Estudio de Caso

Liquidando Un contrato laboral

Administracin de Recursos Humanos

1468433

Yovanis Bujato Cervantes

Nombre del instructor

Claudia Patricia Blanco Flrez

Santa Marta -Magdalena

Julio de 2017
 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deber realizar el estudio de caso denominado: Liquidando
un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y
su proceso de finalizacin, de esta manera le permitir realizar la aplicacin de normas y
procesos relacionados con la desvinculacin del personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto.

PRESENTACIN DEL CASO:

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la comercializacin de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2016 hasta el 30 de diciembre de 2017, el
ltimo sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos que plantea para usted
en tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato correspondiente al ao 2017.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidacin contractual

NOTA: Basaremos este desarrollo en una liquidacin por mutuo acuerdo, donde usted debe presentar
de manera clara y precisa las frmulas para liquidar: Cesantas, Prima de servicios, Intereses sobre
cesantas y vacaciones, le recuerdo liquide 2017 y presente su trabajo acorde a la normatividad
 RESOLVIENDO.
Trabaj 360 das en el ao 2017
Recibi un salario mensual de $ 2.500.000 COP
Recibi o no recibi auxilio de transporte de $0 COP

Su empleador debe consignar las cesantas causadas del ao o fraccin (hasta el 31 de

diciembre) al fondo de cesantas por un valor total de $ 2.500.000 COP. Dicho valor debe ser
consignado antes del 15 de febrero del ao inmediatamente siguiente.

PRIMA ANUAL DE SERVICIOS,

equivalente al mismo salario devengado, $ 2.500.000 COP. Esta prima se recibe en dos pagos
semestrales. Es decir, para su caso, usted deber recibir $ 1.250.000 COP, antes del 30 de junio
del ao en curso. Y la segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para
un valor de $ 1.250.000 COP.

INTERESES SOBRE SUS CESANTAS, para un valor equivalente al 12% de las mismas, en su
caso $ 300.000 COP.

VACACIONES,
equivalentes a 15 das hbiles por ao o proporcional por fraccin de ao si las disfruta. En su
caso, debe recibir $ 1.250.000 COP. Si no disfruta sus vacaciones, se deben acumular, y se
reciben posteriormente.

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidacin es de $

5.300.000 COP.
Periodo (AAAA-MM-DD) 2017-01-01 al 2017-12-31

Das Laborados 360

Salario $ 2.500.000 COP

Transporte $0 COP

PRESTACIONES SOCIALES

Cesantas $ 2.500.000 COP

Prima Diciembre $ 1.250.000 COP

Intereses sobre cesantas $ 300.000 COP

DESCANSO REMUNERADO

Vacaciones $ 1.250.000 COP

TOTAL $ 5.300.000 COP