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po de empresas y Derecho Laboral

Grupo de empresas y Derecho


Laboral
Elmer Arce Ortiz
Doctor en Derecho por la Universidad de
Cdiz. Profesor de Derecho del
Trabajo en la Pontificia Universidad
Catlica del Per.

1.1ntroduccin. anrquica. Por el contrario, la diversidad mantiene su


predileccin por lo predominante, aunque en esta
La realidad social segmentada, producto de un nuevo oportunidad lo predominante ya no es nico, cuanto s
paradigma global e informacional, obliga a reformular plural. He aqu, entonces, la necesidad de abordar el
el propio anlisis jurdico-laboral, sustituyendo su tema de los grupos de empresas o empresas vinculadas,
tradicional perspectiva unitaria por otra de naturaleza como modelo de organizacwn empresarial
compleja y diversificada. En este contexto, cada vez tendencialmente imperante en la economa actuaJC 2J. Las
resultan ms alejadas de la realidad las generalizaciones condiciones impredecibles del mercado, compaeras de
y las abstracciones construidas a partir de instituciones ruta de la llamada economa global y del rpido cambio
pertenecientes al modelo tradicional de produccin, es tecnolgico, han venido a modificar las estrategias de
decir, la empresa unitaria con autosuficiencia financiera competencia empresarial. De este modo,
y la divisin del trabajo taylorista. Desde esta progresivamente se va instituyendo una lgica de
perspectiva, no es novedad que el tema de la funcin organizacin que aborrece los entes de grandes
del Derecho del Trabajo, entendido en su versin de dimensiones, a efectos de lograr adaptarse con ms
superacin del conflicto de intereses en la empresa0 J, facilidad a las exigencias y al cambio constante, as
asuma rasgos especficos, segn nos distanciemos de como a la utilizacin permanente de las nuevas
las tipologas clsicas de los sujetos laborales. tecnologas informticas y de la comunicacid3!. Sin
Retngase, no es que desaparezca el conflicto en los embargo, junto a la paulatina desaparicin de las grandes
nuevos mbitos creados por el modelo de produccin firmas econmicas, industriales y de servicios, se viene
flexible o descentralizado, sino que ste se transforma, tambin constatando un proceso de concentracin o
asumiendo distintas caractersticas. vinculacin de capitales que, con el objeto de compartir
No obstante lo anterior, el hecho de que el anlisis costes, riesgos e informacin, involucran a varias
diverso tenga una incidencia en la metodologa jurdica empresas independientes en una estrategia general
actual, no supone el advenimiento de una regulacin comn( 4 J. En suma, la pretensin que se esconde tras la

( l)Segn el profesor espaol Monereo Prez, el ordenamiento laboral obedece a una doble exigencia de racionalizacin jurdica en la
regulacin de las relaciones sociales: facilitar el funcionamiento de la economa y asegurar la mejora de las condiciones de trabajo y de
vida de los trabajadores. Ver: MONEREO PEREZ. buroduccin alnue\'0 Derecho del Trabajo. Valencia, !996. p. !7.
(2) La creciente importancia de los grupos de empresa en nuestro actual sistema econmico, es un fenmeno que ha sido resaltado, desde un
e
en
riguroso anlisis estadstico, por EngraciaAntunes. ENGRAC!A ANTUNES, J. A. Os grupos de sociedades. Coimbra, !993. Segn este
autor. por ejemplo, 'en Estados Unidos, una economa de aproximadamente dos millones de sociedades comerciales, los cien mayores
grupos industriales emplean cerca del 26 por ciento del nmero total de trabajadores, realizan el43 por ciento del volumen global de los
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......
negocios y poseen casi el 50 por ciento de la totalidad del activo patrimonial de la industria americana'' (Cfr. !bid.; p. 30). ;:::
(3) Para Castells (Cfr. CASTELLS. La era de la illformacin, economa, sociedad y cultura. Tomo l. Madrid, !997. pp. !99-200), "las ro
en
organizaciones de xito (en la economa informacional/global) son aquellas capaces de generar conocimiento y procesar informacin tv
con eficacia; de adaptarse a la geometra variable de la economa global; de ser lo bastante flexibles coma para cambiar sus medios con 0\
tanta rapidez como cambian los fines, bajo el impacto del rpido cambio cultural, tecnolgico e institucional; y de innovar, cuando la
innovacin se convierte en el arma clave de la competencia". 245
(4) Dice M. Broseta Pont (Cfr. BROSETA PONT, M. Manual de Derecho Mermntil. 9na edicin. Madrid, 1991. p. 368), "(d)e ah que el
ElmerArce

formacin de grupos de empresas, es clara: se trata de econmico, "signo" este ltimo, por lo dems, de las
combatir la lentitud del "gigantismo", de corregir las sociedades capitalistas contemporneas. Es decir, en
deficiencias derivadas de las estructuras empresariales trminos de ecuacin aritmtica, la nocin de estructura
burocratizadas y de dotar a la empresa de la vitalidad empresarial de grupo equivaldra siempre al fenmeno
suficiente para adaptarse a los cambios del mercado, de concentracin de capitales; y viceversa, la
como claves indispensables del desarrollo de la concentracin se materializara slo a travs de la
competitividad en el mercado para luego establecer constitucin de grupos de empresas. Lgicamente,
interrelaciones entre las distintas unidades empresariales asumir un esquema de este tipo esconde el riesgo de
autnomas, a partir del respeto a una direccin unitaria, distorsionar parcialmente la realidad. En concreto,
que les permita gozar a todas ellas de ventajas comunes conviene aclarar que la relacin entre ambos fenmenos
sean stas de tipo fiscal o financiero, organizativo o de no puede traducirse a tal simpleza, ms aun cuando su
mercado, tecnolgicas o de informacin e incluso a nexo en trminos grficos se reconduce a un esquema
veces de carcter laboral. de conjunto y subconjunto, as como a otro de causa y
Ello, por lo dems, resulta interesante de cara a efecto. Digamos, en consecuencia, que el fenmeno de
nuestro anlisis del conflicto de intereses en la relacin concentracin capitalista personifica al conjunto y a la
laboral, en tomo fundamentalmente a dos cuestiones. causa, mientras el grupo de empresas no es ms que su
La primera, el grupo de empresas aun cuando crea un subconjunto a la vez que su efectd 51
nuevo mbito distinto a la empresa, puede convertirse Esta precisin no es balad. Al contrario, permite
tambin, al igual que ella, en "campo de batalla" de dos diferenciar varias formas de concentracin econmica,
centros de poder con intereses contrapuestos. En descubriendo por oposicin la identidad propia del
segundo lugar, a lo anterior se puede agregar que la grupo. En efecto, la concentracin de capitales responde
constitucin de un grupo de empresas puede tambin a un fenmeno de matriz eminentemente econmica,
producir alteraciones en la propia dinmica del conflicto que en la actualidad viene a alterar significativamente
de intereses. De hecho, de ser desplazado el citado los tipos clsicos de configuracin interna y
conflicto fuera del mbito de las unidades empresariales, comportamiento hacia el exterior de las empresas( 61 . No
que conforman el grupo, no slo cambia la ubicacin obstante, desde esta perspectiva, cabe indicar que la
del centro de poder que personaliza el principio de presencia de ciertos rasgos que caracterizan su identidad
rendimiento empresarial, sino incluso puede generar de conjunto, no es incompatible con la adopcin de
nuevos intereses tanto desde la ptica del empleador mltiples manifestaciones, por lo que desde cualquier
como del trabajador. Precisamente, al grupo de empresas ptica no resulta reconducible a una nica figura. De
como fruto del fenmeno econmico de concentracin hecho, aun cuando el objeto principal del proceso de
empresarial y a la nueva dinmica conflictual que concentracin empresarial presente un carcter
aparece en su seno, se dedican las siguientes pginas. organizati vo de cara a generar altos ni veles de
competencia, las distintas modalidades de articulacin
2. Nociones preliminares. entre las empresas que se unen y las diversas causas de
su institucionalizacin, esto es, crear unidades de
De lo que hasta ahora se ha dicho de los grupos de produccin ms amplias para aprovechar la extensin
empresas parecera que estas nuevas formas de organizar del mercado, adaptarse a las innovaciones tecnolgicas
los capitales identifican su mbito de actuacin con el dividiendo el coste de la inversin, la bsqueda de
creciente proceso de concentracin del poder informacin comercial, la adquisicin de ventajas

mundo moderno de las sociedades capitalistas no deba estudiarse exclusivamente como si cada sociedad fuera una unidad que acta
\0 independientemente de todo su entorno, como si fuera una isla en s misma, simplemente dominada por sus accionistas mayoritatios,
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porque para comprender el mundo real debe partirse de la constatacin y de la afirmacin de que en todos los sectores financieros
(/)
(productivos, financieros y de servicios) existen gmpos de sociedades tan estrechamente relacionadas e integradas entre s, que no slo
ctl
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,_ generan un fenmeno de dependencia entre ellas, sino que producen una alteracin de su rgimen jurdico". Para un estudio sobre la
(]) creciente tendencia a la concentracin de las unidades empresariales va estrategias de actuacin comn o de subordinacin a una

