Espacialidades.

Revista de temas
contemporneos sobre lugares, poltica y
cultura
E-ISSN: 2007-560X
espacialidadesrevista@gmail.com
Universidad Autnoma Metropolitana
Unidad Cuajimalpa
Mxico
TOLEDO GONZLEZ, MNICA PATRICIA; AGUILAR PREZ, MIRZA
Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
Espacialidades. Revista de temas contemporneos sobre lugares, poltica y cultura, vol.
6, nm. 1, enero-junio, 2016, pp. 193-219
Universidad Autnoma Metropolitana Unidad Cuajimalpa
Distrito Federal, Mxico

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=419548242006

Cmo citar el artculo

Nmero completo
Sistema de Informacin Cientfica
Ms informacin del artculo Red de Revistas Cientficas de Amrica Latina, el Caribe, Espaa y Portugal
Pgina de la revista en redalyc.org Proyecto acadmico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 193

Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado

Between affection and dispute: home as a feminized workplace

MNICA PATRICIA TOLEDO GONZLEZ*

MIRZA AGUILAR PREZ**

Resumen

Durante mucho tiempo, la casa se consider un espacio privado, consideracin interpelada

por investigaciones que se han centrado en el trabajo domstico y del cuidado remunerado o
no. Nos interesa analizar aqu el hogar como un centro de trabajo ntimo, que se cruza con
afectos y formas complejas de explotacin a partir de las viejas y nuevas formas que ha
adoptado el trabajo domstico y del cuidado remunerado. Para lograr nuestro objetivo, nos
basamos en un trabajo etnogrfico que realizamos en distintos momentos para visibilizar la
importancia del mbito domstico.
PALABRAS CLAVE: cuidado, espacio, trabajo domstico remunerado, reproduccin, afecto.

Abstract

For a long time, the house as a category of study was considered a private area. This way of
thinking has been challenged by academic literature that focuses on housework even if it is
not compensated. Here we want to analyze the home as a center of intimate work, which in-
tersects with affection and complex forms of exploitation, taking into consideration the old
and new forms that has adopted domestic work and paid care. Based on ethnographic work,
the paper makes visible the importance of the domestic sphere.
KEY WORDS: care, space, domestic work, reproduction, affection.

Fecha de recepcin: 27 de marzo de 2015

Fecha de aceptacin: 10 de noviembre de 2015

*
Doctora en Antropologa por el Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropologa Social
(CIESAS). Profesora-investigadora de la Facultad de Ciencias para el Desarrollo Humano, Universidad Autnoma
de Tlaxcala.
**
Doctora en Ciencias Sociales por la Universidad Autnoma Metropolitana, Xochimilco. Profesora-
investigadora de la Facultad de Ciencias para el Desarrollo Humano, Universidad Autnoma de Tlaxcala.

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 194

Introduccin el afecto, el trabajo por agenda y la

persistencia del trabajo domstico como
El objetivo del presente trabajo es analizar uno de mujeres. Adems, cabe destacar
el espacio domstico, en el cual convergen que la importancia poltica de esta
relaciones de poder, particularmente entre investigacin es aportar literatura que
mujeres. Consideramos que este mbito incida en la visibilizacin de las
ntimo, representado fundamentalmente problemticas de las trabajadoras del
por la casa, denota un espacio de relacio- hogar, pues a pesar de que, desde hace
nes afectivas y conflictivas. Partimos de dcadas, se ha luchado por la
que la dicotoma espacio privado-espacio reivindicacin de los derechos laborales y
pblico es un atavismo, pues, por el con- que existe ya el Convenio 189 de la
trario, lo pblico y lo privado representa un Organizacin Internacional del Trabajo
continuum de relaciones caracterizadas (OIT), an no existe una voluntad poltica
por la complejidad. para reconocer el hogar como un lugar de
Existen investigaciones sobre trabajo trabajo.
domstico remunerado (TDR) que han En este sentido, se debe destacar el
enfatizado la importancia de considerar distanciamiento del Estado en la regulacin
histricamente el espacio del hogar como de tal actividad laboral, lo que deriva del
parte de la reproduccin social, asimismola hecho de concebir a la reproduccin como
configuracin de lo domstico como parte un problema privado, que debe
de estructuras sociales amplias (Kuznesof, solucionarse entre particulares, quienes, se
1993) y la casa como un espacio laboral espera, establecen los acuerdos bajo las
donde se visibilizan desigualdades sociales cuales se conducen. En Mxico, el trabajo
histricamente construidas y que an domstico est regulado por la Ley Federal
persisten (Rollins, 1985; Cumes, 2014). del Trabajo, bajo el Ttulo Sexto Trabajos
La relevancia acadmica se basa en especiales, es decir, las actividades que
que nuestro trabajo se incorpora a este por sus peculiaridades se regulan por
canon de investigaciones, las cuales han estatutos especiales. La principal razn de
rescatado la importancia del trabajo dotar a tal normativa del carcter especial
domstico, incorporando los debates sobre se encuentra en la singularidad del lugar

