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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 98/99

Acordo coletivo de trabalho que, entre si


celebram, de um lado o Sindicato dos Trabalhadores nas
Empresas Públicas de. Toledo - Paraná e, de outro a EMDUR -
Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo, por seus
representantes legais no final assinados, mediante as
cláusulas e condições seguintes:

CLÁusULA 01 - PRAZO DE VIGÊNCIA:

o prazo de vigência deste acordo coletivo será de 1 (um) ano,


~/ a contar de 1° de março de 1998 a 28 de fevereiro de 1999.

CLÁUSULA 02 - ABRANGÊNCIA:

São abrangidos pelo efeito deste acordo, todos os integrantes


da categoria representada pelo Sindicato dos Trabalhadores
nas Empresas Públicas do Município de Toledo, associados ou
não a esta entidade.

CLÁUSULA 03 - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO:

Aos empregados admitidos para a função de outro, dispensado


sem justa causa, será garantido salário igual ao do empregado
que receber a menor remuneração na mesma função, sem
....
"'-...

considerar vantagens pessoais.

cLÁUSULA.o4 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO:

o empregador é obrigado a efetuar o pagamento dos salários


até o 5° (quinto) dia útil de cada mês, devendo fornecer ao

as importâncias da remuneração e os respectivos descontos


efetuados, inclusive valores do FGTS.
empregado envelope de pagamento ou contracheque discriminandO~
.,-

PARÁGRAFo ÚNICO - SALÁRIO PAGO AOS ANALFABETOS:

o pagamento de salários aos empregados analfabetos deverá ser


efetuado na presença de 2 (duas) testemunhas.

CLÁUSULA 05 - UNIFORMES:

Havendo necessidade de uniformes, estes serão fornecidos


gratuitamente pelo empregador, limitados a 2 (dois) uniformes
anuais, obrigando-se o empregado a devolvê-Ia por ocasião de
sua reposição ou rescisão de contrato de trabalho, vedando-se
qualquer forma de uso em situação alheia ao exercício do
trabalho. A lavagem dos uniformes será custeada pelos
empregados.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Sendo a CIPA indispensável a qualquer empresa, o empregador


fica obrigado em incentivar e organizar a implantação desta
na empresa, ficando o encarregado do setor responsável de
requisitar os materiais necessários para a segurança dos
-funcionários.

cLÁUSULA 06 - MENSALIDADE S IND I CAL :

o empregador fica compromissado a descontar de seus


empregados associados, desde que expressamente autorizado
pelo empregado, as mensalidades devidas ao sindicato
profissional e efetuar o recolhimento das importâncias
descontadas até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao
desconto. Cabe ao sindicato fornecer a empresa relação
nominal dos empregados associados, e comunicar possíveis
alterações no quadro de associados.

PARÁGRAFO ÚNICO - DO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES E


MENSALIDADES SINDICAIS FORA DO PRAZO:

CLÁUSULA 07 - REUNIÃO OBRIGATÓRIA:

As reuniões obrigatórias, convocadas pela diretoria da


empresa, quando realizadas fora do horário normal de
trabalho, terão seu tempo remunerados como horas extras.

cLÁUSULA 08 - FORNECIMENTO DE EPI'S:

A empresa deverá fornecer EPI'S para os serviços insalubres e


perigosos, bem como leite para funcionários que trabalham em
serviços que sejam prejudiciais a sua saúde.

cLÁUSULA 09 - VALE MERCADO:

Será fornecido vale mercado em forma de adiantamento que será


descontado na folha de pagamento com a autorização expressa
dos funcionários.

PARÁGRAFO ÚNICO:

o valor do vale mercado é de no mínimo 30% (trinta por cento)


e no máximo de 60% (sessenta por cento) do salário base do
mês anterior, sendo esse fornecido com mínimo de 4 (quatro)
vias, devendo a empresa comunicar o sindicato do percentual a
ser praticado.

CLÁUSULA 10 - GARANTIAS RELATIVAS AO AVISO PRÉVIO:

Durante o prazo de aviso prévio, dado por qualquer das


partes, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho,
horário ou qualquer outra alteração, sob pena de rescisão
imediata . do contrato de trabalho, com a respectiva
indenização.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

As condições de trabalho de que trata o "caput" desta


cláusula serão observadas pela empresa, salvo término da obra
e com isso a necessidade de mudanças de local de trabalho e o

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fato do empregado, durante o cumprimento dO..a.v.iso, tumul..
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o local de trabalho ou negar-se a trabalhar~.. ·7 ~

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PARÁGRAFO SEGUNDO:

o empregador deverá por ocasião do aviso prévio esclarecer o


empregado sobre sua opção de redução de jornada de trabalho
de 2 (duas) horas diárias, ou dispensa nos últimos 7 (sete)
dias corridos do aviso prévio, colhendo na oportunidade a
preferência do empregado.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

No aviso prévio o empregador deverá indicar o dia, hora e


local onde o empregado deverá comparecer para o recebimento
das verbas rescisórias.

