Derecho Laboral Individual

III UNIDAD

LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

3.1.- LAS REMUNERACIONES

3.1.1.- ANTECEDENTES

El contrato de trabajo se caracteriza por ser oneroso y uno de los elementos

esenciales conjuntamente con la prestacin personal del servicio y la subordinacin,
es la remuneracin.

Las remuneraciones, es un derecho que tiene reconocimiento en las normas

supranacionales como:

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, en su Artculo 23,

seala que:

2. Toda persona tiene derecho, si discriminacin alguna, a

igual salario por trabajo igual.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una

remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure,
as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que ser completada, en caso
necesario por cualquier otro medio de proteccin social.

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La Declaracin Americana de los Deberes y Derechos del Hombre, seala:

Artculo 14".- Derecho al trabajo y a una justa retribucin

Toda persona que trabaja tiene derecho a recibir una justa

retribucin que, en relacin con su capacidad y destreza le
asegure un nivel de vida conveniente para si misma y su
familia. "

El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales,

Seala:

Artculo 7o

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen

el derecho de toda persona, al goce de las condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en
especial:

a) Una remuneracin que proporcione como mnimo

a todos los trabajadores.

i) un salario equitativo e igual por trabajo de igual

valor, sin distincin de ninguna especie; en
particular, debe asegurarse a las mujeres
condiciones de trabajo no inferiores a las de
los hombres, con salarios igual por trabajo
igual,

ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y

para sus familiares conforme a las
disposiciones del presente Pacto

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Como es de ver, en la legislacin supranacional, a la remuneracin indistintamente le

denomina salario o retribucin; no obstante ello, debemos tener en cuenta que
Guillermo Cabanellas en su Diccionario de Trminos Usuales, seala una serie de
sinnimos de la palabra salario, entre los cuales un poco mas cercano a nuestra
realidad y an usados en nuestro medios, tenemos los siguientes: haberes, dietas,
semana, quincena, mensualidad, comisin, vendaje, regalas, subvencin, viticos,
asesora, corretaje, sueldo, emolumentos, estipendio, derechos, jornal, remuneracin,
paga, haberes, gratificaciones, honorarios; pero como lo seala el mismo Cabanellas,
unas de otras con "cierta sutilezas diferenciadoras", que requieren realmente de un
anlisis ms profundo, sobre cada termino y su uso, que no es materia de la presente
exposicin.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), tambin ha emitido sendos Convenios

y Recomendaciones que se tendrn en cuenta para efectos de la presente exposicin;
entre ellos tenemos a los siguientes:

Convenio 26 - 1928.- Relativo al establecimiento de mtodos para

la fijacin de salarios mnimos. Ratificado por el Per el 04 de abril de 1962.

Convenio 95 - 1949.- Relativo a la proteccin del Salario.

Recomendacin 85 - 1949.- Sobre la proteccin del salario.

Convenio 99 - 1951.-Relativo a los mtodos para la fijacin del

salario mnimo en la agricultura. Ratificado por Resolucin Legislativa
13284 del 15.12.1959.

Convenio 100 - 1951.- Relativo a la igualdad de remuneracin

entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo
de igual valor. Ratificado por el Per el 01 de febrero de 1960.

Convenio 173 - 1951.- Relativo a la igualdad de remuneracin.

Recomendacin 89 - 1951.- Sobre los mtodos para la fijacin de

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salarios mnimos (agricultura).

Recomendacin 90- 1951.- Sobre igualdad de remuneracin.

Recomendacin 135 - 1970.- Sobre la fijacin de salarios

mnimos, 1970

En nuestra legislacin, a nivel Constituciones se ha sealado lo siguiente:

Constitucin de 1979

Artculo 43.- El trabajador tiene derecho a una

remuneracin justa que procure para l y su familia el
bienestar material y e desarrollo espiritual.

El trabajador, varn o mujer, tiene derecho a igual

remuneracin por igual trabajo prestado en idnticas
condiciones al mismo empleador

Las remuneraciones mnimas vitales se reajustarn

peridicamente por el Estado con la participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de
los empleadores, cuando las circunstancias lo
requieran.

Artculo 49o- El pago de las remuneraciones y

beneficios sociales de los trabajadores es en todo caso
preferente a cualquier otra obligacin del empleador.

Constitucin de 1993

Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una

remuneracin equitativa y justa, que procure, para l y

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su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de las remuneraciones y de los beneficios

sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier
otra obligacin del empleador.

Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado

con participacin de las organizaciones representativas
de los trabajadores y de los empleadores.

3.1.2.- CONCEPTO
Para efectos del desarrollo del presente tema, salario y remuneracin, si bien es
cierto que lo tomaremos como sinnimos, tambin es cierto que, como dice
Guillermo Cabanellas, habra que tomarlo con cierta sutilezas diferenciadoras, y es
que salario en la actualidad se denomina al pago que el empleador le hace a un
trabajador obrero, jornales o quien trabajo por das o semanas, tales es el caso de
los obreros de construccin civil, los trabajadores agrarios y mineros; en el caso de
remuneracin, generalmente es el pago que se le realiza a un trabajador empleado o
aquellos que tienen como unidad de tiempo, el trabajo mensual.

El termino salario, etimolgicamente deriva del latn "salarium" que deriva de la

palabra sal, por cuanto era costumbre de que en la antigedad, al personal
domestico (hoy trabajador de servicio), por las labores desarrolladas, sus "amos",
"patrones" o empleadores, les pagaran con una determinada cantidad de sal. La
palabra Remuneracin, tambin proviene del latn "remunerare", que significa
premiar, recompensar, galardonar, por las acciones y/o labores desarrolladas. No
obstante existir esta diferencia, el objetivo de ambos, es el mismo, el pago por las
labores ejecutadas o servicio prestado

La legislacin que regula en nuestro pas, de comn denomina remuneracin, al que

podramos definirlo como el monto de dinero que el empleador paga a un trabajador,
como contraprestacin de los servicio prestados, notase que no hemos querido
entrar a las definiciones y diferenciaciones con los trminos de honorarios,
retribucin, sueldo, emolumentos, estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre
otros, dejando pendiente de anlisis para ampliaciones posteriores; en
consecuencia, de comn en lo sucesivo del desarrollo del presente tema,
hablaremos solamente de las remuneraciones.

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3.1.3.- ASPECTOS CONCEPTUALES Y SUS CARACTERSTICAS

La remuneracin, es el pago que realiza el empleador a un trabajador, ya sea en
dinero o en especie y de manera peridica, por el trabajo realizado o por la
prestacin del servicio, siempre que sea de su libre disposicin; del presente
concepto se podra determinar las siguientes caractersticas:

ES UNA CONTRAPRESTACIN.- El pago de una remuneracin al trabajador,

por parte del empleador, esta sujeta a la contraprestacin de un servicio o al trabajo
realizado por aquel; sta caracterstica determina el grado de dependencia y/o
subordinacin de quien ha prestado el servicios a quien ha remunerado y as poder
acreditarla existencia de una relacin laboral, por ser sta la parte objetiva del contrato
de trabajo.

ES PAGADO EN DINERO.- El contrato de trabajo es oneroso, de all que la

contraprestacin al servicio, debe ser dineraria, no obstante sta puede constituirse y
ejecutarse mediante bienes o especies, as tenemos por ejemplo que la alimentacin
puede ser otorgada en especies o valorizadas en dinero; de igual modo, los pagos con
los bienes producidos por la propia empresa.

ES DE LIBRE DISPOSICIN.- Por cuanto el trabajador no debe rendir

cuenta de la utilizacin de dicha remuneracin y queda a su libre albedro su
utilizacin; caso diferente es la situacin, por ejemplo, el otorgamiento de los viticos
que se encuentra sujeto a rendicin de cuenta de los gastos efectuados y la
devolucin del exceso si existiera.

ES INTANGIBLE.- La remuneracin tiene el carcter personalsima, por que

su cobro, slo corresponde al trabajador; salvo la excepcin de que lo cobre el
cnyuge o conviviente, padres o hijos, previa autorizacin mediante carta poder, con
firma legalizada,

ES INEMBARGABLE.- Las remuneraciones, as como cualquier otro

beneficio de carcter remunerativo, son inembargables, salvo el caso de que en

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proceso de alimentos y por mandato judicial, es embargables hasta el 60% de la

totalidad de las remuneraciones.

ES PREFERENCIAL EN SU PAGO.- Ante cualquier otra obligacin del

empleador, las remuneraciones tienen derecho preferencial al igual que los beneficios
sociales. Dentro de las prevalencias de pago, es de primer orden en caso de
insolvencia, disolucin, liquidacin o quiebra.

ES IRRENUNCIABLE.- Tratndose de un derecho reconocido

constitucionalmente y siendo un derecho fundamental de los derechos humanos, tiene
el carcter de irrenunciables.

