Pregunta 1:

Si me despiden a qu tengo derecho?

Respuesta:
Tienes derecho al pago de:
Tres meses de salario por concepto de Indemnizacin
Constitucional.
La prima de antigedad (doce das de salario por cada
ao de servicios tomando como base para el pago de
esta prestacin el doble del salario mnimo).
Al pago de partes proporcionales de:
Aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional.
Fundamento 48, 87, 79, 80, 162, 486 de la Ley Federal
del Trabajo.

Pregunta 2:
A qu tengo derecho en caso de renuncia voluntaria?
Respuesta:
Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:
Aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional.
Al pago de la prima de antigedad.
Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de
Trabajo o en las Condiciones de Trabajo que regulen tu
relacin laboral.

Pregunta 3:
Cunto tiempo s que tiene para demandar al patrn
por despido injustificado?
Respuesta:
Dos meses a partir del da siguiente en que ocurri el
mismo, conforme al artculo 518 de la Ley Federal del
Trabajo.

Pregunta 4:
Mi patrn me amenazo con boletinarme si lo demando
La ley lo permite?
Respuesta:
No, la ley laboral prohbe a los patrones emplear esta
accin en contra de los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no vuelvan a
trabajar. Artculo 133, fraccin IX, de la Ley Federal del
Trabajo.

Pregunta 5:
Quines tienen derecho al aguinaldo?
Respuesta:
Los trabajadores, de base, de confianza, de planta,
sindicalizados, contratados por obra o tiempo
determinado, eventuales, entre otros.

Pregunta 6:
Si trabaje menos de un ao tengo derecho a recibir
aguinaldo?
Respuesta:
Tienes derecho al pago de la parte proporcional del que
hayas trabajado, independientemente de que ya no
labores en la empresa.

Pregunta 7:
Los trabajadores contratados por honorarios tienen
derecho al pago de aguinaldo?
Respuesta:
No, nicamente cuando exista una relacin laboral y los
servicios sean permanentes para un solo patrn y se
cumpla un horario de trabajo con duracin mxima de 8
horas; o bien reciba instrucciones de un superior
inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la
empresa o establecimiento, en este caso si se tiene
derecho a la prestacin.

Pregunta 8:
Cundo debo recibir el aguinaldo y con qu salario me
lo deben pagar?
Respuesta:
Antes del 20 de diciembre, para los trabajadores que
tenga un salario fijo, el clculo debe hacerse por da
laborado. Si el monto del salario es variable, se debe
tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en
los ltimos 30 das trabajados. Artculos 87 y 89 L.F.T.

Pregunta 9:
Cuntos tipos de Jornada de trabajo existen?
Respuesta:
Existen tres: La diurna, la nocturna y la mixta.
La diurna: consiste en 8 horas de trabajo, entre las 6:00
hrs. y las 20:00 hrs.
La nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00 hrs y las
6:00 hrs.
La mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el
horario diurno y nocturno.
Artculos 60 y 61 de la L.F.T.

Pregunta 10:
Me pueden obligar a trabajar tiempo extra y cmo se me
debe pagar?
Respuesta:
Las jornadas extraordinarias, (tiempo extra) los
trabajadores no estn obligados a prestar este servicio,
las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble
El lmite son 3 veces por semana.
Si se labora ms de este tiempo, se debe de pagar al
triple.
Artculos 66, 67 y 68 de la L.F.T.

Pregunta 11:
Cuntos das de vacaciones me debe dar mi patrn por
los aos que llevo trabajando con l?
Respuesta:
Si no trabajaste todo el ao, la parte proporcional se
calcula as: el resultado del paso 1 se divide entre los
365 das del ao.
El nmero que obtengas lo multiplicas por los das que
trabajaste durante el ao. El resultado es tu parte
proporcional de aguinaldo.
 El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de
haber trabajado un ao, y mnimo le corresponden 6 das.
(Art. 76 L.F.T.).
Posteriormente, aumenta dos das de vacaciones por
cada ao que se labore, hasta llegar a 12 das.
Despus de cuatro aos, se aumentar 2 das
vacacionales por cada 5 aos laborados.

Pregunta 12:
En mi empresa nos obligan a trabajador en da festivo y
nos pagan como ellos quieren. Esto lo pueden hacer?
Respuesta:
El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de
descanso obligatorio, salvo que el patrn y trabajador se
pongan de acuerdo.
Si trabajas en un da de descanso obligatorio, se deber
pagar al doble independiente de su salario, es decir,
debern pagarte tres salarios diarios, tu salario normal
ms dos adicionales (Art. 73 L.F.T.)

Pregunta 13:
Qu son las utilidades?
Respuesta:
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario
que realizan los centros de trabajo cuando han tenido
ganancias en el ao. Se paga durante los meses de mayo
y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior.
Es un reconocimiento a los trabajadores por su
aportacin en la produccin y las ganancias que se
obtengan.

