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Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Las mypes VI - 1
Informes laborales
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N. 29973.
Informes En el ejercicio del iusa variandi,
Especial referencia la cuota el
de traslado
empleo del
en trabajador configura
las empresas un
privadas: VI
VI -- 44
mvil de hostilizacin?
Argumentos a favor (Parte III)
ASESORA
ASESORA APLICADA
APLICADA Indemnizacin
Participacin enpor lasdespido arbitrario
utilidades 2012 VI -- 77
VI
Despido
Procede nulo
la por causal devacacional
indemnizacin presentar para
una queja o reclamo
trabajadores que ante
tienenla
ANLISIS
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
JURISPRUDENCIAL autoridad administrativa VI -- 88
VI
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES
INDICADORES laborales
laborales VIVI-10
- 10
Las mypes
Informes Laborales
respecto de los trabajadores que les bilidad limitada y que cuenta con, al
Ficha Tcnica
prestan servicios en comn de vigilancia, menos, un trabajador.
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano limpieza, reparacin, mantenimiento y
Ttulo : Las mypes similares, siempre y cuando no excedan 4. Registro de la micro y peque-
de diez trabajadores. a empresa
Fuente : Actualidad Empresarial N. 332 -Primera
Quincena de Agosto 2015 Base legal: Para acceder a los beneficios de la Ley
artculos 4 y 6 D. C. F., TUO Ley MYPE (D. S. MYPE, estas debern tener el certificado
N. 007-2008-TR de 30-09-08)
de inscripcin o de reinscripcin vigente
Introduccin en el Registro Nacional de la Micro y
2. Caractersticas Pequea Empresa (Remype), el que est
Las mypes deben reunir las siguientes a cargo del Ministerio de Trabajo.
Como sabemos, en el Per existe un rgimen
laboral y previsional especial para las micro caractersticas concurrentes: Este registro cuenta con un procedimiento
y pequeas empresas. de inscripcin a travs de la pgina web
Dichos regmenes especiales estn regulados 2.1. Microempresa del Ministerio de Trabajo y Promocin
por diversas normas, entre ellas, el TUO de la del Empleo, que es la entidad que tiene
Ley de Promocin de la Competitividad, For-
Aquellas que sus ventas anuales no
malizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea exceden de 150 unidades impositivas a su cargo.
Empresa y de Acceso al Empleo Decente, D. S. tributarias (UIT). Sin embargo, dicho registro pasar a ser
N. 007-2008-TR (30-09-08) y su Reglamen-
to, aprobado por el D. S. N. 008-2008-TR
administrado por la Sunat.
2.2. Pequea empresa
(30-09-08); la Ley N. 29903 (19-07-12):
Ley de Reforma del Sistema Privado de Pen- Son aquellas cuyas ventas anuales supe- 5. Regmenes laborales de las
siones (SPP) y su reglamento, aprobado por el ran las 150 UIT pero no exceden de 1700
D. S. N. 068-2013-EF (03-04-13). mypes
unidades impositivas tributarias (UIT).
Por otro lado, a travs de la Ley N. 29271, 5.1. Derechos laborales fundamenta-
se transfiri al Ministerio de la Produccin Las caractersticas sealadas definen, se- les
las funciones y competencias sobre micro y gn corresponda, a una microempresa o
pequeas empresas, que estaban a cargo del a una pequea empresa, sin perjuicio de En toda empresa, cualquiera sea su
Ministerio de Trabajo.
los regmenes laborales o tributarios que dimensin, ubicacin geogrfica o ac-
les resulten aplicables por ley. tividad, se deben respetar los derechos
laborales fundamentales.
1. Rgimen laboral de las mypes
3. El conductor Por tanto, deben cumplir lo siguiente:
1.1. Definicin La figura del conductor es muy interesante - No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo
La micro y pequea empresa es la unidad en las mypes, pues pese a ser el dueo infantil.
econmica constituida por una persona del negocio, es decir, el empresario, se le - Garantizar que los salarios y benefi-
natural o jurdica, bajo cualquier forma ha otorgado la condicin jurdica de ase- cios percibidos por los trabajadores
de organizacin o gestin empresarial gurado regular a efectos previsionales. cumplan, como mnimo, con la nor-
contemplada en la legislacin, que tiene Es decir, goza del mismo estatus que un matividad legal.
como objeto desarrollar actividades de trabajador subordinado o dependiente. - No utilizar ni auspiciar el uso de tra-
extraccin, transformacin, produccin, bajo forzado, ni apoyar o encubrir el
comercializacin de bienes o prestacin Es conductor:
uso de castigos corporales.
de servicios. a. la persona natural que dirige una mi- - Garantizar que los trabajadores no
Las juntas o asociaciones o agrupaciones croempresa que no se ha constituido podrn ser discriminados por su raza,
de propietarios o inquilinos en rgimen como persona jurdica y que cuenta credo, gnero, origen y, en general, por
de propiedad horizontal o condominio con, al menos, un trabajador; y, cualquier otra caracterstica personal,
habitacional, as como las asociaciones o b. la persona natural que es titular de creencia o afiliacin. Igualmente, no
agrupaciones de vecinos, podrn acoger- una microempresa constituida como podr efectuar o auspiciar ningn tipo
se al rgimen laboral de la microempresa una empresa individual de responsa- de discriminacin al remunerar, capa-