LEGISLACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

JOS LUIS GIL SOSA 201212115

Asignatura:
SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD PEDAGGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA DE INGENIERA CIVIL
TUNJA
2017
 LEGISLACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

JOS LUIS GIL SOSA 201212115

Presentado a:
Ing. MG. LUIS FELIPE MERCHAN

Asignatura:
SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD PEDAGGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA DE INGENIERA CIVIL
TUNJA
2017
 CONTENIDO

INTRODUCCIN....................................................................................................................................5
2. OBJETIVOS ........................................................................................................................................6
2.1. OBJETIVO GENERAL...................................................................................................................6
2.2. OBJETIVOS ESPECFICOS............................................................................................................6
3. LEGISLACIN ....................................................................................................................................7
3.1. LEY 100 DE 1993 ........................................................................................................................7
3.1.1. Libro primero ley 100 (sistema general de pensiones) ......................................................8
3.1.2. Libro segundo Ley 100 (sistema general de seguridad social en salud) ............................9
3.1.3. Libro tercero ley 100 (sistema general de riesgos profesionales) ...................................11
3.1.4. Libro cuarto ley 100 (servicios sociales complementarios) .............................................12
3.1.5. Libro quinto ley 100 (disposiciones finales) .....................................................................12
3.2. DECRETO 1295 DEL 22 DE JUNIO DE 1994 (SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES)
.......................................................................................................................................................13
3.2.1. Definiciones......................................................................................................................14
3.2.2. Clasificacin......................................................................................................................15
3.3. RESOLUCIN N 001016 DE 1989 ...........................................................................................15
3.4. LEY 9A. DE 1979 (LEY MARCO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA) .........................17
3.5. RESOLUCIN 2400 DE 1979 (ESTATUTO GENERAL DE LA SEGURIDAD) .................................20
3.5.1. Normas generales sobre riesgos fsicos, qumicos y biolgicos en los establecimientos
de trabajo ...................................................................................................................................21
3.5.2. Ropa de trabajo y elementos de proteccin ....................................................................22
3.5.3. Colores de seguridad........................................................................................................22
3.6. DECRETO 614 de 1984 ............................................................................................................23
3.7. RESOLUCIN 2013 DE 1986 (COPASO) ...................................................................................25
3.7.1. Conformacin...................................................................................................................25
3.7.2. Reuniones.........................................................................................................................26
3.7.3. Funciones .........................................................................................................................26
3.8. DECRETO 1772 DE 1994 ..........................................................................................................27
3.8.1. Objetivos ..........................................................................................................................27
 3.8.2. Afiliacin.......................................................................................................................... 27
3.8.3. Cotizaciones .....................................................................................................................28
3.9. DECRETO 1832 DE 1994 (ENFERMEDADES PROFESIONALES).................................................29
3.10. DECRETO 1834 DE 1994 (CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES) ....................34
3.10.1. Representantes ..............................................................................................................34
3.10.2. Funcionamiento .............................................................................................................35
 INTRODUCCIN

Colombia es un pas regido por normas, creadas con el fin de mantener el control
de la sociedad, y llevar a cabo actividades o acciones de manera adecuada. La
parte obrera es de las ms importantes dentro de nuestra sociedad, ya que es la
que se encarga de realizar acciones para generar ingresos econmicos para cada
familia, y contribuir a su vez con el desarrollo del pas. En general cada trabajador
tiene una responsabilidad con la entidad que trabaja y as mismo con el pas, por lo
cual se hablar de la normativa necesaria y establecida para que cada trabajador
pueda realizar su labor encargada, que suele ser riesgosa para su salud e integridad
lo cual hace que tambin tengan derechos cuando realizan una ocupacin.

Dan Petersen acopla la salud ocupacional y seguridad industrial con la parte

administrativa de una empresa, expresando as la idea de que se debe tener el
mismo cuidado con el trato y los actos de los empleados que con la formulacin,
evaluacin y gerencia de cada proyecto, exponiendo as sus principios que lo
conllevaron a este planteamiento:

1. Un acto inseguro, una condicin insegura y un accidente son sntomas de

algo equivocado, irregular o incorrecto en el sistema administrativo.

2. Podemos predecir que un cierto conjunto de circunstancias producirn

lesiones graves.

3. La seguridad debe ser manejada como cualquiera otra funcin de la

empresa. La gerencia debe dirigir sus esfuerzos en cuestin de seguridad
estableciendo metas realizables y planificando, organizando y controlando su
realizacin.

4. La clave para un buen desempeo en seguridad de los Jefes y Supervisores

de lnea, reside en la fijacin de los patrones de desempeo respectivos por
parte del gerente y la comprobacin de resultados.

5. La funcin de seguridad consiste en localizar y definir los errores

operacionales que permiten la ocurrencia de los accidentes dentro del
sistema.

Al analizar los pensamientos de Dan Petersen nos damos cuenta que se debe
planificar cada labor que vaya a realizar un trabajo as como dar a conocer la
normatividad que los rige como empleados y empleadores.
 2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Conocer la normativa y legislacin vigente para el campo de la salud

ocupacional en Colombia.

2.2. OBJETIVOS ESPECFICOS

Entender conceptos bsicos implementados en la salud ocupacional en

Colombia.
Reconocer las actividades riesgosas y afecciones a la salud causadas por la
realizacin de alguna actividad.
Identificar los entes y organismos de control que tiene Colombia para regular
la salud ocupacional.
 3. LEGISLACIN

En cabeza del ministerio del trabajo y aceptadas por el presidente de la Repblica

se tienen una serie de leyes, decretos y normas las cuales se nombrarn a
continuacin:

3.1. LEY 100 DE 1993

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100
de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la comunidad con
el fin principal de garantizar una calidad de vida que est acorde con la dignidad
humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas,
normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que
el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integracin de la comunidad.
El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde
con la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y
los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter
econmico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que
se incorporen normativamente en el futuro.