Pregunta 14:
Y porque a unos trabajadores le dan ms utilidades que
a otros?
Respuesta:
Las utilidades varan dependiendo del tiempo laborado
en el periodo anual: Es decir se toma como base para
determinar el monto a pagar, el nmero de das
trabajados y el salario percibido al ao, de cada
trabajador en lo individual.

Comit Nacional Mixto de Proteccin al Salario,

CONAMPROS
Si tienes dudas sobre tus derechos laborales y no sabes
cmo ejercerlos puedes acudir con nosotros a: Ricardo
Flores Magn No. 44 - 6, Col. Guerrero, Delegacin
Cuauhtmoc, C.P. 06300, Mxico D.F.
Por telfono al: 50 01 01 07, 50 01 01 08 y 50 01 01 09 o
de manera electrnica y a travs de nuestras redes
sociales, donde te asesoramos de manera gratuita sobre
este y otros temas relacionados, con en mbito laboral,
fiscal y de seguridad social en lo individual y colectivo.

Ministerio de trabajo
1. Qu es un contrato de trabajo?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga
para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y
diremos que es laboral, cuando adems de los
elementos de cualquier contrato (capacidad de las
partes para contratar, consentimiento, causa lcita,
objeto lcito), concurran los elementos esenciales de
que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que dice:
Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a ste
para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad
y los derechos mnimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al
pas; y,
f) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata
este artculo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se
le d ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
2. Qu diferencia hay entre un contrato de
trabajo verbal y un contrato de trabajo
escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma
verbal o escrita, prefirindose esta ltima para que
sirva como medio de prueba en un momento
determinado, pero ambas formas de contratacin,
escrita o verbal, estn reguladas por el ordenamiento
laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y
obligaciones.
3. Qu es la duracin del contrato de trabajo?
La duracin del contrato de trabajo, resulta ser el
tiempo que las partes han pactado, durante el cual se
mantendr vigente la relacin laboral.
4. Cuntas clases de contratos de trabajo a
trmino fijo existen?
Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros,
por su duracin. Al respecto seala el artculo 45 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo:
Duracin.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realizacin de
una obra o labor determinada, por un tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el
contrato de trabajo puede ser por un tiempo definido o
por un tiempo indefinido, aclarando que
independientemente del tiempo acordado, en todo
contrato de trabajo, las partes tienen los mismos
derechos y obligaciones dispuestas en la normativa
laboral.
5. Qu es la prrroga de un contrato de
trabajo?
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la
continuacin del mismo a partir del vencimiento del
trmino inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o
expresa; ser tcita, cuando ninguna de las partes
informa a la otra de su decisin de no prorrogar el
contrato y por lo tanto, vencido el trmino inicial, el
contrato automticamente se prorroga por otro tiempo
igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del
acuerdo entre las partes.
6. Despus de cuntas prrrogas, un contrato
de trabajo a trmino fijo se convierte en a
trmino indefinido?
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la
continuacin del mismo a partir del vencimiento del
trmino inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o
expresa; ser tcita, cuando ninguna de las partes
informa a la otra de su decisin de no prorrogar el
contrato y por lo tanto, vencido el trmino inicial, el
contrato automticamente se prorroga por otro tiempo
igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del
acuerdo entre las partes.
7. Cmo debe el empleador informar al
trabajador que el contrato de trabajo a
trmino fijo, no ser prorrogado?
Usualmente es el empleador quien informa al
trabajador de su decisin de no prorrogar el contrato
de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual,
deber proceder de la forma dispuesta en el numeral
1 del artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
que dice:
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a
la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste
se entender renovado por un perodo igual al
inicialmente pactado y as sucesivamente.
Por lo anterior, con una anticipacin no inferior a 30
das (que debern entenderse calendario), la parte que
tenga inters en no prorrogar el contrato de trabajo,
deber avisar por escrito a la otra de su decisin,
entendiendo que si no lo hace con esa anticipacin, el
contrato de trabajo se entender prorrogado.
A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y
trabajador suscriben un contrato de trabajo a trmino
fijo de un ao, que inicia el 19 de marzo, dicho
contrato ir hasta el 18 de marzo del siguiente ao,
por lo cual, a ms tardar, el 15 de febrero (precaviendo
que el ao pueda no ser bisiesto), la parte que no
desee prorrogarlo, deber avisar a la otra.
8. Qu son las Justas Causas de terminacin
del contrato de trabajo?
Las Justas Causas de terminacin del contrato de
trabajo, son aquellas dispuestas en el artculo 62 del
Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal
A), las que pueden ser empleadas por el empleador y
en el literal B), las que pueden ser invocadas por el
trabajador y corresponden a las situaciones que las
partes pueden, en cualquier momento, dar por
terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar
por parte del empleador, a pagar indemnizacin
alguna, mientras que si la justa causa de terminacin
del contrato es invocada por el trabajador, podra
haber lugar a que el empleador deba pagar al
trabajador, la indemnizacin de que trata el artculo 64
del mismo Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las
dispuestas en dicho artculo y ni an por acuerdo entre
las partes, se podran llegar a pactar otras.
9. Cules son las Justas Causas que tiene el
empleador para dar por terminado el contrato
de trabajo?
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador,
mediante la presentacin de certificados falsos para su
admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos
o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador o de los miembros de
su familia, o de sus representantes o socios, jefes de
taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a
los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el taller, establecimiento o lugar del
trabajo, o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al trabajador,
de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave,
calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de
treinta (30) das, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sancin sea suficiente por s misma para justificar la
extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o
comerciales o d a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin
con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en
un plazo razonable, a pesar del requerimiento del
empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas,
