REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

GEODATA CONTROL PERU SAC.

 CONTENIDO

Generalidades
1. Objetivo
2. Finalidad
3. Base Legal
4. Alcance
5. Definiciones

Captulo I. Del Ingreso del Personal y las Facultades del Empleador

Captulo II. Derechos y Obligaciones del Trabajador
Captulo III. Mantenimiento de la Armona Laboral y Procedimiento de Reclamos
Captulo IV. De la Jornada y Horario de Trabajo
Captulo V. De la Asistencia, Permisos, Inasistencias y Tardanzas
Captulo VI. Del Sistema Remunerativo
Captulo VII. De la Capacitacin y Estmulos
Captulo VIII. De la Higiene y Seguridad
Captulo IX. De las Faltas y Sanciones
Disposiciones Complementarias

GENERALIDADES

1. OBJETIVOS

El presente Reglamento Interno de Trabajo contiene las disposiciones internas que

regulan las relaciones laborales entre la Empresa Geodata Control Per SAC y el
personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.

Este Reglamento podr ser modificado cuando as lo exija el desarrollo institucional y/o
las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del
Reglamento Interno de Trabajo sern puestas a conocimiento de los trabajadores.

Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirn por las disposiciones

que en cada caso dicte Geodata en el ejercicio del derecho que establece las normas
laborales vigentes.

2. FINALIDAD

Establecer normas genricas de comportamiento laboral, las mismas que deben ser
observadas por todos los trabajadores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones,
permanencia y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armona en las
relaciones laborales entre Geodata y los trabajadores.

3. BASE LEGAL

a. Constitucin Poltica del Per 1993

b. TUO del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. N.03-97-TR.
 c. Ley de los Centros Educativos Particulares, Ley N 26549 y su Reglamento aprobado
por el D. S. 009-2006-ED.

d. Ley del Profesorado, Ley 24029, modificada por la Ley 25212 y su Reglamento
aprobado por D.S. 019-90-ED.
e. Ley de Jornada Laboral y Remuneraciones del Trabajador. D. Leg. N. 854 y su
Reglamento el D.S. N. 08-97 TR.
f. Descanso Remunerado de los Trabajadores sujetos a la Actividad Privada, D. Leg.
N. 713 y D.S. N. 012-92.TR.
g. Estatuto de la Asociacin.
h. Decreto supremo N 005-2012-TR , Reglamento de la ley N29783 ley de seguridad
y salud en el trabajo.

4. ALCANCE

El presente Reglamento es de aplicacin a todos los trabajadores de Geodata, sin

importar el tipo de contrato laboral que ostenten, ni las labores que realicen.

5. DEFINICIONES

Para la mejor interpretacin y aplicacin del presente Reglamento, se define los

siguientes trminos:

a. Institucin. Debe entenderse como tal a Geodata, con personalidad jurdica de

Derecho Privado, cuyas actividades son desarrolladas en el marco de la Constitucin
Poltica del Estado, Ley 26549 y su Reglamento, aprobado por D.S. 009-2006-ED,
dedicada a la construccin y mantenimiento de carreteras, alquiler de maquinaria
pesada para movimiento de tierras y otras actividades afines.

b. Geodata Control Per SAC. Es el nombre comercial que identifica el desarrollo de

las actividades educativas de la Institucin en el mercado.

c. Empleador. Es el representante legal de la Empresa.

d. Centro de Trabajo. Es el lugar o lugares donde se desarrollan los trabajos y

operaciones y donde el trabajador presta sus servicios.

CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR

Artculo 1. La seleccin y contratacin de personal corresponde al Representante Legal

de la Empresa o a quien ste delegue expresamente tal prerrogativa. Asimismo, el
empleador administra el trabajo, teniendo entre otras, las siguientes funciones:

a. Determinar la capacidad e idoneidad del trabajador para el puesto o tarea en que se

requiera sus servicios.
b. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la Empresa y los programas de
desarrollo, en colaboracin directa con los funcionarios y supervisores de la Empresa.
c. Determinar, modificar y/o suprimir las horas, los turnos y horarios de trabajo en
concordancia con la legislacin vigente.
d. Designar el trabajo y/o las personas que lo han de ejecutar, as como introducir y aplicar
los sistemas y mtodos de trabajo ms convenientes a los fines de la Institucin.
e. Constituir su plana jerrquica administrativa, operativa y de supervisin.
f. Seleccionar y contratar nuevo personal.
g. Crear nuevas ocupaciones, categoras de clasificacin o eliminar las que considere
innecesarias.
h. Formular normas, reglamentos y directivas que regulen el desempeo de la funcin,
conducta, higiene y seguridad del servidor en el trabajo.
i. Transferir al trabajador de una seccin a otra o de un turno a otro; cambiarlo de puesto u
ocupacin, sea en forma permanente o eventual, segn las necesidades y respetando
la remuneracin y categora adquirida.
j. Amonestar, suspender y/o despedir en aplicacin de su facultad disciplinaria, bajo el
procedimiento previsto en este Reglamento as como en las disposiciones legales
pertinentes.
i. Las dems que la faculta la Ley en su condicin de empleador.

Artculo 2. Para ser admitido como trabajador de la Empresa es necesario cumplir con los
siguientes requisitos mnimos:

1. Ser mayor de 18 aos.

2. Contar con la competencia requerida en cada caso, de acuerdo a las estipulaciones o
requisitos sealados para el puesto.
3. Presentar los documentos de identificacin personal, as como los dems relacionados
con el cargo que va a desempear el trabajador.
4. Obtener la aprobacin de ingreso de los niveles correspondientes de la Empresa, ya sea
del representante Legal, el Gerente de Operaciones o Administracin, segn se trate de
personal obrero, tcnico, profesional, administrativo o jerrquico, respectivamente.

Artculo 3. Todo trabajador que ingrese a prestar servicios a la Empresa estar sometido
al perodo de prueba previsto en la Ley. El derecho a la estabilidad laboral se regir por las
disposiciones legales vigentes.

Artculo 4. Al ingresar el nuevo trabajador, recibir instrucciones sobre el horario de

trabajo, obligaciones y responsabilidades de su puesto, turnos de trabajo, la organizacin y
jerarqua administrativa, hacindole entrega de un ejemplar del presente Reglamento,
debiendo el ingresante interesarse en conocer las dems normas internas que rigen en la
Empresa.

Artculo 5. La Empresa, a travs de su representante Legal, podr suscribir contratos de

trabajo con las personas que ingresen a su servicio, pudiendo ser a tiempo indeterminado
o a plazo fijo, sea a tiempo completo o a tiempo parcial, segn las necesidades de la
Empresa.

Artculo 6. Son obligaciones de la Empresa:

a. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno

de Trabajo.
b. Cumplir con el pago oportuno de las remuneraciones al personal, respetando la
normativa legal vigente, dotando asimismo de ambiente y condiciones de trabajo
adecuados para que el trabajador desempee eficientemente su labor.
c. Ejercer una supervisin racional, basada en el respeto por la persona humana y la
dignidad del trabajador, fomentando la armona en las relaciones de trabajo.
d. Promover la capacitacin y entrenamiento de los trabajadores, con el objeto de
incrementar sus conocimientos y mejorar sus habilidades que les permita alcanzar
ptimos niveles de eficiencia.
e. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo, velando por
el bienestar e integridad del personal y seguridad de sus instalaciones.
f. No ejercer actos de discriminacin entre el personal de la Empresa.
g. Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales especficos de los trabajadores y
velando por el respecto de los derechos que como ciudadano le corresponden.
h. As mismo de conformidad con RM N 376 - 2008 TR, la empresa adoptar las polticas
necesarias a fin de promover y garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores
que sean portadores de VIH y SIDA.

i. Las dems que por norma leal vigente se encuentre obligado a realizar.

CAPITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 7. Los trabajadores de la Empresa, entre otros, tienen los siguientes derechos:

a. Percibir una remuneracin mensual por los servicios prestados.

b. Percibir oportunamente los beneficios sociales que por Ley le corresponde, teniendo en
cuenta el tiempo laborado, as como el tipo de contrato que haya suscrito.
c. Al descanso semanal remunerado, salvo que la contratacin se haya efectuado por hora
efectiva de trabajo.
d. Al descanso anual remunerado por vacaciones, siempre que cumpla con el rcord
vacacional que exige la Ley; caso contrario, tiene derecho a percibir el monto
proporcional por dicho concepto.
e. A ser uso de licencias o permisos por causas justificadas.
f. A la capacitacin, conforme a las posibilidades de la Empresa.
g. Ser inscrito en la seguridad social (Es Salud).
h. No ser despedido, sino por causa justa prevista en la Ley.
i. A utilizar los canales de comunicacin regulares para la formulacin de sugerencias,
observaciones y reclamos.
j. A que le sean proporcionadas las condiciones de trabajo adecuadas para el desempeo
de sus funciones.
k. A la reserva que deber mantenerse sobre sus registros y asuntos personales que sean
de conocimiento de la Empresa.
l. Los dems que el presente Reglamento le otorgue, as como los previstos en la Ley,
segn el rgimen de contratacin al que est sometido.

Artculo 8. Los trabajadores de la Institucin, adems de las obligaciones que establece

la legislacin vigente, deben sujetarse a lo siguiente:

a. Cumplir con las disposiciones previstas en el presente Reglamento, as como colaborar

de manera eficiente con el cumplimiento de los fines de la Empresa.
b. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa y buen trato hacia sus
superiores, compaeros de trabajo, cliente, y pblico en general.
c. Ejercer con eficiencia las funciones que les sean encomendadas.
d. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo.
e. Guardar, en todo momento, absoluta reserva y discrecin sobre las actividades,
documentos y dems informacin que por la naturaleza de sus funciones desarrolle la
Empresa.
f. Reintegrar a la Empresa el valor de los bienes que estando bajo su responsabilidad se
perdieran o deterioraran por descuido o negligencia debidamente comprobadas.
g. Conservar en buen estado el equipo asignado, herramientas, unidades mviles,
unidades de comunicacin, materiales de trabajo, materiales de oficina, equipos de
cmputo y dems bienes de la Empresa.
h. Proponer, a travs de los rganos jerrquicos superiores, iniciativas que contribuyan al
mejoramiento de la eficiencia del servicio que presta la Empresa.
i. Proporcionar oportunamente la documentacin y/o informacin relacionada con sus
funciones.
j. Permitir que el personal de vigilancia efecte la revisin de sus efectos personales o
paquetes cada vez que sean exigidos, al ingresar o salir del centro de trabajo.
k. Comunicar expresamente a la Empresa todo cambio domiciliario.
l. Acudir al centro de labores en condiciones adecuadas de trabajo, portando el uniforme
de ser el caso.
m. Cumplir con las comisiones de servicio que se le encomiende.
n. Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene ocupacional
que imparta la Empresa.
o. Dedicarse exclusivamente a cumplir sus funciones, no debiendo intervenir en las que
competen a otros trabajadores, sin autorizacin expresa del Gerente, Gerente de
Operaciones, Contralor o del Representante Legal, segn sea el caso.
p. Permanecer en su centro de labores, dentro del horario de trabajo, de acuerdo con las
normas de asistencia, permanencia y puntualidad.
q. Otras que disponga la Empresa, en relacin a la funcin desempeada.

CAPITULO III
MANTENIMIENTO DE LA ARMONA LABORAL Y PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

Artculo 9. La Empresa promueve el respeto mutuo y cordialidad entre todos los niveles
ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina. El Gerente,
Gerente de Operaciones o persona debidamente designada por el representante Legal son
los encargados de ejecutar las polticas y normas tendientes al mantenimiento de la paz y
armona laboral dentro de la Empresa, labor que puede ser apoyada por el rea
correspondiente, designada con dicho propsito.

