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Unidad 1 - El Derecho del Trabajo 4

Solucionario a las actividades propuestas

1 >> El Derecho
1 Qu es el Derecho?
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Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus
conflictos de forma civilizada.

2 Cul es la principal caracterstica del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo?


Su naturaleza mixta, al participar tanto del Derecho Pblico como del Derecho Privado.

2 >> Los poderes del Estado


3 Consulta las pginas web www.congreso.es, www.senado.es y www.lamoncloa.es
Pgina 8 y contesta a las siguientes preguntas: para qu sirve el Congreso? Y el Senado? Para
qu sirve el Gobierno?
Respuesta abierta, el profesor debe valorar si la consulta realizada por internet, o si no
dispone de internet, en el aula se adecua a la Figura 1.2, pgina 8 del libro: los poderes
del Estado.

4 Indica a qu poder del Estado pertenecen los siguientes personajes:


a) Presidente del Gobierno. Poder ejecutivo.
b) Lder de la oposicin. Poder legislativo.
c) Vicepresidente del Gobierno. Poder ejecutivo.
d) Juez. Poder judicial.
e) Ministro de Defensa. Poder ejecutivo.
f) Ministro de Economa. Poder ejecutivo.

5 Lee los artculos 14 y 35 de la Constitucin espaola (en el CD Recursos), reflexio-


na sobre lo que dicen y realiza un breve comentario sobre ellos. A continuacin,
debatid en clase.
Respuesta abierta, el profesor debe valorar si el alumno y el grupo-clase han entendido
los artculos 14 y 35 de la CE.

6 Entra en la pgina web www.la-moncloa.es, pincha en la pestaa Gobierno y luego


en Ministros y Ministras e investiga los distintos ministros y sus carteras y respon-
de a la siguiente pregunta: quin est al frente del Ministerio de Trabajo y cmo se
llama en la actualidad este ministerio, pues cambia de nombre habitualmente?
Respuesta abierta, el profesor debe valorar si el alumno ha consultado la pgina web pro-
puesta y, si no tiene conexin a internet, puede que algn alumno conozca quin es el
ministro de Trabajo actual, llegado el caso el profesor tendr que manifestar quin es el
titular de la cartera actual del Ministerio de Trabajo en ese momento.

7 Marcos escucha en la televisin lo siguiente: el poder legislativo es el encargado


de elaborar y aprobar las leyes, y se plantea: qu quiere decir todo eso? Aydale
realizando un breve comentario sobre el asunto y posteriormente, debatid en clase.
Poder legislativo: crea las leyes. Parlamento: Congreso y Senado. El debate en clase se
deja a criterio del profesor.
Unidad 1 - El Derecho del Trabajo 5

3 >> El Derecho del Trabajo


8 Lee y comenta con tu profesor los artculos 1, 2 y 3 del ET (en el CD Recursos), de
Pgina 11 esta forma entrars en contacto con la principal norma del Derecho del Trabajo que
vas a estudiar en este mdulo.
El profesor debe valorar que el alumno lea y comprenda los artculos 1, 2 y 3 del ET. Una
forma de centrar el debate en clase sera delimitar el mbito de aplicacin del ET, es
decir, trabajadores por cuenta ajena. Seguir con las relaciones laborales de carcter
especial, las cuales tiene normas propias para su regulacin, y solamente en aquellos
aspectos no contemplados en estas normas, se les aplica supletoriamente el Estatuto de
los Trabajadores. Por ltimo abordar las fuentes de la relacin laboral. Ejemplos relacio-
nados con el sector profesional del ciclo formativo y el entorno del alumno en particular
y del centro educativo ayudaran a conseguir su mejor comprensin y asimilacin.

9 Nacho tiene 17 aos, actualmente cursa un ciclo formativo de grado medio y quie-
re compatibilizar sus estudios con un trabajo. Le proponen un puesto de camarero,
4 horas al da de lunes a sbado, en una cafetera de su barrio. Contesta a las cues-
tiones siguientes razonando tus respuestas:
a) Pueden contratar a Nacho?
b) De qu tipo sera su relacin laboral?
a) S, no hay ningn impedimento para contratar a Nacho porque el ET permite contratar
a mayores de 16 aos, aunque no sean todava mayores de edad. Se estudia en la
Unidad 2 con ms detenimiento.
b) Relacin laboral por cuenta ajena.