por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar
las medidas preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de
jubilacin o invalidez estando al servicio de la
empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador, que no tenga carcter de profesional, as
como cualquier otra enfermedad o lesin que lo
incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido
posible durante ciento ochenta das. El despido por
esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo,
para la terminacin del contrato, el empleador deber
dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de
quince (15) das.
10. Cules son las Justas Causas que tiene el
trabajador para dar por terminado el contrato
de trabajo?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, son:
B) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador,
respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o
amenazas graves inferidas por el empleador contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera
del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del
empleador con el consentimiento o la tolerancia de
ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus
representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no
pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no
se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el
empleador al trabajador en la prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas
por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas,
de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares
diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o
prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo
con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el
contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el
momento de la extincin, la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse
vlidamente causales o motivos distintos.
11. Qu pasa si el empleador termina el
contrato de trabajo, sin que medie justa
causa?
Cuando el empleador da por terminado el contrato de
trabajo, motivado en una causal diferente a las
denominadas justas causas, habr lugar al pago al
trabajador, de la indemnizacin de que trata el artculo
64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y que dice:
Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro
cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero
deber al segundo una indemnizacin en los trminos
que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor
contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser
inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin
se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de
servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del
numeral 1, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual
o superior a diez (10), salarios mnimos legales
mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de
servicio continuo, se le pagarn quince (15) das
adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al
momento de entrar en vigencia la presente ley,
tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin
establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6 de
la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo
transitorio, el cual se aplica nicamente para los
trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el
primero de enero de 1991.
12. Terminado el contrato de trabajo, por
cualquier causa, cunto tiempo tiene el ex
empleador para pagar la liquidacin final de
prestaciones sociales?
1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no
paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,
salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario
diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminacin del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin
por la va ordinaria [o si presentara la demanda, no ha
habido pronunciamiento judicial], el empleador deber
pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
mxima de crditos de libre asignacin certificados por
la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin
del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique ()
Como se puede apreciar, a la terminacin del contrato
de trabajo, el empleador deber pagar al trabajador, el
valor de los salarios y prestaciones sociales
adeudadas, pues de lo contrario, incurre en la
indemnizacin moratoria sealada.
13. Qu es el periodo de prueba?
El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
14. Cul es la duracin mxima del periodo
de prueba?
Al respecto, refiere el artculo 78 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, que seala:
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2)
meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin
sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr
ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos (2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se
celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el
primer contrato.
15. Puede el empleador pactar con el
trabajador, un periodo de prueba superior al
mximo legal? Por qu?
No. Al empleador ni al trabajador les est permitido
celebrar acuerdos que sean ms gravosos para el
trabajador, porque cualquier estipulacin que supere la
mxima legal, podr considerarse como ineficaz.
(Artculo 43, Cdigo Sustantivo del Trabajo).
16. Si cambio de cargo en la misma empresa,
hay un nuevo periodo de prueba?
No. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 76 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, el periodo de prueba es
la etapa inicial del contrato y el cambio de cargo
dentro de la empresa, no da origen a un nuevo
contrato de trabajo, sino a una variacin del mismo,
luego no podr haber un nuevo periodo de prueba. No
obstante, resulta vlido el acuerdo que celebre el
empleador con el trabajador, para que en caso que el
desarrollo de las nuevas funciones del trabajador no
sean las esperadas o aqul no se sienta a gusto en su
nuevo cargo, pueda volverse a las condiciones
iniciales, sin que pueda ser considerado como
desmejora de las condiciones laborales y sin que el
trabajador pierda su puesto de trabajo.

1. Qu es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por
el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.

2. Quien puede firmar un contrato de trabajo?

Los mayores de edad (18 aos).

Los menores de 18 aos legalmente emancipados.

Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres

o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con
el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores.

Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea

aplicable.

3. Puedo formalizar un contrato de trabajo

verbalmente?
Si (ver pregunta siguiente)
4. Cuando es obligatorio que la formalizacin de
un contrato sea por escrito?
Cuando as lo exija una disposicin legal.
Los siguientes contratos deben siempre formalizarse por escrito.

prcticas

formacin

para la realizacin de una obra o servicio determinado

a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo

a domicilio

trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas

espaolas en el extranjero

los contratos por tiempo determinado, cuya duracin sea superior

a cuatro semanas

Cada una de las partes podr exigir que el contrato se celebre por
escrito, en cualquier momento del transcurso de la relacin laboral.

