Teora Sociolgica IV

EL CONTINUO DEBATE SOBRE

LA IGUALDAD
Kinsgley Davis y Wilbert E. Moore

08/10/2015

Nombres: Canela Bodenhofer

Matas Sembler
Ayudantes: Alejandro Castillo
Bryan Seguel
Se parte del supuesto de que toda sociedad est estratificada, y se intenta explicar en trminos
funcionales la necesidad universal que origina la estratificacin en cualquier sistema social. Para
esta tarea, se requieren dos lneas diferentes de anlisis. La primera para comprender los rasgos
universales y la otra para comprender los rasgos variables de estratificacin. En el presente texto se
pone nfasis sobre la primera. Adems, se aclara que la discusin refiere al sistema de posiciones y
no a los individuos que ocupan dichas posiciones.

1. La necesidad funcional de estratificacin

Una sociedad debe distribuir de alguna manera a sus miembros en posiciones sociales e inducirlos
a realizar los deberes de estas posiciones. La motivacin en este proceso es fundamental, y acta
en dos niveles: inculcando en los propios individuos el deseo de ocupar ciertas posiciones, y una vez
en estas posiciones, el deseo de cumplir con las obligaciones que llevan consigo.

En cualquier sistema se requiere de la motivacin: en un sistema competitivo se dar mayor

importancia a la motivacin para alcanzar las posiciones, mientras que en uno no competitivo se
dar mayor importancia a la motivacin para realizar los deberes de las posiciones.

Algunas posiciones son funcionalmente ms importantes que otras. Es por esto, que una sociedad
debe tener premios que se pueden usar como incentivos y se deben distribuir estos premios
diferencialmente de acuerdo a las posiciones. Los premios y su distribucin llegan a ser parte del
orden social, y as se origina la estratificacin.

Qu clase de premios tiene una sociedad? 1) Las cosas que contribuyen a la subsistencia y la
comodidad, 2) las cosas que contribuyen al humor y diversin, y 3) las cosas que contribuyen al
respeto propio y expansin del ego. En todo sistema social, las tres clases de premios se deben
dispensar diferencialmente de acuerdo con las posiciones.

Los premios se vinculan con los derechos asociados a la posicin, ms lo que se puede llamar
suplementos y obvenciones. Los derechos y obvenciones deben ser desiguales porque existe
estratificacin. Las posiciones ms importantes estn conscientemente ocupadas por las personas
ms cualificadas.

2. Las dos determinantes del rango posicional

Los altos grados estn determinados por a) mayor importancia para la sociedad (cuestin de
significacin) y b) requiere la mayor capacitacin o talento (cuestin de escasez).

a) Importancia funcional diferencial

Si un puesto es fcilmente ocupado, no necesita ser premiado ampliamente, aunque sea

importante. Por el contrario, si es importante pero difcil de ocupar, debe ser premiado.

b) La escasez diferencial de personal

Prcticamente todas las posiciones requieren alguna forma de destreza o capacidad para
desempearlas. Hay solamente dos maneras en que las calificaciones de una persona se
manifiestan: a travs de la capacidad inherente o por medio de entrenamiento. Si las habilidades
requeridas de una posicin funcionalmente importante son escazas (por colapso de entrenamiento
o por rareza de talento), la posicin debe tener un poder atractivo, es decir, debe ser alta en la
escala social: debe demandar alto sueldo, amplio ocio, etc.
 Cmo se deben comprender las variaciones?
La estratificacin es atribuible a las dos determinantes del premio diferencial: importancia
funcional y escasez de personal.

3. Funciones societales ms importantes y estratificacin

a) Religin

La sociedad humana alcanza su unidad a travs de la posesin de ciertos valores ltimos y fines
comunes. Aunque estos son subjetivos, influyen en el comportamiento, y su integracin capacita a
la sociedad para operar como un sistema. Los fines comunes y valores estn conectados con un
mundo imaginario o simbolizado por objetos sagrados concretos. A travs de estos, y de los seres
que simbolizan, se ejerce un poderoso control sobre la conducta humana, guindola a lo largo de
las lneas que sostienen la estructura institucional y conformndolas hacia fine y valores ltimos.

