.
Princpio da indisponibilidade do interesse pblico
Este princpio o segundo pilar do regime jurdico-
administrativo, funcionando como contrapeso ao princpio da
Supremacia do Interesse Pblico.
Ao mesmo tempo em que a Administrao tem
prerrogativas e poderes exorbitantes para atingir seus fins
determinados em lei, ela sofre restries, limitaes que no
existem para o particular. Essas limitaes decorrem do fato
de que a Administrao Pblica no proprietria da coisa
pblica, no proprietria do interesse pblico, mas sim, mera
gestora de bens e interesses alheios que pertencem ao povo.
Em decorrncia deste princpio, a Administrao somente
pode atuar pautada em lei. A Administrao somente poder
agir quando houver lei autorizando ou determinando a sua
atuao. A atuao da Administrao deve, ento, atender o
estabelecido em lei, nico instrumento capaz de retratar o que
seja interesse pblico. Assim, o princpio da Indisponibilidade
do Interesse Pblico tem estreita relao com o princpio da
Legalidade, sendo que alguns autores utilizam essas
expresses como sinnimas.
Este princpio tambm se encontra implcito em nosso
ordenamento, surgindo sempre que estiver em jogo o
interesse pblico. Exemplos da utilizao deste princpio na
prtica:
- os bens pblicos no so alienados como os particulares,
havendo uma srie de restries a sua venda.
- em regra, a Administrao no pode contratar sem prvia
licitao, por estar em jogo o interesse pblico.
- necessidade de realizao de concurso pblico para
admisso de cargo permanente.
35
 APOSTILAS OPO
importante frisar a Administrao Pblica dever se
pautar nos cinco princpios estabelecidos pelo caput do
artigo 37 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de
1988. Os princpios so os seguintes: legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia.
Princpio da legalidade
O princpio da legalidade, um dos mais importantes
princpios consagrados no ordenamento jurdico brasileiro,
consiste no fato de que o administrador somente poder fazer
o que a lei permite. importante demonstrar a diferenciao
entre o princpio da legalidade estabelecido ao administrado e
ao administrador. Como j explicitado para o administrador, o
princpio da legalidade estabelece que ele somente poder agir
dentro dos parmetros legais, conforme os ditames
estabelecidos pela lei. J, o princpio da legalidade visto sob a
tica do administrado, explicita que ningum ser obrigado a
fazer ou deixar de fazer alguma coisa, seno em virtude lei.
Esta interpretao encontra abalizamento no artigo 5, II, da
Constituio Federal de 1988.
Princpio da impessoalidade
Posteriormente, o artigo 37 da CF/88 estabelece que
dever ser obedecido o princpio da impessoalidade. Este
princpio estabelece que a Administrao Pblica, atravs de
seus rgos, no poder, na execuo das atividades,
estabelecer diferenas ou privilgios, uma vez que deve
imperar o interesse social e no o interesse particular. De
acordo com os ensinamentos de Maria Sylvia Zanella Di
Pietro, o princpio da impessoalidade estaria intimamente
relacionado com a finalidade pblica. De acordo com a autora
a Administrao no pode atuar com vista a prejudicar ou
beneficiar pessoas determinadas, uma vez que sempre o
interesse pblico que deve nortear o seu comportamento.18
Em interessante constatao, se todos so iguais perante a
lei (art. 5, caput) necessariamente o sero perante a
Administrao, que dever atuar sem favoritismo ou
perseguio, tratando a todos de modo igual, ou quando
necessrio, fazendo a discriminao necessria para se chegar
igualdade real e material.
Nesse sentido podemos destacar como um exemplo
decorrente deste princpio a regra do concurso pblico, onde
a investidura em cargo ou emprego pblico depende de
aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas
e ttulos, de acordo com a natureza e complexidade do cargo
ou emprego.
Princpio da moralidade administrativa
A Administrao Pblica, de acordo com o princpio da
moralidade administrativa, deve agir com boa-f,
sinceridade, probidade, lealdade e tica. Tal princpio acarreta
a obrigao ao administrador pblico de observar no
somente a lei que condiciona sua atuao, mas tambm, regras
ticas extradas dos padres de comportamento designados
como moralidade administrativa (obedincia lei).
No basta ao administrador ser apenas legal, deve
tambm, ser honesto tendo como finalidade o bem comum.
Para Maurice Hauriou, o princpio da moralidade
administrativa significa um conjunto de regras de conduta
tiradas da disciplina interior da Administrao. Trata-se de
probidade administrativa, que a forma de moralidade. Tal
preceito mereceu especial ateno no texto vigente
18 DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. So
Paulo: Atlas, 2005.
19 MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. So
Paulo: Malheiros, 2005.
Conhecimentos Especficos
constitucional ( 4 do artigo 37 CF), que pune o mprobo
(pessoa no correto -desonesta) com a suspenso de direitos
polticos. Por fim, devemos entender que a moralidade como
tambm a probidade administrativa consistem
exclusivamente no dever de funcionrios pblicos exercerem
(prestarem seus servios) suas funes com honestidade. No
devem aproveitar os poderes do cargo ou funo para proveito
pessoal ou para favorecimento de outrem.
Princpio da publicidade
O princpio da publicidade tem por objetivo a divulgao
de atos praticados pela Administrao Pblica, obedecendo,
todavia, as questes sigilosas. De acordo com as lies do
eminente doutrinador Hely Lopes Meirelles, o princpio da
publicidade dos atos e contratos administrativos, alm de
assegurar seus efeitos externos, visa a propiciar seu
conhecimento e controle pelos interessados e pelo povo em
geral, atravs dos meios constitucionais....19
Complementando o princpio da publicidade, o art. 5,
XXXIII, garante a todos o direito a receber dos rgos pblicos
informaes de seu interesse particular, ou de interesse
coletivo ou geral, que sero prestadas no prazo da lei, sob pena
de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja
imprescindvel segurana da sociedade e do Estado, matria
essa regulamentada pela Lei n 12.527/2011 (Regula o
acesso a informaes previsto no inciso XXXIII do art. 5 o, no
inciso II do 3o do art. 37 e no 2o do art. 216 da Constituio
Federal; altera a Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990;
revoga a Lei no 11.111, de 5 de maio de 2005, e dispositivos da
Lei no 8.159, de 8 de janeiro de 1991; e d outras providncias).
Os remdios constitucionais do habeas data e mandado de
segurana cumprem importante papel enquanto garantias de
concretizao da transparncia.
Princpio da eficincia
Por derradeiro, o ltimo princpio a ser abarcado pelo
artigo 37, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de
1988 o da eficincia.
Considerando que na iniciativa privada se busca a
excelncia e a efetividade, na administrao outro no poderia
ser o caminho, enaltecido pela EC n. 19/98, que fixou a
eficincia tambm para a Administrao Pblica.
De acordo com os ensinamentos de Hely Lopes Meirelles, o
princpio da eficincia impe a todo agente pblico realizar as
atribuies com presteza, perfeio e rendimento funcional.
o mais moderno princpio da funo administrativa, que j no
se contenta em ser desempenhada apenas com legalidade,
exigindo resultados positivos para o servio pblico e
satisfatrio atendimento das necessidades da comunidade e
de seus membros.20
Outrossim, DI PIETRO explicita que o princpio da
eficincia possui dois aspectos: o primeiro pode ser
considerado em relao ao modo de atuao do agente pblico,
do qual se espera o melhor desempenho possvel de suas
atribuies, para lograr os melhores resultados, e o segundo,
em relao ao modo de organizar, estruturar e disciplinar a
Administrao Pblica, tambm com o mesmo objetivo de
alcanar os melhores resultados na prestao do servio
pblico.21
20 MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. So
Paulo: Malheiros, 2005.
21 DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. So
Paulo: Atlas, 2005.
36
 APOSTILAS OPO
CAPTULO VII
DA ADMINISTRAO PBLICA
Seo I
DISPOSIES GERAIS
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficincia e, tambm, ao seguinte:
I - os cargos, empregos e funes pblicas so
acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na
forma da lei;
II - a investidura em cargo ou emprego pblico
depende de aprovao prvia em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e
a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista
em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso
declarado em lei de livre nomeao e exonerao;
III - o prazo de validade do concurso pblico ser de
at dois anos, prorrogvel uma vez, por igual perodo;
IV - durante o prazo improrrogvel previsto no edital
de convocao, aquele aprovado em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos ser convocado com
prioridade sobre novos concursados para assumir cargo
ou emprego, na carreira;
V - as funes de confiana, exercidas exclusivamente
por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em
comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira
nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em
lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e
assessoramento;
VI - garantido ao servidor pblico civil o direito
livre associao sindical;
VII - o direito de greve ser exercido nos termos e nos
limites definidos em lei especfica;
VIII - a lei reservar percentual dos cargos e empregos
pblicos para as pessoas portadoras de deficincia e
definir os critrios de sua admisso;
IX - a lei estabelecer os casos de contratao por
tempo determinado para atender a necessidade
temporria de excepcional interesse pblico;
X - a remunerao dos servidores pblicos e o subsdio
de que trata o 4 do art. 39 somente podero ser fixados
ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa
privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual,
sempre na mesma data e sem distino de ndices;
Smula vinculante 42-STF: inconstitucional a vinculao
do reajuste de vencimentos de servidores estaduais ou
municipais a ndices federais de correo monetria.
XI - a remunerao e o subsdio dos ocupantes de
cargos, funes e empregos pblicos da administrao
direta, autrquica e fundacional, dos membros de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, dos detentores de mandato
