FACULTAD DE DERECHO

CAPTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. SITUACIN PLANTEADA.

Se aprecia del Expediente N 514-2002 (Primer Juzgado de Trabajo de

Trujillo Juez. Dr. Vctor Castillo Len, Sec. Dr. Marco Conde Melndez)

que, mediante Contrato Verbal del primero de abril del ao 1996, don Jos

Armando MENDIBURO PREZ, ingresa a laborar como Agente de

Seguridad de la Universidad Privada ANTENOR ORREGO con sede en

Trujillo, regin La Libertad. Luego de establecido el vnculo laboral, la entidad

antes mencionada opt por suscribir con dicho trabajador sucesivos

contratos escritos a tiempo determinado hasta el 31.07.2000 (nueve

contratos en total), aprecindose soluciones de continuidad entre cada

uno de ellos. Es el caso que, mediante Carta de fecha 21.07.2000, se

comunica al mencionado trabajador que su relacin laboral finalizaba el da

31.07.2000, hecho que es considerado como un DESPIDO ARBITRARIO y

da lugar para que se solicite tutela judicial efectiva (22.03.2002),

demandando (va acumulacin objetiva de pretensiones) el pago de

INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO y otras pretensiones

conexas (compensacin por tiempo de servicios, vacaciones no gozadas,

7
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reintegro de gratificaciones, reintegro de remuneraciones por trabajo

realizado en das de descanso y entrega de certificado de trabajo).

Admitida y notificada la demanda, en ejercicio del derecho de contradiccin,

la emplazada contesta la demanda y deduce EXCEPCIN DE

CADUCIDAD. Luego, con fecha 23.07.2002, se realiza la AUDIENCIA

NICA con la concurrencia de ambas partes, emitindose SENTENCIA,

despus de ms de un ao, el 03.11.2003, declarndose FUNDADA EN

PARTE la demanda interpuesta, reconocindose los siguientes conceptos:

CTS, reintegro de vacaciones, gratificaciones y remuneraciones ordinarias

ms intereses legales, costas y costos; ordenndose adems la entrega del

Certificado de Trabajo respectivo.

Ante la apelacin interpuesta por la demandada, la Sala Laboral de la Corte

Superior de Justicia de La Libertad, confirma lo resuelto por el a quo,

otorgndole fuerza de ejecutoriedad.

2. DETERMINACIN DEL LITIGIO.

Carnelutti, citado en Vocabulario de Uso Judicial 1, denomina litigio al

conflicto de intereses calificado por la pretensin de uno de los interesados y

por la resistencia del otro; es decir, el simple conflicto de intereses no

constituye un litigio, siendo necesario que, adems, una de las partes

requiera que la otra sacrifique su inters por la de ella y que se d la

resistencia de aqulla a tal pretensin. Tambin se llama Juicio o

1
Gaceta Jurdica. Vocabulario de Uso judicial. 1ra Edicin. Lima - Per. Febrero 2004. pg. 133.
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controversia judicial, o litis considerada como locucin latina que significa:

contienda, litigio, proceso, pleito o juicio 2.

En el caso concreto, se configura el litigio a partir de la pretensin planteada

por el demandante, esto es, la de INDEMINIZACIN POR DESPIDO

ARBITRARIO y otras pretensiones conexas, frente a la que, la demandada

contesta negando principalmente la existencia de un contrato de trabajo de

naturaleza indeterminada y contradice los fundamentos fcticos del

pretensor; as mismo, solicita que se declare INFUNDADA la demanda y

deduce excepcin de CADUCIDAD. Al respecto, el juzgador, en el acta de su

propsito considera como principales puntos controvertidos los siguientes:

Determinar el carcter modal o plazo indeterminado del contrato, fecha

de ingreso al trabajo, pago de adeudos laborales y otros:

3. CLASIFICACIN DE LA MATERIA CONTROVERTIDA.

3.1. A LA LUZ DE LA LEGISLACIN NACIONAL:

A. CONSTITUCIN POLTICA DEL PER.

ARTCULO 26 .- En la relacin laboral se respetan los siguientes

principios:

Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable

sobre el sentido de una norma. Principio que debe tenerse en cuenta

para aplicar el sentido ms favorable de lo previsto en el Art. 77 del

2
www.pj.gob.pe/djuridico/letral/diccionario_2.html
9
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Decreto Supremo No 003-97-TR sobre la desnaturalizacin del

contrato.

ARTCULO 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin

contra el despido arbitrario.

B. DECRETO LEGISLATIVO N 713 (DE DESCANSOS

REMUNERADOS).

Artculo 3o.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin

sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago

de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una

sobretasa del 100% (ms la que le corresponde por descanso).

C. DECRETO SUPREMO N 003-97-TR (TUO DE LA LEY DE

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL).

ARTCULO 4.- En toda prestacin de servicios subordinados y

remunerados, se presume la existencia de un contrato de

trabajo a plazo indeterminado.

ARTCULO 53O.- Condiciones para la celebracin de los

contratos sujetos a modalidad. Los contratos de trabajo sujetos

a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las

necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa,

as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del

servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar,

10
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excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada

que por su naturaleza puedan ser permanentes.

ARTCULO 63O. -Contrato para Obra Determinada o Servicio

Especfico. Los contratos para obra determinada o contrato

especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un

trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin

determinada. Lo que significa que este tipo de contrato es Temporal

y su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de

contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten

necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o

servicio objeto de la contratacin. Lo cual NO ocurre en el caso

sub anlisis.

ARTCULO 72.- Formalidad. Duracin y dems condiciones de

la relacin laboral. Los contratos de trabajo a que se refiere este

Ttulo necesariamente debern constar por escrito, y por

triplicado debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y

las CAUSAS OBJETIVAS DETERMINANTES DE LA

CONTRATACIN, as como las dems condiciones de la relacin

laboral.

En el caso concreto, si bien es cierto al demandante se le ha

contratado a plazo fijo, tambin lo es le hecho de que las labores

corresponden a plazo indeterminado. Pues, la seguridad en

cualquier tipo de empresa, constituye un servicio de carcter

11
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permanente; sin embargo, la demandada ha pretendido dar la

apariencia de eventualidad a dicho servicio, en funcin a los

semestres acadmicos de la Universidad, siendo que los mismos

no tienen incidencia alguna en el carcter continuo y permanente

de los servicios de seguridad, los mismos que son requeridos

fundamentalmente por razones de carcter administrativo. Por

tanto, la causa objetiva determinante de la contratacin para

servicio especfico invocada por la demandada en la celebracin de

los nueve contratos materia de controversia, no es tal3, asimismo

cabe mencionar que el Contrato a Tiempo Indeterminado es aquel

que se celebra entre un trabajador y un empleador, ya sea de

manera verbal o escrita, sin sealar el vencimiento del contrato y

tiene que reunir los elementos esenciales del Contrato de Trabajo.

ARTCULO 77O.- Casos en que los contratos sujetos a

modalidad se consideran como de duracin indeterminada. Los

contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de

duracin indeterminada:

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas

pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de

servicio especfico, si el trabajador contina prestando

3
Comentario de (Carlos Alberto Zea Serrano Bachiller Derecho y CC.PP.)
12
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servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de

contrato, sin haberse operado renovacin;

c) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o

fraude a las normas establecidas en la presente ley.