PARÁGRAFO QUARTO:

Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio o empregado


despedido sem justa causa que obtiver novo emprego antes do
término do referido aviso, devendo o mesmo apresentar
documento que comprove sua condição de empregado admitido, ou
pelo menos, com proposta de admissão regular em outra
empresa, desde que o funcionário confirme haja confirmação à
Emdur.

CLÁUSULA 11 - COMUNICAÇÃO DE JUSTA CAUSA':

No caso de demissão por justa causa, a empresa comunicará por


escrito ao empregado demitido o motivo da dispensa.

CLÁUSULA 12 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:

Para sua validade, os contratos de experiência somente


poderão ser celebrados com prazo máximo de 60 (sessenta)
dias, podendO ser de 30 (trinta) dias, prorrogáveis por mais
30 (trinta) dias.

CLÁUSULA 13 - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO:

Obrigatoriedade da anotação em carteira de trabalho, dos

salários
funcionário
reajustadOS
necessitar nacomprovar
data baserenda.
da categoria,
--- 1 ndo pr-
ou qUa... ~

'.
e ,

cLÁusULA 14 - LICENÇA A DIRIGENTES SINDICAIS:

A empresa com contingente maior que 2 O (vinte) empregados


concederá licença remunerada aos dirigentes sindicais eleitos
no exercício do seu mandato para participarem de reuniões f
conferências e congressos. A licença deverá ser solicitada
pela entidade sindical com antecedência mínima de 10 (dez)
dias e não pode possuir prazo superior a 10 (dez) dias ao
ano, e nem poderá ser concedida a um número superior a 3
(três) funcionários por vez.

CLÁUSULA 15 - DOCUMENTOS PARA RESCISÃO:

A empresa deverá fornecer obrigatoriamente as vias da


quitação da rescisão do contrato de trabalho aos empregados
desligados a qualquer título.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Nos documentos de aviso prévio e termos de rescisão


contratual dos empregados que não saibam ler nem escrever,
estes deverão conter, além de sua impressão digital, a
assinatura de 2 (duas) testemunhas.

CLÁUSULA 16 - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO:

Os cartões pontos serão instituídos pela empresa, com


qualquer número de empregados, os quais deverão ser
efetivamente marcados e assinados pelos empregados. Nos
locais onde não há relógios ponto, o cartão será marcado pelo
apontador ou pelo chefe imediato e devidamente vistado pelo
empregado .'

cLÁUSULA 17 - EXAMES MÉDICOS:

Os exames médicos realizados quando


ou periódicos, deverão ser custeados
CLÁUSULA 18 - FÉRIAS:

o início das férias deverá ser sempre no dia imediatamente


posterior ao domingo, feriado ou descanso semanal remunerado.

CLÁUSULA 19 PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A


PREVIDÊNCIA:

o empregador deverá preencher os formulários exigidos pela


previdência social para concessão de benefícios aos
empregados, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis.

CLÁUSULA 20 - AUSÊNCIAS LEGAIS:

Serão consideradas ausências legais, portanto remuneradas, as


seguintes situações e períodos:
A) Até 3 (três) dias consecutivos no caso de falecimento de
cônjuge, descendentes e ascendentes, irmão ou pessoa que,
conforme declarada na CTPS, viva sob sua dependência
econômica.
B) 1 (um) dia no caso de necessidade de internamento
hospitalar e meio dia para consultas médicas de filhos
menores de 12 (doze) anos de idade, para obtenção de
documentos legais, desde que devidamente comprovado. As
faltas somente serão abonadas mediante atestado médico
comprovando o internamento ou a consulta.
C) Serão abonadas as faltas do empregado estudante que
estiver prestando vestibular e em exames escolares em
c~. horários não usual, desde que comprovada no prazo máximo de
10 (dez) dias após a ausência. A empresa deverá ser
comunicada com no mínimo 72 (setenta e duas) horas de
antecedência das referidas faltas.