En consecuencia, las actividades religiosas deben estar bajo el cargo de personas particulares, que
tienden por esto a disfrutar de mayores recompensas que el miembro social ordinario.

En este caso, el factor de escasez de personal no opera en el sentido tcnico, pues slo se requiere
ser creyente para la realizacin de deberes religiosos. Por esto, el prestigio sacerdotal es ms alto
en aquellas sociedades donde el ser miembro de profesin esta rgidamente controlado por el
propio sindicato sacerdotal, es decir, donde se utilizan instrumentos para acentuar identificacin de
la persona con su oficio (conducta anormal, dieta, residencia, celibato, etc.). En la sociedad
medieval, el sacerdote ocupaba la posicin ms elevada en el orden social (el populacho es
analfabeto y crdulo). Adems, realizaba otras funciones importantes (polticas y mdicas).

Cabe destacar que ninguna sociedad se ha secularizado completamente como para liquidar
absolutamente la creencia en entes trascendentales. An en una sociedad secularizada debe existir
algn sistema de integracin de valores ltimos, para su expresin ritual y para las justificaciones
emocionales requeridas por el desengao, la muerte y el desastre.

b) Gobierno

Es diferente a la religin, pues organiza al mundo en trminos de la ley y la autoridad, orientando a

la sociedad hacia un mundo real. Puesto que la accin poltica por definicin supone autoridad, la
estratificacin es inherente a las relaciones polticas. Algunos piensan que la desigualdad poltica las
engloba a todas, pero existen controles que frenan al poder poltico, como: a) que los poseedores
del poder sean pocos en nmero frente a la poblacin total, b) gobernantes representes ms el
inters del grupo que el suyo y c) que el poseedor del cargo tiene su autoridad slo en virtud del
cargo, no es una cuestin personal.

c) Riqueza, propiedad y trabajo

Cada posicin que asegura a su titular un medio de vida es econmicamente premiada

(recompensas desiguales segn posicin). Por ello, la cuanta de la recompensa econmica llega a
ser uno de los principales indicios de status social. Un puesto no da poder y prestigio por la alta
renta, sino que tiene alta renta porque es funcionalmente importante y el personal es escaso; junto
con ello, induce a la gente a competir por el puesto.
La fuente econmica de poder y prestigio no ser la renta, sino los bienes de capital, los cuales son
acumulables en una economa de propiedad productiva cuando la renta es superior a lo que el
individuo gasta.
Un tipo de propiedad de bienes de produccin consiste en una fuente de renta y se expresa el
derecho sobre el trabajo de otros. Lo anterior genera una relacin de desigualdad, contribuyendo
a la estratificacin. La propiedad de capital inevitablemente introduce un elemento obligatorio o
coactivo, an en una relacin contractual nominalmente libre.

d) Conocimiento cientfico

Tiene la funcin de encontrar medios para fines singulares, sin preocuparse de la eleccin entre los
fines. El desarrollo destreza tcnica y su funcin explican las recompensas que se le otorgan. Sin
embargo, la importancia de tal conocimiento no es nunca tan grande como la integracin de fines
que tienen lugar en los niveles religiosos, polticos y econmicos, por ello raramente reciben las ms
altas recompensas. Por tanto se generan lmites a la inflacin o deflacin del prestigio de los
expertos. En cuanto sistema particular de estratificacin se fundamenta en el diferente grado de
especializacin. No es posible un orden social tecnocrtico, pues para que la estructura social est
realmente especializada, el prestigio de la persona tcnica debe estar circunscrito (no todos somos
igual de especialistas).

4. Variacin en los sistemas estratificados.

Existen principios generalizados de estratificacin que constituyen diferentes tipos de sistemas

estratificados. Junto con ello, se incluyen los tipos polares (TP).

a) El grado de especializacin: afecta a la multiplicidad de gradaciones en poder y prestigio.