D. DECRETO SUPREMO N 001-97-TR. (COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS).

ARTCULO. 1: La Compensacin por Tiempo de Servicios tiene

la calidad de Beneficio Social de Previsin de las contingencias

que origina el cese en el Trabajo y de Promocin del trabajador y

su familia.

ARTCULO. 2: La Compensacin por Tiempo de Servicios se

devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral;

cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.

ARTICULO. 9: El cual hace mencin a la remuneracin

computable, sealando que son Remuneraciones computables:

la Remuneracin bsica y todas las cantidades que

regularmente perciba el trabajador como contraprestacin de su

labor.

3.2. A LA LUZ DE LA DOCTRINA:

A. DERECHO AL TRABAJO.

13
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El trabajo es un derecho, en primer lugar, porque el ciudadano que est

fsica y mentalmente apto para trabajar, debe encontrar un lugar donde

realizar una labor, segn sus aptitudes y preparacin recomienden y el

Estado debe garantizar su acceso en igualdad de oportunidades.

Desde esta perspectiva, el derecho al trabajo, antes que un derecho

subjetivo exigible por cada ciudadano, vendra a configurar una

obligacin social del Estado () la misma que se realizara mediante

polticas, acciones y normas susceptibles de generar puestos de

trabajo.4

En segundo lugar, es un derecho porque aquel que cuenta con un puesto

de trabajo tiene el derecho a conservarlo. Este es el otro significado

que la Constitucin asigna a la norma examinada, y que, por sus

consecuencias prcticas y por su carcter informante de otros

importantes dispositivos laborales, ha sido materia de una detallada

interpretacin por parte de la doctrina peruana y del Tribunal

Constitucional.5

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL: Importan para el presente

caso los siguientes principios:

PRICIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

El principio de primaca de la realidad significa que en caso de

discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de

4
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El derecho al trabajo y el despido arbitrario. En Ius et veritas. Ao XIII, N 25. Pgs.
268 y sgtes.
5
VINATEA ORTIZ, Carlos. El despido arbitrario y la jurisprudencia constitucional. En Cuadernos Jurisprudenciales de
Gaceta Jurdica. Ao IV, Nmero 46. Pg. 3
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documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es

decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

Denominacin. CONTRATO-REALIDAD. Generalmente esta idea

se menciona con la expresin acuada por De La Cueva, quien

sostiene que el contrato de trabajo es un contrato realidad. Pero, en

rigor, esta expresin fue usada por De La Cueva con un sentido algo

diferente, vinculado con la concepcin de la RELACIN DE

TRABAJO que l expone, si bien lateralmente tambin le atribuye el

significado que estamos describiendo.

El principio de primaca de la realidad es un principio implcito en

nuestro ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por la

propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, a mrito del cual,

en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que

fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es

decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. 6

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.

Amrico Pl seala que el principio de continuidad expresa la

tendencia actual del derecho del trabajo de atribuirle la ms larga

duracin a la relacin laboral desde todos los puntos de vista y en

todos los aspectos. Este autor le atribuye las siguientes

proyecciones al principio objeto de estudio:

6
Resolucin N 3710-2005-PA/TC Caso de Alberto Dolcey Pintocatalao Murqueitio, publicada el 30.03.2006.
15
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a) Preferencia por los contratos de duracin indefinida sobre los de

duracin determinada (tiempo definido).

b) Amplitud para la admisin de las transformaciones del contrato.

c) Facilidad para mantener el contrato a pesar de los

incumplimientos o nulidades en que se haya incurrido.

d) Resistencia a admitir la rescisin unilateral del contrato por

voluntad del patrono.

e) Interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples

suspensiones y no como rupturas de la relacin laboral.

f) Prolongacin del contrato en casos de sustitucin del empleador.

Sobre la preferencia por los contratos por tiempo indefinido, Pl

seala las siguientes consecuencias prcticas:

a) Si no se dice nada acerca de la duracin del contrato, se presume

que ste es indefinido o por tiempo indeterminado.

b) Si el contrato de duracin definida se prolonga ms de la fecha o

del hecho previsto, se convierte en un contrato por tiempo

indefinido.

c) Superado el perodo de prueba, sin que se exprese la voluntad de

terminar el contrato, ste se convierte en un contrato por tiempo

indeterminado.

16
 FACULTAD DE DERECHO

d) La sucesin de contratos de duracin determinada (por ejemplo,

en trimestres o semestres consecutivos), implica el surgimiento de

un contrato por tiempo indeterminado.

e) La imposibilidad de convertir un contrato de duracin

indeterminada en otro de tiempo definido.

Pl nos dice que para comprender este principio debemos partir de la

base de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, o

sea, que la relacin laboral no se agota mediante la realizacin

instantnea de cierto acto, sino que dura en el tiempo, la relacin no es

efmera sino que supone una vinculacin que se prolonga 7.

Si se tiene en cuenta que normalmente una empresa se constituye para

realizar actividades a plazo indeterminado o indefinido, parece lgico que

la prestacin de servicios corra igual suerte. En tal sentido el trabajador

debe prestar sus servicios mientras lo desee, y pueda hacerlo. Ese

criterio vlido para el siglo pasado y hasta los aos 80, no lo es ms, por

la globalizacin, que obliga a los empleadores a adecuarse rpidamente

a las necesidades y exigencias del mercado, para mantenerse en l, sino

sucumben y con ellos todos sus trabajadores pierden el empleo.

Adems, es la ley la que establece en qu casos el contrato de trabajo

puede resolverse (causa justa de despido), y cul es la proteccin o

reparacin que debe contemplar las normas en el supuesto de

7
PL RODRGUEZ, Amrico. Los Principios del Derecho del Trabajo pp. 151 y 152.

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 FACULTAD DE DERECHO

producirse un despido injustificado o arbitrario, porque es absolutamente

real que se den este tipo de despidos, de lo contrario no se habra

legislado sobre la forma de reparar el dao que pueden ocasionar.

La Constitucin de 1993, que en su artculo 22 consagra al trabajo como

un deber y un derecho prev en su artculo 27 que corresponde a la ley

otorgar al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. Es

decir, existe un expreso mandato constitucional al legislador, para que

sea ste quien establezca los mecanismos de reparacin frente a un

despido arbitrario o injustificado, en toda la gama que contempla la

doctrina. Y as lo hizo el legislador peruano al determinar que en caso de

despido nulo la reparacin es la reposicin y que en caso de despido

arbitrario o injustificado, la nica reparacin es la indemnizacin.

La aplicacin pacfica de estas normas, incluso a nivel del Tribunal

Constitucional, se vio de pronto perturbada por la sentencia dictada el 11

de julio de 2002, en el Expediente N 1124-2001-AA, con motivo de la

accin de amparo seguida por el Sindicato de Trabajadores de Telefnica

del Per contra dicha empresa, que fue materia posteriormente de

algunas rectificaciones y precisiones, pero que en definitiva establece

una nueva doctrina sobre el contenido de la estabilidad laboral en el

Per, (caso Eusebio Llanos Huasco, Resolucin de 13 de marzo de

2003, Expediente N 976-2001-AA/TC), donde se seala que frente a un

despido arbitrario corresponde al trabajador elegir la forma en que el

dao sufrido debe resarcirse, a cuyo efecto, si desea la reposicin debe

18
 FACULTAD DE DERECHO

elegir la va procesal de la accin de amparo, para lograr tal objetivo, o si

lo que desea es la indemnizacin, debe acudir al juez laboral ordinario

para que en su caso ordene el pago.