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direccin unitaria, ver: ARAGON MEDINA, J. Los grupos de empresas como unidad econmica domina/1/e. En: AA. VV. Grupos de
empresas y Derec/10 del Trabajo. Madrid, 1994. pp. 23 y ss.; EMBID !RUJO, J. M. Los grupos de .1o!'iedades en/a comwlidad econmica
europea (sptima y novena directims). En: AA.VY. Tratado de Derecho comunitario europeo (estudio sistemtico del Derecho e.1pw/o/).
Tomo 1!1. Madrid, 1986. p. 73; y, ENGRACIA ANTUNES, J. A. Op. cit.; pp. 9 y ss.
(5) Ver: MONEREO PEREZ, J. L. k1pectos laborales de los grupos de empresas. En: REDT. Nmero 21. 1985. pp. 84 y ss.
246 (6) Para el estudio de la influencia del fenmeno de la concentracin empresarial sobre las estructuras empresatiales, ver: CRUZ VILLALN,
J. La representacin de los trabajadores en la empresa y en el grupo. Madrid, 1992. pp. 28 y ss.
Grupo de empresas y Derecho Laboral

financieras, el control del mercado bajo un rgimen de en particular, encuentran su camino a la flexibilidad,
monopolio, etctera, genera en el campo jurdico una precisamente, en el carcter independiente de cada una
pluralidad de frmulas a travs de las cuales se estructura de las unidades que las conforma. En efecto, a diferencia
el fenmeno de la concentracin. Por tanto, el grupo de de lo que ocurre en los casos de descentralizacin
empresas no es ms que una de esas formas de interna, estas unidades gozarn de autonoma jurdica,
exteriorizar jurdicamente aquel proceso econmico01 . de un mnimo de independencia econmica (entindase,
De este modo, en trminos generales, junto al hasta los mrgenes impuestos por los objetivos de la
subconjunto grupo de empresas, conviven, en tanto unin) e incluso puede que aquellas no se relacionen
resultados de la concentracin de capital, otros dos con miras a un objetivo productivo. Es claro que las
subconjuntos: uno, de carcter intraempresarial y, el dos primeras caractersticas de tal autonoma son
otro, de naturaleza interempresarial. En el primer caso, fundamentales a efectos de identificar la presencia de
ocurre que para canalizar el proceso de crecimiento se una pluralidad de empresas; sin embargo, la ltima
recurre a una estrategia de expansin empresarial caracterstica reviste una condicin nada ms que de
interna, donde la empresa, por medio del aumento de probabilidad. Y ello debido a que, si bien es cierto que
su dimensin absoluta, incorpora nuevas unidades en la descentralizacin interna cada unidad productiva
productivas, al tiempo que acumula progresivamente se inserta en una macro unidad productiva, que es la
activos patrimoniales, sin que stas gocen de autonoma empresa, configurando lo que se ha llamado
jurdica ni econmica. Sin embargo, como ya se dijo, "descentralizacin productiva interna", en las uniones
para que esta estrategia de fusin sea eficaz en un interempresariales cada empresa o bien tiene objetivos
ambiente econmico cuyo comportamiento est productivos diversos (entidades agrupadas no presentan
marcado por la competencia y el cambio constante del patrones de afinidad o proximidad sectorial, aunque a
mercado, habr de complementarse con mecanismos de menudo se vinculan a estrategias comunes de
"descentralizacin interna", que aporten flexibilidad a financiacin y/o reparto de riesgos) o bien se inserta en
la direccin de la empresa sin perder el control una unidad productiva representada por la agrupacin
econmico absoluto que se tiene sobre dichas unidades. (entidades agrupadas tienen proximidad sectorial, tanto
De otro lado, en el segundo caso, ocurre el fenmeno en trminos de fragmentacin del ciclo productivo como
inverso, esto es, se materializa el proceso de crecimiento en cuanto a actividades complementarias del mismo)\ 8>.
a travs de llamada expansin externa. Como ocurre Por lo que, retngase, slo en este ltimo supuesto, la
tambin en el caso de los grupos de empresas, aqu la agrupacin de empresas puede convertirse en marco de
empresa se ve forzada a traspasar sus horizontes relaciones de "descentralizacin productiva externa".
individuales con el objeto de maximizar sus intereses Por ltimo, en cuanto a la forma que asume el
por medio del control que ejerce sobre otras unidades fenmeno de concentracin de empresas a cualquier
econmicas del mercado. Estas relaciones, en clave escala, cabe anotar que si bien puede producirse a partir
interempresarial, pueden formalizarse jurdicamente a de la fragmentacin de las grandes empresas en unidades
travs de diversos instrumentos que tendrn por menores, tambin puede generarse desde el proceso
caracterstica esencial: la de unir o vincular empresas contrario, esto es, mediante la suma de distintas
que mantienen su propia personalidad jurdica. Ms empresas preexistentes, no necesariamente grandes. De
adelante nos referiremos puntualmente a estas figuras modo que, represe, este fenmeno, que involucra al
"afines" al grupo de empresas; sin embargo, en trminos llamado grupo de empresas, resulta un instrumento de
de anticipo, pueden nombrarse las siguientes: consorcio organizacin para cualquier tipo de capital, ya sean stos
de empresas, acuerdos de empresas para ciertas prcticas grandes, medianos o pequeos( 9 >. No supone una
concertadas de accin, trust, franquicia, etctera. redistribucin de los poderes econmicos, cuanto s una
Ahora bien, cabe agregar que estas ltimas nueva forma de organizarlos. Razn por la cual, el nuevo e
(/)
concentraciones, en general, y el grupo de empresas, contexto reformula los roles tradicionales de las
CD
.....
(7) Cfr. ENGRAClA ANTUNES. Op. cit.; p. 22. <
CD
.,
(8) En particular. sobre los patrones de despliegue de los grupos empresariales en los diversos sectores y actividades de la economa. Ver. .....
m
desde una perspectiva econmico-empresarial. la interesante reflexin de R. Chaves. En: CHAVES, R. Grupos empresariales de la (/)
economa social: un anlisis desde la experiencia espaiola. En: BAREA, J. y otros (directores). Grupos empresariales de la economa N
social en E1pmla. lera. reimpresin. Valencia, 2000. pp. 91 y ss. 0\
(9) Asimismo. respecto al fenmeno grupal en estricto, esta maleabilidad que suele revestir su estructura. ha de predicarse tambin respecto
de la actividad econmica a que se dedican las empresas vinculadas. Segn sugiere Broseta Pont (Cfr. BROSETA PONT. Op. cit.; p. 247
370). "la actividad exclusiva o predominante del grupo puede ser la industria. la agrcola, la comercial o la financiera".
ElmerArce

pequeas y medianas empresas, de tal forma que si stas idea comn en todas las tesis la de que tales grupos se
antes eran concebidas como dbiles, dependientes y configuran "como la situacin de varios empresarios
complementarias. su interaccin dentro de la agrupacin (generalmente sociedades) jurdicamente independientes
y su adecuacin armnica a la innovacin tecnolgica que, por estar sometidos a una direccin nica de
en la economa global, revitaliza su actividad en el contenido general (basada en la participacin, el contrato
mercado( ID J. Por ello, estas nuevas formas organizativas o las relaciones personales), constituyen una unidad
obligan a alejarse de concepciones tradicionales que econmica"0 21 . Es decir, de un lado, se parte de la
identifican el mbito de actuacin del poder empresarial consideracin de que el grupo de empresas constituye
con la personalidad jurdica de la empresa. una suerte de grieta o ruptura entre una realidad
econmica unitaria y una realidad jurdica plural(l 31 ;
3. Concepto jurdico del grupo de mientras, de otro, se consideran irrelevantes las causas
empresas. o los motivos de la conformacin del grupo.

Desde una nocin semntica, el significado del 3.1. varios empresarios o sociedades
vocablo "grupo" se define como una "pluralidad de seres jurdicamente independientes.
o cosas que forman un conjunto, material o mentalmente Es de suponer que una concepcin jurdica centre
considerado"(llJ. Es decir, su configuracin material su atencin en un aspecto formal propio de su mbito.
parte de dos elementos, pues, de un lado, requiere en su La independencia jurdica de las unidades empresariales
base de unidades distintas y, de otro, necesita de una que se integran en una estrategia de intereses
vinculacin que se corresponda con una lgica de econmicos exteriores a todas ellas, se convierte en un
conjunto. Esta nocin laxa, precisamente, aplicada al elemento individualizador y configurador del grupo de
mundo econmico ha de construir el concepto empresas. As pues, la presencia de personalidades
empresarial de "grupo de empresas", en cuanto se jurdicas diferenciadas pernten distinguir a la estructura
refiere, de una parte, a unidades empresariales empresarial de grupo de otras formas de concentracin
independientes y, de otra parte, a la lgica de vinculacin de capitales de corte "intraempresarial", como ocurre
econmica que funciona como factor de conexin entre paradigmticamente en el caso de las sucursales o de
ellas. los centros de trabajo. Sin embargo, aceptar esta
Ahora bien, dado que el grupo tiene sin duda un distincin sin matices, puede inducir a una percepcin
origen econmico-empresarial, en tanto constituye, distorsionada de la realidad econmica. Pinsese, por
como ya se dijo, un mecanismo instrumental a efectos ejemplo, en el caso en que la personalidad jurdica de
de llevar a cabo un proceso de concentracin de capitales cada una de las empresas que conforman el grupo
y/o de intereses econmicos, su aprehensin desde la responde a un simple nominalismo, encubriendo
ptica del jurista ha sido harto compleja. Es ms, resulta entonces una realidad econmica reconducible a la
necesario indicar, de principio, que su concepto jurdico modalidad "intraempresarial" de concentracin de
ser un "terreno movedizo", porque su trascendencia capital. En este supuesto, obviamente, el recurso a
dual Uurdico y econmica) lo obliga a adecuarse personalidades jurdicas diferenciadas constituye un
permanentemente a una realidad no slo confusa, sino ardid o artificio, puesto que ninguna justificacin
tambin de contornos difusos. A tal efecto, y sin ignorar mnimamente objetiva puede explicar su existencia
la diversidad de opiniones por este motivo, parece ser separada04 !.

