LOS SINDICATOS

CONCEPTO: El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores que se agrupan en defensa y
promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o
con respecto al centro de produccin, y que desde el momento de la asamblea de constitucin se convierte
en una Persona jurdica.

OBJETIVOS:
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados
y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociacin
como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador
y los trabajadores.
Clasificacin de los sindicatos
Los sindicatos se clasifican en:
a) De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que
prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institucin;
b) De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica;
c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad, y
d) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o inconexas.

LA HUELGA LABORAL
ETIMOLOGA:
La palabra huelga viene del vocablo latino huelgo y este de holgar que significa descansar, ociosidad o
no realizar ninguna labor.

CONCEPTO:
Una huelga laboral es una accin colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consiste en
negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.
Normalmente se emplea como medio de ejercer presin en las negociaciones con el empleador,
para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con
otros fines.
La huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han
fracasado las conversaciones de conciliacin en todo entendimiento en los empresarios.
La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos trabajadores y empleados
pblicos que presten servicios pblicos esenciales.

Requisitos para el reconocimiento:

Decisin mayoritaria de la asamblea, asistencia de las 3/ 4 partes.

Realizacin de una votacin secreta.
Comunicar con 24horas de anticipacin a la patronal
Cada cuatro das se renovara la voluntad de persistir en ella, mediante votacin y con acuerdo de la
mayora absoluta.

TIPOS DE HUELGA:

a. Segn el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:

Huelga rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una
empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad econmica en un mbito geogrfico determinado,
alterndose sucesivamente en la cesacin, en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinacin de la
produccin.
 Huelga estratgica, tapn o trombosis: es aquella que afecta tan slo de modo directo a la actividad
productiva bsica de la empresa, o a los sectores estratgicos del sistema econmico, pero que comunica
sus efectos en cadena a los dems mbitos, consiguiendo la paralizacin de todo el proceso productivo.

Huelga de celo o reglamento, consiste en una ejecucin minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el
consiguiente retraso en el mismo.

Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesacin del
trabajo. posee una tipologa bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del da, de
das de trabajo y huelga a lo largo de la semana o perodos ms amplios.

Huelga de brazos cados: o huelga a pie de fbrica, en las que los trabajadores no abandona las
instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente.

Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas despus
de otras.

Huelga general: la que se plantea simultneamente en todos los oficios de una o varias localidades.