Con estas resoluciones el Tribunal Constitucional inicialmente nos

devolvi a la legislacin de los aos 70, porque precisamente esa

legislacin estableca de manera taxativa que corresponda al trabajador,

sin distincin alguna, elegir la forma de resarcimiento, no as la

legislacin vigente, que responde a otra situacin histrica, a otro modelo

econmico y a otra realidad en el mundo. Es cierto que ltimas

resoluciones del Tribunal Constitucional han reconocido que los

trabajadores de direccin y confianza no tienen derecho a la reposicin

sino slo a la indemnizacin, con lo cual el retroceso ya no es a los aos

70 sino a los aos 80.

PRINCIPIO PROTECTOR

Pl Rodrguez (1978 p. 25) coloca como el primero de los

principios del Derecho del Trabajo el principio protector (tambin

conocido como principio tutelar o de tutela o principio de favor),

cuyo fundamento responde al propsito de nivelar desigualdades.

Citando a Radbruch, anota: La idea central en que el derecho

social se inspira no es la idea de la igualdad entre las personas,

sino de la nivelacin de las desigualdades que entre ellas existen;

19
 FACULTAD DE DERECHO

y a Couture: El procedimiento lgico de corregir las

desigualdades es el de crear otras desigualdades.

Lo dicho respecto del derecho sustantivo es plenamente vlido para el

procesal. Las desigualdades, el desequilibrio, la posicin preeminente del

empleador frente al trabajador, propia de la relacin de trabajo, se

trasladan a la relacin jurdico-procesal, donde adquieren nuevas

manifestaciones. Dentro de las diferencias que se marcan entre la

controversia comn y la laboral, acaso la ms evidente es la mltiple

desigualdad jurdica, econmica y probatoria que separa a los

contendientes en un litigio de trabajo y que hacen de uno el empleador

la parte fuerte y del otro trabajador la parte dbil.

La correccin procesal de esta situacin, esto es, la proteccin del dbil,

puede denominarse tambin principio de disparidad social (Trueba

Urbina) o correctivo de la desigualdad social (Nicollielo) o de

desigualacin compensatoria, en tanto procura eliminar o, al menos,

atenuar o disminuir el desequilibrio creando nuevas desigualdades de

signo inverso.

ESTE PRINCIPIO SE PLASMA EN TRES REGLAS (ninguna

subordinada o derivada de la otra):

INDUBIO PRO OPERARIO: Criterio que debe utilizar el juez o el

intrprete para elegir entre varios sentidos posibles de una norma,

aqul que sea ms favorable al trabajador.

20
 FACULTAD DE DERECHO

LA LEY MS FAVORABLE: Determina que en caso de que haya

ms de una norma aplicable, deba optarse por aquella que sea ms

favorable, aunque no sea la que hubiese correspondido segn

criterios clsicos sobre jerarqua de las normas.

CONDICIN MS BENFICIOSA: Criterio por el cual la aplicacin de

una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las

condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un trabajador.

B. CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo es el acuerdo en forma libre y voluntaria, entre

trabajador y empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a

disposicin del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una

remuneracin.

De acuerdo con los profesores Alonso Olea y Casas Bahamonde, el

contrato de trabajo por tiempo indefinido o de duracin permanente, es el

que las partes pactan para que sus prestaciones se prolonguen

indefinidamente en el tiempo, sin lmite en su duracin 8 mientras que el

contrato de trabajo de duracin determinada es aquel para el que las

partes niegan ab initio la permanencia indefinida de su relacin y prevn

al tiempo de contratar la ocurrencia de un hecho que pondr fin a

aquella.9

8
ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAHAMONDE, Mara Emilia. Derecho al Trabajo. Civitas. Madrid, 1998. Pg. 247.
9
Ibid.
21
 FACULTAD DE DERECHO

Respecto a la duracin de los contratos de trabajo, debemos tener

presente que ser de aplicacin el principio de causalidad, el cual

sostiene que el contrato de trabajo ha de durar tanto como la fuente que

le dio origen, de forma que a labores de carcter permanente ha de

corresponder la celebracin de un contrato de trabajo por tiempo

indefinido, en tanto que para las de naturaleza temporal (este tipo de

contratos se da tambin por las necesidades de cada empresa) ser

posible celebrar contratos de duracin determinada 10, este Principio

sirve para determinar la naturaleza del contrato, ya que a travs de su

fuente se puede saber si es un contrato indeterminado o determinado.

El Art. 53 de la LPCL, recoge el citado principio de causalidad pues

atiende a la caracterstica coyuntural del hecho. Asimismo, establece la

diferencia entre un contrato de trabajo sujeto a modalidad, de naturaleza

temporal, y un contrato de trabajo intermitente o de temporada, que

puede ser permanente aunque el trabajo prestado se realice por

perodos pequeos pero con una cierta continuidad en el tiempo. 11

En consecuencia, en la celebracin de un contrato de trabajo a plazo

indeterminado o de un contrato de trabajo sujeto a modalidad, lo que ha

de determinar la opcin por uno u otro de ambos tipos contractuales no

son las preferencias de las partes, sino la naturaleza permanente o

temporal del trabajo objeto de la relacin laboral. Ello supone que

10
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duracin determinada. ARA Editores. Lima, 1999.
pg. 15
11
Op. cit. Pg. 251
22
 FACULTAD DE DERECHO

slo podr recurrirse a los contratos de duracin determinada cuando la

labor a desarrollar sea de alcance limitado en el tiempo. En caso

contrario, deber celebrarse un contrato por tiempo indefinido 12

De esta manera, es evidente el carcter de temporal de los contratos

sujetos a modalidad. As, Toyama seala, citando a Martn Valverde, que

la temporalidad del contrato de trabajo puede derivar de las siguientes

frmulas:

a) Fijando una fecha o perodo determinado para la extincin del

contrato y de las obligaciones de las partes, como por ejemplo

establece que el contrato tiene una duracin de doce meses o

hasta un da o mes determinado. Desde el principio se conoce con

certeza la duracin y fecha de extincin del contrato.

b) Determinando indirectamente la duracin del contrato refirindose

a un acontecimiento que tenga una fecha de extincin incierta o

indeterminada. En estos casos se tiene certeza de que el contrato

se extinguir en un determinado momento, pero no se sabe con

exactitud la fecha de su terminacin, ya que depende de la

duracin del acontecimiento.

c) Incluyendo una condicin resolutoria, como acontecimiento futuro

objetivamente incierto del cual se hace depender la extincin del

contrato (). En este caso, la temporalidad no est asegurada,

12
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Op. cit. Pg. 20
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 FACULTAD DE DERECHO

pues no hay certeza ni sobre la fecha de conclusin del contrato,

ni sobre el hecho mismo de su extincin (). Como dicen las

reglas generales sobre contratacin, tales condiciones slo sern

vlidas si no son de imposible cumplimiento no contrarias a la ley

o a las buenas costumbres; adems si incidencia o apreciacin no

podr dejarse a la exclusiva voluntad de las partes. 13

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIO.- El trabajador pone a

disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, la que es

indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los

servicios en forma personal y directa. El trabajador debe ejecutar

la prestacin sin asistencia de dependientes a su cargo ni

transferirla en todo o en parte a un tercero.

