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opinio

Psicogeografia
Alexandra Dias Lemos
Executive Coach
International Coach Trainer da ICC para Portugal
Partner da Mindcoach

no Team Coaching
A MINDCOACH, empresa especializada em coaching e parceira internacional
da ICC International Coaching Community em Portugal, trouxe a
Lisboa o Joseph OConnor (autor de 19 livros publicados em vinte e nove
idiomas e Master Trainer da ICC), que veio facilitar o curso de certificao
internacional em Team Coaching na primeira quinzena de Maro de 2012.

E
is um proces- de uma equipa para reflectirem e se posiciona o lder de equipa? H
so de espe- auto responsabilizarem pela procu- um lder natural diferente do lder
cializao na ra de formas inovadoras, diferentes institudo? Onde est o poder? Que
aprendizagem ou melhoradas de alcanarem o our palavras so usadas? Quem chama a
dos Team Co- best self, de uma forma realista, ali- si as atenes dos outros membros?
aches que in- nhada e entusiasmante. A psicoge- Que dinmicas ocultas revela a
tegraram esta ografia aplicada a equipas pode ser psicogeografia da equipa? Para que
aco, sobre o coaching aplicado
ao trabalho com equipas, que se o Team Coach estar atento aos efeitos do
pautou pela qualidade tcnica e hu-
mana de todos os presentes e pela
posicionamento geogrfico territorial relativo
prtica de interessantes aborda- dos indivduos no seu comportamento efectivo
gens metodolgicas e ferramentas em contexto de trabalho
para elevar a eficcia das equipas
a um ponto onde possam ser per- entendida como o estudo da utiliza- solues apontam os sintomas? Bibliografia
cebidas como High Performance o pelos indivduos, do espao fsi- Que imagem sistmica captaria uma recomendada
Teams, no sentido em que congre- co disponvel, como uma metfora cmara de filmar sobre esta equipa? How
gam um conjunto de pessoas a tra- para perceber as relaes entre eles. Sem interpretar, o Team Coach, Coaching
balhar de forma sinrgica em par- Nestes termos, o Team Coach estar fazendo uso de uma beginners Works, Joseph
ceria de interesses, e que progridem atento aos efeitos do posicionamento mind, aproveita o gap existente OConnor and
para alm de possveis limitaes in- geogrfico territorial relativo dos in- entre o estmulo que percepciona Andrea Lages
dividuais para alcanarem outstan- divduos (conscientemente planea- dos comportamentos observveis, (2007), AC Black.
ding results! O coaching de equipas do ou no), no seu comportamento e a possvel interpretao, para in- The Wisdom
aplicado a um contexto sistmico efectivo em contexto de trabalho. tervir com perguntas, que refinaro of Teams:
de operacionalizao de objectivos, Por exemplo, numa reunio de tra- possveis hipteses sobre a dinmi- Creating
com desenvolvimento primordial de balho ou num open space, quem ca relacional grupal, a validar pelos the High-
uma Liderana Autntica na base da est ao lado de quem? direita ou membros da equipa, como alavanca Performance
Organization,
matriz de actuao organizacional esquerda? Para onde todos incli- de desenvolvimento de um melhor
Jon Katzenbach,
exemplar e consciente, traz para o nam o seu corpo? Que movimentos conhecimento das interaces que and Douglas
palco do processo de team coaching, fazem com o corpo, com as mos, se geram entre os autores do tra- Smith, (2003),
a arte de fazer perguntas como mbil com os olhos? Qual a distncia re- balho em equipa, com o objectivo Collins Business
de elevar a capacidade dos membros lativa entre as pessoas? Onde se de se optimizarem sistemicamente. Essentials.

Abril 2012 Human Resources Portugal 57

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