LEI 8.

112/90 Das Penalidades

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http://www.cgu.gov.br/sobre/perguntas-frequentes/atividade-
disciplinar/penalidades
As penalidades disciplinares podem ocorrer da seguinte forma:

1. advertncia
2. Suspenso
3. Demisso
4. Cassao de aposentadoria ou disponibilidade
5. Destituio de cargo em comisso
6. Destituio de funo comissionada

A ADVERTNCIA ser aplicada nos seguintes casos:

1. Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe

imediato;
2. Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da repartio;
3. Recusar f a documentos pblicos;
4. Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
5. Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
6. Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
7. Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
8. Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente at segundo grau civil. *obs: pai, av no pode. Tio e
prima pode.
9. Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
10. Inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma
interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
 A SUSPENSO ser aplicada nos seguintes casos:

A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia
e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a demisso,
no podendo exceder 90 dias.

Suspenso de at 1 dias: servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser

submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente,
cessando os efeitos dessa penalidade uma vez cumprida a determinao.
A suspenso pode ser, por convenincia, convertida em multa de 50% por dia
de vencimento ou remunerao.

A DEMISSO ser aplicada nos seguintes casos:

1. Crime contra a administrao pblica;

2. Abandono de cargo;* O servidor falta ao servio intencionalmente por mais de 30
dias seguidos ( 31 dias de faltas em diante).
3. Inassiduidade habitual;* pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa
justificada, por perodo igual ou superior a sessenta dias interpoladamente,
durante o perodo de doze meses
4. Improbidade administrativa;
5. Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
6. Insubordinao grave ao servio;
7. Ofensa fsica, em servio, a servvidor ou a particular, salvo em legtima defesa
prpria ou de outrem;
8. Aplicao irregular de dinheiros pblicos
9. Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
10. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
11. Corrupo;
12. Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
13. Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica
14. Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou
no personificada, exercer comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista
ou comanditrio;
15. Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties plicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at
o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
 16. Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
17. Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
18. Praticar usura sobre qualquer de suas formas;
19. Proceder de forma desidiosa(desleixo, desateno);
20. Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servio ou atividades
particulares.

Implica EM INDISPONIBILIDADE DOS BENS E RESSARCIMENTO AO ERRIO, sem

prejuzo da ao penal cabvel, a demisso ou a destituio de cargos em comisso no
casos dos seguintes incisos:

Improbidade administrativa;
Aplicao irregular de dinheiros pblicos;
Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
Corrupo.

O ex-servidor no poder realizar nova investidura em cargo pblico FEDERAL

pelo prazo de 5 anos, se a infrao for em virtude de demisso ou destituio de
cargo em comisso, nos seguintes casos:

valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da

dignidade da funo pblica;
atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou asssistenciais de parentes at o
segundo grau, e de cnjuge ou companheiro.

JAMAIS RETORNAR AO SERVIO PBLICO FEDERAL, o servidor que for demitido

ou destituido de cargo em comisso por infrigncia dos seguintes incisos:

crime contra a administrao pblica;

improbidade administrativa;
aplicao irregular de dinheiros pblicos;
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
corrupo;
 *obs: detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou
funes pblicas a autoridade que tiver cincia notificar o servidor, por
intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel
de dez dias, contados na data de cincia e, na hiptese de omisso adotar
procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata. O processo
administrativo dicilinar se desenvolver nas seguintes fases:

Instaurao
Instruo sumria
Julgamento

Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso,

destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos,
empregos ou funes plicas em regime de acumulao ilegal (...) *Pargrafo 6 do
art.133

A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser

aplicado nos casos de infrao passvel de suspenso e de demisso.
Processo Administrativo Disciplinar Sumrio somente ser aplicado nas seguintes
situaes:

Acumulao Ilegal de Cargos;

Abandono de Cargo;
Inassiduidade Habitual.