REMUNERACIN.-Legalmente se define a la remuneracin como

el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en

dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin

que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

La remuneracin es ms que una contraprestacin, debido a que

la inactividad temporal del trabajador, originada por ciertas causas,

no conlleva la suspensin de la remuneracin. V. gr. Descanso

vacacional o licencia por enfermedad. Por ello, se establece que la

13
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurdica. Lima, 2004. Pg. 104
24
 FACULTAD DE DERECHO

remuneracin es el pago que corresponde al trabajador por poner

su actividad a disposicin del empleador.

SUBORDINACIN.- Es el vnculo jurdico del cual deriva el

derecho del empleador de dirigir la actividad que el trabajador

pone a su disposicin, y la correlativa obligacin de este de acatar

las indicaciones y ordenes que el empleador le imparta, en

ejercicio de tal facultad. La inobservancia de las mismas podra

acarrear la aplicacin de medidas disciplinarias. 14

C. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.

Es facultativa y su ejecucin requiere aceptacin. Excepcionalmente

resulta obligatoria en caso fortuito o de fuerza mayor que ponga en

peligro los bienes de la empresa.

Esta jornada puede realizarse antes del inicio de la jornada ordinaria. Se

puede convenir una sobretasa mayor. La sobretasa remunerativa por

sobre tiempo no debe ser menor al 25 % del valor de la hora de trabajo,

calculada sobre la remuneracin ordinaria. Se puede convenir una

sobretasa mayor. Tambin se puede convenir la compensacin del

trabajo en horas extraordinarias por horas de descanso, que acumuladas

pueda significar jornadas completas de trabajo. 15

D. DESPIDO ARBITRARIO.

14
EGACAL, El ABC del Derecho Laboral. Editorial San Marcos. Segunda Edicin 2005. pg. 16-18
15
MENDIBURO MENDOCILLA, Miguel; Contratos de Trabajo - Teora y Prctica; Editora Normas Legales S.A. Ao
1998. Trujillo Per. Pg. 46
25
 FACULTAD DE DERECHO

Es arbitrario el despido de un trabajador que labora cuatro o ms horas

diarias cuando se produce en contravencin del Art. 22 de la LPCL (es

decir cuando no hay causa justificatoria o no se puede demostrar en el

juicio) y se sanciona nicamente con la indemnizacin por despido

arbitrario.

Es decir, el despido arbitrario por no haberse expresado o no poderse

demostrar ste en el juicio, el trabajador tiene derecho al pago de una

indemnizacin como nica reposicin por el dao sufrido. 16

Segn el Art. 34 LPCL el despido es arbitrario el trabajador tiene

derecho al pago de la Indemnizacin establecida en el Art. 38 como

nica reparacin por el dao sufrido".

LA INDEMNIZACIN por despido injustificado tiene carcter de

Reparacin suplementaria a la CTS; que la naturaleza Jurdica de esa

indemnizacin especial es un prestacin de dinero que el empleador

hace a su ex servidor para reparar en parte el dao causado por la

ruptura violenta e injustificada de la relacin laboral; que esa

indemnizacin especial tiene adems fines de previsin por el tiempo en

que el trabajador queda desocupado y sin posibilidad en algunos casos

de obtener trabajo adecuado.

En el texto del Art. 38 LPCL, la indemnizacin por despido equivale a

una remuneracin y media mensual por cada ao completo de servicios,

16
OBREGN SEVILLANO, Tulio M.; Manual de Relaciones Individuales de Trabajo; Edicin 2002; Editores Pacfico. Lima-
Per. Pg. 81
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 FACULTAD DE DERECHO

hasta un mximo de doce remuneraciones. No establece monto mensual

por cada ao completo de servicios.

No cabe duda que esta escala tiene carcter progresivo, pues perjudica

al trabajador que cuenta con mayor tiempo de servicios, ya que su monto

por cada ao de trabajo disminuye a medida que los aos de servicios

presta dos son ms numerosos.

CONCEPTO LEGAL: La indemnizacin por despido es concebido, como

la sancin que se impone al empleador por la ruptura abusiva e ilegal de

la relacin de trabajo.

La Indemnizacin por Despido Arbitrario es equivalente a una

remuneracin y media mensual por cada ao completo de servicios con

1 mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por

doceavos y treintavos segn corresponda. Su abono procede superado

el periodo de prueba, El despido Arbitrario se debe presentar la demanda

en un plazo de 30 das naturales desde que se produjo el despido.

(Artculo 36 del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad

Laboral). Este plazo se suspende con la solicitud para conciliar ante el

Ministerio de Trabajo.

DERECHOS DEL TRABAJADOR.

Si el despido es arbitrario, el trabajador tiene Derecho al pago de una

IDA como nica reparacin por el dao sufrido. Adems podr

demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o

27
 FACULTAD DE DERECHO

beneficio social pendiente (CTS, vacaciones, etc.) Base Legal Art.

LPCL, DS N 003-97-TR (27.03.97).

PRUEBA DEL DESPIDO.

Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los

demanda debe probarlos.

Base legal: Art. 37 LPCL DS 003-97-TR (27.03.97).

De producido el cese se devengaran intereses de acuerdo con la

tasa de inters legal laboral fijado por el BCR.

No procede la acumulacin de tiempo de servicios en caso de

reingreso para efectos del pago de IDA.

Base legal:

Art. 38 LPCL, DS N 003-97-TR (27.03.97) y Art. 55 Y Art. 565 DS

N 0001- 96 -TR (26.01.96).

El establecimiento de un tope mximo es el criterio que convierte en

regresiva la escala indemnizatoria por despido, desprotegido a aquel

sector de trabajadores que por su mayor edad son los que tiene

menores posibilidades de encontrar otro puesto de trabajo.

La indemnizacin debe pagarse "dentro de las 48 horas de producido

el cese". De no ser abonado en dicho plazo devengara intereses,

segn la tasa aplicable a los crditos laborales que fija el BCR.

28
 FACULTAD DE DERECHO

Si bien la procedencia de la indemnizacin solo puede establecerse

judicialmente, previa demanda del trabajador y la demostracin por el

empleador, de la causa del despido en dicho proceso, la obligacin

de pagarla se retrotrae al momento inmediatamente posterior al

despido, pues en aquel se produjo el dao cuya reparacin se

persigue mediante el pago de la indemnizacin.

En tal sentido el empleador vencido en juicio, que litiga sin poder

probar la causa imputada al trabajador, debe cancelar, adems de la

indemnizacin, los intereses generados por esta a partir de las 48

horas siguientes al cese del trabajador.

El trabajador puede impugnar judicialmente el despido, en los

supuestos del despido arbitrario, nulidad de despido y terminacin

del contrato de trabajo por hostilidad, dentro de un lazo que "caduca

a los 30 das naturales de producido el hecho".

Mediante el ACUERDO N 01-99 del Pleno Jurisdiccional Laboral de

1999 que seala que no habiendo despacho judicial conforme al

artculo 247 de la LOPJ, los das sbados, domingos y feriados no

laborales y los de duelo nacional o judicial, as como el da de inicio

del ao judicial y el da del juez, en tales ocasiones se suspende el

plazo de caducidad.

El efecto concreto de esta jurisprudencia es que el plazo de 30 das

debe contarse por das hbiles y no por das calendario.

29
 FACULTAD DE DERECHO

E. BENEFICIOS SOCIALES:

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin

de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su

carcter remunerativo, el monto de la periodicidad del pago, pues lo

relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin de tal y por

mandato legal.