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
del trabajo (el hogar familiar) y en la
necesaria e imprescindible convivencia y
mutua confianza entre trabajador
empleador (Ros, 2002: 9). En la mayora
de los casos, dicha legislacin no se
aplica, ya sea por desconocimiento, falta
de inters, incluso porque las trabajadoras
mismas no se sienten sujetas de derecho,
pero fundamentalmente se debe a que se
priorizan los acuerdos informales entre
particulares.
Consideremos que este
integra una visin novedosa al anlisis de
la relacin entre mujeres insertas en una
relacin laboral, al incorporar la visin de
ambas involucradas; consideramos
planteamiento de Pierre Bourdieu
respecto:
Las imgenes simplistas y unilaterales
deben ser reemplazadas por una
representacin compleja y mltiple,
fundada en la expresin de las mismas
realidades en discursos diferentes, a
veces irreconciliables, se debe
abandonar el punto de vista nico,
central, dominante en sntesis, casi
divino, en el que se sita gustoso el
observador y tambin su lector (al
menos, mientras no se sienta
involucrado) en beneficio de la
pluralidad de puntos de vista
coexistentes y a veces directamente
rivales (Bourdieu, 2010: 9).
As pues, aqu explicamos cmo la casa se
ha representado como un espacio feme-
195
nino a partir de la ideologa de la
domesticidad, de la maternidad intensiva y
y de la separacin entre trabajo espiritual y
degradante (Roberts, 1997). Analizamos
tambin cmo de estas construcciones
derivan las obligaciones morales en rela-
cin con el trabajo domstico, tanto de las
empleadoras, como de las empleadas.
Examinamos cmo el espacio domstico y
las actividades derivadas de su
reproduccin se convierten en un lugar de
trabajo conflictos entre mujeres. En la parte final
se incluyen las conclusiones.
Cabe destacar que este artculo
deriva de un amplio trabajo etnogrfico
un efectuado en dos investigaciones previas,1
al en las que se observaron espacios
privados desde la cotidianidad, observando
las peculiaridades del trabajo domstico y
del cuidado, tanto en Mxico, como en
Estados Unidos. En este texto, nos
centramos en el caso mexicano para
efectos de claridad; asimismo presentamos
parte de los relatos de empleadas y
empleadoras.
Se utiliz la metodologa cualitativa
1
Los trabajos en cuestin son las investigaciones
doctorales presentadas en 2014, tituladas Entre
muchachas y seoras. Arreglos particulares en el
trabajo domstico remunerado en Mxico, de M-
nica Toledo (CIESAS), y Encrucijada cosmopolita:
fantasa, trabajo y experiencias de au pairs mexica-
nas en Estados Unidos, de Mirza Aguilar (UAM Xo-
chimilco).
enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
para esta investigacin, cuyos hallazgos y
anlisis obtenidos dan forma a este
artculo. Se realiz descripcin etnogrfica
y observacin participante en los espacios
laborales, adems de entrevistas
semiestructuradas y a profundidad para la
elaboracin de trayectorias de
atendiendo los ciclos biolgico, domstico
y de vida laboral, as como en algunos
casos trayectorias migratorias
empleadas domsticas. En
investigacin participaron un total de 34
empleadas (19 de Tlaxcala y 15 de la
Ciudad de Mxico), 38 empleadoras (21 de
Tlaxcala y 17 de la Ciudad de Mxico).
La casa como espacio laboral
La casa es el espacio donde se llevan a
cabo los rituales cotidianos que sostienen
la vida de los sujetos. Un espacio configu-
rado a partir de lugares y objetos comunes:
dormitorios, cocina, bao y sala-comedor.
Habr diferencias en la composicin del
habitar, tanto en el mbito rural, como en el
urbano, sin embargo, la casa es el espacio
de reproduccin por excelencia, como
mencionan Humberto Chvez y Mara Ins
Garca Canal:
los objetos de la casa tienen una his-
toria, ellos mismos construyen crono-
196
logas que marcan a su vez el tiempo
del habitat. En su primer momento
existen, coinciden con el estilo de la
poca y del grupo social al que la fa-
milia pertenece, responden a sus ne-
cesidades materiales y simblicas.
Los objetos se distribuyen bajo un or-
den y armona y viven en su interior y
son vividos por los sujetos sin que
vida, quede en ellos su registro (Chvez y
Garca, 1995: 152).
Los entornos familiares como la casa han
de las
sido objeto de investigacin para pensar la
esta
cotidianidad en diferentes dimensiones;
aqu nos interesa centrarnos en el mbito
urbano. Al respecto, Michel de Certau et al.
(1999) mencionan que las viviendas en la
ciudad son especiales en tanto guardan la
privacidad de los sujetos:
Aqu se repiten en un nmero infinito
en todas sus pequeas variaciones
las secuencias de acciones indispen-
sables en los ritmos del obrar coti-
diano. Aqu el cuerpo dispone de un
abrigo cerrado, donde puede, como
mejor le parezca, extenderse, dormir,
sustraerse al ruido, a la mirada, a la
presencia del prjimo, asegurar sus
funciones y su conversacin ms n-
tima. Habitar aparte, fuera de los lu-
gares colectivos, equivale a disponer
de un lugar protegido donde se sepa-
ra la presin del cuerpo social sobre
el cuerpo individual, donde lo plural
de los estmulos se filtra o en todo
caso, idealmente debera filtrarse (De
Certau et al., 1999: 148).
La casa es pues, un lugar privilegiado para
enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
entender y observar la cotidianidad; asi-
mismo es un espacio domstico donde las
tareas de la reproduccin (sean remunera-
das o no) se han ido feminizando. Cabe
destacar que el trabajo realizado en los
hogares ha sido desvalorizado:
En el siglo XIX, la Revolucin indus-
trial promueve la separacin de la es-
fera de produccin domstica y la
mercantil, acontecimiento que acua
dos poderosos conceptos: actividad e
inactividad. El trabajo slo ser vincu-
lado a la produccin y a la retribucin
econmica como signo de su valor.
La inactividad, el trabajo que no pro-
duce bienes de cambio y que, por
tanto, no tiene un valor. La esfera
domstica queda entonces designada
como el espacio de realizacin de ta-
reas meramente reproductivas, y
pensada para la satisfaccin de las
necesidades bsicas de los miembros
de la familia (Vega Montiel, 2007:
174).
Aqu nos centramos en el TDR, por lo que
habr que definirlo como la actividad labo-
ral que consiste en la compra y venta de
mano de obra para labores de reproduc-
cin de un hogar, por tanto, es un empleo
que implica una relacin laboral jerrquica.
Incluye la realizacin de tareas cotidianas
de consumo diario: alimentacin (prepara-
cin, el servicio, limpieza de utensilios);
limpieza y arreglo de la vivienda (barrer,
limpieza de pisos, tendido de camas, cui-
enero-junio de 2016
197
dado de recmaras o cuartos para dormir);
atencin de los hijos (educacin, salud,
higiene, moral y vigilancia de nios peque-
os) y atencin a enfermos; la compra de
alimentos.
Asimismo, integra tareas de consumo
medio, es decir, que se realizan una o dos
veces por semana, como la limpieza y
mantenimiento de ropa; limpieza de la vi-
vienda (la limpieza de pisos, mobiliario,
bao, reas interiores y exteriores) y la ad-
quisicin de mercancas. Las tareas de
consumo a ms largo plazo incluyen el
mantenimiento de la vivienda, cuidado y
mantenimiento de muebles y enseres do-
msticos, adquisicin de ropa y otros ar-
tculos para el hogar, reparacin de ropa,
trmites y pagos (Chvez Carapia, 2005).
A partir de esta definicin, se hallan
dos cualidades que lo hacen diferente a
otros empleos: el hogar es el espacio de
trabajo y el tipo de tareas asignadas que
tienen estrecha relacin con la reproduc-
cin cotidiana de una familia ajena a la tra-
bajadora; es decir, las cualidades que par-
ticularizan el trabajo domstico
remunerado son que el hogar se convierte
en el mbito donde tiene lugar una relacin
laboral, cuyas tareas estn destinadas a
favorecer el mantenimiento y la subsisten-
cia de los miembros de una familia (Jelin,
volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
1998: 46) de una familia ajena a la trabaja-
dora.
Debido a que el trabajo domstico
deriva de la divisin sexual del trabajo, es
una de las actividades ms representativas
de la segregacin laboral por gnero, y
propicia, adems, que en la mayora de los
casos sean dos mujeres las que se en-
cuentran directamente implicadas en la
relacin laboral. Este empleo se asigna a
la mujer por su papel natural de ejecutora
del trabajo reproductivo.
Para algunos autores, laborar den-
tro de las casas significa una cierta reduc-
cin del contacto social e invisibilidad de
las trabajadoras (Hondagneu-Sotelo,
2001). Para otros, esta correspondencia
entre espacios o superposicin entre es-
pacio residencial y espacio laboral (Ariza,
2004: 134) supone un control excepcional
sobre la fuerza de trabajo, no observable
en ningn otro mbito productivo. Sin
embargo, cabe distinguir entre
modalidades del TDR, pues
superposicin y el control excepcional
sealado por Ariza (2004) son
evidentes en la modalidad del trabajo
domstico de planta.
El hecho de que hogar sea el es-
pacio donde este trabajo se realiza, supo-
ne una complejidad en las interacciones
enero-junio de 2016
198
sociales entre las participantes, interaccio-
nes que ocurren de manera asimtrica
como en otras relaciones empleado-
patrn , sea por clase, etnia o nacionali-
dad; empero, la particularidad radica en
que se configuran en un espacio privado.
Parte de esta complejidad radica en que,
debido a la cercana, al nivel ntimo de las
relaciones entre empleada-empleador y al
tipo de tareas encomendadas sin negar
las asimetras sociales, los juegos de po-
der y la desigualdad se generan tambin
relaciones afectivas. Hondganeu-Sotelo
(2011) seala que el trabajo de cuidar a
otros es eminentemente relacional e impli-
ca no slo el cuidado corporal de rutina,
como el bao y la alimentacin, sino tam-
bin el apego, la afiliacin, conocimiento
ntimo, paciencia e incluso favoritismo.
El hecho de que este empleo se efec-
te dentro de la casa, implica un proceso
de trabajo individual que se realiza
las regularmente de manera aislada. El
esta contenido de esta actividad vara con el
tiempo, el lugar, la clase social y los condi-
ms cionantes culturales. En este trabajo se
desarrollan actividades casi artesanales,
por ejemplo, se observa la simultaneidad
en la ejecucin de tareas distintas, inte-
rrumpidas muchas veces para avanzar en
otra; algunas otras actividades implican un
volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
periodo de espera (Glvez y Todaro,
1993).
Gogna (1993) seala que la relacin
en el TDR es diferente a otras, pues a la
vez que es contractual implica una estre-
cha convivencia, lo que genera que la exis-
tencia de diferentes modalidades de em-
pleo impliquen diferentes situaciones de
vida y de trabajo, adems de que la forma
de remuneracin tampoco es como en
otras actividades, pues puede ser moneta-
ria y en especie. A diferencia de otras ocu-
paciones laborales, en las que el desem-
peo de la actividad es altamente
independiente de las relaciones persona-
les, en el TDR, debido a la estrecha y pro-
longada convivencia, los elementos parti-
cularistas desempean un papel
fundamental. De esta forma, la afectividad
alude a la existencia de una relacin social
y humana que rebasa los nexos imperso-
nales de una relacin contractual, lo cual
genera, al mismo tiempo, otro tipo de pro-
blemas, pues pueden darse an ms con-
flictos que en las condiciones laborales pu-
ramente contractuales y que tambin, dada
la asimetra, la relacin contiene tanto ele-
mentos de identificacin como de hostili-
dad (Gogna, 1993: 94).
Garca Castro (1993) seala que la
especificidad del servicio domstico es
enero-junio de 2016
199
que, adems de la compra-venta de la
fuerza de trabajo de una muchacha, se
compra su identidad como persona. Lo
cual, segn esta autora, ocurre a travs de
elementos ideolgicos que condicionan y
legitiman la baja remuneracin del servicio
domstico, dentro de lo que destaca la no-
cin del buen trato:
Hay que considerar que, gran parte
de la vida de la empleada se consu-
me en el lugar de trabajo, pues es su
hogar, sitio que nutre incluso de re-
laciones afectivas y del cual depende
econmicamente para la superviven-
cia como trabajadora remunerada. En
la apreciacin sobre las condiciones
del trabajo actual, entran considera-
ciones sobre la experiencia previa,
obtenida comnmente en el rea ru-
ral, consideradas ms negativas
(Garca Castro, 1993: 111).
Efectivamente, las interacciones surgidas a
partir de la relacin laboral entre empleada
y empleadora ocurren en contextos de de-
sigualdades y asimetras, sin embargo, es-
to ocurre tambin en otras relaciones labo-
rales, en las que existen trabajadores
subordinados es decir, una relacin de
trabajo asalariado. Por este motivo, re-
sulta relevante analizar el hogar como es-
pacio laboral, as como las tareas asigna-
das a la trabajadora dentro de ste. Una de
las premisas de este trabajo es que dicha
relacin laboral no es meramente econ-
volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
mica. Las interacciones entre ambas parti-
cipantes son ambiguas, transitan del afecto
(positivo y negativo) al conflicto, de inter-
accin cotidiana, pero al mismo tiempo de
lmites fijos en lo que refiere a la distancia
social, contractuales y emocionales.
Espacio, lugar y gnero. La casa como
espacio de disputa
Debido a las construcciones de gnero, el
TDR liga directamente a dos mujeres en
una relacin laboral. Como
destacado en la literatura (Pedrero, et al.,
1997) esta actividad laboral es, junto con la
prostitucin, un emblema de
segregacin laboral por gnero, pues,
segn el INEGI (2011), el 91 por ciento de
las trabajadoras domsticas son mujeres.
Es relevante tambin indicar
mayora de estas trabajadoras tiene una
patrona, pues aunque laboren con una
familia, su empleadora es mujer. Todas las
participantes en este estudio, tanto las
empleadas como las empleadoras, son
mujeres (excepto un empleador).
En este apartado abordamos la
manera en que las construcciones sociales
del gnero distinguen socialmente a las
mujeres de los hombres y les atribuyen
caractersticas (habilidades y actitudes)
diferenciadas. Las construcciones
200
gnero no existen nicamente en el
imaginario social, son normalizadas y
materializadas; incluso han sido
naturalizadas en prcticas cotidianas bajo
argumentos presentes en la vida diaria. Al
mismo tiempo, se analizar cmo la
ideologa de la domesticidad se expresa en
una relacin intragnero en la
conformacin de dos dimensiones del
trabajo domstico: una espiritual, relativa
a la esfera de nurture, del cuidado y
provisin de afecto a los miembros del
se ha
hogar; la otra, menial, en los trminos de
Roberts (1997) que tiene que ver con la
parte manual: de limpieza de lo sucio y que
la
es ms despreciable de parte de quien
contrata.
De la ideologa de la domesticidad a la
que la
relacin entre mujeres
Se ha reconocido que, con el desarrollo del
capitalismo, se produjo una separacin
entre las unidades productivas y las
unidades domsticas (Vogel, 1978, citado
en De Barbieri, 1984: 23; Scott y Tilly,
1975; Borderaset al., 2011: 19; Scott,
1993, Roberts, 1997; Williams, 2001). De
la misma forma, se ha evidenciado que con
la industrializacin se gest una nueva
ideologa de la domesticidad, la cual situ
de a las mujeres como responsables
enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
naturales del cuidado y paralelamente
resignificando la maternidad.
Diversas autoras (Scott y Tilly, 1975;
De Barbieri, 1984; Jelin, 1984; Anderson,
2000, y otras) han enfatizado que la
artificial divisin entre las dimensiones
pblica y privada ha puesto en mayor
desventaja a las mujeres, como madres y
esposas, confinadas a lo privado y con un
trabajo no reconocido como tal, y que
adems las orilla a la doble jornada. De
esta manera, emplear a una trabajadora
domstica permite evadir
contradicciones de gnero, reforzar la
divisin pblico/privado y reducir la doble
jornada. Tal evasin no est exenta de
tensiones entre las mujeres que contratan
a las trabajadoras domsticas y stas,
quienes venden su fuerza de trabajo.
Pateman (1995) seala
representacin social de un trabajador
presupone un hombre, quien tiene una
mujer, una esposa que cuida y resuelve
sus necesidades diarias (ste es uno de
los fundamentos de la ideologa de la
domesticidad).
Anderson (2000), por su parte,
cuestiona esta premisa y asegura que
Pateman deja ver que una mujer no puede
convertirse en un trabajador ideal (en la
misma forma en que un hombre lo hace),
201
ya que la construccin de trabajador
presupone que l es un hombre con una
mujer para cuidar de sus necesidades
diarias. Sin embargo, Anderson (2000)
asegura que las mujeres s llegan a ser
trabajadores ideales (en el mismo sentido
que los hombres), al delegar el trabajo
reproductivo a las empleadas domsticas:
es la fantasmal figura a menudo
racializada de la trabajadora domstica-
niera-cuidadora, quien la acompaa y
realiza este trabajo (Anderson, 2000:
las 162).2
A partir de la representacin del
hombre como trabajador ideal (con
dedicacin exclusiva y de por vida a una
misma ocupacin) se construy, en
oposicin, una representacin del trabajo
interrumpido de las mujeres (Scott, 1993).
que la As, se estableci una diferencia entre la
estabilidad del empleo y del ejercicio
profesional de los trabajadores varones,
as como la irregularidad y el cambio de
empleo entre las mujeres:
Se postul el sexo como nica razn
de las diferencias entre hombres y mujeres
en el mercado laboral, cuando tales
diferencias podran tambin haberse
2
Conviene recordar que Anderson analiza el caso
de migrantes internacionales a Europa, por lo que
integra las cuestiones raciales en su explicacin.
Excepto donde se seale, todas las traducciones
son nuestras.
enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 202

