B&A Consultores Ltda.

Plan de Desarrollo de Carrera Profesional

(indique aqu su nombre)
(Telf. o Celular/ Email)
(indique aqu la fecha de realizacin)

Objetivo Profesional
(Presentacin Profesional. Profesin, grado acadmico, universidad)
Experiencia Laboral (reas de experiencias, funciones, rubros, principales logros alcanzados). Utilice
informacin obtenida de las actividades realizadas anteriormente, su anlisis FODA y plan de mejora
personal).
Funciones destacables: (reemplace los puntos que se indican a continuacin como ejemplos-
por aquellos que le son propios)
Gestionar cambios organizacionales y alineamientos con la cultura organizacional
Definir e implementar planes estratgicos y polticas de recursos humanos
Liderar procesos de definicin y redefinicin de estructuras organizacionales.
Gestionar procesos duros y presupuestos del rea
Presentacin profesional (Utilice como base la descripcin que realizara en la carta de
presentacin solicitada anteriormente. Reemplace el texto que est como ejemplo a continuacin).
Descripcin breve de principales fortalezas tcnicas y competencias genricas. (Apoyo ejercicio START,
360, evaluacin de desempeo, etc.) Conocimientos tcnicos. Nivel Idiomas.
Ejecutivo del rea de Recursos Humanos, con ms de 13 aos de trayectoria liderando reas de
Personas en prestigiosas empresas de servicios, y con manejo de todas las materias propias del
rea. Vasta experiencia en gestin del cambio, relaciones laborales, definicin de polticas y
procedimientos de RRHH en conexin con los desafos y procesos del negocio. Visin estratgica,
capacidad para adecuar soluciones de RRHH a la realidad del negocio, y de imprimir pasin a las
acciones que emprende.

Competencias (identifique y detalle en cada columna las principales competencias que posee, en
relacin con sus objetivos de desarrollo profesional. Reemplace la informacin que est como
ejemplo. Inserte una columna de ser necesario).
Pensamiento analtico Resolucin de problemas Relaciones humanas y
sociales

Capacidad para entender los Capacidad para dar Capacidad de conectarse

indicadores del negocio,
conectndolos que los
procesos de RRHH.
Orientacin en terreno,
logrando conocer en
profundidad los procesos
operacionales claves del
negocio.
Visin integral del negocio,
estableciendo relaciones
causales y de cadena de
procesos
Adaptacin a la terminologa y
vocabulario de los distintos
interlocutores, aplicando
trminos claves de las reas.
soluciones de RRHH de con los dems, de trasmitir
acuerdo a la realidad y una visin u opinin
necesidad del negocio, inclusiva y compartida.
para que apunten a la Habilidad para invitar y
consecucin de los logros. aunar esfuerzos
Capacidad de individuales para lograr
implementacin de las objetivos comunes.
soluciones.
Habilidad para dar una
solucin ajustada,
considerando contexto,
oportunidad, historia,
cultura, clientes crticos,
presupuestos e impactos.

Intereses y Objetivos profesionales:

A. Bueno, 2016
B&A Consultores Ltda.

Mencionar orbitas de inters.

Opcional; rubros de inters y disponibilidad de residencia, viajes, etc.
Mercado Objetivo: (identifique las caractersticas de los lugares o empleos que forman el mercado
objetivo de su plan de carrera. Reemplace la informacin que est a modo de ejemplo).
Zona geogrfica: Santiago y periferia
Tipo de industrias: Empresa de servicios/experiencia de tamao mediano (hasta 2000
colaboradores),
Tamao: facturacin mayor US$75MM
Clasificacin empresa: Empresa privada, profesionalizada.
Cultura Organizacional:
Con empowerment, dinmica, lder, orgullosa, jovial, dinmica, con respeto por las
personas.
Que RH sea visto como un valor para el negocio.

EMPRESAS OBJETIVO: (indique en las columnas aquellas empresas que forman parte de su
objetivo como plan de carrera, Clasifquelas segn rea o industria, tamao y/o ubicacin.
Reemplace la informacin que est como ejemplo) . Segn perfil, preferencias de tipo de
empresas. Rubros, proceso de crecimiento, etc.
Generadoras SERVICIOS y TELCO Y EXPLOTACIN O CONSUMO
de Experiencia Retail ENTRETENCION PRODUCTIVA MASIVO

1. Starbucks 1. Ditec 1. Virgin Mobile 1. CCU 1. Kimberly

2. Kidzania 2. Derco 2. Nextel 2. Carozzi Clark
3. LAN 3. Metro 3. Movistar 3. Concha y Toro 2. Procter &
4. BCI 4. Volvo 4. Claro 4. Gerdau Aza Gamble
5. Banco Chile 5. MACO 5. Enjoy 5. BHP 3. Pfizer
6. NOI 6. Falabella 6. Entel 6. Metrogas 4. Johnson &
7. Novotel 7. Cencosud 7. HUAWEI 7. Flour Johnson
8. Corpbanca 8. Mall plaza 8. CHILEVISION 8. Bechtel 5. Pepsico
9. BEME 9. Zara 9. CANAL 13 9. San Pedro 6. GE
10. Vitamina 10. Unimarc 10. TVN 10. Nestl 7. MATTEL
11. Walmart 11. Embotelladora 8. Unilever
12. ABCDin Andina
12. Socovesa
13. SQM
1. COPEC
14. SIEMENS
15. TETRAPAK
16. ENDESA

A. Bueno, 2016