Laboral

TEMA II: Los Tribunales de Trabajo y sus competencias.

Eddy

2.8 Ejecucin de sentencias y embargos. 2.9 El Juez de los referimientos

De la ejecucin de la sentencia

La ejecucin de la sentencia es un juicio especial, distinto al juicio principal, se

recurre a el cundo la parte perdidosa despus de ser requerida de su
cumplimiento se resiste a acatar la sentencia, segn mi criterio es una reserva
que deja al legislador a las autoridades jurisdiccionales para que sus sentencias
sean cumplidas.

La caracterstica necesaria y suficiente que permite distinguir la va de solucin

jurisdiccional de los conflictos laborales frente a los dems es la intervencin del
Estado ejercitando su poder de administrar justicia, conociendo y resolviendo a
travs de los correspondientes rganos especficos (Jueces y Tribunales) de
determinadas peticiones. La institucin orgnica de la jurisdiccin y su correlato
procesal se insertan de pleno en el mbito del Derecho Pblico.

El ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos, juzgado y

haciendo ejecutar lo juzgado, corresponde exclusivamente a los Juzgados y
Tribunales determinados por las leyes. Estado y Ley son, en definitiva,
referencias imprescindibles para entender el sentido de la solucin jurisdiccional
de los conflictos (incluidos por supuesto los de trabajo).

La ejecucin por va de embargo de la sentencia de los tribunales de trabajo,

compete al tribunal de trabajo que dict la sentencia, y se regir por el
procedimiento sumario previsto en este Cdigo y, supletoriamente, por el
derecho comn, en la medida en que no sea incompatible con las normas y
principios que rigen el proceso en materia de trabajo. En el embargo inmobiliario,
regirn los artculos 149, 150, 153 al 166 de la ley de Fomento Agrcola No. 6186,
de fecha 12 de febrero 1963.
En el embargo retentivo, el tercero embargado pagar en manos del ejecutante
el importe de las condenaciones, a presentacin de sentencia con autoridad
irrevocable de la cosa juzgada.

Para tales fines, el ejecutante se proveer de una copia certificada por el tribunal
que dict la sentencia.

El presidente de la corte de trabajo como juez de los referimientos esta facultado

para dictar las medidas cocervatorias siempre que se impongan para evitar un
dao inminente o para hacer cesar una perturbacin manifiestamente injusta o
ilcita.

Pero el conocimiento del fondo de la ejecucin por va de embargo corresponde

al tribunal que dicto la sentencia, sujeto al doble grado de jurisdiccin. Basado
en que el derecho comn, los embargos se ejecutan por actos extrajudiciales y
no por demanda.

German Mejia sostuvo en el sentido del procedimiento para trabar embargo que
tiene su causa en los crditos laborales se regir por el derecho comn, ya que
el cdigo de trabajo es mudo sobre procedimiento ejecutorio de dichos crditos.

Una vez iniciada la ejecucin de la sentencia se llevar a efecto sin nulidades

de procedimiento. La ejecucin acordada podr ser suspendida o paralizada a
peticin del ejecutante.

Transcurrido un mes sin que el ejecutante haya intimado la continuacin del

procedimiento, el tribunal requerir a ste que manifieste, en trmino de cinco
das, si la ejecucin ha de seguir adelante y solicite lo que a su derecho
convenga, con la advertencia de que transcurrido este ltimo plazo se archivarn
provisional o definitivamente las actuaciones del caso.

En los casos de ejecucin de estas sentencias o de otro ttulo ejecutorio, el

presidente de la corte puede ordenar, en referimiento, todas las medidas que no
colidan con ninguna contestacin seria o que se justifiquen por la existencia de
un diferendo.

El presidente de la corte puede siempre prescribir en referimiento las medidas

conservatorias que se impongan, sea para prevenir un dao inminente, sea para
hacer cesar una perturbacin manifiestamente ilcita.
En los casos en que la existencia de la obligacin no es seriamente discutible,
puede acordar una garanta al acreedor. Puede asimismo, establecer fianzas,
astreintes o fijar las indemnizaciones pertinentes.

Tendr tambin las facultades reconocidas por la ley, 834 de 1978 y el Cdigo
de Procedimiento Civil al juez de los referimientos en la medida que no sean
incompatibles con las normas y principios que rigen el proceso en materia de
trabajo.

Queda prohibida toda transaccin o renuncia de los derechos reconocidos por

sentencias de los tribunales de trabajo favorables al trabajador.