entendido en trminos de mercado laboral, mercado de trabajo, se ha difuminado esta

de fluctuaciones econmicas o de las ideologa, aunque no ha desaparecido del
cambiantes relaciones de la oferta y la todo. Ello se evidencia con la segregacin
demanda. La historia de la separacin de laboral por gnero, la discriminacin
hogar y trabajo selecciona y organiza la laboral de las mujeres y el hecho de que
informacin de tal modo que sta logra ellas sean las que estructuralmente
cierto efecto: resaltar las diferencias perciben menos ingresos (incluso
funcionales y biolgicas entre mujeres y realizando el mismo trabajo).
hombres, lo cual termina por legitimar e Para analizar el TDR, consideramos
institucionalizar estas diferencias como que la ideologa de la domesticidad
base de la organizacin social. Esta constituye un punto de partida que debe
interpretacin de la historia del trabajo de complementarse con el planteamiento de
las mujeres dio lugar (y contribuy) a la Dorothy Roberts (1997), quien seala que,
opinin mdica, cientfica, poltica y moral si bien debe partirse de la domesticidad
cuya denominacin es ideologa de la para entender que la dicotoma ideolgica
domesticidad, as como doctrina de las casa/trabajo permite y reproduce la
esferas separadas (Scott, 1993: 406). subordinacin de la mujer al excluirla del
La domesticidad remite, entonces, a mercado de trabajo, se debe ampliar el
la organizacin del mercado de trabajo y anlisis a la manera en que la separacin
del trabajo familiar a partir de normas de ideolgica se reproduce entre las mujeres,
gnero que justifican, sostienen y especficamente en el trabajo dentro del
reproducen esta separacin entre lo hogar.
pblico y lo privado. La ideologa de la Dorothy Roberts seala que dentro
domesticidad se observ con mayor del hogar tambin se reproduce esta
claridad en los modelos econmicos de valoracin diferenciada del trabajo
industrializacin (en Mxico, en el modelo extradomstico y trabajo domstico, de tal
de sustitucin de importaciones, o ISI) y su modo que se dicotomiza el trabajo dentro
manifestacin ms clara fue la exclusin de la casa, separndolo en trabajo
de la mujer del mercado de trabajo. Sin espiritual y trabajo degradante.3 Por un
embargo, en el modelo neoliberal, con la
3
Roberts (1997) refiere la existencia de un trabajo
insercin y permanencia de la mujer en el menial, concepto que se traduce como degradan-
te; lo menial implica baja calificacin y un rango