eletivo e dos demais agentes polticos e os proventos,
penses ou outra espcie remuneratria, percebidos
cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais
ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o
subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo
Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos
Municpios, o subsdio do Prefeito, e nos Estados e no
Distrito Federal, o subsdio mensal do Governador no
mbito do Poder Executivo, o subsdio dos Deputados
Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e o
subsidio dos Desembargadores do Tribunal de Justia,
limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por
Conhecimentos Especficos
cento do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do
Supremo Tribunal Federal, no mbito do Poder Judicirio,
aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico,
aos Procuradores e aos Defensores Pblicos;
XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e
do Poder Judicirio no podero ser superiores aos pagos
pelo Poder Executivo;
XIII - vedada a vinculao ou equiparao de
quaisquer espcies remuneratrias para o efeito de
remunerao de pessoal do servio pblico;
XIV - os acrscimos pecunirios percebidos por
servidor pblico no sero computados nem acumulados
para fins de concesso de acrscimos ulteriores;
XV - o subsdio e os vencimentos dos ocupantes de
cargos e empregos pblicos so irredutveis, ressalvado o
disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39,
4, 150, II, 153, III, e 153, 2, I;
XVI - vedada a acumulao remunerada de cargos
pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de
horrios, observado em qualquer caso o disposto no
inciso XI:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou
cientfico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de
profissionais de sade, com profisses regulamentadas;
XVII - a proibio de acumular estende-se a empregos
e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas
pblicas, sociedades de economia mista, suas
subsidirias, e sociedades controladas, direta ou
indiretamente, pelo poder pblico;
XVIII - a administrao fazendria e seus servidores
fiscais tero, dentro de suas reas de competncia e
jurisdio, precedncia sobre os demais setores
administrativos, na forma da lei;
XIX somente por lei especfica poder ser criada
autarquia e autorizada a instituio de empresa pblica,
de sociedade de economia mista e de fundao, cabendo
lei complementar, neste ltimo caso, definir as reas de
sua atuao;
XX - depende de autorizao legislativa, em cada caso,
a criao de subsidirias das entidades mencionadas no
inciso anterior, assim como a participao de qualquer
delas em empresa privada;
XXI - ressalvados os casos especificados na legislao,
as obras, servios, compras e alienaes sero
contratados mediante processo de licitao pblica que
assegure igualdade de condies a todos os concorrentes,
com clusulas que estabeleam obrigaes de pagamento,
mantidas as condies efetivas da proposta, nos termos da
lei, o qual somente permitir as exigncias de qualificao
tcnica e econmica indispensveis garantia do
cumprimento das obrigaes.
XXII - as administraes tributrias da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, atividades
essenciais ao funcionamento do Estado, exercidas por
servidores de carreiras especficas, tero recursos
prioritrios para a realizao de suas atividades e atuaro
de forma integrada, inclusive com o compartilhamento de
cadastros e de informaes fiscais, na forma da lei ou
convnio.
1 A publicidade dos atos, programas, obras, servios
e campanhas dos rgos pblicos dever ter carter
educativo, informativo ou de orientao social, dela no
podendo constar nomes, smbolos ou imagens que
caracterizem promoo pessoal de autoridades ou
servidores pblicos.
2 A no observncia do disposto nos incisos II e III
implicar a nulidade do ato e a punio da autoridade
responsvel, nos termos da lei.
37
 APOSTILAS OPO
3 A lei disciplinar as formas de participao do
usurio na administrao pblica direta e indireta,
regulando especialmente:
I - as reclamaes relativas prestao dos servios
pblicos em geral, asseguradas a manuteno de servios
de atendimento ao usurio e a avaliao peridica,
externa e interna, da qualidade dos servios;
II - o acesso dos usurios a registros administrativos e
a informaes sobre atos de governo, observado o
disposto no art. 5, X e XXXIII;
III - a disciplina da representao contra o exerccio
negligente ou abusivo de cargo, emprego ou funo na
administrao pblica.
4 - Os atos de improbidade administrativa
importaro a suspenso dos direitos polticos, a perda da
funo pblica, a indisponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas
em lei, sem prejuzo da ao penal cabvel.
5 A lei estabelecer os prazos de prescrio para
ilcitos praticados por qualquer agente, servidor ou no,
que causem prejuzos ao errio, ressalvadas as
respectivas aes de ressarcimento.
6 As pessoas jurdicas de direito pblico e as de
direito privado prestadoras de servios pblicos
respondero pelos danos que seus agentes, nessa
qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de
regresso contra o responsvel nos casos de dolo ou culpa.
7 A lei dispor sobre os requisitos e as restries ao
ocupante de cargo ou emprego da administrao direta e
indireta que possibilite o acesso a informaes
privilegiadas.
8 A autonomia gerencial, oramentria e financeira
dos rgos e entidades da administrao direta e indireta
poder ser ampliada mediante contrato, a ser firmado
entre seus administradores e o poder pblico, que tenha
por objeto a fixao de metas de desempenho para o rgo
ou entidade, cabendo lei dispor sobre:
I - o prazo de durao do contrato;
II - os controles e critrios de avaliao de
desempenho, direitos, obrigaes e responsabilidade dos
dirigentes;
III - a remunerao do pessoal."
9 O disposto no inciso XI aplica-se s empresas
pblicas e s sociedades de economia mista, e suas
subsidirias, que receberem recursos da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios para
pagamento de despesas de pessoal ou de custeio em geral.
10. vedada a percepo simultnea de proventos de
aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142
com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica,
ressalvados os cargos acumulveis na forma desta
Constituio, os cargos eletivos e os cargos em comisso
declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
11. No sero computadas, para efeito dos limites
remuneratrios de que trata o inciso XI do caput deste
artigo, as parcelas de carter indenizatrio previstas em
lei.
12. Para os fins do disposto no inciso XI do caput
deste artigo, fica facultado aos Estados e ao Distrito
Federal fixar, em seu mbito, mediante emenda s
respectivas Constituies e Lei Orgnica, como limite
nico, o subsdio mensal dos Desembargadores do
respectivo Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros
e vinte e cinco centsimos por cento do subsdio mensal
dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no se
22 O Plenrio do STF deferiu medida cautelar na ADI 2.135-MC, em
agosto de 2007, para suspender a eficcia do caput do art. 39 da CF, na
redao dada pela EC 19/1998 (Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito
Federal e os Municpios instituiro conselho de poltica de
Conhecimentos Especficos
aplicando o disposto neste pargrafo aos subsdios dos
Deputados Estaduais e Distritais e dos Vereadores.
Art. 38. Ao servidor pblico da administrao direta,
autrquica e fundacional, no exerccio de mandato eletivo,
aplicam-se as seguintes disposies:
I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou
distrital, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do
cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remunerao;
III - investido no mandato de Vereador, havendo
compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de
seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da
remunerao do cargo eletivo, e, no havendo
compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso
anterior;
IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o
exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser
contado para todos os efeitos legais, exceto para
promoo por merecimento;
V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso de
afastamento, os valores sero determinados como se no
exerccio estivesse.
Servidores pblicos
Podemos conceituar agentes pblicos como todos aqueles
que tm uma vinculao profissional com o Estado, mesmo
que em carter temporrio ou sem remunerao, comportado
diversas espcies, a saber: a) agentes polticos; b) ocupantes
de cargos em comisso; c) contratados temporrios; d)
agentes militares; e) servidores pblicos estatutrios; f)
empregados pblicos; g) particulares em colaborao com a
Administrao (agentes honorficos).
A Constituio Federal de 1988 tem duas sees
especificamente dedicadas ao tema dos agentes pblicos:
Sees I e II do Captulo VII do Ttulo III, tratando
respectivamente dos servidores pblicos civis (arts. 37 e 38)
e dos militares dos Estados, do Distrito Federal e dos
Territrios (art. 42).
SEO II
DOS SERVIDORES PBLICOS
Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os
Municpios instituiro, no mbito de sua competncia,
regime jurdico nico e planos de carreira para os
servidores da administrao pblica direta, das
autarquias e das fundaes pblicas. 22
Com base nesse parmetro foi promulgada a Lei n
8.112/90, que demarcou a opo da Unio pelo regime
estatutrio, no qual os servidores so admitidos sob regime de
Direito Pblico, podem alcanar estabilidade e possuem
direitos e deveres estabelecidos por lei (e que podem,
portanto, ser alterados unilateralmente pelo Estado-
Legislador).
1 A fixao dos padres de vencimento e dos demais
componentes do sistema remuneratrio observar:
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a
complexidade dos cargos componentes de cada carreira;
II - os requisitos para a investidura;
III - as peculiaridades dos cargos.
administrao e remunerao de pessoal, integrado por servidores
designados pelos respectivos Poderes.), sendo mantida a redao
anterior at julgamento em definitivo e soluo sobre a regularidade
quanto a elaborao da emenda.
38
 APOSTILAS OPO
Significa dizer que quanto maior o grau de dificuldade,