El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar con sujecin a los

principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y
participacin.
El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho
irrenunciable a la seguridad social.
La Seguridad Social es un servicio pblico obligatorio, cuya direccin, coordinacin
y control est a cargo del Estado y que ser prestado por las entidades pblicas o
privadas en los trminos y condiciones establecidos en la presente.
El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armnico de entidades
pblicas y privadas, normas y procedimientos y est conformado por los regmenes
generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios
sociales complementarios que se definen en la presente ley.

3.1.1. Libro primero ley 100 (sistema general de pensiones)

El Sistema General de Pensiones consagrado en la presente ley, se aplicar a todos

los habitantes del territorio nacional, conservando y respetando, adicionalmente
todos los derechos, garantas, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y
establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores, pactos, acuerdos o
convenciones colectivas de trabajo para quienes a la fecha de vigencia de esta ley
hayan cumplido los requisitos para acceder a una Pensin o se encuentren
pensionados por jubilacin, vejez, invalidez, sustitucin o sobrevivientes de los
sectores pblico, oficial, semioficial en todos los rdenes del rgimen de Prima
Media y del sector privado en general.

Regmenes del sistema general de pensiones:

a. Rgimen Solidario de Prima Media con Prestacin Definida.
b. Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Sern afiliados al Sistema General de Pensiones:

1. En forma obligatoria.
2. En forma voluntaria.

Durante la vigencia de la relacin laboral y del contrato de prestacin de servicios,

debern efectuarse cotizaciones obligatorias a los regmenes del sistema general
de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en
el salario o ingresos por prestacin de servicios que aquellos devenguen. Las
cotizaciones de los trabajadores cuya remuneracin se pacte bajo la modalidad de
salario integral, se calcular sobre el 70% de dicho salario.
Existir un Fondo de Solidaridad Pensional destinado a ampliar la cobertura
mediante el subsidio a los grupos de poblacin que, por sus caractersticas y
condiciones socioeconmicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social,
ningn afiliado podr recibir simultneamente pensiones de invalidez y de vejez.
Cuando los afiliados al Sistema en desarrollo de la presente Ley se trasladen de un
rgimen a otro se aplicarn las siguientes reglas:
a. Si el traslado se produce del Rgimen de Prestacin Definida al de Ahorro
Individual con Solidaridad, habr lugar al reconocimiento de bonos pensionales en
los trminos previstos por los artculos siguientes;
b. Si el traslado se produce del Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad al
Rgimen de Prestacin Definida, se transferir a este ltimo el saldo de la cuenta
individual, incluidos los rendimientos, que se acreditar en trminos de semanas
cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotizacin.

3.1.2. Libro segundo Ley 100 (sistema general de seguridad social en salud)

La presente Ley establece el Sistema General de Seguridad Social en Salud,

desarrolla los fundamentos que lo rigen, determina su direccin, organizacin y
funcionamiento, sus normas administrativas, financieras y de control y las
obligaciones que se derivan de su aplicacin.

Los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud son regular el
servicio pblico esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la
poblacin al servicio en todos los niveles de atencin.

Son principios del Sistema General de Seguridad Social en Salud:

Universalidad
Solidaridad
Igualdad
Obligatoriedad
Prevalencia de derechos
Enfoque diferencial
Equidad
Calidad
Eficiencia
Participacin social
 Progresividad
Libre escogencia
Sostenibilidad
Transparencia
Descentralizacin administrativa
Complementariedad y concurrencia
Corresponsabilidad
Irrenunciabilidad
Intersectorialidad
Prevencin
Continuidad

Las Entidades Promotoras de Salud tendrn a cargo la afiliacin de los usuarios y

la administracin de la prestacin de los servicios de las Instituciones Prestadoras.
Ellas estn en la obligacin de suministrar, dentro de los lmites establecidos en el
numeral 5 del artculo 180, a cualquier persona que desee afiliarse y pague la
cotizacin o tenga el subsidio correspondiente, el Plan Obligatorio de Salud, en los
trminos que reglamente el gobierno.
Los afiliados al sistema elegirn libremente la Entidad Promotora de Salud, dentro
de las condiciones de la presente Ley. As mismo, escogern las instituciones
prestadoras de servicios y/o los profesionales adscritos o con vinculacin laboral a
la Entidad Promotora de Salud, dentro de las opciones por ella ofrecidas.
Afiliados al sistema de seguridad social:

Afiliados al sistema mediante rgimen contributivo: son las personas

vinculadas a travs de contrato de trabajo, los servidores pblicos, los
pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de
pago.

Sern beneficiarios del rgimen contributivo de salud, El ncleo familiar del

afiliado cotizante, estar constituido por:
a. El cnyuge.
b. A falta de cnyuge la compaera o compaero permanente.
c. Los hijos hasta que cumplan los veinticinco (25) aos de edad que
dependen econmicamente del afiliado.
d. Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependen
econmicamente del afiliado.
 e. Los hijos del cnyuge o compaero permanente del afiliado que se
encuentren en las situaciones definidas en los numerales e) y d) del presente
artculo.
f. Los hijos de beneficiarios y hasta que dichos beneficiarios conserven su
condicin.
g. Las personas identificadas en los literales e), d) y e) del presente artculo
que estn a cargo del afiliado familiar hasta el tercer grado de consanguinidad
como consecuencia del fallecimiento o la ausencia de sus padres o la prdida
de la patria potestad por parte de los mismos.
h. A falta de cnyuge o compaera o compaero permanente y de hijos, los
padres del afiliado que no estn pensionados y dependan econmicamente
de este.
i. Los menores entregados en custodia legal por la autoridad competente.

Afiliados al sistema mediante rgimen subsidiado: son las personas sin

capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotizacin. Sern
subsidiadas en el Sistema General de Seguridad Social en Salud la poblacin
ms pobre y vulnerable del pas en las reas rural y urbana.

El Sistema General de Seguridad Social de Salud crea las condiciones de acceso a

un Plan Obligatorio de Salud para todos los habitantes del territorio nacional antes
del ao 2001. Este Plan permitir la proteccin integral de las familias a la
maternidad y enfermedad general, en las fases de promocin y fomento de la salud
y la prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin para todas las patologas,
segn la intensidad de uso y los niveles de atencin y complejidad que se definan.

