PREGUNTA 1.

A QU SE LE NOMBRA NATURALEZA Y PROPSITO DE LAS

ORGANIZACIONES?:

Organizaciones
Naturaleza, se le denomina a:
- saber qu organizacin es
- conocer su estructura
- clima organizacional
- cultura organizacional
- comunicacin
- tipo de gerencia
- organigrama
- razn jurdica
- objeto

Propsito

Consiste en dividir y relacionar el trabajo para alcanzar las metas fijadas, establece
una estructura organizacional, crea las descripciones de cada puesto y fija las
cualidades del personal para cada una.
PREGUNTA 2. CULES SON LAS CARACTERSTICAS, FUNCIONES Y
RECURSOS DE LAS ORGANIZACIONES?:

CARACTERSTICAS FUNCIONES RECURSOS

Objetivos Optimizar Humanos
Concretos recursos Materiales
Diversos niveles Planificar Financieros
de complejidad Coordinar Tecnologas de
Sistemas sociales Dinmica informacin
Jerarquizacin Producir bienes
Divisin del y servicios
trabajo Innovar
Adaptacin a
diferentes
entornos

PREGUNTA 3. LAS ORGANIZACIONES SE CLASIFICAN POR; SU FINALIDAD, SU

ACTIVIDAD O GIRO, EL ORIGEN DE SU CAPITAL Y SU FORMA JURDICA O
LEGAL. EXPLICAR CADA UNA DE ELLAS:
PREGUNTA 4. DESCRIBA LA ADMINISTRACIN EN SU ENTORNO GLOBAL:
ECONOMA
En el plano econmico y comercial la globalizacin amplia los mercados, permite una
reduccin de los costes de produccin y abre nuevas oportunidades de negocios Ha
supuesto un cambio radical en el concepto de competitividad.
SISTEMAS
En el desempeo de las actividades administrativas se emplea una planificacin,
organizacin, direccin y control para obtener sistemas productivos remotos que
permiten la competitividad internacional.
INTERNO: Las empresas nacionales deben adaptarse al sector econmico, cultural,
poltico y tecnolgico de acuerdo al giro que realice.
EXTERNO: Ya que la empresa tiene en claro su aspecto interno, al ampliar su
mercado debe considerar el gran nivel de competencia, como tambin los diferentes
aspectos que constituyen a ese mercado meta.

PREGUNTA 5. LAS EMPRESAS POR SU MODALIDAD PUEDEN SER; NACIONAL,

GLOBAL, INTERNACIONAL, TRASNACIONAL Y MULTINACIONAL. EXPLICAR
QUE LAS DISTINGUE:
PREGUNTA 6. QU ES EL TICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS
EMPRESAS?:
La tica y responsabilidad social surge cuando los consumidores de los bienes y
servicios se empiezan a dar cuenta que no estaban comprando lo que realmente les
vendan, es decir surgi los productos y servicios milagro e incluso productos de muy
mala calidad, a consecuencia de esto se implementaron normas a las empresas para
tener una tica y responsabilidad social con sus consumidores.
La responsabilidad social toma en cuenta aspectos sociales y econmicos de la accin
empresarial, integrando en ello el respeto de los valores ticos que inciden en las
personas, y tomando en cuenta que la institucin permea en sus trabajadores y los
trabajadores en ella. A partir de los principios ticos surge la responsabilidad social y
se genera un compromiso con la sociedad y su entorno.

PREGUNTA 7. CULES SON LOS FUNDAMENTOS LEGALES DE LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL?:

Transparencia y monitoreo de sus labores para lograr como parte de la

sociedad cumplir sus leyes de acuerdo a los servicios que sta ofrece.
Preservando las obligaciones, acciones y decisiones de la empresa,
promoviendo el respeto y la dignidad humana, responder ante impactos
negativos y positivos que generen en su entorno.
Una definicin muy extendida del concepto de RSE es la que se denomina
como la pirmide de Carroll (Carroll, 1991), en ella se establecen 4 niveles, la
econmica, la legal, la tica y por ltimo la filantrpica.