tanto para ingressar no cargo, quanto para desenvolver as
funes inerentes a ele, melhor dever ser a remunerao
correspondente.
2 A Unio, os Estados e o Distrito Federal mantero
escolas de governo para a formao e o aperfeioamento
dos servidores pblicos, constituindo-se a participao
nos cursos um dos requisitos para a promoo na carreira,
facultada, para isso, a celebrao de convnios ou
contratos entre os entes federados.
Essas escolas possuem como objetivo a atualizao e a
formao dos servidores pblicos, melhorando os nveis de
desempenho e eficincia dos ocupantes de cargos e funes do
servio pblico, estimulando e promovendo a especializao
profissional, preparando servidores para o exerccio de
funes superiores e para a interveno ativa nos projetos
voltados para a elevao constante dos padres de eficcia e
eficincia do setor pblico.
3 Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo
pblico o disposto no art. 7, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei
estabelecer requisitos diferenciados de admisso quando
a natureza do cargo o exigir.
Vamos conferir o que diz os referidos incisos, do artigo 7 da
Constituio Federal:
- Salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua
famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
- Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;
- Dcimo terceiro salrio com base na remunerao
integral ou no valor da aposentadoria;
- Remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
- Salrio-famlia pago em razo do dependente do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
- Durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao
de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
- Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos;
- Remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em cinquenta por cento do normal;
- Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um
tero a mais do que o salrio normal;
- Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,
com a durao de cento e vinte dias;
- Licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
Observao: A Lei n 11.770/2008 instituiu o programa
empresa Cidad, que permite que seja prorrogada a licena
gestante por mais 60 (sessenta) dias, ampliando, com isso o
prazo de 120 (cento e vinte) para 180 (cento e oitenta) dias.
Contudo, no obrigatria a adeso a este programa.
Assim, a prorrogao uma faculdade para as empresas
privadas (que ao aderirem o programa recebem incentivos
fiscais) e para a Administrao Pblica direita, indireta e
fundacional.
Cabe destacar, ainda, que esta lei foi recentemente alterada
pela lei n 13.257/2016, sendo instituda a possibilidade de
prorrogao da licena-paternidade por mais 15 (quinze)
dias, alm dos 5 (cinco) j assegurados constitucionalmente
as empresas que fazem parte do programa. Contudo, para
Conhecimentos Especficos
isso, o empregado tem que requerer o benefcio no prazo de 2
(dois) dias teis aps o parto e comprovar a participao em
programa ou atividade de orientao sobre paternidade
responsvel.
- Proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
- Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
4 O membro de Poder, o detentor de mandato
eletivo, os Ministros de Estado e os Secretrios Estaduais
e Municipais sero remunerados exclusivamente por
subsdio fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de
qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de
representao ou outra espcie remuneratria,
obedecido, em qualquer caso, o disposto no art. 37, X e XI.
Ao falar em parcela nica, fica clara a inteno de vedar a
fixao dos subsdios em duas partes, uma fixa e outra varivel,
tal como ocorria com os agentes polticos na vigncia da
Constituio de 1967. E, ao vedar expressamente o acrscimo
de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de
representao ou outra espcie remuneratria, tambm fica
clara a inteno de extinguir, para as mesmas categorias de
agentes pblicos, o sistema remuneratrio que compreende o
padro fixado em lei mais as vantagens pecunirias de variada
natureza previstas na legislao estatutria.
5 Lei da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios poder estabelecer a relao entre a maior e a
menor remunerao dos servidores pblicos, obedecido,
em qualquer caso, o disposto no art. 37, XI.
6 Os Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio
publicaro anualmente os valores do subsdio e da
remunerao dos cargos e empregos pblicos.
O inciso XI do artigo 37 da Constituio refere-se aos tetos
remuneratrios, quais sejam:
- Teto mximo: Subsdio dos Ministros do Supremo
Tribunal Federal;
- Teto nos municpios: O subsdio do Prefeito;
- Teto nos Estados e no Distrito Federal: O subsdio mensal
do Governador;
- Teto no mbito do Poder Executivo: O subsdio dos
Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder
Legislativo;
- Teto no judicirio: O subsdio dos Desembargadores do
Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco
centsimos por cento do subsdio mensal, em espcie, dos
Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicvel este limite
aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos
Defensores Pblicos.
7 Lei da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios disciplinar a aplicao de recursos
oramentrios provenientes da economia com despesas
correntes em cada rgo, autarquia e fundao, para
aplicao no desenvolvimento de programas de qualidade
e produtividade, treinamento e desenvolvimento,
modernizao, reaparelhamento e racionalizao do
servio pblico, inclusive sob a forma de adicional ou
prmio de produtividade.
Esses cursos so importantes para obter o envolvimento e
o comprometimento de todos os agentes pblicos com a
39
 APOSTILAS OPO
qualidade e produtividade, quaisquer que sejam os cargos,
funes ou empregos ocupados, minimizar os desperdcios e
os erros, inovar nas maneiras de atender as necessidades do
cidado, simplificar procedimentos, inclusive de gesto, e
proceder s transformaes essenciais qualidade com
produtividade.
8 A remunerao dos servidores pblicos
organizados em carreira poder ser fixada nos termos do
4.
Ou seja, por subsdio fixado em parcela nica, vedado o
acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio,
verba de representao ou outra espcie remuneratria,
obedecido, em qualquer caso, os tetos remuneratrios
dispostos no art. 37, X da Constituio Federal.
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
includas suas autarquias e fundaes, assegurado
regime de previdncia de carter contributivo e solidrio,
mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos
servidores ativos e inativos e dos pensionistas,
observados critrios que preservem o equilbrio
financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.
Para o regime previdencirio ter equilbrio financeiro,
basta ter no exerccio atual um fluxo de caixa de entrada
superior ao fluxo de caixa de sada, gerado basicamente
quando as receitas previdencirias superam as despesas com
pagamento de benefcios.
J para se ter equilibro atuarial, deve estar assegurado que
o plano de custeio gera receitas no s atuais, como tambm
futuras e contnuas por tempo indeterminado, em um
montante suficiente para cobrir as respectivas despesas
previdencirias.
Para se manter o equilbrio financeiro e atuarial
imprescindvel que o regime mantenha um fundo
previdencirio que capitalize as sobras de caixa atuais que
garantiro o pagamento de benefcios futuros.
1 Os servidores abrangidos pelo regime de
previdncia de que trata este artigo sero aposentados,
calculados os seus proventos a partir dos valores fixados
na forma dos 3 e 17:
I - por invalidez permanente, sendo os proventos
proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se
decorrente de acidente em servio, molstia profissional
ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei;
II - compulsoriamente, com proventos proporcionais
ao tempo de contribuio, aos 70 (setenta) anos de idade,
ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei
complementar; (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 88, de 2015)
Com relao a aposentadoria por idade cabe ainda
destacar recente alterao no texto Constitucional pela
Emenda n 88/2015, onde os servidores titulares de cargos
efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, includas suas autarquias e fundaes, sero
aposentados compulsoriamente, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio, aos 70 (setenta) anos
de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma
de lei complementar (art.40, 1, II, da CF).
A Lei Complementar n 152/2015 foi instituda para
regulamentar o novo dispositivo constitucional, vejamos:
Art. 2 Sero aposentados compulsoriamente, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuio, aos 75
(setenta e cinco) anos de idade:
Conhecimentos Especficos
I - os servidores titulares de cargos efetivos da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas
suas autarquias e fundaes;
II - os membros do Poder Judicirio;
III - os membros do Ministrio Pblico;
IV - os membros das Defensorias Pblicas;
V - os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Contas.
III - voluntariamente, desde que cumprido tempo
mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio
pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria, observadas as seguintes condies:
a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de
contribuio, se homem, e cinquenta e cinco anos de idade
e trinta de contribuio, se mulher;
b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e
sessenta anos de idade, se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio.
2 - Os proventos de aposentadoria e as penses, por
ocasio de sua concesso, no podero exceder a
remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em
que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia
para a concesso da penso.
3 Para o clculo dos proventos de aposentadoria,
por ocasio da sua concesso, sero consideradas as
remuneraes utilizadas como base para as contribuies
do servidor aos regimes de previdncia de que tratam este
artigo e o art. 201, na forma da lei.
4 vedada a adoo de requisitos e critrios
diferenciados para a concesso de aposentadoria aos
abrangidos pelo regime de que trata este artigo,
ressalvados, nos termos definidos em leis
