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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA

DEFLORIANPOLIS/SC

JONAS FAGUNDES, brasileiro, solteiro, montador e mveis, inscrito no


Cadastro de Pessoas Fsicas (CPF) n 123.456.789 00, portador da Carteira
de Identidade (RG) n e da Carteira de trabalho e Previdncia Social (CTPS)
n, residente e domiciliado na Avenida das Accias, n 100, bairro Unioem
Florianpolis/SC,CEP n 88.010 - 030 por seu advogado e bastante procurador
que a este subscreve (procurao em anexo), com escritrio profissional
localizado na rua, n, bairro, CEP, na cidade de Florianpolis/SC, onde recebe
intimaes e notificaes, com fundamento no artigo 852 A da CLT propor
RECLAMATRIA TRABALHISTA PELO RITO SUMARSSIMO
em desfavor da LOJA MESNA, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa
Jurdica (CNPJ) n 15.555.000/0001 00, com sede na Alameda das Flores, n
30, Lagoa da Conceio, Florianpolis/SC, CEP n 88.010 000, pelas razes
de fato e de direito a seguir expostas.

I DA GRATUIDADE D JUSTIA
Cumpre salientar que o reclamante no possui condies financeiras de arcar
com as custas processuais e os honorrios advocatcios, sem prejuzo ao seu
prprio sustento e de sua famlia, requerendo desde j os benefcios da justia
gratuita, nos termos do artigo 790 3 da CLT, artigo 4 da lei 1060/1950.