Artculo 10. Si el trabajador considera necesario presentar una queja o reclamo frente a
cualquier situacin que amerite intervencin de la Empresa, podr hacerlo verbalmente o
por escrito. Si el contenido del tema objeto de reclamo o queja es de carcter operativo,
ser presentado ante el Gerente General o Gerente de Operaciones de la Empresa; en
tanto que si es de ndole laboral o administrativo, ser presentado ante el representante
Legal de la Empresa. En ambos casos, el plazo para su presentacin es de dos das hbiles
de producido el hecho, debiendo ser absuelto en un plazo razonable, segn la gravedad
del hecho, el cual no debe superar los tres das hbiles desde su presentacin. Igualmente
es competente el representante legal de la empresa para conocer los reclamos en los casos
a los que hace referencia el Art. 13 de la RM N 376 - 2008 TR.

CAPITULO IV
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Articulo 11. Corresponde a la Empresa la facultad de establecer sus propios horarios, de
acuerdo a las disposiciones y necesidades internas, pudiendo variar los mismos en base a
dichas condiciones. La jornada de trabajo mxima es de ocho (12) horas diarias, y de
cuarenta y ocho (48) horas semanales.
La jornada y rgimen de descanso tambin puede estar basada en el requerimiento del
cliente.

Artculo 12. La jornada de trabajo para el personal es de lunes a sbado. En la

dependencia en que se requiera de la prestacin del servicio durante las 24 horas del da,
se laborar por turnos, observndose la correspondiente rotacin y debiendo hacer uso del
descanso semanal obligatorio, ya sea en domingo u otro da de la semana (descanso
sustitutorio).

Artculo 13. El gerente, gerente de operaciones, supervisor o el personal designado por

el representante Legal es el responsable de hacer cumplir las normas que aseguren el
control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal en la Empresa.

Artculo 14. El horario de la jornada de trabajo del personal de operaciones y

administrativo se ubicar en un lugar visible y cerca de los mecanismos del registro de
asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como de salida del personal.

Artculo 15. No est permitida la realizacin de trabajo en sobretiempo; sin embargo, en

caso de resultar necesario, nicamente ser autorizado dicho trabajo por el representante
Legal de la Empresa en forma expresa. El trabajo en sobretiempo es voluntario para el
trabajador, pero una vez que ste se compromete a efectuarlo, es responsable de su
ejecucin y est obligado a realizarlo de manera efectiva, el mismo que ser registrado en
los mecanismos de control implementados por la Empresa. La cancelacin de las horas
extras autorizadas y realizadas efectivamente se producir, conjuntamente, con el pago de
la remuneracin mensual, conforme a los dispositivos legales vigentes.

No se considera trabajo en sobretiempo a las actividades que realice el personal despus

de cumplida la jornada de trabajo, que est relacionada con la demora en la organizacin y
planificacin a su cargo o en la demora en el abandono del centro de trabajo.

CAPITULO V
ASISTENCIA, PERMISOS, INASISTENCIAS Y TARDANZAS

Artculo 16. Todos los trabajadores tienen la obligacin de concurrir puntualmente a sus
labores, as como de registrar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas de control,
de acuerdo al horario establecido por la Empresa. Para el ingreso de personal en das no
laborables se requiere de la autorizacin expresa de la Gerencia o del representante Legal,
segn corresponda.