Nuestro ordenamiento prev para los trabajadores seis beneficios

econmicos de origen legal que se abonan durante la relacin laboral:

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

Asignacin Familiar.

Bonificacin por Tiempo de Servicios.

Seguro de vida.

Participacin laboral: Utilidades.

Compensacin por Tiempo de Servicios.17

F. GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.

Estas gratificaciones se abonarn en la primera quincena de julio y

diciembre, respectivamente, equivalentes a un sueldo o treinta jornales,

que incluye la remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija

y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposicin,

17
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y VINATEA RECOBA, Luis. GUA LABORAL - Gua legal de problemas y soluciones
laborales de Gaceta Jurdica. Julio 2005. Pgs. 161-162
30
 FACULTAD DE DERECHO

quedando excluidas aquellas cantidades que tengan aplicacin a

determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre

que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.

El monto de cada una de las gratificaciones ser equivalente a la

remuneracin bsica que perciba el trabajador en la oportunidad en que

corresponda otorgar el beneficio.

G. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

Es el beneficio social ms caracterstico de nuestro ordenamiento

laboral; constituye un elemento de Previsin de las contingencias que

origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia. Tienen

derecho a percibirlo todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de

la actividad privada, que cumplan cuando menos en promedio una

jornada ordinaria de cuatro horas diarias. En los casos en que la jornada

semanal del trabajador, dividido entre seis o cinco das , segn

corresponda resulte un promedio de no menos de cuatro horas diarias, el

requisito al que se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido

cuando el trabajador labore veinte horas a la semana como mnimo.18

H. DESCANSOS REMUNERADOS.

Este derecho se analizar en sus tres manifestaciones:

Descanso semanal obligatorio.

18
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y VINATEA RECOBA, Luis. GUA LABORAL - Gua legal de problemas y soluciones
laborales de Gaceta Jurdica. Julio 2005 Pgs. 202-204
31
 FACULTAD DE DERECHO

Descanso Vacacional.

Descanso en das feriados no laborables. 19

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.

Los trabajadores tienen derecho al descanso semanal obligatorio en

un mnimo de 24 horas consecutivas y gozarn de preferencia el da

domingo.

En caso de que no se conceda el descanso sustitutorio, el trabajador

percibir el 100 % de sobretasa por su trabajo, de igual forma para el

pago de sobre tiempo, horas extras en da de descanso obligatorio. 20

I. CERTIFICADO DE TRABAJO.

Constancia que entrega el empleador a su trabajador luego de terminada

la relacin laboral. En ella se sealan, entre otros aspectos la fecha de

ingreso, de cese, cargo que ocupaba, naturaleza de la actividad que

realizaba. Adems, el trabajador puede pedir que se incluya

apreciaciones sobre su conducta o su rendimiento. Es una obligacin

que debe cumplir el empleador dentro de las cuarenta y ocho horas de

extinguida la relacin laboral.21

4. REFERENCIA A MODO DE EXPOSICIN.

19
MENDIBURO MENDOCILLA, Miguel; Contratos de Trabajo - Teora y Prctica; Editora Normas Legales S.A. Ao
1998. Trujillo Per. Pg. 74
20
MENDIBURO MENDOCILLA, Miguel; Op. cit. Pg. 75
21
ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE; Compendio de Derecho Individual del Trabajo; Asesora Laboral; Editorial Tinco
S.A.; 2 Edicin; 2005; Lima Per. Pg. 534
32
 FACULTAD DE DERECHO

La exposicin del Informe se realizar siguiendo el orden de las actuaciones

fundamentales desplegadas en el proceso laboral, haciendo el resumen de

todos aquellos actos realizados por los sujetos procesales, para luego

detallar y analizar todas aquellas actuaciones que revistan mayor

importancia.

Finalmente se efectuar las crticas pertinentes respecto a la totalidad del

proceso, as como de la actuacin de cada uno de los sujetos procesales

intervinientes en el mismo, se sealar adems las consecuencias

conclusiones jurdico sociales.

CAPTULO II

DESARROLLO PROCESAL Y PROCEDIMENTAL

1. PROCESO.

Carrin Lugo concibe al proceso como: una serie de actos que se

desenvuelven y progresivamente con el fin de resolver-como dice Eduardo J.

Couture - mediante un juicio de autoridad un conflicto de intereses sometido

al conocimiento y decisin del titular de dicha decisin. Por ello la idea de

proceso no se queda en la simple secuencia de actos, sino que persigue la

solucin del conflicto, mediante una resolucin que adquiere la autoridad de

cosa juzgada. El maestro Couture precisa que: La idea de proceso es

33
 FACULTAD DE DERECHO

necesariamente teleolgica. Si no culmina en la cosa juzgada, el proceso

es solo procedimiento22.

El Proceso es un conjunto de actos regulados por la Ley y realizados con la

finalidad de alcanzar la aplicacin judicial del derecho objetivo y la

satisfaccin consiguiente del inters legalmente tutelado en el caso concreto,

mediante una decisin del Juez competente.

El caso materia de anlisis, se refiere a un proceso ordinario laboral cuyas

etapas y actos procesales estn previstos en la Seccin Sexta de la Ley

Procesal del Trabajo N 26636.

2. ELEMENTOS DEL PROCESO.

2.1. ACTOS JURDICOS PROCESALES:

Para GIUSEPPE CHIOVENDA: son aquellos que tienen importancia

jurdica respecto de la relacin procesal, o sea los actos que tienen por

consecuencia inmediata la constitucin, conversin, desarrollo,

modificacin y definicin de la relacin procesal, siendo estos: a) actos

de parte; b) actos de los rganos jurisdiccionales . 23

En el presente proceso tenemos los siguientes actos jurdicos

procesales: demanda, contestacin de demanda, audiencia nica,

sentencia, etc.

22
Carrin Lugo, Jorge. Tratado de Derecho Procesal Civil, Volumen II. Teora General del Proceso. Segunda Parte; Editorial
Grijley; Primera Edicin 2001; Lima-Per, pg.150

23
Carrin Lugo, Jorge. Tratado de Derecho Procesal Civil, Volumen II. Teora General del Proceso. Segunda Parte; Editorial
Grijley; Primera Edicin 2001; Lima-Per, pg. 340

34
 FACULTAD DE DERECHO

2.2. SUJETOS DE LA RELACIN PROCESAL:

Son aquellas personas que intervienen en el proceso con el fin de

desarrollar ste desde su inicio hasta su culminacin.

Son de dos clases: sujetos principales, como el juez y las partes y;

secundarios, como el secretario, peritos, etc.

2.2.1. MAGISTRADOS:

Magistrado o Juez, ya sea en forma unipersonal o colegiada, es el

que ejerce funcin jurisdiccional, esto es resuelve las

controversias de derecho o dilucida las incertidumbres jurdicas

que se le proponen. El Juez es el sujeto central y principal

(Director) del proceso en el sistema procesal que nos rige.

EL JUEZ que tuvo a cargo el presente proceso fue el Doctor

VCTOR ANTONIO CASTILLO LEN del Primer Juzgado de

Trabajo de Trujillo.

SALA LABORAL: Es el rgano colegiado jurisdiccional que se

pronuncia en decisin expresa, precisa y motivada sobre la

cuestin controvertida; declarando el derecho de las partes o

excepcionalmente, sobre la validez de la relacin procesal. El caso

concreto, en segunda instancia, lleg a conocimiento de la Sala

Laboral de La Libertad integrada por los Vocales: MENDIBURO,

RODRGUEZ CH. Y DE LA ROSA B.