II DOS FATOS
Jonas Fagundes, afirma que foi contratado pelas Lojas Mensa Ltda. para
realizar a montagem dos mveis comercializados pela empresa na capital
catarinense. Segundo ele, no foi firmado contrato de trabalho, isto , no
houve a assinatura da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). Aduz
que foi celebrado contrato de prestao de servios, que previa que ele deveria
montar os mveis noslocais indicados pelas Lojas Mensa, ou seja, nas
residncias de seus clientes. No contrato que lhe foi apresentado consta
tambm que a remunerao do Sr. Jonas Fagundes era de R$ 20,00 (vinte
reais) por cliente visitado, com cuja atividade auferia mensalmente cerca de R$
2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais). Fagundes afirma que no teve
possibilidade de negociar o valor por visita, isto , ele foi estipulado
unilateralmente pelo contratante.
Informou que sua rotina, de segunda a sbado, consistia em sair de casa s
07h30, chegando s Lojas Mensa s 08h00, ocasio em que pegava a lista dos
endereos dos clientes em que deveria comparecer para a montagem dos
mveis. Aps a montagem no ltimo cliente, por volta de 20h00, ele tinha que
ligar para o Sr. Manoel Silva, gerente da loja, para lhe informar sobre o trmino
da prestao de servios. Afirma que durante o trabalho era habitual receber
ligaes do Sr. Manoel solicitando que alterasse a rota dos clientes, uma vez
que em muitas ocasies surgiam montagens urgentes, que deveriam ser
atendidas naquele momento. Assevera, tambm, que costumava almoar em
aproximadamente uma hora.
Informou que ele tinha que comparecer diariamente nas Lojas Mensa, no
podendo indicar outra pessoa para cumprir as tarefas que lhe eram destinadas.
Caso faltasse, seria penalizado. Para realizar as visitas aos clientes em
Florianpolis/SC, usava motocicleta de sua propriedade. Para tanto, alm do
contrato de prestao de servios, outro foi firmado, referente ao aluguel do
veculo, pelo qual as Lojas Mensa Ltda. pagavam R$ 1.500,00 (mil e
quinhentos reais) por ms, j estando includos neste valor os gastos com
combustvel e manuteno da moto. O contrato de prestao de servios
vigorou de 01/08/2016 at 31/01/2017, quando foi rescindido pelas Lojas
Mensa, sobargumento de que a crise econmica teria inviabilizado sua
manuteno. Pela resciso do referido contrato, Jonas no recebeu qualquer
multa ou aviso prvio, mas apenas o valor relativo montagem dos mveis em
janeiro de 2017. No auferiu, tambm, montante relativo s frias ou ao dcimo
terceiro salrio. Nesse mesmo ato tambm foi rescindido o contrato de locao
da motocicleta.
III DO DIREITO
1. DO VINCULO EMPREGATCIO
O reclamante foi contratado pelas Lojas Mensa LTDA. para realizar a
montagem dos mveis comercializados pela empresa na capital catarinense, a
partir do dia 01 de agosto de 2016 permanecendo nesta funo at o dia 31 de
Janeiro de 2017, quando foi dispensado.
Segundo o reclamante foi celebrado dois contratos, um contrato de prestao
de servio, que previa que ele deveria montar os mveis no local indicado pela
loja, estipulava que sua remunerao seria de R$ 20,00 por cada cliente
visitado,o outro contrato foi referente ao aluguel da sua motocicleta que ele
usaria para visitar os clientes, pelo qual as Lojas Mensa LTDA pagava R$
1.500,00 para gasto com combustvel e manuteno da moto
Destaque-se que o Reclamante no teve sua CTPS assinada pela Reclamada.
Verifica-se, no presente caso, que o trabalho foi prestado com a presena de
todos os requisitos da relao de emprego, conforme a previso dos art. 3 da
legislao trabalhista, quais sejam: pessoa fsica,pessoalidade, onerosidade,
no eventualidade e subordinao.
A subordinao comprova-se na medida em que a reclamada dirigia a
prestao de servios do Reclamante. A no eventualidade tambm estava
presente, pois o Reclamante prestava os servios, de segunda a sbado, das
8h00 s 20h00, conforme mencionado. Este no podia se fazer substituir por
outro trabalhador, evidenciando-se, assim, a pessoalidade.
Sendo assim, esto comprovados todos os requisitos legais exigidos pelos arts.
2 e 3 da legislao trabalhista para configurao do vnculo de emprego ao
presente caso.
Ante o exposto, requer o reconhecimento do citado vnculo empregatcio e,
que, a Reclamada seja compelida a realizar as devidas anotaes na CTPS do
reclamante, nos termos do art. 29 da Consolidao das Leis Trabalhistas.
2. ENQUADRAMENTO DA LOJA COMO EMPREGADOR
Estabelece o artigo 2 da CLT que empregador, a empresa individual ou
coletiva, que, assume os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.
Sendo a Lojas Mensaum empregador que assume os riscos da atividade
econmica e estando devidamente inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas
Jurdicas comprova se que est seja uma empresa empregadora, por se
enquadrar no artigo 2 da CLT.
3. ASSINATURA DA CTPS
Conforme exposto pelo reclamante a CTPS no foi assinada pela Lojas Mensa
LTDA, sendo feita somente um contrato de prestao de servio onde foi feito
unilateralmente.
Ante exposto, requer o reclamante que sua carteira seja devidamente
assinada, conforme dispe o artigo 29 da CLT, dispondo que o empregador
tem o prazo de 48 horas para anotar na carteira de trabalho, especificamente, a
data de admisso a remunerao as condies especiais; visto que este
laboral por um perodo de treze meses sem ser fixado o 3 do mesmo artigo
destaca que a falta de cumprimento desta acarretar a lavratura do auto de
infrao, pelo fiscal do trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de
anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de
anotao.
4. DURAAO DO TRABALHO
O reclamante laborava no perodo de 08h00 s 20h00, fazendo intervalo
intrajornada de 01h00 para almoo, enquadrando se nos termos do art. 71 da
legislao trabalhista, onde assegurado, no mnimo, 1 hora de intervalo
intrajornada para descanso e alimentao ao empregado que labora numa
jornada superior a 6 horas dirias.
Assim o reclamante trabalhava 11h00 por dia tendo 01h00 de almoo, mesmo
estando devidamente enquadrado no artigo 71 da CLT. A legislao trabalhista
(artigo 58 CLT) e a Constituio Federal (artigo 7, XIII CF)estabelecem que a
jornada de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, podendo haver sobre jornada de no mnimo 02h00. Assim a
reclamante faz jus s horas extras.