Adems, slo si una funcin se encuentra diferenciada, puede ser acentuada su importancia en
el sistema valorativo. TP: especializados, no especializados.
b) Naturaleza de la importancia funcional: cuando se supera la centralidad de lo sagrado y es
reemplazado por preocupaciones seculares, se supera una barrera que pone lmite a la
especializacin. Adquieren mayor status las posiciones econmicas y tecnolgicas, la poltica no,
pues usualmente ha estado aliada a la religiosa. Tambin una sociedad puede acentuar las
funciones de la familia (sociedad relativamente indiferenciada con centralidad de las relaciones
de parentesco). TP: familiar, aristocrtico (teocrtico o sagrado y totalitario o secular),
capitalista.
c) Magnitud de las diferencias emulativas: hay diferencias entre sociedades en cuanto a la
cantidad de distancia social entre posiciones (medida cuantitativa). TP: igualitario y no
igualitario.
d) Grado de oportunidad: refiere a la cantidad de movilidad social, que puede ser diferente a la
magnitud de desigualdad comparativa de recompensa (el punto anterior). TP: mviles (abiertos)
e inmviles (cerrados).
e) Grado de solidaridad de estrato: el grado de solidaridad de clase expresado en la presencia
de organizaciones especficas para promover los intereses de ella es variable. TP: clases
organizadas, clases no organizadas.

5. Condiciones externas.
La relacin de los sistemas de estratificacin con los modos o principios del punto anterior depende
de: a) su estado en referencia a los otros campos de variacin (entre modos o principios diferentes),
b) las condiciones fuera del sistema de estratificacin.

a) Estadio de desarrollo cultural: cuando crece la cultura hereditaria se produce un aumento de

la especializacin, un aumento de la movilidad con la consiguiente disminucin de la solidaridad
de estrato.
b) Situacin con respecto a otras sociedades: si la sociedad se haya en conflicto con otras tienden
a predominar las funciones militares, en tanto, relaciones de libre comercio se fortalece la
situacin del comerciante y las relaciones de difusin cultural tienen un efecto igualitario.
c) Tamao de la sociedad: una sociedad pequea no puede alcanzar una alta especializacin
funcional.

6. Tipos compuestos (o mixtos):

No hay determinado nmero de tipos de sistemas concretos, sino que cualquier sistema social es
una mezcla de situaciones de la sociedad con referencia a todos los modos de variacin descritos
en el punto 4. Ello constituye, realmente, una clasificacin sistmica de tipos compuestos.

Bibliografa

Davis, K, Moore, W., Tulmin, M. y Wesolowski, W. (1972): "El continuo debate sobre la desigualdad",
en Bendix y Lipset: Clase, status y poder, vol. I, Ed. Foessa.
Ensayos de teora sociologica

Captulo IV: Un enfoque analtico de la

teora de la estratificacion social.
Talcott Parsons.

Andrea Bonilla; Rodrigo Nuez

La estratificacin social se considera como la ordenacin diferencial de los individuos humanos que
componen un sistema social dado y el orden de superioridad e inferioridad recprocas que guardan
sobre ciertos respectos socialmente.

Cuando el marco de anlisis es la teora de la accin, resulta esencial el sentido moral de los
individuos, en cuanto a:

1. La evaluacin moral constituye un aspecto decisivo de la accin en los sistemas sociales.

2. La importancia del individuo humano como unidad de sistemas sociales concretos.

La estratificacin debe entenderse dentro de un sistema social generalizado.

Sistema de estratificacin social: Implica un sistema real de relaciones de superioridad e

inferioridad efectivas en cuanto se reclama para ellas sancin moral

La escala de estratificacin corresponder a la pauta normativa.

La significacin que un actor relacione a una meta puede ser tanto de tipo moral como de de otro
tipo. A partir de dicha significacin es que el actor se sita frente a la sistematizacin de la pauta
normativa. Por lo general la moral y el deseo van unidas y son compartidas con los otros individuos.
En la medida en que la sociedad est moralmente y, por ende, institucionalmente integrada se
gobiernan todos ellos por la misma ms generalizada pauta.

