CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIN DE BOLSAS DE

EMPLEO DESTINADAS A LA COBERTURA TEMPORAL DE

PUESTOS OPERATIVOS

1. OBJETO

La presente convocatoria tiene por objeto la constitucin de todas las Bolsas de la Sociedad
Estatal Correos y Telgrafos S.A., S.M.E., (en adelante Correos), previo consenso con todas
las OOSS con representacin en el mbito estatal y con las OOSS que tenga mayor relevancia
en las Comunidades Autnomas.

Estas Bolsas persiguen el objetivo de posibilitar la contratacin de personal laboral para

atender, por distintas necesidades, la cobertura temporal de los puestos del Grupo Profesional
IV del Convenio Colectivo: Atencin al Cliente, Agente/Clasificacin, Reparto 1/servicios
rurales motorizados y Reparto 2 /servicios rurales no motorizados.

Todas las personas que actualmente figuran activas en las actuales bolsas de empleo, pasarn
a formar parte de estas nuevas bolsas, sin tener que volver a participar en ningn proceso
selectivo, los nuevos requisitos y criterios que se establecen en esta convocatoria sern slo
de aplicacin a sus futuros nuevos integrantes. As las bolsas estarn formadas por este
personal y complementadas con los nuevos candidatos.

2. BOLSAS DE EMPLEO

1. mbito geogrfico.
El mbito geogrfico de cada Bolsa de Empleo ser el de Localidad.

Se utilizar para la cobertura de todas las necesidades de personal temporal que se

produzcan en las localidades, centros de trabajo, oficinas Y/O servicios rurales que
conformen en cada momento el mbito geogrfico de la Bolsa.

2. Tipos de bolsas.
En cada mbito geogrfico existirn como mximo cuatro bolsas de empleo:
Atencin al cliente.
Agente/Clasificacin.
Reparto 1. Reparto 1 servicios rurales motorizados.
Reparto 2. Reparto 2 y servicios rurales no motorizados.

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3. Nmero de candidatos.

Las bolsas de empleo contienen un nmero mximo de candidatos que ha sido

determinado teniendo en cuenta los volmenes de trfico postal, la media de
contratacin temporal y el volumen de empleo de la Compaa, teniendo en cuenta en
el actual contexto, las necesidades y la evolucin del ndice de absentismo mdico.

4. Lmite mximo: inscripcin en dos bolsas de empleo.

Los candidatos podrn figurar como mximo en dos bolsas de empleo de Correos.
Las bolsas en las que puede estar inscrito pueden ser de la misma provincia o
provincia limtrofe. No se admitirn las solicitudes de personas que incumplan este
requisito.

5. Necesidades de cobertura: modalidades de jornada

Las bolsas configuradas se utilizarn para la contratacin de necesidades a tiempo

completo.

6. Servicios Rurales

Los aspirantes podrn elegir si desean o no trabajar en los servicios rurales incluidos en
el mbito geogrfico de la/s bolsas que soliciten, haciendo constar en la solicitud, en el
lugar reservado para ello, lo siguiente: Si su solicitud se presenta slo para trabajar en
servicios rurales, o por el contrario, a cualquier tipo de necesidad de cobertura.
En todo caso, el candidato tendr la opcin de marcar/indicar los servicios rurales
especficos en los que se quiere inscribir.
En todo caso, para aquellos peticionarios de servicios rurales se exigir el
compromiso de aportar los medios que se requieran para su desempeo (vehculo,
local, etc.).

A los candidatos inscritos en servicios rurales, de acuerdo con su solicitud, les sern de
aplicacin todo el rgimen de funcionamiento de las bolsas.

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 7. Agente/Clasificacin Nocturna

El nmero de necesidades de cobertura que se producen en los Centros de Tratamiento

son, con carcter general, en turno de noche. Esta circunstancia deber ser tenida en
cuenta por el aspirante al marcar en su solicitud si desea trabajar en ese turno.

8. Agentes/Clasificacin

Con la finalidad de poder conciliar la vida familiar y laboral los turnos de trabajo
(maana, tarde y noche) sern opcionales en libre eleccin por el trabajador.

Esta convocatoria y las actuaciones que de ella se derivan se encuentran publicadas

en la pgina Web de Correos, en la Intranet Corporativa y en su caso, a travs de los
medios adicionales de publicidad que resulten necesarios.

3. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Los aspirantes de las bolsas de empleo debern cumplir los siguientes requisitos:

1 Haber cumplido la edad legal de contratacin prevista para cada puesto de trabajo.
2 Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislacin vigente en materia
de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
3 Titulacin: de acuerdo con el Convenio Colectivo de Correos, se requiere
titulacin de Educacin Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o titulacin
oficial que la sustituya o conocimientos, experiencia y aptitudes en el desempeo
de su profesin equivalentes a esta titulacin.
En el caso de ttulos o estudios extranjeros debern estar homologados o
convalidados de acuerdo con la normativa vigente.
4 Para la bolsa de Reparto 1 se requerir la posesin del permiso de conducir moto
A, Al o A2, o la posesin del permiso de conducir B (BI antiguo), con una
antigedad superior a tres aos, salvo para los servicios rurales con automvil. En
todo caso, el candidato que se inscriba para puestos de reparto en moto se
compromete al desempeo de dicho puesto.
5 Para los servicios rurales solicitados en los que sea necesario aportar vehculo y/o
local se requerir del candidato cumplir con tal obligacin, as como estar en
posesin del correspondiente permiso de conducir.
6 No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente.
7 No haber sido rescindido un contrato por la no superacin de un periodo de prueba
en Correos en el desempeo del puesto solicitado. En razn de la naturaleza del
hecho causante, podr afectar a una o a las dos bolsas de empleo.

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 8 No hallarse inhabilitado para el desempeo de funciones pblicas por sentencia
firme.
9 No padecer enfermedad o limitaciones fsicas o psquicas para el normal
desempeo de las tareas y funciones a realizar, acreditado por los servicios
mdicos de Correos. Los reconocimientos mdicos tendrn carcter obligatorio.
10 No mantener/poseer una relacin laboral de carcter indefinido/fijo o fijo
discontinuo con la Compaa.
11 Cumplir con los requisitos establecidos para los puestos de trabajo que
comprenden las bolsas de empleo ofertadas en esta convocatoria (carn de
conducir, aportacin de vehculo, de local, etc.)

Estos requisitos debern reunirse en la fecha de terminacin del plazo de presentacin de

solicitudes y debern mantenerse y ser acreditados, en su caso, en el momento previo a
efectuar cada contratacin.

4. SOLICITUDES

El plazo de presentacin de solicitudes ser desde el da.... ..... ... hasta el .ambos inclusive.
Las solicitudes se presentarn exclusivamente de forma online en la pgina habilitada al
efecto en Internet www.correos.es/particulares/informacin corporativa/recursos humanos y
en la intranet de Correos. Para grabar/cumplimentar la solicitud se seguirn las instrucciones
que figuran en la misma. No se admitirn solicitudes presentadas de distinta forma.
Los datos/mritos contenidos en la solicitud, as como los requisitos exigidos, debern
reunirse en la fecha de terminacin del plazo de presentacin de solicitudes y, debern
mantenerse y ser acreditados, en todo caso, en el momento previo a efectuar cada
contratacin. En caso de falsedad en los datos o de no poseer los requisitos exigidos, el
aspirante decaer de la/s Bolsa/s de Empleo.

5. SELECCIN DE LOS CANDIDATOS

La seleccin de los candidatos para la configuracin de las bolsas de empleo se realizar en

dos fases:

5.1. Primera fase. Una vez finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, as como
el proceso de gestin de las mismas, se llevarn a cabo las siguientes actuaciones:
Valoracin de mritos de conformidad con los datos contenidos en la
solicitud presentada por el candidato.
Publicacin de los citados mritos como datos provisionales, de acuerdo
con la valoracin establecida y teniendo en cuenta el lmite mximo de

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 puestos que tiene asignados cada bolsa. A estos efectos, junto con los
citados datos provisionales se indicar la puntuacin mnima provisional
de las bolsas de empleo solicitadas por el candidato para formar parte de
las mismas.
Los datos provisionales de los solicitantes se expondrn en los mismos
lugares donde se ha publicado la convocatoria, especificndose, para el
caso de las solicitudes no admitidas, la razn de su exclusin.
La publicacin de los datos provisionales no conlleva la inscripcin
definitiva en las bolsas.
Apertura de un plazo para que los aspirantes puedan revisar sus datos
provisionales y, en su caso, presentar reclamaciones frente a las
exclusiones por falta de requisitos y/o por disconformidades con los
mritos publicados.
Las reclamaciones deben presentarse de forma on line, no admitindose
las que se realicen de otra manera. La no presentacin de la documentacin
acreditativa de los mritos alegados durante el plazo fijado en estas bases
determina la exclusin del proceso por no veracidad de los datos
contenidos en la solicitud.

6. VALORACIN DE MRITOS.

En primer lugar, se proceder a la rebaremacin de la puntuacin de los actuales integrantes

de las bolsas de contratacin y una vez terminada esta operacin, estos pasarn directamente
a integrar las nuevas bolsas de contratacin. Posteriormente se preceder a baremar a los
nuevos aspirantes a las bolsas de contratacin en su caso.

