EVOLUCIN DEL DERECHO

LABORAL

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

AUTOR: Mario Herrera Cuenca

 INICIO

Introduccin
Recomendaciones acadmicas
Desarrollo de cada una de las unidades temticas
1. Evolucin histrica del derecho laboral
1.1. Conceptualizacin
2. Principios y derechos fundamentales consagrados en la Constitucin de 1991
3. Proteccin especial a la mujer, la maternidad y la lactancia
4. Fueros
5. Estabilidad laboral reforzada
6. Facultades del empleador
Referencias
Referencias bibliogrficas

INTRODUCCIN

Durante la primera semana se analizarn los conceptos bsicos del Derecho laboral y su evolucin
histrica hasta nuestros das, de manera que el estudiante cuente con las herramientas tericas
bsicas que permitan conocer qu es el trabajo como elemento del conocimiento as como su
importancia en la sociedad moderna.

En este sentido, se explicarn detenidamente los principios y derechos fundamentales que

fundamentan el derecho laboral y en especial los principios de la estabilidad laboral y de
proteccin a la mujer, los cuales son el sustento de la figura de la estabilidad laboral reforzada y
su estrecha relacin con los fueros. De la misma forma, se analizar el alcance de las facultades
del empleador y la importancia del periodo de prueba.

Al finalizar el estudio de la cartilla, el estudiante contar con competencias precisas que le

permitan el anlisis de las realidades que se presentan en la vida diaria dentro de la rbita de
laboral, distinguiendo los conceptos relacionados con las diferentes normas jurdicas, su lugar en
el ordenamiento jurdico, as como la metodologa que debe desarrollarse para su aplicacin.

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RECOMENDACIONES ACADMICAS

Con el fin de lograr una mejor comprensin de los conceptos que se abordarn, el estudiante
debe realizar un estudio autnomo consistente en una exploracin conceptual de los principios
de: favorabilidad, indubio pro operario y de la condicin ms beneficiosa, lo mismo que los
conceptos de: estabilidad laboral reforzada y el Ius Variandi, apoyndose en las lecturas
complementarias de la unidad 1.

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 DESARROLLO DE CADA UNA DE LAS UNIDADES TEMTICAS

1. Evolucin histrica del derecho laboral

En trminos generales, no podramos sealar especficamente un momento o un hecho en la

historia que marque el inicio del trabajo como fenmeno distintivo del gnero humano, si
consideramos que en la naturaleza los dems seres vivos (animales, plantas) no desarrollan esta
actividad, tal y como en la actualidad hoy la tenemos concebida.

Es por lo anterior, que los antroplogos consideran que uno de los elementos que caracteriza la
transformacin del mono al hombre es precisamente el trabajo, basados en la teora
evolucionista de Charles Darwin, la cual plantea que los primeros homnidos desarrollaban una
forma primitiva de trabajo enfocado en tareas y labores de subsistencia.

En otra etapa del desarrollo humano, se habla del hombre primitivo (cazador- recolector), en
donde se empieza a estructurar la divisin del trabajo con base en factores como: la edad y el
sexo. Posteriormente cuando los seres humanos se agrupan en tribus, se empieza a hablar de una
primera modalidad de divisin social del trabajo en razn a la actividad especializada que
desarrollaran los miembros de una tribu, es por lo anterior, que algunas tribus se dedicaban
especficamente al trabajo agrcola y otras al pastoreo.

En un segundo momento de la humanidad, se empieza a hablar de una segunda gran divisin

social del trabajo, cuyos principales actores son: los esclavos y los artesanos. En la edad antigua
se consideraba que el trabajo era un acto denigrante que solo poda ser desarrollado por los
esclavos y los animales de carga (las bestias).

En un tercer momento histrico del hombre en los albores del Feudalismo, la sociedad cambia su
mentalidad respecto al trabajo, considerando que el trabajo dignifica al hombre y en virtud de
ello, los siervos de la gleba trabajaban la tierra a rdenes del seor feudal.