35
 FACULTAD DE DERECHO

2.2.2. LAS PARTES.

El Cdigo Procesal Civil usa la expresin parte procesal para

identificar a la persona que realiza actividad procesal en nombre de

la parte material. Por cierto, lo natural es que quien es parte

material sea tambin parte procesal. Atingencia que es explicada

por Chiovenda ()24

DEMANDANTE: Llamado tambin actor, ejecutante, pretensor, es

el titular de la accin. En el caso sub anlisis el demandante es el

seor JOS ARMANDO MENDIBURO PREZ.

DEMANDADO: Es aquel contra el que se dirige la demanda. En el

caso, la demandada fue la Universidad Privada Antenor Orrego.

2.2.3. LOS AUXILIARES DE JUSTICIA.

Los auxiliares de justicia son aquellos que coadyuvan al desarrollo

del proceso estos son: secretarios judiciales (juzgado o sala),

asistentes (juzgado o sala), relatores de Sala.

Los auxiliares de justicia fueron: el secretario del primer juzgado

laboral: el seor Marcos Conde Melndez y el secretario de la Sala

Laboral el seor: Carlos Gonzles Moreno.

2.3. LITIGIO:

Segn la real academia de la lengua es una controversia o pleito jurdico.

24
Juan Monroy Galvez.Comentarios al Cdigo Procesal Civil .primera Edicin 1996 .Pg. 6
36
 FACULTAD DE DERECHO

Es el conflicto de intereses llevado ante el rgano jurisdiccional, es en el

cual las partes hacen valer sus argumentos que favorecen a su

pretensin.

En el caso concreto el litigio se configura a partir de la pretensin

planteada por el demandante, esto es, la de INDEMINIZACIN POR

DESPIDO ARBITRARIO y otras pretensiones conexas, frente a la que, la

demandada contesta negando principalmente la existencia de un

contrato de trabajo de naturaleza indeterminada y contradice los

fundamentos fcticos del pretensor; as mismo, solicita que se declare

INFUNDADA la demanda y deduce excepcin de CADUCIDAD.

2.4. PROCEDIMIENTO.

Es el conjunto de actos sucesivos que de manera organizada y

cronolgica se establecen o producen desde la presentacin de la

demanda hasta la conclusin mediante una resolucin, en ltima

instancia dictada por autoridad competente. En el caso su anlisis se

aprecia la secuencia de actos de manera cronolgica y correlativa.

2.5. JUICIO:

Es el razonamiento lgico jurdico que efecta el juzgador para resolver

la controversia, haciendo una valoracin conjunta de los medios

probatorios, utilizando su apreciacin razonada (Art: 197 Cdigo

37
 FACULTAD DE DERECHO

Procesal Civil de aplicacin supletoria al proceso laboral) 25. Su

importancia resulta notoria al constituir la parte medular de la sentencia.

El juicio tiene como base una adecuada fijacin de puntos controvertidos,

al extremo que en caso de no haberse cumplido con dicho requisito, el

trabajo intelectual que se deba desplegar para la resolucin el conflicto

podra devenir absolutamente asistemtico, propiciando la posibilidad de

incurrir en error.

En el caso concreto el juicio tiene como premisa el hecho de considerar

que los servicios de seguridad que requiere la demandada son de

carcter permanente; por tanto, el contrato de trabajo (ms all de las

formalidades privilegiadas por la UPAO) as como la relacin laboral que

de l se deriva tiene tambin carcter permanente a plazo

indeterminado, mxime si el demandante vena laborando antes de la

suscripcin de los contratos modales, siendo de aplicacin los principios

de CONTINUIDAD de la relacin laboral y de PRIMACA DE LA

REALIDAD.

3. ETAPAS DEL PROCESO:

3.1. ETAPA POSTULATORIA.

A. DEMANDA:

Es un acto procesal por el cual una persona ejercita su derecho de

accin. De esta manera el actor alega la voluntad concreta de la ley que

25
CAS. N 2960-98- Cono Norte, Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema. Lima, 02 de Junio, 1999
(El Peruano, 26 DE Octubre, 1999. Ps 3808)
38
 FACULTAD DE DERECHO

le confiere determinado derecho y reclama su efectivizacin ante el

rgano jurisdiccional.

El artculo 15 de la Ley Procesal del Trabajo determina los requisitos de

fondo y de forma, que constituyen los presupuestos procesales

necesarios para el establecimiento de una relacin jurdica procesal

vlida, se precisa as mismo en el artculo 16 de la Ley, la obligacin que

tiene el demandante de acompaar los anexos destinados a identificar a

la parte demandante, as como su capacidad para actuar como parte

procesal y los medios probatorios destinados a sustentar la peticin, se

adjuntar as mismo pliego cerrado de peticiones, interrogatorio para

cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre

los que versar el dictamen parcial de ser el caso.

El presente caso la demanda contiene la pretensin de

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO y otros Beneficios

Sociales, ms los intereses legales desde la fecha que debieron

pagrsele, as como costos y costas del proceso.

En derecho laboral, la demanda puede ser verbal o escrita. La primera

slo puede darse en los procesos ordinarios de nica instancia.

B. AUTO ADMISORIO DE DEMANDA.

39
 FACULTAD DE DERECHO

Es una resolucin (acto procesal ) del Juez, mediante la que se admite la

demanda cuando cumple con los requisitos legales que seala los

artculos 15 y 16 de la Ley Procesal de Trabajo.

Es la primera resolucin, por la cual el juzgador ordena admitir la

demanda o no revisando todos los requisitos para su admisibilidad.

En el caso sub anlisis, la demanda fue admitida mediante la resolucin

nmero uno del veintisis de Marzo del dos mil dos, Admitindose a

instancia la demanda en la Va de Proceso Ordinario Laboral,

ordenndose el Traslado de la misma a la demandada Universidad

Privada Antenor Orrego por el plazo de DIEZ DAS, Bajo

apercibimiento de declararse Rebeldes, Tenindose presente el

domicilio procesal del actor y asimismo por ofrecidos los medios

probatorios.

C. CONTESTACION DE LA DEMANDA.

El tratamiento de la contestacin de la demanda en la Ley Procesal del

Trabajo en su Art. 21 inc. 2, Seala lo siguiente: Exponer los hechos en

que se funda su defensa en forma precisa, ordenada y clara,

contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o allanndose a

las mismas, de ser el caso.

En el caso concreto el Rector de la Universidad Privada Antenor Orrego,

seor Guillermo Guerra Ruiz, (demandada), nombra como abogado

defensor al letrado Alejandro Quispe Villanueva, quien COMPARECE AL

40
 FACULTAD DE DERECHO

PROCESO, DEDUCE EXCEPCION DE CADUCIDAD, CONTESTA LA

DEMANDA Y OFRECE PRUEBAS; comparecindose al proceso con su

escrito el 24 de Abril del 2002.

Si hay pluralidad de demandados, el traslado de la demanda se da por

un trmino comn de seis (6) das, lo cual significa que ste se entiende

vencido solamente cuando ha quedado surtido con el ltimo de los

demandados que haya sido notificado.