(10) As, lo ha puesto de manifiesto Zanelli. ZANELLI, P Impresa, labom e innova~ione tecnolgica. Milano, 1985. p. 127. De la misma
opinin es PREZ DE LOS COBOS. Nuevas tecnologas y relacin de trabajo. Valencia, 1990. p. 20.
'-0 ( 11) Voz "grupo ... En: Real Academia Espaola Diccionario de la lengua e.1pmlola. 21 era. edicin. Madrid, 1992.
N (12) Cfr. DUQUE DOMlNGUEZ, J. F. Concepto y significado institucional de los grupos de empresas. En: AA.VY. Libro homenaje a Roca

-
(/)
ro Sastre. Volumen 111. Madrid, 1977. pp. 533 y ss. En el mismo sentido, en cuanto se define al grupo de empresas a pa1tir de su pluralidad
..... jurdica y de su unidad econmica, ver: BROSETA PONT. Op. cit.; p. 369.; PLA RODRIGUEZ, A. Los grupos de empresa. En: REDT.
(].) Nmero 6. 1981. p. 187; y, ENGRACIA ANTUNES, J. A. Op. cit.; p. 26. Incluso cuando algunos autores agregan, como es el caso del

-
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(].)
(/)
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profesor J. M. Embid !rujo, que la direccin unitaria ha de ejercerse jerrquicamente entre las empresas del grupo. afirman que en ese
mbito "se manifiesta una tensin dialctica entre unidad econmica. entre direccin econmica unitaria, y diversificacin jurdica de los
sujetos sometidos a ella''. Cfr. Caracterizacin jurdira del grupo de sociedades y su significado e11 Derecho del Trabajo. En: RL. 1985-
1. p. 568.
( 13) Hay que agregar. que esta concepcin doctlinal cuenta con un impo1tante respaldo jurisprudencia!. Al respecto, ver: MORENO VIDA, N.
248 Comemario y resola crtica de juri.1p111dencia sobre los grupos de empresas m el Derecho del Trabajo. En: TS. Nmero 98. 1999. p. 64.
(14) Ello comporta la presencia de lo que Cruz Vi!laln (ver: CRUZ VlLLALN, J. Notas acerca del rgimm contractual laboral en los
Grupo de empresas y Derecho Laboral

En efecto, para evitar estrategias fraudulentas por precisamente lo contrario. Esto es. al tiempo que se
la va del grupo de empresas, habr que suponer que el configura como un elemento dinmico, su presencia es
contenido de la personalidad jurdica de cada unidad necesaria, o acaso indispensable. de cara a la
empresariaL aparte de entraar autonoma tcnica, conformacin de un grupo de empresas. En efecto, tal
administrativa e incluso hasta un objeto social propio, direccin unitaria se convierte en un poder de decisin
posee tambin un carcter de independencia econmica, comn que traduce la unidad de intereses econmicos
cuyo lmite estar en los mrgenes de actuacin de la del capital concentrado, al margen de su pertenencia a
direccin econmica comn' 15 J. Dicho en otros trminos, un solo titular o a varios. Es pues, en definitiva, el
al existir una direccin econmica unitaria, que englobe instrumento de poder con que cuenta la realidad
a todo el grupo, no se niega la posibilidad de que cada econmica nica, para actuar sobre una realidad jurdica
una de las empresas que lo conforman puedan contar plural o diversificada0 8 '.
con cierto margen de autonoma en las decisiones de La realidad econmica nica o el ensamble de
carcter econmico, que sobrepasen el mero campo intereses econmicos, se puede manifestar desde
contable 116 '. Ms todava, de no existir ese mnimo de variadas formas de vinculacin interempresarial, aunque
independencia econmica no existiran empresas para reconducibles bsicamente a dos categoras: orgnicas
formar un grupo, sino una sola empresa cuya y contractuales 1191 . Entre las primeras, destacan los
formalizacin jurdica es de naturaleza plural. En vnculos accionariales o personales y, entre las segundas,
consecuencia, dado que ningn ordenamiento ampara los acuerdos de integracin expresa a los intereses
el uso abusivo de una institucin jurdica. y menos econmicos del grupo, bien sea en va de dependencia
cuando eventualmente puedan vincularse a fines o de colaboracin 120 !, o los vnculos de naturaleza
fraudulentos, sea en el mbito jurdico que fuere. comercial que generan dependencia entre empresas (por
incluido el mercantil 117', la existencia del grupo de ejemplo, un contrato de franquicia, un contrato de
empresas depender de la superacin de un concepto aportacin de tecnologa esencial o el acuerdo de cesin
meramente formal de la personalidad jurdica de sus de una marca o de una patente). Ahora bien, aquellos
unidades empresariales. Con lo cual, no podr aceptarse mecanismos de vinculacin, que bien pueden excluirse
la comn afirmacin de que el grupo es el resultado del o complementarse, han de convertirse en presupuesto
quiebre entre una realidad econmica y otra jurdica. indispensable de la direccin unitaria, ya que sin los
cuales esta ltima no podra actuar. Dado que si no hay
3.2. Direccin unitaria originada en la convergencia de intereses econmicos. no habr
unidad econmica. verdadero grupo por lo que quedarn slo empresas
Si de la personalidad jurdica diferenciada que individuales aisladas. No obstante. hay que tener
ostentan las unidades empresariales que conforman el presente que incluso cuando dichos mecanismos
grupo se puede concluir que es un elemento de orden construyan una unidad econmica, la direccin comn
esttico, de presencia necesaria. aunque no suficiente, de la misma no puede deducirse automticamente. pues
para integrar el concepto jurdico de esta forma de unin; ella no es un poder en potencia, sino un poder real y
de la direccin econmica unitaria habra que decir efecti vo 121 '. En otras palabras, ante un marco de

grupos de empresa. En: TL. Nmero 38. 1996. pp. 47 y ss.) ha venido a llamar "grupos de empresa tlcticios. Sobre el tema, puede
consultarse tambin CAMPS RlJlZ, L.M. La pmblemlica jurdico-laboral de los grupos de sociedades. Madrid, 1986. p. 17; y,
MATTAROLO, M. G. Gmppi di impre.1e e Diritto del V11'0IY!. En: RGLPS. Nmero 6. 1990. p. 496.
( 15) Por ende. compa11imos la conclusin a la que llega, desde este tema, el profesor de Derecho Mercantil. F. U al gano, (citado por MOL! NA
NAVARRETE, C. Lf11 aporas del Derecho de los grupos de wciedades, en comunicacin a la ponencia temtica 11 presentada al X
Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, sobre La de.wentrali~<u irn producti1a y las nuc,as .fimnas
01gani~atims del trabajo. Zaragoza. 1999. p. 3.). cuando seala que afirmar que la realidad econmica muestra como unitaria una
empresa que en sentido jurdico se expresa o manifiesta como una pluralidad empresarial. es un "lugar comn que debe ser superado".
e
(/)
( 16) Cfr. CRUZ VILLALN. J. La representarirn de los trabajadores en la empresa ven el grupo ... : p. 38. CD
.-+
( 17) Para un estudio del tema en el Derecho privado. ver: DOBSON, J. M. El abuso de la pr:rsona/idad jurdica. Buenos Aires, 1985. pp. 83
y SS.
<
CD
( 18) Ver: DUQUE. J. F. y J. l. RlJlZ. Los grupos e11 el ordenamiento jurdico. En: BAREA. J. y otros (directores). Op. cit.: pp. 1O1 y ss.
--.
.-+
(19) Esta tipologa sobre los modos o formas de concentracin de empresas, de aceptacin generalizada en la doctrina mercantilista. puede P.l
(/)
verse en URlA. R. Derecho Mermntil. 17ma. edicin. Madrid. 1990. pp. 508-509: y. BROSETA PONT. Op. cit.: pp. 36'.1 y 370. 10
(20) Esta distincin en la forma de relacionarse contractualmente las empresas del grupo. conduce directamente al intenso debate sobre las o
modalidades de articulacin del grupo de empresas. Precisamente, nos referimos al tema de los llamados "grupos por subordinacin" y
"grupos por coordinacin ... 249
(21) Ver: ENGRACIA ANTUNES. Op. cit.: p. 146. Nota 328. No obstante, aunque esta conclusin resulte predicable para la mayora de
Elmer Arce

