RELATORIA #4

Nombre: Mateo Meja; Juan Jos Restrepo

Tema: Individuo: El ser humano y la organizacin
Fecha: 04/08/2016
Bibliografa: Muoz, Juan Carlos. (2009) A propsito del sentido de lo humano
en la empresa: utopa o realidad?, la disonancia entre la retrica del discurso
administrativo y las prcticas de gestin humana.

Este texto nos muestra la estrecha y variable relacin que mantienen la

organizacin y el ser humano. Nos habla de humanismo, prcticas de gestin
humana, de los discursos administrativos, la alienacin y en especial con las
organizaciones.
En un comienzo el texto nos propone la idea de que las organizaciones
conducen a sus miembros al estrs y que pueden llegar a ser nocivas para la
salud, pues no pone sobre la mesa el hecho de que la gestin humana, aunque
exista, esta no siempre ha sido la misma y ahora, aunque tericamente es
admirable lo que esta promueve la realidad es muy distinta. En la realidad
actual como nos propone el texto, se vive una gerencia del miedo en la cual el
ejecutivo tiende a alienarse dentro de los parmetros de una cultura
organizacional para conservar un empleo que es fundamental para su sustento
diario, adems lo cuestiona y le hace preguntarse Cunto realmente se
merece uno? Llegando a un punto de infravalorarse y perder la ambicin de
llegar ms alto, existe la creencia de que hay que resignarse para alcanzar los
mnimos de calidad de vida y los gerentes se limitan a decirle al ejecutivo que
tiene la libertad de buscar otro empleo.
El texto por otro lado nos plantea que el hombre tiene que volverse
interdisciplinario y que de alguna u otra manera se convierte en parte de la
organizacin, nos plantea que esta atiende a la pluralidad, y que cada vez esta
tiende a ser ms humana. Tambin aparece el termino humanismo que centra
al humano y lo hace fundamental para la organizacin, no al hombre
(antropocentrismo) sino al ser humano lo que pone sobre la mesa el hecho de
que la organizacin es el conjunto de seres humanos, sin embargo, el hombre
como individualidad tiende a ser remplazable y al estar alienado por el sistema
o por la cultura organizacional an ms pues es fcil conseguir uno igual.
Este texto es muy interesante para esta clase, pues nos muestra como la
gestin humana, aunque ya implementada en la academia falla en la realidad.
Para Finalizar, esta frase del papa que nos propone el texto El desarrollo no se
reduce al simple crecimiento econmico. Para ser autentico, el desarrollo ha de
ser integral, es decir, debe promover a todos los hombres y a todo hombre
Papa Pablo VI. Nos invita a cambiar el modo de ver las empresas pues al
momento de ser parte del ejecutivo o de ser los gerentes de estas tiene que
seguir presente que los compaeros o personal a cargo son humanos.