Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica

LEY N 27815

CAPTULO I: DE LA FUNCIN PBLICA

Artculo 1.- mbito de aplicacin

Los Principios, Deberes y Prohibiciones ticos que se establecen en el presente Cdigo de tica de la
Funcin Pblica rigen para los servidores pblicos de las entidades de la Administracin Pblica, de acuerdo
a lo establecido en el artculo 4 del presente Cdigo.

Artculo 2.- Funcin pblica

Se entiende por funcin pblica toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por
una persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administracin Pblica, en cualquiera de sus
niveles jerrquicos.

Artculo 3.- Fines de la Funcin Pblica

Es el Servicio a la Nacin, de conformidad con lo dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin de

mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la ciudadana,
priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos, conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de
Modernizacin de la Gestin del Estado.

Artculo 4.- Servidor Pblico

se considera como servidor pblico a todo funcionario, servidor o empleado de las entidades de la
Administracin Pblica, en cualquiera de los niveles jerrquicos sea ste nombrado, contratado, designado,
de confianza o electo que desempee actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado.

CAPTULO II: PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS DEL SERVIDOR PBLICO

El contador pblico en la actividad pblica es un factor de activa y directa intervencin en la vida de los
organismos. Su obligacin es velar por intereses econmicos de la comunidad, no solamente a las personas
naturales o jurdicas vinculadas directamente a la empresa sino a la sociedad en general y naturalmente al
Estado.

RESPETO

El contador pblico adecua su conducta hacia el respeto de la constitucin y las leyes.

Todo contador deber tener respeto y buenas relaciones con sus colegas y con las instituciones.
PROBIDAD

El contador deber cimentar su honradez, laboriosidad y capacidad profesional, observando en sus

actos las reglas de tica ms elevados, evitando la publicidad con fines de lucro.

EFICIENCIA

Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una capacitacin slida
y permanente.
Ejemplo: El contador pblico debe ser capaz de aplicar los conocimientos tcnicos en forma analtica
y prctica, resolviendo los problemas ofreciendo soluciones alternativas.

IDONEIDAD

El contador debe propender a una formacin slida acorde a la realidad, capacitndose

permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.

VERACIDAD

Debe manifestar expresamente cualquier dato importante en los estados financieros o en sus
informes y del cual tenga conocimiento.

LEALTAD Y OBEDIENCIA

Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institucin cumpliendo las rdenes
que le imparta el superior jerrquico.

JUSTICIA Y EQUIDAD

Tiene permanente disposicin para el cumplimiento de sus funciones otorgando a cada uno
lo que le es debido actuando con equidad en sus relaciones con el estado.

LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO

Ocupar cargos de confianza en regmenes de facto, es causal de cese automtico e

inmediato de la funcin pblica.

ARTCULO 7.-DE LA FUNCIN PBLICA

NEUTRALIDAD: ejercicio adecuado del cargo.

TRANSPARENCIA: uso adecuado de los bienes del estado.

DISCRECIN: responsabilidad.
 CAPTULO III: PROHIBICIONES TICAS DEL SERVIDOR PBLICO

Artculo 8.- Prohibiciones

Mantener intereses de conflicto

Presionar, amenazar y/o acosar
Obtener ventajas indebidas
Realizar actividades de Proselitismo Poltico
Hacer mal uso de la informacin privilegiada

INCENTIVOS SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

La transgresin a los principios, deberes y prohibiciones al cdigo de tica, se considera

infraccin y genera responsabilidad pasible de sancin.

Artculo 9.- rgano de la Alta Direccin

Difundir el cdigo de tica de la funcin pblica.

Disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y estmulos a los servidores
pblicos.
Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para los servidores pblicos.

SANCIONES

Consecuencia jurdica que el incumplimiento de un deber produce en relacin con el obligado. La

sancin en este sentido, se encuentra condicionada a la realizacin de un supuesto.

OBLIGACION DE COMUNICAR TRANSGRESION DEL CODIGO: cualquier acto contrario a lo

normado por el cdigo de tica deber ser informado.

PROCEDIMIENTO: Las entidades pblicas aplicaran, contando con opinin jurdica previa,
la correspondiente sancin de acuerdo al reglamento de la presente ley.