3.1.3. Libro tercero ley 100 (sistema general de riesgos profesionales)

Las pensiones de invalidez originadas en accidente de trabajo o enfermedad

profesional continuarn rigindose por las disposiciones vigentes, salvo lo dispuesto
en relacin con el sistema de calificacin del estado de invalidez y las pensiones de
invalidez integradas a que se refieren los artculos siguientes.
Los servicios de salud derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
sern prestados por las Entidades Promotoras de Salud de que trata la presente
Ley, quienes repetirn contra las entidades encargadas de administrar los recursos
del seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional a que est afiliado el
respectivo trabajador.
3.1.4. Libro cuarto ley 100 (servicios sociales complementarios)

Se establece un programa de auxilios para los ancianos indigentes que cumplan los
siguientes requisitos:
a. Ser colombiano;
b. Llegar a una edad de sesenta y cinco o ms aos;
c. Residir durante los ltimos diez aos en el territorio nacional;
d. Carecer de rentas o de ingresos suficientes para su subsistencia, o encontrarse
en condiciones de extrema pobreza o indigencia, de acuerdo con la reglamentacin
que para tal fin expida el Consejo Nacional de Poltica Social;
e. Residir en una institucin sin nimo de lucro para la atencin de ancianos
indigentes, limitados fsicos o mentales y que no dependan econmicamente de
persona alguna. En estos casos el monto se podr aumentar de acuerdo con las
disponibilidades presupuestales y el nivel de cobertura. En este evento parte de la
pensin se podr pagar a la respectiva institucin.
El programa para los ancianos tendr por objeto apoyar econmicamente y hasta
por el 50% del salario mnimo legal mensual vigente, a las personas que cumplan
las condiciones sealadas en el artculo anterior y de conformidad con las metas
que el CONPES establezca para tal programa.

El programa se financiar con los recursos del Presupuesto General de la Nacin

que el CONPES destine para ello anualmente, y con los recursos que para tal efecto
puedan destinar los departamentos, distritos y municipios.

Los municipios o distritos debern garantizar la infraestructura necesaria para la

atencin de los ancianos indigentes y la elaboracin de un plan municipal de
servicios complementarios para la tercera edad como parte integral del plan de
desarrollo municipal o distrital.

3.1.5. Libro quinto ley 100 (disposiciones finales)

Para los efectos establecidos en el artculo 264 de la Ley 100 de 1993, el

presupuesto de los rganos del orden nacional, dedicados a actividades de
seguridad social, hace parte del Presupuesto General de la Nacin.
El empleador, y en general cualquier persona natural o jurdica que impida o atente
en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliacin y seleccin de
organismos e instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral se har
acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta por las autoridades
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Salud en cada caso,
que no podr ser inferior a un salario mnimo mensual vigente ni exceder cincuenta
veces dicho salario. El valor de estas multas se destinar al Fondo de Solidaridad
Pensional o a la subcuenta de solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garanta del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, respectivamente. La afiliacin
respectiva quedar sin efecto y podr realizarse nuevamente en forma libre y
espontnea por parte del trabajador.
El Sistema Integral de Seguridad Social establecido en la presente Ley, no tendr,
en ningn caso, aplicacin cuando menoscabe la libertad, la dignidad humana o los
derechos de los trabajadores.

Las confederaciones, las federaciones y las organizaciones sindicales de primer

grado, y los empleadores, podrn asesorar a los trabajadores en las decisiones de
libre escogencia que correspondan a cada uno de estos, relativas a la afiliacin y
seleccin de organismos e instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral.

Las organizaciones sindicales quedan facultadas para tomar las decisiones que en
principio correspondan a cada trabajador, relacionadas con la afiliacin y seleccin
de organismos e instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral. En tal caso,
la organizacin sindical decidir por mayora de sus trabajadores afiliados y la
decisin solo les ser aplicable a los afiliados interesados que voten
afirmativamente, quienes dentro de los trminos de esta Ley conservan la facultad
de trasladarse de un sistema a otro.

3.2. DECRETO 1295 DEL 22 DE JUNIO DE 1994 (SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS PROFESIONALES)

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas

y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones previstas en el
artculo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen
en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los
sectores pblico, oficial, semioficial, en todos sus rdenes, y del sector privado en
general.
Para la prestacin de los servicios de salud a los afiliados al Sistema General de
Riesgos Profesionales, las entidades administradoras de riesgos profesionales
debern suscribir los convenios correspondientes con las Entidades Promotoras de
Salud.
La institucin prestadora de servicios de salud que atienda a un afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales, deber informar dentro de los dos das hbiles
siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o al diagnstico de la enfermedad
profesional, a la entidad promotora de salud y a la entidad administradora de riesgos
profesionales a las cuales aqul se encuentre afiliado.

3.2.1. Definiciones

Riesgos Profesionales: Son Riesgos Profesionales el accidente que se

produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin

de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
No se considera accidente de trabajo, el sufrido por el trabajador, fuera de la
empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate
de permisos sindicales.
Enfermedad profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado
patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
3.2.2. Clasificacin

Se entiende por clasificacin de empresa el acto por medio del cual el empleador
clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de
riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el trmino que
determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese ms de un centro de trabajo, podr tener
diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma
identificacin, que ser el nmero de identificacin tributaria, siempre que exista
diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y
en la exposicin a factores de riesgo ocupacional.
Tabla N1. Clases de riesgo

Fuente: Articulo 26. Decreto 1295 de 1994.

La clasificacin que ha servido de base para la afiliacin puede modificarse por la

entidad administradora de riesgos profesionales. Para ello, las entidades
administradoras de riesgos profesionales podrn verificar las informaciones de los
empleadores, en cualquier tiempo o efectuar visitas a los lugares de trabajo.

