Todo lo que debe saber sobre la

contratacin de personas migrantes

Actualmente en Chile viven poco menos de medio milln de personas migrantes,

segn datos del Departamento de Extranjera y Migracin (DEM). Ante este
escenario, segn datos del Servicio Jesuita a Migrantes (SJM), lo primero que
debe saber un empresario acerca de la contratacin de personas migrantes es
que no existe distincin entre nacionales y extranjeros en cuanto a sus
obligaciones como empleador y a los derechos de estas personas como
trabajadores.
Segn la Convencin internacional sobre la proteccin de los derechos de
todos los trabajadores migratorios y de sus familiares, ratificada por Chile
en 2005, los empleadores deben respetar, proteger y garantizar los derechos
de todos sus empleados sin importar su nacionalidad. Adems, es importante
saber que los derechos laborales de los extranjeros en Chile no dependen de su
situacin migratoria.
Como asegurar la regularizacion de un trabajador
migrante?

Segn la Inspeccion del Trabajo, como empleador, usted debe asegurar la

regularizacion de sus trabajadores migrantes. Para ello, sus empleados deben
contar con un permiso o una visa que les permita trabajar.

Visa turista: Generalmente las personas ingresan a Chile con una visa de turista
que dura 90 dia s maximo. Esta visa no permite trabajar, a menos que se solicite
un permiso especial. Si usted desea contratar a alguien en esta condicion, debe
tramitar una visa temporaria por motivos laborales para el trabajador.
Visa temporaria: Hay distintos tipos (para embarazadas, inversionistas,
comerciantes, religiosos, por vin culo con chileno, o por vinculo con extranjero
con permanencia definitiva). Todas estas visas permiten trabajar. Ademas, por
 convenio MERCOSUR, existe una visa para nacionales de Argentina, Brasil,
Bolivia, Uruguay y Paraguay. Esta visa dura un ano y permite ejercer cualquier
actividad economica lic ita, incluso actividades independientes, contratos,
inversiones, etc
Visa temporaria por motivos laborales: Si usted quiere contratar una persona
en condicion de turista o en situacion irregular, simplemente debe solicitar una
visa temporaria por motivos laborales para el o ella. Esto se hace acreditando,
con un contrato firmado ante notario, que el trabajador contara con un empleo
que le permitira sostenerse economicamente en el pais. Esta visa tiene una
vigencia maxima de un ano. Si la relacion laboral continua pasado ese ano,
su empleado puede solicitar la Permanencia Definitiva. Para ello usted
debe enviar una nueva solicitud de visa 3 meses antes de la fecha de
vencimiento.
Contrato de trabajo para la visa temporaria por motivos laborales
Como empleador, usted dispone de un maximo de 15 dia s para redactar el
contrato desde la incorporacion del trabajador en su empresa. Algo que debe
tener en cuenta es que la vigencia del contrato para la solicitud de una visa por
motivos laborales no debe ser menor a seis meses para que la solicitud sea
acogida. Ademas, el contrato debe contener las siguientes tres clausulas
especif icas*, redactadas de la siguiente manera:
Vigencia: La obligacion de prestar servicios emanada del presente contrato,
solo podra cumplirse una vez que el trabajador/a haya obtenido la visacion de
residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para
extranjero/as con visa en tramite.
Regimen previsional: Se deja constancia que el trabajador/a cotizara en el
regimen previsional chileno, comprometiendose el empleador a efectuar las
retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes.
Impuesto a la renta: El empleador tiene la obligacion de responder al pago de
impuesto a la renta correspondiente en relacion con la remuneracion pagada.
(Solo para sueldos superiores a 13,5 UTM).
*En el caso de las personas que ya tienen visa temporaria o definitiva otorgada,
el contrato no requiere de ninguna clausula especial, y tampoco requiere un
plazo minimo.
Luego de elaborado el contrato, el representante legal de su empresa y el
trabajador deben firmar el contrato ante un notario y una copia debe ser enviada
a al Departamento de Extranjeria y Migracin (DEM) con los demas
documentos que indica la solicitud.
Que hacer mientras la visa de un trabajador esta en
tramite?

Hay dos cosas que todo empleador debe hacer mientras la visa de un trabajador
migrante est en tramite:
 Solicitar un permiso de trabajo: Este permiso posibilita que su empleado
trabaje mientras su visa se encuentra en tramite. El costo equivale al 50% del
valor de la visa solicitada y es vigente hasta el momento en que la visa es
estampada en el pasaporte del solicitante, o hasta que se termine el plazo del
permiso mismo.
Pedir un RUT provisorio: Desde que el trabajador obtiene su permiso de
trabajo, es obligacion del empleador comenzar a pagar sus cotizaciones a traves
del RUT provisorio. Este puede solicitarse directamente en la AFP y FONASA,
enviando un correo electronico donde adjunte el contrato y fotocopia del
pasaporte del trabajador.

Pasos para tramitar visa por primera vez

Cual es la diferencia entre visa sujeta a contrato y visa

temporaria por motivos laborales?
 Rectificacion

Si usted se encuentra tramitando una visa para uno de sus trabajadores

migrantes, pero esta persona renuncia o es despedido mientras la visa esta en
tramite, l debe solicitar un cambio de empleador en DEM. Esto se hace
enviando una carta junto con el finiquito y el nuevo contrato.

Finiquito
Al igual que sucede con un trabajador chileno, cuando termina la relacion laboral
es necesario hacer un finiquito.

Lo que NO se puede pasar por alto

Los empleadores pueden ser multados si contratan a un extranjero sin

autorizacion o sin documentacion al dia.
Solo el 15% de los trabajadores de su empresa pueden estar conformada
por extranjeros, excepto para aquellos empleadores que no tengan mas de 25
trabajadores.
 Dnde pedir asesora?

El SJM es una de las ONGs chilenas con ms experiencia en la materia.

Para mas informacion visite www.sjmchile.org, o escriba
a programa.laboral@sjmchile.org

Adems, visite:

www.extranjeria.gob.cl
www.dt.gov.cl