pluralidad jurdica y unidad econmica (por ejemplo, desde una perspectiva lgico-inductiva, la direccin
con vnculos accionariales), la presuncin juega en favor unitaria, como poder que es, debe suponer no slo las
de la existencia de autonoma de las personas jurdicas decisiones o los acuerdos de organizacin de la actividad
individuales y en contra de la articulacin del grupd 22 l. empresarial, sino tambin la vigilancia o el control en
El problema est, por lo dems, en que el propio Derecho el cumplimiento de stas y stos. Incluso se puede
ha sido incapaz de delimitar siquiera el contenido de la concluir que de la consolidacin equilibrada de ambos
direccin econmica unitaria, por lo que ste se ha mbitos depende la propia existencia de la direccin
convertido para la doctrina jurdica en un concepto de unitaria.
difcil aprehensinl 23 J. Pero, lo cierto es que esta realidad El poder de dirigir, organizar o planificar la labor
compleja, no ha impedido, por lo menos, un empresarial del grupo, como es evidente, va a tener una
acercamiento general a tal concepto. extensin diversa y hasta infinita, que se traducir en
As, aunque debido a su naturaleza extrajurdica, organizar el capital, y, en ciertos casos, el trabajo, con
los intentos doctrinales por precisar su significado han el fin de conseguir sus intereses econmicos. Aqu, como
resultado estriles, vale la pena subrayar que en la es evidente, las causas o los motivos de la conformacin
actualidad existe cierto consenso en admitir que la del grupo moldearn el contenido de la direccin
direccin econmica unitaria descansa en determinados unitaria, puesto que no es lo mismo una unin
mbitos esenciales del funcionamiento de la empresa empresarial de corte financiero, que otra de corte
integrada al grupo. Esta cuestin, fundamental a efectos productivo, por ejemplo. Mientras, en la primera, bastar
de reconocer la presencia de un grupo de empresas, se tener competencia para decidir sobre aspectos referidos
ha resuelto entendiendo que tal elemento est compuesto slo a la financiacin; en la segunda, al construirse
por las competencias relativas a la financiacin (lase, eventualmente la estructura grupal sobre la base de la
tareas y funciones de la empresa que se concretan, llamada descentralizacin productiva, puede ser
especialmente, en la planificacin de las futuras necesario incluir tambin competencias relativas a
necesidades del capital y su adecuada cobertura, la aprovisionamiento. ventas, produccin, administracin
realizacin de medidas financieras, el control del o gestin de personal, etcterar. 25 i. Pero este poder de
movimiento financiero y administracin de las direccin sin vigilancia de sus reglas no ser un poder
existencias financieras -dinero y crdito-, etctera) y,
en menor medida, sobre la poltica de personal
(entendindose por ello, la posibilidad de controlar el (. .. ) el grupo de empresas aun
nombramiento y actividad de aquellos que pueden
garantizar el funcionamiento del grupo y la efectividad
cuando crea un nuevo mbito
de la direccin unitariaY 241 Ahora bien, no obstante el distinto a la empresa, puede
indudable valor que tiene este consenso doctrinal de convertirse tambin, al igual que
cara a la identificacin de los mbitos mnimos en los
ella, en "campo de batalla" de dos
que ha de moverse la direccin unitaria para ser
reconocida como tal, parece ser que su mayor valor se centros de poder con intereses
esconde en el hecho de advertir la existencia de dos contrapuestos.
campos bsicos sobre los que articula su actuacin. As,

mecanismos de vinculacin, habra que excluir a los de ndole contractual, ya que la conclusin de un contrato tpico de integracin a un
grupo hace presumir iuris tallfwn que existe un ejercicio efectivo del poder de direccin econmica unitaria, en cuanto "la causa de esos
contratos es atribuir ese poder a una de las partes del contrato y crear en la otra una correlativa situacin de sometimiento (Cfr. DUQUE
J. F. y J. l. RUIZ. Op. cit.: p. 107). Para una postura que admite que la direccin unitaria puede ser una "mera potencialidad", ver: PLA
RODRGUEZ. Op. cit.: p. !88
(22) Dice Embid !rujo (Cfr. EM131D !RUJO. Notas sobre los grupos de so!'iedades Y su rgimm jurdico. En: CAMPS RUIZ. Luis Miguel
[director]. A.1pectoslabomles de los grupos de empresa. Madrid. 1994. p. 127) rcfiiindose al grupo de empresas: "(e )ncontramos as. el
elemento individualizador de nuestra figura. ya que si la sociedad dominante se limitara a gozar de las prenogativas derivadas de su

-
Q)
(/)
:::::
(23)
participacin mayoritaria en el capital, seguiramos estando en el marco del Derecho comn de sociedades ...
As lo ha puesto de relieve 13LAT GIMEN(). Anlisi.1jurdico-la/Joral de la desantrafi:acin pmductiva. ]{,sis doctoral proentada en
la Unilersidad de Valencia. p. 574.
(24) Ambas competencias "nucleares" de la direccin econmica unitaria, con sus respectivos contenidos, han sido resaltadas reiteradamente
por la doctrina. Ver: EMBID !RUJO. Caracteri;acin jurdica del grupo de sociedades ... : p. 568; Los grupos de sociedades en la
250 collnlllidad ecrmmica europea .. : p. 85: CAMPS RUIZ. Op. cit.: p. 46; BLAT GIMENO. Op. cit.: 575.
(25) CAMPS RUIZ. Op. cit.: p. 46.
Grupo de empresas y Derecho Laboral

real, ya que slo aparecera como ficticio o de cual supone una doble exclusin. A saber, quedan fuera
recomendacin. De ah que, sea precisamente en la ciertas decisiones de origen patrimonial con efectos
legitimidad jurdica que aporta el concepto de grupo de laborales que no persiguen el cumplimiento de la
empresas a la direccin econmica unitaria, donde direccin unitaria (verbigracia. despidos colectivos en
encontramos, al lado de enunciar reglas, la posibilidad varias empresas del grupo a causa de la desfinanciacin
de controlar su cumplimiento. Y es aqu, de una de ellas). Asimismo, quedaran fuera las
paradgicamente, donde tambin los vnculos decisiones de naturaleza organizativa, y no de control,
personales, ms que otros, han de jugar, en trminos de tendientes a la ordenacin de personal bsicamente en
tendencia, un papel preponderante. As, aun cuando tal los grupos con fines productivos (verbigracia, rotacin
control pueda efectuarse por otras vas, como ocurre, de mano de obra en las empresas del grupo).
paradigmticamente, con los medios de ejecucin Es decir, sobre todo con respecto a esta segunda
judicial o de responsabilidad contractual para el caso exclusin, quedaran fuera de este mbito esencial, a
de acuerdos, hay que resaltar que los vnculos personales efectos de detectar la presencia de un grupo, no slo las
tienen por finalidad principal la de evitar aquellos decisiones o los acuerdos que afecten a los trabajadores
incumplimientos (control ex ante). Desde esta que no cuentan con capacidad de direccin o de
interesante perspectiva, ntese que por ejemplo el vigilancia, sino, ms aun, las que no tengan por objeto
desplazamiento de personal de direccin, para uniformar la rotacin o designacin de los mandos de direccin y
la poltica de venta de productos, o de tcnicos vigilancia de las unidades empresariales integrantes del
especialistas, para impulsar una determinada poltica grupo\ 26 ;. Por esta va quedan excluidas las decisiones
de renovacin tecnolgica, a otras empresas del grupo, de despedir trabajadores, de cambio unilateral de
convierte a los llamados vnculos personales no slo en funciones, el aumento o reajuste de salarios de toda la
mecanismos de cohesin econmica-orgnica, sino en plantilla del grupo, as como toda variacin de las
medios de control de la obediencia a las pautas de la condiciones de trabajo ajenas a la finalidad de control
direccin nica. Es ms, a medida que la direccin poltico. Resultan, pues, irrelevantes las decisiones
unitaria vaya modificndose a lo largo del tiempo, su tomadas por el grupo como eventual organizador de la
efectividad requerir lazos personales de distinto tipo, prestacin de los trabajadores de su mbito. En
ya sea en mayor o en menor grado, dependiendo de las conclusin, se puede concluir que en la llamada "poltica
circunstancias. de personal" no confluyen todos los aspectos referidos
De este modo, aun cuando en trminos generales a las decisiones del grupo con las relaciones laborales.
exista consenso respecto al mbito competencia! Es ms, el contenido de ella no es otra cosa que un
mnimo que ha de tener la direccin unitaria subconjunto del conjunto "poltica laboral", el que por
(financiacin y poltica de personal), antes de suscribir ahora diremos que est integrado por las decisiones
nuestro acuerdo, cabe advertir previamente tres motivadas directamente en la ordenacin del trabajo,
cuestiones. Primero, que se atribuye al contenido de as como por las decisiones que motivadas en aspectos
"poltica de personal" un papel secundario, reducindolo distintos (sean stos, de control o financieros), tienen
a un concepto meramente instrumental, que slo incidencia mediata en dicha organizacin del trabajd 27 J.
pretenda el control de la eficacia de las reglas dictadas En segundo lugar, aunque la determinacin del
por la direccin unitaria, ignorando de esta manera otros contenido mnimo de la direccin unitaria, claro est,
aspectos que tambin inciden en el proceso de impide que se pueda hablar de grupo si no existen los
organizacin del trabajo. La poltica de personal, vista sectores de financiacin y de personal, no quita que
desde la perspectiva mercantilista, slo tiene presencia puedan existir, como marcos de incidencia de la
en tanto las decisiones econmicas o financieras incidan, direccin comn, otros sectores de la actividad
aunque indirectamente, en las relaciones laborales. Lo econmica de las unidades empresariales singulares e
(/)

<D
.....
(26) Resulta importante ampliar el abanico de supuestos en los que el grupo, en tanto poder autnomo, adquiere relevancia como taL porque,
de lo contrario, por ejemplo la ausencia de personal de direccin en rgimen de rotacin de1ivara siempre en la negacin de la presencia <
<D
de la estructura grupal. Negacin sta, que bien podra excluir verdaderos grupos de empresas, con polticas de personal y financieras
...,
.....
propias. cuyo nico pecado sera el de contar entre las primeras con aspectos distintos a la posibilidad de controlar el nombramiento y m
(/)
actividad de aquellos que pueden garantizar el funcionamiento del grupo. !0
(27) Respecto de lo que aqu se denomina "poltica laboral'', recientemen~ '1a sealado TeJTadillos Ormaetxea (Cfr. TERRADILLOS 0\
ORMAETXEA, E. Los grupos de empresas ante la juri.1prudencia soc11ti <'.lpmlola. Madrid, 2000. p. 22) que "no slo decisiones de
marcada naturaleza laboral condicionan la poltica laboral de una empresa. Quizs decisiones no tan unidas al Derecho del Trabajo, 251
ligadas a inversiones o lanzamiento de nuevos productos. comporten efectos an ms drsticos en el campo de las relaciones laborales.
Elmer Arce