5. Puedo establecer un periodo de prueba en el

contrato?
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deber reflejar por
escrito en el contrato. No se podr establecer perodo de prueba cuando
el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

6. Cual es la duracin mxima de un periodo de

prueba?
Su duracin mxima se establecer en los Convenios Colectivos, y en su
defecto la duracin no podr exceder de seis meses para los tcnicos
titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores. En las
empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba no podr
exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos
titulados.

7. Qu derechos tiene el trabajador durante el

periodo de prueba de un contrato?
El trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de
plantilla.

8. Cmo y quin puede rescindir la relacin

laboral durante el periodo de prueba?
Cualquiera de las partes puede rescindir el contratorescindir la relacin
laboral.

9. Hace falta alegar causa alguna para la

rescisin de un contratao durante el periodo de
prueba?
No.

10. Hace falta avisar con antelacin para la

rescisin de un contrato durante el periodo de
prueba?
No (salvo pacto que indique lo contrario).

11. El periodo de prueba de un contrato

computa a efectos de antiguedad?
Si. La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante
el perodo de prueba interrumpir el cmputo del mismo, siempre que se
produzca acuerdo entre ambas partes.

12. Qu duracin puede tener un contrato de

trabajo?
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una
duracin determinada (temporal). En principio todo contrato de trabajo es
indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se
establezca lo contrario. Para conocer la duracin mnima y mxima del
contrato hay que basarse en las caractersticas de cada contrato.
13. Qu obligaciones tiene un empresario con el
trabajador?
Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el
empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato y principales condiciones de ejecucin de la
prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren
en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

14. Qu plazo tiene el empresario para

comunicar a la oficina de empleo un contrato
laboral?
10 das tanto en contratos escritos como verbales.

15. Cules son los derechos del trabajador?

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promocin y formacin en el trabajo.

A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

A la integridad fsica y a la intimidad.

A percibir puntualmente la remuneracin pactada.

Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

16. Cules son los deberes del trabajador?

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme
a los principios de la buena fe y diligencia.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio

de su funcin directiva.

No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con

ella.

Contribuir a mejorar la productividad.

Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

ME HAN HECHO UN CONTRATO TEMPORAL. CMO S SI ES CORRECTO?
La gran mayora de los contratos temporales que se hacen son en fraude de
ley, y se pueden convertir en contratos indefinidos. Mediante la accin
individual y/o colectiva se pueden transformar los trabajadores temporales
en indefinidos, e incluso se puede denunciar el contrato temporal ilegal una
vez despedido.

Segn datos de la Inspeccin de Trabajo, cerca del 95% de los contratos

temporales que se firman en Espaa son en fraude de ley, es decir, no
deberan ser temporales, sino indefinidos. Parece increble, y la realidad lo
desmiente cada da, pero la ley determina que el contrato normal es, o
debera ser, el indefinido, y solo en casos muy concretos la empresa puede
hacer uso de los contratos temporales. En teora, los contratos temporales
solo se pueden realizar si tienen una causa justificada, que aparece en el
contrato. La ley contempla solo las siguientes causas justificadas para hacer
un contrato temporal:

-Por obra o servicio: se contrata a la persona para realizar una obra o

servicio delimitado en el tiempo, y en ningn caso este puede tener que ver
con las tareas habituales de la empresa, ni pueden ser tareas sin identidad
diferenciada de la que realizan las trabajadoras fijas de la empresa.

-Por circunstancias de la produccin: es una situacin excepcional, ocasional

y transitoria en la que la empresa necesita trabajadoras para un plazo corto
de tiempo. Y el contrato debe determinar claramente cul es esta
circunstancia que ha motivado la temporalidad.

-Por sustitucin: tienes que estar sustituyendo otro trabajador (que est en
situacin de baja, maternidad, etc.). En este caso en el contrato debe
figurar el nombre del trabajador sustituido, el puesto de trabajo y las causas
de la sustitucin.

Si tienes un contrato temporal y crees que no se ajusta a una de estas

causas, puedes acudir a la Oficina Precaria (si ests en Madrid), al Servicio
de Orientacin Jurdica de tu provincia o a otra organizacin sindical, para
reclamar judicialmente que tu contrato temporal se convierta en indefinido.
Tienes las de ganar!

2. TRABAJO EN NEGRO, SIN CONTRATO. QU PUEDO HACER?

Aunque ests trabajando sin contrato escrito y sin que la empresa te haya
dado de alta en la Seguridad Social tienes los mismos derechos que
cualquier trabajadora, te protege el Estatuto del Trabajador y el resto de las
leyes laborales. Para reclamar tus derechos tienes que demostrar la
existencia de la relacin laboral, adems de cul es el perodo de prestacin
de servicios y cuntas horas trabajas al da o a la semana. Por tanto es
mucho ms fcil denunciar esta situacin mientras se est trabajando que
despus de haber sido despedido. La mejor forma de conseguir tus derechos
si trabajas en negro es realizar una denuncia (que puede ser annima) en la
Inspeccin de Trabajo, para lo que te animamos a contactar con la Oficina
Precaria si ests en Madrid, y si no, con el Servicio de Orientacin Jurdica
gratuita de tu provincia, con una organizacin sindical o directamente con la
Inspeccin.