10 Un voluntario de Proteccin Civil es un trabajador por cuenta ajena?


No, porque no cumple con las caractersticas de las relaciones laborales ordinarias: per-
sonal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.

11 Si tu vecino es pintor y pinta tu vivienda, sera una relacin laboral si se confor-


ma con que le invites a unos refrescos? Y si acuerda contigo que te cobrar lo que
habitualmente percibe en su empresa de pintura?
No, no sera una relacin laboral, ya que no hay retribucin. Sera un trabajo por amis-
tad o buena vecindad, lo que se denomina relaciones no laborales, Figura 1.4, pgina 11
del libro.
Si acuerda contigo percibir lo que habitualmente percibe en su empresa, podra conver-
tirse en un trabajo por cuenta propia, y tambin sera una relacin no laboral, ya que se
regulara por el cdigo mercantil.

12 Sara puede realizar trabajos para su padre en vacaciones cuando no tenga que
estudiar? Se aplicara el Estatuto de los Trabajadores?
S, puede colaborar con su padre y realizar alguna tarea o trabajo en vacaciones; pero
sera considerado un trabajo de tipo familiar y por tanto una relacin no laboral, al no
darse las caractersticas propias ya estudiadas en el epgrafe 3.3, pgina 10 del libro: rela-
ciones laborales ordinarias. Obviamente, no se aplica el ET, por el argumento anterior.

13 Qu tipo de relacin laboral tendrn los trabajadores siguientes?


a) Un profesor de un instituto de educacin secundaria. Relacin no laboral (funciona-
rio pblico).
b) Un soldado profesional. Relacin no laboral.
c) Un oficial de primera en la empresa constructora Buenos Ladrillos, SA. Relacin
laboral ordinaria.
d) Un taxista, propietario del vehculo. Relacin no laboral (trabajador autnomo).
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e) Un trabajador del servicio domstico. Relacin laboral especial (de empleados de
hogar).
f) Iker Casillas, jugador del Real Madrid. Relacin laboral especial (deportistas profesio-
nales).

4 >> Las fuentes del Derecho del Trabajo


14 Qu regulan las leyes orgnicas?, y las leyes ordinarias?
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Regulan derechos fundamentales. El resto de materias no reservadas a Ley Orgnica.

15 Es lo mismo un tratado OIT que una recomendacin OIT?


No, no es lo mismo. Un tratado OIT es una norma de obligado cumplimiento para los pa-
ses que la hayan ratificado. En cambio, una recomendacin OIT es una propuesta, que
puede complementar a un convenio.

5 >> La jerarqua normativa laboral


16 Elabora una pirmide de la jerarqua normativa, conforme a lo estudiado, de las
Pgina 13 siguientes normas:
Ley Orgnica de Libertad Sindical.
Contrato de trabajo.
Estatuto de los Trabajadores.
Convenio colectivo de tu sector profesional.
Constitucin espaola de 1978.
Directiva comunitaria sobre el ruido en el trabajo.
Reglamento de prevencin de riesgos laborales.
Compara tu pirmide normativa con las del resto de tus compaeros. Posteriormente,
debatid en clase.

Directiva comunitaria
ruido en el trabajo
Constitucin
espaola de 1978
Ley Orgnica de
Libertad Sindical

Estatuto de los trabajadores

Reglamento de prevencin de riesgos laborales

Convenio colectivo de tu sector profesional

Contrato de trabajo

Se deja al criterio del profesor el debate en clase, tras comparar las diferentes pirmi-
des normativas de los alumnos.