(produccin y ventas, decisiones comerciales, obtener mayor poder en el mercado o de explotar


investigaciones, gestin, etctera). La presencia del interrelaciones en el marco de un poder de direccin
poder de organizacin en el conjunto de estos sectores nico, con objetivos bsicamente econmicos y
puede ser infinito, pero, aun as. ser irrelevante de cara financieros predeterminados. implica al menos en
a la determinacin de la existencia de la direccin trminos tericos la existencia de un plan estratgico
unitaria. El significado de este dato, a lo ms, ha de comn que aparte de traducirse en decisiones, se
servir para medir la mayor o menor intensidad de los materializa en el control del resultado de stas' 291 Ello,
lazos de vinculacin. Pues, a menos campos de aunque no excluya la existencia de decisiones en el plano
actuacin, menor centralizacin del poder en el grupo, operativo, condiciona a que las estructuras de grupos
as como ms autonoma para las empresas que la de empresas no sean frgiles, sino por el contrario
conforman; mientras a ms campos, supone mayor sustenten su fuerza en la larga duracin que poseen. De
centralizacin del poder en la estructura grupal. As, en esta manera, en suma, no existir un plan estratgico
el primer caso, estaremos frente a lo que se ha venido a comn de direccin nica en los pactos o acuerdos que
llamar "grupos descentralizados" y, en el segundo, frente tienen por propsito la aplicacin de prcticas
a los denominados "grupos centralizados"1281 . concertadas de accin entre empresas competidoras
En ltimo lugar, que la determinacin de un entre s (lase, fijacin de precios o reparticin de
contenido esencial de la direccin unitaria, cualquiera mercados), ya que ms all del cumplimiento del
que fuere, ha de interpretarse con precaucin. Como acuerdo no generan mayor vinculacin entre las
puede deducirse fcilmente, la excesiva focalizacin en unidades, subsistiendo estas ltimas como centros
sectores como los de financiacin y de personal, ms autnomos de decisin y estrategia econmica(3J. Esto
todava si entendemos este ltimo en su concepcin es, en estas peculiares formas de unin contractual entre
restringida, puede conseguir un efecto de exclusin empresas, no existe intencin de regular un proceso de
respecto de estructuras de grupo basadas slo en vinculacin, puesto que slo hay acuerdos de ejecucin
mecanismos contractuales de vinculacin. De hecho, inmediata. que adems no alteran el funcionamiento
aquellos sectores esenciales sobre los que supuestamente interno de las unidades individuales 13 1J.
debe incidir el poder de direccin del grupo, son propios
de estructuras con formas de interrelacin orgnicas 4. Las figuras "afines" al grupo de
(lase, lazos accionariales y personales, que por lo empresas.
dems a menudo se presentan juntos). Es decir, no se
niega que en el caso de grupos sin vinculacin orgnica Una vez practicado el anlisis del concepto de grupo,
pueda existir un poder de direccin que afecte a los elaborado por la doctrina jurdica, desde una perspectiva
mbitos mencionados; sin embargo, esta posibilidad estructural, esto es, desde la dinmica de sus elementos
puede concentrar un bajo grado de probabilidad. configuradores, parece interesante, a efectos de precisar
Por ltimo, resultado lgico de la actuacin de la aun ms su contenido, sustituir la va metodolgica de
direccin econmica unitaria, es el de tener un carcter la definicin, por otra que se parta del "contraste". Dicho
continuado y estable en el tiempo. La necesidad de en otras palabras, si en el apartado anterior se ha

(28) Sobre esta cuestin "centralizacin versus descentralizacin'' y sus consecuencias en el mbito laboral en e>tricto, ver. por todos:
EMBID !RUJO. Carac/erICI}n jurdica del grupo de sociedadc.1 ... ; pp. 564 y ss.
(29) Bsicamente. en la medida que el objetivo de la formacin de un grupo es la obtencin de ventajas o beneficios, se entiende que ello ser
posible en cuanto exista una estrategia empresarial del mismo. En muchos casos. los objetivos de los grupos empresariales van a incidir
tanto en el mbito econmico (por ejemplo, aumento del poder frente a competidores o la explotacin comn de tecnologa de punta).
como en el mbito financiero (entindase. abaratamiento del coste del capital, diversificacin del riesgo o asignacin eficiente de
recursos financieros a nichos de mercado). Para un anlisis econmico-empresarial sobre los trminos en los que se desarTolla la "estrategia
de los grupos ... ver: FERNANDEZ. Z. flllroduccin a los gmpos. En: BAREA. J. y otros (directores). Grupo.\ emprewriales de la
economa social en Espmla. lera. reimpresin. Valencia. 2000. pp. 34 y ss.
(30) Es ms. desde una lgica econmica, represe que los pactos entre empresas que son competidoras al pretender eliminar el libre juego
d.: las fuerzas del mercado. no hacen otra cosa que aumentar sus paniculares beneficios y, por ende. aumentar su propia autonoma
econmica. Por ejemplo. en la actualidad se estn difundiendo a gran escala las "uniones de compra en intemet .. de empresas competidoras.
+-'
(j) con el objeto nicamente de abaratar los costos de aprovisionamiento y automatizar el proceso de pedidos. En efecto, la unin de
(/) empresas que compiten entre s a travs de un portal de intemel crear un poder de negociacin inusitado respecto de los pro\ cedorcs.
:::l
generando beneficios de distinta intensidad para cada una de las empresas participantes. Ver. un interesante informe sobre el particular
en: Supll'men/0 11cgocios. En: El Pais. Domingo 21 de mayo de 2000. p. 36.
252 (3 1) Sobre las modalidades de concentracin empresarial, segn el plazo de duracin de sus vnculos, ver: MONEREO PEREZ. Aspectos
laboralt'.l de los gmpos de Cllllm'sas ... : pp. 86 y ss.
Grupo de empresas y Derecho Laboral

intentado delimitar la figura del grupo de empresas previstos en la ley. A menudo, estos fines legales versan
desde "lo que es", ahora se buscar hacerlo desde "lo sobre actos preparatorios de lanzamiento de actividad
que no es". Ahora bien, como es posible imaginar en o sobre exploracin de recursos naturales.
una realidad socio-econmica tan diversificada como Otra figura que se distingue es el trust 35 i, en tanto
la actual, este ejercicio tiene el inconveniente de que por medio de ella se establece una relacin
proyectar un anlisis ad infinitum, que se traducira en fideicomisaria por la cual una persona fsica o colectiva
el contraste con cada una de las variadas formas de coloca determinados bienes en custodia de un tercero
exteriorizacin que asume el fenmeno de la (trustee), quien se obliga a conservarlos y administrarlos
concentracin econmico-empresarial. Por ello, dado en favor de la primera. Aunque utilizado
que esto ltimo resulta imposible, y aun cuando se tradicionalmente en la administracin de bienes de
asuma de principio las limitaciones de esta perspectiva menores, el trust puede convertirse tambin en un
metodolgica 32 , importa centrar el objeto de estudio en instrumento de concentracin econmica. De este modo,
las principales figuras jurdicas que formalizan uniones el fideicomisario, o acaso fideicomisarios, aun cuando
entre empresas. no basa su administracin en la participacin
No se puede encajar dentro de la categora grupo de accionarial, est en situacin de controlar
empresas, como ya se ha dicho, a la reunin ocasional completamente la direccin de todas las empresas a su
de varias empresas para un motivo coyuntural, como lo cargo. No obstante, ser en este ltimo caso donde un
es la presentacin a un concurso o a una licitacin, pues grupo de empresas se puede articular por la va del
en estos casos no existe direccin unitaria. Es ms, los trusf 36 i.
contratos de cartel o de sindicacin al unir casi siempre Tampoco ha de asimilarse a la figura del grupo de
a sociedades interesadas en la misma fase o ciclo de empresas, la denominada asociacin de cuentas en
produccin, es decir, competidoras entre s, con el participacin( 37 ! que faculta a los comerciantes a
propsito de limitar o regular la concurrencia recproca interesarse en las operaciones de otros negocios,
en el mercado y conseguir en lo posible el dominio de contribuyendo para ellas con la parte de capital que se
ste( 33 !, tampoco configuran una estructura grupal, en convenga, y hacindose partcipes de sus resultados
la medida que no se institucionaliza un proceso de prsperos o adversos en la proporcin que determinen
vinculacin. En estos casos, las empresas que conforman ambos comerciantes. Sin embargo, esta asociacin de
la unin, se limitan a ejecutar acuerdos especficos sin empresarios no se materializa en un quehacer comn,
afectar su independencia econmica y sin involucrarse ya que es el gestor o dueo del negocio quien hace y
en un plan estratgico comn de carcter estable (no dirige las operaciones en su nombre y bajo su
hay nueva unidad econmico-empresarial). responsabilidad individual. Es ms, en esta figura el
En la misma lnea, se debe diferenciar del grupo de capital puesto en la cuenta por el cuentapartista pasa al
empresas al llamado consorcio de empresas o dominio del dueo, sin perjuicio de que aqul pueda
asociacin momentnea( 34i, en cuyo seno se agrupan conservar contra ste slo un derecho de crdito sobre
unidades empresariales con el objeto de perseguir fines la parte del capital aportado que no se pierda. Como se
especficos concertados, que se hayan taxativamente ve, no hay, pues, integracin de ninguna de las partes a

