Instituto Universitario Carl Rogers

Licenciatura en Psicologa
Psicologa Laboral y Organizacional II
Crisanda vila de los Ros
05 de agosto de 2017

Sueldo, salario y prestaciones de ley laborales.

Sueldo:
- Pago peridico fijo.
- Cantidad econmica que el empleador paga cada determinado tiempo a su
empleado.
- Acordado por ambas partes.
- No vara si es un da festivo o vacaciones.
- Se paga por mes o quincena.
- Aplica ms para trabajos intelectuales, administrativos, de supervisin u oficina.

Salario:
- Cantidad econmica que el trabajador recibe en contraprestacin de sus servicios.
- Se fija por unidad de tiempo.
- Se paga por hora o da.
- Aplica ms ara trabajos manuales o de taller.

Prestaciones de ley laborales:

- Jornada de Trabajo: cantidad de horas que se deben trabajar cada da.
o Jornada diurna (entre las 6 y las 20 horas).
o Jornada nocturna (entre las 20 y las 6 horas).
o Mixta (una mezcla de ambas jornadas).

El nmero de horas mximo por da debe ser as:

o 8 horas en jornada diurna.
o 7 horas en jornada nocturna.
o 7 horas y media en jornada mixta.

- Descansos:
o En jornadas continuas el trabajador debe tener media hora de descanso con
goce de salario.
o Por cada seis das laborados, el trabajador debe tener (por lo menos) un da
de descanso obligatorio con goce de sueldo ntegro. Se debe procurar que el
da de descanso sea el domingo, pero este puede ser negociado entre patrn
y trabajador. Los trabajadores que laboren en da domingo deben recibir por
 ese da una prima adicional del 25% sobre su salario ordinario, conocida
como prima dominical.

o Estos son los das de descanso obligatorios:

El 1ro. de enero.
El lunes previo a la conmemoracin del 5 de febrero.
El lunes previo a la conmemoracin del 21 de marzo.
El 1ro. de mayo.
El 16 de septiembre.
El previo a la celebracin del 20 de noviembre.
El 25 de diciembre.
Los que determinen las leyes federales y locales electorales.

- Vacaciones: se da a los trabajadores que han laborado por ms de un ao en la

misma empresa. Dichas vacaciones por ley deben ser pagadas y bajo ninguna
circunstancia el primer periodo de vacaciones puede ser menor a seis das. Las
vacaciones deben concederse al trabajador dentro de los seis meses siguientes
despus de cumplir un ao de servicios.

- Prima Vacacional: Se le debe pagar al trabajador un 25% sobre el salario que tiene
durante su perodo de vacaciones. Las vacaciones y la prima vacacional se pagan en
la quincena en la cual se hayan tomado los das de descanso. Cuando las vacaciones
comprenden dos o ms quincenas, la prima se paga en los das correspondientes en
cada quincena.

- Aguinaldo: es un pago equivalente a quince das de salario (no puede ser menos) y
debe pagarse al trabajador antes del da veinte de diciembre.

- Capacitaciones: Las capacitaciones deben ser tomadas por el trabajador durante el

horario de trabajo, pero puede modificarse si interfiere con las labores de la
empresa. Se le debe avisar al trabajador qu das y en qu horas deber tomar sus
capacitaciones. El no capacitar a un trabajador es motivo para rescindir el contrato
laboral.

- Reparto de utilidades: Slo es obligatoria para las empresas que hayan generado
utilidades en el ao, de modo que no todas las empresas pueden cumplir con esta
obligacin.
Referencia
Diferencia entre sueldo y salario. (2017). Disponible en: http://www.emprendepyme.net.
Mora, M. (2016). Prestaciones de ley en Mxico. Disponible en: www.rankia.mx.