3.3. RESOLUCIN N 001016 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas

de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas,
estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud
Ocupacional de acuerdo con la presente Resolucin.
El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin, organizacin,
ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener
y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
La elaboracin y ejecucin de los programas de Salud Ocupacional para las
empresas y lugares de trabajo, podrn ser realizadas de acuerdo con las siguientes
alternativas:
a. Exclusivos y propios para la empresa.
b. En conjunto con otras empresas
c. Contratado con una entidad que preste tales servicios., reconocida por el
Ministerio de Salud para dichos fines.
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, ser de
funcionamiento permanente y estar constituido por:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comit de Medicina, higiene y Seguridad Industrial, de
acuerdo con la reglamentacin vigente.
Se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional,
especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el
nmero de los trabajadores. Tambin obliga a los empleadores a destinar los
recursos humanos financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los
riesgos y el nmero de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud
Ocupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud Ocupacional en
toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas
de Salud Ocupacional sean entes autnomos, que dependan directamente de una
unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisin en el
cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislacin de Salud
Ocupacional.
3.4. LEY 9A. DE 1979 (LEY MARCO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA)

Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

la presente Ley establece normas tendientes a:

a. Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las

condiciones de trabajo;
b. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos y otros que pueden afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;
c. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de
trabajo;
d. Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos
causados por las radiaciones;
e. Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud
provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposicin de sustancias peligrosas para la salud pblica.

Todos los empleadores estn obligados a:

a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones

de higiene y seguridad, establecer mtodos de trabajo con el mnimo de
riesgos para la salud dentro de los procesos de produccin;
b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y dems normas
legales relativas a Salud Ocupacional;

c. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y

seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;
d. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la instalacin, operacin y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo, as como de las actividades que se realicen para la proteccin de la
salud de los trabajadores;
f. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para
la ejecucin de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias
dentro de las instalaciones y zonas de trabajo;
g. Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estn
expuestos los trabajadores y sobre los mtodos de su prevencin y control.
 De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo: Las edificaciones
permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirn
con las disposiciones sobre localizacin y construccin establecidas en esta
Ley, sus reglamentaciones y con las normas de zonificacin urbana que
establezcan las autoridades competentes.
De las condiciones Ambientales: En todo lugar de trabajo en que se
empleen procedimientos, equipos, mquinas, materiales o sustancias que
den origen a condiciones ambientales que puedan afectar la salud y
seguridad de los trabajadores o su capacidad normal de trabajo, debern
adoptarse las medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en
forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los procedimientos de
prevencin y control correspondientes.
De los agentes qumicos y biolgicos: En todos los lugares de trabajo se
adoptarn las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes
qumicos y biolgicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles
tales que representen riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores
o de la poblacin en general.
De los agentes fsicos: En todos los lugares de trabajo habr iluminacin
suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de
los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y
seguridad.
De los valores lmites en los lugares de trabajo: El Ministerio de Salud
fijar los valores lmites aceptables para concentraciones de sustancias, en
el aire o para condiciones ambientales en los lugares de trabajo, los niveles
mximos de exposicin a que puedan estar sujetos los trabajadores.
De la organizacin de la salud ocupacional en los lugares de trabajo: En
todo lugar de trabajo se establecer un programa de Salud Ocupacional,
dentro del cual se efecten actividades destinadas a prevenir los accidentes
y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de
Salud dictar las normas sobre organizacin y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podr exigirse la creacin de comits de
medicina, higiene y seguridad industrial con representacin de empleadores
y trabajadores.
De la seguridad industrial:

- Maquinaria, equipos y herramientas: Todas las maquinarias, equipos

y herramientas debern ser diseados, construidos, instalados,
mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas
accidente y enfermedad.
- Calderas y recipientes sometidos a presin: Las calderas, cilindros
para gases comprimidos y otros recipientes sometidos a presin, sus
 accesorios y aditamentos debern ser diseados, construidos y
operados de acuerdo con las normas y regulaciones tcnicas y de
seguridad que establezcan las autoridades competentes.
- Riesgos elctricos: Los trabajadores que por la naturaleza de sus
labores puedan estar expuestos a riesgos elctricos, sern dotados
de materiales de trabajo y equipos de proteccin personal
adecuados para prevenir tales riesgos.
- Hornos y equipos de combustin: Los hornos y equipos de combustin
debern ser diseados, construidos, instalados, mantenidos y
accionados de manera que se controlen los accidentes y los posibles
riesgos para la salud.
- Manejo transporte y almacenamiento de materiales: Los vehculos,
equipos de izar, bandas transportadoras y dems elementos para
manejo y transporte de materiales, se debern mantener y operar en
forma segura y el almacenamiento de materiales u objetos de
cualquier naturaleza deber hacerse sin que se creen riesgos para la
salud o el bienestar de los trabajadores o de la comunidad.
- Elementos de proteccin personal: Todos los empleadores estn
obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para ste,
elementos de proteccin personal en cantidad y calidad acordes con
los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.

De la medicina preventiva y saneamiento bsico:

- Medicina preventiva: Todo empleador deber responsabilizarse de los

programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde
se efecten actividades que puedan causar riesgos para la salud de
los trabajadores. Tales programas tendrn por objeto la promocin,
proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los
trabajadores, as como la correcta ubicacin del trabajador en una
ocupacin adaptada a su constitucin fisiolgica y sicolgica.
- Saneamiento bsico: El tratamiento y la disposicin de los residuos
que contengan sustancias txicas debern realizarse por
procedimientos que no produzcan riesgos para la salud de los
trabajadores y contaminacin del ambiente, de acuerdo con las
normas contenidas en la presente Ley y dems disposiciones sobre la
materia.
De las sustancias peligrosas, plaguicidas y artculos pirotcnicos:

- Sustancias peligrosas: En la importacin, fabricacin,

almacenamiento, transporte, comercio, manejo o disposicin de
 sustancias peligrosas debern tomarse todas las medidas y
precauciones necesarias para prevenir daos a la salud humana,
animal o al ambiente, de acuerdo con la reglamentacin del Ministerio
de Salud.
- Plaguicidas: El Ministerio de Salud establecer las normas para la
proteccin de la salud y la seguridad de las personas contra los
riesgos que se deriven de la fabricacin, almacenamiento, transporte,
comercio, uso o disposicin de plaguicidas.
- Artculos pirotcnicos: Para la ubicacin, construccin y operacin de
establecimientos que se destinen a la fabricacin de artculos
pirotcnicos se requiere cumplir con la reglamentacin establecida por
el Gobierno y los artculos pirotcnicos que se importen o fabriquen en
el pas debern ceirse a las normas tcnicas de seguridad vigentes.