Artculo 17. El registro de asistencia es personal. El trabajador que no marque o registre

su ingreso y salida, ser considerado inasistente al centro de trabajo. El trabajador que de
manera reiterada omitiera registrar sus ingresos o salidas del centro de labores, incurrir
en falta y podr ser sancionado con la aplicacin de las medidas disciplinarias sealadas
en el presente Reglamento.
Artculo 18. Vencida la hora oficial de ingreso, el trabajador tendr una tolerancia de cinco
(05) minutos, los cuales no sern objeto de descuento; sin embargo, el trabajador podr
registrar su ingreso hasta pasados diez minutos de la hora de ingreso, pero ser descontado
la totalidad del tiempo de retraso. Pasados los diez minutos de la hora de ingreso, el
trabajador no podr registrar su asistencia, considerndose como inasistencia sujeta al
descuento correspondiente. El personal que incurra en tardanza reiterada se har
merecedor a las sanciones que correspondan, segn la gravedad de la falta.
Artculo 19. Constituye inasistencia:
a. No concurrir al centro de trabajo.
b. Ingresar despus del tiempo establecido como mximo de tolerancia al que se refiere el
artculo anterior del presente Reglamento.
c. No registrar su ingreso al centro de trabajo.

Artculo 20. Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada en el da y, de ser el caso, con
la debida anticipacin, directamente por el trabajador o por familiar en caso aqul se
encuentre imposibilitado de hacerlo. Dicha comunicacin podrs hacerse de manera verbal
o escrita al Director o al representante Legal de la Empresa, sin perjuicio de su debida
justificacin por escrito, dentro del plazo que resulte razonable, sin exceder del tercer da
laborable.

Artculo 21. Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarn con el
respectivo Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT, expedido por Es
Salud. Excepcionalmente, podr presentarse el Certificado Mdico en formato del Colegio
Mdico del Per, siempre que cubra contingencias producidas durante los primeros veinte
das de cada ao calendario, caso contrario dicho certificado deber ser canjeado en
EsSalud para efecto de trmites administrativos en relacin con el pago del subsidio
correspondiente.

Artculo 22. El trabajador deber permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo.
El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo se har con conocimiento del Director o
del representante Legal de la Empresa, quienes podrn autorizar o no la salida, segn las
circunstancias que justifiquen la peticin del trabajador, de tal manera que no se perjudique
injustificadamente el servicio.

Artculo 23. Se considera permiso a toda autorizacin que faculta al trabajador a

interrumpir la ejecucin de sus labores habituales, dentro del horario normal de trabajo. El
permiso se otorgar por horas. En caso de otorgarse en plazos que impliquen un da o ms
de trabajo, se denominar licencia.

Artculo 24. Los permisos o licencias que puedan otorgarse al personal estarn
supeditados a las necesidades del trabajo, no siendo obligacin de la Empresa concederlos
cuando las mismas no lo permitan, salvo que se trate de enfermedad u otra causal que, por
la urgencia, amerite su concesin.

Artculo 25. Las licencias sin goce de haber se solicitarn por escrito al Director o al
representante Legal de la Empresa, con una anticipacin no menor de un da hbil, salvo
caso de urgencia debidamente acreditada. Dichas solicitudes debern contener las
justificaciones que sustenten el pedido, de tal manera que no se afecte el normal
desempeo de las labores en la Empresa, pudiendo sta investigar las razones aducidas
por el trabajador.
Artculo 26. Se har uso de la licencia sin goce de remuneracin una vez que sta haya
sido autorizada por el Gerente o por el representante Legal, segn se trate de personal de
operaciones o administrativo, no siendo suficiente la sola presentacin de la solicitud, salvo
casos estrictamente justificados, en los cuales se permitir la regularizacin del pedido
dentro de un da hbil posterior al hecho, excepto en el caso de enfermedad, el cual podr
ser regularizado hasta tres das posteriores al inicio de la contingencia.

Artculo 27. El trabajador que no obtuviera la autorizacin para hacer uso de la licencia
sin goce de remuneracin y no concurriera a sus labores, ser considerado como
inasistencia injustificada, hacindose acreedor a las sanciones disciplinarias pertinentes.