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
lado, el trabajo espiritual es altamente
valorado, pues se asume que es esencial
para el buen funcionamiento del hogar y la
educacin moral de los nios y, por el otro,
el trabajo degradante, que es devaluado
porque es extenuante y desagradable y se
cree que requiere poca habilidad
intelectual. Segn Roberts (1997), el
primero se asocia a las mujeres ms
privilegiadas, mientras que el segundo se
vincula con las minoras, inmigrantes y
mujeres de la clase trabajadora.
Roberts (1997) apunta que el trabajo
domstico (remunerado o no) traslapa el
espacio pblico y el espacio privado,
debido a que lo ejecutan las mujeres en
sus propios hogares y por mujeres que
trabajan por un salario en casas de otras
personas o en el sector servicios.
Paradjicamente, observa Roberts, el
trabajo espiritual altamente valorado se
limita a la casa y las patronas creen o moral y espiritual. Por lo tanto, la misma
esperan que as suceda que solamente
ellas pueden proveerlo; mientras que el
trabajo domstico degradante, devaluado,
se compra o consigue en el mercado; es
decir, el trabajo domstico se realiza
dentro del hogar de la mujer y no se
bajo en la estructura del empleo, pero en este caso
denota a las tareas desagradables.
enero-junio de 2016
203
obtiene ningn salario, o se realiza para
otro hogar y se obtiene muy poco.
Roberts (1997) tambin remite a la
dicotoma ideolgica entre espacio pblico
y espacio privado, la cual lleva implcita
una creencia en la naturaleza espiritual de
la mujer. A partir de la divisin sexual del
trabajo, el matrimonio constituy un
intercambio de sustento econmico del
marido por el soporte espiritual de la mujer
(Roberts, 1997: 55). La madre otorgara la
gua moral para su familia, mientras que el
esposo provea el soporte financiero. Esta
ideologa de las esferas separadas dio a la
mujer un papel definido, mientras
preservaba la dominacin masculina sobre
la mujer.
De esta forma, el culto de la
domesticidad legitima el confinamiento de
la mujer a la esfera privada y la define
como madre, a partir de su naturaleza
idealizacin de la espiritualidad de la mujer
reforz la oposicin entre la crianza
materna en el hogar y el trabajo masculino
en el mercado. Sin embargo, no todo el
trabajo domstico es espiritual, pues
tambin involucra tareas desagradables,
fsicamente tediosas, como estar de pie al
lado de una estufa caliente, lavar baos,
tallar escaleras y pisos, cambiar paales,
volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 204

etc. (Roberts, 1997); es decir, la nocin de entre mujeres y su relacin con la

domesticidad puramente espiritual slo se resolucin de las tareas de reproduccin
sostiene mientras alguien ms realice de sus hogares. De ah la necesidad de
estas tareas desagradables, degradantes, integrar el concepto de reproduccin
de baja categora. estratificada. En ese sentido, Colen (1989;
De acuerdo con Roberts (1997), las 1995) considera que la reproduccin
tareas indeseables tuvieron que ser estratificada refleja el vnculo entre
separadas fsica e ideolgicamente de los mercados de trabajo y posiciones de poder
aspectos morales de la vida familiar, lo que asimtricas dentro del hogar, donde se
signific el hecho de que las mujeres establece la relacin entre las trabajadoras
delegaran las tareas del trabajo de baja y sus patronas.4
categora a otras mujeres, mientras A partir de lo anterior, se tiene a dos
retuvieron las que ms valoran. Esta mujeres, por un lado, la empleada, quien
fragmentacin fomenta una jerarqua entre proviene de los estratos pobres, con
las mujeres, debido a que las tareas de trabajo extradomstico que,
baja categora son delegadas por las paradjicamente, es un empleo dentro del
mujeres ms privilegiadas a las menos espacio domstico, realizando tareas
privilegiadas. Al mismo tiempo, la reproductivas para otros, quien
disponibilidad de una clase de trabajadoras intensifica su jornada laboral al realizar
de baja categora, sostenida por la raza y doble jornada,5 o delega en las mujeres de
subordinacin de clase, hace que esta su familia las tareas de su propio hogar.
divisin del trabajo domstico entre Por otro lado, se encuentra a otra mujer
mujeres sea posible. Roberts (1997) que, gracias a su condicin
seala que, pese a la insercin de la mujer socioeconmica ms favorable, puede
al mercado de trabajo, esta divisin entre
espiritual y degradante se mantiene, pero 4
La autora incluye entre los factores contextuales
las polticas migratorias, toda vez que en su investi-
con una ligera distincin: ahora la gacin resultan relevantes, pues se centr en el
empleadora supervisa la labor de las trabajo domstico y de cuidado de migrantes de las
Antillas en Nueva York.
5
mujeres menos privilegiadas. La doble jornada se refiere a la condicin que ex-
perimentan las mujeres con un trabajo remunerado
En este sentido, cobra relevancia (extradomstico), con un horario laboral y que
adems se encargan de la mayora de los trabajos
analizar la desigualdad social y econmica relacionados con la reproduccin cotidiana de sus
hogares.

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
encontrar ayuda para descargarse de las
tareas domsticas y eludir o reducir la
carga de la doble jornada
contratacin de una empleada domstica.
De acuerdo con Anderson (2000), la
presencia de la empleada refuerza la
identidad de la empleadora:
administradora del hogar competente de
clase media, situando a la empleada en
oposicin a ella. Por lo tanto, los roles de la
empleada y empleadora estn tejidos en
estereotipos femeninos mutuamente
dependientes. La empleadora es quien
dirige y la empleadora la que ejecuta; el
elemento que genera conflicto entre ambas
es que se tiene un ama de casa que
administra y pretende extraer el mximo
nmero de horas de la trabajadora que
contrata, otorgando salarios bajos, lo cual
se justifica a travs de la devaluacin
social del trabajo domstico. Por tanto, la
empleada domstica reafirma el estatus de
los hogares, en particular afirma el estatus
de las mujeres del hogar.
En este sentido, Anderson (2000)
explica que las propuestas que se reducen
al anlisis de la domesticidad como
relacin asimtrica entre hombres
mujeres, como la del contrato sexual de
205
Pateman (1995),6 son limitadas para
explicar el TDR y la relacin entre mujeres.
con la Lo anterior permite afirmar que la
contratacin de una trabajadora domstica
es una estrategia (privada) que permite
que las mujeres de clase media se inserten
una de manera menos conflictiva en el empleo
productivo (Anderson, 2000). Observamos
que, tanto en la Ciudad de Mxico como en
Tlaxcala, los hogares de los sectores
medios resuelven la necesidad de la
reproduccin cotidiana con la contratacin
de una empleada que proviene de los
sectores bajos.
La mayora de las empleadoras de
esta investigacin tiene un trabajo
extradomstico, lo que determina la
existencia de un entrelazamiento de
mercados, una estructura que relaciona a
dos mujeres que cuentan con un trabajo
extradomstico, relacionadas a partir del
ingreso: el de la trabajadora domstica
deriva del de su empleadora. Esto se
traduce en una relacin de dependencia
6
Carole Pateman (1995) seala que la subordina-
cin de la mujer, impuesta por el patriarcado, ha
persistido en todas las versiones de la historia so-
cial, pero que se ha mantenido en silencio la cues-
y tin del contrato sexual. La autora seala que las
relaciones de dominacin y subordinacin entre
hombres y mujeres estn implcitas en el contrato
social, por tanto, el contacto primigenio es el se-
xual, donde las mujeres fueron los objetos del con-
trato, no partes de ste, lo cual explica la fundacin
del patriarcado moderno (Anderson, 2000; Pate-
man, 1995).
enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
que entrelaza a ambos mercados, los
cuales surgen como una estrategia privada
de las clases medias y altas
cumplimentar la reproduccin cotidiana.
Dicha estrategia se configura a partir de la
reducida participacin del Estado en las
tareas reproductivas; el aumento de los
hogares nucleares y neolocales que no
disponen del apoyo de las redes familiares;
el incremento de empleos fuera del hogar
para mujeres de la clase media y, en
trminos ms generales, la disponibilidad
de abundante mano de obra (femenina y
masculina) a bajo costo. Derivado de la
existencia de estos mercados, se observa
otra distincin: la posicin ambigua de las
empleadoras, pues en esta investigacin la
mayora de ellas tiene una posicin
subordinada en sus centros de trabajo,
pero son patronas en su casa. De qu
manera esta peculiaridad se traduce en la
relacin entre mujeres?
Un planteamiento ms detallado
sobre las motivaciones para
externalizacin (comodificacin) del trabajo
domstico, lo expresa Franois-Xavier
Devetter (2013), quien seala que el
se inserta en una trampa de precariedad,
situacin que debe analizarse desde los
mecanismos de demanda, para lo cual
examina tres lgicas complementarias
enero-junio de 2016
206
entre s que justifican la contratacin de
una empleada domstica.
para La primera alude a la importancia de
las cargas domsticas, como el nmero de
hijos, la duracin del trabajo profesional,
dimensiones de las casas y el salario,
como determinantes en la contratacin de
empleadas domsticas (Spitze, 1999,
citado en Devetter, 2013). Esta justificacin
se apoya en la nocin de la falta de tiempo
de los empleadores para dedicarse a las
tareas del hogar. Es decir, la contratacin
permite resolver las limitaciones
temporales, pues la falta de tiempo y la
necesidad de facilitar la conciliacin entre
la vida profesional y la familiar explicaran
el recurso a una empleada domstica
(Devetter, 2013).
Para este autor, ms bien son los
niveles de riqueza los elementos
determinantes en la contratacin. Segn l,
las nicas variables determinantes son el
nivel de estudios, pero sobre todo el
la ingreso. La demanda es posible debido a
la diferencia entre el ingreso de quienes
demandan el servicio y los que lo ofrecen.
TDR Es necesario que el precio por hora de
limpieza sea inferior al salario horario del
empleador. Las desigualdades salariales
son, as, necesarias para la contratacin
volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 207