Los mritos de los candidatos se valorarn a fecha......., de conformidad con los siguientes
criterios: Primera fase.

1. Valoracin de los servicios efectivamente prestados como personal laboral en Correos

de acuerdo con el baremo siguiente:
a) En cualquier puesto por cada mes completo efectivamente trabajado o los que
resulten por acumulacin de tiempos de servicios parciales durante toda su
relacin laboral con Correos con un mximo de 0.10 puntos.

b) En el mismo puesto y provincia que solicita por cada mes completo efectivamente
trabajado o los que resulten por acumulacin de tiempos de servicios parciales,
durante toda su relacin laboral con Correos hasta la fecha de valoracin de
mritos con un mximo de 0.10 puntos.

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 Las contrataciones a tiempo parcial se calcularn de conformidad con estos mismos
criterios, previa conversin en jornadas a tiempo completo.

2. A los aspirantes que hubieran obtenido determinadas respuestas correctas en la prueba

tipo test realizada en la Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo en el marco
del Proceso de Consolidacin de Empleo Temporal en la S.A.E. Correos y Telgrafos,
S.A., pertenecientes al grupo profesional IV (personal operativo), de fecha 30 de
diciembre de 2015, se le valorar de acuerdo con el siguiente escalado/bolsa:

a) De 50 a 59 preguntas acertadas: 1 puntos

b) De 60 a 69 preguntas acertadas: 2 puntos
c) De 70 a 79 preguntas acertadas: 3 puntos
d) Ms de 80 preguntas acertadas: 4 puntos.

3. Por permisos y licencias de conduccin segn puesto tipo solicitado:

A los aspirantes que posean los permisos y licencias de conduccin se les valorar de
acuerdo con la siguiente tipologa/bolsa:

Permisos y licencias de conduccin Para la Bolsa

Reparto 1

Max. Puntos

Permiso especfico de moto (A, Al , A2) 2

Permiso de conduccin B 1

4. Por la posesin de los siguientes:.. cursos de formacin impartidos por Correos con
una puntuacin adicional de 0.25 puntos por cada uno de ellos. La puntuacin mxima
a obtener por la suma de la puntuacin de ellos no podr exceder de 2 puntos.
5. Para los puestos tipo de atencin al cliente se valorar la posesin de ttulos de bachiller
Superior, bachillerato unificado polivalente o Formacin Profesional II, o titulacin
superior a las indicadas, con 0.50 puntos.

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 Reconocimiento mdico

Se estar a lo establecido en las normas de funcionamiento de las Bolsas de contratacin del

Convenio Colectivo.

a) PUBLICACIN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO.

Finalizado el proceso de seleccin, se constituir cada bolsa de empleo definitiva.

En caso de empate se tendr en cuenta los siguientes criterios:
1 . El nmero de das efectivamente trabajados en el puesto, y provincia.
2 El nmero de das efectivamente trabajados en Correos.
3 Si se trata de una bolsa de reparto 1 (moto), se tendr en cuenta el que disponga de
la puntuacin adicional por el permiso especfico de moto.
4 Si persiste el empate se tendr en cuenta la mayor puntuacin obtenida en la fase de
examen de la consolidacin de empleo antes mencionada.

El listado definitivo de cada bolsa se expondr en los mismos lugares donde se ha publicado
la convocatoria.

b) NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE EMPLEO

Con la finalidad de dotarlas de un sistema totalmente transparente, las bolsas estarn

publicadas en la intranet y en la pgina web de Correos, de tal forma que todos los candidatos
puedan acceder a ellas y realizar un seguimiento de las contrataciones realizadas en tiempo
real.
El orden de llamamiento a los candidatos se efectuar por orden de prelacin (de mayor a
menor) hasta terminar la bolsa. Las rotaciones se realizarn por nmero de contratos y se
utilizar un corrector al final de ao para equiparar los tiempos de trabajo, de tal forma que
los integrantes de las bolsas vayan teniendo los mismos tiempos trabajados.

9. MOTIVOS PARA DECAER DE LAS BOLSAS DE EMPLEO

El decaimiento de los aspirantes de las Bolsas en que figure inscrito se producir en alguna de
las siguientes circunstancias:

1. No aceptacin o renuncia a cualquier contrato sin causa justificada.

2. No superacin del periodo de prueba. En razn a la naturaleza de los hechos afectar
a una o a las dos bolsas.
3. Haber sido separado del servicio o despedido mediante expediente disciplinario del
servicio de Correos.