Si no se encontrase bienes del ejecutado o stos fuesen insuficientes, el tribunal

declarar la insolvencia provisional, total o parcial hasta que se conozcan bienes
del ejecutado y ordenar el pago de la condenacin segn los mecanismos
establecidos en los Arts. 465 y 466.

La ejecucin de la sentencia que disponga el desalojo del trabajador cuando ste

ocupe vivienda por razn de su contrato o como accesorio a ste, se har no
obstante apelacin o cualquier otro recurso. El plazo de gracia no podr exceder
de un mes.

Cuando la sentencia acuerde indemnizacin en materia de responsabilidad que

implique reparacin de daos y perjuicios por parte del trabajador, la ejecucin,
a cargo del empleador, debe respetar el salario mnimo, y no podr sobrepasar
del quince por ciento de la retribucin ordinaria del trabajador.

En todo lo no previsto en este Ttulo, regir el derecho comn excepto en cuanto

a la competencia y al procedimiento sumario establecido en este Cdigo.

As mismo el Derecho procesal laboral deja entre ver lo siguiente.

La apreciacin de las pruebas, la decisin del caso y la redaccin de la sentencia

corresponden al juez, quien puede hacer consultas a los vocales acerca de
hechos o materias de carcter tcnico que sean del conocimiento de stos.

El juez suplir de oficio cualquier medio de derecho y decidir en una sola

sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en los
casos de irregularidades de forma.
La sentencia ser pronunciada en los quince das siguientes a la expiracin del
trmino sealado a las partes para presentar sus escritos de ampliacin, cuando
se trate de conflictos individuales, y en los 30 das, si se trata de conflictos
jurdicos colectivos. Cuando no se dictare sentencia dentro del plazo sealado,
la parte ms diligente podr solicitar a La Suprema Corte de Justicia o al
presidente del tribunal o de la corte, si se trata del Distrito Nacional y del Distrito
Judicial de Santiago, que del caso sea apoderado otra jurisdiccin del mismo
grado u otra sala del mismo tribunal para que dicte sentencia en los plazos
precedentemente indicados. En caso de falta o reincidencia es aplicable la
sancin establecida en el artculo 5 de la ley 2-91 del 23 de enero de 1991.

Si el juez ordenare cualquier medida de instruccin, el trmino no comenzar a

contarse sino desde el da siguiente al de la ejecucin de la medida ordenada.

La sentencia se pronunciar en nombre de La Repblica y debe enunciar: 1ro.

La fecha y lugar de su pronunciamiento; 2do. La designacin del tribunal; 3ro.
Los nombres, profesin y domicilio de las partes, y los de sus representantes, si
los tuvieren; 4to. Los pedimentos de las partes; 5to. Una enunciacin sucinta de
los actos de procedimiento cursados en el caso; 6to. La enunciacin sumaria de
los hechos comprobados; 7mo. Los fundamentos y el dispositivo; 8vo. La firma
del juez. En la fijacin de condenaciones, el juez tendr en cuenta la variacin
en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la
demanda y la fecha en que se pronunci la sentencia. La variacin en el valor de
la moneda ser determinada por la evolucin del ndice general de los precios al
consumidor elaborado por el Banco Central de La Rep. Dom.

El Juez de los referimientos

Los Jueces de los referimientos son competentes en materia comercial al igual

que en materia civil.

El Juez del referimiento tiene el deber de apreciar, aunque sea prima facie, los
elementos de juicio que determinarn la solucin del fondo.

El juez de trabajo esta especficamente instituido para conocer y dirimir en las

cuales sea de derecho (Material o sustantivo), de trabajo o de seguridad social
el fundamento de las prestaciones en juego.
El juez no puede so pena de insuficiencia o de ignorancia no decidir o dictar una
sentencia pues seria denegacin de justicia; en esa virtud est obligado a dictar
su resolucin judicial.

El juez en materia laboral, no puede dictar una sentencia en base a lo que le

dicta su conciencia, o entender que los jueces pueden como hacan los
parlamentos en una poca antigua dictar sentencias de reglamento que no
correspondan a la justicia contenciosa y no eran dictadas para resolver un litigio
entre dos partes. Eran verdaderos reglamentos, que tenan fuerza obligatoria en
la jurisdiccin del parlamento que las haba dictado y solamente en esta
jurisdiccin, de la sentencia no tenan sino la forma, ya que el parlamento no
dispona de otra forma para expresar sus decisiones.