La contestacin de la demanda es el acto procesal mediante el cual el

demandado alega todas sus excepciones y defensas respecto de una

demanda. La contestacin de la demanda tiene la misma importancia

para el demandado que la demanda para el demandante. Puede ser

escrita u oral, dependiendo del tipo de procedimiento (escrito u oral).

D. AUDIENCIA NICA.

Es el acto por el cual el Juez en decisin debidamente motivada e

inimpugnable realiza en un slo acto todos los pasos de la Audiencia, es

decir realiza el Saneamiento Procesal, Conciliacin, Fijacin de los

Puntos Controvertidos, Admisin de Pruebas del Demandante, Admisin

de Pruebas del Demandado, Actuacin de Pruebas.

La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de conciliacin

y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las

etapas de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin

probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden.

41
 FACULTAD DE DERECHO

En el Proceso materia de anlisis, la Audiencia nica se realiz el da

VEINTITRS DE JULIO DEL 2002 a horas doce del medio da en el

local del Juzgado a la que concurren las partes, determinndose lo

siguiente:

SANEAMIENTO PROCESAL.

Con resolucin nmero cuatro, se hace referencia a la Excepcin de

Caducidad la cual se debe amparar porque segn la propia demanda

el cese ocurri el 31 de julio del 2000 y la demanda ingres el 22 de

marzo del 2002, excediendo el plazo previsto por el Art. 36 del D. S.

03-97-TR. Y que concurriendo los presupuestos procesales y las

condiciones de la accin de conformidad con el Art. 65 de la Ley

Procesal del Trabajo, se resolvi declarar FUNDADA la Excepcin

de Caducidad contra la Accin Indemnizatoria y vlida la relacin

procesal.

CONCILIACIN.

El juez invit a las partes a la conciliacin pero se frustr, puesto que

las partes se ratifican en sus actos postulatorios

La conciliacin como acto procesal dentro del juicio, entraa un acto

cuyo objeto representa el cambio de puntos de vista, de pretensiones

y propuestas de composicin entre partes que discrepan; Y cuyo

propsito al final de ese intercambio ser buscar la avenencia que

42
 FACULTAD DE DERECHO

permita ponerle fin a la controversia o conflicto que aya motivado el

que en forma conjunta las partes se renan para buscar una solucin

FIJACIN DE PUNTOS CONTROVERTIDOS:

Se fij los siguientes puntos controvertidos:

a) Determinar la fecha de ingreso al trabajo.

b) La existencia de los adeudos laborales por los conceptos

demandados.

c) El carcter modal o el plazo indeterminado del contrato.

d) El otorgamiento del Descanso Vacacional.

e) Labores en jornada extraordinaria.

f) Das laborados en Agosto y en Enero sin la correspondiente

retribucin.

g) Labores en da de descanso semanal obligatorio sin descanso

sustitutorio.

ADMISIN DE PRUEBAS DEL DEMANDANTE.

Se admiti los documentos ofrecidos a fojas doce no encontrados en

el expediente, la declaracin de parte, exhibicional de los

documentos precisados en el prrafo C del ofertorio de pruebas

contenidos en fojas 12 y 13, no contenidas en el expediente, la

43
 FACULTAD DE DERECHO

revisin de los libros contables concedindose a la Oficina Pericial el

plazo de ley.

ADMISIN DE PRUEBAS DE LA DEMANDADA.

Se admiti los siguientes documentos: los documentos de fojas 67 y

68 conteniendo la exhibicionales del contrato laboral y otros, y la

declaracin de parte y los informes ofrecidos de fojas 68 conteniendo

certificados.

ACTUACIN DE PRUEBAS.

Se actu la declaracin de parte del apoderado de la demandada,

declaracin de parte del demandante, las cuales ambas contestaron

de acuerdo al pliego interrogatorio presentado por cada una de las

partes.

Con lo que termin la presente Diligencia suscribiendo los presentes

en seal de conformidad.

3.2. ETAPA DECISORIA.

Esta etapa consiste en el acto lgico por el que el juzgador opta por una

de las proposiciones fundamentales y probadas en el desarrollo del

proceso. Como resulta obvio es el acto procesal ms importante, casi la

razn de ser del proceso.

El Juez FALLA: Declarando FUNDADA en parte la demanda interpuesta

por don Juan Carlos Mendiburo Prez, contra la Universidad Particular

44
 FACULTAD DE DERECHO

Antenor Orrego, sobre beneficios sociales; ORDENANDO que

consentida o ejecutoriada que sea la Sentencia, CUMPLA la demandada

en pagar al demandante S/. 7 321.00 Nuevos Soles, por los conceptos

de compensacin por tiempo de servicios, y reintegro de vacaciones,

gratificaciones, remuneraciones ordinarias, ms intereses legales, costas

y costos; INFUNDADA en el extremo de pago de trabajo realizado en

das de descanso; debindose la emplazada entregar al actor un

certificado de trabajo con los datos laborales establecidos en la

Sentencia; sin multa; fenecido, ARCHVESE.

3.3. ETAPA IMPUGNATIVA:

Esta etapa es facultativa para las partes y tiene como finalidad cuestionar

la resolucin adoptada en primera instancia.

Est amparada en el PRINCIPIO A LA DOBLE INSTANCIA reconocido

constitucionalmente por ser una garanta del debido proceso.

A. RECURSO DE APELACIN:

En el caso concreto, con fecha 18 de Diciembre del 2003, la demandada

interpone escrito de Apelacin que corre de fojas 120 a 125, cumpliendo

dicho escrito con las formalidades prescritas por el C.P.C. y el Cdigo

Procesal Laboral, como lo es el sealar el error de hecho y de derecho

en que ha incurrido la apelada, as como fundamentar el agravio

producido, fue provedo por Resolucin N 16 de fojas 127, concediendo

45
 FACULTAD DE DERECHO

la apelacin con efecto suspensivo y ordenando se eleven los autos al

superior jerrquico.

B. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA:

Mediante resolucin N 22 de fecha 13 de Septiembre del ao2004, la

Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, que corre

a fojas 150 al 151, CONFIRMA la sentencia apelada de a fojas 110 a

112, que declara FUNDADA en parte la demanda en los seguidos por

Jos Armando Prez Mendiburu contra la Universidad Particular Antenor

Orrego, sobre Beneficios Sociales; en consecuencia DISPUSIERON que

la demandada pague al actor la suma de S/. 7321.93 (SIETE MIL

TRESCIENTOS VEINTIUNO Y 93/100 NUEVOS SOLES) por los

conceptos anotados; y lo devolvieron al juzgado de origen.

3.4. ETAPA EJECUTIVA.

Es la etapa en la cual lo expresado en el fallo de la Sentencia debe

cumplirse segn sus propios trminos (Art. 4 del TUO de la Ley Orgnica

del Poder Judicial N 017-93-JUS), debiendo el juez procurar los medios de

coercin facultados por ley para hacerla eficaz si es que el sentenciado

resistiera el mandato contenido en sta.

