Contenido

Informacin del programa ....................................................................... 3

1. Presentacin y justificacin .............................................................. 4
2. Poblacin a la que va dirigido ............................................................. 6
3. Competencias ..................................................................................... 7
4. Duracin.............................................................................................. 8
5. Metodologa ........................................................................................ 9
6. Contenidos ........................................................................................ 16
7. Cronograma de actividades .............................................................. 18
8. Criterios de evaluacin...................................................................... 20
9. Requerimientos ................................................................................. 21
10. Certificacin .................................................................................... 22
11. Crditos........................................................................................... 23
Informacin del programa

En este documento se encuentra la

informacin acerca del programa de
formacin complementaria en modalidad
virtual: Administracin de Recursos
Humanos.

Por ello, se recomienda leer cada uno de

los contenidos para conocer an ms
acerca del tema de inters.
 1. Presentacin y justificacin

Muchos son los elementos que componen las organizaciones de hoy en

da, pero de ellos el ms importante es el capital social, ya que este define
el rumbo que ella tomar y ser pieza clave en el xito o declive de la
misma.

Por lo tanto es menester que los administradores del recurso humano

asuman entonces acciones orientadoras para elevar las competencias
de cada uno de los individuos que hacen parte de una organizacin.

Para esto es necesario reconocer los elementos que permiten una

adecuada orientacin del personal en el desarrollo de las funciones,
segn el rea y los procesos internos de toda organizacin para generar
un clima adecuado y potenciar a sus integrantes como seres activos.

El programa ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS tiene como

fin ofrecer elementos de corte administrativo, procedimental y actitudinal
para el desarrollo de competencias en la direccin del talento humano,
segn polticas y procesos organizacionales.

El SENA ofrecer el programa, ADMINISTRACIN DE RECURSOS

HUMANOS con elementos de formacin profesional, social, cultural y
tecnolgica. Centrada desde el hacer, incorporando los elementos
cognitivos y actitudinales para desarrollar en el aprendiz competencias
tcnicas, cognoscitivas y comportamentales que lo acreditan y lo hacen
pertinente y coherente con su misin, innovando permanentemente de
acuerdo con los cambios tecnolgicos, tendencias, necesidades del
sector empresarial y de los mismos trabajadores. Impactando
positivamente en la productividad, la competitividad, la equidad y el
desarrollo del pas.
 2. Poblacin a la que va dirigido

El presente programa est dirigido a:

Colombianos mayores de 14 aos con gusto por las Tecnologas de

Informacin y la Comunicacin que deseen ampliar sus conocimientos
profesionales en el rea de Administracin de Recursos Humanos.
3. Competencias
 4. Duracin

A continuacin se encuentra de manera clara el tiempo y duracin del

programa:

Este se desarrollar en cuatro semanas, lo que comprende un total de 40

horas.

Es recomendable destinar dos horas diarias de trabajo, abarcando un

tiempo mnimo de diez horas semanales.

Todo el programa estar certificado bajo una metodologa de formacin

virtual de acuerdo con las posibilidades y requerimientos especficos de
los orientadores y participantes.
 5. Metodologa

La metodologa est definida en un ambiente 100 % virtual, por lo que el

aprendiz es quien decide su propio horario de estudio, pero teniendo en
cuenta que el tiempo sugerido es de mnimo diez horas semanales. Se
recuerda que en este tipo de formacin el aprendiz es el actor principal
en este proceso de Enseanza- Aprendizaje, es decir, que es
fundamental el aprendizaje autnomo.

En este sentido, la metodologa se centra en la construccin de

autonoma a fin de garantizar la calidad del proceso, en el marco de la
formacin por competencias, el aprendizaje por proyectos o el uso de
tcnicas didcticas activas que estimulan el pensamiento para la
resolucin de problemas simulados y reales, soportadas adems, en la
utilizacin de las tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC),
integradas en ambientes virtuales de aprendizaje, que en todo el proceso
recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad
cotidiana y el desarrollo de las competencias.

Igualmente estimula de manera permanente la autocrtica y la reflexin

del aprendiz sobre el quehacer y los resultados de aprendizaje que logra
a travs de la vinculacin activa de las cuatro fuentes de informacin para
la construccin de conocimiento:
 El Instructor - Tutor.

El entorno.

Las TIC.

El trabajo colaborativo.

Al iniciar el programa de formacin virtual Administracin de Recursos

Humanos se requiere realizar las actividades iniciales que son:

Actividad de conocimientos previos.

Sondeo.

Foro social.

Evaluacin de induccin.

Posteriormente, se comenzar con la lectura semana a semana de los

contenidos y el desarrollo de las Guas de Aprendizaje, con las que se
podrn evaluar y evidenciar los conocimientos adquiridos durante el
proceso.

En todo el proceso se tendr la oportunidad de observar videos, realizar

lecturas, elaborar documentos, hacer ejercicios interactivos, participar en
foros, sesiones en lnea, entre otros. Para ello, el programa cuenta con
material didctico, presentaciones, archivos PDF, videos y enlaces a
sitios web.

5.1 Guas de aprendizaje

Como ya se mencion las guas de aprendizaje son con las que se
podrn evaluar y evidenciar los conocimientos adquiridos durante el
proceso. Estas contienen:

Actividades de reflexin
Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos
necesarios para el aprendizaje
Actividades de apropiacin del conocimiento (conceptualizacin y
teorizacin)
Actividades de transferencia del conocimiento
Actividades de evaluacin
 6. Contenidos

El programa de formacin consta de 4 actividades de aprendizaje, con

una duracin de 40 horas distribuidas as:

Actividad de aprendizaje 1: Reconocer los conceptos bsicos de la

administracin del talento humano teniendo en cuenta su aplicabilidad en
el contexto laboral.