17 Puede contradecir un convenio colectivo lo establecido en el Estatuto de los


Trabajadores? Razona tu respuesta.
No, no puede contradecir lo establecido en el ET, al ser una norma de rango superior que
establece mnimos de obligado cumplimiento, unos lmites que hay que cumplir. No obs-
tante, un convenio colectivo puede mejorar lo establecido en el ET.
Unidad 1 - El Derecho del Trabajo 7
18 Puede contradecir una Ley Orgnica lo establecido por la Constitucin espao-
la? Razona tu respuesta.
Rotundamente no, la CE de 1978 es la norma suprema de nuestro ordenamiento jurdico.

6 >> Los principios de aplicacin de las normas laborales


19 Segn lo estudiado, piensa y elabora dos ejemplos de aplicacin de las normas
Pgina 14 laborales.
Respuesta libre, se deja a criterio del profesor su adecuacin y comprensin a los conte-
nidos desarrollados.

7 >> Los organismos judiciales laborales


20 En qu consiste la funcin jurisdiccional?
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Es la encomendada a juzgados y tribunales y consiste en juzgar y hacer ejecutar lo juz-
gado, es decir, en la resolucin de los conflictos que se plantean entre distintos sujetos
de la relacin laboral.

21 Entra en la pgina web www.sentencias.juridicas.com, en el cuadro Bases de


Datos de Jurisprudencia pincha en Clasificacin de Jurisprudencia y luego en
Social/Trabajo/Relacin Individual de Trabajo (...sentencias): te aparecern senten-
cias de la Sala IV del Tribunal Supremo. Localiza dos sentencias del ao en curso.
El profesor debe valorar que el alumno localice y realice la actividad propuesta adecua-
damente.

22 Qu es la jurisprudencia?
Es la interpretacin que hace de las leyes el Tribunal Supremo al resolver recursos, cuan-
do de manera reiterada fallan de la misma manera en casos anlogos.

8 >> La Administracin Laboral


23 De qu se encarga el Ministerio de Trabajo e Inmigracin?
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Se encarga de la propuesta y ejecucin de la poltica del Gobierno en materia laboral, de or-
denacin y regulacin del empleo y de Seguridad Social (SS) (Figura 1.7, pgina 16 del libro).

9 >> Los derechos y obligaciones del trabajador


y del empresario
24 Dnde estn recogidos los derechos bsicos del trabajador? Menciona dos.
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Estn recogidos en el artculo 4 del ET. Respuesta libre, segn contenidos desarrollados en
el epgrafe 9, pgina 17 del libro. El profesor debe valorar su adecuacin a estos contenidos.

25 Menciona dos derechos especficos del trabajador y dos derechos del empresario.
Respuesta libre, pero condicionada a los desarrollos del epgrafe 9, pgina 17 de la unidad.

26 Menciona dos obligaciones del trabajador y dos obligaciones del empresario.


Respuesta libre, pero conforme a los desarrollos del epgrafe 9 de la unidad, pgina 17.
Unidad 1 - El Derecho del Trabajo 8

Solucionario a los casos finales

1 Una empresa de informtica ha decidido instalar cmaras de grabacin en la em-


Pgina 19 presa, argumentando que es por motivos de seguridad. Esto es posible?
S, porque la jurisprudencia ha determinado que es posible, siempre y cuando no atenten
contra los derechos del trabajador, en concreto el derecho a su intimidad y dignidad, y
se acredite que es para mejorar y controlar su proceso productivo en aras de una mayor
seguridad, calidad, etc. No sera posible instalar cmaras de vigilancia-grabacin, en ves-
tuarios, aseos y sitios similares.

2 Pablo es tcnico de campo (convenio siderometalrgico) y hace unos das le encar-


garon que hiciera un trabajo administrativo. Pablo le dijo a su jefe que lo hara cuan-
do tuviese tiempo durante su jornada laboral o que le dieran tiempo para hacerlo. Su
jefe le amenaz con que si no lo haca le pondra una sancin. Hoy recibe una falta
leve, que no firma ni llega a leer, pero sabe que es por este incidente. En tu opinin,
qu debe hacer Pablo?
a) Si no la ha firmado, no queda constancia de la comunicacin y, por tanto, la sancin
no surtir efecto.
b) Si la hubiera firmado, mejor poner en la copia del recib: recib pero no conforme.
c) Si la recibiera por burofax, ante la comunicacin fehaciente de sancin, el trabajador
si no est conforme con esta dispone de un plazo de 20 das (desde la comunicacin)
para recurrirla, ante el Juzgado de lo Social. Es un proceso judicial gratuito para el que
no se necesita abogado ni procurador. En el juicio, Pablo, no tiene nada que demos-
trar, es la empresa quien debe hacerlo.

