Universidad de Panam

Facultad de Farmacia

Tema:
Taller N2

Estudiantes:
Ivn Garca
Melina Del Cid
Humberto Espino
Itzel Domnguez

Profesor:
Cesar Serracn

Fecha de Entrega:
Jueves, 31 de Agosto del 2017
 Gerencia Farmacutica ll

Taller n2

Vinculacin del capital humano en la empresa en la

Empresa farmacutica

Para el manual organizativo

Describa una tcnica para atraer al Capital Humano

Medios de internet: propias al rea farmacutica, se divulgan
cargos farmacuticos. Existen varios portales que reclutan
recurso humano farmacutico a travs de base de datos, para
remitir la informacin a las empresas que demandan o solicitan
personal farmacutico.
Anuncio Pblico

Anuncio para el Reclutamiento de nuestra empresa

Ver anexo

Describa el proceso de seleccin del capital humano

Proceso de opcin, comparacin, decisin.
Decimos que es un proceso de comparacin ya que se har entre los requisitos del
cargo y el perfil de las caractersticas de los candidatos que se presentan. Escoger
entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga mayores probabilidades
de ajustarse al cargo vacante.
Tcnicas de seleccin
 1. Establecer la escala de clasificacin del candidato basado en la evidencia que
ellos poseen de sus habilidades o capacidades requeridas en el cargo 1-5
2. Dar puntos cuando se obtiene la evidencia de la habilidad, conocimiento o
experiencia
3. Si no hay experiencia indicar (NE)
Clasificacin de las tcnicas de seleccin
1. Entrevistas
2. Pruebas de conocimientos
3. Test de personalidad
4. Tcnicas de simulaci

Mencione los documentos que solicitara para iniciar el proceso de

contratacin

La contratacin del recurso humano es el siguiente paso una vez que se

ha seleccionado a la persona que satisface las necesidades del cargo y
los perfiles de cargo. Se procede a comunicar a la persona de su
seleccin y se le solicita informacin necesaria para mantener una hoja
de vida en la organizacin. Para ello se le solicita los siguientes
documentos:
1. Copia de cdula.
2. Copia de ttulo universitario.
3. Resultado de exmenes mdicos.
4. Datos generales de procedencia.
5. Otros.
 Describa el proceso de induccin que se realizar a un individuo que
se va a vincular a la empresa.
Es proporcionarle al nuevo empleado, conocimientos de la
organizacin e inducirlo en el cargo:
Planta fsica.
Historia de la empresa.
Misin y objetivos de la empresa.
Filosofa de la empresa.
Procedimientos, deberes, derechos.
Explicar su cargo, sus funciones.
Detallar horario, permisos, salidas, visitas, uso de uniformes, de
telfono.

A travs de diferentes medios: Oral, pelcula, panfletos, recorrido, asignar a

un empleado, etc.