3.1.4.- CLASES

A las remuneraciones podemos clasificarlos de las siguientes maneras

POR LA CALIDAD DEL TRABAJADOR.

Tal como se ha sealado en lneas ut supra, nuestra legislacin denomina

"trabajadores" a todos aquellos que prestan servicios bajo subordinacin y
dependencia a un empleador, no obstante ellos, tambin se ha sealado que
en la realidad, a los trabajadores se les denomina obreros y empleados, a
quienes les corresponde un salario, o una remuneracin o sueldo,
respectivamente.

POR LA UNIDAD DE TIEMPO.

La remuneracin, por la unidad de tiempo que el trabajador presta servicios, se

le puede denominar, remuneracin por horas, semanal, quincenal, mensual o
anual (ver mas adelante remuneracin integral),

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POR LA UNIDAD DE OBRA.

Dada la modalidad de la prestacin del servicio: a destajo o por comisin; a la

remuneracin tambin se le puede denominar, remuneracin a destajo, cuando
se encuentre sujeto a la cantidad y calidad de produccin realizada; y se
denominada por comisin, cuando, se encuentra sujeto al nmero de ventas
realizado; correspondiendo el primero a la produccin manufacturera o
industrial y la segunda a la actividad comercial.

3.1.5.- CUANTA DE LAS REMUNERACIONES

REMUNERACIN MNIMA VITAL.

La Constitucin de 1933, en su Artculo 46, sealaba que es el Estado el que

debe legislar sobre los salarios mnimos, de all que mediante Decreto Ley N
14192 (21.08.1962) se legisla sobre el salario rnnimo para toda la Repblica;
no obstante ello, convierte en obligatorio la fijacin de sueldos (entindase
remuneracin) y salarios para todas las actividades econmicas, encargando a
Consejo Nacional de Trabajo, para que prepare un Anteproyecto de Ley que
establezca el mtodo de fijacin de los salarios mnimos para la industria y la
agricultura, y en tanto esto suceda, se fijo el Sueldo Mnimo Vital (SMV).

En junio de 1984, se emite el Decreto Supremo 014-84-TR, se regula la

denominada Remuneracin Mnima (RM) y en 1985, se publican los Decretos
Supremos 023 y 026-85-TR, mediante los cuales se regulan el Ingreso
Mnimo Legal (IML), como quiera que el proceso inflacionario de los aos 80,
llevo a los gobiernos de turno, a que con el objeto de paliar la devaluacin de la
moneda, se proceda a variar la denominacin, tan es as que mediante Decreto
Supremo 054-90-TR, se regule lo actualmente es la Remuneracin mnima
Vital (RMV), la que acumulaba el IML, ms las bonificaciones por movilidad y el
suplemento adicional.

En los ltimos aos, la RMV se ha venido dando a travs de diversos

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dispositivos, como son los Decretos de Urgencia, que de acuerdo a la

Constitucin tiene el rango de Ley y ltimamente mediante Decretos
Supremos, obvindose la participacin tripartita de los trabajadores y
empleadores, conjuntamente con el Estado.

Esta remuneracin tiene alcance nacional, es decir que ninguno de los

trabajadores no calificados, pueden percibir menos de la RMV vigente y que en
la actualidad se encuentra regulada por el Decreto Supremo 016-2005-TR,
ste dispositivo establece que a partir de la vigente, es decir que a partir del 01
de enero del 2006, el monto de la RMV, no puede ser menor a S/. 500.00
nuevos soles mensuales y de S/. 16.66 diarios.

REMUNERACIN BSICA.

Es el monto fijo y permanente, que percibe el trabajador; esta, estar sujeta a

la modalidad de la contratacin; sin embargo, la remuneracin bsica, ms las
remuneraciones complementarias, no podr ser inferior a la RMV; as. Por
ejemplo, un comisionista podr tener como remuneracin bsica, un monto
menor a la RMV, pero ser complementado con el monto de las comisiones, sin
que la suma de ambos sea menor a la RMV; y de ser as, el empleador estar
obligado a complementar la remuneracin bsica, hasta alcanzar la RMV.

REMUNERACIN INTEGRAL.

Cuando el trabajador perciba una remuneracin no menor a dos (2) Unidades

Impositivas Tributarias (UIT) mensual, el trabajador y el empleador podrn
acordar el pago de una remuneracin integral, para ser cancelada en forma
anual y que incluye el pago de los beneficios sociales, legales y
convencionales.