Estatua para el porvenir, por medio de disposiciones generales obligatorias para

todos, como la ley misma6, en fin esas sentencias no eran ms que
resoluciones legales o administrativas, con elaboraciones de formas parecidas,
a la sentencia, pero que no lo eran ni por su contenido, ni por su procedimiento.

Los jueces en materia laboral estn sometidos a grandes presiones, por un lado
los sectores sociales involucrados, en no pocas ocasiones los polticos, los
amigos o conocidos, a veces la tendencia de proteger al ms dbil, y a veces el
choque irremediable que se da en innumerables situaciones en casos conocidos
por conocer entre la justicia y el derecho, entre lo radical de algunos
procedimientos y los hechos presentados, sin embargo debe aprender y
mantener siempre al lado de sus principios individuales de honestidad y
honradez, la formal relacin sobre cada uno de los hechos que le son sometidos
apegarse a los principios jurdicos y a un examen crtico y creativo cuando fuere
necesario sin apartarse de los textos, pero sin utilizarlos en forma exegtica y
utilizando la doctrina como una fuente de conocimiento y de apoyo.

El juez para elaborar una decisin en materia laboral, debe estar dotado de una
sensibilidad especial, en su labor en una profesin hermosa, pero tambin
plegada de incomprensin y desafectos a la moral, las buenas costumbres y la
honestidad.
UNIDAD III

LOS INCIDENTE DEL PROCEDIMIENTO

Los incidentes son peticiones accesorias o nacidas despus de iniciado el

proceso, que consideren a las formalidades procesales, al fondo de la demanda
o que tienden a hacer declarar inadmisible la demanda sin examen de fondo
del fondo

Este concepto se basa

1) Las excepciones

2) Los medios de defensa

3) Los fine de recibir la demanda con la particularidad comn de que todos

A) Surgen en el curso de un proceso vale decir tiene un carcter accesorio frente

a la demanda principal

B) Persiguen obstaculizar, excluir o vencer la demanda

C) Todos persiguen de una decisin del tribunal.

Clase de incidente

Generalmente, casi en todos los procesos hay a nmero y variados incidentes

que alteran el curso normar o ideal del proceso esto son de cinco categoras
principales

1) Las excepciones

2) Los incidentes relativos a la prueba

3) Incidentes provenientes de la modificacin de las pretensiones de las parte o

de los litigantes en el proceso.

4) Incidentes relativos al personal judicial

5) Incidente relativos al cursos de la instancias, su a su desarrollo normar

 LA Inadmisibilidad

Se observa que el concepto del C T coincide con la definicin de los medios de

inadmisin del art 44 de la ley 834 de 1834 de 1978, segn el cual constituye
una inadmisibilidad todos medio que tiendan hacer declarar al adversario
inamisible en su demanda sin examen al fondo, por falta de derecho para actuar,
tal como la falta de calidad la falta de inters, la prescripcin, el plazo prefijado,
a la cosa juzgada

EXCEPCION DE DECLINATORIA

DECLINATORIA POR INCONPETENCIA EN RAZON DE LA MATERIA

Puede ser invocada en todo estado de causa por cualquiera de las partes u
ordenada de oficio por el juez

DECLINATORIA POR IMCOMPETENCIA TERRITORIAL POR

LITISPENDENCIA O CONEXIDAD

Puede ser ordenada a solicitud de la parte demandada antes la produccin y

discusin de las pruebas

De las Excepciones

Se define como un medio invocado por una de las partes, mas habitualmente por
el demandado que pretende suspender momentneamente el procedimiento, sin
comprometer el debate sobre el fondo .constituye un obstculo temporal a la
accin

De las Excepciones de nulidad

El CT habla de nulidades por vicio de forma y de nulidades por vicios no formales

. en el primer caso , no se admite en materia de trabajo ni en los conflictos que
sean su consecuencia si hubiese alguna omisin de una mencin sustancial,
oscuridad ambigedad o mencin incompleta que limite o lesione el derecho de
defensa por la sustanciacin del caso , el tribunal de oficio o a peticin de parte,
puede ordenar su correccin en un plazo de no ms de tres das de las
Excepciones de irregularidad de forma

El cdigo de trabajo prev lo siguiente 1)la parte interesada en la correccin

puede solicitarlo por escrito

2)cuando la peticin es oral y emana de la parte contraria la correccin puede

hacerse en la misma audiencia dictando la correccin o la nueva redaccin en el
acto de audiencia prometiendo hacerlo dentro de tres das 3) la audiencia puede
continuar si no hay oposicin cuando la correccin es hecha oral mente ,o el juez
puede ordenar la suspensin de la audiencia si hubiese oposicin legitima o la
correccin hubiera de hacerse despus de La audiencia en cuyo caso se fijara
el da y la ora para continuar

De la recusacin

Sobre la recusacin de los miembros de juzgado de trabajo como incidente el c

t establece normas sobre los motivos y el procedimiento.