3.5. RESOLUCIN 2400 DE 1979 (ESTATUTO GENERAL DE LA SEGURIDAD)

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad en los establecimientos de trabajo.
Sus objetivos son:
Preservar y mantener la salud fsica y mental.
Prevenir: accidentes y enfermedades profesionales.
Lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores que desempean
diferentes actividades.
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios debern
mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningn motivo se
permitir acumulacin de polvo, basuras y desperdicios o proliferacin de insectos.
Todos los desperdicios y basuras se debern recolectar en recipientes que
permanezcan tapados; se evitara la recoleccin o acumulacin de desperdicios
susceptibles de descomposicin, que puedan ser nocivos para la salud de los
trabajadores.
La evacuacin y eliminacin de estos residuos se efectuara por procedimientos
adecuados y previo tratamiento de los mismos de acuerdo a las disposiciones
higinico-sanitarias vigentes.
Para obtener en los establecimientos de trabajo un medio ambiente que no
perjudique la salud de los trabajadores, por los riesgos qumicos a que estn
expuestos, se deber adoptar todas las medidas necesarias para controlar en forma
efectiva los agentes nocivos preferentemente en su origen, pudindose aplicar uno
o varios de los siguientes mtodos: sustitucin de substancias, cambio o
modificacin del proceso, encerramiento o aislamiento de procesos personal; solo
se aplicara cuando los anteriores citados sean insuficientes para s mismos o en
combinacin.
3.5.1. Normas generales sobre riesgos fsicos, qumicos y biolgicos en los
establecimientos de trabajo

Temperatura, humedad y calefaccin: En lugares de trabajo con fuentes de

calor, como: cuerpos incandescentes, hornos de altas temperaturas; debern
adaptarse dispositivos adecuados para reflexin aislamiento del calor, los
trabajadores debern utilizar los elementos de proteccin adecuados.
Los trabajadores debern estar protegidos por medios naturales o artificiales
de corrientes de aire, cambios bruscos de temperatura, humedad, sequedad
excesiva y se proteger a los trabajadores contra la accin del sol, las
corrientes de aire.
Ventilacin: Al usarse cualquier sistema de ventilacin, deber
proporcionarse una o varias salidas de aire colocadas de preferencia en la
parte superior de la edificacin; el aire suministrado no deber contener
sustancias nocivas.
Iluminacin: De acuerdo a la actividad (natural, artificial, focos, altura,
superficie local, trabajo realizado, trabajo nocturno, sistema emergencia) se
deber tener en cuenta la cantidad de luz para cada tipo de trabajo.
Electricidad alterna, continua, esttica: Todas la instalaciones, maquina,
aparatos y equipos electrnicos, sern construidos, instalados, protegidos,
aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto
accidental con los elementos bajo tensin (diferencia de potencial) y los
peligros de incendio.
La concentracin atmosfrica de un material peligroso que no alcanza a afectar la
salud de un trabajador a ella expuesto en jornada diaria de ocho horas, durante un
prolongado periodo de tiempo.
Para obtener los establecimientos de trabajo un medio ambiente que no perjudique
la salud de los trabajadores, por los riesgos qumicos a que estn expuestos, se
deber adoptar todas las medidas necesarias para controlar en forma efectiva los
agentes nocivos preferentemente en su origen, pudindose aplicar uno o varios de
los siguientes mtodos: sustitucin de substancias, cambio o modificacin del
proceso, encerramiento o aislamiento de procesos personal; solo se aplicara
cuando los anteriores citados sean insuficientes para s mismos o en combinacin.
3.5.2. Ropa de trabajo y elementos de proteccin

Ropa de trabajo: En todos los establecimientos de trabajo se suministrar a

los trabajadores ropa de trabajo adecuada:
- segn los riesgos a que estn expuestos.
- de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice.

Las ropas de trabajo debern ajustar bien; no debern tener partes flexibles
que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes.

Elementos de proteccin: en todos los establecimientos de trabajado en

donde los trabajadores estn expuestos a riesgos fsicos, mecnicos,
qumicos, biolgicos, etc., los patronos suministrados los equipos de
proteccin adecuados, segn la naturaleza del riesgo, que renan las
condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.

3.5.3. Colores de seguridad

En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o

procesos que integren: aparatos, mquinas, equipos, ductos, tuberas; y dems
instalaciones locativas necesarias para su funcionamiento se utilizarn los colores
bsicos recomendados por la American Standards Association (ASA) y otros colores
especficos, para identificar los elementos, materiales, etc. y dems elementos
especficos que determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o
enfermedades profesionales.
Rojo: Elementos y equipos de proteccin contra el fuego (extinguidores,
hidrantes), tuberas de alimentacin de los mismos, cajas para mangueras,
baldes y recipientes que contengan arena y agua, alarmas y cajas
accionadoras de las mismas, puertas y escaleras de escape.
Naranja: Partes peligrosas de maquinaria y/o equipos cuyas operaciones
mecnicas puedan triturar, cortar, golpear, prensar; y franjas convencionales
en la parte trasera de vehculos para transporte de personal escolar.
Verde: Seguridad y equipos de primeros auxilios (botiquines, camillas) y
mscaras contra gases
Azul: prevencin
Morado: radioactividad
3.6. DECRETO 614 de 1984

El presente Decreto determina las bases de organizacin y administracin

gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el pas, para la posterior
constitucin de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevencin de los
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de
las condiciones de trabajo.
Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las entidades tanto
pblicas como privadas debern ser contempladas dentro del Plan Nacional de
Salud Ocupacional.

Para la organizacin y administracin del Plan Nacional se determinan los

siguientes
niveles:

1. Nivel nacional normativo y de direccin: constituido por los Ministerios de Trabajo

y Seguridad Social y de Salud.

2. Nivel nacional de coordinacin: Comit Nacional de Salud ocupacional.

3. Nivel nacional de ejecucin gubernamental: Constituido por dependencias de los

Ministerios, Institutos Descentralizados y dems entidades del orden nacional.