de la empleada domstica (Devetter, desaparece: la empleada domstica

2013). aparece como un medio que permite que la
Este autor seala que si la demanda seora de la casa se libere (parcialmente)
slo tuviera como origen la productividad, de las tareas domsticas, suprimiendo as
las desigualdades no seran las diferencias el conflicto domstico en torno al reparto
de ingresos derivadas de mecanismos del trabajo sucio (Devetter, 2013: 86).
de diferencia de productividad , ni Si bien Devetter afirma que no debe
intervendran dimensiones estatutarias analizarse la contratacin de una
(como el sexo o la raza), tampoco las empleada domstica como un hecho
dimensiones simblicas relacionadas con individual, pues responde a la
los signos de reconocimiento de los que configuracin familiar inserta dentro de las
podrn beneficiarse los individuos tramas del gnero; seala que la decisin
(Devetter, 2013). de externalizar es sobre todo femenina, y
En la segunda lgica, el autor se mantiene como un asunto entre
seala como justificacin para la mujeres (Rollins, 1985; Devetter, 2013).
contratacin la dinmica misma de las Es la mujer quien se encarga de la
parejas, de tal modo que se interpreta la contratacin y de la carga administrativa y
contratacin de una empleada domstica psicolgica que implica, la organizacin
como solucin de la tensin suscitada por domstica se mantiene como un espacio
el desfase entre la igualdad de los feminizado y las cuestiones relativas a la
cnyuges en la esfera pblica y el empleada domstica tambin lo son
mantenimiento de las desigualdades en la (Devetter, 2013).
esfera privada (Devetter, 2013). Aunque la contratacin representa
Devetter (2013) apunta que el una reduccin del trabajo domstico, no
recurso de contratar una empleada implica la supresin de las cargas
domstica es presentado por los domsticas asignadas a las mujeres, pues,
empleadores como un elemento que tal como se mostrar, la supervisin de la
favorece la igualdad en la pareja. Sin ejecucin de las tareas domsticas se
embargo, seala que esta justificacin no mantiene como una tarea femenina. Por lo
tiene eco en la realidad, pues ms bien tanto, esta externalizacin trae consigo una
reduce los conflictos internos, pero no los mayor desigualdad entre mujeres y reduce

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
la participacin de los varones en las
tareas domsticas, es decir,
externalizacin de las tareas domsticas
no es una respuesta a la desigualdad de
gnero, sino una manera de esquivar la
cuestin (Peterson citado en Devetter,
2013: 87). Esto significa que:
Dado que las tareas domsticas son
una carga, sobre todo femenina, la
externalizacin hace posible la
extensin de la jornada laboral de
las mujeres de mayores ingresos.
Esto contribuye a la degradacin de
la posicin relativa de los hogares
que no pueden recurrir a estos
mismos servicios. Desde esa ptica,
las desigualdades son no slo
necesarias, sino que tambin son
reforzadas. En efecto, la autonoma
parcialmente reencontrada de las
parejas adineradas se obtiene a
expensas de los hogares pobres
(Devetter, 2013: 87).
Lo anterior coincide con el concepto de
reproduccin estratificada (Colen, 1989;
1995), es decir, la realizacin diferenciada
de las tareas de reproduccin fsica y
social, a partir de desigualdades de clase,
raza, etnicidad y gnero. La segunda
lgica se enlaza con la tercera, al abordar
el tema de la delegacin del trabajo sucio o
pesado. Colen seala que la delegacin de
la parte ms fastidiosa de las tareas
domsticas, (como la limpieza
planchado), permite la realizacin de otras
enero-junio de 2016
208
actividades, como jugar con los nios.
la Devetter (2013) seala que esto permite
que las desigualdades sociales se
intensifiquen, pues la contratacin de la
empleada no est motivado por una
especializacin, sino por un rechazo de las
tareas que el compaero se niega a
compartir, es decir, el hombre se niega a
realizar su parte del trabajo sucio, que la
mujer elige externalizar para no tener que
asumir la integralidad del trabajo
domstico.
Al externalizar estas tareas, se
enfatiza el carcter sucio del trabajo
domstico, de tal forma que la supuesta
paridad entre hombres y mujeres, dentro
de ciertos hogares, se obtiene a travs de
la creacin de empleos en condiciones
muy degradadas, en las que la
revalorizacin simblica (en cuanto a
reconocimiento) es muy difcil, dado que su
existencia proviene del rechazo a ciertas
tareas, por parte de las parejas de clases
superiores (Devetter, 2013: 87).
La tercera lgica de externalizacin
postula que la compra de mano de obra
para la realizacin de trabajo reproductivo
es un consumo ostentoso o un rechazo a
la realizacin de trabajo pesado, es decir,
la demanda de servicios domsticos es
y el
una forma de consumo ostentoso, dentro
volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 209

de una lgica estatutaria de distincin Williams (1997) propone la existencia de la

(Bourdieu, 1979; Devetter, 2013). Esta dicotoma entre trabajo espiritual, lo cual
explicacin se liga con el planteamiento de implica tareas efectuadas para el buen
trabajo espiritual y trabajo degradante, al funcionamiento del hogar, sobre todo en lo
que se recurre en este trabajo. que se refiere a la educacin moral de los
El hecho de contratar a una nios, y trabajo degradante, que implica la
empleada domstica es un bien realizacin de las actividades
posicional que permite distinguirse y desagradables, montonas y poco
descargarse de tareas consideradas como valoradas, asignadas a las empleadas
trabajo sucio (Anderson, 2007; Devetter, domsticas.
2013) o trabajo degradante. Es decir, Para Williams, esta divisin entre
recurrir a una empleada domstica evita la uno y otro trabajo, se estructura y
realizacin de tareas degradantes y reproduce a partir de la diferencia racial.
permite distinguirse al efectuar un gasto Segn esta autora, la delegacin de las
inaccesible a otros. Segn estos autores, tareas del hogar a las mujeres menos
esta lgica implica desigualdades mayores privilegiadas ha sido apoyada por la
que los casos anteriores, pues no slo la negacin de su capacidad para las tareas
distancia entre los ingresos es necesaria, del hogar espiritual. Para Williams, en la
sino que adems no es suficiente, las sociedad estadounidense las mujeres
tareas delegadas son claramente pobres, inmigrantes y de color han sido
desvalorizadas, pues se asume que no descalificadas socialmente a tal grado, que
necesitan capacitacin, por lo tanto, la se les ha excluido de otra forma de empleo
delegacin de estas tareas no puede que no sea el trabajo domstico
hacerse hacia los semejantes. Los remunerado, especficamente en el trabajo
empleos domsticos inducen as a formas de baja categora. Los datos observados
de estigmatizacin social ligadas al gnero en esta investigacin, tanto en Tlaxcala
y a los orgenes tnicos (Devetter, 2013) y como en la Ciudad de Mxico, muestran
de clase social. que las empleadas domsticas incluso
las que cuentan con mayores desventajas
La esfera de lo domstico como espacio sociales , han desempeado otros
de conflicto entre empleada y
empleadora