3 Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que


tiene que preavisar, con 15 das en caso de baja voluntaria, sin especificar si son das
naturales (los 365 das que tiene el ao) o laborables (da comn, en el que se deben
desempear regularmente las funciones laborales), cul de las dos alternativas es la
correcta?
Consideramos la aplicacin del principio in dubio pro operario, porque los das se
entienden que son naturales, al ser lo que ms beneficia al trabajador. Normalmente en
derecho si la ley no dice nada, se entiende que son hbiles. En Derecho Laboral no es
as, por ejemplo, el ET, al fijar la prescripcin de las faltas, no dice si los das son hbi-
les o naturales, y hay sentencias que establecen que los das son naturales porque hay
que aplicar el principio in dubio pro operario.

4 Diego es un trabajador que habitualmente utiliza un vehculo de la empresa para


desplazarse hasta su domicilio; los encargados de la empresa han tomado la decisin
de que a partir de ahora el vehculo tiene que quedarse en la empresa por la noche
y dicho trabajador venir por sus propios medios a trabajar, como lo hacen el resto de
compaeros.
En alguna ocasin que se le ha llegado a insinuar este tema, Diego ha contestado que
en caso de que se le quite el vehculo alguien tendr que ir a su domicilio por la maa-
na para traerle a la empresa y por la tarde volverle a llevar a su domicilio.
Esta decisin es la correcta?, podra Diego invocar llegado el caso algn principio de
aplicacin de las normas laborales?
En relacin a este tipo de beneficios concedidos, siempre se genera el mismo problema:
la posible existencia de una condicin ms beneficiosa en el trabajador, o si se trata de
derechos adquiridos. Para determinar si nos encontramos ante una condicin ms bene-
ficiosa, la jurisprudencia valora los siguientes indicios: el tiempo que lleva el trabajador
disfrutando de dicho beneficio y cul fue la razn de dicha concesin.
Unidad 1 - El Derecho del Trabajo 9
Por lo tanto, se aplica el principio de condicin ms beneficiosa, salvo que la concesin
de dicho beneficio sea espordica o haya sido reconocida poco tiempo atrs, en cuyo caso
el trabajador tendra muchas posibilidades de obtener una sentencia favorable en el pro-
cedimiento judicial si lo impugnase.
La nica forma de retirarle al trabajador ese beneficio (uso del vehculo) sera mediante
una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, si hubiese causas econmicas
que lo justificasen.

5 Lara lleva 3 meses sin percibir la nmina. En la empresa le comentan que no hay
dinero para pagarla y le ofrecen que renuncie a su derecho de cobrarla. Debe renun-
ciar Lara a cobrar sus atrasos?
De acuerdo con el ET es obligacin de la empresa pagar de forma puntual al trabajador
por los servicios prestados. El contrato de trabajo crea derechos y obligaciones para las
dos partes (empresa y trabajador). Los derechos de Lara son irrenunciables (principio de
irrenunciabilidad de derechos).

Solucionario a las actividades finales

.: CONSOLIDACIN :.

1 Indica si las supuestas relaciones laborales siguientes renen los requisitos para
Pgina 20 ser objeto de regulacin por el Estatuto de los Trabajadores:
a) Carlos pide a su mejor amigo, mecnico de profesin, que le arregle el coche.
b) Daniela, de 16 aos, ayuda a su padre en la empresa familiar para contribuir a la
economa de la casa.
c) Rodrigo necesita que le instalen el aire acondicionado pero, ante la falta de tcni-
cos disponibles, pide ayuda a su vecino, que es tcnico de grado medio en instala-
ciones de fro y calor.
a) Si Carlos no cobra por efectuar la reparacin, estaramos ante una relacin no laboral.
Otra cosa es que Carlos deje el coche en el taller donde trabaja su amigo porque se
fa ms, y tenga que pagar el coste de la reparacin, pero al taller. En este caso esta-
mos ante una relacin laboral entre el amigo de Carlos y el taller, pero entre Carlos y
el taller de reparacin hay una relacin mercantil.
b) Daniela realiza un trabajo denominado familiar, que se considera relacin no laboral.
c) El vecino de Rodrigo realiza un trabajo por amistad y buena vecindad, por lo que se
considera una relacin no laboral.