4. Nivel seccional y local de ejecucin gubernamental: constituido por las

dependencias seccionales, departamentales y locales.

5. Nivel privado de ejecucin: Constituido por los empleadores, servicios privados

de Salud ocupacional y los trabajadores.
Los patronos o empleadores, en concordancia con el Artculo 84 de la Ley 9a. de 1
979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones complementarias, las
cuales se entienden incorporadas a este decreto y en relacin con los programas y
actividades que aqu se regulan, tendrn las siguientes responsabilidades:
a) Responder por el programa de Salud Ocupacional.
b) Comprobar con las autoridades competentes de Salud Ocupacional los estudios
evaluativos.
c) Permitir la constitucin de los Comit de Medicina, Higiene y Seguridad industrial.
d) Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estn sometidos.
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos de riesgos profesionales.
g) Permitir que trabajadores participen en visitas e inspecciones.
h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros y actas.
i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su anlisis la
muestra de sustancias.
j) Proporcionar a las autoridades competentes informacin necesaria sobre
procesos de las sustancias.
Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de
trabajo, se sujetarn en su organizacin y funcionamiento, a los siguientes
requisitos mnimos:

a) El programa ser de carcter permanente.

b) El programa estar constituido por 4 elementos bsicos.

1) Actividades de Medicina preventiva.

2) Actividades de Medicina del Trabajo.

3) Actividades de Higiene y Seguridad Industrial.

4) Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de

Empresa.

Los Programas de Salud Ocupacional de la empresas debern contener las

actividades que resulten de los siguientes contenidos mnimos:

a) El Subprograma de Medicina preventiva: comprender las actividades que se

derivan de los artculos 125, 126 y 127 de la ley 9a. de1979, as como aquellas de
carcter deportivo, recreativas que sean aprobadas por las autoridades
competentes, bajo la asesora del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte.

b) Subprograma de Medicina de Trabajo. Las empresas debern:

- realizar exmenes mdicos.

- actividades de vigilancia epidemiolgica.
- desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo.
-dar asesora toxicolgica industrial.
- mantener servicios de primeros auxilios.
-determinar espacios de recreacin y descanso.

c) Subprograma de higiene y seguridad industrial:

-evaluar los estudios ambientales "agentes y factores de riesgos".

-investigar accidentes y enfermedades profesionales.
-mantener actualizadas las estadsticas de accidentes.
-proponer normas y reglamentos internos de Salud Ocupacional.

3.7. RESOLUCIN 2013 DE 1986 (COPASO)

Tiene como objeto reglamentar la organizacin y funcionamiento de los Comits de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Obliga:
Toda institucin pblica o privada que tengan a su servicio ms de diez (10)
trabajadores, est en la obligacin de conformar el Comit Paritario de Salud
Ocupacional. En ese sentido, la expresin trabajadores incluye a todos
aquellos que tengan vnculo laboral con la empresa.
Todos los trabajadores deben participar en votacin libre en la eleccin de
sus representantes.

3.7.1. Conformacin

Estar conformada por igual nmero de representantes por parte de la

administracin e igual nmero de representantes por parte de los
trabajadores, de all su denominacin de paritario.
El empleador debe nombrar sus representantes.
Todos los trabajadores deben participar en votacin libre en la eleccin de
sus representantes.
 Tabla N2. Conformacin de representantes

Fuente: Resolucin 2013 de 1986

3.7.2. Reuniones

Se reunir por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el

horario de trabajo.
Se reunir extraordinariamente en caso de accidente grave o riesgo
inminente.
El qurum est constituido por la mitad ms uno de sus miembros.
El empleador designa el presidente de los representantes que el designa y el
comit en pleno elige el secretario de la totalidad de los miembros.

El Comit Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la

promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina,
higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa,
minimizando los riesgos profesionales.

3.7.3. Funciones

Proponer a la empresa medidas preventivas y actividades relacionadas con

la salud en el trabajo.Proponer actividades de capacitacin en Salud
Ocupacional dirigidos a todos los niveles de la empresa.
Deben realizar estudios de las sugerencias de los trabajadores y entorno de
trabajo, anlisis de riesgos presentados y proporcin de medidas especficas
para corregirlos o prevenirlos.
Vigilar el cumplimiento de las actividades del programa de salud ocupacional.
 Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Visitar los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquina, equipos,
aparatos y procesos productivos.
Estudiar las sugerencias que presenten los trabajadores.

3.8. DECRETO 1772 DE 1994

Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de

Riesgos Profesionales.
3.8.1. Objetivos

Identificar los requisitos y deberes que se tienen para la afiliacin a una

Administradora de Riesgos Profesionales.
Conocer los montos de cotizacin segn el caso del empleador.
Definir los respectivos formularios que se requieren para afiliacin o reportes
de novedades.

3.8.2. Afiliacin

El proceso de vinculacin con la respectiva entidad administradora se realiza

mediante el diligenciamiento de un formulario provisto para el efecto por la entidad
administradora seleccionada. La afiliacin se entiende efectuada al da siguiente de
aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora respectiva.
Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales:
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros
Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la vida laboral
Deben estar afiliados: Los empleadores que tengan a su cargo uno o ms
trabajadores y la seleccin de la entidad administradora de riesgos profesionales es
libre y voluntaria por parte del empleador.
El cambio de entidad administradora de riesgos profesionales ser:
Traslado Voluntario
 Una vez cada ao
Diligenciar formulario
Dar aviso a la entidad administradora de la cual se desafilian con por lo
menos 30 das comunes de antelacin a la desvinculacin
El traslado es efectivo a partir del primer da del mes siguiente a aquel en
que vence el trmino del aviso
Se conserva la clasificacin y el monto de la cotizacin que tena en la entidad
anterior
El empleador debe informar a sus trabajadores y a sus respectivas entidades
promotoras de salud, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual
estn afiliados.