Es en las ciudades es en donde surge el concepto de trabajador, quien es un intermediario entre

los que cobran y los que trabajan. All surge una categora de trabajadores denominados
artesanos cuya labor poda desarrollarse por cuenta propia o ajena. Posteriormente los artesanos,
se consolidan como clase social, organizados por jerarquas (aprendiz-maestro) que son el modelo
primitivo de las relaciones obrero-patronales.

Luego los talleres de artesanos se expanden por las ciudades asociados segn su especialidad con
fines proteccionistas y con el propsito de desarrollar estas actividades de manera profesional.
De all surgen las corporaciones o gremios que son tambin modelos primitivos de lo que hoy
conocemos como corporaciones multinacionales cuya principal caracterstica es la prohibicin de
trabajar en cierta actividad sin estar vinculado a un gremio y la correlativa obligacin de asociarse
a colectividades como las cofradas y las guildas.

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Posteriormente, esa obligatoriedad a que los artesanos tuviesen que estar vinculados a un
gremio, hizo que el modelo de las corporaciones de artesanos entrara en decadencia y que se
dieran los primeros pasos para abolir dichas organizaciones. De all surge en Francia en 1776 el
Edicto de Turgot y en 1791 la ley de Le Chapelier, que promueven la abolicin de las asociaciones
y los gremios y defienden el libre ejercicio de una profesin, arte u oficio.

En la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino Unido, surge la Revolucin Industrial propiciada
por la invencin de la mquina de vapor (James Watt 1736), ste hecho histrico fue
determinante en la transformacin de la actividad laboral. Pues se hace una transicin del trabajo
meramente manual (desarrollado por personas) y el de la traccin animal (desarrollado por
animales), a la incorporacin de las maquinas a vapor en las labores de produccin (fbricas) y de
transporte (barcos y ferrocarriles).

El proceso de transformacin, econmica, social y tecnolgica, se extendi a gran parte de Europa

Occidental y Estados Unidos varias dcadas despus. El hecho de que las mquinas a vapor
funcionaban con carbn, conllevaba necesariamente a la contratacin de muchas personas en
labores de extraccin de carbn, as como en la construccin de las vas frreas, canales y
carreteras que permitieron el crecimiento acelerado de las naciones (ejemplo Estados Unidos)
consecuentemente requiri la contratacin masiva de personal para la construccin de las
mismas.

El surgimiento de la Revolucin Industrial provoc el nacimiento de nuevos grupos o clases

sociales, los cuales se denominaron proletariado (campesinos y trabajadores industriales) y la
burguesa, quienes eran los dueos de los medios de produccin y del capital. De este nuevo
modelo econmico catalogado por Carlos Marx como la dictadura de la burguesa, es que surge
la idea del capitalismo y los conceptos de: lucha de clases, plusvala, clase obrera, socialismo,
anarquismo, entre otros.

Las muy desfavorables condiciones de trabajo ofrecidas por los dueos de los medios de
produccin a los campesinos que migraban a las ciudades de manera masiva, dio origen a
problemas sociales bastante graves, es all en donde surgen los problemas laborales: los horarios,
las jornadas de trabajo, la carga de trabajo (carga laboral), las condiciones insalubres, la
explotacin laboral, el sindicalismo, entre muchos otros. As mismo se desarrollaron movimientos
sociales como el Ludista, que luchaba en contra de algunas disposiciones diseadas para proteger
los bienes de la burguesa, tales como la pena de muerte, para quin destruyera maquinas o
fbricas.

Toda esta situacin provoc una polarizacin en las relaciones entre las clases sociales de la poca
y la concientizacin en el mejoramiento de las condiciones de trabajo, como elemento
fundamental para la dignificacin del ser humano, en virtud de ello se promulgan las primeras
leyes laborales y all en donde surge el principio de que las leyes laborales son de orden pblico
(es decir de obligatorio cumplimiento para las partes involucradas), de all, tambin surge el

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 principio de la justicia social y se sientan las bases de lo que hoy conocemos como Derecho
laboral.

