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Contratos de Trabajo
Alumna:
Mara de los ngeles Cordido Fagundo
Seccin: SAIA C
Asignatura: Derecho Del Trabajo y la Seguridad Social
Profesor: Carlos Giuria
Es bilateral, tpico o nominado (porque est contemplado expresamente con ese nombre por
la ley).
Es no formal (ya que puede celebrarse con libertad de formas, y probarse por cualquier
medio de prueba).
Tambin es sinalagmtico (pues ambas partes tienen que cumplir obligaciones una hacia la
otra).
Se convierte en personal, ya que el trabajador debe cumplir por s mismo sus tareas, en
relacin de dependencia, sin delegarlas en terceros.
Resulta oneroso (en este caso el contrato de trabajo se presume oneroso por las siguientes
razones: el trabajador recibe contraprestaciones en dinero y/o especie por su trabajo y es de
ejecucin continuada, pues se contina a travs de cierto tiempo (a plazo fijo) o por tiempo
indeterminado.