Você está na página 1de 4

Teoria do Conflito Social por Karl Marx

Teoria do conflito social prope que os sistemas sociais so essencialmente


divididos em dois lados ou grupos sociais, a classe dominante e a classe
trabalhadora, e que esses dois grupos estaro em constante conflito dadas as
suas naturezas inerentes.

A teoria do conflito social foi desenvolvida pelo filsofo poltico Karl Marx.

A razo para o conflito, na viso de Marx, a diviso quase atemporal da


sociedade pela riqueza e poder. A classe dominante, em ltima anlise,
controla as instituies legais e polticas, bem como o poder de fabricao e
produo.

Como resultado, a classe trabalhadora explorada e fica consistentemente


merc dos caprichos da classe dominante. Este conflito est no centro de
todos os sistemas sociais de acordo com Marx, e havia se desenvolvido em
quatro etapas principais de acordo com ele, desde o comunismo primitivo
at a sociedade antiga, seguido pela sociedade feudal e ento a sociedade
capitalista moderna.

Essa ideia de diviso evidente em todas as eras, exceto para o comunismo


primitivo, o que significa, essencialmente, sociedades pr-histricas que
estiveram na maioria dos nveis bsicos do desenvolvimento social. Marx
escreveu que, como as sociedades se tornaram mais desenvolvidas, tambm
fizeram os mtodos de dividir as classes dominantes dos sujeitados,
juntamente com os mtodos de explorao e opresso. Em tais sociedades, o
poder econmico afeta diretamente as chances de obter o nvel desejado de
vida.

Anlise sobre a Teoria do Conflito

Teoria do Conflito
O Conflito definido como processo ou estado em que duas ou mais pessoas
divergem de interesses ou objetivos individuais, com vises mutuamente
incompatveis.

Em um treinamento de mediao, os participantes foram indagados sobre


suas vises de conflitos e os resultados foram:

Diante dos resultados apresentados, se percebeu que a viso de conflito


negativa nas relaes humanas. Assim veio a Teoria Moderna do Conflito, que
coloca o conflito como algo natural nas relaes humanas e por este motivo
tem que ser visto como um processo positivo.

Com a viso negativa, o conflito visto como ameaa, liberando uma carga de
adrenalina e consequentemente uma reao de luta ou fuga. Quando h uma
viso positiva, no h uma ameaa, assim as pessoas tendem a no lutar nem
fugir do conflito.

Abaixo temos vises positivas do Conflito.

Conflitos e Disputas
Inicialmente, trataremos da diferena entre conflitos e disputas, em
conformidade com o entendimento de alguns autores, o primeiro (conflitos)
existe sem que haja uma demanda, ele proposta para a articulao da
demanda, enquanto o segundo (disputas) tem a sua ocorrncia a partir da
propositura de uma demanda, ou seja, a disputa existir assim a partir da
rejeio da pretenso, integral ou parcialmente, tornando-se parte de uma lida
quando envolver direitos e recursos que poderiam ser deferidos ou negados
em juzo.

Em contrapartida, apesar de ser a corrente minoritria, alguns autores


defendem que conflito sinnimo de disputa, pois ambos os termos referem-
se a um desentendimento, a manifestao de um estado de incompatibilidade.

Espirais do Conflito
As espirais do conflito envolvem uma progressiva escalada em relaes
conflituosas, resultante de um crculo vicioso de ao e reao. Tal conceito
demonstra que cada reao torna-se mais severa do que a ao que a
precedeu, criando uma nova questo ou ponto de disputa. Assim, temos que
as causas originrias do conflito tornam-se secundrias e assim
sucessivamente, sabendo que os envolvidos mostram-se mais preocupados
em responder a uma ao que imediatamente antecedeu sua reao. Por
exemplo: conflito em meio ao trnsito em que o sujeito A corta B, que por sua
vez reage ao de A buzinando, no meio da confuso A tambm responde B,
que no fica satisfeito e responde novamente A, assim sucessivamente.