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 210

empleos (efectivamente precarios y de discursos, su existencia fomenta una

baja calificacin).
Williams argumenta que esta
descalificacin se ha agravado por el
menosprecio de los rasgos morales de las
empleadas. Es decir, se han construido
imgenes dominantes que representan a
las empleadas como madres no aptas,
indiferentes e incluso inmorales (en
oposicin a la imagen retrica de la madre
contempornea).7 Al respecto, en nuestro
pas, Mary Goldsmith (2007) ha sealado
que sobre las empleadas domsticas se
han tejido ciertos mitos no
fundamentados, por ejemplo, que son
indgenas que apenas saben el [espaol],
son madres solteras, se meten con
cualquier tipo y terminan embarazndose,
son violadas por los patrones y los hijos
de stos. Para Goldsmith, estos mitos
corresponden a discursos ocultos sobre las
empleadas domsticas. En nuestra
investigacin, se observ que si bien no
todas las empleadas enuncian estos
7
En el caso de estudio de Williams, se culpa a las
madres solteras negras por perpetuar la pobreza
mediante la transmisin de un estilo de vida
anormal a sus hijos. Por ejemplo, en las noticias a
nivel nacional, se enfatiza cuando una madre
afroamericana o latina es arrestada por criar a sus
hijos en una casa infestada de ratas y cucarachas.
Solamente escuchamos sobre la inmoralidad de la
clase de madres a las que se asignadas las tareas
del trabajo domstico de baja categora (Williams,
1997).
infantilizacin de la trabajadora, niegan a
sta como sujeto de derecho y fomentan el
asistencialismo.
Para analizar si es posible aplicar
esta dicotoma entre trabajo espiritual-
trabajo degradante al caso que nos ocupa,
se deben observar las tareas que
desempean las trabajadoras y las
empleadoras. En cuanto a la limpieza,
resalta que la tarea asignada a la mayor
parte de las empleadas domsticas es el
lavado de los baos. A los ojos de las
empleadas y empleadoras, sa es una
tarea desagradable, a nadie le gusta lavar
un bao menos ajeno (Luca, empleada
domstica, 35 aos, separada, Tlaxcala).
Al respecto, Devetter (2013) seala que la
limpieza de los baos aparece como un
elemento concreto en la categorizacin de
trabajo sucio, as como la limpieza de
toallas femeninas sucias.
Se observa que son pocas las
trabajadoras que pueden elegir la comida
que prepararn o cmo lo harn, pues las
empleadoras saben lo que es adecuado
para los miembros de su familia, yo
siempre le digo asadito, ya ves que
cocinan con mucha grasita ellas
(empleadas) (Liliana, empleadora, 45
aos, casada, Tlaxcala). Esta empleadora

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
le encarga a la trabajadora que prepare la
comida para toda la familia, siguiendo
expresamente sus indicaciones. Aunque
tambin existen casos como el de Cleo, a
quien su empleadora le encarga el men,
siendo sta su mayor responsabilidad,
aunque en ocasiones su empleadora la
regaa porque no le gusta lo que prepara
para comer.
En cuanto a las tareas del cuidado
de los nios, se observa que el lmite entre
el trabajo espiritual y el de baja categora
se fundamenta en no transgredir tareas
que competen nicamente a la madre. Por
ejemplo, en el caso de Liliana,
trabajadora lleva a la hija de sta a sus
clases extracurriculares, tambin acude a
las reuniones de la escuela de la nia
cuando la madre no puede asistir; la
empleada la baa y la alimenta. Sin
embargo, la empleada no tiene permitido
firmar ningn documento de la escuela, ni
tomar decisin alguna, por ejemplo, si en la
junta se ponen de acuerdo sobre el color
del vestido para algn festival, ella no debe
dar ninguna opinin. La baa, ayuda a
cambiarla, pero ella no escoge la ropa, es
que luego la viste de chile, mole y
manteca, es decir, no sabe combinar la
ropa: una vez la trajo (a la oficina), y
enero-junio de 2016
211
bueno yo dije no, no, la ropa se la escojo
yo (Liliana, 45 aos, casada, Tlaxcala).
Jacqueline, por ejemplo, seala que
su hija le ha dicho que es demasiado
exigente con las empleadas y pone el
ejemplo de la limpieza de su cocina
integral: para tallar que no sea fibra para
que no se raye mi mueble, pues es que
nos cost. Si fuera as, pues hasta yo le
tallo con la escoba (Jacqueline,
empleadora, 49 aos, divorciada,
Tlaxcala). Es decir, la empleadora podra
hacerlo, pero como es una tarea laboriosa,
la delega a la empleada.
la Liliana ha sealado que, en caso de
que faltara la empleada domstica, no
podra comprometerse a realizar algunas
tareas que ella realiza, como lavar las
calcetas blancas de su esposo despus de
jugar tenis:
Por ejemplo, mi esposo se va a
jugar tenis todos los sbados, y yo
no le digo nada, se va tres o cuatro
horas los fines de semana, y
regresa con un chorro de ropa sucia
[] y [es] blanca, a esas cosas yo
no me comprometera, a lavar las
calcetas despus del deporte, es
terrible. Entonces, yo no me
comprometera a esas cosas tan
duras, no, no, no, no, me pones en
la torre, hjole []. Adems, yo
tendra que llevar a mi hija a todas
sus actividades, porque no se me
hara justo que por m, bueno por
volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
Mary (la empleada), no pudiramos
hacer todo, no sera justo, entonces
yo tendra que llevarla, se me hara
un caos aqu en el trabajo (Liliana,
empleadora, 45 aos, casada,
Tlaxcala).
Otro ejemplo de esta divisin lo brinda Lina
(empleadora, 31 aos, casada, Ciudad de
Mxico), quien seala: Me queda claro
que si yo organizara de mejor manera mi
tiempo, probablemente podra hacerlo [],
pero pienso tambin que estoy ayudando a
alguien que lo necesita y, por el otro,
tambin estoy apapachando este lado de
que salgo a trabajar y luego llegar a
trabajar a la casa. Esto le resulta bien
complicado, sobre todo porque hago dos
horas de camino, llego fumigada, lo menos
que quiero es llegar a trapear el piso o
lavar los baos [], porque ya me ha
pasado, lo haces una semana, pero ms
tiempo? Me volvera un poco ms loca
(Lina, empleadora, 31 aos,
Ciudad de Mxico).
Se deben observar tambin casos
como el de Rosa (empleada domstica, 38
aos, soltera, Ciudad de Mxico) o de Tina
(empleadora, 66 aos, casada, Ciudad de
Mxico), dada la cercana de
relaciones con su empleada
empleadora, respectivamente,
tienen una fuerte participacin en el trabajo
212
espiritual. Rosa, quien atiende a un nio
con parlisis cerebral, participa
activamente en las terapias y en las
consultas, interviene en la eleccin de
alimentos y en su preparacin. Carla (53
aos, empleadora, casada, Ciudad de
Mxico) cocina y lava la ropa de toda la
familia, los domingos lava los trastes (pues
es el da de salida de su empleada). Esta
empleadora no barre ni trapea, esas tareas
estn asignadas a la trabajadora.
Luca a veces le corta el cabello al
nio que cuida, cuando ya lo veo muy
mechudo le doy sus cortecitos de pelo. Al
preguntarle si la seora se molesta cuando
toma la iniciativa, me responde que no,
que nunca le han dicho nada. Daniela,
seala que tiene una obsesin con el
planchado: yo plancho las cortinas y las
sbanas, pero eso lo hago yo, no se lo
dejo a la muchacha. Al cuestionar el motivo
casada, de no delegar esta actividad, responde:
pues es enfadoso, prefiero encargarle
otras cosas (Daniela, empleadora, 31
aos, soltera, Tlaxcala).
Lo observado me permite sealar
una diferencia con el trabajo de Williams,
sus quien realiza su estudio con empleadoras
y su blancas en Estados Unidos y con
tambin empleadoras afroamericanas, donde el
enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado
factor racial resulta central, pues polariza
an ms la relacin laboral.
En nuestro trabajo,
empleadoras de la clase media, los lmites
entre trabajo espiritual y trabajo de baja
categora son ms bien confusos, empero,
se distinguen dos elementos presentes: la
eleccin y la supervisin. La eleccin
respecto de las actividades realizadas est
siempre a cargo de la empleadora, pues se
designan las actividades a realizar, las
empleadas no pueden hacerlo. Son las
primeras las que deciden qu hacer o qu
no. La eleccin depende tambin de los
mrgenes de negociacin de
trabajadoras.
Rollins (1985) y Williams (1997)
sealan que, pese a la insercin de la
mujer al mercado de trabajo, esta divisin
entre trabajo espiritual y de baja categora
se mantiene, aunque con una ligera
distincin: ahora la empleadora supervisa
la labor de las mujeres
privilegiadas. Derivado del reconocimiento
de las tareas domsticas, como propias de
las mujeres, la supervisin de la realizacin
del trabajo domstico permanece como
una tarea y como obligacin femeninas. La
empleadora es quien debe
indicaciones, controlar, revisar y vigilar la
ejecucin del trabajo domstico.
213
respecto, Cristina (empleadora, 54 aos,
divorciada, Ciudad de Mxico) comenta:
con Siempre fui yo [la que trataba con las
empleadas] [] era una divisin muy clara
de trabajo, a m tocaba tratar y negociar
con ellas.
Liliana (empleadora, 45 aos,
casada, Tlaxcala) comenta que ella
siempre les dice lo que tienen que hacer
desde el principio, pero para evitar
conflictos entre ella y la empleada, es
necesario estar vigilando frecuentemente,
como recordndole: te acuerdas que te
dije que no le pongas suavitel8 a estas
las prendas?, o que la comida [se cocine] con
poca sal, siempre estoy vigilando.
Existen mujeres que prefieren dar
las instrucciones una o dos ocasiones, sin
tener que repetir varias veces, como Alicia,
a quien le interesa que con una o dos
veces que d la indicacin, baste, de tal
modo que la empleada entienda lo que yo
menos quiero que me haga en mi casa, o sea que
no est diario sabes qu, ahora vas a
hacer esto y eso, o sea, me gusta decirles:
Sabes qu?, vas a hacer esto y siempre
es lo que vas a hacer, a lo mejor aydame
en otra cosita, pero no, me gusta ya tener
dar las
8
Al Suavizante de telas, utilizado para enjuagar y
aromatizar la ropa.
enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral
 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 214

