Actualmente las empresas deben implementar tecnologas de gestin para
lograr que los procesos operativos y administrativos sean ms eficientes. Para aplicar las tecnologas de gestin es importante realizar un diagnstico y saber en s cuales son los requerimientos o cambios que necesita la organizacin para planear, construir, desarrollar y evaluar cul es el mejor mtodo para la empresa de aplicar la tecnologa de gestin necesaria. Para dar cumplimiento a lo antes mencionado es necesario que la alta gerencia o la junta directiva tengan un alto conocimiento en la cultura organizacional ya que ante un factor de cambio en la empresa los principales integrantes y participantes son los empleados que adems conllevan a saber del clima organizacional, el desarrollo laboral y la satisfaccin personal. Cada empresa debe saber cul es la cultura que se vive y existe dentro de su organizacin. De all la importancia de conocer, identificar y documentar las caractersticas de los elementos de la Cultura Organizacional y mostrar la caracterizacin de la Cultura Organizacional y su relacin con el cambio organizacional profundizando en los lineamientos metodolgicos y de los vnculos que existen hacia una cultura organizacional. Se entiende que en la historia de la teora administrativa desde la escuela humanstica o teora de las relaciones humanas de Elton Mayo es importante los intereses de las personas que trabajan dentro de la organizacin, sentimientos y actitudes grupales sobresalen ante cambios organizacionales o como hoy en da se encuentra: sistema cultural de la organizacin donde se tiene en cuenta las creencias, los valores e ideologas etc. La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hbitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interaccin dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Es importante, mostrar el desarrollo que tienen las empresas en cuanto a la calidad de las relaciones interpersonales frente a los cambios tecnolgicos, administrativos y operativos que existen hoy en da. Por esto, este trabajo muestra por medio del diseo de una metodologa de carcter cuantitativo y cualitativo realizada por el profesor Carlos Eduardo Mndez la caracterizacin de la Cultura Organizacional en Colombia. Objetivos Objetivo General Caracterizar la cultura organizacional, conocer, definir las caractersticas de la cultura organizacional. Objetivos Especficos
Identificar las caractersticas y componentes de la cultura organizacional.
Conocer y aplicar formas de intervenir en una cultura organizacional que no posibilita el
cambio.
Identificar y caracterizar la cultura organizacional de las empresas