CLÁUSULA 21 - DIVULGAÇÃO DE ATIVIDADES SINDICAIS:


CLÁUSULA 22 - COMPENSAÇÃO DE HORAS NA HIPÓTESE DE EXTINÇÃO DO
TRABALHO AOS sÁBADos - ÁREA OPERACIONAL:

Nos termos do Art. 59 da CLT e Art. 7, XIII da Constituição


Federal, conforme segue:
Fica conveniado a exclusão do trabalho aos sábados com a
respectiva compensação de jornada nos demais dias da semana,
da seguinte forma:
A) De segunda a quarta-feira, das 7:00 as 11: 30 horas e das
13:00 as 17:30 horas.
B) As quintas e sextas-feiras, das 7:00 as 11:30 e das 13:00
as 17:00 horas, perfazendo assim a jornada legal de 44
semanais.
C) O fato de ser cumprida jornada maior que a estabelecida e
eventual trabalhos aos sábados em razão de serviços
inadiáveis e por motivos técnicos, não implicará na anulação
do acordo de compensação e, os excessos caracterizam horas
extras.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Horas Extras

As horas extraordinárias trabalhadas serão pagas com


'adicional de 50% (cinquenta por cento), sobre as horas
normais , ressalvadas dos domingos e feriados que serão de
100% (cem por cento) sobre as horas normàis.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Administração

O expediente do pessoal adrninistrativo que trabalha na sede


da empresa segue o seguinte horário: de segunda a sexta-
feira, das 8:00 as 12:00 horas e das 13:30 as 17:30 horas.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Zeladoras e Vigias

Os funcionários que perfazem, em sua jornada de trabalho, na


EMDUR, 6 (seis) horas diárias c9nsecutivas, ou seja, os que
exercem a função de vigia e zeladora,' terão
trabalho semanal estipulada em 36 (trinta
semanais.
sua j
e seis) horas
ornada de,
PARÁGRAFO QUARTO: Jornada 12/36

Com base no Artigo 7°, incisos XIII e XVI da Constituição


Federal, fica convencionada entre as partes o regime de
trabalho em compensação de 12X36 (12 horas de trabalho por 36
horas de descanso),para os funcionários nos setores de Usina
de Asfalto, na função de Operador de Caldeira, e na Pedreira
Municipal, na função de vigia.

cLÁUSULA 23- DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO:

A empresa poderá descontar mensalmente, dos empregados que


expressamente autorizarem, vale mercado, vale farmácia,
mensalidade sindical, seguro de vida em grupo, convênio
Unimed e convênio odontológico.

PARÁGRAFO ÚNICO

Fica o empregador encarregado de providenciar convênios com


.supermercados, farmácias, seguros, plano de saúde e convênio
odontológico. Fica a critério do empregado conveniar-se ou
não em determinado convênio.

CLÁUSULA 24 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Será concedido Adicional por Tempo de Serviço, a razão de 5%


(cinco por cento) I incidente sobre o salário do empregado,
por quinquênio de serviços prestados à empresa.

PARÁGRAFO ÚNICO

Os adicionais por Tempo de Serviço que estão sendo pagos com


base em outros métodos, anteriormente' adotados, continuam a
ser pagos, seguindo, de
nesta cláusula.
agora em diante, os /moldes r
-...... previstos
11. ~
CLÁUSULA 25 - ADICIONAL DE FUNÇÃO:

Será concedido ao funcionário o adicional de função, conforme


tabela a seguir, quando do exercício de cargo que exige
conhecimentos especializados, em função de regime especial de
trabalho e para cargos de comando e de confiança.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

Com o desaparecimento do motivo da concessão, cessa o


correspondente pagamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

o cargo de confiança que se refere o "caput" é exercido pelo


profissional, transitoriamente, desde que reúna as condições
técnicas necessárias a função de confiança, ao livre arbítrio
do empregador.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

o adicional de função será concedido e revogado através de


portaria, expedida pelo Diretor Superintendente da Emdur.

PARÁGRAFO QUARTO:

As funções gratificadas que estão sendo pagas a funcionários


que não enquadram-se no "caput" desta cláusula terão
assegurado a continuidade desta vantagem. Encaixam-se neste
parágrafo os funcionários que recebiam determinada função

CLÁUSULA 26: Gratificações

Ficam extintas as cláusulas que concediam gratificação por


Conclusão de Curso Superior e a concessão de Bolsa de
Estudos a funcionários matriculados em 'Curso de 3° Grau e pós
graduação. Por outro lado, fica assegurado aos atuais

funcionários que estão tendo esses benefícios, a continui.dade ~


IODO .
desses benefícios, seguindo as regras já de:~~as.,
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CLÁUSULA 27 - POLÍTICA SALARIAL:

Fica concedido um reajuste, a partir de 01 de março de


1998,de 8,08 % (oito virgula zero oito por cento) .Fica
acordado que os próximos reajustes serão concedidos assim que
houver disponibilidade financeira da empresa ,e/ou quando a
Prefeitura do Município de Toledo reajustar os salários dos
seus servidores.