una actividad especfica para ellas (Alicia, constituyen como un condicionante

empleadora, 47 aos, casada, Tlaxcala). estructural para el trabajo domstico
Algunas empleadoras sealan que remunerado. A partir de la divisin sexual
deben estar checando (supervisando) del trabajo, que recae en los hombros de la
cmo se realiza el trabajo, pues la mayora mujer el trabajo de la reproduccin
de las veces no les satisface cmo realizan cotidiana, la empleadora y la empleada se
las empleadoras ciertas actividades. Mirna encuentran en el mercado laboral para
seala que tiene un mtodo ideado por cubrir sus diferentes necesidades. La
ella para supervisar y verificar el trabajo de solucin a las tareas de la reproduccin se
la empleada, asegura que, debido a sus da de manera estratificada: mientras las
horarios de trabajo, no le es posible mujeres de las clases alta o media pueden
observar las actividades que realizan las descargarse de sus labores domsticas,
empleadas, por eso recurre a una libreta. las mujeres de clase baja venden su fuerza
Esta empleadora describe su organizacin. de trabajo para realizar tales tareas, pero
Como no voy a ver a la muchacha y yo no delegan o lo hacen muy
tengo que dejar organizado y quiero dejar limitadamente sus tareas domsticas
organizada la casa, tengo una libreta. En ante la necesidad de ingresos para la
la libreta le pongo qu es lo que debe de reproduccin de su hogar.
hacer y ya nada ms las veo el rato que yo Se mostr que una de las
llego a comer, a medioda que llego a consecuencias de dicha ideologa para las
comer ya las veo y es cuando veo que ya mujeres del trabajo domstico en general,
hicieron lo que tenan que hacer y ah les implica una obligacin moral, toda vez que
puedo volver a decir te falt esto o tienes se han asumido como las responsables del
que hacer esto (Mirna, 39 aos, casada, funcionamiento de su hogar y del cuidado
Tlaxcala). de sus miembros, aun cuando deleguen el
trabajo en otra mujer. Esto conduce a
Conclusiones considerarse como la ms beneficiada o la
ms perjudicada en caso de no tener
En este trabajo se retom la ideologa de la empleadas y como la responsable de la
domesticidad, para explorar la manera en supervisin del trabajo. Asimismo, las
que las construcciones de gnero se trabajadoras asumen que sus jefas

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 215

debieran ser quienes, como ellas, que sta es una actividad netamente
realizaran el trabajo en sus propios femenina. Su argumento consisti en que
hogares. De ese modo, la obligacin moral al hombre se le debe de atender. Es
del cuidado de los otros miembros del imperativo subrayar que, para muchas de
propio hogar lo asumen tanto las las empleadoras, es una asuncin
empleadas como las empleadoras. femenina, debido a que la mujer que
Las explicaciones de los propios ayuda en el hogar es la que permite que
sujetos a la segregacin laboral por gnero la empleadora se realice profesionalmente,
de esta actividad laboral, se tornaron como ella no est, una mujer es la que
visibles en las narraciones de empleadas y debe ocupar su lugar, pues no es que la
empleadoras. En todos los casos, se casa necesite otro esposo u hombre
sostuvo que nunca contrataran a un proveedor, l est ah, aunque no est
hombre que les hiciera el mismo trabajo presente; l es quien provee; por tanto,
que realiza su empleada. Los argumentos una mujer es la que debe ocupar el lugar
fueron variados, pero destacan el de la de la ama de casa ausente. Ello constituye
privacidad y el de la intimidad. Muchas simblicamente una delegacin de
mujeres no toleraron la idea de que un responsabilidades de la reproduccin del
hombre tocara sus prendas ntimas, las hogar entre miembros del mismo gnero,
lavara ni que limpiara los cuartos y la ropa es decir, la empleadora delega la
de sus hijos e hijas. Estos testimonios responsabilidad de atender, cuidar y
llevan implcito una carga sexual, pues limpiar su casa a la empleada domstica,
para muchas empleadas y empleadoras un mientras aqulla se realiza
hombre implica una amenaza latente de profesionalmente.
transgredir los lmites en lo que refiere a la La concepcin que las empleadas
sexualidad, un hombre tiene menos tienen respecto del trabajo domstico,
posibilidades de ganarse la confianza particularmente en torno a la conjuncin

cuando se trata del cuidado de las hijas e entre mujer y ama de casa, no es disonante

hijos, principalmente. de las concepciones y construcciones que

Otros testimonios evidenciaron que las empleadoras manifestaron. Pues para

las empleadoras no estaban preparadas estas ltimas el trabajo domstico es una

responsabilidad de la seora de la casa,
para que un hombre las atendiera, puesto
pues ellas son las responsables de la

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 216

reproduccin de su hogar. Esta concepcin En este trabajo observamos que la divisin

las convierte y as se perciben como un es ms difusa, aunque se destacaron dos
actor indispensable, que permite a las elementos en la relacin entre mujeres: la
empleadoras mantener, por un lado, el eleccin y la supervisin.
orden, la limpieza y el funcionamiento en su La feminizacin del trabajo
hogar, y ser trabajadoras y profesionistas, domstico aqu presentada refuerza los
por el otro.
resultados de las encuestas sobre el uso
En cambio, para las empleadas, el de tiempo en Mxico. El INEGI seala que
orden y la limpieza son elementos poco ms del 70 por ciento de las tareas
fundamentales para la reproduccin del domsticas no remuneradas en los
hogar, por lo tanto, ellas consideran hogares las realizan las mujeres; por otra
indispensable que las empleadoras parte, tambin es necesario destacar que
eduquen a sus hijas en ese tenor, pues el trabajo domstico remunerado es un
para ellas una casa estar limpia cuando nicho de trabajo altamente feminizado.
se ocupe de su limpieza una mujer.
Las disputas y los afectos son
Si bien se ha mostrado cmo el tangibles, pero an quedan algunas
trabajo domstico remunerado constituye preguntas por responder en futuras
un empleo que responde a la divisin investigaciones en Mxico: cmo
sexual del trabajo, tambin se explor la
interpela a los varones el trabajo domstico
divisin del propio trabajo domstico, a remunerado? Cmo se mira el espacio de
partir de la dicotoma de trabajo espiritual y la casa relacionalmente? Cmo modificar
trabajo de baja categora (o degradante). estos espacios de desigualdad generizada?