Los beneficios de que se reconozca legalmente tu relacin laboral en negro

son muchos: puedes aumentar el salario, reclamar los salarios pagados
incorrectamente de un ao de atraso, cotizar al paro para todo el periodo
trabajado e incluso mantenerte en el puesto de trabajo, pues cualquier
despido o sancin a un trabajador por haber reclamado sus derechos es nulo,
con derecho a retornar al lugar de trabajo, si se desea. Si denuncias a tu
empresa, no puede despedirte. Si ya has sido despedido, recuerda que tienes
slo 20 das desde la extincin de la relacin laboral para demandar al jefe o
a la empresa. Tendrs que ir a juicio, donde podrs reclamar los salarios
inferiores al correcto del ltimo ao, la indemnizacin correspondiente y el
paro.

La forma de probar una relacin laboral verbal es por cualquier medio que
haga tener el convencimiento al juez que has trabajado para esa empresa o
persona. Las formas ms comunes son las grabaciones de conversaciones
con el jefe (estas son legales siempre y cuando la persona que las grabe, es
decir, t, participe directamente en la conversacin), fotos, albaranes,
mensajes de Whats App o cualquier otro medio que se te ocurra. Cuantos
ms medios de prueba puedas reunir, mejor.

Algunos consejos prcticos si trabajas en negro:

-Es mucho ms fcil denunciarlo mientras se est trabajando que cuando ya

te han despedido. No esperes que te echen del trabajo para ponerte en
marcha.

-Guarda fotos, mensajes o cualquier documento que demuestre la relacin

laboral, as como el tiempo que llevas trabajando en la empresa.

-Graba las conversaciones con tu jefe o con el empresario sin que l lo sepa,
todas aquellas donde te diga los horarios de entrada y salida del trabajo, o
las fechas en que te da las vacaciones. Puedes hacerlo discretamente con un
smartphone, por ejemplo, sin que nadie se d cuenta.

-Llama por telfono a tu jefe y graba la conversacin, llevando la

conversacin a hablar sobre el tiempo que llevas trabajando sin contrato.
Procura que no sospeche que le ests grabando.

-Si la empresa te da el salario en mano dentro de un sobre, ingrsalo el

mismo da en tu cuenta corriente a travs del cajero ms cercano al trabajo,
poniendo como concepto salario.

3. TRABAJO MS HORAS O HACIENDO UN TRABAJO DIFERENTE DEL QUE

CONSTA EN MI CONTRATO. LO PUEDO DENUNCIAR?
En tu contrato debe establecerse claramente cules son tu horario y tus
funciones. Para saber exactamente en qu debera consistir tu contrato es
muy til buscar el convenio colectivo que se aplica (la mayora de
trabajadoras siguen teniendo convenio colectivo). Puede ser que se te
aplique un convenio estatal, autonmico o de empresa -entre otros- y suelen
ser fciles de encontrar en Internet. As, si en tu contrato pone que eres
dependienta, por ejemplo, en tu convenio vendrn especificadas tus
funciones. Muy a menudo la realidad laboral que vivimos no es fiel a lo que
dispone nuestro contrato. Tu contrato dice que trabajas 10 horas semanales
y en realidad haces el doble? Llevas la contabilidad de la empresa pero en
tu nmina dice que eres ayudante de camarero? Contra esta actuacin
empresarial tambin puedes actuar.

Por supuesto, lo ms frecuente es que hagas funciones de una categora

superior a la que figura en el contrato, por la que deberas cobrar ms. En
estas ocasiones puedes reclamar judicialmente para que en tu contrato
figure la clasificacin profesional que te corresponde de acuerdo con las
funciones que realmente llevas a cabo, as como las diferencias salariales
entre la clasificacin que figura en tu contrato y la que realmente
corresponde al trabajo que haces. Esto incluye reclamar las diferencias
salariales atrasadas.

En cuanto a las horas que trabajas de ms, si diariamente realizas ms horas

de las que fija el contrato y cada da son las mismas, puedes reclamar
judicialmente que se reconozca tu jornada de trabajo real. Ahora bien, si la
cuestin es que a menudo trabajas ms horas durante la semana de las que
tocan, stas se considerarn horas extras, y puedes reclamar su pago por va
judicial.
Qu hacer para conseguir esto?