1.1. Conceptualizacin

Despus de revisar la evolucin histrica del derecho laboral, podemos concluir que la gnesis de
esta especialidad del derecho, se encuentra en el fenmeno del trabajo. Si no existiese el trabajo,
no existiran ni trabajadores, ni empleadores, de ah, el origen de termino trabajador, se deriva
de la palabra trabajo.

Es as, que en nuestro ordenamiento jurdico existe una jurisdiccin del trabajo, cuya principal
norma regulatoria es el Cdigo Sustantivo del Trabajo, que precisamente en su artculo 5 define
el concepto de trabajo as: El trabajo que regula este cdigo es toda actividad humana libre, ya
sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en
ejecucin de un contrato de trabajo.

En ese orden de ideas, laborar es un sinnimo de trabajar y por ello el Derecho del Trabajo y el
Derecho laboral con dos (2) acepciones de un mismo concepto.

El derecho laboral se define como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre
trabajadores y empleadores que permiten dirimir los eventuales conflictos que pudiesen llegar a
surgir en esta relacin.

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El derecho laboral est compuesto por varias disciplinas, las cuales se relacionan a continuacin:

Figura 1. Clasificacin del derecho laboral

Fuente: Elaboracin propia (2016)

Es oportuno precisar, que en el desarrollo del presente mdulo (semanas 1 a la 4) precisamente

nos vamos a concentrar en la primera disciplina del derecho laboral, el derecho laboral individual,
el cual se encarga de regular las relaciones entre un empleador y uno o varios trabajadores.

No obstante lo anterior, el Cdigo Sustantivo del Trabajo regula las dos primeras clasificaciones
del derecho laboral, es decir el derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo, conforme
con lo dispuesto en su artculo tercero (3).

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 2. Principios y derechos fundamentales consagrados en la Constitucin de 1991

Segn Alexy R., (1988), entendemos por principios aquellas normas que ordenan que se realice
algo en la mayor medida posible, en relacin con las posibilidades jurdicas y fcticas. Los
principios son, por consiguiente, mandatos de optimizacin que se caracterizan porque pueden
ser cumplidos en diversos grados y porque la medida ordenada de su cumplimiento no slo
depende de las posibilidades fcticas, sino tambin de las posibilidades jurdicas. El campo de las
posibilidades jurdicas est determinado a travs de principios y reglas que juegan en sentido
contrario.

En virtud de lo anterior, el derecho laboral se sustenta en algunos principios que tienen origen en
la Constitucin y la Ley y es de vital importancia que los conozcamos, para ellos los vamos a
describir a continuacin:

Justicia

Este principio hace referencia a la teleologa (finalidad) de la ley laboral, cuyo propsito principal
es la bsqueda de la justicia social, buscando resolver los conflictos surgidos en las relaciones
laborales contribuyendo en el equilibrio econmico de la sociedad. Este principio se fundamenta
en los artculos 1 y 8 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Libertad de trabajo

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de escoger la actividad
laboral que deseen desempear, de acuerdo a sus gustos y preferencias, y no por imposicin de
otros. Este principio se fundamenta en los artculos 17,26 y 84 de la Constitucin Poltica y en los
artculos 8 y 11 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Igualdad laboral

Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados en igualdad de
condiciones por las mismas normas, beneficios y garantas, eliminando cualquier tipo de
preferencia que fomente la discriminacin o el desequilibrio. Este principio se fundamenta en los
artculos 13, 25, 43 y 54 de la Constitucin Poltica, en los artculos 10 y 143 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo y en las Leyes: 361 de 1997, 931 de 2004 y 982 de 2005.

Obligatoriedad del trabajo

Este principio hace referencia a que en un Estado Social de Derecho, todas las personas con
capacidad para trabajar, tienen la obligacin social de desarrollar alguna actividad laboral, no solo
para garantizar su propia subsistencia sino tambin para garantizar el equilibrio social y la
competitividad del pas a nivel internacional. Este principio se fundamenta en el artculo 25 de la
Constitucin Poltica y en el artculo 7 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

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Proteccin del trabajo

Este principio hace referencia a la responsabilidad que tiene el Estado de ofrecer garantas en el
a los trabajadores para el ejercicio de su derechos en el desarrollo y promocin del trabajo. Este
principio se fundamenta en el Prembulo y en los artculos 1, 25, 26 y 53 de la Constitucin
Poltica, en los artculos 56 y 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y en las Leyes: 361 de 1997,
931 de 2004 y 982 de 2005.