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 4. Por declaracin NO APTO del Servicio Mdico de la empresa.
5. Por prdida o incumplimiento sobrevenido de los requisitos necesarios para ocupar
el puesto (salvo la retirada temporal del permiso de conducir), conlleva la rescisin
del contrato y el decaimiento del aspirante de la Bolsa por la que fue contratado.
6. Por incapacidad temporal por enfermedad comn siempre que esta se haya alegado
como causa de no aceptacin de un contrato en tres llamamientos en un periodo
mximo de seis meses, salvo casos excepcionales que se abordarn en los Comits
de empresa provinciales y en donde no estn constituidos, por la empresa
conjuntamente con los sindicatos con representacin en la provincia.
7. Por condena por sentencia firme con pena de inhabilitacin especial o absoluta para
cargo pblico,
8. Por la falsedad de los datos aportados por el candidato en su solicitud.
9. Por la prdida o no posesin de los requisitos por el candidato.

CAUSAS JUSTIFICADAS QUE NO PRODUCEN DECAIMIENTO DE LAS

BOLSAS

Incapacidad temporal derivada de accidente laboral.

Incapacidad temporal, salvo la situacin prevista en el prrafo anterior.
Situaciones de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural y
tratamientos de fecundacin asistida.
Maternidad y paternidad.
Tener otro contrato en vigor por cuenta ajena o propia.
Cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad por edad,
enfermedad, accidente, que no pueda valerse por s mismo y no desempeen actividad
retribuida. Esta causa podr invocarse por el periodo mximo de un ao.
Por decisin de la trabajadora como consecuencia de ser vctima de violencia contra las
mujeres, quien podr solicitar el cambio de Bolsa de contratacin previa acreditacin de
acuerdo con la normativa vigente.
Por estar en periodo de suspensin de llamamientos por asuntos particulares. En aras de la
vida laboral, social y familiar y sin necesidad de ningn tipo de justificacin, los integrantes
de las bolsas podrn solicitarlo por una duracin mxima de un mes y en un mximo de
tres ocasiones por cada ao natural. En ningn caso estos periodos podrn coincidir con los
periodos de vacaciones, navidad, semana santa y campaas electorales.

La acreditacin de estas causas deber formalizarse dentro de los 10 das hbiles siguientes
al llamamiento. En otro caso, el decaimiento producir todos los efectos.

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10.- SITUACIONES DE INSUFICIENCIA DE CANDIDATOS Y APERTURA DE
BOLSAS

En el caso de insuficiencia de candidatos en las bolsas de empleo se proceder inmediatamente

a una nueva convocatoria cuando haya decado o no se encuentren disponible el 50% de la
bolsa, salvo que, Correos en negociacin con las OOSS con representacin en el mbito
provincial que afecten a esa bolsa determinen lo contrario, en casos excepcionales de
disminucin del volumen del trfico postal que pueda cubrirse con los candidatos que quedan
en aquellas bolsas.

Mientras se materializa el mecanismo de apertura de bolsas, se recurrir en primer lugar a

una Bolsa de suplentes, formada por todos aquellos aspirantes que no obtuvieron plaza en la
Bolsa definitiva de contratacin, en un nmero que no supere el 50% de las bolsas en su
mbito geogrfico. En segundo lugar, se acudir a candidatos de las bolsas colindantes y en
ltimo caso al Servicio Pblico de Empleo.
Todas las contrataciones se realizarn por el procedimiento recogido en las presentes normas
de contratacin.

11. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

De conformidad con lo previsto en la normativa de proteccin de datos de carcter personal

y en la Ley 34/2002, de 1 1 de julio de Servicios de la Sociedad de la Informacin y de
Comercio electrnico, los datos que faciliten los aspirantes en su solicitud se incorporarn a
un fichero cuyo responsable es la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos,
S.A, S.M.E. (Correos) denominado "Recursos Humanos", para su tratamiento con la finalidad
de gestionar la misma y los procesos relacionados o derivados de la incorporacin, en su caso,
a las bolsas de empleo de Correos.

El solicitante podr ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin

dirigiendo escrito a la citada sociedad en Va Dubln no 7, 28070 Madrid, o correo electrnico
a la direccin de Recursos Humanos. En todo caso, el solicitante podr ejercitar dichos
derechos y cualesquiera otros que le otorgue la normativa de proteccin de datos de carcter
personal vigente en cada momento, en los plazos y trminos previstos en sta.

12. VIGENCIA DE LAS BOLSAS DE EMPLEO

Las Bolsas de Empleo resultantes de la presente convocatoria mantendrn su vigencia hasta

la constitucin de otras por una nueva convocatoria, o hasta que cualquier otra circunstancia
incida en su existencia