Desta forma, pode-se notar que o conflito desenvolveu-se em uma espiral de


agravamento progressivo das condutas conflituosas, onde ambos so vtimas
e ofensor ou autor do ato.
Processos construtivos e Destrutivos
Podemos observar com muita tranquilidade nos dias de hoje, que muitas
vezes um processo tem uma sequencia diferente do que se era esperado,
tomando resultados pouco frutferos ao se analisar pela tica do conflito. O
Processualista mexicano Zamorra Y Castillo j havia nos mostrado essa
situao em seus ensinamentos e sustentava que em razo de uma srie da
fatores, o processo se torna lento e custoso, fazendo com que as partes,
algumas vezes, desistam desse processo.

Em algumas situaes, o conflito em mbito processual abordado com


centralidade, excluindo-se suas origens outros aspectos, que, por muitas
vezes, so fundamentais para a resoluo de tal problema.

Morton Deutsch, em seus ensinamentos, trouxe tona uma importante


classificao das formas de resoluo de disputas, tendo em vista esses
aspectos do conflito citados acima, separando estas formas em Processos
Destrutivos e Processos Construtivos, vamos a eles.

Um Processo Destrutivo caracterizado pelo rompimento ou enfraquecimento


da relao social que existia antes da disputa processual dado pela maneira
como a disputa foi conduzida, muitas vezes, nos processos destrutivos, o
conflito no resolvido e toma maiores propores no decorrer da relao
processual, deixando o processo com uma aparncia competitiva, onde se
busca o xito sem se observar as possveis consequncias, aparentando para
as partes que seus interesses no podem coexistir. As partes quando
envolvidas em processos destrutivos de resoluo de conflitos acabam em
situao pior do que a vivida anterior ao conflito.

Todavia, os processos construtivos, segundo Deutsch, so aqueles onde as


partes, aps a relao processual, conseguem chegar a um acordo e
fortalecem a relao social que foi afetada pelo conflito, podemos perceber
que esse processo o oposto do processo destrutivo. As principais
caractersticas desse mtodo construtivo so: a) capacidade de estimular as
partes a desenvolverem solues criativas para que os interesses sejam
compatveis, b) capacidade das partes, magistrado ou mediador quando for o
caso, motivarem os envolvidos a solucionarem o conflito sem atribuio de
culpa, c) desenvolvimento de condies que permitam a reformulao das
questes ante um impasse e d) disposio de as partes abordarem no
somente o conflito central, o que foi juridicamente tutelado, mas todas as
questes que possam influenciar de alguma maneira a relao social entre as
partes.

As partes quando participam de um processo construtivo geralmente tem um


fortalecimento das relaes sociais, j que o modo como o conflito foi tratado
permitiu essa aproximao, sem um clima pesado, sem morosidade e sem
clima de disputa.
Analisando os conceitos e o que foi ensinado por Zamora Y Castillo, podemos
afirmar que, de fato, o processo rende muito menos do que pode, j que
muitas vezes o processo destrutivo aplicado, com isso percebemos que h
uma latente necessidade de introduo em nosso sistema de resoluo de
conflitos, mais formas construtivas de resoluo, se utilizando de processos
participativos e cooperativos, para que se diminua a mstica de que um conflito
necessariamente deve ter um vencedor. A introduo de formas construtivas
no quer dizer que outras formas so necessariamente ruins, no h como se
aplicar apenas um tipo de procedimento, as realidades fticas dentro de nosso
territrio nos traz inmeras possibilidades.

Com os ensinamentos de Morton Deutsch podemos dizer que o termo


conflito sofreu algumas contextualizaes, tanto no processo construtivo
quanto no destrutivo, podemos perceber que o conflito juridicamente tutelado
no pode o nico observado, dentro do conceito de conflito deve-se observar
as relaes humanas e sociais, se um processo for conduzido de maneira
construtiva, o conflito pode resultar em crescimento pessoal, organizacional e
at profissional.

Atualmente, podemos dizer que, embora em crescente desenvolvimento, o


processo construtivo ainda fica atrs do processo destrutivo. Quando as partes
buscam o auxlio Estatal para a soluo de seus conflitos, muitas vezes esse
conflito acentuado perante um processo onde apenas o que foi juridicamente
tutelado observado. O conflito no pode ser solucionado pela simples
aplicao tcnica, no se pode deixar de fora o componente humano e social
dessa relao conflituosa, se todos os aspectos forem observados, ficaria
muito mais pacfico o processo de resoluo de conflito.