Estabilidad laboral

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar el vnculo
laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las condiciones que
originaron dicha relacin laboral. Este principio se fundamenta en los artculos 43 y 53 de la
Constitucin Poltica, en el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y en las Leyes: 361 de
1997, 931 de 2004 y 982 de 2005.

Irrenunciabilidad de los beneficios mnimos

Este principio hace referencia al derecho que el trabajador tiene a conservar los beneficios
mnimos laborales que la Ley le otorg, establecindose una proteccin especial para que ni
siquiera l pueda renunciar a dichos derechos adquiridos, amparado en que las normas de
Derecho Laboral son de orden pblico. Este principio se fundamenta en el artculo 53 de la
Constitucin Poltica y los artculos 13, 14, 142 y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Favorabilidad

Este principio, hace referencia al derecho que le asiste al empleado, para que en caso de conflicto
o duda sobre aplicacin de dos o ms normas laborales que resiste varias interpretaciones, se
aplica la que le sea ms favorable al trabajador. Este principio se fundamenta en el artculo 53 de
la Constitucin Poltica y el artculo 21 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Primaca de la realidad

Este principio, hace referencia a que en materia laboral lo ms importante son los hechos de la
realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones del trabajo.
Este principio se fundamenta en el artculo 53 de la Constitucin Poltica y los artculos 23 y 127
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Condicin ms beneficiosa

Barona Betancourt (2010), seala que la condicin ms beneficiosa supone que al momento de
un cambio normativo o de sucesin normativa, no se pueden desmejorar o menoscabar los
derechos de los trabajadores consagrados en leyes anteriores. Este principio se fundamenta en
el artculo 53 de la Constitucin Poltica

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 In dubio pro operario

De otra parte, Barona Betancourt (2010), tambin precisa que el principio del in dubio pro
operario indica la existencia de una sola norma que admite dos o ms interpretaciones diversas
aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la interpretacin ms favorable al
trabajador.

3. Proteccin especial a la mujer, la maternidad y la lactancia

Conforme con lo dispuesto en los artculo 53 de la Constitucin Poltica, los artculos 236 y
siguientes del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el Decreto 13 de 1967, la Ley 755 de 2002, sin contar
la reiterada jurisprudencia sobre el particular, establece que la madre gestante y su hijo, tienen
una proteccin especial durante el periodo de maternidad y lactancia, sobre la base del principio
de igualdad laboral, extendiendo dicha proteccin especial a la familia y al menor de edad
conforme con lo dispuesto en los artculos 42 y 44 de la Constitucin Poltica, este ltimo artculo,
precisa Los derechos de los nios prevalecen sobre los derechos de los dems.

Con base en los principios constitucionales anteriormente descritos, la jurisprudencia ha

desarrollado con base en el principio de estabilidad laboral, un mecanismo de proteccin
denominado Estabilidad Laboral Reforzada, del cual nos ocuparemos ms adelante y que busca
garantizar la estabilidad de un trabajador en casos particulares que puedan afectar gravemente
su continuidad en el ejercicio de una actividad laboral.

Esa proteccin especial est incorporada en varias normas de nuestro ordenamiento jurdico, las
cuales se relacionan en la siguiente grfica:

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Figura 2. Normas que protegen la maternidad

Fuente: Elaboracin propia (2016)

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 4. Fueros

El diccionario de la Real Acadmica Espaola (RAE) define fuero as: Cada uno de los privilegios
y exenciones que se conceden a una provincia, a una ciudad o a una persona.