complementares, os casos de servidores:
I- portadores de deficincia;
II- que exeram atividades de risco;
III- cujas atividades sejam exercidas sob condies
especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica.
5 - Os requisitos de idade e de tempo de
contribuio sero reduzidos em cinco anos, em relao
ao disposto no 1, III, "a", para o professor que comprove
exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de
magistrio na educao infantil e no ensino fundamental
e mdio.
A reduo s permitida nos casos em que o tempo de
contribuio exclusivamente no magistrio. Ou seja, no
possvel somar o tempo de magistrio com o tempo em outra
atividade e ainda reduzir 5 (cinco) anos. A soma possvel, no
entanto, sem a reduo de 5 (cinco) anos.
6 - Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos
cargos acumulveis na forma desta Constituio, vedada
a percepo de mais de uma aposentadoria conta do
regime de previdncia previsto neste artigo.
Os cargos acumulveis so: Dois de professor; um de
professor com outro tcnico ou cientfico; dois cargos ou
empregos privativos de profissionais de sade, com
profisses regulamentadas.
7 Lei dispor sobre a concesso do benefcio de
penso por morte, que ser igual
I - ao valor da totalidade dos proventos do servidor
falecido, at o limite mximo estabelecido para os
benefcios do regime geral de previdncia social de que
trata o art. 201, acrescido de setenta por cento da parcela
excedente a este limite, caso aposentado data do bito;
ou
II - ao valor da totalidade da remunerao do servidor
no cargo efetivo em que se deu o falecimento, at o limite
40
 APOSTILAS OPO
mximo estabelecido para os benefcios do regime geral
de previdncia social de que trata o art. 201, acrescido de
setenta por cento da parcela excedente a este limite, caso
em atividade na data do bito.
8 assegurado o reajustamento dos benefcios para
preservar-lhes, em carter permanente, o valor real,
conforme critrios estabelecidos em lei.
O valor real refere-se ao poder aquisitivo, em outros temos,
se no incio do recebimento do benefcio, o beneficirio
conseguia suprir suas necessidades com alimentao, sade,
lazer, educao... Aps alguns anos, o mesmo benefcio deveria,
em tese, propiciar o mesmo poder aquisitivo.
9 - O tempo de contribuio federal, estadual ou
municipal ser contado para efeito de aposentadoria e o
tempo de servio correspondente para efeito de
disponibilidade.
10 - A lei no poder estabelecer qualquer forma de
contagem de tempo de contribuio fictcio.
11 - Aplica-se o limite fixado no art. 37, XI, soma
total dos proventos de inatividade, inclusive quando
decorrentes da acumulao de cargos ou empregos
pblicos, bem como de outras atividades sujeitas a
contribuio para o regime geral de previdncia social, e
ao montante resultante da adio de proventos de
inatividade com remunerao de cargo acumulvel na
forma desta Constituio, cargo em comisso declarado
em lei de livre nomeao e exonerao, e de cargo eletivo.
12 - Alm do disposto neste artigo, o regime de
previdncia dos servidores pblicos titulares de cargo
efetivo observar, no que couber, os requisitos e critrios
fixados para o regime geral de previdncia social.
13 - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo
em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao bem como de outro cargo temporrio ou de
emprego pblico, aplica-se o regime geral de previdncia
social.
14 - A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os
Municpios, desde que instituam regime de previdncia
complementar para os seus respectivos servidores
titulares de cargo efetivo, podero fixar, para o valor das
aposentadorias e penses a serem concedidas pelo
regime de que trata este artigo, o limite mximo
estabelecido para os benefcios do regime geral de
previdncia social de que trata o art. 201
15. O regime de previdncia complementar de que
trata o 14 ser institudo por lei de iniciativa do
respectivo Poder Executivo, observado o disposto no art.
202 e seus pargrafos, no que couber, por intermdio de
entidades fechadas de previdncia complementar, de
natureza pblica, que oferecero aos respectivos
participantes planos de benefcios somente na
modalidade de contribuio definida.
16 - Somente mediante sua prvia e expressa opo,
o disposto nos 14 e 15 poder ser aplicado ao servidor
que tiver ingressado no servio pblico at a data da
publicao do ato de instituio do correspondente
regime de previdncia complementar.
17. Todos os valores de remunerao considerados
para o clculo do benefcio previsto no 3 sero
devidamente atualizados, na forma da lei.
18. Incidir contribuio sobre os proventos de
aposentadorias e penses concedidas pelo regime de que
trata este artigo que superem o limite mximo
estabelecido para os benefcios do regime geral de
previdncia social de que trata o art. 201, com percentual
igual ao estabelecido para os servidores titulares de
cargos efetivos.
Conhecimentos Especficos
19. O servidor de que trata este artigo que tenha
completado as exigncias para aposentadoria voluntria
estabelecidas no 1, III, a, e que opte por permanecer em
atividade far jus a um abono de permanncia
equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria
at completar as exigncias para aposentadoria
compulsria contidas no 1, II.
20. Fica vedada a existncia de mais de um regime
prprio de previdncia social para os servidores titulares
de cargos efetivos, e de mais de uma unidade gestora do
respectivo regime em cada ente estatal, ressalvado o
disposto no art. 142, 3, X.
21. A contribuio prevista no 18 deste artigo
incidir apenas sobre as parcelas de proventos de
aposentadoria e de penso que superem o dobro do limite
mximo estabelecido para os benefcios do regime geral
de previdncia social de que trata o art. 201 desta
Constituio, quando o beneficirio, na forma da lei, for
portador de doena incapacitante.
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio
os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo
em virtude de concurso pblico.
1 O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em
julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja
assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de
desempenho, na forma de lei complementar, assegurada
ampla defesa.
Referido instituto corresponde proteo ao ocupante do
cargo, garantindo, no de forma absoluta, a permanncia no
Servio Pblico, o que permite a execuo regular de suas
atividades, visando exclusivamente o alcance do interesse
coletivo.
2 Invalidada por sentena judicial a demisso do
servidor estvel, ser ele reintegrado, e o eventual
ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de
origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro
cargo ou posto em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio.
Reintegrao o instituto jurdico que ocorre quando o
servidor retorna a seu cargo aps ter sido reconhecida a
ilegalidade de sua demisso.
3 Extinto o cargo ou declarada a sua
desnecessidade, o servidor estvel ficar em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao
tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em
outro cargo.
A disponibilidade um instituto que permite ao servidor
estvel, que teve o seu cargo extinto ou declarado
desnecessrio, permanecer sem trabalhar, com remunerao
proporcional ao tempo de servio, espera de um eventual
aproveitamento.
Desde j, cumpre-nos ressaltar: o servidor estvel que teve
seu cargo extinto ou declarado desnecessrio no ser nem
exonerado, nem, muito menos, demitido. Ser ele posto em
disponibilidade!
Segundo a doutrina majoritria, o instituto da
disponibilidade no protege o servidor no estvel quanto a
uma possvel extino de seu cargo ou declarao de
desnecessidade. Caso o servidor no tenha, ainda, adquirido
estabilidade, ser ele exonerado ex officio.
41
 APOSTILAS OPO
4 Como condio para a aquisio da estabilidade,
obrigatria a avaliao especial de desempenho por
comisso instituda para essa finalidade.
A Avaliao de Desempenho uma importante ferramenta
de Gesto de Pessoas que corresponde a uma anlise
sistemtica do desempenho do profissional em funo das
atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados
alcanados e do seu potencial de desenvolvimento.
Questes
01. Os princpios constitucionais expressos da
Administrao pblica relacionados no art. 37 da Constituio
Federal dizem respeito a:
(A) legalidade, irreversibilidade, moralidade, publicidade e
executoriedade.
(B) legitimidade, imperatividade, modicidade, pluralidade
e efetividade.
(C) autoaplicabilidade, imperatividade, moralidade,
pluralidade e eficcia.
(D) legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficincia.
(E) legitimidade, legalidade, modicidade, pluralidade e
executoriedade.
02. So princpios de obedincia obrigatria pela
Administrao Pblica, previstos expressamente no artigo 37
da nossa Constituio Federal.
(A) Moralidade, impessoalidade, razoabilidade, motivao
e legalidade.
(B) Eficincia, legalidade, publicidade, impessoalidade e
moralidade.
(C) Publicidade, legalidade, motivao, eficincia e
razoabilidade.
(D) legalidade, eficincia, razoabilidade, supremacia do
interesse pblico e impessoalidade.
(E) Impessoalidade, publicidade, supremacia do interesse
pblico, eficincia e motivao.
03. A Constituio Federal determina, de forma expressa,
que a administrao pblica direta e indireta de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios obedecer aos princpios da legalidade,
impessoalidade, publicidade, eficincia e:
(A) continuidade.
(B) razoabilidade.
(C) proporcionalidade.
(D) moralidade
(E) especialidade.
04. A Constituio Federal veda a adoo de requisitos e
critrios diferenciados para a concesso de aposentadoria aos
abrangidos pelo regime prprio de previdncia dos servidores
pblicos, ressalvados, nos termos definidos em leis
complementares, os casos, entre outros, de servidores
(A) que exeram o magistrio na educao bsica e no
ensino superior.
(B) da administrao fazendria e seus servidores fiscais.
(C) de carreira do Estado.
(D) pertencentes aos quadros do Ministrio Pblico e da
Magistratura.
(E) portadores de deficincia.
05. Felcio mdico de carreira vinculado ao Ministrio da
Sade, exercendo suas atividades no Distrito Federal. Por ver
reconhecida a sua capacidade de trabalho, indicado para