La personalidad es un factor influyente a la hora de seguir una orientacin normativa, por lo que a
pesar de que las pautas sean comunes, el contenido de la escala de estratificacin, los patrones
especficos y los criterios varan para los distintos sistemas sociales. La estratificacin es un foco
central de la estructuracin de la accin en los sistemas sociales.

Clasificacin generalizada de posibles orientaciones respecto del valor que pueda simplemente
adoptarse y aplicarse a los rasgos de la estratificacin:

1) La participacin como miembro de una unidad de parentesco se puede crear en virtud

de nacimiento.
2) Cualidades personales distintos rasgos de un individuo que lo diferencian de otro.
3) Logros Son los resultados evaluados de las acciones de los individuos
4) Posesiones Son cosas, no necesariamente objetos materiales que tienen la virtud de
poder ser transferidos
 5) Autoridad Es un derecho, institucionalmente reconocido, de influir en las acciones de los
otros.
6) Poder Una persona tiene poder slo en la medida en que sea capaz de influenciar a otros
y para lograr o asegurar posesiones que no estn institucionalmente sancionadas.

El status de clase de un individuo es esa ubicacin en el sistema de estraficacin que puede

adscribrsele en virtud de aquellos vnculos de parentesco que lo mantienen ligado a una unidad de
la estructura de clase. Este puede ser adquirido o adscripto, y su importancia vara en funcin de
expectativas y condiciones reales.

Se define una clase como el grupo de personas que son miembros de unidades de parentesco
efectivas que como unidades, son valoradas de modo aproximadamente equivalente, por lo tanto
la estructura de clase de los sistemas sociales puede diferir tanto en la composicin o estructura de
la unidad de parentesco efectiva que son unidades de la estructura de clase, como en los criterios
de acuerdo con los cuales tales unidades se diferencian entre s

El hecho de que la afiliacin de parentesco sea el criterio primordial del status de clase de un
individuo, no implica que la estructura de clase de una sociedad haya de explicarse biolgicamente.
(El ejemplo ms radical es la sociedad de castas, donde el nacimiento es el nico criterio regidor)
Ms bien, todos los factores implicados en los fenmenos sociales son generalmente prima facie
importantes para la determinacin de las estructuras de parentesco concretas. Por otra parte,
cuando hay un sistema de clase ms o menos abierto, uno debe buscar los factores que conducen
al cambio de status de clase de los grupos de parentesco en alguna combinacin de estos otros
elementos.

Existen por lo tanto criterios de estratificacin primarios (nacimiento) y secundarios (riqueza). La

importancia de estos criterios vara en funcin de cada sociedad, en el caso de la norteamericana el
criterio fundamental es el ocupacional, reforzado por la riqueza, la autoridad del cargo, la
separacin por sexo, etc.

La vaguedad de la estructura de clases (propuesta) en zonas relativamente amplias sirve para

proteger el importante residuo de las relaciones de parentesco ms extendidas de la
desorganizacin en una sociedad donde la movilidad entre las clases es de fundamental importancia
funcional.
Ensayos de teora sociologica

Captulo XV: Clases sociales y

conflictos entre clases a la luz de la
reciente teora sociologica
Talcott Parsons

Christian Berros Vicente Ramrez

El punto de vista marxista como punto de partida

Se rescata de Marx el poner de relieve la estructuracin de los intereses, en lugar de tratarlos como
distribuidos al azar. La estructura de las fuerzas productivas que delineo Marx para para la sociedad
capitalista es real y de fundamental importancia.

Sin embargo, es necesario fragmentar analticamente un conjunto de variables distintas

comprendidas en ella, este es el propsito del anlisis sociolgico de Parsons Se pone de relieve
la estructura de los roles ocupacionales dentro del sistema de la sociedad industrial, y no pone de
relieve centralmente la orientacin de la empresa capitalista respecto la explotacin y el beneficio.
Esto lleva a que el conflicto (entre clases) no tenga la especie de inevitable, (misma conclusin a la
que llega Weber) dado que sus interrelaciones pueden variar.