3.8.3. Cotizaciones

Se determinan de acuerdo con:

Actividad econmica
ndice de lesiones incapacitantes
El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas sobre salud
ocupacional

De la obligatoriedad de las cotizaciones y base de cotizacin:

Las Cotizaciones son obligatorias

La desafiliacin automtica no libera al empleador de la obligacin de
afiliacin y pago de las cotizaciones en mora, ni del tiempo en que estuvo
desafiliado
Las cotizaciones correspondientes a los trabajadores dependientes del
sector privado se calcularan con base en el salario mensual devengado
Los empleadores del sector publico cotizaran sobre los salarios de sus
servidores

Tabla N3. Cotizaciones mnimas y mximas

 CLASE DE RIESGO VALOR VALOR INICIAL VALOR MAXIMO
MINIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
Fuente: Decreto 1772 de 1994

El pago de las cotizaciones deber ser consignado dentro de los diez (10) primeros
das comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotizacin.

3.9. DECRETO 1832 DE 1994 (ENFERMEDADES PROFESIONALES)

Tabla N4. Enfermedades profesionales.

ENFERMEDAD ACTIVIDAD
SILICOSIS (POLVO DE Trabajos en minas, tneles, canteras, galeras,
SILICE) tallado y pulido de rocas silceas. Fabricacin de
carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos
cermicos, fabricacin y conservacin de ladrillos
a base de slice. Trabajos de desmolde y
desbarbado en las fundiciones. Fabricacin y
conservacin de abrasivos y de polvos
detergentes. Trabajos con chorro de arena y
esmeril.
SILICOANTRACOSIS Trabajadores de minas de carbn, carboneros,
(POTVOS DE CARBON Y fogoneros, manipuladores de negro de humo.
SILICE)
 ASBESTOSIS (POLVO DE Extraccin, preparacin, manipulacin de
ASBESTO) amianto o asbesto, o sustancias que lo
contengan. Fabricacin o reparacin de tejidos de
amianto (trituracin, cardado, hilado, tejido).
Fabricacin o manipulacin de guarniciones para
frenos, material aislante de amianto y de
productos de fibrocemento.
TALCOSIS (MANIPULACION Trabajadores de minas de talco y yeso, industria
DE POLVOS DE TALCO) papelera, textil, de la goma, cermica, objetos
refractarios, aisladores para bujas, industria
farmacutica.
SIDEROSIS (POLVO DE Pulidores, torneros de hierro y trabajadores de
OXIDO DE HIERRO) minas.
BARITOSIS (POLVO DE Trabajadores en minas de bario, manipulacin,
OXIDO DE BARIO) empaque y transformacin de compuestos del
bario.
ESTAOSIS (POLVO DE Trabajadores de minas de estao y manipulacin
OXIDO DE ESTAO) de xido de estao y sus compuestos.
CALICOSIS (POLVO DE Trabajadores en cemento o mrmol.
CALCIO O POLVO DE
CATIZA)
BISINOSIS (POLVO DE Trabajadores de la industria de algodn.
ALGODN)
BAGAZOSIS (BAGAZO DE Trabajadores de la industria de caa de azcar,
CAA DE AZUCAR) papelera.
ENFERMEDAD PULMONAR Trabajadores del camo.
POR POLVO DE CAAMO
TABACOSIS (POLVO DE Trabajadores de la industria del tabaco.
TABACO)
SATURNISMO (PLOMO Y Extraccin, tratamiento, preparacin y empleo del
SUS COMPUESTOS) plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones
y todos los productos que lo contengan.
HIDRAGIRISMO Extraccin, tratamiento, preparacin, empleo y
(MERCURIO Y SUS manipulacin del mercurio, de sus amalgamas,
AMALGAMAS) sus combinaciones y de todo producto que lo
contenga.
ENFERMEDADES Tratamiento, manipulacin y empleo del cadmio y
CAUSADAS POR EL sus compuestos.
CADMIO Y SUS
COMPUESTOS
MANGANISMO Extraccin, preparacin, transporte y empleo del
(MANGANESO Y SUS manganeso y sus compuestos.
COMPUESTOS)
 CROMISMO (CROMO Y Preparacin, empleo y manipulacin del cido
SUS COMPUESTOS) crmico, cromatos y bicromatos.
BERILIOSIS (BERITIO Y Manipulacin y empleo del berilio o sus
SUS COMPUESTOS) compuestos.
ENFERMEDADES Obtencin y empleo del vanadio y sus
PRODUCIDAS POR EL compuestos o productos que lo contengan.
VANADIO Y SUS
COMPUESTOS
ARSENISMO (ARSENICO Y Preparacin, empleo y manipulacin del arsnico.
SUS COMPUESTOS)
FOSFORISMO (FOSFORO Preparacin, empleo y manipulacin del fsforo y
Y SUS COMPUESTOS) sus compuestos.
FLUOROSIS (FLUOR Y SUS Extraccin de minerales fluorados, fabricacin del
COMPUESTOS) cido fluorhdrico, manipulacin y empleo de l o
sus derivados.
CLORISMO (CLORO Y SUS Preparacin del cloro, purificacin de agua,
COMPUESTOS) desinfeccin.
ENFERMEDADES En operaciones tales como: Extraccin y
PRODUCIDAS POR tratamiento de minerales radioactivos; fabricacin
RADIACIONES IONIZANTES de aparatos mdicos para radioterapia; empleo
de sustancias radiactivas y Rayos X en
laboratorios; fabricacin de productos qumicos y
farmacuticos radiactivos; fabricacin y
aplicacin de productos luminiscentes con
sustancias radiactivas; trabajos en las industrias
y los comercios que utilicen Rayos X sustancias
radiactivas; y trabajos en las consultas de
radiodiagnstico, de radioterapia en clnicas,
hospitales y dems instituciones prestadoras de
servicios de salud y en otros trabajos con
exposicin a radiaciones ionizantes con alta,
mediana, baja y ultra baja densidad.
ENFERMEDADES En operaciones tales como: Sopladores de vidrio
PRODUCIDAS POR y en trabajadores de hornos y dems
RADRACIONES ocupaciones con exposicin a este tipo de
INFRARROJAS radiacin.
(CATARATA)
 ENFERMEDADES En trabajos que impliquen: Exposicin solar
PRODUCIDAS POR excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma,
RADIACIONES rayos lser o mser, trabajos de impresin,
ULTRAVIOLETA procesos de secado y tratamiento de alimentos y
(CONJUNTIVITIS Y dems trabajos con exposicin a este tipo de
LESIONES DE CORNEA) radiacin.
ENFERMEDADES Fatiga ocular, nistagmus.
PRODUCIDAS POR
ILUMINACION
INSUFICIENTE
ENFERMEDADES
PRODUCIDAS POR OTROS
TIPOS DE RADIACIONES
NO IONIZANTES
SORDERA PROFESIONAL Trabajadores industriales expuestos a ruido igual
o superior a 85 decibeles.
ENFERMEDADES POR Trabajos con herramientas porttiles y mquinas
VIBRACIN fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar,
martillar, apuntar, prensar, o por exposicin a
cuerpo entero.
CALAMBRE OCUPACIONAL Trabajos con movimientos repetitivos de los
DE MANO O DE dedos, las manos o los antebrazos.
ANTEBRAZO
ENFERMEDADES POR Trabajadores en neveras, frigorficos, cuartos
BAJAS TEMPERATURAS fros y otros con temperaturas inferiores a las
mnimas tolerables.
ENFERMEDADES POR Superiores a las mximas toleradas tales como
TEMPERATURAS ALTAS calambres por calor, choque por calor,
hiperpirexia, insolacin o sncope por calor.
CATARATA PROFESIONAL Fabricacin, preparacin y acabamiento de vidrio,
fundicin de metales.
SINDROMES POR Trabajadores sometidos a presiones
ALTERACIONES baromtricas extremas superior e inferior a la
BAROMETRICAS normal o cambios bruscos de la misma.
NISTAGMUS DE LOS Trabajos en minas y tneles.
MINEROS
OTRAS LESIONES OSTEO- Trabajos que requieran sobreesfuerzo fsico,
MUSCULARES Y movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.
LIGAMENTOSAS
 ENFERMEDADES Tales como: Trabajos en el campo de la salud,
INFECCIOSAS Y laboratorios, veterinarios, manipuladores de
PARASITARIAS EN alimentos, de animales, cadveres o residuos
TRABAJOS CON infecciosos, trabajos agrcolas y otros trabajos
EXPOSICIN A RIESGOS que impliquen un riesgo de contaminacin
BIOLOGICOS biolgica.
ENFERMEDADES Efectos locales y sistemticos, agudos,
CAUSADAS POR subagudos y crnicos que afecten el
SUSTANCIAS QUIMICAS Y funcionamiento normal del organismo humano.
SUS DERIVADOS
ASMA OCUPACIONAL Y
NEUMONITIS
INMUNOLOGICA
CANCER DE ORIGEN
OCUPACIONAL
PATOLOGIAS CAUSADAS Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado
POR ESTRES EN EL trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo,
TRABAJO trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de
trabajo. Trabajos con tcnicas de produccin en
masa, repetitiva o montona o combinada con
ritmo o control impuesto por la mquina. Trabajos
por turnos, nocturno y trabajos con estresantes
fsicos con efectos psicosociales, que produzcan
estados de ansiedad y depresin, infarto del
miocardio y otras urgencias cardiovasculares,
hipertensin arterial, enfermedad acido pptica
severa o colon irritable.
Fuente: Decreto 1832 de 1994.

