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Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Recinto Santo Domingo oriental

Portada
Nombre:
Wanda Lee Perez Clase
Profesor:
Ofelia Almanzar
Matricula:
14-3248
Tarea:
Tarea II
Estimados participantes, este espacio est habilitado para el desarrollo de la unidad, luego
de la lectura de la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos.

1. Elabora un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales, enfocando las
diferentes prestaciones sociales que ofrece la Ley 87-01 de seguridad social a los empleados
dominicanos.

Mapa
Prestaciones Sociales
Conceptual

Seguro de vejez, y
discapacidad.
Seguro familiar y Salud
Prestaciones del
regimen contributivo

Seguro de riesgos
laborales por accidentes
de trabajo
Prestaciones sociales

Seguro de vejez, y
Regimenes subsidiado y discapacidad.
contributivo subsidiado
Seguro familiar y Salud.
2. Prepare un resumen analtico de la efectividad de cada uno de los servicios que ofrece la
seguridad social de nuestro pas.

Diseo del plan de prestaciones


Cada organizacin ofrece un plan de prestaciones que disea con base en criterios propios y
especficos. La tendencia apunta hacia unaevolucin en direccin a la satisfaccin de
lasnecesidadessociales, de autoestima y de autorrealizacin.

Criterios del diseo:

El diseo de un plan de prestacionessocialesdebetomar en cuenta dos criteriosimportantes del


rendimiento de la inversin y el principio de la responsabilidadcompartida:

El principio delrendimiento de la inversin, todaprestacin se debe conceder a


lostrabajadoressiempre y cuandoproduzcaalgnrendimiento o beneficiopara la
organizacin.

El principio de la responsabilidadcompartida, subrayaque el costo de


lasprestacionessociales se debedividir entre la organizacin y los
trabajadoresbeneficiados.

El diseo del plan de prestacionesdebetomar en cuenta dos criteriosimportantes :

El principio del rendimiento de la inversion

El principio de la responsabilidadcompartida

El principio delrendimiento de la inversin, detallaquetodaprestacin se debe conceder a los


trabajadores, siempre y cuandoproduzcaalgnrendimiento o beneficiopara la organizacin. Este
rendimiento se evala en trminos de queaumente la productividad, eleve la moral, mejore la
calidad, retenga a los talentos o cualquierotroindicador.

El principio la responsabilidadcompartida detalla el costo de lasprestacionessociales se


debedividir entre la organizacin y los trabajadoresbeneficiados. O por lo menos, la concesin de
unaprestacindebeestarfundada en la solidaridad de laspartesinvolucradas. La
responsabilidadcompartida de las personas quecooperan entre sparapromoveruninterscomn.