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El Sistema de Seguridad Social Integral (vigente en Colombia, regido y controlado por la Ley 100
de 1993) rene coordinadamente un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales
podrn tener acceso las personas con el fin principal de garantizar una calidad de vida que est
acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con
polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.
ndice
Reglamentacin[editar]
El sistema de Seguridad Social en Colombia est reglamentado primordialmente por la Ley 100 de
1993 expedida por el Congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se refieren a
los componentes principales del Sistema.
Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o
capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema.
Universalidad Es la garanta2 de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin,
en todas las etapas de la vida. Para siempre.
Solidaridad Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores
econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil.Es
deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su
participacin, control y direccin del mismo.Los recursos provenientes del operario pblico en el
sistema de seguridad se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables.
Integridad Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica
y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir
segn su capacidad y recibir lo necesario para atender las contingencias amparada por la ley.
Progresividad En este principio se manifiesta que las reformas a la seguridad social se harn
gradualmente, para ampliar su cobertura a toda la poblacin y mejorar la calidad de vida de la
misma.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, implic
respecto al sistema anterior que sustituy tres reformas fundamentales: la participacin
del sector privado en la prestacin de servicios de salud a los trabajadores colombianos,
adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y
Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos
los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.
El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los eventos derivados de los
riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los
eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligacin de afiliar a sus
empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir
los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le
corresponde al empleador y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud que
ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los das de
incapacidad. La prestacin de servicios de salud necesaria para la atencin de los
accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad
que recobrar los gastos ocasionados a la ARL.
Fondos de Cesantas
El sistema de pensiones en Colombia est compuesto por el Rgimen Solidario de Prima Media
con Prestacin Definida y el Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad. y es manejado
bsicamente por Colpensiones entidad pblica que administra el rgimen pensional de prima
media y por las Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesanta de Colombia (AFP)
instituciones financieras de carcter privado, vigiladas por la Superintendencia Financiera de
Colombia, cuyo objeto exclusivo es la administracin y manejo de fondos y planes de pensiones
del rgimen pensional de ahorro individual con solidaridad as como de los fondos de cesanta o
prestacin social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este
pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.3
El papel de las AFP incluye el pago de las cotizaciones al sistema de salud, descontando el monto
correspondiente de las pensiones que administran para la afiliacin en el rgimen contributivo de
los pensionados.
nota 1
1966 5%
nota 2
1994 11.5% = 8% + 3.5% 8.625% 2.875%
Porcentaje de cotizacin en pensin obligatoria4
nota 3
2003 ...13.5%
nota 4
2007 15.5%
Pagos
nota 5
2008 12.5% 8.5% 4%