5. HORAS EXTRAS
Conforme exposto acima o reclamantepossua vnculo empregatcio pois
enquadrava se no rol do artigo 3 da CLT, sendo assim este trabalhava
11hoo por dia excedendo o limite previstopara horas extras.
Segundo o artigo 59 da CLT a durao normal do trabalho poder exceder h
duas horas suplementares
Requer, ante exposto que essas 04h00 excedentes sejam convertidas em
horas extras devendo ser multiplicadas em no mnimo 50% visto que ests
excediam ao limite legal.
6. JORNADA DE TRABALHO EXTERNA
Pelo fato narrado afirma se que o reclamante exercia atividade externa.
Requer, isto posto que seja feita na CTPS a devida anotao de trabalho
externo, conforme reza o artigo 62, I da CLT.
7. ALUGUEL DA MOTOCICLETA
Dado o fato, o reclamante afirmou que as Lojas Mensa efetuaram um contrato
de aluguel, onde a moto de propriedade do reclamante seria custeada pela
empresa pelo valor mensal de R$1.500,00 para manuteno e combustvel.
A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT dispe em seu artigo 458 que,
alm do pagamento em dinheiro, compreende-se salrio, para todos os efeitos
legais, qualquer prestao in natura que a empresa, por fora do contrato ou
por costume, fornece habitualmente ao empregado.
Sendo assim, requer o reclamante que o valor pago pela manuteno e
combustvel da moto alugada, habitualmente, por um contrato seja integrada a
seu salrio.
8. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Conforme narrado o reclamante prestava o servio de montagem de mveis
uma motocicleta de propriedade particular, assim a empresa fez um contrato de
aluguel do imvel pagando R$ 1.500,00 onde englobava o combustvel e a
manuteno do veculo.
A CF/88 no seu artigo 7, XXIII traz que direito do trabalhador o adicional de
remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, assim o
artigo 193 4 da CLT traz que as atividades oferecidas na motocicleta
tambm so consideradas perigosas.
Isto posto, requer o reclamante que lhe seja pago o adicional de periculosidade
referente os meses trabalhados na Lojas Mensa, devendo a loja pagar segundo
o artigo 193 1 o adicional de 30% do valor do salrio.
9. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT
No pagando as verbas rescisrias, por bvio, a Reclamada extrapolou o prazo
de que trata pargrafo 6 do artigo 477 da CLT, assim, o Reclamante tem
direito de receber a multa que trata o pargrafo 8 deste mesmo artigo, prevista
em uma remunerao mensal do empregado demitido.
Art. 477 assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado
para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo
para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na
mesma empresa.
(...)
6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
(...)
8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator
multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor
do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo
ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora.
Assim, o reclamante, faz jus a multa prevista no artigo 477 da CLT.
10. DO FGTS
O reclamante conforme ditado o fato no percebeu o 13.
Segundo artigo 7, III da CF/88 todos os trabalhadores urbanos e rurais tem
direito ao Fundo de Garantia por tempo de Servio, onde efetuado o depsito
bancrio pelo empregador, a favor do empregado, no montante de 8 % sobre
todas as parcelas que integram a remunerao. Na lei 8.036/90 traz no seu
artigo 18 e 1que ocorrendo a rescisodo contrato de trabalho, por parte do
empregador, e sendo este sem justa causa ficar este obrigado a depositar o
FGTS mais a importncia de 40% do montante de todos os depsitos,
atualizados monetariamente e acrescido dos respectivos juros.
Posto isto o reclamantetem direito a receberseu FGTS e a multa de 40%,
fazendo jus a essa verba por ter sido dispensado sem justa causa, e, por
conseguinte seja lhe disponibilizado as guias para a liberao do mesmo.
11. 13 SALRIO