-Busca testigos. Procura que sea gente de confianza, dispuesta, si fuera

necesario, a declarar a tu favor ante un juez. No pierdas el contacto con los
compaeros que ya no trabajen en la empresa, quizs te podrn echar una
mano ms adelante.
-En caso de que puedas hacerlo, ficha el inicio y el final de la jornada, o
busca maneras para que quede un registro de las horas que entras en el
trabajo y sales de l. Por ejemplo, si en tu empresa hay un cuadrante con los
horarios, puedes hacerle una foto con el mvil y guardrtelo por si te es til
en el futuro.
-Guarda correos electrnicos donde el jefe o el empresario te encomiendan
las tareas a realizar.
-Graba las conversaciones con tu jefe sin que l lo sepa, todas aquellas
referentes a la jornada y a las tareas a realizar. Puedes hacerlo
discretamente con un smartphone, por ejemplo, sin que nadie se d cuenta.
Te recordamos que esto es perfectamente legal, ya que t participas en la
conversacin.

4. NO TENGO PAPELES. TENGO DERECHOS LABORALES?

Aunque no tengas permiso de residencia ni de trabajo, tienes los mismos
derechos que cualquier otra trabajadora. En serio. En todo caso, el que
podra ser sancionado es el empresario, no t. Lo ms normal es que el
empresario se aproveche de tu situacin de vulnerabilidad y amenacen con ir
a la polica si intentas reclamar tus derechos. Lo mejor que puedes hacer es
denunciar tu situacin a la Inspeccin de Trabajo mientras dure la relacin
laboral y que reclames judicialmente el reconocimiento de la misma. Esto
har que se te reconozcan los mismos derechos a las dems trabajadoras
(en materia de salario, horario, descansos, vacaciones, funciones, etc.). Si el
empresario te despide despus de que le hayas denunciado, el despido ser
nulo. Piensa que vale ms que reclames el reconocimiento de la relacin
laboral mientras an ests trabajando, ya que si pruebas de hacerlo una vez
despedido, ser mucho ms difcil demostrarla.

Como siempre que quieras reclamar tus derechos o regularizar tu situacin

laboral te aconsejamos lo siguiente:

-Busca testigos. Procura que sea gente de confianza.

-Guarda correos electrnicos de tu jefe o empresario con los que puedas
demostrar la existencia de la relacin laboral.
-Graba las conversaciones con tu jefe sin que l lo sepa, todas aquellas en
las que quede claro que ests trabajando para l y que quieres que te haga
un contrato y te d de alta en la Seguridad Social. Puedes hacerlo
discretamente con un smartphone, por ejemplo, sin que nadie se d cuenta.
-Informa a la Inspeccin de Trabajo de tu situacin; no te denunciarn a la
polica por tu situacin administrativa irregular y podrn ayudarte a reclamar
tus derechos.

5. QU ES UN CONVENIO COLECTIVO? CUL SE ME APLICA A M?

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre las personas que
representan a los empresarios (la patronal) y las que representan a las
trabajadoras. El convenio regula cuestiones relativas a las condiciones de
trabajo y empleo, y aquellas otras materias que puedan afectar a las partes
firmantes. Es el marco legal que regula nuestras relaciones con la empresa,
en el que se establecen nuestros derechos y obligaciones como
trabajadoras. Normalmente, en el convenio encontraremos aspectos tan
importantes como la retribucin (el salario base, las pagas extraordinarias,
los complementos salariales), las categoras profesionales, la regulacin de
las vacaciones y los permisos, las clases de contratos a realizar, la
regulacin de las sanciones aplicables a los trabajadores, etc. Tu contrato no
podr ser nunca ms perjudicial para ti que el convenio que se te deba
aplicar. En ningn caso se te pueden imponer, mediante contrato, unas
condiciones laborales inferiores a las que establece el convenio al que est
acogida la empresa, igual que no te pueden imponer condiciones inferiores a
las que establece el Estatuto de los Trabajadores y las dems leyes
laborales. En tu contrato de trabajo deber figurar siempre el convenio
aplicable a la relacin laboral, pero cuidado, porque a veces la empresa pone
un convenio que no te corresponde para limitar tus derechos laborales.
El convenio que se te aplicar en caso de que la empresa donde trabajes
tenga uno propio ser el convenio de empresa. Y en caso de que la empresa
no tenga, ser el convenio del sector o subsector que regule la materia (por
ejemplo, el convenio del Metal, o el de Qumicas, Oficinas y Despachos,
Hostelera, etc.). De la misma manera, el convenio puede circunscribirse a un
rea geogrfica determinada, es decir, puede ser de mbito local, provincial,
interprovincial, autonmico o estatal. Si la empresa tiene un convenio propio,
este convenio de empresa ser prioritario respecto al resto de convenios de
mbito superior que regulen sobre la misma materia, lo que quiere decir que
siempre se aplicar el convenio de empresa por delante del resto. ste,
adems, debe contar con ms derechos que los que se establecen en los
convenios de mbito superior.

Observa que el concepto es fcil: tus derechos mnimos estn establecidos

en una ley llamada Estatuto de los Trabajadores (la puedes encontrar
fcilmente buscando en Internet), y ningn convenio o contrato puede tener
condiciones peores que las que se establecen en la misma. Los convenios de
sector mejoran las condiciones del Estatuto de los Trabajadores. Finalmente
pueden existir convenios locales o de empresa que mejoren an ms los
convenios de sector.