ocupar a Superintendncia de rgo vinculado a autarquia
federal da rea de Sade. Ao verificar a indicao, a assessoria
Conhecimentos Especficos
do Ministrio assenta que no seria possvel o ato, tendo em
vista que o cargo seria em comisso. Nos termos das normas
constitucionais pertinentes,
(A) os cargos em comisso podem ser ocupados livremente
por indicao do administrador pblico.
(B) as funes comissionadas devem ser ocupadas por
especialistas estranhos ao servio pblico.
(C) os cargos em comisso devem ser ocupados por
pessoas selecionadas em concurso pblico.
(D) as funes comissionadas so acessveis a qualquer
cidado que requeira a sua nomeao.
(E) os cargos em comisso e as funes comissionadas so
exercidos graciosamente.
06. So princpios constitucionais expressos voltados
administrao pblica direta e indireta:
(A) celeridade e transparncia.
(B) isonomia e pessoalidade.
(C) legalidade e imparcialidade.
(D) moralidade e proporcionalidade.
(E) legalidade e eficincia.
07. Conforme estabelece a Constituio da Repblica,
entre outras consequncias, os atos de improbidade
administrativa importaro, ao responsvel,
(A) o ressarcimento ao Errio.
(B) a desapropriao da funo pblica.
(C) o confisco dos bens.
(D) a priso civil.
(E) a cassao dos direitos polticos.
08. Somente por lei especfica poder ser criada a seguinte
pessoa jurdica:
(A) autarquia
(B) sociedade de economia mista
(C) organizao social
(D) cooperativa
09. Com relao aos servidores pblicos da administrao
direta, autrquica e fundacional no exerccio de mandato
eletivo, assinale a opo correta.
(A) No caso de afastamento de servidor pblico para
exerccio de mandato eletivo, os valores devem ser
determinados, para efeito de benefcio previdencirio, como se
o servidor em exerccio estivesse.
(B) O servidor pblico eleito prefeito deve ficar afastado do
cargo que ocupa e perceber, necessariamente, a remunerao
referente ao cargo eletivo.
(C) O servidor pblico investido no mandato de vereador
deve ser necessariamente afastado do cargo,
independentemente da compatibilidade de horrios.
(D) O tempo de servio de servidor pblico afastado do
cargo para o exerccio de mandato eletivo deve ser contado
para todos os efeitos, inclusive para efeito de promoo por
merecimento.
(E) O servidor pblico investido em mandato de deputado
estadual deve acumular o exerccio do cargo, emprego ou
funo pblica com o cargo para o qual tenha sido eleito.
10. Sobre servidores pblicos no sistema constitucional
brasileiro, INCORRETO afirmar:
(A) Durante o prazo improrrogvel previsto no edital de
convocao, aquele aprovado em concurso pblico de provas,
ou de provas e ttulos, ser convocado com prioridade sobre
novos concursados para assumir cargo ou emprego, na
carreira.
(B) So garantidos ao servidor pblico civil o direito livre
associao sindical e o direito de greve.
42
 APOSTILAS OPO
(C) vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer
espcies remuneratrias para o efeito de remunerao de
pessoal do servio pblico.
(D) Os servidores fiscais da administrao fazendria
tero, dentro de suas reas de competncia e jurisdio,
precedncia sobre os demais setores administrativos.
(E) A estabilidade do servidor pblico nomeado por
concurso pblico imediata posse e efetivo exerccio.
Respostas
01. D/ 02. B/ 03. D/ 04. E/ 05. A/ 06. E/ 07. A/ 08. A/
09. A/ 10. E
4. Princpios bsicos da
Administrao;
Qual base de sustentao da administrao? Seus
princpios.
Para fazer a administrao os administradores contam
com tcnicas, ferramentas e truques que auxiliam no alcance
de seus objetivos, entretanto estes meios e instrumentos no
so to importantes quanto os princpios essenciais sob o qual
se aliceram a cincia da Administrao (DRUCKER, 2001).
Para CHIAVENATO (1993), princpio uma afirmao,
uma proposio geral vlida e aplicvel para determinados
fenmenos, uma previso antecipada do que dever ser feito
quando ocorrer quela determinada situao, um guia de
ao. Os princpios so a base sob a qual se sustentam as
teorias, no devem ser abordados de forma rgida, mas sim
considerados relativamente e flexivelmente, tendo como base
o bom senso.
Segundo CHIAVENATO (1993) os 11 princpios mais
mencionados so:
Em relao aos objetivos:
1 - Os objetivos da empresa devem ser claramente
definidos e estabelecidos por escrito. Toda organizao tem
que ter um compromisso com metas comuns e valores
compartilhados, tem de ter objetivos simples, claros e
unificantes, simples e flexveis.
Em relao s atividades e agrupamento de atividades:
2 As responsabilidades designadas para uma posio
devem pertencer tanto quanto possvel ao desempenho de
uma simples funo.
3 As funes devem ser designadas para os
departamentos de modo homogneo para que se alcance a
operao mais eficiente e econmica. Em relao autoridade:
4 - Deve haver uma linha de autoridade claramente
definida, conhecida e reconhecida por todos, desde o topo da
organizao at cada indivduo da base.
5 A autoridade, a responsabilidade, os deveres de cada
pessoa ou rgo, bem como suas relaes com outras pessoas
ou rgos, devem ser definidos, estarem documentados e
comunicados a todos.
6 - O desempenho das funes deve ser acompanhado da
respectiva responsabilidade que deve andar junto com a
correspondente autoridade, ambas devem estar equilibradas
entre si.
7 A autoridade para tomar ou iniciar uma ao deve ser
delegada o mais prximo possvel da cena da ao.
8 O nmero de nveis de autoridade deve ser o mnimo
possvel.
Conhecimentos Especficos
Em relao s relaes:
9 - H um limite quanto ao nmero de pessoas que podem
ser supervisionadas por um superior.
10 - Cada pessoa deve subordinar-se a um nico superior,
evitando-se duplicidade de ordens.
11 A responsabilidade da autoridade mais elevada para
com os atos de seus subordinados absoluta. Os
administradores que entenderem esses princpios e
trabalharem sob sua luz muito provavelmente sero
administradores bem-formados e bem-sucedidos.
Porm, mais comum encontrarmos a seguinte
definio de princpios bsicos da administrao:
Princpios bsicos da Administrao:
a) Princpio da Especializao
A organizao deve fundamentar-se na diviso do trabalho
que provoca a especializao das pessoas em determinadas
atividades. A especializao produz um incremento da
quantidade e qualidade de trabalho executado.
b) Princpio da Definio Funcional
O trabalho de cada pessoa, a atividade de cada rgo e as
relaes de autoridade e responsabilidade so aspectos que
devem ser claramente definidos por escrito. As empresas
geralmente utilizam o organograma, a descrio do cargo ou o
Manual de Organizao para atender ao princpio da definio
funcional. O importante deixar claro a posio de cada pessoa
ou rgo na estrutura organizacional da empresa.
c) Princpio da Paridade da Autoridade e
Responsabilidade
A autoridade o poder dar ordens e exigir obedincia ao
subordinado, e responsabilidade o dever de prestar contas
ao superior.
O princpio da Paridade salienta que deve haver uma
correspondncia entre o volume de autoridade e de
responsabilidade atribudo a cada pessoa ou rgo. Essa
equivalncia necessria para evitar que certas pessoas ou
rgos tenham excessiva responsabilidade sem a necessria
autoridade. Ou, caso contrrio, demasiada autoridade para
muito pouca responsabilidade. A cada responsabilidade deve
corresponder uma autoridade que permita realiz-la e a cada
autoridade deve corresponder uma responsabilidade
equivalente.
d) Princpio Escalar
decorrente do princpio anterior: cada pessoa deve saber
exatamente a quem prestar contas e sobre quem possui
autoridade. Refere-se cada cadeia de relaes diretas de
autoridade de um superior para um subordinado em toda a
organizao, desde a base at a cpula, onde geralmente est
o chefe principal como autoridade mxima.
e) Princpio da Funes de Linha e de Staff
Deve-se definir, da maneira mais clara possvel, no s a
quantidade de autoridade atribuda a cada pessoa ou rgo,
mas tambm a natureza dessa autoridade. Este princpio leva
a distino entre as funes de linha e de staff dentro da
empresa. As funes de linha so aquelas diretamente ligadas
aos objetivos principais da empresa, enquanto as funes de
staff so aquelas que no se encontram diretamente ligadas
queles objetivos. O critrio da distino o relacionamento
direto ou indireto com os objetivos empresariais e no o grau
de importncia de uma atividade sobre outra.
43
 APOSTILAS OPO
5. Funes administrativas bsicas,
Estruturas organizacionais.
Funes administrativas bsicas
O processo organizacional - ou tambm chamado de
processo administrativo, conhecido tambm como PODC -
explica as funes administrativas de uma organizao, como
feito o planejamento para que consiga manter a eficincia e a
eficcia de seus negcios e manter a competitividade no
mercado em que atua. Tal processo constitui quatro funes
administrativas que so primordiais para um excelente
resultado organizacional: Planejar - Organizar - Dirigir (ou
liderar) Controlar.
vlido ressaltar que, segundo Chiavenato23, quando
essas funes so consideradas em um todo integrado formam
o processo administrativo, entretanto quando consideradas
isoladamente constituem apenas funes administrativas.
Essas funes devem ser coordenadas para que possa
haver uma sequncia na execuo de cada uma delas, embora
no haja uma regra e muitas vezes sejam executadas
simultaneamente, pois traduzem uma interao dinmica.
Uma funo interage com outra, demonstrando a
interdependncia que possuem entre si.
Planejamento
O planejamento como uma locomotiva que puxa o trem
das aes de organizar, liderar e controlar. Trata-se de uma
funo importante, porque contribui para o sucesso da
organizao como um todo e possibilita organizao adotar
um comportamento pro ativo em relao ao futuro. Por isso,
necessrio que uma organizao estabelea seus planos e
aes com o intuito de conseguir minimizar custos e
desperdcios.
O planejamento aloca todos os recursos materiais,
humanos, financeiros, tecnolgicos, informacionais, entre
outros, possibilitando empresa esboar seus objetivos, traar
novas estratgias e projetar planos que possam trazer maior
organizao, responsabilidade, comprometimento de toda
equipe que est envolvida com essa funo administrativa,
bem como anteceder-se a situaes de imprevistos.
Os planos servem como base para o planejamento e possuem