(32) En este sentido, podramos seguir la enumeracin de variedades, as como las particularidades que stas tienen en algunos pases,
recibiendo denominaciones propias de cada pas. Pero, en realidad, no hay formas detenninadas de creacin de los conjuntos econmicos
ya que la variedad de posibilidades es tan grande y la imaginacin de quienes quieren fonnarlas tan frtil que resulta imposible encerrarlas
en determinados esquemas (Cfr. PLA RODRGUEZ. Op. cit.; p. 188).
(33) Cfr. URJA. Op. cit.; p. 509. En ciertos ordenamientos, como el portugus, se le conoce como "acuerdos de empresas". Ver: EN GRACIA
ANTUNES. Op. cit.; p. 68.
(34) En el Derecho anglosajn, es el equivalente al unincorporated joint vetllure; en el ordenamiento alemn, es conocido como
arbeitgemeinsrhafi: consorzi en el Derecho italiano; consrcio de empresas en Po11ugal y la associationmomentane del Derecho belga. e
(/)
Ver, un anlisis pormenorizado de esta forma de unin en: EN GRACIA ANTUNES. Op. cit.; p. 66 y ss. CD
.-+
(35) Sobre esta figura. ver: SALVATORE, V. 11 trust: profili di Dirito imemamwle e compara/o. Padova, 1996; y, MONEREO PEREZ.
Aspectos laborales de los grupos de empresas ... ; p. 87. <
CD
(36) Al respecto, cabe comentar que si la utilizacin de esta figura, en cuanto instrumento para vincular empresas dependientes a una direccin :::::!.
.-+
unitaria, va a estar relacionada, como parece. a pattimonios de titulares nicos, resulta econmica y empresarialmente cuestionable que O>
(/)
se siga esta va, en vez de elegir la va de los grupos de empresas. De hecho, de cara a una inversin de capital unitario es ms seguro
N
establecer vnculos orgnicos o accionariales, que la sola tenencia de ttulos especiales de fideicomiso. Por ello, en este supuesto, tanto 0\
el grupo de empresas como e] trust compiten, aunque las ventajas institucionales las tiene lgicamente el ptimero de ellos.
(37) Ver: GARRIGUES, J.Jnstituciones de Derecho Men"{//1fil. 2da. edicin. Madrid, 1948. pp. 338 y ss.: BROSETA PONT. Op. cit.; pp. 407 253
y ss.; y, URJA. Op. cit.; pp. 521 y ss.
ElmerArce

emitidos o avalados por una misma entidad,


prohibiendo, adems, que el activo de las instituciones
de inversin colectiva est integrado en ms de un 15
por ciento por ttulos emitidos por sociedades
pertenecientes a un mismo grupo (artculo 4.2 a 6).
Se puede deslindar, a su vez, el concepto de grupo,
del de sociedades de garanta recproca< 39 i. Como se
sabe, esta ltima se define como una sociedad mercantil
de capital variable, formada por empresarios, cuyo
objeto exclusivo consiste en prestar garantas por aval,
o cualquier otro medio admitido en Derecho, para que
los socios consigan los crditos que precisen. Desde
esta perspectiva, no se puede negar que son uniones de
empresas, aunque ser su fin especfico el que las
diferencia de la estructura de grupo. En otras palabras,
mientras en stas existe una direccin unitaria estable y
continuada que vincula a las unidades empresariales,
en aqullas existe slo un inters mediato, de corte
financiero, que lo hace, sin afectar, por lo dems, la
lgica interna de funcionamiento de sus partes.
Entindase, aparte de un inters puntual, como lo es el
acceso a crditos, no hay intereses adicionales que
permitan afectar, aunque sea mnimamente, los planes
estratgicos de cada empresa que conforma la sociedad
de garanta recproca. En tal sentido, este tipo social
puede asemejarse al fenmeno, ya tratado, del consorcio
una direccin econmica comn, en la medida que slo de empresas.
uno de los empresarios mantiene la direccin del Para terminar, es evidente la distincin que existe
negocio, sin injerencias de ningn tipo. con la figura de la fusin de sociedades!40!, que no llega
De otro lado, cabe sumar a esta lista, a las siquiera a ubicarse en el fenmeno de unin de
instituciones de inversin colectiva<38 !, las cuales se empresas. Su carcter de concentracin en la unidad,
caracterizan fundamentalmente porque su activo se acarrea, por definicin, la extincin de la personalidad
compone de aportaciones de capital provenientes de sus jurdica de todas las empresas involucradas en el proceso
socios, con el objeto de que aqul se invierta en la (fusin para constituir una nueva sociedad) o, al menos,
adquisicin de acciones emitidas por distintas de una de ellas (fusin por absorcin). Esto,
sociedades annimas. Obviamente, en estos casos, la lgicamente, la diferencia del grupo de empresas, cuyo
constitucin de una "cartera de valores" tiene un fin objeto principal es instituir la concentracin empresarial
financiero, puesto que con ello se pretende percibir manteniendo las personalidades jurdicas diferenciadas.
rendimientos econmicos estables, en forma de
dividendos o intereses. Ahora bien, a efectos de evitar 5. El grupo de empresas como centro de
que el simple propsito de rentabilizar el capital imputacin jurdico-laboral. una visin
invertido se distorsione, convirtiendo aqul en un crtica desde el Derecho del Trabajo.
\Q instrumento de dominacin o control, comnmente se
N
en establecen lmites a la participacin accionarial de estas En fin, desde este esfuerzo de caracterizacin

-CCl
;.::
Q)
instituciones. As, por ejemplo en el caso espaol, la
Ley 46/1984, de 26 de diciembre, establece
preliminar de la figura del grupo de empresas, se
advierte, a modo de primera aproximacin, que esta

->
Q)
en
:::
determinadas limitaciones a las inversiones en ttulos nueva forma organizativa viene a romper los "moldes"

(38) Ver: V!NCENTCHULIA, F. Introduccin al Derecho Mercallfil. Sta. edicin. Valencia, 1992. p. 283; SANCHEZ CALERO, F. Instituciones
de Derecho Merrantil. Tomo l. 2lera. edicin. Madrid, 1998. pp. 590 y ss.; y, BROSETA PONT. Op. cit.; pp. 383 y ss.
254 (39) Sobre el particular, ver: SANCHEZ CALERO. Op. cit.; pp. 590 y ss.; y, BROSETA PONT. Op. cit.; pp. 403 y ss.
(40) Ver, por todos: ENGRAClAANTUNES. Op. cit.; pp. 58-59.
Grupo de empresas y Derecho Laboral

tradicionales sobre los que se asent la actuacin A lo ms, la descentralizacin de decisiones no


empresarial. De la forma unitaria y econmicamente econmicas, es decir, independencia en aspectos
centralizada, propia de la economa industrial, se pasa tcnico-organizativos, convertir a las "supuestas"
a otra, al menos en clave de tendencia, de carcter empresas en establecimientos, centros de trabajo o
estructural complejo y descentralizada en trminos de sucursales, por estar sometidas totalmente a un solo
poder econmico. As, de lo dicho hasta aqu, se deduce centro de decisin econmica, careciendo de objetivos
que en la categora grupo concurren dos fuerzas o econmico-productivos propios.
poderes que, aun cuando provocan tensiones en su Ahora bien, a esta primera aproximacin cabe sumar
interior, no necesariamente han de crear intereses otra. Y es que la concepcin patolgica de los grupos
contradictorios, pues tambin pueden generar intereses de empresas, va evolucionando hacia una perspectiva
complementarios (lase, ventajas derivadas de la de anlisis fisiolgica. Atendiendo a los cambios
agrupacin)< 41 J. Convive un poder de efecto producidos en la realidad social, y a los que nos hemos
"centrfugo", como abanderado de la direccin unitaria, referido a lo largo de todo este captulo, resulta
cuyo objeto es constituir una fuerza de vinculacin, junto empobrecedor practicar un estudio de los grupos slo
a distintos poderes autnomos ms bien de efecto desde una lgica fraudulenta o de finalidad monoplica.
"centrpeto", en tanto se componen de fuerzas de Seguro que stas podrn ser algunas de sus causas, pero
desvinculacin, que dirigen, con mayor o menor no son todas, pues, por ejemplo, all se tiene a la
autonoma, la vida de las empresas. En concreto, necesidad de flexibilidad empresarial como quiz el caso
coexisten permanentemente dos esferas de poder, puesto emblemtico. De otro lado, aunque en clave de
que ni los poderes autnomos de las unidades tendencia, es importante resaltar que esta nueva
empresariales pueden incursionar en mbitos propios valoracin respecto al desarrollo de los grupos en el
de la direccin unitaria hasta el punto de desaparecerla, mercado ha encontrado reflejo inmediato en la estrategia
porque con ello slo existiran empresas independientes legislativa comparada, la cual parece apuntar
sin vinculacin alguna, ni la direccin unitaria puede bsicamente en dos direcciones: de un lado, hacia un
opacar totalmente a los poderes autnomos, ya que en reconocimiento jurdico del fenmeno; mientras, de
este caso existira slo una empresa y no un grupo. otro, hacia la bsqueda de mecanismos que eliminen
Aun ms, como tambin se ha dicho, tales poderes los usos abusivos de la figura, bien sea desarticulando
autnomos de las unidades empresariales deben usos fraudulentos de la personalidad jurdica,
contener un mnimo de decisiones econmicas y/o prohibiendo comportamientos que tengan por finalidad
productivas (descentralizacin de poder), con el objeto la de anular el principio de libre competencia o evitando
de evitar un uso abusivo o fraudulento de su lesiones a intereses de terceros, como sucede en el caso
personalidad jurdica. Es decir, de admitirse que el de accionistas minoritarios de las empresas que
concepto de empresa concibe a sta como el espacio conforman el grupo, de acreedores sociales o de
socioeconmico dentro del cual se combinan - trabajadores\ 43 !.
econmica y socialmente- los factores de la produccin, Como se ve, ambas consideraciones enfocan al
no es posible hablar de una real agrupacin de empresas, grupo, en tanto realidad diferenciada de las entidades
cuando todas las decisiones econmicas se han empresariales que lo conforman, como un nuevo centro
transferido hacia la direccin unitaria del grupoc 42 J. No de poder que ha de ser regulado si se quiere evitar un
existe grupo, puesto que no habr empresas que agrupar. ejercicio disfuncional del mismo. Es decir, la existencia