En este entendido, podemos decir que el fuero es una proteccin especial que la ley otorga a un
trabajador por tener una condicin especial de vulnerabilidad y que sirve como mecanismo para
evitar que un empleador eventualmente pueda aprovecharse de dicha circunstancia para
vulnerar su estabilidad laboral.

Es por lo anterior, que la legislacin laboral ha incorporado varios tipos de fueros para proteger a
diverso tipos de trabajadores, cuando se encuentra en ciertas circunstancias de vulnerabilidad,
los cuales vamos a explicar a continuacin:

Figura 3. Fueros

Fuente: Elaboracin propia (2016)

Fuero de maternidad

Con base en lo visto en el punto anterior y conforme con lo dispuesto en el artculo 35 de la Ley
50 de 1990, ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

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Fuero sindical

Segn lo seala el artculo 1 del Decreto 204 de 1957, de denomina fuero sindical la garanta de
que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto,
sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.

Fuero circunstancial

De acuerdo a lo establecido en el artculo 25 del Decreto 2351 de 1965, los trabajadores que
hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrn ser despedidos sin justa causa
comprobada, desde la fecha de la presentacin del pliego y durante los trminos legales de las
etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

As mismo, artculo 36 del Decreto 1469 de 1978, dispone que esta proteccin comprende a los
trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de
peticiones, desde el momento de su presentacin al empleador hasta cuando se haya solucionado
el conflicto colectivo mediante la firma de la convencin o el pacto, o hasta que quede
ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso.

Fuero por discapacidad

Por ltimo, el artculo 26 de la Ley 361 de 1997, establece que en ningn caso la limitacin de una
persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin
sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado
por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de trabajo.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin
el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrn derecho a una indemnizacin
equivalente a ciento ochenta das del salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems
normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.

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 5. Estabilidad laboral reforzada

El concepto de estabilidad laboral reforzada, como lo mencionamos previamente no tiene origen

legal, es decir ninguna ley lo ha creado, ste concepto y mecanismo de proteccin tiene un origen
jurisprudencial, es decir con base en las decisiones que han tomado las altas cortes (Corte
Suprema de Justicia y Corte Constitucional), respecto de casos relacionados con personas en
estado de vulnerabilidad manifiesta y cuyo principal propsito es proteger el derecho
fundamental al trabajo y los principios consagrados en el artculo 53 de la Constitucin Poltica de
Colombia y como consecuencia de ello el trabajador no puede ser despedido, sin que medie una
causa justificada y/o haya autorizacin de la mxima autoridad del trabajo (Ministerio del
Trabajo) para hacerlo.

En sentencias C-470 de 1997 y T-041 de 2014 de la Corte Constitucional se refieren as a la

Estabilidad Laboral Reforzada: En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la
garanta que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes
beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una
causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento
debe lograr una garanta real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer
embarazada a no ser despedida, en ningn caso, por razn de la maternidad. () la Constitucin
ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado
de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos ingresos
monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho
efectivo a trabajar.

Los trabajadores que se benefician de la estabilidad laboral reforzada, son principalmente los que
tienen fuero y/o estn en una situacin de vulnerabilidad manifiesta:

Mujeres trabajadoras en estado de embarazo, lactancia, madres cabeza de hogar

Trabajadores con fuero sindical
Trabajadores en condicin de discapacidad
Trabajadores con limitaciones fsicas o psicolgicas que le impiden realizar su trabajo

Una de las principales caractersticas de dicha proteccin, es que la misma aplica no solo para
contratos de trabajo a trmino indefinido, sino tambin para contratos a trmino fijo, contratos
de personal en misin (temporales), contratos de aprendizaje e incluso contratos de prestacin
de servicios.

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 6. Facultades del empleador

La ley ha otorgado a los empleadores algunas facultades que le permiten disponer de la capacidad
laboral de sus trabajadores en pro de la actividad empresarial que desarrollan. Dentro de las
principales facultades que posee el empleador se pueden resaltar:

Figura 4. Facultades del empleador

Fuente: Elaboracin propia (2016)

Poder Reglamentario: Es la facultad que tiene el empleador de dar rdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo.