PARÁGRAFO ÚNICO

Havendo necessidade, a Diretoria da empresa poderá


acrescentar novas funções as tabelas A-I e A-2 nos níveis
existentes, respeitando o valor deste, que está fixado.

CLÁUSULA 28 - DEPÓSITO E REGISTRO:

Por estarem acordados, firmam a presente Convenção Coletiva


em 3 (três) vias de igual teor, depos itando uma delas para
fins de registro e arquivo no posto de atendimento do
Ministério do Trabalho nesta cidade, nos termos do Art. 614
da CLT., para que produza os efeitos legais.

Toledo,08 de Junho de 1998.

osé Airton Cella


uperintendente - Emdur

Antonio Ca~~os
Preso do . f~ c. Trab.
Monteiro Emdur
nas Emp. Publ. de Toledo
• •

Tabela A-i - Administração - Níveis, funções e salários:

Nível Função Salário

01 Continuo 130,00

02 Auxiliar de Almoxarife 207,50

03 Zelador(a) 215,24

04 Motorista de Passeio 224,41

05 232,80

06 Agente Administrativo 255,79

07 Agente de Compras 287,70

08 316,47

09 382,91

10 Digitador, Auxiliar de Pessoal, Auxiliar de ESCritÓlioe 433,60


Almoxarife

11 Assistente Administrativo 462,23

12 Controlador de Frota 483,04

13 489,78

14 Operador de Computador e Escriturário 496,20

15 Assistente em Recursos Hwnanos, Desenhista 528,26

16 638,43

17 Encarregado do Setor Contábil, Encarregado de Digitação e


Operação, Encar. Administrativo, e Encar. do Almoxmifado 667,60

1
18 Técnico Financeiro, Assistente Econômico Financeiro e
Técnico Contábil, Encar. Depto de Compras.

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~?
Tabela A-2 - Operacional - Níveis, funções e salários:

Nível Função Salário


01 Auxiliar de Serviços Gerais 130,00
02 Auxiliar de Lubrificador e Auxiliar de Lavador 215,36
03 Servent~ de Obras, Auxiliar de Topógrafo e Ajudante de
Produçao 247,73
04
Apontador (Mão
Eletricista de de Obra e Auxiliar
Automóveis, Produção), Auxiliar de e
de Chapeador
Auxiliar de Mecânico 258,43
05 Vigia, Porteiro e Meio Oficial (obras) 268,04
06 Frentista (bomba e comboio) e Borracheiro 318,92
07 Motorista de Caminhão Toco 329,64
08
Oficial : (ladrilho, lixador. carpinteiro armador, encanador,
pintor de obras,
betoneira) calceteiro:
e Mecânico pedreiro, eletricista, operador de
de Manutenção 341,14
09 Lubrificador e Lavador (veículo e máquina) 346,96
10 Tratorista e Contra Mestre (obras) 373,72
11 Chapeador e Motorista de Caminhão Truck 380,23
12 Operador de: Pá Carregadeira, de Extrusoras e
Guias Sarf, de
de Máquina de Máquina Fixa..dedeTrator
Abrir Valas, Retro de
Escavadeira,
Lâmina, de
Motomveladora, dedeDtaJ!;a,de
de Pavimentado:fcl, Usina deCOllmactadores de Solo,
Astâlto, de Caldeira e
de Britador e Laboratorista, Marteleteiro, Motorista de
Caminhão Betoneira e Blaster . 402,00
13 433,47
14 Mestre de Obras (construção civil) 487,34
15 Agrimensor 496,82
16 Chefe de Setor "B" 537,56
17 Eletricista de Automóveis, Soldador, Mecânico (máquinas
e veículos) e Tomeiro Mecânico 564,12
18 592,56
19 602,05
20 Mestre de Galerias, Chefe de Setor "A" e Encarregado da
Fábrica de Artefatos de Cimento 645,08
21 939,74
22 993,03
23
Tabela A-3 - Gratificação de Função - Níveis e valores:

27
Níveis 9.20'
Valores
83,10
35,60
26,40
203,08
239,94
166,12
120,00
101,50
42,20
34,26
29,00
8,00
19,80
17,20
13,20
4,00
295,40
68,60
55,45
7,00
21,70
10,60
15,80
11,90
350,72
147,70