(41) Por ello, segn Embid lrujo (Cfr. EMBID IRUJO. Caracterizacin jurdica del grupo de sociedades ... ; p. 584), "carece de todo sentido
contraponer fatalmente el inters del grupo con el inters de las sociedades dependientes, y que por esa razn no puede afirmarse que la
satisfaccin del primero acanee necesariamente el pe1juicio de los segundos. Es ms, hay ocasiones en las que se puede comprobar que
la mejor manera de defender y promover el inters social de una sociedad se consigue mediante su integracin en un grupo". Para un e
en
anlisis de los problemas de "gobernabilidad" dentro del grupo, ver tambin: MONEREO PEREZ. Teora jurdica de los grupos de
empresas y Derecho del Trabajo. Granada, 1997. p. 247.
(42) La empresa al ser el espacio socioeconmico dentro del cual se combinan -econmica y socialmente- los factores de la produccin. no
puede prescindir de ninguno de estos dos elementos. De este modo, las unidades empresaJiales que conforman el grupo, pa1a ser consideradas
-
<D
<
<D
....,
;::.:
como tales, requieren contener un nnimo de autonoma en ambos aspectos. Para un concepto econmico amplio de empresa, ver: Sll
YICENT CHULIA, F. Introduccin al Derecho Mercamil. Sta. edicin. Valencia, 1992. p. 95; y, SANCHEZ CALERO. Op. cit.; p. 20.
en
N
(43) En esta lnea. para un anlisis de la legislacin portuguesa, ver: ENGRAClAANTUNES. Op. cit.; especficamente captulo 4, 1, puntos 0\
8. 9 y IO.Igual consideracin cabe hacer respecto del Derecho comunitario sobre grupos, ver: EMBID IRUJO. Los grupos de sociedades
en la COIIIWzidad econmica eumpea (sptima y novena directims). En: AA.VV Tratado de Derecho comunitario europeo (estudio 255
sistemtico del Derecho Espmio/). Tomo III. Madrid, 1986. pp. 73 y ss.
Elmer Arce

de un nuevo centro de decisin empresarial, requiere, desde la forma en que se ejerce la direccin unitaria
aparte de su slo reconocimiento, de una voluntad por la que se exterioriza la actividad empresarial, esto
jurdica que norme su actuacin con el fin de proteger es, la relacin entre la direccin unitaria y los poderes
ciertos intereses vulnerables. As, la libertad de organizar autnomos de las unidades, las lesiones patrimoniales
la actividad empresarial, residenciada a menudo en la a intereses de accionistas minoritarios de empresas de
libertad de empresa< 441 , no puede concebirse como un grupo que sufren perjuicios a favor de ventajas globales,
poder sin contrapeso. El problema de ello, sin embargo, respecto a la necesidad de preservar la libre
es que tal cometido habr de formularse desde distintos competencia, etctera149 J. En consecuencia, el concepto
planos del ordenamiento jurdico, que a su vez jurdico del grupo de empresas desde este sector, supone
responden a finalidades y funcionalidades concretas< 45 1. una visin centrada en el inters econmico de los
Situacin sta que, por lo dems, encuentra su corolario dueos del capital<50 J.
en la imposibilidad legislativa actual de fijar un concepto No obstante, evidentemente, no es ste el nico
jurdico unitario del grupo de empresas 1461 plano de la estructura grupal que requiere atencin por
En efecto, como es de suponer, la consideracin parte del Derecho. Si se toma en cuenta el hecho de que
anterior aparte de cuestionar actualmente la perspectiva en ciertas circunstancias la direccin unitaria del grupo
unvoca del concepto jurdico del grupo, descalifica de empresas, en funcin de la actividad empresarial que
cualquier intento de trasladar mutatis mutandi al desempea, puede no slo reservarse decisiones
Derecho del Trabajo, las construcciones formuladas en respecto a la organizacin el capital, sino tambin dirigir
otros campos jurdicos, como sucede de manera la organizacin del trabajo de cara a la produccin;
particular con el Derecho Mercantil. Aun cuando la entonces, cabe admitir, del mismo modo, que la
doctrina del Derecho Mercantil es pionera en el anlisis constitucin de aqul ha de abrir las puertas a otra visin
del fenmeno, y por ello antecedente obligado en que se sita en torno a las relaciones con los
cualquier estudio jurdico del mismo, sus conclusiones trabajadores< 511 En efecto, dentro de los variados
se conectan a su propia funcionalidad, cual es, la de mrgenes de organizacin que asume un grupo, puede
regular el ejercicio de la actividad empresarial en el que la organizacin y direccin del trabajo se practique
mercado 1471 Pues, como se sabe, este sector del directamente desde la direccin unitaria, siempre que
ordenamiento se encarga de ordenar la organizacin y la gestin de recursos humanos se articule en torno a
la actividad profesional de los empresarios en el los objetivos econmicos planeados desde la
mercado< 48 >. Y es precisamente por eso, que el Derecho agrupacin. Por lo que, en estos casos, surge
Mercantil aborda la problemtica del grupo de empresas inevitablemente la exigencia jurdica de regular la
tanto desde su aspecto organizativo, presuponiendo la actividad empresarial conjunta de las empresas
agrupacin de entes con personalidad jurdica en una vinculadas o, lo que es lo mismo, de racionalizar el
entidad mayor tambin con personalidad jurdica, como conflicto capital versus trabajo que se produce en su

(44) Para una aproximacin al contenido esencial de la libertad de empresa, ver: PREZ DE LOS COSOS ORIHUEL Filiali::_acin,
grupos de empresas ... ; pp. 9 y ss.
(45) Ver: VARDARO, G. Prima e dopo la persona giuridica: sindica ti, imprese di grupo e relazioni industriali. En: GDLRJ. Nmero 38.
1988-2. pp. 208 y ss.; y, MONEREO PEREZ. Teora jurdica de los grupos de empresas ... ; pp. 87 y ss.
(46) Cfr. SANCHEZALVAREZ, M. M. Grupos de sociedades y 1nponsabilidad de los administradores. En: RDM. Nmero 227. 1998. p.
122.
(47) Ver: CRUZ VlLLALN, J. Notas acerca del rgimen coiJ/ractua/laboral ... ; pp. 35 y ss.
(48) Cfr. URIA. Op. cit.; p. 6. En esta lnea, tambin el profesor Vicent Chulia define el concepto de Derecho Mercantil como "el Derecho
Privado de la institucionalizacin de la empresa, del establecimiento y de la actividad empresarial en sus cuatro aspectos: organizacin,
colaboracin, intercambio y competencia"' (Cfr. VICENT CHULIA, F. Op. cit.; p. 39).
\0 (49) Esta consideracin, resulta evidente, por lo dems, a la luz de las mate1ias que comprende la normativa del Derecho Mercantil. Segn
('.1
se ha dicho, "el Derecho Mercantil se preocupa de las normas que afectan a la delimitacin del sujeto que cumple la actividad

-
U)
ro empresarial (empresario), a las obligaciones profesionales que se le imponen (el llamado estatuto del empresario), a las normas que
protegen los elementos mate1iales que utiliza en el ejercicio de su actividad (la proteccin de su empresa y elementos que la componen),
"-
a los actos en que dicha actividad se concreta (ttulos valores y contratos mercantiles) y al rgimen de los procedimientos concursales

-
Ql
> en caso de insolvencia del empresario (suspensin de pagos y quiebra)"'. Cfr. SANCHEZ CALERO. Op. cit.; p. 22.
Ql (50) Cfr. DOBSON. Op. cit.; p. 76. Ver, tambin: S ROSETA PONT. Op. cit.; p. 59.
U) (51) Por esta razn. es frecuente. sobre todo en la doctrina mercantilista. poner en entredicho la viabilidad de la ecuacin Derecho Mercantil
::J
=Derecho de las empresas, puesto que la empresa es una realidad econmica sobre la que inciden mltiples ramas del Derecho, sean
pblicas o privadas. As, se ha dicho claramente, "si el Derecho Mercantil no regula uno de los elementos integrantes de la empresa (el
256 trabajo, cuyo rgimen corresponde al Derecho Laboral), no puede afirmarse sin ms que el Derecho Mercantil es el Derecho de la
empresa''. Cfr. lbid.; p. 59.
Grupo de empresas y Derecho Laboral