2 Indica quin elabora las siguientes normas:


Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por
desempleo. Poder ejecutivo.
Orden Ministerial. Poder ejecutivo-ministro.
Ley para la reforma del sistema de proteccin por desempleo. Parlamento.
Real Decreto por el que se aprueba el salario mnimo interprofesional para el ao en
curso. Poder ejecutivo.
Ley Orgnica de Educacin. Parlamento.
Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores. Poder ejecutivo.
Directiva en materia de empleo y condiciones de trabajo. Unin Europea.
Unidad 1 - El Derecho del Trabajo 10
3 Cmo acta el principio de jerarqua en el mbito laboral teniendo en cuenta que
existen fuentes materiales y formales?
En el Derecho del Trabajo el principio de jerarqua normativa est limitado por los
siguientes principios de aplicacin de las normas laborales: norma mnima, norma ms
favorable, in dubio pro operario, condicin ms beneficiosa e irrenunciabilidad de dere-
chos, entre otros.

4 Ordena las siguientes normas segn el principio de jerarqua normativa: Ley Org-
nica de Libertad Sindical, Constitucin de 1978, Convenio Nacional de la Industria Si-
derometalrgica, Orden Ministerial por la que se establecen las ayudas a personas con
minusvala, directiva comunitaria sobre el ruido, Convenio n.o 155 de la OIT sobre sa-
lud y seguridad de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.

Directiva
ruido

CE 1978

Convenio n. 155 OIT


sobre salud y seguridad

LOLS

Orden Ministerial ayudas personas con minusvala

Convenio nacional industria siderometalrgica

5 Qu es una costumbre laboral?


Es una norma no escrita que se impone por el uso social. Tiene que ser local y profesio-
nal y slo se aplica cuando no hay una norma escrita que regule el asunto.

.: APLICACIN :.

1 Realiza un esquema de la evolucin histrica del Derecho del Trabajo desde su ori-
gen hasta la actualidad.

Antigedad
Esclavitud

Alta Edad Media


Servidumbre

Baja Edad Media


Artesanado

Edad Moderna
Artesanado

Revolucin industrial
Proletariado (clase obrera)
Unidad 1 - El Derecho del Trabajo 11
2 Haz un esquema donde aparezca el orden jerrquico de las leyes y normas que
regulan nuestra vida laboral, indicando qu rgano las crea.

UE

CE

OIT y Tratados

Ley Orgnica

Ley Ordinaria y normas


con rango de ley

Reglamento

Convenio colectivo

Contrato de trabajo

Costumbre laboral

El profesor valorar la correcta identificacin con el rgano que las crea en su caso,
a tenor de los desarrollos y contenidos de la unidad.

3 Alba ha firmado un contrato de trabajo con la empresa Electronic, SL, con la cate-
gora de oficial de primera.
La empresa se dedica al diseo de placas y circuitos impresos. En dicho contrato se
han acordado las siguientes clusulas: un salario mensual de 1 000 mensuales, un
perodo de prueba de un ao y un descanso semanal de da y medio.
Alba se ha informado del convenio colectivo que le es de aplicacin (convenio del
metal) y en el mismo se reconoce: un salario bruto mensual de 1 350 para su cate-
gora profesional, un perodo de prueba de 3 meses y un descanso semanal de
48 horas.
Qu norma le es de aplicacin? Por qu?
Sin ningn gnero de dudas, el convenio colectivo del metal, pues mejora ostensiblemen-
te sus condiciones laborales, teniendo en cuenta que el contrato de trabajo que ha fir-
mado contempla peores condiciones laborales que las establecidas en el convenio (prin-
cipio de jerarqua normativa).