Siempre es bueno tener el convenio a mano para saber qu dice y tener claro
si la empresa te est vulnerando derechos que tienes reconocidos en ste.
Piensa que un convenio colectivo tiene rango de ley, es decir, que la empresa
est legalmente obligada a cumplir todo lo establecido en el convenio que se
te aplica. Si no lo encuentras en Internet prueba con este enlace.

6. ME HAN DESPEDIDO. QU PUEDO HACER?

Sobre todo, si te dicen que tienes que firmar un documento relativo al
despido, sea el que sea, firma y escribe NO CONFORME y pon la fecha. Si
firmas sin poner NO CONFORME quiz luego no puedas impugnar el
despido, mientras que ponindolo te reservas la posibilidad de reclamar
despus. Otra cosa importante: tienes 20 das hbiles (es decir, sin contar
sbados, domingos y festivos) para reclamar judicialmente en caso de
despido. Ponte en contacto con una organizacin sindical o una asesora
laboral en cuanto te despidan porque si no corres riesgo de que se te pase el
plazo y te quedes sin nada. No te duermas o te quedars sin nada.

Hay dos opciones para impugnar judicialmente un despido: reclamar que sea
declarado improcedente para que te den una indemnizacin mayor que la que
establece la ley para el despido procedente o reclamar que sea declarado
nulo, con lo que la empresa estara obligada readmitirte. Si consigues que un
juez declare nulo tu despido, te dar derecho al reingreso en la empresa,
adems de los salarios de tramitacin (es decir, todo lo que deberas haber
percibido durante el perodo de tiempo transcurrido entre el despido y la
sentencia judicial), pero esto es ms difcil que conseguir que sea declarado
improcedente.
Os hacemos un pequeo resumen de cada uno de los tipos de despido con
los que nos podemos encontrar:

-Despido sancionador: se da cuando el empresario aplica la mxima sancin

al trabajador, por un supuesto incumplimiento grave y culpable, que
normalmente puede ser la desobediencia a un superior, las ofensas o faltas
repetidas, entre muchas otras contempladas en la ley. Este despido da
derecho al paro, pero no a ninguna indemnizacin, por lo que es
recomendable impugnarlo en todo caso.
-Despido objetivo: es aquel que da derecho al empresario a despedirte con
el mnimo legal de indemnizacin, el equivalente a tu salario de 20 das por
cada ao que hayas trabajado en la empresa, con el tope mximo del salario
completo de un ao. Las causas contempladas por la ley son diversas, como
la necesidad de amortizar tu lugar de trabajo o la ineptitud sobrevenida,
entre otros. En materia de despidos no hay que escuchar demasiado las
excusas o razonamientos del empresario, lo mejor es hablar con una
organizacin sindical o dedicada a los derechos laborales para saber si el
despido se ajusta a una causa legal o no, y poder impugnarlo.
-Despido improcedente: es cuando te despiden sin ninguna razn legal,
indemnizando con el mximo legal, que actualmente es de 33 das por ao
trabajado.
-Despido nulo: se produce cuando te despiden vulnerando alguno de tus
derechos fundamentales, o por causas de discriminacin prohibidas en la ley.
Seran ejemplos de este tipo los despidos realizados por motivos
discriminatorios: por el color de tu piel, por razn de gnero o ideologa
poltica o por realizar actividad sindical, etc. Tambin ser nulo el despido en
aquellos casos en que ests embarazada, o cuando tu contrato de trabajo
est en suspenso por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o
acogimiento, paternidad o enfermedades causadas por el embarazo, o
tambin en los casos que hayas pedido un permiso, ya sea por lactancia de
hijo menor de nueve meses, por nacimiento de hijo prematuro o por cargas
familiares debidas a la guarda legal de menores de 8 aos o discapacitados,
o por interesar una excedencia por cuidado de hijos. Tambin es nulo el
despido de trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de
los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la
relacin laboral. Si te despiden por cualquiera de estos motivos y el despido
es declarado nulo por un juez, la empresa te deber readmitir forzosamente
en tu lugar de trabajo, con los salarios dejados de percibir desde la fecha de
efectos del despido.

7. QU ES EL FINIQUITO? DEBO FIRMARLO?

El finiquito es el documento de liquidacin de una relacin laboral. Se
compone de varios conceptos:

-Das de indemnizacin, en funcin de cmo haya terminado de la relacin

laboral. Si se trata de la finalizacin de un contrato temporal, corresponde
una indemnizacin de 12 das por ao trabajado (excepto contratos de
interinidad y formativos).
-Das de vacaciones pendientes de disfrutar a fecha del fin de la relacin
contractual, es decir, los das que queden por disfrutar de las vacaciones, se
abonarn en la liquidacin.

-La parte proporcional a las pagas extraordinarias, en caso de que no estn

prorrateadas en las nminas mensuales.