interior. Reitero, al menos por lo que importa a las desde la lgica de lo se viene diciendo, la conclusin
relaciones individuales de trabajo'' 2 J, el grupo al ha de ser precisamente la opuesta: la delimitacin del
constituir un nuevo centro de poder distinto al de las mbito jurdico de las relaciones laborales debe
unidades empresariales se convertira eventualmente en conesponder a su funcin histrica, esto es, a la de
sujeto representante del principio de conservacin y superacin del conflicto social inherente a toda relacin
rendimiento empresarial y, por ende, en partcipe de los donde un sujeto trabaja personalmente en rgimen de
intereses basados en la acumulacin del capitaL De ah alteridad dentro del mbito de organizacin y direccin
que, el grupo de empresas desde el momento que de otro sujeto' 54 '. En suma, el Derecho del Trabajo
reformula los intereses de los sujetos sociales, alterando autoconfecciona un concepto de grupo de empresas
la dinmica del conflicto social empresarial, se convierte distinto al elaborado en el orden mercantil,
en mbito de actuacin obligado del Derecho del introduciendo un concepto "realista de empleador"' 55 !,
Trabajo, cuyo objeto ser precisamente la conciliacin que convierte al grupo de empresas, siempre que su
de dichos intereses' 53 !. Por esta razn, al hilo de esta poder de direccin unitario incida en lo referido a
premisa, si se trasladan sin mayores matices los organizacin del trabajo, en centro de imputacin de su
elementos configuradores construidos en la doctrina normativa.
mercantil al plano laboral, sucede que se puede atentar Desde este prisma, es claro que no interesa la
contra la propia funcin de este ltimo. Pinsese, en los formalidad jurdica que asume el grupo, sino su
siguientes ejemplos. En primer lugar, la personalidad comportamiento como empleador en cuanto ejerce el
jurdica de las empresas individuales o societarias se poder de direccin sobre el trabajador. por lo que en
convertira en una condicin indispensable para ser trminos estrictos basta que la direccin unitaria aborde
empleador as como para conformar un grupo. Es decir, decisiones de lo que se ha denominado "poltica
una empresa que no tiene personalidad jurdica, aun laboral" 156!, para que se configure un grupo a efectos
cuando su titular dirija la mano de obra a su disposicin, laborales. Sin embargo, aceptada de antemano esta
en principio, no podr ser empleadora y tampoco podr conclusin. muy genricamente, por ahora, cabe hacer
integrar un grupo. En segundo lugar, ms dramtico un matiz fundamental, a partir de una consideracin
todava, tambin se denegara la condicin de empleador evidente: el grupo de empresas no siempre concentrar
al grupo de empresas que no est formalizado en la direccin unitaria el poder de decisin en materia
jurdicamente, situacin por lo dems bastante comn, de poltica laboraL Como ya se dijo, dado que la
aun cuando el mismo ostente el poder de direccin a imbricacin de poderes econmicos dentro del grupo
efectos laborales. es muy variada, puede ocurrir que quien acte como
La conclusin de todo esto no parece ser la reduccin empleador, esto es. quien tenga la decisin a efectos de
automtica del mbito jurdico de las relaciones organizar el trabajo en funcin de sus planes
laborales, pues ello no hace otra cosa que atentar contra econmicos' 571 , bien sea el propio grupo (con mayor
la funcionalidad del Derecho del Trabajo. Al contrario, frecuencia en grupos de carcter productivo) o bien sean

(52) En cuanto a las relaciones colectivas de trabajo, el acento se ha venido a poner no slo en lo relativo al poder de ordenar la prestacin
laboral, sino adems. y sobre todo, en la necesidad lgica de controlar las decisiones de las empresas que afectan a su gestin y las
posibilidades de que los trabajadores a travs de sus representantes participen en estas formas de controljUJdico. En esta lnea. argumenta
Cruz Villaln, "al tratarse de una cuestin que desborda el marco estrecho de una relacin contractual privada, ms poltico-sindical de
control de las decisiones empresariales adoptadas, pueden pasar a segundo plano las cuestiones ms formales de quin acta como
empleador desde el punto de vista contractual laboral". (Cfr. CRUZ VILLALN, J. La reprcsemacn de los trabajadores en la empresa
y en el grupo ... ; p. 194). Ver, tambin, aunque con relacin a la negociacin colectiva: M O UNA NAVARRETE, C. y S. OLA RTE. Los
grupos de empresa: ,:d~finifiamente una unidad de negociacin de mbito empresarial y no supraempresaria[? En: AL. Nmero 43.
1993. pp. 773 y SS.
(53) En esta lnea, "la perspectiva funcional que informa la ordenacin laboral de la empresa y de sus distintos modos de ser es la racionalizacin e
(/)
del sistema de trabajo en la empresa y la composicin de los conl1ictos laborales de intereses emergentes en su interior". (Cfr. MONEREO CD
.-+
PEREZ. Teora jurdica de los grupos de empresa ... : p. 24).
(54) Cfr. CRUZ VILLALN, J. Los cambios en la organi~acin de la empresa y sus efros e11 el derecho del trabajo: a.1pectos indi1iduales.
En: RODRIGUEZ PIERO-ROYO. Miguel (coordinador). f:'f empleador en el Derecho del Trabajo. XIII jornadas Uni,enirarias
anda/u~a.1 de Derecho del Trabajo)' Relaciones Laborales. Madrid, 1999. p. 31. Ver. tambin: BUENO MAGANO, O. Lo.\ grupos de
empresa en el Derecho del ha bajo. En: RED T. Nmero 6. 1981. p. 176.
(55) Cfr. MONEREO PEREZ. A 1pecto.1 laborales de los grupo.\ de empresas ... ; p. 100.
(56) Ver el punto 3.2. del presente trabajo.
(57) Para la identificacin del titular del poder de direccin en empresas con estructura compleja, ver: ROMA N DE LA TORRE, M. D. Poder 257
de direcciln r crmtrato de uabajo. Valladolid, 1992. pp. 121-126.
Elmer Arce

las unidades empresariales que Jo conforman (grupos direccin unitaria. sino tambin a los poderes que
bsicamente financieros)' 58 '. As, depender, en ltima ostentan las unidades que Jo conforman. en donde los
instancia, del grado de descentralizacin de poderes y lazos, las circunstancias del ambiente-mercado y Jos
competencias en la estructura grupal. En suma, habr de vnculos especficos de cada agrupacin. configurarn
averiguarse quin y en qu casos tiene el poder de decisin el centro de poder que. representando al principio de
a efectos laborales, para as determinar en qu institutos rendimiento empresarial, se enfrenta al inters de los
laborales es el grupo, las unidades empresariales o si cabe, trabajadores por mejorar sus condiciones de trabajo. En
por ltimo, ambos, el verdadero empleador. De este modo, este sentido, dems est decir que esta nueva dinmica
el deslinde de la figura del empleador en la estructura de conflicto presenta ciertas ventajas estructurales de
grupo\ 59!, se convierte en algo tan esencial como complejo, cara a la construccin de un Derecho del Trabajo ms
cuya solucin va a verse afectada por multitud de factores participativo y democrtico. De hecho, muy
no slo provenientes de la forma organizativa empresarial, sucintamente, vale la pena resaltar dos caractersticas
sino tambin de las caractersticas especficas que tenga que lo distancian del modelo empresarial clsico. De
la relacin laboraF 60 J. un lado, la estructura de vinculacin socio-econmica
En conclusin, la racionalizacin jurdica del grupo otorga un marco de referencia comparativa entre las
de empresas desde la perspectiva del Derecho del empresas del grupo a efectos de disminuir la
Trabajo, asume nuevos contornos en atencin a sus fines fragmentacin social, pues evita la desconexin que en
institucionales. De este modo, el concepto de grupo ciertas ocasiones se presenta entre miembros del ncleo
laboral prescinde de los elementos configuradores que productivo y de la periferia. De otro lado, las mltiples
encierra la concepcin mercantil con el objeto de formas de organizacin, as como la rapidez con la que
perseguir y dirimir todos los conflictos de intereses que cambian, obligan a consolidar los derechos
se presenten en el mbito grupal. Entindase que, por fundamentales de los trabajadores en el grupo, con el
lo dems, esta regulacin desde el orden laboral debe objeto de incentivar y promover la autoregulacin. Los
concebir al grupo como un mbito donde confluyen derechos de informacin y representacin, aparte del
diversos poderes, antes que identificarlo necesariamente inters que revisten por su funcin en el objetivo de
con una nica persona fsica o jurdica que desempea descubrir el reparto de poderes dentro del grupo, se
una actividad empresarial unvoca. As, la categora convierten en vas indispensables para la disminucin
jurdica de "grupo de empresas" no incluye slo a la de conflictos en su interior1611 .~

(58) En particular, Gaetano Vardaro ha resaltado la eventual condicin de empleador que podra asumir la especfica empresa que conforma
'-0 el grupo. Seala el mismo autor, que todo depende de la distribucin de las funciones empresariales entre las diversas sociedades del
N grupo y de los mltiples roles que juega aqulla dentro de ste. Ver: VARDARO. Op. cit.: p. 212.

-
C/)
co (59) Este problema metodolgico, bautizado por la doctrina laboral como el de la "identificacin del empleador", es tan antiguo como la
..... propia preocupacin jUidica por racionalizar los grupos. Sobre el tema, aunque desde posturas distintas, ver: VAZQUEZ MATEO, F.
Q) Grupo de empresas y Derecho lndil'idual de Trabajo. En: DL. Nmero 16. 1985. pp. 126 y ss.: GARCIA MURCIA, J. Las relaciones

-
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Q)
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indiliduales de trabajo en/os grupos de empresas. En: TS. Nmero 98. 1999. p. 8: y. MOLINA NAVARRETE, C. La relacin jurdico-
laboral de los grupos de sociedades: problemas y soluciones. Granada, 2000. pp. 85 y ss.
(60) Respecto a la complejidad que supone la identificacin del empleador como sujeto del contrato de trabajo en el grupo de empresas. vet~
por todos: CRUZ VILLALN. Notas acerca del rgimen contractual laboral ... : pp. 41 y ss.
(61) Ver: MONEREO PEREZ, J. L. Los derechos de infrmacin de los representante.\ de los trabajadores. Madrid, 1992. pp. 357 y ss. Para
258 un estudio del ptincipio de "transparencia dentro del grupo, ver: DE SIMONE, G. Titolarit dei rapporti di lmoro e regole di trasparen~a.
Milano, 1995. pp. 177 y ss.