El anlisis de la estratificacin social en trminos de la teora sociolgica moderna

La sociologa moderna posee como base de su pensamiento el concepto de un sistema social

generalizado. Bajo esta referencia, la empresa capitalista (entidad que organiza la produccin) y la
estratificacin social se contemplan en el contexto del papel o funcin que desempean en el
sistema, que al mismo tiempo pueden llegar a relacionarse entre s.

Para abordar los fenmenos de la estratificacin se hace necesario analizar la integracin y la

ordenacin de las relaciones sociales dentro del sistema. Tal problemtica es explicada por el
conjunto de normas institucionalizadas que gobiernan las relaciones de superioridad e inferioridad.
Estas son inherentes a todo sistema social estable. Los sentimientos morales y el sistema
motivacional estructuran la conformidad a las normas, por tanto crean un sistema de sanciones (de
distintos grados) y recompensas acorde a los actos desviados y la conformidad, respectivamente.

Al hablar de la problemtica de las clases sociales, la motivacin econmica debe observarse desde
la institucionalizacin. El Capitalismo moderno es institucionalizado gracias a un sistema positivo de
sentimientos morales subyacentes. La teora sociolgica moderna acepta la interpretacin marxista
(estructuracin y control del inters en trminos de la situacin real en la que el hombre est
ubicado), pero agrega que la estructura de sentimientos morales institucionalizados juegan un rol
clave declarando que la conformidad se determina por un sistema de presiones situacionales y
elementos motivacionales subjetivos.

Los fundamentos de la estratificacin en un sistema social industrializado

El rasgo distintivo de la estratificacin social es la ubicacin de los individuos en la jerarqua social

general en trminos generalizados.

La estructura con mayor predominancia es la que se organiza en torno al trabajo-ocupacin

(econmico, gubernamental, cualquier actividad privada, etc). A su vez tambin dada la extrema
complejidad de la divisin del trabajo requiere un sistema de intercambio complejo
interdependencia de funciones, un especialista no debe realizar miles de funciones porque tiene
acceso a los resultados del trabajo de otros especialistas y viceversa.

Debe existir tambin un sistema de propiedad que regule los derechos sobre los resultados
transferibles asegurando tanto los medios necesarios para desempear una funcin como los
derechos sobre los medios de vida: Complejo instrumental se compone de tres elementos
fundamentales 1)Ocupacin, 2)Intercambio y 3) Propiedad

El sistema ocupacional es el menos variante dentro del alto nivel de diferenciacin estructural de
un sistema social, logrando mostrar as su importancia en la misma estructura. Puede existir una
gran variacin en las unidades del proceso de intercambio, si es que estas gozan de autonoma de
decisin orientndose acorde a su propio beneficio o llegando a actuar como agentes de una
organizacin ms amplia.

Cuando existe una variacin como esta, donde hay un sistema de roles ocupacionales altamente
desarrollados donde dominan las funciones de los roles, este tender a poseer rasgos constantes.
Donde el ms importante es el carcter individualista de los roles. El estatus del individuo se
determina en base a las cualidades personales y las decisiones propias de este.

Sin embargo no existe completa libertad; se encuentra sometido a presiones mayormente

irracionales. Lo importante es que la distribucin de status y de roles se constituya en trminos
del individuo como unidad.

Contextos fundamentales del sistema social industrializado

1. Sistema de aspecto jerrquico; tiene dos bases fundamentales:

a. Diferenciacin de niveles de destreza y competencia en los diversos roles funcionales.
b. Organizacin en una escala creciente Implica centralizacin y diferenciacion de
liderazgo y autoridad.
2. Sistema social en base al parentesco: Principio bsico: solidaridad de los miembros de la
unidad de parentesco, en nuestra sociedad, es la familia conyugal. Es un elemento
fundamental, donde la diferencia de status no se toleran dentro de este (a excepcin de la
edad y el sexo).
Clases sociales: se da en la articulacin del complejo instrumental y el parentesco. Se define como
una pluralidad de unidades de parentesco que comparten un status de clase de un nivel similar.