Artculo 28. Se conceder permisos y licencias con goce de remuneracin a los

trabajadores, por los siguientes motivos, los que podrn ser comprobados por parte de la
Empresa:

a. Por razones de enfermedad, lactancia, paternidad, adopcin y otras que expresamente

seala la Ley.
b. Por da del onomstico del trabajador.
c. Por matrimonio del trabajador, hasta dos das.
d. Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad, hasta por tres
das.
e. Por capacitacin oficializada, debidamente autorizada por la Empresa, hasta por cinco
das.
Artculo 29. Los permisos o licencias solicitadas por razones distintas a las indicadas en
el artculo anterior sern otorgadas por el Gerente o por el representante Legal, segn se
trate de personal de operaciones o administrativo, periodos de ausencia que sern
descontados de la remuneracin mensual.

CAPITULO VI
DEL SISTEMA REMUNERATIVO

Artculo 30. Es facultad de la Empresa determinar y administrar la poltica de

remuneraciones, as como establecer las categoras que correspondan a los distintos
niveles de los cargos existentes en la organizacin. El pago de remuneraciones se har
efectivo en las fechas designadas previamente por la Empresa, en concordancia con las
disposiciones legales vigentes al respecto.

Artculo 31. La remuneracin slo puede estar afecta a los descuentos de Ley, a los
provenientes de mandatos judiciales y a los autorizados expresamente por el propio
trabajador.
 Artculo 32. La Empresa cancelar los beneficios sociales en su debida oportunidad,
conforme a lo previsto por las normas laborales pertinentes, teniendo en cuenta el tiempo
laborado, as como el tipo de contrato que ostenta el trabajador.

CAPITULO VII
DE LA CAPACITACION Y ESTMULOS

Artculo 33. Es facultad de la Empresa determinar las necesidades de capacitacin del

personal docente y administrativo, organizar los programas necesarios, verificar su
desarrollo y evaluar sus resultados. Los trabajadores designados deben asistir y participar
efectivamente en los ciclos y programas de capacitacin establecidos por la Empresa.

Artculo 34. En los casos de introduccin de nueva tecnologa o mtodos y/o programas
de trabajo en la Empresa, es obligatorio para el personal involucrado concurrir a las
actividades de capacitacin y entrenamiento que le corresponda, segn su funcin. De no
hacerlo ser objeto de las medidas que adopte la Empresa por su falta de cooperacin,
inters y espritu de colaboracin.

Artculo 35. La Empresa podr efectuar reconocimientos a los trabajadores por su

capacidad, honestidad, puntualidad, disciplina y contribucin a lograr los objetivos
institucionales. Dichos reconocimientos consistirn en el otorgamiento de cartas de
felicitacin, diplomas y otros distintivos.

CAPITULO VIII
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 36. La Empresa establecer las medidas necesarias para garantizar y

salvaguardar la vida e integridad fsica de los trabajadores, mediante la prevencin y
eliminacin de las causas de accidentes, as como la proteccin de instalaciones de la
Empresa. El programa que desarrolla la Empresa es el de Prevencin de Prdidas.

Artculo 37. Los trabajadores estn en la obligacin de asistir a los cursos, charlas y
simulacros de seguridad y salud ocupacional que puedan se programados por la Empresa.
Asimismo, es responsabilidad de los trabajadores velar por el cuidado integral de su salud
fsica y mental, as como por el de los dems trabajadores.

Artculo 38. Sin perjuicio de lo indicado en el artculo anterior, los trabajadores estn
obligados a cumplir las siguientes normas de higiene y seguridad:

a. Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio, libre de desperdicios u otros elementos

que puedan poner en riesgo la salud o seguridad de las dems personas que se
encuentren en el Centro de Trabajo.
b. Usar correctamente los servicios higinicos, en resguardo de la salud e higiene de todo
el personal.
c. Desconectar y/o apagar los equipos y fluido elctrico al trmino de su labor diaria, as
como mantener cerradas las conexiones de agua de la Empresa.
d. No usar en el centro de trabajo armas o instrumentos que impliquen un riesgo para la
integridad de las personas.
e. No concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
f. No fumar en las instalaciones de la Empresa.
 CAPITULO IX
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Artculo 39. Las faltas en el trabajo estn constituidas por las acciones u omisiones del
trabajador que implican violacin de sus obligaciones laborales y que afectan los fines de
la Empresa, la disciplina y armona en el centro de trabajo, por lo que de presentarse dichas
situaciones requerirn ser corregidas oportunamente, de tal manera que no se deteriore la
relacin ni se cause perjuicio a la Empresa.