En el caso concreto por resolucin nmero 18 se ordena que se cumpla lo

ejecutoriado y por consiguiente se notifique a la demandada a efecto de

que cumpla con cancelar la suma de S/. 7,321.93 a favor del actor, bajo

apercibimiento de embargo en caso de incumplimiento; la demandada

46
 FACULTAD DE DERECHO

consigna a travs de un certificado de depsito la suma de S/.6,721.81;

alegando que no est obligada a cancelar el total del adeudo ya que sta

tiene la calidad y obligacin legal de agente retenedor, se provee el escrito

dictndose traslado al actor por el trmino de ley. Posteriormente por

resolucin nmero 20 se remiten los autos a la OFICINA DE PERICIAS

CONTABLES a efectos de que se liquiden los intereses legales. Por

resolucin nmero 21 se agrega a los autos el informe pericial con

conocimiento de las partes por el plazo de ley. El recurrente solicita

medida cautelar de embargo en forma de retencin, ESCRITO QUE NO

ES PROVEDO. Por resolucin nmero 21 se aprueba el informe pericial

remitido por la oficina de pericias contables, as como se aprueba los

costos del proceso en la suma de S/.1 500.00, notificndose a la demanda

a efectos de que cumpla cancelar las sumas antes mencionadas, as como

abonar el 5% del monto de las costas para el Colegio de Abogados de la

Libertad; una vez cancelado estos conceptos, la demandada en

cumplimiento de la resolucin nmero 22 expide el certificado de trabajo

que le correspondiera al demandante.

CAPTULO III

APRECIACIONES FINALES

47
 FACULTAD DE DERECHO

1. APRECIACIN GENERAL DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL.

El desarrollo del proceso sobre Indemnizacin por Despido Arbitrario,

otros conceptos se realizo con cierta regularidad, durando ms de dos

aos, inobservndose el principio de celeridad procesal.

Es preciso sealar que la pretensin de Indemnizacin por Despido

Arbitrario no debi plantearse ya que el plazo para interponerla haba

caducado en exceso. En la demanda se comete el error de formular la

liquidacin en el petitorio (restndole claridad y precisin) y sobre los

fundamentos de derecho, simplemente se hace referencia a la legislacin

mas no se explica el alcance de las normas como se estila en una

fundamentacin adecuada. Los medios probatorios tambin son

expuestos en forma incompleta ya que slo se limita a enumerar los

mismos, mas no se indica el objeto de cada uno de ellos, vale decir no

seala para qu los ofrece.

Luego, en la apelacin se citan como error de hecho la aplicacin

indebida de presunciones laborales y otras normas.

Finalmente, podemos sealar en base a los argumentos anteriormente

sealados que en el presente expediente existen una serie de errores, en

algunos casos simplemente de forma (como sealar el rcord laboral de 3

aos y 04 meses).

2. APRECIACIN PERSONAL DEL COMPORTAMIENTO DE LOS

INTERVINIENTES EN EL PROCESO.
48
 FACULTAD DE DERECHO

2.1. EL DEMANDANTE:

Si bien es cierto al recurrente le asiste el derecho a la tutela jurisdiccional

efectiva ste acta negligentemente al interponer su demanda de

indemnizacin, luego de transcurrido ms de 30 das hbiles de producido

el despido.

En cuanto al escrito postulatorio podemos observar las siguientes

deficiencias:

-El demandante en forma errnea transcribe parte del petitorio en el tem

correspondiente al nombre y denominacin de la persona jurdica

demandada, debiendo en este tem hacer nicamente referencia a la

denominacin y domicilio de la demandada.

-El recurrente no cumple con el requisito de admisibilidad de la demanda al

no plantear de manera clara y concreta el petitorio al practicar en este

punto la liquidacin de los conceptos pretendidos. Por otro lado ste omite

la palabra pago de al enumerar los conceptos demandados.

-En cuanto a los fundamentos de hecho del anlisis del expediente se

puede advertir, que el demandante ha fundamentado fcticamente de forma

incompleta, inexacta .Tenemos que:

-El demandante slo hace alusin a los 20 primeros das del mes de enero

de los 4 aos que labor, pero omite sealar sobre los 4 meses restantes.

49
 FACULTAD DE DERECHO

-El recurrente seala que trabajaba un da de descanso, pero no especfica

que da es, vale decir es impreciso al sealar el da exacto. Si asumimos

que fue un domingo entonces debe sealar exactamente qu domingo fue.

En cuanto a la Fundamentacin Jurdica:

-Realiza tan slo una enumeracin de las normas mas no explica su

aplicacin al caso concreto.

En lo referente a los Medios Probatorios:

Se describen en forma incompleta (salvo algunas exhibicionales), ya que

slo enumera los mismos, ms no explica el objetivo de cada uno, no

seala la frase para acreditar, vale decir, etc.

El demandante (aquel que presenta la demanda) debe atenerse a distintos

tipos de responsabilidad. La responsabilidad procesal exige el pago de

los costos del juicio (el demandante debe hacerse cargo si su demanda es

rechazada por falta de fundamento).

2.2. EL DEMANDADO.

-Deduce excepcin de caducidad, exponiendo fundamentos de hecho y

derecho, ofrece medios probatorios.

-Posteriormente tambin cumpliendo el mandato de Juzgado, la UPAO

procede a expedir el certificado de Trabajo correspondiente a Jos Armando

Mendiburo Prez y al pago de los beneficios laborales.

50
 FACULTAD DE DERECHO

2.3. MAGISTRADOS:

Juez de Primer Instancia. El juez debi sealar en la audiencia nica los

siguientes aspectos:

En cuanto a la sentencia.

-El juez fijo como punto controvertido la Jornada Extraordinaria, sin

embargo no se pronunci en la sentencia.

Sala Laboral.

Mediante sentencia de vista, los vocales confirman la sentencia

apelada, no estableciendo en forma detallada los montos por cuales

se le va a pagar al demandante.

2.4. AUXILIARES JURISDICCIONALES:

La resolucin nmero 2 es notificada excediendo la razonabilidad, esto es

despus de un mes de emitida la misma. Por otro lado la resolucin

nmero 5 es proveda fuera del plazo legal, ms de un mes. As tambin

podemos observar que se ha incurrido en una enumeracin cronolgica

correlativa incorrecta de las resoluciones, ya que a la resolucin que

corresponde nmero 4 le consign el nmero 5. Asimismo, en la resolucin

nmero 5 (folio 101) se omiti la fecha de emisin. La sentencia es

notificada despus de un mes de su emisin.

3. CONSECUENCIAS JURDICAS SOCIALES

51
 FACULTAD DE DERECHO

3.1. CONSECUENCIAS JURDICAS.

Al cumplir el Derecho del Trabajo una funcin de equiparacin o

compensacin de las desigualdades existentes entre empleador y

trabajador, para lograr la paz social en justicia; en el caso concreto, una vez

ms se ha puesto sobre relieve la observancia de los principios de primaca

de la realidad y continuidad de la relacin laboral.

En lneas generales se puede precisar que los rganos de justicia han

efectuado una correcta aplicacin de las normas procesales laborales y

supletoriamente con las disposiciones del Cdigo Procesal Civil, como por

ejemplo, la procedencia de la excepcin de CADUCIDAD de la accin

pretendida de Indemnizacin por Despido Arbitrario y la calificacin de la

relacin laboral como indeterminada, no obstante existir la apariencia de

contratos a plazo fijo bajo la modalidad de servicios especficos.

3.2. CONSECUENCIAS SOCIALES.

Con el proceso sub anlisis se ha reparado parcialmente el perjuicio

patrimonial y extrapatrimonial causado por la empresa Universidad Privada

Antenor Orrego al trabajador Jos Armando Mendiburo Prez, ya que al

despedirlo y no pagarle sus beneficios sociales de acuerdo a ley, ste se ha

visto obligado a iniciar un proceso laboral tedioso que le ha trado como

resultado una sentencia fundada en parte.

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