Temticas:
1. Administracin del recurso humano.
1.1 Conceptos y definiciones de la administracin del talento humano.
1. 2 Procesos de la Administracin del Talento Humano.
1. 3 Funciones del rea del Talento Humano.

Actividad de aprendizaje 2: Identificar los procesos y procedimientos

necesarios para realizar vinculaciones laborales a partir de la aplicacin
del proceso de reclutamiento en la organizacin.

Temticas:
2. El Proceso de seleccin del talento humano.
2.1 Importancia de la seleccin del talento humano.
2.2 Proceso de seleccin.
2.3 Poltica de Gerencia del Talento Humano.
Actividad de aprendizaje 3: Aplicar la normatividad laboral vigente
teniendo en cuenta los diferentes procesos de vinculacin y
desvinculacin laboral de empleados.

Temticas:
3. Proceso de contratacin del talento humano.
3.1 Contrato de trabajo.
3.2 Induccin capacitacin y evaluacin del desempeo.
3.3 Terminacin del contrato.

Actividad de Aprendizaje 4: Reconocer los principales elementos que

constituyen una nmina teniendo en cuenta la aplicacin de la
normatividad vigente.

Temticas:
4. El proceso de la nmina y prestaciones sociales en la Administracin
del Talento Humano.
4.1El proceso de la nmina.
4.2 El salario
 7. Cronograma de actividades

En el cronograma se presenta la clasificacin de las Actividades de

Aprendizaje, el Resultado de Aprendizaje a alcanzar, los tipos de
evidencia que se deben realizar en las semanas de estudio y los tiempos
de entrega. Los anteriores son requisitos para cumplir a cabalidad con lo
establecido para el programa de Administracin de Recursos Humanos.

ndice
 8. Criterios de evaluacin

A continuacin se exponen los indicadores que sealan el nivel del logro

que el aprendiz debe alcanzar durante su proceso de aprendizaje, y que
le permitirn al Instructor dar un juicio durante y al final de su proceso.

Conoce los conceptos administrativos bsicos para la

orientacin del talento humano en la organizacin.
Apropia los objetivos de la Administracin de Recursos
Humanos de acuerdo con las polticas de la organizacin.
Identifica la tipologa de recursos en la organizacin.

Aplica el proceso de reclutamiento de personal segn

procedimientos de la organizacin.
Apropia los procedimientos administrativos para ingreso en
las organizaciones.
Caracteriza los tipos de contrato segn normativa vigente de
la organizacin.
Conoce la ruta para vinculacin del talento humano segn
polticas de la organizacin.
Desarrolla el proceso de induccin o capacitacin para toma
de cargo segn necesidades de la organizacin.
Identifica las causales de desvinculacin del talento humano
segn normativa legal vigente.
Caracteriza los elementos de la nmina, provisiones, aportes
parafiscales segn la normativa vigente.
Reconoce los aspectos generales de la normativa laboral
vigente aplicada a la organizacin.
 9. Requerimientos

Para el ptimo aprendizaje de este programa de formacin se necesita:

Tener conocimientos bsicos de contabilidad y legislacin

laboral.

Tener acceso directo y personal a un computador con internet.

Disponibilidad mnimo de diez horas semanales.

Instalacin de los componentes y plug-ins necesarios para el

desarrollo del programa, los cuales se pueden encontrar y
descargar desde el rea de induccin.
Dominio de los elementos bsicos relacionados con el manejo
de herramientas informticas y de comunicacin: correo
electrnico, chats, Messenger, procesadores de texto, hojas de
clculo, software para presentaciones, internet, navegadores y
otros sistemas que son necesarios para la formacin virtual.
 10. Certificacin

Para la exitosa finalizacin del programa de formacin, los requisitos son:

Cumplir con el total de horas certificadas. Para el programa de

Administracin de Recursos Humanos es de 40 horas.

Realizar cada una de las actividades planteadas, las cuales

corresponden a los Resultados de Aprendizaje y a un contenido
determinado.

Se recomienda tener en cuenta que la aprobacin depende del

desempeo y cumplimiento en las Actividades de Aprendizaje para
obtener cada resultado, y as mismo aprobar la totalidad del programa de
formacin.

Una vez aprobado el programa de formacin el aprendiz podr descargar

su certificado digital en Sofa Plus, siguiendo las instrucciones descritas
en el video tutorial correspondiente disponible en la seccin Induccin a
la Plataforma.
 11. Crditos

Equipo de Adecuacin Grfica y Didctica de Recursos Educativos

Centro de Diseo e Innovacin Tecnolgica Industrial
Dosquebradas - Risaralda

Director regional
Andrs Aurelio Alarcn Tique

Subdirector de centro
Jhon Freddy Amaya Taborda

Expertos temticos
Orlando Vidal Perdomo
Didier Andrs Ospina Osorio

Asesor pedaggico
Didier Andrs Ospina Osorio

Guionista
Sandra Milena Henao Melchor

Diseador web
Mario Fernando Lpez Cardona

Desarrollador Front End

Cristian Fernando Dvila Lpez
 Gestor de repositorio
Julin Andrs Sierra Amariles

Instructor de apoyo diseo web

Carlos Arturo Valencia Cardona

Aprendiz de apoyo guion

Jorge Andrs Gonzlez

Aprendiz de apoyo al diseo web

Johan Sebastin Hernndez Zapata

Lder de equipo
Andrs Felipe Valencia Pimienta