Determinacin de la relacin de causalidad. Para determina la relacin causa-

efecto, se deber identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en
el cual estuvo expuesto el trabajador.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada
causalmente con ese factor de riesgo.

No hay relacin de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de

trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine:
a) Que en el examen mdico pre ocupacional practicado por la empresa se detect
y registr el diagnstico de la enfermedad en cuestin;
b) La demostracin mediante mediciones ambientales o evaluaciones de
indicadores biolgicos especficos, que la exposicin fue insuficiente para causar la
enfermedad.

3.10. DECRETO 1834 DE 1994 (CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS

PROFESIONALES)

Por el cual se reglamenta la integracin y funcionamiento del Consejo Nacional de

Riesgos Profesionales.

3.10.1. Representantes

Representantes de las entidades administradoras de riesgos profesionales:

Las entidades administradoras de riesgos profesionales, diferentes al
Instituto de Seguros Sociales, ISS, por intermedio de sus asociaciones
gremiales, reconocidas por la autoridad competente, deben presentar al
Presidente de la Repblica, para cada periodo, terna de candidatos para
integrar el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Representante de los empleadores: Para escoger los representantes de los
empleadores al Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, las
organizaciones gremiales que se citan a continuacin deben presentar al
Gobierno Nacional, para cada perodo, sendas ternas de candidatos, as:
Asociacin Nacional de Industriales, Asociacin Colombiana Popular de
Industriales, Federacin Nacional de Comerciantes, Cmara Colombiana de
la Construccin, Sociedad de Agricultores de Colombia.
Representantes de los trabajadores: Para escoger los representantes de los
trabajadores para integrar el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, las
confederaciones de trabajadores reconocidas por la autoridad competente,
deben presentar al Gobierno Nacional, para cada perodo, sendas ternas de
candidatos.
Representantes de las asociaciones cientficas de salud ocupacional: Para
escoger los representantes de las asociaciones cientficas de salud
ocupacional al Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, las asociaciones
reconocidas por la autoridad competente deben presentar al Gobierno
Nacional, para cada perodo, sendas ternas de candidatos.
Los representantes al Consejo Nacional de Riesgos Profesionales de que tratan los
artculos 1o., 2o., 3o. y 4o. de este decreto tendrn un periodo de dos (2) aos.
Los representantes al Consejo Nacional de Riesgos Profesionales no adquieren por
este solo hecho la calidad de servidores pblicos. Sus responsabilidades,
incompatibilidades e inhabilidades se rigen por las leyes y dems normas sobre la
materia.

3.10.2. Funcionamiento

El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales funcionar en la siguiente forma:

Estar presidido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o el
viceministro de este despacho.
Actuar como secretario del Consejo el Director Tcnico de Riesgos
Profesionales de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El Consejo se reunir, en forma ordinaria, una vez cada seis (6) meses.