4 Haz un esquema de los rganos jurisdiccionales laborales.


Respuesta: epgrafe 7, Figura 1.6, pgina 15. El profesor debe valorar que el alumno iden-
tifica claramente y sin dudas los diferentes rganos jurisdiccionales laborales existentes.

5 Entra en la pgina web www.poderjudicial.es, comienza visitando el Tribunal


Supremo y sus distintas estancias; a continuacin, visita el Consejo General del Poder
Judicial y por ltimo el Tribunal Superior de Justicia de tu comunidad autnoma.
Qu te ha parecido tu visita virtual? Realiza una puesta en comn en clase.
Se deja su resolucin al criterio del profesor.

6 Entra en la pgina web www.laboral-social.com, pincha en Jurisprudencia y ave-


rigua la jurisprudencia ms reciente del mes en curso en el mbito laboral.
Se deja su resolucin al criterio del profesor.
Unidad 1 - El Derecho del Trabajo 13
3 El contrato de Mara tambin dice que cobrar 3 pagas extras al ao, por lo que a
veces se pone nerviosa, ya que sabe que segn el Estatuto de los Trabajadores las
pagas extras que tienen derecho a cobrar los trabajadores son 2 y no sabe si ir a que
le corrijan el error, pero la verdad es que cobrar 3 pagas extras le viene muy bien.
Es correcto que cobre tres pagas extraordinarias pues el Estatuto de los Trabajadores
establece que las pagas extraordinarias son dos como mnimo, pero este principio se
puede mejorar por convenio o por contrato, as pues el contrato es correcto y Mara no
debe estar nerviosa.

4 Cuando lleva algn tiempo trabajando en la empresa llegan varios alumnos del ins-
tituto de la zona para realizar la formacin en centro de trabajo (FCT) a su empresa
y oye decir a uno de ellos que cumplen con los requisitos necesarios para que se les
aplique el Estatuto de los Trabajadores a la relacin que tienen con la empresa. Un
compaero recin llegado de Barcelona se queja constantemente de la forma de
actuar en este sector, all en Barcelona es distinto a como se hace aqu y les hace ver
a todos que como no acten como l dice el empresario les podra sancionar .
La formacin en centros de trabajo es un mdulo ms de los ciclos formativos, imprescin-
dible para la obtencin del ttulo. Entre el centro formativo (instituto) y la empresa en
la que se desarrollarn las prcticas se establece un convenio. No existe relacin laboral
entre el alumno y la empresa ya que no se cumplen los requisitos de las relaciones labo-
rales (personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependencia).
Por otra parte el compaero de Mara no sabe que los actos que son costumbre en los dis-
tintos sectores profesionales deben cumplir el requisito de que deben de ser tambin
locales y por lo tanto es posible que lo que es costumbre en Barcelona no lo sea en el
lugar en el que se encuentra l pues siendo otra localidad los actos pueden ser distintos
y por tanto los trabajadores deben actuar como dice el empresario y no como dice el com-
paero segn como se haca en Barcelona.

5 El empresario cuando llega el viernes le dice a Mara que como trabaja para l,
tiene que llevarle a casa en su coche, pues viven en el mismo barrio. Mara sabe que
tiene que acatar sus rdenes.
Mara debe acatar las rdenes del empresario pero en relacin con el trabajo que realiza
y dentro del lugar en el que el empresario puede imponer su organizacin, as pues Mara
puede llevar a su jefe a su casa no por obligacin sino por civismo o amistad si es que la
hubiera.

6 La semana siguiente, cuando llega el viernes, Mara se marcha del trabajo sin espe-
rar a su jefe, por lo que l haciendo uso de su poder disciplinario, la sanciona y la des-
pide, por lo que Mara se dirige a poner una demanda, porque no est conforme, al
Juzgado de Primera Instancia e Instruccin correspondiente.
El jefe de Mara no tiene razn en usar su poder disciplinario ante dicha situacin pues
no tiene relacin con el trabajo y Mara acta correctamente impugnando el despido del
que ha sido objeto.