REGISTRO DE SANCIONES: El registro deber contener los datos personales del servidor, la
sancin impuesta, el tiempo de duracin y la causa de la misma.

APROBACION DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION

PUBLICA

El cdigo contribuye que fortalecer

La confianza en la administracin pblica y la buena imagen de aquellos que la integran.

 Es importante para el estado peruano contar con el reglamento y su aplicacin, as mismo
ayudara en la transparencia en el ejercicio de la funcin pblica as como a mejorar la
gestin y la relacin de los usuarios con los servicios.

Reglamento del cdigo de tica de la funcin publica

Disposiciones generales.

Objeto :

El presente reglamento desarrolla las disposiciones contenidas en la Ley N 27815 y la Ley N 28496 para
lograr que los empleados pblicos acten con probidad durante el desempeo de la funcin

mbito de aplicacin:

El siguiente reglamento comprende a los empleados pblicos que desempeen sus funciones en las
entidades de la administracin pblica.

Definiciones:

BIENES DEL ESTADO, cualquier bien o recurso que forma parte del patrimonio de las
entidades de la administracin pblica
TICA PUBLICA, desempeo de los empleados pblicos basado en la observacin de
valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la eficacia en el ejercicio de
la funcin pblica.
informacin a la que los empleados pblicos acceden en el INFORMACIN PRIVILEGIADA
ejercicio de sus funciones y que por tener carcter secreta, reservada o confidencial
conforme a ley.
INTERS EN CONFLICTO, situacin en la que los intereses personales del empleado
pblico colisionan con el inters pblico y el ejercicio de sus funciones.
PROSELITISMO POLTICO, cualquier actividad realizada por los empleados, en el ejercicio
de su funcin o utilizacin de los bienes de las entidades pblicas, destinadas a favorecer
los intereses particulares de la organizaciones polticas de cualquier ndole o de sus
representantes, se encuentran inscritas o no.
VENTAJA INDEBIDA, cualquier liberalidad o beneficio no reconocido por ley, de cualquier
naturaleza, que propicien para si o para terceros los empleados pblicos, sea directa o
indirectamente, por el cumplimiento o incumplimiento u omisin de su funcin.
Interpretacin y consultas

La presidencia del consejo de ministros tiene la funcin de aprobar las normas.

Las consultas deben ser dirigidas por entidad pblica sealando en forma precisa y clara el aspecto
normativo sujeto a interpretacin o aclaracin.

Principios y deberes ticos de los empleados pblicos.

Sanciones

a) Amonestacin

b) Suspensin

c) Multa de hasta 12 UIT

d) Resolucin contractual

e) destitucin o despido

Prohibiciones e infracciones de los empleados.

El perjuicio ocasionado a los administrados o a la administracin pblica.

Afectacin a los procedimientos

Naturaleza de las funciones desempeadas as como el cargo y jerarqua del infractor

El beneficio obtenido por el infractor

La aplicacin de las sanciones se efectuara de acuerdo al vnculo contractual que los empleados
pblicos mantengan con la entidad de la administracin pblica, de conformidad con lo siguiente:

las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen vnculo laboral:

amonestacin, suspensin temporal en el ejercicio de sus funciones, sin goce de
remuneraciones, hasta por un ao y destitucin o despido.

las sanciones aplicables a aquellas personas que desempean funcin pblica y que no se
encuentran en el supuesto del prrafo anterior: multa y resolucin contractual

Para aquellas personas que ya no desempean funcin pblica si al momento de determinarse la sancin
aplicable, la persona responsable de la comisin de la infraccin ya no estuviese desempeando la funcin
pblica la sancin consistir en una multa.
INCENTIVOS Y ESTMULOS

Corresponde a la secretaria general de cada entidad, o quien haga de sus veces, disear,
establecer, aplicar y difundir las incentivos y estmulos, as como los mecanismos de proteccin, a
favor de los empleados pblicos que denuncien el incumplimiento de las disposiciones de ley y el
presente reglamento.

EJEMPLO

Un contador que labora en una empresa debe realizar las respectivas declaraciones de compras y ventas del
periodo.

El propietario le dice que debe declarar montos falsos para pagar menos impuestos, o en consecuencia
perder su trabajo.

Explicacin y relacin.