Cualquier deuda que la empresa tenga con el trabajador en los ltimos 12

meses, como das libres pendientes de disfrutar, horas extras, etc.

Consejos a la hora de firmar el finiquito:

-Solamente debemos firmar el documento de finiquito si previamente la

empresa nos entrega una copia idntica a la que vamos a firmar, sellada por
la empresa y firmada por un responsable.

-Si no se firma el finiquito, habr que presentar una demanda de reclamacin

de cantidad.

-Si el documento expresa que has cobrado la cantidad X pero no la has

cobrado todava, debes escribir junto a la firma y fecha: Pendiente de cobro
efectivo.

Firma el finiquito como RECIB NO CONFORME si no ests conforme con

las cantidades que indica la empresa que se te adeudan.

Aade la firma y la fecha del da en todas las hojas que se quede la

empresa.

8. CULES SON LOS PRINCIPALES PLAZOS PARA REALIZAR ACCIONES

LEGALES EN MATERIA LABORAL?
1. Plazo para la accin de despido.
El plazo para impugnar un despido o cese de la actividad ser de 20 das
hbiles:
A contar desde el cese de la prestacin de servicios en la extincin de
contratos temporales.
A contar desde el da siguiente a la fecha de extincin del contrato en los
contratos indefinidos.
Los das de presentacin de la papeleta de conciliacin (trmite necesario
antes de interponer la demanda judicial) y posterior celebracin no
computan para el clculo de los 20 das.

2. Plazo para la reclamacin de cantidades adeudadas al trabajador por el

empresario.
El plazo para las reclamaciones de cantidad es de un ao a contar desde el
momento en que la accin pudiera ejercitarse, es decir, desde que se
hubiera podido reclamar la cantidad por primera vez.
3. Plazo para impugnar decisiones empresariales en materia de movilidad
geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de trabajo.
20 das hbiles desde el da siguiente a la notificacin.
4. Plazo para impugnar sanciones laborales impuestas por el empresario.
20 das hbiles desde la fecha de notificacin de la sancin.
5. Entrega de copia de contrato.
Desde la formalizacin del contrato, el empresario tiene 10 das naturales
para entregarlo al trabajador o trabajadora. De no entregar la copia estara
cometiendo una infraccin que se puede denunciar.
6. Periodo de prueba mximo del contrato.
Aqu tenemos que tener en cuenta el tipo de contrato. Si el contrato es
indefinido para el fomento de emprendedores el periodo mximo de prueba
es de 1 ao.
En caso de que el contrato sea un indefinido ordinario el periodo de prueba
podr ser de:
6 meses como mximo para los tcnicos titulados.
2 meses para el resto de trabajadores.
3 meses para trabajadores no tcnicos en empresas de menos de 25
trabajadores.
Estos plazos podrn verse reducidos por convenio colectivo pero nunca
ampliados, as que en caso de duda hay que consultar el convenio aplicable.

7. Periodo mximo de liquidacin y abono del salario y del finiquito.

Si el pago es mensual, debe realizarse dentro de los 5 primeros das hbiles
del mes. Por lo tanto, a partir de este momento se puede reclamar
judicialmente el pago. Por otro lado, el plazo mximo para abonar el finiquito
es de un mes.
8. Accin para reclamar el periodo de disfrute de las vacaciones.
Si la fecha est fijada en convenio colectivo, por acuerdo
empresario/trabajadoras o unilateralmente por aqul el plazo es de 20 das.
Cuando la fecha de disfrute no est sealada el plazo ser de 2 meses, al
menos, de antelacin a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.
9. Prescripcin de las faltas de los trabajadores
Si la falta es leve, prescribe a los10 naturales.
Si la falta es grave, el plazo es de 20 das naturales.
Si la falta es muy grave, el plazo es de 60 das naturales.

9. TENGO UNA BECA PERO EN REALIDAD ESTOY CUBRIENDO UN PUESTO DE

TRABAJO PUEDO HACER ALGO?
Muchos estudiantes, algunos ya titulados, ocupan puestos de trabajo en
empresas (desde grandes compaas del IBEX35 a novedosas startups) a
travs de becas o prcticas curriculares. En muchas ocasiones, estas becas
no tienen una finalidad formativa para el estudiante y solo suponen mano de
obra cualificada barata para las empresas. Si crees que ese es tu caso, echa
un vistazo a la web www.nomasbecasportrabajo.org

10. CREO QUE SOY FALSO AUTNOMO. CMO PUEDO ESTAR SEGURO?
PUEDO DENUNCIARLO?
Un falso autnomo es una persona que a pesar de trabajar en una relacin de
dependencia para la empresa, tal y como lo vendra haciendo un trabajador
por cuenta ajena bajo un contrato laboral corriente, es obligado a darse de
alta en rgimen de autnomo. Dicho de un modo ms sencillo: t trabajas
como un asalariado pero ests contratado como si fueras un autnomo. Si
crees que es tu caso y quieres ms informacin,
visita http://falsosautonomos.wordpress.com