En esta pirmide, la principal base es la econmica, en la cual se asientan el

resto de los escalones, finalizando con la filantrpica, que se entiende como las
contribuciones que se realizan desde la empresa a mejorar la comunidad.
Segn Carroll (1991), la responsabilidad de cada empresa ir evolucionando,
hasta el punto de considerar que cumple con la RSE cuando llegue al ltimo
fin. Como veremos, no existe una norma por la cual cada uno de stos deba de
constituirse o llevarse a cabo de una manera concreta, sino que en lneas
generales, estos elementos se utilizan como mejor le convenga a cada
empresa.
Una de las discusiones centrales en torno a la RSE es el llamado debate entre
las opciones de hard law y soft law (ngel Cabo, 2008, pg. 8). Se entiende
por hard law en trminos de Kirton y Trebilcock, el hard law designa un
rgimen cuya construccin, implementacin y garanta de cumplimiento, recae
principalmente en la autoridad y el poder del Estado, en su control legtimo de
los medios de coercin. (ngel Cabo, 2008, pg. 8).
Es decir, el hard law contiene obligaciones, procedimientos y adems,
mecanismos concretos para hacerlos cumplir, como diferentes tipos de
sanciones.
Por otro lado, el soft law o derecho blando son medidas de carcter voluntario,
cuyo contenido no es de obligatorio cumplimiento. ngel Cabo (2008, pg. 9)
identifica las siguientes caractersticas;
1- El diseo o implantacin no depende de la potestad regulatoria de los
Estados.
2- Hay una participacin voluntaria en la construccin, operacin e incluso
continuacin del mismo. Los participantes son libres de adherir al
rgimen o no, de no continuar su aplicacin, sin que esto implique
invocar el poder sancionador de los Estados.
3- Idealmente se busca que las decisiones para actuar se tomen en
consenso y como resultado de un dilogo entre diferentes actores.
4- Hay una ausencia de poder sancionatorio del Estado. 8 En un principio,
se usaba el trmino de soft law en el mbito del derecho internacional
para las recomendaciones internacionales o directrices a los cuales los
Estados se adheran voluntariamente.
Organismos
Por otro lado, los organismos que integran o se aseguran de regular la
responsabilidad social en las empresas son variados, sin embargo, hay algunos
ms importantes que otros los cuales siempre tienen presencia en las acciones
de las empresas al asegurarse que cumplan con la responsabilidad social
comprometida.
El Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) es
un rgano adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigracin con carcter asesor y
consultivo. Est encargado del impulso y fomento de las polticas de
Responsabilidad Social de las empresas y se constituye en el marco de
referencia para el desarrollo de esta materia en Espaa.
Comisin Europea desde la Direccin general de empresa y Direccin general
de empleo, asuntos sociales e inclusin de la Comisin Europea se impulsa y
promueve tambin la Responsabilidad social empresarial.
CADEP - Comisin sectorial de la CRUE para la Calidad Ambiental, el
Desarrollo sostenible y la Prevencin de riegos en las Universidades surgi,
gracias al impulso de algunas universidades, como un grupo de trabajo en
septiembre de 2002. El objetivo fundamental es recoger la experiencia de las
universidades sobre su gestin ambiental.
ONU el Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) es una iniciativa
internacional que promueve implementar 10 Principios universalmente
aceptados para promover la responsabilidad social empresarial (RSE) en las
reas de Derechos Humanos y Empresa, Normas Laborales, Medio Ambiente y
Lucha contra la Corrupcin en las empresas.
AliaRSE (Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial por Mxico)
En el ao 2000 y como resultado de la II Conferencia de Responsabilidad
Social Empresarial en Amrica, las instituciones integrantes del Comit
Organizador, convocadas por el Centro Mexicano para la Filantropa (Cemefi),
deciden continuar la tarea de promover la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) en Mxico, en forma conjunta. Luego de una serie de deliberaciones se
acuerda crear AliaRSE como un movimiento de promocin de esta cultura y
forma de gestin empresarial. Es as como esta alianza, se integra formada por
los organismos empresariales y organizaciones sin fines de lucro ms
importantes en la promocin de buenas prcticas empresariales y en temas
afines a la cultura de la RSE en el pas, impulsa iniciativas y herramientas para
que las empresas sean exitosas, competitivas y sustentables, con fundamento
en una actuacin tica, humana, congruente con los principios y valores que
ostentan y responsable de sus actos y decisiones frente a sus partes
interesadas.