Status de clase: es el status de un individuo que comparte con los otros miembros de una unidad
de parentesco efectiva.

Sistema de clases: slo se da en la medida que las diferenciaciones inherentes a nuestra estructura
ocupacional se han ramificado para constituir un sistema de estratos que implican diferenciaciones
de modos de vida familiar. (Basados en ingreso, nivel y estilo de vida, y el acceso a las oportunidades
de la generacin ms joven).

En resumen, la diferencia de las clases se dara por el status que tienen las unidades de parentesco
(familias) con otras, en trminos de calidad de vida, ingreso, oportunidades etc. Esto se da en base
al complejo de instrumental que otorga un status al padre que esta inserto en el sistema ocupacional
y que se combina dentro de su familia (unidad de parentesco) para otorgarle status a esta.

El anlisis del conflicto de clases en trminos sociolgicos

Se entiende la estratificacin social como parte del sistema social. Es as como la ordenaciones de
las relaciones se hace necesaria para la estabilidad por la existencia de los conflictos potenciales y
latentes. Los conflictos entre clases provienen del anlisis de estos conflictos y como la integracin
institucional logra o no los mecanismos de control. Existen varios aspectos de la tendencia al
desarrollo de estos conflictos de clases en el sistema social:

1.- Competitividad en el sistema ocupacional individualista: Existencia de una escala de

prestigio, eleccin de la ocupacin e igualdad de oportunidades (lo ptimo).

2.- Dentro de lo que es organizacin, la disciplina y la autoridad juegan un rol central. Estas
no existen a gran escala sin una resistencia. En el sistema se encuentra un germen que trae consigo
la oposicin de sentimientos.

3.- Los ubicados estratgicamente (poderosos) tienen una tendencia a explotar a lo menos
favorablemente ubicados. El cmo esta situacin de enfrentamiento se da cambia segn situacin
y sociedad.

4.- La ubicacin estructural en diferentes puntos de la estructura social diferenciada tiende

a desarrollar culturas diferentes. Diferenciacin en sistema de actitudes, las ideologas, lo vinculado
a la estructura del sistema ocupacional y la relacin con los mercados y beneficios. Esto puede llegar
a cortar las comunicaciones entre grupos.

5.- Esta subcultura creada en el punto 4 tambin afecta la articulacin con el parentesco.
Las diferentes situaciones de los individuos en distintos puntos del sistema ocupacional tienen
consecuencias en los ingresos y condiciones de vida de la familia, por tanto conlleva una
diferenciacin del tipo de familia. Estas diferencias afectan de manera psicolgica determinando la
actitud, teniendo consecuencias dentro de la competencia por el logro de status en el sistema
ocupacional.

6.- Es imposible la igualdad de oportunidades en el sistema ocupacional, existen 2 tipos

principales de limitacin.

Uno refiere a los inherentes requisitos funcionales de la solidaridad familiar: Hijos comparten status
de sus padres y les otorga un acceso diferencial de oportunidades.

El otro refiere la imposibilidad de institucionalizar estndares universalistas y funcionalmente

especficos, donde es consecuencia de problemas como la imposibilidad de establecer lneas de
comparacin entre distintos tipos de logro o falta de criterios de juicio objetivos de ellos. En esta
lnea se dan elementos que se oponen al tipo estructural principal, pero que tienen la funcin de
disminuir su impacto sobre ciertos factores humanos para proteger la estabilidad del sistema. (la
falta de objetividad en tener cargos permanentes, igualar condiciones laborales en profesores
senior y tiempo completo, como ejemplo)

La discusin que se da es en qu medida factores como estos operan para producir conflictos
profundamente arraigados entre las clases.