O Reclamante no recebeu o 13 salrio, como foi relatado.
O 13 salrio ou gratificao natalina e um direito resguardado pela
Constituio no seu artigo 7, VIII, tudo como base de clculo a remunerao
integral, devendo ser paga em duas vezes, a primeira at 30/11 e a segunda
at 20/2.
Como comprovado pelo contrato de prestao de servio o reclamante faz jus
ao seu 13 conquistado no final do ano de 2016 e oproporcional.
12. Aviso prvio
O artigo 487, II e 1da CLT dispe que cabe ao empregador quando reincidir
o contrato dever avisar ao empregado da sua resoluo com antecedncia
mnima de 30 dias para os funcionrios que elaboraram por mais de doze
meses.
Ante o exposto o reclamante laborol pelo perodo de 13 nesses na empresa e
foi demitido pelo empregador sem fazer aviso prvio. Assim conforme dispe o
1 do artigo 487 da CLT o empregador que no der o aviso do aviso prvio d
ao empregado o direito dos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantido sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Devendo ressaltar que o valor das horas extraordinrias habituais dever
integrar o aviso prvio.
13. FRIAS
A concesso das frias dada aps perodo de 12 meses conforme reza o
artigo 130 da CLT, tendo direito a 30 dias corridos, quando no houver faltado
ao servio mais de cinco vezes.
Como relatado o reclamante j tinha direito de perceber as frias j adquiridas,
e como o contrato foi reincidir pelo empregador sem ter dado justa causa o
empregado este tem direito a perceber as frias proporcionais pelo perodo de
30 dias laborado aps a concesso das primeiras frias.
14. SEGURO DESEMPREGO
Comprovado o vnculo empregatcio, e havendo a dispensa sem justa causa,
lhe assegurado o direito a receber o seguro desemprego segundoa
Constituiofederal no seu artigo 7, II, e o artigo 201, inciso III.
A lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990 e a Lei n 8.900, de 30 de junho de
1994 tambm regulam o seguro desemprego.
Sendo o seguro desemprego um benefciotemporrio concedido ao trabalhador
temporrio, e tendo como objetivos bsicos prover a assistncia financeira
temporria e imediata do trabalhador desempregado, e auxili-los na busca de
novo emprego, o reclamante faz jus ao recebimento deste benefcio, visto que
este era trabalhador formal.
IVDO PEDIDO
Ante ao exposto, requer:
a) Seja concedida a justia gratuita conforme artigo 790 3da CLT e lei
1.060/1950;
b) Seja reconhecido o vnculo empregatcio da reclamante com a
reclamada, por estes estarem dentro dos requisitos dos artigos 2 e 3
da CLT;
c) Seja feita a devida assinatura na CTPS com todos os direitos
conquistados pelo reclamante devendo ser notificado o fiscal do trabalho
conforme reza o artigo 29 3 da CLT;
d) Seja pago todas as verbas rescisrias (13 proporcional, frias
proporcionais adicionadas de um tero do abono constitucional, aviso
prvio), inerente a demisso sem justa causa levando em considerao
o tempo de servio;
e) Seja paga todas as horas extras efetuadas pelo reclamante durante os
treze meses, de segunda feira a sbado;
f) Seja pago o 13 adquirido no final do ano de 2016;
g) Seja deferida o pagamento da multa estabelecida no artigo 477 D CLT;
h) Seja liberada a guia para liberao do FGTS e pagamento destes com a
multa de 40 %,
i) Seja liberada a guia para entrada do seguro desemprego;
j) Seja pago as frias j adquiridas, conforme autoriza o artigo 130 da
CLT;
k) Seja o valor do aluguel da motocicleta integrado ao seu salrio;
l) Seja notificadaa reclamada, para que, querendo, possa apresentar
defesa, sob pena de revelia e confisso;
Protesta-se pela produo de todas as provas em direito admitidas,
especialmente testemunhal e juntada de novos documentos.
D-se causa o valor provisrio de R$.........., para efeitos de alada, devendo
todas as verbas serem apuradas em liquidao de sentena.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Florianpolis/SC, data.

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OAB/SC 000.000