um papel muito importante, pois por meio deles a empresa pode:
Planificar sugestes, ideias em conjuntos com demais
colaboradores ou equipes; avaliar o ambiente; delinear
hipteses; definir atividades e quem sero os responsveis;
preparar treinamentos para melhor desenvolver os talentos;
permite um sistemtico controle dos objetivos: como, quando,
quem, onde e para que est sendo executado;
O Planejamento um processo consciente e sistemtico de
tomar decises sobre o objetivo que buscar no futuro, para
tanto h diferentes nveis de organizacionais.
-No nvel institucional ou estratgico, o planejamento
envolve a determinao dos objetivos;
-No nvel intermedirio, trata-se da alocao de recursos,
traduzindo e interpretando as decises estratgicas,
transformando-as em planos concretos em nvel
departamental;
-No nvel operacional, o planejamento desdobra os planos
de tticos, de cada departamento, em planos operacionais, de
cada tarefa.
23 Chiavenato, Idalberto. Administrao Geral e Pblica. Provas e
Concursos. 3 edio Barueri, SP: Manole, 2012.
Conhecimentos Especficos
Organizao
Organizao significa uma unidade social, representando
um agrupamento de pessoas que interagem para alcanar um
objetivo comum e especfico. A funo de organizao o
instrumento de operacionalizao do planejamento, a
estrutura organizacional que possibilita a transformao de
um modelo terico, traado no planejamento, em ao
organizacional para o alcance dos objetivos.
Para desempenhar a funo de organizao, o
administrador deve listar o trabalho que precisa ser realizado,
dividir o trabalho em tarefas que possam ser realizadas de
modo lgico e eficiente, por indivduos ou grupos, efetuar a
departamentalizao, ou seja, agrupar as tarefas segundo um
critrio determinado e criar mecanismos de integrao de
esforos dos indivduos, grupos e rgos da empresa para
facilitar o alcance dos objetivos. No processo de organizao,
necessria a delegao de autoridade, pois uma pessoa no
consegue supervisionar e realizar todas as atividades
necessrias para o alcance do objetivo.
Direo
A direo est relacionada com o direcionamento que os
objetivos traados anteriormente tero para conseguir
alcanar a execuo e consequente sucesso. a direo que
proporcionar um norte aos objetivos e planos, responsvel
por interpretar o que foi definido na funo do Planejamento e
instruir as equipes sobre como colocar em prtica, a fim de
garantir que tudo seja executado conforme o planejado - sem
perder o foco.
Segundo Chiavenato24, a funo de Direo no tem mero
papel operacional; no simplesmente apontar a direo
uma equipe e dizer siga em frente, mas ser capaz de executar
o papel de um verdadeiro lder, e esse papel no nico e
exclusivo do gerente ou do executivo, do coordenador, mas de
toda equipe, todos dentro do seu cargo e funo podem ser
lderes, todos podem contribuir para o direcionamento dos
objetivos e atividades.
Esta a funo da tomada de decises, de liderana e
intercomunicao com os subordinados. Fazer acontecer,
dinamizar, esta funo administrativa exige muito da
habilidade humana do profissional pela rea relacionada, a
direo pode ser a nvel institucional abarcando toda a
empresa, nvel departamental abrangendo as unidades em
separado e, por fim, a nvel operacional.
Sendo assim, esta funo envolve influenciar as pessoas
para que trabalhem num objetivo comum. Metas traadas,
responsabilidades definidas, preciso neste momento uma
competncia essencial, qual seja, a de influenciar pessoas de
forma que os objetivos planejados sejam alcanados." A chave
para tal, est na utilizao da sua afetividade, na sua interao
com o meio ambiente que atua. Na gesto no basta apenas ser
uma pessoa boa, necessrio que tenha nascido para vencer,
vitria essa que est relacionada com a busca constante de
desafios, com a coragem de mobilizar-se, de assumir seu papel
diante de seus pares, de seus colaboradores e de seus
supervisores.
A funo Direo/Liderana considerada como uma
funo interpessoal, pois lida com a Comunicao. Esta,
embora no esteja em um quadrante especfico apresentado
na figura do ciclo administrativo, est contida dentro da funo
Direo.
Podemos classificar alguns propsitos para essa
funo:
- Guiar as atividades e responsabilidades; Conduzir a equipe
quando h dificuldades e dvidas; Desenvolver o foco na equipe,
para que todos estejam alinhados ao mesmo objetivo; Permitir
uma comunicao transparente e eficaz; Aumentar o nvel da
24 Chiavenato, Idalberto. Administrao Geral e Pblica. Provas e
Concursos. 3 edio Barueri, SP: Manole, 2012.
44
 APOSTILAS OPO
qualidade do trabalho, por meio da motivao; Estimular a
participao com sugestes, novas ideias e estratgias.
Controle
Para o Fayol o controle significa verificar se os
procedimentos do pessoal se acordam com as regras e os
princpios estabelecidos na empresa. Estabelecendo padres e
medidas de desempenho que permitam assegurar que as
atitudes empregadas so as mais compatveis com o que a
empresa espera. O controle das atividades desenvolvidas
permite maximizar a probabilidade de que tudo ocorra
conforme as regras estabelecidas e ditadas.
O controle compreende a verificao da compatibilidade
entre a ao organizacional e o plano que a determinou. O
controle a ltima funo desempenhada, porque s
possvel ocorrer depois que as demais funes forem
completadas, ele est intimamente ligado ao planejamento,
pois estabelece metas e mtodos para atingi-las.
A funo de controle importante porque complementa as
demais funes, procurando garantir que os rumos da ao
individual e grupal sejam compatveis com os objetivos
organizacionais.
O Processo de controle envolve quatro etapas:
-Estabelecer padres de desempenho: pontos de
referncia para avaliar o desempenho
-Medir o desempenho: medio por meio de relatrios,
grficos, tabelas, fluxos e outros recursos.
-Comparar o desempenho com os padres e determinar
desvios: identificao das diferenas existentes no processo de
operao, indicando assim a necessidade de interveno.
-Adotar medidas corretivas para ajustar o desempenho
atual ao padro desejado: ajustes das operaes onde
necessrias.
As tcnicas de controle podem ser qualitativas, que
engloba: auditoria, observao pessoal, inspeo, controle por
relatrios, avaliao de desempenho, polticas e controle do
desempenho humano e podem ser tambm tcnicas
quantitativas, que engloba: controle de retorno sobre Ativos,
grfico de Grantt, , anlise do ponto de equilbrio, ponto
econmico do pedido, sistema ABC, desvio padro, anlise da
varincia, oramento e relatrios contbeis.
Eficincia e eficcia so excelentes parmetros para a
medida do desempenho organizacional, pois indicam nfase
nos meios utilizados para alcanar um objetivo e nfase no
alcance do objetivo.
A informao base do controle gerencial, devero ser
comunicadas de uma forma correta, no tempo certo e pessoas
certas. Um bom sistema de informao facilita muito cada uma
das funes gerenciais, e principalmente teis quando se trata
do planejamento e do controle.
Questes
01. Assinale a alternativa que apresenta uma definio de
processo administrativo.
(A) o processo de planejar, implementar, controlar e
avaliar estratgias.
(B) o processo de prever os objetivos pretendidos.
(C) o processo de tomar decises sobre a utilizao de
recursos para realizar objetivos.
(D) o processo que possibilita o uso racional dos recursos
disponveis.
(E) o processo que integra o conjunto de funes-chave
da administrao.
02. O processo administrativo formado por funes
bsicas da Administrao. Quais so elas?
(A) Planejamento e direo
(B) Controle e direo.
(C) Planejamento, organizao e trabalho.
Conhecimentos Especficos
(D) Planejamento, organizao, controle e direo.
(E) Controle e direo do trabalho.
03. Em relao aos conceitos apresentados abaixo,
assinale a alternativa incorreta.
(A) O planejamento consiste em uma tomada de deciso
antecipada e reflete sobre o que dever ser feito, ou seja, do
ponto de vista formal, planejar consiste em simular o futuro
desejado e, de forma racional, estabelecer antecipadamente os
cursos de ao necessrios e as ferramentas adequadas para
atingir os objetivos. Com ele se define onde se pretende chegar,
o que dever ser feito, de que maneira, em que sequncia e
produzir de forma estruturada o plano (produto do
planejamento).
(B) A Organizao se refere alocao, distribuio e
arrumao dos recursos trazidos de fora da organizao para
dentro. Considerando que nem toda organizao tem
disponvel todos os recursos que precisa para atingir seus
objetivos, surge, ento, a necessidade de trazer estes recursos
para dentro da estrutura. Exemplo: quando uma organizao
est comprando equipamentos, computadores, contratando
pessoas, fazendo concurso pblico ela est na fase da
organizao.
(C) O Controle tem como funo manter o bom
desempenho dos recursos (pessoas e equipamentos) ou
valores de uma varivel dentro de limites pr-estabelecidos.
Esta funo exige a medio da produo comparada a
padres de desempenho previamente definidos e exige limites
admissveis de variao de desempenho, tomando aes
corretivas, quando necessrias.
(D) A Direo tem como funo dinamizar o processo de
trabalho atravs da ativao das pessoas por meios chamados
de meios de direo que so 6 (seis): Ordem/ Instruo,
Comunicao, Motivao, Coordenao, Negociao e
Liderana.
(E) O Processo Administrativo um processo formado por
4 (quatro) funes bsicas da administrao, sendo estas:
Planejamento, Organizao, Controle e Direo.
04. O departamento fiscal da empresa Gama tem
apresentado constantemente situaes como: pagamento de
tributos em atraso por conta do no lanamento de notas
fiscais dentro dos prazos previstos pela legislao. Quando
questionados, funcionrios apontam que no so os
responsveis pelos problemas. De maneira geral os
funcionrios da rea afirmam que no so atribuies de seus
cargos. Como consequncia vrias atividades importantes do
departamento fiscal ficam sob responsabilidade indefinida.
Os problemas do departamento fiscal da Gama esto
relacionados:
(A) O planejamento.
(B) organizao.
(C) O relacionamento interpessoal.
(D) A gesto da informao.
(E) O controle.
05. A funo administrativa que se refere ao
relacionamento interpessoal do administrador com seus
subordinados conhecida como:
(A) direo.
(B) controle
(C) planejamento
(D) organizao
Respostas
05. E / 07. D / 08. D / 09. B / 10. A
45
 APOSTILAS OPO

