Simulacin de Recursos Humanos

Luis Arturo Segura Fonseca

Ensayo:
Competencias laborales

Alumna:
Lpez Garca Guadalupe

Primer Parcial
05-septiembre- 2017
Ensayo

Ensayo Competencias laborales

La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o

llevar a cabo una actividad o tarea, segn criterios de desempeo definidos por la empresa o
sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser)
y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. As, una persona es competente cuando:
sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del
entorno (tecnologa, organizacin, otros) para responder a situaciones complejas.
realiza actividades segn criterios de xito explcitos y logrando los resultados
esperados.

Para un desempeo laboral competente, la persona recurre a una combinacin de los siguientes
tipos de competencias, aplicados a problemas y situaciones concretas de su trabajo:
Competencias bsicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educacin
inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar
en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad.
Competencias conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican
desempeos superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se
verbalizan en trminos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la
orientacin al logro, la proactividad, la rigurosidad, la flexibilidad, la innovacin, etc.
Competencias funcionales: Denominadas frecuentemente competencias tcnicas, son
aquellas requeridas para desempear las actividades que componen una funcin laboral,
segn los estndares y la calidad establecidos por la empresa y/o por el sector productivo
correspondiente.

Un Estndar de Competencia Laboral explicita, describe y ejemplifica el nivel de desempeo

esperado en una determinada funcin laboral, recogiendo las mejores prcticas establecidas en
empresas lderes en cada sector productivo. Un estndar contiene los siguientes elementos:
Actividades clave, que son el desglose de una competencia en acciones especficas que
una persona debe ser capaz de realizar para obtener un resultado.
Criterios de desempeo, indicadores que permiten reconocer el desempeo competente.
Conductas asociadas, que ejemplifican a travs de indicadores conductuales la forma de
realizar adecuadamente las actividades clave.
Conocimientos mnimos que el candidato debe poseer sobre determinadas materias,
para ejecutar de manera competente las actividades clave.
Habilidades cognitivas, psicomotrices y psicosociales relevantes para el desempeo
adecuado de las actividades clave.
Ensayo

Hoy en da, las empresas enfrentan crecientes desafos competitivos ligados a los mayores
requerimientos de calidad de servicio por parte de sus clientes y a la necesidad de mejoramiento
de su gestin, procesos productivos y productos.
Disponer de una organizacin y personas competentes es un factor crtico para el xito en este
contexto y es, por tanto, una prioridad fundamental para todas las empresas.

Al disponer de Estndares definidos y validados por el mundo productivo, la empresa puede:

hacer ms eficientes sus procesos de reclutamiento y seleccin de personal
apoyar sus procesos de evaluacin de desempeo
orientar su inversin en desarrollo y capacitacin de recursos humanos a partir de las
competencias requeridas por sus empresas
mejorar los niveles de satisfaccin laboral y el clima organizacional

Todo esto beneficia a los trabajadores. Uno de los desafos competitivos que enfrenta Mxico
es mejorar la calidad de su recurso humano. Asegurar que los trabajadores puedan actualizar y
certificar sus competencias laborales a lo largo de la vida puede ayudar a mejorar su aporte a
las empresas y a su propia empleabilidad.

Cmo pueden crecer los trabajadores en el contexto de un mercado de trabajo cada vez ms
flexible? Por un lado, accediendo a formacin y capacitacin a lo largo de la vida con el fin de
reciclar sus conocimientos y destrezas para mantener su empleabilidad y mejorar su aporte a la
competitividad de las empresas.

Al contar con un mecanismo para certificar sus competencias laborales, los trabajadores
disponen de informacin sobre las habilidades y destrezas requeridas para:
un adecuado desempeo de sus funciones laborales
as como para planificar sus trayectorias de desarrollo en el trabajo
mejorando sus posibilidades de movilidad en y entre distintos sectores productivos

Esto beneficia a los Jvenes en Transicin hacia el Trabajo. Un significativo nmero de los
jvenes que estn por egresar del sistema escolar o formativo o que ya se encuentran en pleno
proceso de transicin hacia el mundo del trabajo, enfrenta dificultades para ingresar y
mantenerse en el mundo del trabajo.

Esto se explica por variables correspondientes al entorno social y a la organizacin en la cual

trabaja o trabajar la persona.

Hay ciertas habilidades o competencias propias de los individuos que contribuyen

decisivamente a su empleabilidad y hacen la diferencia fundamental que les permite enfrentar
con xito las distintas etapas de la vida laboral. Entre otras competencias de empleabilidad, el
uso de tecnologas de informacin y comunicacin destaca como uno de los principales dficit.
Ensayo

Las competencias se pueden utilizar Para el Diseo de Capacitacin y Formacin. El enfoque

de Competencias ha permitido hacer aportes significativos en los mbitos de la formacin
tcnica de nivel superior, de los sistemas de capacitacin pblicos y privados y de los sistemas
de intermediacin laboral.

Conclusin
La Evaluacin de Competencias Laborales es un proceso que tiene como fin determinar si una
persona es Competente o An No Competente para realizar una funcin productiva
determinada, de acuerdo a una metodologa predefinida que incluye distintas etapas de
recopilacin de informacin sobre el desempeo real del evaluado en su contexto laboral. La
evaluacin se basa en criterios especficos que estn definidos en un conjunto de Estndares de
Competencia Laboral validados por el mundo productivo. Son como una alternativa para
impulsar la formacin y la educacin, en una direccin que logre un mejor equilibrio entre las
necesidades de las organizaciones y sus miembros.

Referencias
Agudelo, Santiago. Certificacin de competencias laborales. Aplicacin en
gastronoma. Montevideo: Cinterfor/OIT, 1998.
INSAFORP. Proceso para la elaboracin de programas de formacin profesional por
competencias laborales. San Salvador, 2000.