Artculo 40. Las sanciones que se impongan a los trabajadores son las siguientes:

a. Amonestacin verbal.
b. Amonestacin escrita.
c. Suspensin de 1 a 5 das sin goce de haber
d. Despido.

El orden de enumeracin, graduacin o severidad de estas medidas no obliga a que su

aplicacin sea en forma sucesiva, ya que la sancin debe adecuarse a la naturaleza o
gravedad de la falta, a los antecedentes del trabajador, reincidencia, circunstancias en que
fue cometida, as como el grado de responsabilidad del trabajador en la Empresa.

Artculo 41. Sern amonestados en forma verbal los trabajadores que incurran en faltas
leves y de poca trascendencia. En caso el trabajador sea reincidente en faltas leves, se le
cursar una sancin de mayor severidad.

Artculo 42. Se aplicar una amonestacin por escrito cuando el trabajador omita el
cumplimiento del presente Reglamento y/o cometa adicionalmente una de las siguientes
faltas:

a. Ausentarse del trabajo en forma injustificada.

b. Incurrir en tardanzas reiteradas.
c. Paralizar injustificadamente las labores antes de la conclusin de la jornada laboral.
d. No cumplir los compromisos asumidos con la Empresa, salvo justificacin debidamente
comprobada.
e. Acudir al centro de labores sin portar el uniforme que haya sido otorgado por la Empresa.
f. No cumplir con las comisiones de servicio que se le encomienden.
g. No cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene ocupacional
que imparta la Empresa.
h. Interferir, sin autorizacin, en las funciones que le corresponde a otros trabajadores.
i. No permanecer, injustificadamente, en su centro laboral dentro del horario establecido.
j. Dedicarse a actividades distintas a las que le corresponden durante el horario de trabajo.
k. Negarse a mostrar al personal de vigilancia los paquetes y/o bolsas que se porten al
ingreso y/o salida del centro de trabajo.
l. Realizar actos que comprometan su integridad fsica, del alumnado y/o la de sus
compaeros de trabajo.
m. Hacer uso de palabras injuriosas o que entraen falta de respeto en el centro de trabajo.
n. Ejecutar en el centro de trabajo labores particulares no autorizadas.
o. Faltar al centro de trabajo sin causa justificada.
p. Negligencia en el desempeo de sus funciones.
q. Abuso de la funcin en perjuicio de superiores o compaeros de trabajo de la Empresa.
r. Registrar la asistencia de otro trabajador o la propia en forma dolosa, cuando no
corresponda a la realidad de los hechos.

Artculo 43. Sern causales de suspensin por un mnimo de un da y mximo cinco, sin
goce de haber, la infraccin al Reglamento en casos no tipificados como causal de
amonestacin, o que en esos mismos supuestos se trate de situaciones que revistan mayor
gravedad y/o que, adicionalmente, se incurra en alguna de las siguientes faltas que, como
referencia, se indican a continuacin:

a. Reiterada comisin de faltas que determinen amonestacin escrita.