Estruturas Organizacionais A estrutura formal deliberadamente planejada, e tem

Podemos conceituar que a estrutura organizacional
forma como a empresa se organiza internamente, como
articula suas atividades e seus negcios, em outras palavras,
a dinmica de uma empresa no mercado, como ela desenvolve
suas capacidades para melhor atender o pblico interno
(colaboradores) e externo (clientes, fornecedores, acionistas,
investidores, etc).
o conjunto ordenado de responsabilidades,
autoridades, comunicaes e decises das unidades
organizacionais de uma empresa.
Segundo Stoner25, a estrutura organizacional a forma
pela qual as atividades de uma organizao so divididas,
organizadas e coordenadas.
H dois tipos de estruturas organizacionais mais utilizadas
no mundo da Administrao, so chamadas como Estrutura
Orgnica e Estrutura Mecnica, ambas possuem diferenas na
atuao com seus pblicos, bem como se predispe no
mercado.
Estrutura Mecnica: A hierarquia bastante evidente e
exerce influncia sobre o processo de tomada de deciso,
portanto a centralizao torna-se um elemento respeitado, j
que todas as informaes e acontecimentos devem ser
transmitidos pelos superiores imediatos. A estrutura
mecnica norteada por muitas regras, normas e controles,
fazendo com que a cultura organizacional seja focada no
cumprimento de burocracias. Portanto esta estrutura pode ser
considerada como conservadora e centralizadora, o
funcionrio visto como uma mquina que deve produzir
conforme a capacidade da empresa.
Estrutura Orgnica: nesse tipo de estrutura o trabalho ou
as atividades so divididas em equipes, onde a diviso das
tarefas realizada de maneira democrtica, no h o
recebimento constante de ordens pois os funcionrios so
estimulados a terem maior responsabilidade e autonomia. A
variabilidade humana vista como um estmulo para o
processo de tomada de deciso. Os funcionrios possuem mais
autoconfiana para darem ideias, opinies, sugestes de
melhorias ou de mudanas. Essa gesto mais democrtica um
grande incentivo para otimizao de tempo, reduo de
desperdcios e perdas, bem como maior agilidade na resoluo
de problemas ou de situaes inusitadas.
alguns de seus aspectos formalmente representados nos
organogramas.
Por outro lado, a estrutura informal consiste numa rede
de relaes sociais e pessoais no estabelecida formalmente,
ou seja, surge da interao entre as pessoas, desenvolvendo-se
espontaneamente a partir de suas relaes na organizao.
Benefcios de uma estrutura adequada:
- Identificao das tarefas necessrias;
- Organizao das funes e responsabilidades;
- Informaes, recursos, e feedback aos empregados;
- Medidas de desempenho compatveis com os objetivos;
- Condies motivadoras.
Tipos de Estruturas Organizacionais Formais
Vale dizer que a estrutura organizacional atende as
exigencias internas e externas das organizaoes. Em cada tipo
de estrutura podemos encontrar vantagens e desvantagens
limitadas as necessidades de cada organizaao. Podemos
definir trs tipos tradicionais de organizao:
-1. organizao linear;
-2. organizao funcional;
-3. organizao linha-staff
Tipos de Estruturas Organizacionais tradicionais
Estrutura Linear, Militar ou Tipo Linha
Caractersticas:
- Chefia - fonte exclusiva de autoridade;
- as ordens seguem a via hierrquica;
- Cada empregado recebe ordens e se reporta
exclusivamente com um chefe imediato a ele;
- As comunicaes entre rgos so efetuadas
exclusivamente atravs das linhas no organograma;
- As decises so centralizadas na cpula da organizao

Para que a organizao tenha a sua gesto eficiente

preciso que a complexidade, especificao, e incertezas,
preciso que tais fatores que circulam uma estrutura
organizacional sejam analisados para que a estrutura se
adapte melhor as variaes do ambiente, por isso as anlises
do ambiente tanto interna quanto externa permitem que a
empresa elabore uma anlise de suas potencialidades, bem
como de suas deficincias, e dessa forma consiga delinear
melhor suas estratgias e objetivos organizacionais.
Assim sendo, para que a empresa tenha uma estrutura
adequada as suas tarefas ela deve-se levar em considerao a
situao atual da organizao e tambm alguns aspectos,
como, natureza das atividades, controle interno, execuo, etc.
Para isso existem alguns tipos de estruturas que podem Figura 1: Organograma de estrutura departamental
colaborar com todas as questes de complexidade, Linear
especializao, tamanho da organizao, grau de incerteza e
relaes de funes. A Estrutura Linear apresenta as seguintes vantagens e
desvantagens:

25STONER, James & FREMAN, Edward. Administrao. Rio de Janeiro:

Prentice Hall, 1992.

Conhecimentos Especficos 46
 APOSTILAS OPO

Vantagens Desvantagens - Separao entre rgos operacionais (executivos) e

Clara definio das A chefia centraliza as rgos de apoio (assessores) - rgos especializados
responsabilidades; decises; aconselham os chefes de linha;
As equipes so preparadas - conquanto haja duas fontes de autoridade, apenas a dos
Maior velocidade na tomada chefes das unidades de linha se projeta diretamente sobre
para seguir ordens, no
de decises; cada empregado.
para inovar;
Estrutura facilmente
compreendida pelos Lentido nas comunicaes;
integrantes da organizao;
Pouca especializao dos
Fcil implantao. lderes nas funes da
organizao.

Estrutura Funcional

Caractersticas
- Agrupa pessoas que exercem funes em uma
determinada rea na organizao.
- Especializao das funes.
- A estrutura funcional adequada para pequenas e mdias
empresas. Quando h muito crescimento da empresa, torna-se
ineficaz a comunicao e o controle organizacional, e torna a
manuteno das diversas reas muito dispendiosa. Figura 3: Organograma de estrutura departamental tipo
- Indicada para empresas estveis. Linha-Staff

Vantagens e desvantagens da Estrutura Linha-Staff:

Vantagens
Mistura a estrutura
funcional (mantendo a
especializao) com a linear
(mantendo a autoridade).
Traz as vantagens desses
dois tipos de estrutura;
Atividade conjunta entre
linha e staff.
Desvantagens
Pode haver conflitos entre a
rea especializada (staff) e
os executores (linha);
Altos custos de se manter
uma assessoria dentro da
empresa;
Pouca especializao de
quem realmente toma as
decises (linha).

Outras formas de departamentalizao

Figura 2: Organograma de estrutura departamental A departamentalizao uma forma de sistematizao da