1) cualquiera de los miembros puede ser recusado

a) cuando tenga un inters personal en el asunto

b) cuando lo tenga su cnyuge o quien lo hubiese sido o algn pariente

c) cuando viva con una de las parte bajo el mismo techo

d) cuando haya opinado sobre el asunto

2) los vocales pueden ser recusado adems de los motivos dichos cuando hayan
sido trabajadores de una de las partes en el curso de los seis meses anteriores
a la demanda

Persona que pueden ser recusadas

Sobre la recusacin de los miembros del juzgado de trabajo como incidente, el

CT establece noma sobre los motivos y el procedimiento

1) cualquiera de los miembros jueces, vocales) pueden ser recusado

A) cuando tengan un inters personal en el asunto

b) cuando lo tengan su conyugue o quien lo hubiese sido

c) cuando vivan en un mismo techo bajo la condicin que sea

d) cuando haya opinado del asunto

e) cuando su conyugue, el mismo o uno de sus pariente o afines citados,

sostengan o h hayan sostenido una liti con una de las partes en el curso de los
ano anteriores y la enemistad de una de la parte o de su mandatario

Forma y condiciones de la recusacin

Las recusacin de los miembro del tribunal de trabajo puede ser solicitados por
escritos u oral mente. En el primer caso, la solicitud se deposita en el tribunal
apoderado, antes de que el asunto se encuentre en el estado de ser juzgados y
cuando es verbal o por declaracin en la secretaria se levanta un acta que
firmara la parte interesada o su representante legal o autorizado.

De la intervencin

El CT de trabajo se refiere tanta a la intervencin voluntaria como a la

intervencin forzosa,

De la voluntarias

Conforme al CT puede intervenir voluntaria mente en un conflicto de trabajo,

todos tercero con inters legtimo la intervencin es inamisible despus de
celebrada la audiencias de produccin y discusin de pruebas

La intervencin no suspende el proceso o como dice el ART 605 del CT no

detendr el curso regular del procedimiento pero podr prolongarlo en cuanto
fuere necesario para garantizar los derechos de defensa de tercero interviniente
de un tercero

De la intervencin forzosa

EL CT contiene tres normas breves

1) Cualquiera de las partes, puede requerir la intervencin de un tercero

2) la parte interesada se ceir a las reglas precaristas para demanda
improductiva de la accin ART 508 y siguiente y 3) la intervencin forzosa y la
demanda principal se decidirn en una misma sentencia

3.6 Diferencia entre excepciones, medios de defensa y medios de

inadmisin.

Diferencia entre medios de inadmisin, medios de defensa y excepciones:

Mientras las excepciones buscan paralizar el procedimiento, detenerlo sin
penetrar el fondo, hacerlo ver como incorrecto o al menos demostrar que debe
suspenderse, los medios de inadmisin hacen caer el proceso, su efecto no es
el de suspenderlo hasta tanto se corrija una irregularidad como es el caso de las
excepciones, sino que este procura hacer caer por completo el proceso, por lo
que si el medio de inadmisin es acogido se hace necesaria una nueva instancia
si es posible.

Los medios de inadmisin procuran el rechazo de la accin sin atacar el

procedimiento, las excepciones por el contrario atacan el procedimiento. En
cuanto a la diferencia entre los medios de inadmisin y los medios de defensa,
cuando se trata de defensas al fondo, es que el medio de inadmisin no ataca el
derecho pretendido, por el contrario la defensa al fondo ataca el derecho
alegado, el medio de inadmisin no pretende desconocer la existencia del
derecho sino negar al demandante el derecho de accin, si bien el derecho
reclamado existi ya no puede ser protegido. Cabe resaltar que tanto las
excepciones como los medios de inadmisin son vistos como medios de
defensa.