b. No acatar una disposicin del personal jerrquico impartida con ocasin de las labores
que le correspondan ejecutar, salvo que sea atentatoria de la dignidad e integridad del
trabajador.
c. Poner en riesgo los lugares de trabajo, equipos, documentos propios de la Empresa o
que se encuentren bajo su custodia.
d. No reportar inmediatamente los sucesos de gravedad ocurridos en la Empresa y que
puedan generar consecuencias negativas en las personas o imagen institucional.
e. Incurrir en actos de indisciplina en el centro de trabajo.
f. Falsear informacin sobre el control de asistencia.
g. Brindar informacin falsa para obtener ventajas en cuanto a permisos o licencias con
goce de remuneracin, sin perjuicio de que dicha conducta pueda ser considerada como
falta grave para efectos de despido.
h. Ejercer actos contrarios a la integridad de los estudiantes de la Empresa.
i. No acatar las disposiciones del presente Reglamento en reiteradas oportunidades.
j. Solicitar o recibir obsequios o ddivas, de cualquier clase, por o para la ejecucin de
trabajos propios del cargo.
k. Disponer indebidamente de bienes de sus compaeros de trabajo o de propiedad de la
Empresa.
l. Amenazar o agredir fsica o verbalmente al personal directivo, compaeros de trabajo o
clientes.
l. Proporcionar informacin relacionada con las actividades de la Empresa a personas o
entidades ajenas, sin previa autorizacin del Gerente o representante Legal.

Las suspensiones generarn la prdida de la remuneracin por los das no laborados, as

como los dems beneficios que se deriven de la remuneracin ordinaria y de la prestacin
efectiva de los servicios.

Artculo 44. La imposicin de las medidas disciplinarias de amonestacin escrita y

suspensin se efectuar despus de que se haya verificado objetivamente la comisin de
la falta, respetndose el principio de Inmediatez. Frente a la medida impuesta, el trabajador
podr solicitar reconsideracin por escrito, de manera sustentada y, de ser el caso,
acompaando la documentacin que considere pertinente. El pedido de reconsideracin
ser evaluado y resuelto por quien impuso la sancin, dentro de tres das hbiles, sea por
el Gerente o el representante Legal, segn se trate de personal docente o administrativo,
respectivamente. Con la decisin adoptada frente a la reconsideracin queda agotado el
procedimiento sancionador, disponindose la inscripcin de la medida en el File personal
del trabajador.

Artculo 45. El despido del trabajador puede obedecer a causas justas relacionadas con
su capacidad y con su conducta.
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

a. El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para

el desempeo de sus tareas;
b. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares;
c. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes.

Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

a. La comisin de falta grave;

b. La condena penal por delito doloso;
c. La inhabilitacin del trabajador.

Artculo 46. Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin.
Conforme a la Ley vigente, son faltas graves las siguientes:

a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que revistan gravedad.

b. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o de la calidad de

los servicios, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, quien podr solicitar el apoyo del
sector al que pertenece la Empresa.

c. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se

encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos,
en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

d. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o

utilizacin no autorizada de documentos de la Empresa; la informacin falsa al
empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia
desleal;

e. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o

sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. Se concurrir a la Autoridad policial
para que preste su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo;

f. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerrquico, de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de
 rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente;

g. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, equipos, instrumentos,

documentacin y dems bienes de propiedad de la Empresa o en posesin de sta;

h. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas

por mas de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en
un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.

Artculo 47. Las causales de despido sealadas en los dos artculos anteriores del
presente Reglamento estn condicionadas a la subsistencia de las normas legales que las
han previsto. En caso contrario, se aplicarn las causales de despido justificado previstas
en la normativa vigente al momento de ocurrida la falta.

Artculo 48. La sancin disciplinaria impuesta por escrito deber ser recibida por el
trabajador, quien deber otorgar el cargo correspondiente. De negarse a hacerlo, este
hecho ser considerado como agravante de la falta cometida, sin perjuicio de que el
documento sea cursado va notarial. Asimismo, ser comunicada la imposicin de la
sancin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Artculo 49. Todas las medidas disciplinarias aplicadas al trabajador constarn en su

respectivo File personal que obra en la Empresa.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera. La Empresa se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que

complementen, amplen y/o adecen el presente Reglamento, a fin de mejorar su
aplicacin.

Segunda. El presente Reglamento entrar en vigencia a partir del da siguiente de su

presentacin a la Autoridad de Trabajo.

Elaborado / Revisin (V)

Alex Marinovic pulido fecha
Gerente de operaciones 07/05/13

Aprobado por
Alex Marinovic Pulido fecha
Gerente de operaciones 25/01/17