Funcional estrutura organizacional que visa agrupar atividades que
possuem uma mesma linha de ao com o objetivo de
Vantagens e desvantagens da Estrutura Funcional melhorar a eficincia operacional da empresa. Dessa forma, a
empresa consegue juntar recursos, unidades e pessoas que
Vantagens Desvantagens tenham esse ponto em comum.
Maior especializao dos At aqui foram visualizadas as formas de
Dificulta a
funcionrios (sabem mais departamentalizao por meio das estruturas organizacionais
interdisciplinaridade das
sobre suas respectivas mais tradicionais.
funes; Porm, existem outras formas. Entre outros tipos de
reas);
Aumenta o departamentalizao podemos citar:
relacionamento entre Diminui a viso global da 1. Por produtos ou servios.
empregados dentro de empresa; 2. Por localizao geogrfica.
um mesmo setor; 3. Por clientes.
Autoridade baseada no Dificulta a tomada de deciso; 4. Por fases do processo (ou processamento).
conhecimento (e no na Lderes tm menos poder 5. Por projetos.
pura e simples hierrquico, o que leva 6. De matriz (matricial)
hierarquia). perda de autoridade.
Estrutura por produtos ou servios
Estrutura Linha-Staff Esse tipo de estrutura utilizado quando o agrupamento
de atividades baseado nos produtos ou servios que a
- Fuso das estruturas (funcional e da linear). Cada rgo empresa oferta.
se reporta a apenas um rgo superior, porm tambm recebe Todas as atividades requeridas para suprir um produto ou
assessoria e servios especializados de diversos rgos de servio, mesmo no sendo atividades similares devem estar
staff; agrupadas em um mesmo departamento, pois o foco deve estar
totalmente voltado a suprir as necessidades que o produto
requer.
Conhecimentos Especficos 47
 APOSTILAS OPO
Esse tipo de estrutura facilita em muito o emprego de
tecnologia, dos maquinrios e equipamentos, do
conhecimento, da mo de obra, de modo que todos os esforos
ficam concentrados para aumentar a eficincia dos produtos
que manuseia.
H empresas que lidam somente com servios, e, portanto
essa estrutura denominada como estrutura por servios, a
nica diferena que o agrupamento das atividades tem o foco
voltado para os servios ao invs dos produtos. o caso dos
hospitais, que possuem diviso de departamentos conforme
suas principais atividades oferecidas aos pacientes, como:
Cirurgia; Radiologia; Pediatria; entre outros.
Um banco tambm poder estruturar suas operaes em
contas correntes, cmbio, cobrana, emprstimos,
financiamentos, etc. A estrutura por produtos separa a
estrutura organizacional da empresa por unidades na base de
produtos. Observe a figura que exemplifica a estrutura por
produtos.
Estrutura por produtos
Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2011.
Vantagens: Estimula a responsabilidade dos
colaboradores para um produto ou linha de produtos
especficos; Maior especializao e domnio sobre as
especificidades dos produtos que trabalha; Facilita o processo
de comunicao, pois os profissionais possuem os mesmos
objetivos, com foco voltado para o produto, sendo assim o
fluxo de informaes entre profissionais contribui para o
desempenho do produto. Contribui para o melhoramento do
produto, os profissionais especializados podem trocar ideias,
sugestes, possveis mudanas com maior agilidade e
credibilidade; Essa estrutura recomendada para empresas
que lidam com fatores externos incontrolveis, situaes de
imprevisibilidade e mutao, pois os esforos j esto voltados
para o constante aperfeioamento de melhorias e mudanas
no produto. O foco voltado para o produto pode trazer maior
satisfao por parte dos clientes.
Desvantagens: Aumento dos custos operacionais, uma vez
que exige um nmero maior de chefias ou coordenadores, j
que as reas so divididas por produtos e, portanto necessita
de uma coordenao mais efetiva; Esse tipo de estrutura no
recomendado para empresas que lidam com poucos produtos
no mercado, pois acarretaria em custos operacionais elevados;
Como lida com um mercado de instabilidades, ocasiona certa
insegurana frente aos colaboradores, que receiam em
situaes de alta instabilidade externa, serem demitidos ou
mesmo terem uma desvalorizao na carreira profissional;
necessrio maior coordenao por conta da especializao,
fazendo com que a empresa tenha com isso maiores encargos
salariais; necessrio tambm investir em estrutura, pois a
26 Chiavenato, Idalberto. Introduo teoria geral
Administrao. 8 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.
Conhecimentos Especficos
empresa deve investir especializao dos profissionais para
conseguir obter melhor desempenho do produto/servio.
Estrutura por localizao geogrfica
tambm chamado de estrutura territorial, esse tipo de
organizao mais indicado quando o agrupamento de
atividades de acordo com a localizao do trabalho onde ser
desempenhada uma rea de mercado da empresa.
A presuno implcita nessa estratgia que, onde os
mercados esto dispersos, a eficincia pode ser melhorada,
desde que todas as atividades estejam agrupadas em uma
mesma regio, ou local.
Estrutura por localizao geogrfica
Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2011.
Segundo Chiavenato26, a estrutura por base territorial
geralmente utilizada por empresas que cobrem grandes reas
geogrficas e cujos mercados so extensos. especialmente
atrativa para empresas de larga escala e cujas atividades so
geograficamente dispersas.
Essa estratgia bastante utilizada por empresas
multinacionais para operar suas atividades fora do pas de
origem, como uma forma de facilitar as barreiras
alfandegrias, impostos e tambm estrategicamente melhor
para os clientes.
Vantagens: Permite maior visibilidade por regio quanto
aos resultados, sejam custos, gastos, rentabilidade, etc.;
Quando o ambiente externo exige da empresa um
posicionamento mais estratgico por parte de suas atividades
locais esse tipo de estrutura torna-se substancial; Os
profissionais podem aproveitar o desenvolvimento e
economia local ou regional para investir em novos produtos ou
servios e investir cada vez mais na regio; mais indicada
para empresas de varejo; Permite reduzir alguns custos como
impostos, taxas, pedgios, etc.; Permite localizar-se mais
prximo do cliente, facilitando o cumprimento de prazos e
entregas.
Desvantagens: O enfoque territorial pode ofuscar o
enfoque nos aspectos de planejamento, execuo ou controle
da organizao como um todo; Cada gestor que coordena os
departamentos tomar decises baseadas na realidade
regional, neste caso a organizao est mais voltada para os
aspectos regionais do que para os aspectos internos da
empresa, podem ser deixados de lado os pontos fortes e fracos
que precisam ser constantemente revisados; Se no for bem
estudada, essa estratgia de departamentalizar por regio ou
territrio pode tornar-se um grande prejuzo para a empresa,
h muitos casos que a empresa precisou retornar suas
da
48
 APOSTILAS OPO
atividades descentralizadas para matriz, por falta de estratgia
e rentabilidade.
Estrutura por clientes
Neste tipo de estrutura ocorre quando o agrupamento de
atividades dividido conforme o segmento de clientes, de
acordo com o perfil de clientes que so atendidos.
O perfil do cliente um aspecto muito importante e deve
ser levado em considerao, questes como as necessidades,
preferncias, exigncias e desejos dos clientes precisa ser uma
preocupao constante para que essa estratgia de
departamento consiga resultar em sucesso.
uma forma de parceria entre o cliente e a empresa
fornecedora, pois ambas possuem benefcios, uma vez que o
cliente ter prioridade frente empresa, pois ter
profissionais especializados em cuidar somente de suas
necessidades especficas, portanto oferecendo maior
responsabilidade, cumprimento de prazos, cumprimento nas
entregas, acordo para melhores condies de pagamento e
prazos. Bem como a empresa fornecedora poder ter maior
segurana nas vendas de seus produtos para o cliente, pois
sabe que a relao estabelecida de longo prazo, portanto, de
credibilidade e confiana. De forma a assegurar parte do
faturamento e consequentemente dos resultados da empresa.
Estrutura por clientes
Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2011.
Vantagens so: Quando a satisfao do cliente o ponto
mais importante da organizao; Quando a empresa depende
substancialmente do faturamento advindo de um cliente
especfico; Quando o negcio depende de diferentes tamanhos
ou caractersticas de produtos ou servios que variam
conforme o tipo ou o tamanho do cliente.
Desvantagens: Dependncia da demanda de clientes; O
foco fica totalmente voltado aos clientes, podendo ocasionar
uma perda significativa do foco em outros objetivos
organizacionais que tambm so importantes; Se caso a
economia local no apresentar significativo crescimento pode
interferir direta ou indiretamente nos negcios.
Estrutura por processos
quando o agrupamento das atividades est centralizado
nos processos de produo e equipamento. encontrada com
mais frequncia em produo, por exemplo, as atividades de
uma fbrica podem ser grupadas em perfurao,
esmerilamento, soldagem, montagem e acabamento, cada uma
de acordo com os departamentos.
Conhecimentos Especficos
Estrutura por processos
Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2011.
Vantagens: Maior especializao de recursos alocados;
Possibilidade de comunicao mais rpida de informaes
tcnicas; Viso especializada do processo, sendo possvel ter
mais habilidades dentro de um processo especfico.
Desvantagens: Possibilidade de perda da viso global do
andamento do processo; Flexibilidade restrita para ajustes no
processo.
Estrutura por projetos
Neste tipo de estrutura, os profissionais trabalham em
funo de um ou mais projetos, de forma que recebem
atribuies temporrias levando em considerao que o
projeto tem data de incio e trmino.
Terminado o projeto as pessoas so deslocadas para
outras atividades. Por exemplo: uma firma contbil poderia
designar um scio (como administrador de projeto), um
contador snior, e trs contadores juniores para uma auditoria
que est sendo feita para um cliente. Uma empresa
manufatureira, um especialista em produo, um engenheiro
mecnico e um qumico poderiam ser indicados para, sob a
chefia de um administrador de projeto, completar o projeto de
controle de poluio.
Em cada um destes casos, o administrador de projeto seria
designado para chefiar a equipe, com plena autoridade sobre
seus membros para a atividade especfica do projeto.
Estrutura por projetos
Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2011.
Podemos citar como vantagens:
-Permitem comunicao aberta e coordenao de
atividades entre os especialistas funcionais relevantes;
Capacita a organizao a responder rapidamente mudana;
So abordagens orientadas para a tecnologia, portanto
contribuem para o melhor desempenho.
E como desvantagens:
-Pode haver choques resultantes das prioridades; Pode
haver perda de controle e coordenao se a empresa tiver
muitos projetos em funcionamento.
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 APOSTILAS OPO
DEPARTAMENTALIZAO DE MATRIZ:
A Departamentalizao de matriz semelhante de
projeto, com uma exceo principal. No caso da
Departamentalizao de matriz, o administrador de projeto
no tem autoridade de linha sobre os membros da equipe. Em
lugar disso, a organizao do administrador de projeto
sobreposta aos vrios departamentos funcionais, dando a
impresso de uma matriz. A organizao de matriz
proporciona uma hierarquia que responde rapidamente s
mudanas em tecnologia.
Por isso, tipicamente encontrada em organizao de
orientao tcnica, como a Boeing, General Dynamics, NASA e
GE onde os cientistas, engenheiros, ou especialistas tcnicos
trabalham em projetos ou programas sofisticados. Tambm
usada por empresas com projetos de construo complexos.
Vantagens: Permitem comunicao aberta e coordenao
de atividades entre os especialistas funcionais relevantes.
Capacita a organizao a responder rapidamente mudana.
So abordagens orientadas para a tecnologia.
Desvantagens: Pode haver choques resultantes das
prioridades.
Departamentalizao Mista
o tipo mais frequente, cada parte da empresa deve ter a
estrutura que mais se adapte sua realidade organizacional.
Alm disso, ressalta-se que devido competio de mercados,
as estruturas organizacionais tendem a ficar cada vez mais
enxutas.
Questes
01. A estrutura organizacional que promove a reteno do
processo decisrio na cpula da organizao denominada
estrutura:
Conhecimentos Especficos
(A)facilitada
(B)matricial
(C)indelegada
(D)centralizada
(E)monocrtica
02. Julgue as afirmativas e selecione a opo correta.
I. A estrutura organizacional o grfico que representa as
unidades da organizao.
II. Hierarquia sinnimo de cadeia de comando. O poder
de dirigir desce de cada nvel para o imediatamente inferior,
que tem a obrigao de obedecer.
III. A estratgia organizacional orienta a definio da
estrutura organizacional.
(A) Somente I est correta.
(B) Somente II est correta.
(C) Somente I e III esto corretas.
(D) Somente II e III esto corretas.
(E) Todas as opes esto corretas.
03. Estrutura Organizacional :
(A) O conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais
pessoas, servindo como base para a departamentalizao.
(B) A posio hierrquica que uma pessoa ocupa na
empresa e o conjunto de atribuies a ela conferido.
(C) A forma pela qual as atividades de uma organizao so
divididas, organizadas e coordenadas.
(D) A cadeia de comando que se inicia nos gestores de topo
e segue at os trabalhadores no gestores, passando
sucessivamente por todos os nveis organizacionais.
(E) A guia de conduta, estvel e de longo prazo,
estabelecida para dirigir a tomada de decises.
04. A estrutura de uma organizao deve ser estabelecida
de acordo com os objetivos e as estratgias determinadas pela
alta administrao. Para definir a estrutura, necessrio que
se avaliem a rotina e os procedimentos que daro suporte s
atividades para que os objetivos sejam alcanados. As
empresas constituem organizaes de dois tipos: a
organizao formal e a informal. A estrutura organizacional
requer principalmente uma organizao:
(A) formal, que aquela planejada e resultado das relaes
pessoais do corpo funcional.
(B) formal, que instvel porque est sujeita ao controle
da direo da empresa.
(C) formal, que enfatiza as relaes de autoridade e
responsabilidade.
(D) informal, que pode ser extinta porque no faz parte do
organograma.
(E) informal, que aquela que se desenvolve
espontaneamente e est retratada no organograma
05. Na estrutura organizacional de tipo linear
(A) a autoridade baseada na especializao e no
conhecimento, e no na hierarquia.
(B) entre o superior e os subordinados existem linhas
diretas e nicas de autoridade e responsabilidade.
(C) os rgos de linha esto diretamente relacionados com
os objetivos vitais da empresa.
(D) a hierarquia flexvel e mutvel, capaz de se adaptar
rapidamente s necessidades de cada projeto.
(E) combinam-se a departamentalizao funcional e por
projeto, sacrificando o princpio da unidade de comando.
Respostas
01. D / 02. D / 03. C / 04. C / 05. B
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