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TIPOS DE TRABALHADORES

Temporrio: Considera-se trabalho temporrio o servio prestado por pessoa fsica a uma determinada empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acrscimo extraordinrio de servios.
Exceo 2 casos Trabalho temporrio e terceirizao.
A durao do contrato no poder exceder de 3 meses, salvo autorizao expressa pelo rgo local do Ministrio do Trabalho. A
empresa tomadora elabora um contrato de mo-de-obra temporria, junto a empresa prestadora, tendo-se o limite mximo de 90
dias, que podem ser prorrogadas por mais 90 dias, mediante justificao no Ministrio do Trabalho, e deve especificar qual a
finalidade da contratao

Estagirio: Somente os alunos matriculados regularmente em instituies de ensino pblico e particular, de educao superior, de
educao profissional, do ensino mdio e de educao especial podero ser considerados estagirios, os quais devero
desenvolver atividades nas empresas desde que relacionadas sua rea de formao. O estgio no gerar vnculo
empregatcio de qualquer natureza, pois falta onerosidade/ salrio. J o estgio tem uma lei prpria, no CLT

Avulso: O trabalhador avulso pessoa fsica que presta servios sem vnculo empregatcio, de natureza urbana ou rural, a
diversas pessoas, sendo sindicalizado ou no, com intermediao obrigatria do sindicato da categoria profissional ou do rgo
gestor de mo de obra.
Falta habitualidade, trabalho espordico, relao trilateral, pois a relao de servio vai ocorrer mediante a intermediao de um
rgo. Iguala-se os direitos dos empregados ART, 7-XXXIV.

Eventual: No empregado, sem vnculo empregatcio, no tem lei prpria, trabalho espordico. Falta habitualidade no deve
ter relao com a atividade da empresa, ausncia de rgo intermedirio.
Autnomo: todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de
seus prprios riscos. A prestao de servios de forma eventual e no habitual.
Cooperados: O trabalhador que aderir Cooperativa e, por estatuto da mesma, adquirir o status de cooperado, no
caracterizado como empregado, conforme CLT, art. 442. Exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem o
objetivo de lucro.
OUTROS EMPREGADOS

Aprendiz: O Jovem Aprendiz regido pela CLT, recebe salrio, possui vinculo de emprego, dever ter de 14 a 24 anos de idade,
salvo deficiente artigo 433. O contrato por escrito por tempo determinado (mximo de 2 anos).
Domstico: (lei 5889/12 e EC n 72/12) s pode ser pessoa fsica, empregado, pessoa fsica por continuidade. O empregado
no pode visar lucro.
Rural: empregado, ou seja, h vnculo de emprego. Lei n 5859/ c/c art. 7 CR/88. Empregado rural toda a pessoa fsica que,
em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Servidor Pblico: Aquele que, oficialmente exerce cargo ou funo pblica por ter sido aprovado em concurso pblico.
Estatutrio: (lei 8112/90) x temporrio: (lei 8745/93)

Contrato de trabalho:

a) Bilateralidade - pois envolve obrigaes tanto ao Empregador quanto ao empregado (reciprocidade no conjunto de
prestaes).
b) Consensual - manifestao de vontade das partes, ainda que tcita (livre consentimento do Empregador e empregado).
c) Comutativo - pois as prestaes so conhecidas desde o incio da contratao.
d) Onerosidade - pagamento pela prestao de servios do empregado.
e) Pessoal: caracterstica apenas do empregado, tem que ser atividade pessoal e a atividade principal;
f) Tcito ou expresso (oral ou escrito): tcito quem no questiona.
g) Adeso: aceitao (de uma ideia, doutrina, um modo de vida etc.); manifestao de aprovao ou admirao por; apoio,
aprovao, reconhecimento.

Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por
tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Includo pela LEI 11.644 de 2008
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio

SEO IV

DOS DEVERES DOS RESPONSVEIS LEGAIS DE MENORES E DOS EMPREGADORES DA APRENDIZAGEM

Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que
o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.

1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e
frequncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido
sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.

2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora.

3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz
portador de deficincia.

5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia.

6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental
deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao.

7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1 o deste artigo, a
contratao do aprendiz poder ocorrer sem a frequncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental.

Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais
de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.

Art. 430. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender
demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional
metdica, a saber:

I Escolas Tcnicas de Educao;

II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas
no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente.

1o As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de
aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados.

Art. 431. A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades
mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que no gera vnculo de emprego com a empresa tomadora dos servios. Pargrafo
nico. Aos candidatos rejeitados pela seleo profissional dever ser dada, tanto quanto possvel, orientao profissional para
ingresso em atividade mais adequada s qualidades e aptides que tiverem demonstrado.

Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a
compensao de jornada.

1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o
ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.

Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos,
ressalvada a hiptese prevista no 5o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:

TTULO IV

DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre
ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela

Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia
por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado.

1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da
execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O
contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:

a) de servio cuja natureza ou transitoriedade b) de atividades empresariais de carter transitrio


justifique a predeterminao do prazo;
c) de contrato de experincia

Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto
no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das
autoridades competentes.

Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada
a regra do art. 451

Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Art. 447 - Na falta de acordo ou
prova sobre condio essencial ao contrato verbal, est se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados na
conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade.

Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.

Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo
da empresa.

Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo
diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.

Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma
vez passar a vigorar sem determinao de prazo.

Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato
por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.

Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que
tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se
aposentado espontaneamente.

Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da
Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

CAPTULO III

DA ALTERAO

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente
desta garantia.

Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao

Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar
do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.

1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles
cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.

2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao. Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.