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 217

Fuentes Bourdieu, Pierre (2010). La miseria del

Aguilar Prez, Mirza (2014). Encrucijada
cosmopolita: fantasa, trabajo y ex-
periencias de au pairs mexicanas en
Estados Unidos. Mxico:
chimilco, tesis de Doctorado en
Ciencias Sociales.
Anderson, Bridget (2000). Doing the Dirty
mundo. Buenos Aires: FCE.
Certau, Michel de, Luce Giard y Pierre Ma-
yol (1999). La invencin de lo coti-
diano, vol. 2, Habitar, cocinar. Mxi-
UAM Xo- co: UIA-ITESO.
Chvez Carapia Julia del Carmen (2005).
Trabajo domstico. Mxico: Centro
de Estudios de la Mujer, UNAM

Work? The Global Politics of Do- (Cuadernos de Investigacin).

mestic Labour. Londres: Zed Books. Chvez, Humberto y Mara Ins Garca
Ariza, Marina (2004). Obreras, sirvientas y Canal (1995). La casa: rumores de
prostitutas. Globalizacin, familia y un poder cristalizado, Poltica y Cul-
mercados de trabajo en Repblica tura, nm. 4 (primavera) (Mxico:
Dominicana, Estudios Sociolgicos, UAM Xochimilco): 125-152.
vol. 22, nm. 64 (enero-abril) Colen, Shellee (1995). Like a Mother to
(Mxico: El Colegio de Mxico): 123- Them: Stratified Reproduction and
150. West Indian Childcare Workers and
Barbieri, Teresita de (1984). Mujeres y vida Employers in New York, en Faye
cotidiana. Mxico: SEP-FCE. Ginsburg y Rayna Rapp (eds.),
Borderas, Cristina, Cristina Carrasco y Conceiving the New World Order:
Teresa Torns (2011). Introduccin. The Global Politics of Reproduction.
El trabajo de cuidados: Berkeley: University of California
antecedentes histricos y debates Press.
actuales, en dem (eds.), El trabajo Colen, Shellee (1989) Just a Little Re-
de cuidados. Historia, teora y spect: West Indian Domestic Work-
polticas. Madrid: Libros de la ers in New York City, en Elsa M.
Catarata-Ministerio de Sanidad, Chaney y Mary Garca Castro (eds.),
Poltica Social e Igualdad del Muchachas No More: Household
Gobierno de Espaa. Workers in Latin America and the

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 218

Caribbean. Filadelfia: Temple Uni- (eds.), Muchacha, cachifa, criada,

versity Press. empleada, empregadinha, sirvienta
Cumes, Aura (2014). La casa como y ms nada. Trabajadoras
espacio de civilizacin, en domsticas en Amrica Latina y el
Sverine Durin, Mara Eugenia de la Caribe. Caracas: Nueva Sociedad.
O y Santiago Bastos (coords.), Gogna, Mnica (1993). Empleadas
Trabajadoras en la sombra. domsticas en Buenos Aires, en Elsa
Dimensiones del servicio domstico M. Chaney y Mary Garca Castro

latinoamericano. Mxico: CIESAS- (eds.), Muchacha, cachifa, criada,

EGAP-ITESM. empleada, empregadinha, sirvienta

Devetter, Franois-Xavier (2013). Por y ms nada. Trabajadoras

domsticas en Amrica Latina y el
qu externalizar las tareas
Caribe. Caracas: Nueva Sociedad.
domsticas? Anlisis de las lgicas
Goldsmith, Mary (2007). De sirvientas a
desigualitarias que estructuran la
empleadas del hogar. La cara
demanda en Francia, Revista de
cambiante del servicio domstico en
Estudios Sociales, nm. 45 (enero-
Mxico, en Martha Lamas (coord.),
abril) (Bogot): 80-95.
Miradas feministas sobre los
Glvez, Thelma y Rosalba Todaro (1993).
mexicanos del siglo XX. Mxico: FCE.
Trabajo asalariado en Chile: no es
Hondagneu-Sotelo, Pierrette (2011). Do-
un trabajo como otros, en Elsa M.
mstica. Trabajadoras inmigrantes a
Chaney y Mary Garca Castro (eds.),
cargo de la limpieza y el cuidado a
Muchacha, cachifa, criada,
la sombra de la abundancia. Mxico:
empleada, empregadinha, sirvienta
Miguel ngel Porra.
y ms nada. Trabajadoras
Jelin, Elizabeth (1998). Pan y afectos. La
domsticas en Amrica Latina y el
transformacin de las familias.
Caribe. Caracas: Nueva Sociedad.
Buenos Aires: FCE.
Garca Castro, Mary (1993). Qu se
Jelin, Elizabeth (1984). Familia y unidad
compra y qu se vende en el
domstica: mundo pblico y vida
servicio domstico? El caso de
privada. Buenos Aires: Cedes.
Bogot: una revisin crtica, en Elsa
Kuznesof, Elizabeth (1993). Historia del
M. Chaney y Mary Garca Castro
servicio domstico en la Amrica

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral

 Toledo Gonzlez y Aguilar Prez Entre el afecto y las disputas: la casa como espacio laboral feminizado 219

hispana (1492-1980), en Elsa las mujeres en Occidente. Madrid:

Chaney y Mary Garca Castro (eds.)
Muchacha, cachifa,
empleada, empregadinha, sirvienta
y ms nada. Trabajadoras
domsticas en Amrica Latina y el
Caribe. Caracas: Nueva Sociedad.
Pateman, Carole (1995). El contrato
sexual. Barcelona: Anthropos-UAM.
Pedrero, Mercedes, Teresa Rendn
Antonieta Barrn (1997). Segregacin
ocupacional por gnero en Mxico.
Mxico: CRIM, UNAM.
Ros Estavillo, Juan Jos (2002). Derechos
de los trabajadores domsticos. M-
xico: Cmara de Diputados, LVIII
Legislatura-UNAM.
Roberts, Dorothy E. (1997). Spiritual and
Menial Housework, Yale Journal of
Law and Feminism, nm. 51: 51-80.
Rollins, Judith (1985). Between Women,
Domestics and their Employers. Fi-
ladelfia: Temple University Press.
Scott, Joan (1993). La mujer trabajadora
en el siglo XIX, en Georges Duby y
Michelle Perrot (dirs.), Historia de
Taurus.
criada, Scott, Joan y Lois Tilly (1975). Womens
Work and the Family in Nineteenth-
Century Europe, Comparative Stud-
ies in Society and History, vol. 17,
nm. 1 (enero) (Cambridge Universi-
ty Press): 36-64.
Toledo Gonzlez, Mnica Patricia (2014).
y Entre muchachas y seoras.
Arreglos particulares en el trabajo
domstico remunerado en Mxico.
Mxico: CIESAS, tesis de Doctorado
en Antropologa.
Vega Montiel, Aime (2007). Por la visibi-
lidad de las amas de casa: rompien-
do la invisibilidad del trabajo doms-
tico, Poltica y Cultura, nm. 28
(otoo) (Mxico: UAM Xochimilco):
173-193.
Williams, Joan (2001). From Difference to
Dominance to Domesticity: Care as
Work, Gender as Tradition, Chica-
go-Kent Law Review, vol. 76., nm.
3, en
<http://scholarship.kentlaw.iit.edu/cklaw

enero-junio de 2016 volumen 06 nmero 01 publicacin semestral