Poder Sancionatorio: Es la facultad que tiene el empleador de imponer sanciones al trabajador,

en virtud del incumplimiento comprobado a sus obligaciones laborales.

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 La Subordinacin: Es una facultad que el empleador y no sin importa si el empleador la ejerce o
no, pues se considera que el trabajador siempre est subordinado. De all que sea un elemento
indispensable de la relacin laboral. A juicio de la Corte Constitucional en sentencia C-386/00 del
5 de abril de 2000, la subordinacin laboral que gobierna el contrato de trabajo se encuentra
sometida, desde el punto de vista constitucional, a las siguientes reglas:

Los poderes del empleador para exigir la subordinacin del trabajador, tienen como lmite
obligado el respeto por la dignidad del trabajador y por sus derechos fundamentales. Estos, por
consiguiente, constituyen esferas de proteccin que no pueden verse afectadas en forma alguna
por la accin de aqul, porque como lo anot la Corte, los empleadores se encuentran sometidos
a la Constitucin, sumisin que "() no solo se origina y fundamenta en la Constitucin, en cuanto
los obligan a acatarla y le imponen como deberes respetar los derechos ajenos y no abusar de los
propios, obrar conforme al principio de solidaridad social, defender los derechos humanos y
propender al logro y mantenimiento de la paz, lo cual se logra con el establecimiento de
relaciones laborales justas en todo sentido sino en el reconocimiento y respeto de los derechos
fundamentales de los trabajadores".

Igualmente dichos poderes, se encuentran limitados por las normas contenidas en los convenios
y tratados internacionales relativos a los derechos humanos en materia laboral, de conformidad
con la Constitucin, que prevalecen en el orden interno e integran, como lo observ la corte, el
bloque de constitucionalidad. En las circunstancias anotadas, es evidente que los referidos
poderes no son absolutos y tienen como lmites: i) la Constitucin; ii) los convenios y tratados
internacionales sobre derechos humanos; iii) la ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, los cuales "no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores".

Por ltimo, tenemos que resaltar una facultad muy importante denominada IUS VARIANDI
(Derecho a Variar), que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el contrato de
trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad.

Sobre el particular, Ha advertido la Corte Constitucional que el llamado Jus Variandi entendido
como la facultad que tiene el empleador de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo,
lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus
trabajadores- est "determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las
necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas maneras "habr de preservarse el honor,
la dignidad, los intereses, los derechos mnimos y la seguridad del trabajador" (Cfr. Corte
Constitucional. Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simn Rodrguez
Rodrguez).

No obstante lo anterior, la corte ha establecido que el Ius Variandi, no es una facultad absoluta
del empleador y que est circunscrita a unos lmites, los cuales se pueden observar en la sentencia
T-687 de 2013, Magistrado Ponente: Luis Guillermo Guerrero Prez, as:

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 La Corte Constitucional ha entendido el ius variandi como la facultad que tiene el empleador
para modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, es decir, la potestad de modificar
el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de la relacin laboral. No obstante, dicha potestad
no es absoluta, pues tiene como lmite el respeto de los derechos fundamentales del trabajador
y de su familia establecidos en la Constitucin:(i) en las disposiciones que exigen que el trabajo
se desarrolle en condiciones dignas y justas; (ii) en las que consagran los derechos de los
trabajadores y facultan a stos para exigir de sus empleadores la satisfaccin de las garantas
necesarias para el normal cumplimiento de sus labores; y (iii) en los principios mnimos
fundamentales que deben regular las relaciones de trabajo y que se encuentran contenidos en
el Artculo 53.

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 REFERENCIAS

Referencias bibliogrficas

Alexys, R. (1988). Sistema jurdico, principios jurdicos y razn prctica. DOXA, Filosofa del
Derecho(5), 143.

Barona, R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurdico colombiano. Revista
Criterio Jurdico Garantista(2), 253.

Cdigo Sustantivo del Trabajo (38 ed.). (2016). Legis.

Constitucin Poltica de Colombia (2 ed.). (1991). Legis.

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